勞動合同(更新)

1、甲方 (用人單位 ) ：法定代表人勞動合同乙方 (勞動者 ) ：身份證號身份證住址 : 現(xiàn)居住地址家庭電話 : 手機 :根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及國家有關(guān)法律法規(guī)， 甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同訂立條件第一條乙方保證符合甲方如下錄用條件：(1) 崗位技能： (2) 工作經(jīng)驗： (3) 文化程度： (4) 其他條件： 第二條乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關(guān)系。二、合同期限第三條甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：(-) 固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。() 無固定期限：自 年 月 日起

2、至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。() 以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時即行終止。第四條合同期限前 個月為試用期。即 年 月 日至 年三、工作內(nèi)容和工作地點第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 部門從事 崗位工作。第六條甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方工作業(yè)績能力表現(xiàn)，可以變更或調(diào)整乙方的職位和工 作內(nèi)第七條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準可以變更工作地第八條乙方的工作地點為 . 根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意， 點。四、工作時間和休息休假第九條乙方實行 工時制（標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制） o（一）標準工時制。甲

3、方根據(jù)工作和經(jīng)營需要，可以依法要求乙方加班，并按公司規(guī)章制度依法給予乙方 相 應(yīng)時間的調(diào)休或加班工資。（二）綜合計算工時工作制。乙方的工作時間在一定周期內(nèi)綜合計算，具體工作和休息的時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。（三）不定時工作制。在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息的時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。第十條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。五、勞動報酬 第十一條甲方根據(jù)其實際經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益，依法自主確定其工資制度、工資 政策和員 工工資水平。本合同生效時乙方月度工資總額按 元人民幣為標準進行考核發(fā)放，基本工資為上述標準的40%即 元人民幣；考勤獎金為上述標準的

4、 10%,根據(jù)甲方考勤獎勵制度發(fā)放；績效獎金為上述標準的10%，根據(jù)甲方 績效考核情況發(fā)放；表現(xiàn)獎為上述標準的20%,根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、遵守規(guī)章制度情況考核發(fā)放；加班補貼為上述標準的 1 0%, 根據(jù)甲方工時制度發(fā)放；其他津貼和補貼為上述標準的 1 0%, 已包括政府規(guī)定的各種津貼、補貼。甲方有權(quán)依法制訂和修改工 資和獎金考核制度。第十二條乙方試用期的月工資為人民幣 元整（稅前），轉(zhuǎn)正后的月工資為人民幣 元整（稅前）。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或 乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。第十三條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應(yīng)的工資和獎金。甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績、能

5、力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工資和獎金。第十四條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資標準，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。第十六條甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第十七條乙方依法享受各種休假期間，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標準，支付乙方工資。六、社會保險與福利待遇第十八條甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納，個人應(yīng)繳部分由乙方繳

6、納，甲方可從乙方工資代為扣繳。第十九條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：（_）（二）（三）七、勞動條件與勞動保護第二十四條甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的勞動工具。第二十五條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的

7、作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第二十六條乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規(guī)范、工作流程、操作規(guī)定、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。第二十七條甲方根據(jù)工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)章制度的培訓教育。八、勞動紀律第二十八條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；履行所從事職位的職責；服從甲方的工作安排；遵守工作規(guī)范；愛護財產(chǎn)；參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。第三十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)定，給予相應(yīng)

8、的行政處 經(jīng)濟處罰等處理，直至解除勞動合同。九、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第三一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時，本合同相關(guān)內(nèi)容 應(yīng)變更。第三十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng) 雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第三十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第三十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方勞動記律或甲方規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或 者經(jīng)甲方提岀，拒不改正的

9、；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者 變 更勞動合同的；（六）被依法追究刑事責任的。第三十五條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事 由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng) 甲 方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第三十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)提前三十 工會或者全體職工說明情況，聽取

10、工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動保障 門報告后，可以解除本合同。第三十七條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十五條、第三十六條終止、 除本合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷 或者醫(yī)學觀察期間的；分、亦相甲乙方：日向行政部解（二）患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；（三）患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第三十八條乙方可以單方面解除勞動合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方

11、。在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知甲方。第三十九條乙方參與甲方項目的，在項目結(jié)束后方可單方面解除勞動合同。如在項目未結(jié)束時辭職，乙方應(yīng)當根據(jù)甲方項目管理辦法的規(guī)定處理。甲方無項目管理規(guī)定的，乙方應(yīng)以其最后一個月的全部工資和獎金承擔賠償責任，并賠償對甲方造成的直接和間接的損 失。第四十條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險的；（四）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，并且損害勞動者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變 更勞動合同

12、的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十一條甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲 方違 章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。第四十二條有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的 ;（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的 ;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條本合同期滿后，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。如果勞動合

13、同 到期， 甲乙雙方簽訂的培訓協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期，原勞動合同有效期順延至培訓協(xié)議約定的服務(wù)期限到期為止。第四十四條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞 動合 同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于 _ 個月。第四十五條乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞 動合 同。訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。（_） （二） （三） 十、爭議的解決第四十六條（一） 如果雙方發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)按本條規(guī)定的程序依法解決。乙方不得借 故鬧 事，破壞正常的工作、

14、經(jīng)營和管理秩序，停止工作，靜坐，停止履行職責以及采取任何其他過激和不適當?shù)男袨?，否則視為嚴重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即 解除本合同而不 支付任何經(jīng)濟補償。（二） 雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)盡可能通過友好協(xié)商解決。不能解決的，任何一 方都可 在法律規(guī)定的訴訟時效期間內(nèi)向勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請 仲裁。任何一方 對仲裁裁決不服的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。三） 甲、乙雙方明確同意，本合同的訂立、履行、解除、終止以及雙方之間勞動爭議的解決，均應(yīng)適用國家和地方法律、法規(guī)、政策。（四）雙方發(fā)生勞動爭議但本合同尚未終止的，本合同對雙方繼續(xù)具有約束力， 雙方均應(yīng)遵照執(zhí)行。第四十七條甲方違

15、反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔賠償責任。第四十八條甲方提出提前解除合同，經(jīng)乙方知曉后，乙方應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)。甲方依照法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付的經(jīng)濟補償金，在乙方辦理好工作交接時支付。第四十九條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，不辭而別，或者辭職未提前一個月（十五天）以書面通知或未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)，除以其最后一個月的全部收入作為賠償金外，應(yīng)按其給甲方造成的損失程度依法承擔賠償責任。第五十條乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時間的，除非甲方認為有充分合理的 理由， 否則視為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續(xù)。十一、其他第五十二條 乙方確認下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達