萬基隆新員工廠紀(jì)廠規(guī)培訓(xùn)

1、*請您將手機調(diào)成靜音或者震動狀態(tài)請您將手機調(diào)成靜音或者震動狀態(tài).謝謝！謝謝！*筆記更重要筆記更重要 考試求通過考試求通過 筆記 考試新入職員工培訓(xùn)新入職員工培訓(xùn)綜合管理部制綜合管理部制公公 司司 簡簡 介介一、萬基隆公司簡介一、萬基隆公司簡介1 1、公司中文名：深圳萬基隆電子科技有限公司、公司中文名：深圳萬基隆電子科技有限公司2 2、公司地址：深圳市龍崗區(qū)橫崗鎮(zhèn)簡龍經(jīng)發(fā)工業(yè)區(qū)、公司地址：深圳市龍崗區(qū)橫崗鎮(zhèn)簡龍經(jīng)發(fā)工業(yè)區(qū)A2A2號廠房號廠房3 3、成立時間：、成立時間：20022002年年9 9月正式投產(chǎn)月正式投產(chǎn) , ,于于20052005年年6 6月月1 1日于峰源轉(zhuǎn)入萬基隆公司日于峰源轉(zhuǎn)入

2、萬基隆公司4 4、注冊資金：、注冊資金：15001500萬元人民幣萬元人民幣5 5、占地面積：、占地面積：2 2萬平方米萬平方米6 6、公司性質(zhì)：是一家從事電子電鍍產(chǎn)品的技術(shù)開發(fā)、雙面、多層精密電路、公司性質(zhì)：是一家從事電子電鍍產(chǎn)品的技術(shù)開發(fā)、雙面、多層精密電路板生產(chǎn)以及進(jìn)出口業(yè)務(wù)的大型中外合資企業(yè)。板生產(chǎn)以及進(jìn)出口業(yè)務(wù)的大型中外合資企業(yè)。7 7、公司大事記：、公司大事記： 1.1.公司取得公司取得ISO 9001ISO 9001、ISO14000ISO14000、UL UL 、CQCCQC、FCCFCC、CECE的認(rèn)證：的認(rèn)證： 2.2.與知名品牌電子廠家建立合作伙伴關(guān)系：與知名品牌電子廠家

3、建立合作伙伴關(guān)系： 3.3.成為創(chuàng)維集團、成為創(chuàng)維集團、LGLG公司、長虹等知名企業(yè)的供應(yīng)商：公司、長虹等知名企業(yè)的供應(yīng)商： v生產(chǎn)部：制程直通單面板生產(chǎn)部：制程直通單面板97%，雙面板，雙面板87%，多層板，多層板82%v品保部：成品最終檢驗合格率單品保部：成品最終檢驗合格率單/雙面板雙面板98.7%、多層板、多層板96.84% v品質(zhì)部：客戶投拆率每月控制為品質(zhì)部：客戶投拆率每月控制為3.0%v業(yè)務(wù)部：客戶滿意度目標(biāo)比較滿意業(yè)務(wù)部：客戶滿意度目標(biāo)比較滿意(81-90)分分v綜合管理部：培訓(xùn)達(dá)成率綜合管理部：培訓(xùn)達(dá)成率=99%v倉儲部：供方交貨率倉儲部：供方交貨率=100%環(huán)境管理方針環(huán)境管

4、理方針全員參與，保護環(huán)境；遵守法律，持續(xù)改進(jìn)。全員參與，保護環(huán)境；遵守法律，持續(xù)改進(jìn)。環(huán)境管理方針的涵義：環(huán)境管理方針的涵義： 1. “全員參與全員參與”： 全體員工都要：全體員工都要：1）學(xué)習(xí)）學(xué)習(xí)ISO14001：2004標(biāo)準(zhǔn)和適用的法律與其他要求：標(biāo)準(zhǔn)和適用的法律與其他要求：2）參與識別本部門的活動、）參與識別本部門的活動、產(chǎn)品和服務(wù)中的環(huán)境因素，評價其環(huán)境影響，確定重要環(huán)境因素，制定管理方案；產(chǎn)品和服務(wù)中的環(huán)境因素，評價其環(huán)境影響，確定重要環(huán)境因素，制定管理方案；3）按環(huán)境體系文件運行）按環(huán)境體系文件運行，提高環(huán)境管理業(yè)績，遵循環(huán)境法律法規(guī)。，提高環(huán)境管理業(yè)績，遵循環(huán)境法律法規(guī)。 2.

