健思軟件(大連)有限公司

1、內(nèi)部資料,注意保密健思軟件（大連）有限公司 員工手冊(cè)歡迎辭新伙伴，您好：歡迎加入健思軟件（大連）有限公司，當(dāng)你接到這本員工手冊(cè)的時(shí)候，你即將或已經(jīng)成為這個(gè)大家庭中的一員。我們這個(gè)家庭未必你所向往中的那么完美，但是他充滿(mǎn)朝氣，具有博大的胸懷，包容大家的不同見(jiàn)解，并時(shí)時(shí)檢討自己，保持自省的態(tài)度，在發(fā)展的每一步中，不斷地成熟。真誠(chéng)期望你以后能以成為健思軟件一員而引以為榮，發(fā)揮自己最大的工作潛能，更期望公司與你會(huì)有一個(gè)長(zhǎng)久又互利的合作，健思軟件將與你共同成長(zhǎng)。員工手冊(cè)是每位員工工作的指導(dǎo)書(shū)，幫助你了解健思軟件，明確自己的基本責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。熟悉并遵從員工手冊(cè)的要求和規(guī)定，同時(shí)需要大家了解每個(gè)人所從事

2、的工作并力求及時(shí)準(zhǔn)確高效地完成工作；希望你與公司各單位及同事通力合作，建立良好的關(guān)系。當(dāng)然，我們也希望你能提出你的看法和建議來(lái)完善我們的公司。希望通過(guò)大家齊心地的努力，在自己的工作崗位上充分展示和發(fā)揮自己的才華，互相幫助，并在工作中學(xué)習(xí)能力，積累經(jīng)驗(yàn)，共同進(jìn)步，共同為健思和你個(gè)人嶄新的明天而努力拼搏，相信你的加入，會(huì)使我們的生活更加精彩，我們的工作更加順利，我們公司更加快速地發(fā)展！希望這本手冊(cè)能夠成為指導(dǎo)你實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)、體現(xiàn)人生價(jià)值和塑造良好職業(yè)形象的忠實(shí)朋友。健思軟件每一位同仁將與你共勉！健思軟件始終堅(jiān)持于員工共贏的理念! 董事長(zhǎng)： 黃海東 目錄第一章公司簡(jiǎn)介一、公司簡(jiǎn)介二、公司發(fā)展史三、經(jīng)

3、營(yíng)理念四、發(fā)展目標(biāo)五、質(zhì)量目標(biāo)六、組織機(jī)構(gòu)圖第二章 員工守則一、入職指引二、行為準(zhǔn)則三、考勤制度四、公司內(nèi)部網(wǎng)第三章 人力資源一、人員任用二、勞動(dòng)合同管理三、薪資管理四、考核制度五、人員晉升六、離職七、人事檔案管理八、員工福利九、培訓(xùn)第四章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲處一、 獎(jiǎng)勵(lì)之種類(lèi)二、 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目三、 懲罰之種類(lèi)四、 懲罰項(xiàng)目第五章 附錄第一章 公司簡(jiǎn)介一、 公司簡(jiǎn)介Kenes株式會(huì)社位于日本東京,是一家從事軟件開(kāi)發(fā)的高科技企業(yè).近年來(lái),隨著公司在應(yīng)用系統(tǒng)平臺(tái)開(kāi)發(fā)方面的成功案例不斷出現(xiàn),公司的知名度和聲譽(yù)不斷提高,和NEC軟件,日本IBM，BI等知名企業(yè)的合作關(guān)系日益鞏固和加深。“NETSVILL”是Kene

4、s株式會(huì)社旗下全資子公司-健思軟件(大連)有限公司在中國(guó)擁有的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)品牌,與韓國(guó)BYTO公司(韓國(guó)互聯(lián)網(wǎng)信息中心KRNIC.NET公認(rèn)的WebhostingServiceProvider注冊(cè)企業(yè))合作面向中國(guó)國(guó)內(nèi)開(kāi)展的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)。健思軟件(大連)有限公司,注冊(cè)資金120萬(wàn)元人民幣,具有增值電信ICP許可證、軟件企業(yè)認(rèn)證資質(zhì)；以軟件開(kāi)發(fā)、應(yīng)用解決方案、軟件外包服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)顧問(wèn)咨詢(xún)及互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)為主要業(yè)務(wù)內(nèi)容,為國(guó)內(nèi)外客戶(hù)提供一流的專(zhuān)業(yè)IT解決方案為目標(biāo).同時(shí)我公司也提供較為齊全的互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)如:域名注冊(cè)、虛擬主機(jī) 、企業(yè)郵局 、網(wǎng)站建設(shè) 、網(wǎng)站推廣及維護(hù)等服務(wù).健思軟件將自己的使命定位

5、為“提供高品質(zhì)、低價(jià)格的專(zhuān)業(yè)IT服務(wù),打造中國(guó)最具有競(jìng)爭(zhēng)力的IT服務(wù)和解決方案提供商”.根據(jù)不同目標(biāo)市場(chǎng)的客戶(hù)特點(diǎn),以客戶(hù)為中心,以質(zhì)量為導(dǎo)向,全面為客戶(hù)提升信息技術(shù)帶來(lái)的最新生產(chǎn)力。隨著全球軟件外包事業(yè)步伐的不斷加快,Kenes株式會(huì)社開(kāi)始在國(guó)內(nèi)建設(shè)離岸開(kāi)發(fā)中心(ODC),承接越洋軟件工程項(xiàng)目(OSE),擴(kuò)大對(duì)海外軟件出口業(yè)務(wù)領(lǐng)域和規(guī)模,鞏固和擴(kuò)大了為數(shù)眾多的國(guó)外企業(yè)客戶(hù),贏得了良好的商譽(yù)。二、公司發(fā)展史2004年11月29日日本株式會(huì)社在東京豐島區(qū)池袋登記成立。初期資本金1,000萬(wàn)日元，員工5人。是一家主要從事軟件開(kāi)發(fā)的高科技企業(yè)。2004年11月29日日本總公司的中國(guó)發(fā)展計(jì)劃完成雛形，

