公共管理學(xué)作業(yè)二

1、 WORD 1.公共組織結(jié)構(gòu)主要有（ ）類型。A.直線式結(jié)構(gòu)B.職能式結(jié)構(gòu)C.直線職能式結(jié)構(gòu)D.矩陣式結(jié)構(gòu)正確答案A.B.C.D.2.政府組織具有（ ）等特征。A.系統(tǒng)性B.社會(huì)性C.權(quán)威性D.高效性正確答案A.B.C.3.在公共組織的結(jié)構(gòu)形式中，優(yōu)點(diǎn)是領(lǐng)導(dǎo)隸屬關(guān)系清晰，權(quán)力與責(zé)任明確，缺點(diǎn)是權(quán)力高度集中的公共組織結(jié)構(gòu)的類型是（ ）。A.直線式結(jié)構(gòu)B.職能式結(jié)構(gòu)C.直線職能式結(jié)構(gòu)D.矩陣式結(jié)構(gòu)正確答案A.4.中華人民國公務(wù)員法是在（ ）年頒布的。A.1979B.2006C.1993 D.2005正確答案D.5.在我國，國家預(yù)算編制一般采?。?）的程序。A.自下而上B.自上而下C.上下結(jié)合D.逐

2、級(jí)匯總正確答案A.B.C.D.6.要求全部公共收支必須經(jīng)過立法機(jī)關(guān)審議，而且要采取一定形式向社會(huì)公布，這體現(xiàn)了國家預(yù)算的（ ）原則。A.完整性B.完整性C.公開性D.年度性正確答案A.7.把預(yù)算年度的全部財(cái)政收支，按收入來源和支出性質(zhì)的不同，分別編成兩個(gè)或兩個(gè)以上的預(yù)算，從而形成兩個(gè)或兩個(gè)以上的收支對(duì)照表的預(yù)算形式，稱為（ ）。A.基數(shù)預(yù)算B.單位預(yù)算C.單式預(yù)算D.復(fù)式預(yù)算正確答案D.8.人力資源管理的基本職能有（ ）等。A.人力資源的獲取B.人力資源的發(fā)展C.人力資源的維持D.人力資源的研究正確答案A.B.C.D.9.公共財(cái)政框架構(gòu)建的核心主要表現(xiàn)（ ）方面。A.對(duì)財(cái)政支出的規(guī)B.政府財(cái)政

3、職能的轉(zhuǎn)變C.理順政府與市場的關(guān)系D.政府財(cái)政的法制化正確答案A.B.C.D.10.行政組織的縱向結(jié)構(gòu)也稱（ ）。A.行政組織部門化B.管理層次C.行政組織層級(jí)化D.管理幅度正確答案B.C.第2大題：簡答題1.人力資源管理理論的基本精神是什么？確定以人為中心的管理思想。注重整體效益、群體目標(biāo)、團(tuán)隊(duì)精神。在管理原則上既強(qiáng)調(diào)個(gè)人又強(qiáng)調(diào)集體。在管理方法上既強(qiáng)調(diào)理性又強(qiáng)調(diào)情感。在領(lǐng)導(dǎo)方式上即強(qiáng)調(diào)權(quán)威又強(qiáng)調(diào)。在管理實(shí)踐中即強(qiáng)調(diào)能力也重視資歷。2.闡述公共組織未來的發(fā)展趨勢。未來公共組織的發(fā)展主要呈現(xiàn)出以下趨勢：功能的分化與重合；結(jié)構(gòu)的扁平化；機(jī)構(gòu)和人員的靈活化；工作方式的彈性化；工作單元的團(tuán)隊(duì)化；組織系

4、統(tǒng)的開放化；管理取向的人性化；管理機(jī)制的市場化；組織的虛擬化。3.簡述職務(wù)分析對(duì)于人力資源管理中的作用。職務(wù)分析是人力資源管理的基礎(chǔ)，它對(duì)于整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)都具有非常重要的作用，主要表現(xiàn)為：為人力資源規(guī)劃奠定基礎(chǔ)，提供了一個(gè)組織需要多少人和需要什么樣的人等信息；為人員的招募錄用提供了明確的標(biāo)準(zhǔn)；為科學(xué)的人員考核提供了重要依據(jù)；有利于確定合理的薪酬；使人員的培訓(xùn)與開發(fā)有了明確的方向。第3大題：論述題1.結(jié)合實(shí)際，說明公共組織在設(shè)計(jì)上所應(yīng)遵循的基本原則。職能目標(biāo)原則，即指一個(gè)組織的存在和運(yùn)行必須以明確的職能目標(biāo)為基礎(chǔ)。完整統(tǒng)一原則，即指公共組織的體系、職能、目標(biāo)、機(jī)構(gòu)等諸方面應(yīng)完整統(tǒng)一。精干效

5、能原則，即指在組織的設(shè)計(jì)和建立上，要作到組織機(jī)構(gòu)精簡，人員精干，工作效率高。法制原則，即指組織的數(shù)量、性質(zhì)、職權(quán)、編制、隸屬關(guān)系、管理程序、行為規(guī)等都必須符合國家相關(guān)法律的規(guī)定。 職、權(quán)、責(zé)一致原則，即指擔(dān)任某一職務(wù)就可行使相應(yīng)權(quán)力，同時(shí)必須承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。職、權(quán)、責(zé)必須是相稱一致的。人本原則，即指以人為本，在關(guān)注組織目標(biāo)的同時(shí)，注重人的發(fā)展和價(jià)值的體現(xiàn)。2.結(jié)合公共部門與公共部門人力資源的特點(diǎn)，闡述公共部門人力資源管理的特性。受公共部門自身性質(zhì)的決定，公共部門人力資源除了具有一般人力資源所具有的能動(dòng)性、社會(huì)性、再生性、時(shí)效性和高增值性特性外，還具有一些自身的特殊性質(zhì)，即政治性和道德性。公共部門

6、人力資源的特殊性質(zhì)，使得公共部門人力資源管理較一般的人力資源管理有其獨(dú)特性：就價(jià)值觀念而言，私人部門人力資源管理的核心價(jià)值只有一個(gè)，即效率。而公共部門人力資源管理的核心價(jià)值不只一個(gè)，政治責(zé)任、個(gè)人就業(yè)的權(quán)利、效率和社會(huì)公平等價(jià)值同等重要。公共部門人力資源管理的機(jī)構(gòu)是與龐大的公共組織體系契合的縱橫交錯(cuò)的人力資源主管部門，它們?cè)谏霞?jí)機(jī)關(guān)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，承擔(dān)著不同部門、不同層次的人力資源管理職能。其人事權(quán)的劃分和人事管理部門的構(gòu)造比其他組織復(fù)雜。公共部門人力資源的行為和管理行為受法律規(guī)制，以保證他們依法合理地行使權(quán)力，從而更好地實(shí)現(xiàn)公共利益。公共部門人力資源的獲取應(yīng)強(qiáng)化德才兼?zhèn)涞挠^念。“德”保證了忠誠和責(zé)任，“才”保證了效率和質(zhì)量，二者不可或缺。公共部門人員的績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是靈活的，隨著