5、 “保護環(huán)境保護環(huán)境”： 對識別的環(huán)境因素，按環(huán)境體系文件運行，以積極的態(tài)度保護環(huán)境，采取預(yù)防措施，防止活動、產(chǎn)品和對識別的環(huán)境因素，按環(huán)境體系文件運行，以積極的態(tài)度保護環(huán)境，采取預(yù)防措施，防止活動、產(chǎn)品和服務(wù)對環(huán)境產(chǎn)生不良影響。服務(wù)對環(huán)境產(chǎn)生不良影響。 3. “遵守法律遵守法律”： 識別本部門活動、產(chǎn)品和服務(wù)中的環(huán)境因素對應(yīng)的環(huán)境法律與其他要求，收集和摘錄其中適用的條款，識別本部門活動、產(chǎn)品和服務(wù)中的環(huán)境因素對應(yīng)的環(huán)境法律與其他要求，收集和摘錄其中適用的條款，組織對其學(xué)習(xí)理解，通過按環(huán)境體系文件運行作業(yè)，達(dá)到遵循上述法律與其他要求的要求。組織對其學(xué)習(xí)理解，通過按環(huán)境體系文件運行作業(yè)，達(dá)到遵循

6、上述法律與其他要求的要求。 4. “持續(xù)改進(jìn)持續(xù)改進(jìn)”： 通過實現(xiàn)環(huán)境方針和目標(biāo)、指標(biāo)、內(nèi)部審核、數(shù)據(jù)分析、對環(huán)境體系運行中的不符合項實施糾正和預(yù)防通過實現(xiàn)環(huán)境方針和目標(biāo)、指標(biāo)、內(nèi)部審核、數(shù)據(jù)分析、對環(huán)境體系運行中的不符合項實施糾正和預(yù)防措施和管理評審，持續(xù)提高環(huán)境管理業(yè)績。措施和管理評審，持續(xù)提高環(huán)境管理業(yè)績。就就 職職 規(guī)規(guī) 則則。一、廠牌戴佩要求一、廠牌戴佩要求 1.生產(chǎn)一線員工、組長、主管、工藝工程師廠證便用橫式皮套，不銹鋼夾，配戴在生產(chǎn)一線員工、組長、主管、工藝工程師廠證便用橫式皮套，不銹鋼夾，配戴在 左胸前口袋位置。左胸前口袋位置。 2.文職類、非生產(chǎn)一線文職類、非生產(chǎn)一線員工員工

7、廠證使用堅式皮套、帶式配戴在工衣的中間位置。廠證使用堅式皮套、帶式配戴在工衣的中間位置。 3.員工出入廠區(qū)和進(jìn)入生產(chǎn)或辦公區(qū)域的身份識別及考勤之用，不得作用其他身份之證明。員工出入廠區(qū)和進(jìn)入生產(chǎn)或辦公區(qū)域的身份識別及考勤之用，不得作用其他身份之證明。 4.離職時須交回廠證，廠證遺失或損壞扣其成本費離職時須交回廠證，廠證遺失或損壞扣其成本費20元；元；IC卡遺失或損壞扣除工本費卡遺失或損壞扣除工本費10元。元。二、福利二、福利 1.組長級以上人員、夫妻雙方同在公司工作者若不在廠內(nèi)住宿，做申請獲批準(zhǔn)后，填寫組長級以上人員、夫妻雙方同在公司工作者若不在廠內(nèi)住宿，做申請獲批準(zhǔn)后，填寫外宿人員合外宿人員

