員工危機(jī)意識(shí)培訓(xùn)

1、員工危機(jī)主講人 楊波 當(dāng)為能不能獲得一份當(dāng)為能不能獲得一份工作而操心時(shí)，我們就遇工作而操心時(shí)，我們就遇到了職業(yè)危機(jī)；當(dāng)為自己到了職業(yè)危機(jī)；當(dāng)為自己的工作得不到成就感，不的工作得不到成就感，不知何去何從時(shí)，我們就處知何去何從時(shí)，我們就處于職業(yè)危機(jī)中。于職業(yè)危機(jī)中。 職業(yè)危機(jī)意識(shí)缺乏的明顯表現(xiàn)職業(yè)危機(jī)意識(shí)缺乏的明顯表現(xiàn)之一之一：就是辦事拖拉、效率低下。：就是辦事拖拉、效率低下。 職業(yè)危機(jī)意識(shí)缺乏的另一種表職業(yè)危機(jī)意識(shí)缺乏的另一種表現(xiàn)是：現(xiàn)是：沒(méi)有職業(yè)精神。沒(méi)有職業(yè)精神。 斤斤計(jì)較、自私自利、心胸狹斤斤計(jì)較、自私自利、心胸狹隘，隘，是缺乏職業(yè)危機(jī)意識(shí)的第三個(gè)是缺乏職業(yè)危機(jī)意識(shí)的第三個(gè)表現(xiàn)。表現(xiàn)。 在

2、職場(chǎng)中，無(wú)論我們身處何等位置，都應(yīng)該保持一種平和的心態(tài)，既不過(guò)于看高自己，也不對(duì)自己妄自菲薄。 一個(gè)人的成長(zhǎng)離不開(kāi)機(jī)遇和環(huán)境，是環(huán)境養(yǎng)育的結(jié)果，無(wú)論其能力有多高，貢獻(xiàn)有多大，都不能凌駕于企業(yè)制度和企業(yè)文化之上。 要清醒地認(rèn)識(shí)自己，就必須記住一句名言：沒(méi)有人不可替代沒(méi)有人不可替代。不敬業(yè)的五類員工：在工作中逃避責(zé)任的、遇到困難就退縮的員工；只知道找借口卻不努力的員工；損工肥私的，過(guò)于斤斤計(jì)較的員工；華而不實(shí)光說(shuō)不練的員工；受不得半點(diǎn)委屈的員工 富有責(zé)任感的員工具有開(kāi)拓和創(chuàng)新精神，他絕不會(huì)在沒(méi)有任何努力的情況下就事先找好借口。他會(huì)想盡一切辦法完成公司交給的任務(wù)。在條件不具備時(shí)，他們會(huì)創(chuàng)造條件；在人手不夠時(shí)，他知道多做一些，多付出一些時(shí)間和精力。責(zé)任第一！ 像老板一樣熱愛(ài)公司 工作的意義就是創(chuàng)造價(jià)值！工作的意義就是創(chuàng)造價(jià)值！ 如果有紀(jì)律的時(shí)候，就不再需要層層管轄，當(dāng)思考有紀(jì)律的時(shí)候，就不再需要官僚制度的約束，當(dāng)行動(dòng)遠(yuǎn)紀(jì)律的時(shí)候，就不再需要過(guò)多的掌控。 檢驗(yàn)工作結(jié)果的最好方法： 唯有勝利，唯有成功達(dá)成。唯有勝利，唯有成功達(dá)成。 、是完不成工作。是完不成工作。 無(wú)論從事什么職業(yè)，什么無(wú)論從事什么職業(yè)，什么工作都應(yīng)該精通它工作都應(yīng)該精通它！ 把青蛙放在水中慢慢煮，等到危機(jī)來(lái)臨時(shí)，它已經(jīng)無(wú)力逃脫在職場(chǎng)中