6、公司確定了向中國(guó)發(fā)展這個(gè)大目標(biāo)。2004年12月日本總公司和本土多家公司正式簽署了軟件開(kāi)發(fā)合同書(shū)。標(biāo)志著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展和進(jìn)步。2005年5月27日日本總公司在中國(guó)大連設(shè)置研發(fā)機(jī)構(gòu)，健思軟件（大連）有限公司在大連軟件園完成注冊(cè)，正式成立。公司業(yè)務(wù)向多元化發(fā)展，提供多種IT服務(wù)。2006年1月5日大連分公司在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大家半年的努力下，公司初具規(guī)模，人員達(dá)到20人，并且建立第一年實(shí)現(xiàn)自負(fù)盈虧。2006年5月27日大連分公司成立1周年之際員工擴(kuò)大到了29人，標(biāo)志著公司業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大和發(fā)展成熟。 三、經(jīng)營(yíng)理念Customer（客戶(hù)至上） Change（創(chuàng)新） Challenges（挑戰(zhàn)） Co

7、nfidence（自信力）客戶(hù)服務(wù)理念我們的使命：建立客戶(hù)滿(mǎn)意度最高的IT開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)。我們的承諾：用更低的價(jià)格提供更高效率的服務(wù)。我們的目標(biāo)：您的成功是我們最大的心愿。四、健思目標(biāo) 1建立具有健全體制,一定規(guī)模(100人以上),具有自主技術(shù)開(kāi)發(fā)能力的國(guó)際化團(tuán)隊(duì) 開(kāi)拓并保障海外業(yè)務(wù)的順利發(fā)展。 2在近期內(nèi)制作(2006年內(nèi))具有自主產(chǎn)權(quán)的軟件開(kāi)發(fā)產(chǎn)品,于2007年推向市場(chǎng)。 3利用我們的技術(shù)優(yōu)勢(shì),結(jié)合我們突出的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)能力,為大連的企業(yè)(主要以外資對(duì)象為主,國(guó)內(nèi)企業(yè)為輔)提供互聯(lián)網(wǎng)服務(wù),技術(shù)服務(wù),網(wǎng)絡(luò)工程等服務(wù)。 4建立自己培養(yǎng)為主的人才體系, 建立和完善教育和培訓(xùn)制度,保證每位員工和公司共同發(fā)展

8、 共同收益的共贏目標(biāo)。五、質(zhì)量目標(biāo)1軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，規(guī)格要求執(zhí)行率100%。2軟件交貨驗(yàn)收一次通過(guò)率95%以上。3用戶(hù)建議和投訴處理率100%。4用戶(hù)滿(mǎn)意率95%以上。六、公司組織結(jié)構(gòu)圖 第二章 員工守則一、入職指引(一)公司地址中國(guó)大連市高新園區(qū)軟件園數(shù)碼路北段17號(hào)5樓TEL：0411-3970-7288FAX：0411-3970-7289(二)作息時(shí)間公司每周工作5天，詳細(xì)工作時(shí)間如下：(1)周一至周五每天工作時(shí)間為8小時(shí)，作息起止時(shí)間如下：上班起止時(shí)間08：3011：30中午用餐休息時(shí)間11：3012：30(2)每周六、周日休假，若周六、日遇法定假日，按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)假。(三)班車(chē)信息(1)

9、班車(chē)時(shí)間(2)班車(chē)路線(xiàn)(3)乘班車(chē)注意事項(xiàng) 1.請(qǐng)按照上述班車(chē)路線(xiàn)候車(chē)。2.上車(chē)時(shí)請(qǐng)勿擁擠，請(qǐng)排隊(duì)按順序上車(chē)。 3.乘坐班車(chē)注意保持車(chē)內(nèi)衛(wèi)生，請(qǐng)勿隨地亂扔垃圾和隨地吐痰。 4.乘車(chē)時(shí)請(qǐng)勿高聲說(shuō)話(huà)，以免影響司機(jī)正常開(kāi)車(chē)。(四)文具的領(lǐng)取(1)新進(jìn)員工在正式報(bào)到之日可在管理部助理處領(lǐng)取辦公文具一套。(2)文具領(lǐng)取應(yīng)填寫(xiě)文具領(lǐng)取登記表。(五)就餐信息(1)中午休息時(shí)間11：30至12：30，您可以就近到公司附近餐館或是至軟件園餐廳用餐。到外面用餐時(shí)，須特別注意飲食衛(wèi)生及交通安全。(2)用各種食物時(shí)，應(yīng)隨時(shí)注意保持辦公室的清潔衛(wèi)生，并將垃圾丟至垃圾桶內(nèi)。(3)為了保證您良好的工作狀態(tài)，公司禁止午餐時(shí)飲

10、酒。(六)公司電話(huà)說(shuō)明公司電話(huà)已經(jīng)開(kāi)通了國(guó)內(nèi)及國(guó)際長(zhǎng)途，如工作需要可直接撥區(qū)號(hào)及電話(huà)號(hào)碼即可。(七)圖書(shū)借閱注意事項(xiàng)如您需要公司的圖書(shū)資料，可直接在公司共用的圖書(shū)架上查找借閱。同時(shí)，請(qǐng)您配合公司圖書(shū)管理工作，遵循以下的圖書(shū)借閱規(guī)范：(1)圖書(shū)側(cè)面標(biāo)有圖書(shū)編號(hào)，借閱時(shí)請(qǐng)保持編號(hào)的完整性。(2)借閱期間請(qǐng)保持圖書(shū)整潔、完好。(3)借閱完圖書(shū)及時(shí)歸還至公用圖書(shū)架，以方便其他同事借閱。(八)光盤(pán)借閱及資料復(fù)印注意事項(xiàng)(1)負(fù)責(zé)部門(mén)：1.光盤(pán)借閱網(wǎng)管，系統(tǒng)安裝盤(pán)及產(chǎn)品測(cè)試程序安裝盤(pán)。2.資料復(fù)印行政。(2) 資料復(fù)印規(guī)則 1.愛(ài)護(hù)及正確使用復(fù)印機(jī)，若不懂操作可直接咨詢(xún)管理部，或請(qǐng)管理部門(mén)人員協(xié)助復(fù)印。2