8、合 同同,公司按相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的外宿補助。公司按相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的外宿補助。 2.公司維修部員工及所有月薪制員工可申請不在廠內(nèi)用餐，公司按相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的伙食補助。公司維修部員工及所有月薪制員工可申請不在廠內(nèi)用餐，公司按相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的伙食補助。 3.根據(jù)不同的級別分批準(zhǔn)購買了醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老。根據(jù)不同的級別分批準(zhǔn)購買了醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老。 三、伙食的管理要求三、伙食的管理要求 1.員工、組長、文員、技術(shù)員、在大飯?zhí)镁筒?。員工、組長、文員、技術(shù)員、在大飯?zhí)镁筒汀?2工程師級別以上人員工程師級別以上人員在小飯?zhí)镁筒?。在小飯?zhí)镁筒汀?3.綜合管理部于每月月底統(tǒng)計在職人員是否在飯?zhí)镁筒?。綜合管理

9、部于每月月底統(tǒng)計在職人員是否在飯?zhí)镁筒汀?4.如因工作需要，出差人員在外用餐可回公司報銷餐費，公司依據(jù)財務(wù)的餐費報銷規(guī)定給予報銷。如因工作需要，出差人員在外用餐可回公司報銷餐費，公司依據(jù)財務(wù)的餐費報銷規(guī)定給予報銷。一、員工伙食管理l公司實行兩種伙食管理辦法和方式，一是月薪制員工可選擇就餐或在外就餐補助，二公司實行兩種伙食管理辦法和方式，一是月薪制員工可選擇就餐或在外就餐補助，二是日薪制員工在入職兩個月之后可選擇就餐或在外就餐；是日薪制員工在入職兩個月之后可選擇就餐或在外就餐；l月薪制員工如果下一個月改變就餐方式，須在當(dāng)月月薪制員工如果下一個月改變就餐方式，須在當(dāng)月25日前書面報綜合部，否則，按

10、以日前書面報綜合部，否則，按以往方式執(zhí)行；往方式執(zhí)行；l超過規(guī)定時間仍未至飯?zhí)糜貌?，無飯菜可進(jìn)食者，請自行處理；超過規(guī)定時間仍未至飯?zhí)糜貌?，無飯菜可進(jìn)食者，請自行處理；l用餐時須依規(guī)定排隊刷卡打飯、菜和湯，嚴(yán)禁插隊或爭先恐后，違者須重新到隊伍最用餐時須依規(guī)定排隊刷卡打飯、菜和湯，嚴(yán)禁插隊或爭先恐后，違者須重新到隊伍最后一名排起；后一名排起；l員工就餐規(guī)定：員工就餐規(guī)定： 員工打飯取湯時要依自己的食量酌情取用，并避免掉落地面造成浪費；員工打飯取湯時要依自己的食量酌情取用，并避免掉落地面造成浪費； 員工一律于餐桌就位用餐，嚴(yán)禁邊走邊吃，用餐后需將桌面菜渣清理干凈，并將其員工一律于餐桌就位用餐，嚴(yán)禁

11、邊走邊吃，用餐后需將桌面菜渣清理干凈，并將其倒于指定地點；倒于指定地點； 清洗餐具和洗手時，統(tǒng)一在公司規(guī)定的地方清洗，嚴(yán)禁在飯?zhí)孟床顺嘏韵?。清洗餐具和洗手時，統(tǒng)一在公司規(guī)定的地方清洗，嚴(yán)禁在飯?zhí)孟床顺嘏韵础６?、考勤和假期管理制度二、考勤和假期管理制?1.1.所有員工上下班須親自打卡所有員工上下班須親自打卡( (用考勤與門禁系統(tǒng)的出入證打卡，電腦自動記錄，采用指紋打卡。用考勤與門禁系統(tǒng)的出入證打卡，電腦自動記錄，采用指紋打卡。若因公外出不能按時打卡者，須由本人填寫若因公外出不能按時打卡者，須由本人填寫公差放行單公差放行單說明原因，由其所在部門主管審核和經(jīng)理簽說明原因，由其所在部門主管審核和經(jīng)理

