2020固定期限勞動合同樣本

1、2020 固定期限勞動合同樣本本文是由合同范本網(wǎng)頻道為你提供的 2020 無固定期限樣本 ，僅供大家參考!（本文為你提供合同范本兩篇。 ）篇一：用人單位 （ 甲方 ） ：地址 （ 住所 ） ：法定代表人（ 主要負(fù)責(zé)人） ：員工姓名 （ 乙方 ） ：身份證住址：身份證號碼：根據(jù)勞動法 、 法等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用”的原則，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系。一、合同期限從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（ 一 ） 乙方的工作崗位為 : 秦安縣文化演出有限公司（ 二 ） 乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是: 秦腔演出服務(wù)（ 三 ） 乙方工作地點(diǎn)是:

2、秦安縣及周邊鄉(xiāng)村。三、工作時間甲乙雙方同意按不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制。四、勞動報酬（ 一 ） 乙方正常工作時間的工資雙方協(xié)商為元 / 月 ;（二）工資必須以法定人民幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。（ 三 ） 甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn), 及工作崗位的調(diào)整情況, 合理調(diào)整乙方的工資。（ 四） 甲方每月 10 日前發(fā)放乙方上一個月的工資。 如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。五、社會保險合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險的手續(xù)，社會保險費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。六、勞動紀(jì)律乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)

3、、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度， 嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程， 服從管理， 按時完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。七、勞動合同的履行和變更（1） 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。（2） 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。八、勞動合同的解除和終止（一）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除合同的， 應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 由乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二） 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、未按照勞動合同約

4、定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 ;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的;4、 甲方的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī)的規(guī)定， 損害乙方權(quán)益的5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（三） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的 ;2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的 ;4、因乙方過錯致使勞動合同無效的;5、被依法追究刑事責(zé)任的。（ 四）有下列情形之一

5、的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的 ;2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的 ;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責(zé)任（1） 乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。（2） 乙方自動離職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額雙方商定。（三）勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（ 四） 甲方違約解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本合同第九條第十項(xiàng)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金

6、。（五）任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟(jì)損失。十、爭議處理雙方履行本合同如發(fā)生爭議， 可先協(xié)商解決; 不愿協(xié)商或協(xié)商不成的， 可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 ; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十一、其他約定（一）雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)。（2） 乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系， 并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。（3） 乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章

7、制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)（ 包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)） 。（ 四）合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。（五）本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。甲方： （ 蓋章 ）法定代表人：（ 或委托代理人）年月日乙方： （ 簽名或蓋章） 年月日AW 篇二：合同編號：甲方 （ 用人單位 ） 全稱：法定代表人： ，單位地址：委托代理人： ，本市 （ 縣、區(qū) ） 辦公地址：乙方 （ 勞動者 ） 姓名：居民身份證號碼：戶籍所在地：省 （ 自治區(qū)、市）市縣 （區(qū)） 鄉(xiāng)（

8、鎮(zhèn)）村（街）本市 （ 縣、區(qū) ） 住址：根據(jù)中華人民共和國勞動法 、 浙江省勞動合同辦法等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。一、合同期限第一條本合同期限為 （ 從下列 a、 b 中選擇 ） ：a. 有固定期限的勞動合同。合同期自年月日起，至年月日止b. 以完成一定的工作為期限的勞動合同。 雙方的具體約定為：第二條試用期約定為 （ 從下列 a、 b 中選擇 ） ：a. 無試用期 ;b. 試用期自年月日起，至年月日止。二、勞動崗位和工作內(nèi)容第三條甲方安排乙方從事工種 （ 崗位 ） 。 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)

9、完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。三、勞動報酬第四條甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為 （ 從下列 a 、 b 、 c 中選擇 ; 無論采用何種標(biāo)準(zhǔn)，每月工資總額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) ） ：a.按月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動報酬，每月工資為¥元 （人民幣大 寫： ）;c. 按工日工資標(biāo)準(zhǔn)（1 工日 =8 工時 ） 、根據(jù)乙方實(shí)際工作時間 計(jì)算勞動報酬，每工日工資為¥元（人民幣大寫：）;d. 根據(jù)乙方完成工作量計(jì)算勞動報酬，具體標(biāo)準(zhǔn)為：第五條甲方應(yīng)按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計(jì)算工資的原始憑證。甲方應(yīng)指定專人作為記工員，對乙方每天

10、工作內(nèi)容、工作時間 （ 工作量 ） 等在記工考勤卡上予以記錄 ; 甲方項(xiàng)目部應(yīng)在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進(jìn)行審核、確認(rèn)。第六條對于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天¥元（人民幣大寫：）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算誤工費(fèi)，列入當(dāng)月工資支付給乙方。第七條工資按月支付，具體支付、結(jié)算方式為（ 從下列 a、 b 中選擇 ; 無論采用何種支付、結(jié)算方式，每月支付額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) ） ：a、每月日前結(jié)算付清上月工資；b.每月日前支付¥元（人民幣大寫：），余款按如下約定結(jié)算支付：第八條工資發(fā)放方式為 （ 從下列a、 b 中選擇 ） ：a. 銀行代發(fā)：甲方為乙

11、方在銀行開立工資結(jié)算賬戶，工資發(fā)放均通過此賬戶進(jìn)行;b. 現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金，乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn)。四、工作時間第九條工作時間為 （ 從下列 a、 b 中選擇 ） ：a. 人實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每天工作8 小時，每周工作40 小時，休息 2 天。b. 甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制等其他工作和休息辦法，并報勞動部門備案。甲方應(yīng)按照國家法律、法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間。五、社會保險和福利待遇第十條甲方依法參加工傷社會保險， 按規(guī)定繳納工傷保險費(fèi)。其他保險和福利待遇按國家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，具體如下：六、勞動

12、保護(hù)第十一條甲方應(yīng)按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定，向乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進(jìn)行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，保障乙方的安全和健康。第十二條甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) (jcj146-2004) 。第十四條乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項(xiàng)操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理

13、人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告。七、勞動紀(jì)律第十五條甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方實(shí)行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及時告知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。八、本合同的解除、變更、終止第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。第十七條有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同：1. 乙方在試用期間被證明不符合招用條件的 ;2. 乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關(guān)系狀況證明的 ;3. 乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的4. 乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改的5. 乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成

14、重大損害的6. 乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第十八條有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1. 在試用期內(nèi)的 ;2. 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;3. 甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的 ;4. 甲方不能按照國家規(guī)定和本合同約定確保勞動條件的。第十九條有下列情況之一的，勞動合同終止：1. 固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的 ;2. 以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成的。第二十條本合同解除或終止之日起5 日內(nèi)，甲方要與乙方進(jìn)行工資結(jié)算，并一次性付清所有未發(fā)放工資。九、違約責(zé)任第二十一條違約責(zé)任規(guī)定如下：1. 甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資， 且未征得乙方同意的，除須全額補(bǔ)發(fā)工資外，還應(yīng)按每天¥元（人民幣大寫：）的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金（ 自本合同第七條約定的發(fā)放期限屆滿之日起算）2. 任何一方違反本合同給對方造成損失的，應(yīng)予賠償。3. 其他：十、雙方約定的其它事項(xiàng)第二十二條雙方約定：十一、勞動爭議處理第二十三條甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，可協(xié)商解決 ; 協(xié)商不成的，任何一方可以在勞動爭議發(fā)生之日起60