11、.不得復(fù)印與工作無(wú)關(guān)的文件。(3) 源代碼(Source Code)管理規(guī)則(九)關(guān)于財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定 (1)票據(jù)的認(rèn)可只有取得正式發(fā)票方能報(bào)銷(xiāo)，其它如收款收據(jù)、信譽(yù)卡”、保修單及出庫(kù)單等均不能做報(bào)銷(xiāo)憑證。(2)票據(jù)張貼 1.需張貼的票據(jù)僅限于面積較小的票據(jù)，例如出租車(chē)票。2.票據(jù)的張貼請(qǐng)整理整齊再?gòu)堎N。 3.粘貼請(qǐng)盡量分類(lèi)，即車(chē)票類(lèi)、以及其它各類(lèi)。 (3)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)1.費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)時(shí)請(qǐng)使用“費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單”。2.各類(lèi)票據(jù)報(bào)銷(xiāo)需提供明細(xì)單，出租車(chē)票請(qǐng)注明起止地點(diǎn)、金額和日期。3.票據(jù)粘貼、報(bào)銷(xiāo)單填寫(xiě)完畢后，提交管理部門(mén)審核。4.票據(jù)的報(bào)銷(xiāo)、審核在每周一進(jìn)行，其它時(shí)間不進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。5、車(chē)票在報(bào)銷(xiāo)時(shí)實(shí)行四舍五入制

12、。不滿(mǎn)0.5元的予以舍棄，滿(mǎn)0.5元按1元計(jì)。(4)注意事項(xiàng)1.嚴(yán)禁虛報(bào)費(fèi)用，對(duì)虛報(bào)者一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)格處理，直至除名。2.員工因公外出及加班，有如下情況者可以搭乘出租車(chē)：隨身攜帶物品較大、較重時(shí)。隨身攜帶有公司重要文件或重要證件時(shí)。隨身攜帶公司公款金額較大時(shí)。所要辦理的事情比較緊急時(shí)。員工加班至晚上9點(diǎn)以后。3.非上述情況下，公司提倡采用公共交通工具或出租車(chē)和公共交通工具相結(jié)合的方式。(十)特別說(shuō)明(1)經(jīng)理以及部門(mén)主管不在座位時(shí)，請(qǐng)勿進(jìn)入其辦公區(qū)域。(2)請(qǐng)勿于他人不在時(shí)，開(kāi)啟他人計(jì)算機(jī)或翻閱他人物品、資料等。(3)請(qǐng)勿將客人及非公司人員帶進(jìn)工作間內(nèi)。(4)請(qǐng)勿隨意進(jìn)入服務(wù)器區(qū)域，若有事可找

13、網(wǎng)管人員。(5)請(qǐng)自覺(jué)按照規(guī)定時(shí)間交項(xiàng)目周報(bào)。(6)請(qǐng)注意個(gè)人桌面整潔，下班后將個(gè)人桌面整理干凈。(十一)知識(shí)管理(1)與工程師相關(guān)：研發(fā)記錄簿、測(cè)試記錄簿應(yīng)隨時(shí)隨地記錄相關(guān)設(shè)計(jì)構(gòu)想、程序架構(gòu)、解決方案等，與項(xiàng)目相關(guān)的重要文檔應(yīng)留檔保存。(2)與管理人員相關(guān)：相關(guān)的工作應(yīng)該制定出具體可行的作業(yè)流程等。(3)以上兩點(diǎn)旨在維持經(jīng)驗(yàn)傳承，避免新人在接手工作時(shí)重蹈覆轍、減少不必要的損失，能夠更快進(jìn)入最佳狀態(tài)。(十二)有關(guān)病毒預(yù)防措施的規(guī)定(1)有關(guān)公司內(nèi)部個(gè)人用機(jī)的防毒措施，公司的電腦用機(jī)上統(tǒng)一安裝防毒軟件,任何員工不能私自刪除防毒程序，若在一臺(tái)機(jī)子上安裝兩個(gè)或兩個(gè)以上的操作系統(tǒng)，必須保證每個(gè)系統(tǒng)上都

14、有防毒軟件以保證計(jì)算機(jī)的安全。(2)有關(guān)殺毒軟件的安裝方法：IE(InternetExplorer)的地址欄輸7Softwares99.Others13.AntiVirus 即可下載和安裝。(十三)防毒小知識(shí)(1)請(qǐng)保持防毒軟件常駐，不要隨意移動(dòng)、刪除或關(guān)閉。(2)從網(wǎng)絡(luò)下載軟件時(shí)，請(qǐng)先進(jìn)行病毒掃描。(3)請(qǐng)勿隨意將下載之執(zhí)行程序透過(guò)E-mail傳給公司同事或客戶(hù)。(4)使用任何試用光盤(pán)及其它移動(dòng)硬盤(pán)時(shí)，先進(jìn)行病毒掃描。(5)勿使用來(lái)路不明的磁盤(pán)或光盤(pán)，如必須使用時(shí)，務(wù)必先進(jìn)行病毒掃描。(6)發(fā)現(xiàn)計(jì)算機(jī)異常時(shí)，請(qǐng)立即通知網(wǎng)管人員。二、行為準(zhǔn)則(一)本規(guī)章乃適用于本公司所正

15、式任用之員工，含試用期之新進(jìn)人員。(二)各級(jí)員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度，并忠實(shí)執(zhí)行職務(wù)。(三)各員工應(yīng)和衷共濟(jì)、友愛(ài)合作、不得有滋事生端、擾亂秩序、妨害生產(chǎn)或毀損公物等行為。(四)各員工除辦理公司業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外使用本公司名義，亦不得借職務(wù)上之機(jī)會(huì)為自己或他人圖利。(五)各員工不得有營(yíng)私舞弊怠惰失職及損害公司利益行為。(六)各員工不得擅自進(jìn)行不利于公司之集會(huì)結(jié)社并不得印發(fā)揭示文書(shū)或其它印刷物，及為其宣傳或廣播之行為。(七)應(yīng)愛(ài)惜公司財(cái)物文具用品不得任意浪費(fèi)，保持辦公設(shè)施的清潔。公司將定期對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，如有員工損壞、遺失需照價(jià)賠償。(八)應(yīng)重視公司信用利益并不得損害公司名譽(yù)及泄漏公司機(jī)密或其它