12、簽字交于部門文員交給考勤專員。字交于部門文員交給考勤專員。 2 2. .所有員工須到公司打卡報到后，方能外出辦理業(yè)務(wù)。特殊情況不能打卡時，必須由部門經(jīng)理簽所有員工須到公司打卡報到后，方能外出辦理業(yè)務(wù)。特殊情況不能打卡時，必須由部門經(jīng)理簽字許可后，及時交到綜合管理部。否則，按遲到或曠工處理。字許可后，及時交到綜合管理部。否則，按遲到或曠工處理。 3 3. . 除特殊情況，員工一律不得遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。凡打卡后無故離崗?fù)獬稣?，除特殊情況，員工一律不得遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。凡打卡后無故離崗?fù)獬稣撸恍r以內(nèi)按曠工一小時以內(nèi)按曠工4H4H進(jìn)行處理；超出一小時按曠工進(jìn)行處

13、理；超出一小時按曠工1 1天處理，以此遞加計算。對代他人打卡或授意他人天處理，以此遞加計算。對代他人打卡或授意他人打卡，一經(jīng)查實，違紀(jì)雙方第一次罰款打卡，一經(jīng)查實，違紀(jì)雙方第一次罰款200200元，第二次開除處理。元，第二次開除處理。 4 4. .忘記帶卡或未打卡的員工須忘記帶卡或未打卡的員工須 填寫填寫考勤異常單考勤異常單。 5 5. .遲到和早退處理辦法：遲到和早退處理辦法： 遲到（早退）遲到（早退）3030分鐘（含）以內(nèi)，扣除分鐘（含）以內(nèi)，扣除2 2小時，小時， 遲到（早退）遲到（早退）3030分鐘以上分鐘以上1 1小時（含）以內(nèi)小時（含）以內(nèi), ,按曠工半天處理。按曠工半天處理。 遲

14、到遲到1 1小時以上，按曠工小時以上，按曠工1 1天處理。天處理。 月累計遲到（早退）達(dá)月累計遲到（早退）達(dá)1010次以上者，予以辭退。次以上者，予以辭退。 6 6. .有下列情形之一者，亦按曠工處理：有下列情形之一者，亦按曠工處理： 6.1 6.1 各類假期期滿后，未經(jīng)批準(zhǔn)不按時上班或不上班的，按曠工處理；各類假期期滿后，未經(jīng)批準(zhǔn)不按時上班或不上班的，按曠工處理； 6.2 6.2 拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開工作崗位的，按實際未上班的時間計算曠工時間。拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開工作崗位的，按實際未上班的時間計算曠工時間。 7 7. . 曠工處理辦法：曠工處理辦法： 曠工半天扣除一天

15、半基本工時，曠工曠工半天扣除一天半基本工時，曠工1 1天扣除三天基本工時，連續(xù)曠工天扣除三天基本工時，連續(xù)曠工2 2天扣除六天基本天扣除六天基本工時，連續(xù)曠工工時，連續(xù)曠工3 3天（含）以上或一年累計曠工天（含）以上或一年累計曠工6 6天天( (含含) )以上者，按自離處理。以上者，按自離處理。5.0 5.0 休假休假 5.15.1法定假：法定假： 員工在國家法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等）依法享受國家規(guī)定的休假員工在國家法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等）依法享受國家規(guī)定的休假, ,具體如下具體如下： 節(jié)日節(jié)日假期假期適用范圍適用范圍元旦元旦一天一天全體員工全體員工春節(jié)春節(jié)三天三

16、天全體員工全體員工婦女節(jié)婦女節(jié)（半天）（半天）全體女員工全體女員工清明節(jié)清明節(jié)一天一天全體員工全體員工勞動節(jié)勞動節(jié)一天一天全體員工全體員工端午節(jié)端午節(jié)一天一天全體員工全體員工中秋節(jié)中秋節(jié)一天一天全體員工全體員工國慶節(jié)國慶節(jié)三天三天全體員工全體員工5.25.2事假：員工有事必須親自申請事假。事假：員工有事必須親自申請事假。5.35.3病假：凡因公負(fù)傷的員工，病休期間的工資按基本工資計發(fā)病假需提供正規(guī)醫(yī)院證病假：凡因公負(fù)傷的員工，病休期間的工資按基本工資計發(fā)病假需提供正規(guī)醫(yī)院證 明，否則按事假或曠工處理明，否則按事假或曠工處理。5.65.6調(diào)休調(diào)休 5.6.1 5.6.1 調(diào)休只限于月薪制員工。調(diào)

17、休只限于月薪制員工。 5.6.2 5.6.2 調(diào)休前須填寫調(diào)休前須填寫調(diào)休單調(diào)休單，調(diào)休的前提是當(dāng)月有加班，而且加班必須經(jīng)部門經(jīng)理審核交綜，調(diào)休的前提是當(dāng)月有加班，而且加班必須經(jīng)部門經(jīng)理審核交綜 合管理部人事經(jīng)理或人事助理核實調(diào)休時間與加班時間一致，方可允許調(diào)休。合管理部人事經(jīng)理或人事助理核實調(diào)休時間與加班時間一致，方可允許調(diào)休。6.0 6.0 請假規(guī)定請假規(guī)定 6.1 6.1 員工請假一天（含）以內(nèi)，部門主管批準(zhǔn)，交綜合部備案；員工請假一天（不含）以上，三天員工請假一天（含）以內(nèi)，部門主管批準(zhǔn)，交綜合部備案；員工請假一天（不含）以上，三天 （不含）以下，部門主管審核，經(jīng)理批準(zhǔn)，報綜合管理部備

18、案；請假三天（含）以上者，須經(jīng)（不含）以下，部門主管審核，經(jīng)理批準(zhǔn)，報綜合管理部備案；請假三天（含）以上者，須經(jīng)部部 門經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。門經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。 6.2 6.2 因特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)，須于當(dāng)日打電話或委托本公司員工代其告知部門主管。上因特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)，須于當(dāng)日打電話或委托本公司員工代其告知部門主管。上 班后本人補填請假單，并提交連同有關(guān)證明，由部門主管和經(jīng)理簽字交綜合管理部。班后本人補填請假單，并提交連同有關(guān)證明，由部門主管和經(jīng)理簽字交綜合管理部。6. 6. 各類休假未辦理請假手續(xù)，也無相關(guān)證明者，按曠工處理。各類休假未辦理請假手續(xù)，也無相

19、關(guān)證明者，按曠工處理。年年 假假 標(biāo)標(biāo) 準(zhǔn)準(zhǔn)三、薪資管理制度三、薪資管理制度一、月薪員工一、月薪員工 1.1.月薪制員工月薪制員工 2.2.新員工試用期三個月，最長不超過新員工試用期三個月，最長不超過6 6個月。未滿試用期的員工同樣享受公司有關(guān)福利待遇。個月。未滿試用期的員工同樣享受公司有關(guān)福利待遇。二、日薪制員工二、日薪制員工 1.1.日薪員工加班計發(fā)加班費，加班費參照公司具體規(guī)定計發(fā)。日薪員工加班計發(fā)加班費，加班費參照公司具體規(guī)定計發(fā)。 2.2.新員工試用期三個月，最長不超過新員工試用期三個月，最長不超過6 6個月。未滿試用期的員工同樣享受公司有關(guān)福利待遇，個月。未滿試用期的員工同樣享受公