16、致公司發(fā)生不利益之事項(xiàng)。(九)員工有絕對(duì)保守公司機(jī)密之義務(wù)離職時(shí)亦同。(十)公司員工不能同時(shí)在其它公司兼職，特別是在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司任職和享有經(jīng)濟(jì)利益。(十一)公司不允許任何以犧牲公司的利益來(lái)從事某些活動(dòng)或借以增進(jìn)個(gè)人利益。(十二)不得在工作場(chǎng)所內(nèi)飲酒、賭博或有其它類(lèi)似行為，并不得在上班時(shí)間吃東西或在工作場(chǎng)所吸煙。(十三)員工應(yīng)重視公司的利益，不得損害公司名譽(yù)及利益；遵守公司的保密制度，不得有泄露公司機(jī)密的行為。(十四)不得私自把公司物品帶出公司。(十五)員工若違反以上原則，將按照本手冊(cè)第四章獎(jiǎng)勵(lì)與懲處中的相關(guān)條例處理。三、考勤制度(一)工作時(shí)間(1)職工每周工作5天，每周工作時(shí)間以40小時(shí)為原

17、則，每天工作時(shí)間為8小時(shí)。(2)公司因業(yè)務(wù)或個(gè)人任務(wù)需要調(diào)整出勤或作息時(shí)間。休假日及法定天因任務(wù)需要者應(yīng)配合出勤，由公司另行安排休息時(shí)間。(二)上班時(shí)間早上八點(diǎn)三十分至下午五點(diǎn)半，中午十一點(diǎn)半至十二點(diǎn)三十分，休息六十分鐘。(三)打卡(1)職工每天上、下班，除經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者無(wú)須打卡外，其余人員均應(yīng)至指定地點(diǎn)打卡，按早上上班、下午下班各打卡1次。(2)公司每位員工配有一張考勤卡，不得代人打卡和委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)兩者當(dāng)天均按曠工處理。 (3)職工確實(shí)準(zhǔn)時(shí)上下班但忘記打卡者，應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理證明，并由管理部簽章核查后，視為正常到職，但每月不得超過(guò)2次（含），如超過(guò)2次者，則以事假處理(四)遲到

18、及早退(1)早上上班8：30（含8：30）之前未到公司者可視為遲到，超過(guò)9：00者均按照事假處需要填寫(xiě)請(qǐng)假單并進(jìn)行簽核。每月遲到可進(jìn)行累計(jì)，累計(jì)在30分鐘之內(nèi)（含30分鐘）不計(jì)遲到但無(wú)全勤獎(jiǎng)金，超過(guò)30分鐘按事假處理。(2)上班時(shí)間未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)于下班前離開(kāi)工作崗位者，視為早退；早退且未辦理請(qǐng)假手續(xù)者，其缺勤時(shí)間均以曠工論。(五)全勤獎(jiǎng)金為鼓勵(lì)職工正常及準(zhǔn)時(shí)出勤，公司將于每月發(fā)放全勤獎(jiǎng)金，惟有下列情形者，公司將不予發(fā)放。(1)當(dāng)月有曠工、請(qǐng)事假、病假，遲到者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金。(2)公假、特別休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、公傷假公司仍予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金。(3)當(dāng)月到職未滿(mǎn)1個(gè)月者（含新進(jìn)及離職），不發(fā)放

19、全勤獎(jiǎng)金。(六)考勤記錄管理部考勤人員應(yīng)按時(shí)整理各部門(mén)之考勤資料，并按月統(tǒng)計(jì)人員之缺勤次數(shù)及其請(qǐng)假時(shí)間， (七)加班指派員工于假日或正常工作時(shí)間外，因工作需要而被指派加班。(八)加班(1)職工因工作需要須在規(guī)定工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間者是為加班，加班種類(lèi)區(qū)分如下：1.平日加班：在正常上班時(shí)間以外延長(zhǎng)之工作時(shí)間。2.休假日加班：在例休假日之工作時(shí)間。如：周末。3.法定節(jié)日加班：在法定休假之工作時(shí)間。如：國(guó)慶節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、春節(jié)等。(2)加班處理方式1.對(duì)于公司員工的平日加班，考勤人員每月將依照考勤卡統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間并備案，統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)將列入年中及年終獎(jiǎng)金的考核之中。2.周末加班，可在不影響工作的前提下進(jìn)行

20、補(bǔ)休，當(dāng)年有效。3.法定節(jié)日加班可依照規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。(九)請(qǐng)假(1)員工除休假日及法定節(jié)日外，其余工作日若無(wú)法至公司上班者，均須請(qǐng)假，請(qǐng)假注意事項(xiàng)，悉依下列各款行之：1.請(qǐng)假應(yīng)于事前填具請(qǐng)假單，并由部門(mén)主管和管理部門(mén)核準(zhǔn)為原則，但公傷假及病喪假?zèng)]有事前請(qǐng)準(zhǔn)者，得限于次日補(bǔ)辦。2.除因假期較長(zhǎng)及臨時(shí)病假，由部門(mén)主管或公司指派職務(wù)代理人進(jìn)行工作。 3. 員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及曠工工資，并給予一次警告處分，每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分；無(wú)故曠工達(dá)5個(gè)工作日以上者，給予除名處理。4.請(qǐng)假單遺失或毀損者，當(dāng)年度所請(qǐng)之假別及天數(shù)，一律以管理部所記錄之資料為依

21、據(jù)。5.病假在3天以上須有醫(yī)院診斷證明；如沒(méi)有證明，須請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)，并經(jīng)管理部核查后留考勤處備案。6.如事先有特殊情況來(lái)不及請(qǐng)假，須于假后第一個(gè)上班日上午12：00之前補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則，均按曠工處理。(2)員工之假別請(qǐng)參照下列假別明細(xì)表，給假期間年資并計(jì)。假別給假天數(shù)給假原則證明計(jì)假單位薪資說(shuō)明公假 依實(shí)際所需 依法令規(guī)定應(yīng)給之公假或符合公司規(guī)定之所需提前填寫(xiě)請(qǐng)假單經(jīng)主管審批，并送管理部核查。小時(shí)照常支付薪資事假天有事必須本人處理提前填寫(xiě)請(qǐng)假單經(jīng)主管審批，并送管理部核查。 小時(shí)不支付薪資病假普通傷害、疾病必須治療或休養(yǎng)時(shí)。3天以上需要醫(yī)院的診斷證明小時(shí)1、凡請(qǐng)病假者當(dāng)月不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金。2