20、司有關(guān)福利待遇，試用期滿后，工資將根據(jù)其工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。試用期滿后，工資將根據(jù)其工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。 3.3.日薪制人員工資結(jié)構(gòu)：日薪制人員工資結(jié)構(gòu)： a.a.日薪員工工資日薪員工工資= = 基本工資基本工資+ +技術(shù)工資技術(shù)工資+ +加班工資加班工資+ +崗位津貼崗位津貼 b.b.崗位津貼為特殊崗位人員享受之津貼，應(yīng)按員工實際出勤計發(fā)崗位津貼為特殊崗位人員享受之津貼，應(yīng)按員工實際出勤計發(fā). .三、薪資保密：三、薪資保密： 公司對工資實施嚴(yán)格保密制度。員工不得向他人打聽和交流工資且不得將自已工資告知他公司對工資實施嚴(yán)格保密制度。員工不得向他人打聽和交流工資且不得將自已工資告知他人。如人。如 發(fā)

21、現(xiàn)員工有以上行為解職處理。發(fā)現(xiàn)員工有以上行為解職處理。 四四. .轉(zhuǎn)正、晉升及調(diào)薪管理制度轉(zhuǎn)正、晉升及調(diào)薪管理制度一、員工轉(zhuǎn)正與調(diào)薪一、員工轉(zhuǎn)正與調(diào)薪 1. 1.員工試用期為三個月，凡在當(dāng)月員工試用期為三個月，凡在當(dāng)月1515號（含）前入廠的，當(dāng)月按入廠一個月計算，在當(dāng)月號（含）前入廠的，當(dāng)月按入廠一個月計算，在當(dāng)月1515號號 以后入廠的，從次月以后入廠的，從次月1 1號開始計算入廠時間。號開始計算入廠時間。 2.2.凡進(jìn)廠或內(nèi)部提升的日期在當(dāng)月凡進(jìn)廠或內(nèi)部提升的日期在當(dāng)月1515號（含）以前的，當(dāng)月按一個月計算試用期，在當(dāng)月號（含）以前的，當(dāng)月按一個月計算試用期，在當(dāng)月1515 號（不含）

22、以后則從下月開始計算試用期。號（不含）以后則從下月開始計算試用期。 3. 3. 試用期滿后由各部門主管、經(jīng)理安排填寫試用期滿后由各部門主管、經(jīng)理安排填寫試用員工轉(zhuǎn)正申請表試用員工轉(zhuǎn)正申請表并根據(jù)試用人員的試用并根據(jù)試用人員的試用 期期工作表現(xiàn)確定其職位及工資級別，經(jīng)部門經(jīng)理、公司分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后交綜合管理部工作表現(xiàn)確定其職位及工資級別，經(jīng)部門經(jīng)理、公司分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后交綜合管理部 安排調(diào)整并將及相關(guān)待遇。安排調(diào)整并將及相關(guān)待遇。 二、晉二、晉 升升 1 1 晉升的條件：晉升的條件： 2 2 原則上不得越級晉升，晉升只能逐級晉升，本公司的職務(wù)晉升的級別分為：原則上不得越級晉升，晉升只

23、能逐級晉升，本公司的職務(wù)晉升的級別分為： 員工員工副組長副組長組長組長副主管副主管主管主管副經(jīng)理副經(jīng)理經(jīng)理經(jīng)理總經(jīng)理助總經(jīng)理助 理理副總經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理 3 3 不在同一崗位上的職務(wù)晉升：如員工晉升副組長、組長晉升副主管、主管晉升副經(jīng)不在同一崗位上的職務(wù)晉升：如員工晉升副組長、組長晉升副主管、主管晉升副經(jīng) 理，須在原職務(wù)上工作理，須在原職務(wù)上工作1212個月以上，方可給予晉升。個月以上，方可給予晉升。 4 4 在同一崗位上的職務(wù)晉升：如在部門主持工作的副經(jīng)理晉升正經(jīng)理，須在原職務(wù)上工在同一崗位上的職務(wù)晉升：如在部門主持工作的副經(jīng)理晉升正經(jīng)理，須在原職務(wù)上工 作作6 6個月以上，方可提出