22、、病假期間按照病假工資支付。3、病假長(zhǎng)短將作為獎(jiǎng)金考核依據(jù)。1、患者因病需長(zhǎng)期治療者依診斷證明、于公司服務(wù)年限及績(jī)效考核來(lái)決定醫(yī)療期之長(zhǎng)短，醫(yī)療期最長(zhǎng)以國(guó)家規(guī)定為限。2、醫(yī)療期滿(mǎn)未愈者，依規(guī)定予以辭退?；榧偬炷袧M(mǎn)歲本人結(jié)婚證書(shū)天照常支付薪資可以分次申請(qǐng)女滿(mǎn)歲天男未滿(mǎn)歲女未滿(mǎn)歲喪假5天父母、養(yǎng)父母、配偶、子女喪亡相關(guān)證明天照常支付薪資、喪假可分次申請(qǐng)，但應(yīng)于親屬喪亡天內(nèi)請(qǐng)畢。2、不含例假日及法定節(jié)日。3、奔喪地點(diǎn)為遠(yuǎn)地者，酌情給予路程假。天繼父母、祖父母、外祖父母、配偶之父母、祖父母、配偶之養(yǎng)父母或繼父母喪亡2天兄弟姐妹喪亡公傷假 以實(shí)際所需天數(shù)因執(zhí)行公務(wù)受傷（包括上、下班途中），但仍須依有關(guān)法

23、令審查準(zhǔn)則為處理依據(jù)。、醫(yī)生診斷書(shū)、事故證明書(shū)3、交通事故須有警察鑒定報(bào)告小時(shí)照常支付薪資、須附主管簽證、市級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生診所證明書(shū)、異常事件報(bào)告書(shū)。、請(qǐng)假期間薪資依相關(guān)規(guī)定辦理。、期滿(mǎn)未能銷(xiāo)假者，依國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定辦理，給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并終止勞動(dòng)合同。(十)法定假日(1)下列國(guó)家規(guī)定應(yīng)放假之紀(jì)念節(jié)日，均予休假：1.元旦（1月1日），計(jì)休假1天。2.農(nóng)歷春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三），計(jì)休假3天。 3.勞動(dòng)節(jié)（五月1日、2日、3日），計(jì)休假3天。4.國(guó)慶節(jié)（十月1日、2日、3日），計(jì)休假3天。(2)除上述國(guó)定假日外，如有國(guó)家臨時(shí)規(guī)定之節(jié)日，依國(guó)家之規(guī)定。(3)逢休假日參照國(guó)家規(guī)定辦理。

24、(4)有關(guān)年節(jié)及紀(jì)念日之規(guī)定，依國(guó)家最新頒布之相關(guān)法令辦理。(十一)年休假之天數(shù)(1)本公司正式雇用之從業(yè)人員在公司繼續(xù)服務(wù)滿(mǎn)一定期間者給予年休假，休假期間薪資照常給付：1.服務(wù)滿(mǎn)1年以上（含）未滿(mǎn)3年者，每年給予5天休假。2.服務(wù)滿(mǎn)3年以上（含）未滿(mǎn)五年者，每年各給10天休假。3.服務(wù)滿(mǎn)5年以上未滿(mǎn)10年者，每年各給15天。4.服務(wù)滿(mǎn)10年以上，每滿(mǎn)1年加給1天，但總數(shù)不得超過(guò)20天。 (2)當(dāng)年獲得的年假需在次年內(nèi)休完，如沒(méi)有休完視為自動(dòng)放棄。 例如：某員工2005年6月1日首次入職，2006年6月2日-2007年6月1日可享有5天年假。(3)員工于前一年度事、病假合計(jì)超過(guò)20天或年累計(jì)曠

25、工天數(shù)達(dá)3天（含）者，不得享有次年度的年休假。(4)如有離職后再度進(jìn)入本公司服務(wù)者，其年資則重新計(jì)算，不得將離職前的年資并入計(jì)算。(十二)年休假注意事項(xiàng)(1)年休假原則1.年休假日數(shù)以當(dāng)年度所可獲年休假為基準(zhǔn)，每次休假以天為計(jì)算單位。2.各同仁年休假的安排，以不影響正常工作之進(jìn)行為原則。3.同一職務(wù)性質(zhì)的同仁，應(yīng)互為職務(wù)代理人，以不同日期安排年休假為宜。(2)離職時(shí)，若尚有未休完的年休假，應(yīng)計(jì)算薪資于最后薪資中一并發(fā)放。(3)如遇緊急工作，其主管得令其縮短或取消假期，于工作完畢后再進(jìn)行休假。四、公司內(nèi)部網(wǎng)公司內(nèi)部網(wǎng)是公司內(nèi)部的信息平臺(tái)，企業(yè)文化的基地，是企業(yè)與員工進(jìn)行工作和溝通的橋梁。(1)登

26、陸內(nèi)部網(wǎng)的方式 在IE(Internet Explorer)的地址欄中填入7。(2) 內(nèi)部網(wǎng)的內(nèi)容包含如下 1.公司簡(jiǎn)介和組織結(jié)構(gòu)信息。 2.公司規(guī)章制度。 3.內(nèi)部公告。 4.員工信息內(nèi)容。 5.公司活動(dòng)及文化。 6.Blog。(3)內(nèi)部網(wǎng)管理?xiàng)l列使用內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)應(yīng)互相尊重，對(duì)自己的言行負(fù)責(zé)，不得利用本站危害公司安全、泄露秘密，不得有以下行為，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予警告或記過(guò)處分，情節(jié)嚴(yán)重者將開(kāi)除： 1.煽動(dòng)抗拒、破壞公司規(guī)定制度的。 2.捏造或者歪曲事實(shí)，散布謠言，擾亂公司秩序的。 3.宣揚(yáng)封建迷信、淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖、教唆犯罪的。 4.公然侮辱他人或

27、者捏造事實(shí)誹謗他人的，或者進(jìn)行其他惡意攻擊的。 5.損害公司信譽(yù)的。第三章 人力資源一、 人員任用(一)報(bào)到應(yīng)繳文件新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)，必須簽訂勞動(dòng)合同及填人事資料表并交身份證復(fù)印件學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件照片、醫(yī)院身體檢查表、前一家公司離職證明書(shū)及其它證明文件。(二)試用(1) 新進(jìn)人員至單位報(bào)到后，部門(mén)須指派一人向新人說(shuō)明工作內(nèi)容。(2) 試用期間之人員由各用人部門(mén)，依照其專(zhuān)長(zhǎng)及工作需要，分別規(guī)定見(jiàn)習(xí)程序及訓(xùn)練方式，并指定專(zhuān)人指導(dǎo)。(3)新進(jìn)人員試用期間為3個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核，并接受規(guī)定的培訓(xùn)課程合格者，方可任用為正式之合同制員工。(三)試用期滿(mǎn)之考核(1)新進(jìn)人員試用期滿(mǎn)后，由該部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)新進(jìn)人員

28、考核表詳列考核意見(jiàn)，如確認(rèn)其適才適所，則予以正式任用。(2)試用期滿(mǎn)經(jīng)考核后未合格，但經(jīng)部門(mén)主管確認(rèn)仍需再延長(zhǎng)試用時(shí)，得酌予延長(zhǎng)試用，延長(zhǎng)試用之時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家之規(guī)定，且部門(mén)經(jīng)理需在法定時(shí)間內(nèi)完成試用程序。(3) 試用期滿(mǎn)經(jīng)考核后，確實(shí)不能勝任時(shí)；或經(jīng)延長(zhǎng)試用后，仍確實(shí)不能勝任時(shí)，則予以辭退。(4)試用期間表現(xiàn)優(yōu)良者，可經(jīng)由權(quán)責(zé)主管提報(bào)，并經(jīng)核準(zhǔn)后，提前轉(zhuǎn)為正式員工。(四)試用期間考勤規(guī)定新進(jìn)人員于試用期間考勤規(guī)定如下：(1)1個(gè)月內(nèi)事假達(dá)5天者，不予錄用。(2)1個(gè)月內(nèi)病假達(dá)10天者，應(yīng)予辭退或延長(zhǎng)其試用時(shí)間。(3)1個(gè)月內(nèi)曾有曠職記錄者，予以辭退。(五)辭退(1)試用期間之員工自認(rèn)不適職務(wù)

29、或興趣不合者，得隨時(shí)自請(qǐng)辭職；試用成績(jī)不合要求者，公司亦得隨時(shí)通知停止試用。(2)試用期間內(nèi)不滿(mǎn)1個(gè)月者，由本人原因自動(dòng)離職，不予發(fā)放工資。(3)本公司雇用之人員應(yīng)經(jīng)審查核定或經(jīng)面試合格后，方得雇用。有下列情事之一者，不得任用為本公司之員工，或任用后一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，亦無(wú)條件辭退，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理。1.使用假學(xué)歷證書(shū)以及證件者。2.通緝有案未撤銷(xiāo)者。3.虧空公款或因贓私處罰有案者。4.吸食毒品者。5.參加幫會(huì)，結(jié)黨營(yíng)私，聲譽(yù)狼藉者。(六)試用期間之待遇及福利 試用期間薪資及福利依照本公司有關(guān)薪資辦法辦理。 二、勞動(dòng)合同管理(一)總則(1)根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法,為維護(hù)公司和員工雙方的合法利

30、益,建立規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本管理辦法。(2)遵守法律和行政法規(guī)的前提下，公司與員工雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。(3)進(jìn)入公司并具備簽訂勞動(dòng)合同條件的所有員工,必須與公司簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系。(4)本管理辦法的解釋權(quán)在公司管理部，管理部有權(quán)根據(jù)具體情況對(duì)本文件進(jìn)行完善解釋和修訂。(二)勞動(dòng)合同的期限(1)公司勞動(dòng)合同簽訂年限，應(yīng)屆畢業(yè)生首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間為3年，非應(yīng)屆畢業(yè)生為2年一簽。 (2)公司與員工在勞動(dòng)合同中約定試用期，一般試用期為3個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。(三)勞動(dòng)合同續(xù)簽

31、訂(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，任何一方提出不與對(duì)方續(xù)簽合同，均應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面通知意向書(shū)；勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)由管理部統(tǒng)籌實(shí)施。(2)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，公司和員工協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽勞動(dòng)合同不再約定試用期。(3)公司依據(jù)員工的績(jī)效考核成績(jī)、崗位的重要性等綜合因素，決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同和確定勞動(dòng)合同續(xù)簽?zāi)晗蕖?(4)合同到期的員工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工應(yīng)在合同到期之后2日內(nèi)辦理完相關(guān)離職手續(xù)，公司應(yīng)于員工辦理完相關(guān)手續(xù)后為其開(kāi)據(jù)解除勞動(dòng)合同證明。(5)合同到期后雙方均未提出續(xù)簽訂合同要求，視為勞動(dòng)合同終止，管理部需通知員工離職日期，并辦理離職手續(xù)。(四)解除勞動(dòng)合同(1)解除勞動(dòng)合同須依據(jù)雙方簽

32、訂的勞動(dòng)合同條款執(zhí)行，但在合同期內(nèi)任何一方單方面提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)員工除前項(xiàng)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須賠償相關(guān)培訓(xùn)教育費(fèi)和各種協(xié)議之違約金，實(shí)際違約金依相關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定支付，實(shí)際培訓(xùn)教育費(fèi)包括：1.公司招聘培訓(xùn)費(fèi)。2.培訓(xùn)費(fèi)（包括培訓(xùn)費(fèi)、往返交通費(fèi)、伙食費(fèi)、住宿費(fèi)）。3.境外考察費(fèi)。4.培訓(xùn)協(xié)議中約定的其它費(fèi)用。(3)違約員工應(yīng)在2日內(nèi)辦理完離職手續(xù)。(4)員工沒(méi)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理完畢工作、財(cái)物交接手續(xù)或沒(méi)有履行違約責(zé)任而離開(kāi)公司，公司將提請(qǐng)律師對(duì)該員工進(jìn)行法律處理；員工不辭而別并且在公司的財(cái)務(wù)問(wèn)題沒(méi)有解決，公司將通過(guò)司法程序以予解決。三、薪資管理(一)為使新進(jìn)人