24、晉升的申請。個月以上，方可提出晉升的申請。 正常辭職 適用期適用期內(nèi)離職內(nèi)離職 非正常辭職 適用期適用期外離職外離職 開開 除除 自自 離離適用期適用期不合格不合格 辭辭 退退五、離職人員管理程序五、離職人員管理程序正常辭職：正常辭職： 1 1 已轉(zhuǎn)正人員辭職須提前一個月（已轉(zhuǎn)正人員辭職須提前一個月（3030天）遞交天）遞交辭職申請單辭職申請單經(jīng)部門主管、經(jīng)理同意，經(jīng)部門主管、經(jīng)理同意， 分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后交綜合部進(jìn)入待離職期，離職期滿當(dāng)天綜合部通知其部門或本分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后交綜合部進(jìn)入待離職期，離職期滿當(dāng)天綜合部通知其部門或本 人來辦理相關(guān)離職手續(xù)并按其實際工時結(jié)算工資和各類津貼。

25、人來辦理相關(guān)離職手續(xù)并按其實際工時結(jié)算工資和各類津貼。 若未提前一個月（若未提前一個月（3030天）遞交辭職書，或要求急辭者，須扣除天）遞交辭職書，或要求急辭者，須扣除2020天基本及技術(shù)天基本及技術(shù)管管 理理工資。工資。 2 2 試用期內(nèi)人員辭職：試用期內(nèi)人員辭職： 辭職人員須提前辭職人員須提前1515天遞交天遞交辭職申請單辭職申請單經(jīng)部門主管、經(jīng)理同意，分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理經(jīng)部門主管、經(jīng)理同意，分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理 準(zhǔn)后交綜合部進(jìn)入待離職期，離職期滿當(dāng)天綜合部通知其部門或本人來辦理相關(guān)離職手準(zhǔn)后交綜合部進(jìn)入待離職期，離職期滿當(dāng)天綜合部通知其部門或本人來辦理相關(guān)離職手 續(xù)并按其實際工時結(jié)算工資和各類

26、津貼。續(xù)并按其實際工時結(jié)算工資和各類津貼。 如未提前如未提前1515天通知綜合部或要求急辭者，須扣除天通知綜合部或要求急辭者，須扣除7 7天基本及技術(shù)天基本及技術(shù)管理管理工資。工資。非正常辭職：非正常辭職： 1 1：辭退：辭退： 若因某員工不適應(yīng)當(dāng)前的工作而又不勝任其他崗位，或因公司結(jié)構(gòu)調(diào)整有多余人員無合若因某員工不適應(yīng)當(dāng)前的工作而又不勝任其他崗位，或因公司結(jié)構(gòu)調(diào)整有多余人員無合 適崗位安排的，以及合同期滿，公司不愿續(xù)簽合同的，公司將給予解雇處理，具體由部適崗位安排的，以及合同期滿，公司不愿續(xù)簽合同的，公司將給予解雇處理，具體由部 門主管填寫門主管填寫辭職申請單辭職申請單報部門經(jīng)理同意，分管領(lǐng)

27、導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后交綜合部執(zhí)行。報部門經(jīng)理同意，分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后交綜合部執(zhí)行。 綜合部提前綜合部提前3030天書面通知當(dāng)事人，期滿后由財務(wù)部結(jié)算工資。天書面通知當(dāng)事人，期滿后由財務(wù)部結(jié)算工資。開除：開除： 1 1 因員工違反公司相關(guān)制度已構(gòu)成開除的，由其部門主管填寫因員工違反公司相關(guān)制度已構(gòu)成開除的，由其部門主管填寫辭職申請單辭職申請單經(jīng)部門經(jīng)理同意經(jīng)部門經(jīng)理同意 公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，再由綜合部通知其結(jié)算工資。綜合部按當(dāng)事人的實際基本工時和加班工時公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，再由綜合部通知其結(jié)算工資。綜合部按當(dāng)事人的實際基本工時和加班工時結(jié)算工資和各類津貼與補貼，并扣除相關(guān)的處罰金額。結(jié)算工資和各類津貼與