33、員及內(nèi)部員工之薪資核定及調(diào)整有所依據(jù)，特訂定本辦法。(二)本辦法所適用之對(duì)象為本公司之正式及試用員工，對(duì)于特殊聘雇人員仍以聘雇內(nèi)容規(guī)定為主，不適用本辦法。(三)新進(jìn)人員薪資標(biāo)準(zhǔn)(1)新任職無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者，依其學(xué)歷工作職務(wù)，按公司薪資管理辦法支給。(2)具有專(zhuān)精技術(shù)或管理專(zhuān)長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)者，到職后無(wú)須施予基層工作訓(xùn)練，即能派任工作發(fā)揮所長(zhǎng)者，其起薪資得比照企業(yè)現(xiàn)職同資歷、同工作性質(zhì)人員為標(biāo)準(zhǔn)。(四)薪資支付日員工每月之薪資公司將于下月15日匯到各員工之帳戶(hù)內(nèi)，如支付日逢休假日或國(guó)定假日，公司得視情形予以提前一天發(fā)放。(五)全勤獎(jiǎng)金及工作獎(jiǎng)金為鼓勵(lì)員工出勤正常及提高工作效率品質(zhì)，另設(shè)有全勤及年中，年終獎(jiǎng)

34、金。 (六)薪資政策(1)薪資為個(gè)人工作的相對(duì)給付，因此個(gè)人薪資列入公司機(jī)密，嚴(yán)厲泄露與他人知悉，如有違反給予警告或者記過(guò)處分，情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退。(2)原則上視公司營(yíng)運(yùn)狀況每半年調(diào)整一次薪資結(jié)構(gòu)。調(diào)整薪資時(shí)間為每年7月份及次年1月份。四、考核制度(一)績(jī)效考核依公司相關(guān)規(guī)定辦理。(二)本辦法所適用之對(duì)象為本公司之正式及試用員工。 (三)新進(jìn)人員于試用期滿(mǎn)2周前，由部門(mén)主管依新進(jìn)人員考核表之考核項(xiàng)目予以考核。(四)員工考核結(jié)果由各部門(mén)主管做最終評(píng)定。五、人員晉升及降職(一)晉升(1)目的為激勵(lì)員工對(duì)工作之努力、提拔組織發(fā)展中所需人才及提高公司績(jī)效，并使本公司各級(jí)人員之晉升有所依據(jù)及準(zhǔn)則，特訂定

35、本辦法。(2)適用對(duì)象 除副總經(jīng)理(含)以上人員以外，各級(jí)人員皆適用之。(3)適用時(shí)機(jī)1.主管職缺，且個(gè)人具備條件及工作表現(xiàn)符合晉升主管資格時(shí)。2.晉升職位職等辦理期間，個(gè)人工作年資及工作績(jī)效符合晉升條件時(shí)。 (4)晉升限制 前一年度以?xún)?nèi)有兩次(含)警告以上處分者，當(dāng)年度不得提報(bào)晉升。(二)人員降職(1)目的對(duì)工作不稱(chēng)職及工作中有重大失誤及行為的員工采取的一種帶有懲罰性質(zhì)的管理行為，以起警示作用。(2)使用對(duì)象 除副總經(jīng)理（含）以下人員，各級(jí)人員皆適用之。(3)降職的定義降職即從原有職位降到較低的職位，降職的同時(shí)意味著削減或降低被降職人員的地位、權(quán)利、機(jī)會(huì)和薪金。(4)降職條件1.擔(dān)任項(xiàng)目組長(zhǎng)

36、以上職位的人員，在年度考核中被確定為不稱(chēng)職的或者不勝任現(xiàn)職的人員，應(yīng)予降職。降低職位的人員，一般每次只降低一個(gè)職級(jí)。2.因?yàn)椴荒軇偃伪韭毠ぷ鳎{(diào)任其他工作又沒(méi)有空缺。 3.因?yàn)槠髽I(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整而精簡(jiǎn)工作人員。4.應(yīng)員工要求，如身體健康狀況不好不能承擔(dān)繁重工作等，而對(duì)員工降職。六、人員離職(一)離職申請(qǐng)員工因故不能繼續(xù)服務(wù)時(shí)，須于三十日前填寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)人事部和管理部核準(zhǔn)并于三十日內(nèi)辦理離職手續(xù)。(二)離職移交手續(xù)(1)于離職時(shí)，應(yīng)就本職工作范圍內(nèi)向管理部詳列移交清單辦理移交手續(xù)：1.現(xiàn)金。2.資料成品、資產(chǎn)設(shè)備。3.圖書(shū)、規(guī)章、文書(shū)、設(shè)計(jì)圖表、技術(shù)資料。4.出入證件。5.重要技術(shù)及經(jīng)營(yíng)資料。如：

37、研發(fā)記錄本、測(cè)試記錄本、光盤(pán)。(2)接任人員對(duì)于移交事項(xiàng)有遺漏或手續(xù)欠妥者，應(yīng)即會(huì)同前任人員、管理部人員，進(jìn)行補(bǔ)辦。(3)移交清單經(jīng)核對(duì)無(wú)誤由接交人及管理部各1份。七、人事檔案管理（一）轉(zhuǎn)正的員工，要求檔案調(diào)入公司的，應(yīng)在接到轉(zhuǎn)正通知的1個(gè)月內(nèi)，調(diào)轉(zhuǎn)檔案關(guān)系。（二）檔案調(diào)入后，由管理部負(fù)責(zé)將檔案存入軟件園人才中心保管，保管費(fèi)用由公司支付。（三）公司員工檔案調(diào)轉(zhuǎn)過(guò)程中的一切費(fèi)用均由個(gè)人承擔(dān)。（四）辭職及解聘的員工需立即調(diào)轉(zhuǎn)檔案關(guān)系，公司不再予以保管。（五）應(yīng)屆生畢業(yè)之后的戶(hù)口落地手續(xù),公司給予協(xié)助辦理,由本人自行辦理,戶(hù)口托管費(fèi)部分 由個(gè)人負(fù)擔(dān)。八、員工福利目前本公司現(xiàn)行之福利措施如下：(一)各

38、項(xiàng)禮金或者禮品發(fā)放明細(xì)（發(fā)放的時(shí)間為以下項(xiàng)目的前后一星期）：項(xiàng)目發(fā)放時(shí)機(jī)備注節(jié)慶春節(jié)將視公司營(yíng)運(yùn)狀況發(fā)給獎(jiǎng)金或禮品鼓勵(lì)員工之辛勞。并得以辦理職工旅游或聚餐。勞動(dòng)節(jié)中秋節(jié)生日員工生日結(jié)婚員工結(jié)婚（提供結(jié)婚證書(shū)）生育員工生育喪葬慰問(wèn)員工直系親屬死亡（提供相關(guān)證明）職工聚餐補(bǔ)助每季一次年度職工旅游每年一次年終聚餐及活動(dòng)每年一次(二)保險(xiǎn)辦理凡是與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，公司都將為其辦理“五險(xiǎn)一金”，即：醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)以及住房公積金。(1)如有保險(xiǎn)號(hào)和公積金號(hào)的，請(qǐng)?jiān)诤炗?勞動(dòng)合同后1個(gè)星期內(nèi)轉(zhuǎn)入到公司(2)如應(yīng)屆畢業(yè)生或沒(méi)有保險(xiǎn)和公積金號(hào)的，在簽訂勞動(dòng)合同后，公司將為其

39、辦理開(kāi)戶(hù)。(三)健康檢查(1)凡是新入職的員工，需在2個(gè)星期內(nèi)完成健康體檢，如錄用費(fèi)用由公司承擔(dān)，如沒(méi)有錄用費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。(2)公司每年或每?jī)赡隇槿w員工提供1次健康體檢。九、培訓(xùn) (一)入職培訓(xùn)：由管理部門(mén)為新近員工實(shí)施公司簡(jiǎn)介、員工手冊(cè)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度的講解。(二)日語(yǔ)培訓(xùn)：由管理部門(mén)統(tǒng)一組織及安排。(三)內(nèi)部培訓(xùn)：各部門(mén)根據(jù)工作之需要進(jìn)行崗位技能的培訓(xùn)，部門(mén)培訓(xùn)的策劃實(shí)施由各相關(guān)部門(mén)主管承擔(dān)，講師由各部門(mén)自行指派資深同仁擔(dān)任。(四)員工經(jīng)公司指派至總公司或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，員工須與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。 第四章獎(jiǎng)勵(lì)與懲處一、獎(jiǎng)勵(lì)之種類(lèi)(一)員工之獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分為下列五種：(1)嘉獎(jiǎng)。(2)記小

40、功。(3)記大功。(4)發(fā)放獎(jiǎng)金。(5)晉升。(二)員工在同一年度內(nèi)獲記嘉獎(jiǎng)3次者視同小功1次，記小功3次者視同大功1次。二、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目(一)員工有下列情事之一者，公司得予以嘉獎(jiǎng)：(1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職責(zé)并能作為公司同仁之學(xué)習(xí)楷模者。(2)使本身所負(fù)責(zé)之業(yè)務(wù)其推展或運(yùn)行有相當(dāng)明顯之發(fā)揮成效者。(3)維護(hù)公司榮譽(yù)、熱心服務(wù)，且有具體事跡者。(4)參與社會(huì)公益活動(dòng)，并提升公司形象等行為者。(5)克盡職責(zé)，全年度辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)未出任何差錯(cuò)者。(6)其它類(lèi)似如上述之行為者。(二)員工有下列情事之一者，公司得予以記小功：(1)對(duì)于本身所負(fù)責(zé)之業(yè)務(wù)有重大推展或改革績(jī)效者。(2)執(zhí)行臨時(shí)緊急

41、任務(wù)，能按時(shí)完成且表現(xiàn)優(yōu)異者。(3)檢舉重大違規(guī)或有損公司權(quán)益之相關(guān)事項(xiàng)者。(4)其它類(lèi)似如上述之行為者。(三)員工有下列情事之一者，公司得予以記大功：(1)對(duì)于本身所負(fù)責(zé)之業(yè)務(wù)技術(shù)或運(yùn)行流程有重大革新者，且提出具體計(jì)劃方案，并經(jīng)采行后成效卓越者。(2)對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益情事，能事先舉發(fā)或防止，而使公司避免重大損害者。(3)遇意外事件或?yàn)?zāi)變能臨機(jī)應(yīng)變、措施得當(dāng)或不顧自身危險(xiǎn)，勇敢救護(hù)而保全人命及使公司之損失降至最低者或是因此而提升公司之形象者。(4)對(duì)于研究提高產(chǎn)品品質(zhì)、降低成本有顯著成效者。(5)其它類(lèi)似如上述之行為者。三、懲罰之種類(lèi)(一)員工之懲罰計(jì)區(qū)分為下列六種：(1)警告。(2)

42、記小過(guò)。(3)記大過(guò)。(4)經(jīng)濟(jì)處罰。(5)降級(jí)降職。(6)開(kāi)除。(二)員工在同一年度內(nèi)被記警告或經(jīng)濟(jì)處罰3次者視同小過(guò)1次，記小過(guò)3次者視同大過(guò)1次。(三)記大過(guò)2次將被公司開(kāi)除，被公司開(kāi)除的員工公司將不再聘用，且要根據(jù)實(shí)際狀況對(duì)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，并追究其法律責(zé)任。(四)降職后，再被記小過(guò)2次者，將被公司開(kāi)除。(五)被公司開(kāi)除（免職）的員工，勞動(dòng)合同自行終止，公司不給任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償且不承擔(dān)違約責(zé)任。四、懲罰項(xiàng)目(一)員工有下列情節(jié)之一者，公司得予以警告或經(jīng)濟(jì)處罰：(1)在工作場(chǎng)所赤足、赤膊、穿內(nèi)衣背心、穿拖鞋者。(2)上班時(shí)間聊天、嬉戲、吃東西或從事公司規(guī)定以外之工作者。(3)在工作時(shí)間擅離工作崗位者。(4)因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，其情節(jié)輕微者。(5)不遵從主管人員合理指揮者。(6)浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。(7)失職、失查，情節(jié)輕微者。(8)午餐后飲酒者。 (二)員工有下列情節(jié)之一者，公司得予以記小過(guò)： (1)對(duì)主管指示或安排工作，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處里不當(dāng)者。(2)因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。(3)在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧以致妨礙他人工作者。(4)未經(jīng)許可，擅帶他人進(jìn)入公司參觀者。(5)擅帶危害物品或高危險(xiǎn)