28、補貼，并扣除相關(guān)的處罰金額。試用不合格：試用不合格： 1 1 若新員工試用不合格，由部門主管填寫若新員工試用不合格，由部門主管填寫辭職申請單辭職申請單經(jīng)部門經(jīng)理審核，公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)部門經(jīng)理審核，公司領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)，再由綜合部通知其結(jié)算工資。批準(zhǔn)，再由綜合部通知其結(jié)算工資。 自離：自離： 若員工連續(xù)曠工在三天（含）以上，由部門主管填寫若員工連續(xù)曠工在三天（含）以上，由部門主管填寫自離通知單自離通知單，報部門經(jīng)理同意，總，報部門經(jīng)理同意，總 經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合部在公司員工名單中除名，并扣除其所有工資。經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合部在公司員工名單中除名，并扣除其所有工資。4.24.2離職人員其它手續(xù)的辦理：離職人員其

29、它手續(xù)的辦理： 1 1 交還和退回各類辦公用品、生產(chǎn)工具，由倉庫確認(rèn)。交還和退回各類辦公用品、生產(chǎn)工具，由倉庫確認(rèn)。 2 2 交還和退回工作間門、衣柜的鑰匙及文件資料，由部門主管確認(rèn)。交還和退回工作間門、衣柜的鑰匙及文件資料，由部門主管確認(rèn)。 3 3 交還和退回工作證、工作服、健康證，由綜合部確認(rèn)。交還和退回工作證、工作服、健康證，由綜合部確認(rèn)。 4 4 上述手續(xù)的確認(rèn)由相關(guān)人員確認(rèn)無誤后在上述手續(xù)的確認(rèn)由相關(guān)人員確認(rèn)無誤后在辭職申請單辭職申請單上簽字上簽字. .。六、工衣、廠牌的管理規(guī)定六、工衣、廠牌的管理規(guī)定3.13.1工衣分為三大類：工衣分為三大類： 3.1.13.1.1生產(chǎn)線生產(chǎn)線(

30、(車間車間) )類員工；類員工； 3.1.23.1.2技術(shù)員、工程師、文職類員工；技術(shù)員、工程師、文職類員工； 3.1.33.1.3副主管以上管理類員工；副主管以上管理類員工； 3.2 3.2 工衣的規(guī)格：工衣的規(guī)格： 3.2.13.2.1工衣分大、中、小、加大和特大五種規(guī)格分別以工衣分大、中、小、加大和特大五種規(guī)格分別以S S、M M、L L、LLLL和和2L2L表示。表示。 3.3 3.3 工衣分夏裝和冬裝工衣分夏裝和冬裝: : 3.3.1 3.3.1夏裝穿用時間為：每年夏裝穿用時間為：每年5 5月月1 1日至日至1010月月3030日；日； 3.3.23.3.2冬裝穿用時間為：每年冬裝穿

31、用時間為：每年1111月月1 1日至次年日至次年4 4月月3030日；日； 3.4 3.4 工衣的制作和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：工衣的制作和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 3.4.1 3.4.1 工衣的配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：夏裝工衣的配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：夏裝2 2件、冬裝件、冬裝2 2件；件； 3.4.2 3.4.2 工衣的制作由綜合管理部承辦，并按員工實有人數(shù)的工衣的制作由綜合管理部承辦，并按員工實有人數(shù)的10-15%10-15%以備新員工的需求；以備新員工的需求； 3.5 3.5 工衣的使用年限及離職人員的計算辦法：工衣的使用年限及離職人員的計算辦法： 3.5.1 3.5.1 工衣的配發(fā)期限原則上冬裝兩年、夏裝一年，自配發(fā)之日算起；工衣的配發(fā)期

32、限原則上冬裝兩年、夏裝一年，自配發(fā)之日算起； 3.5.2 3.5.2 在規(guī)定的使用年限內(nèi)，因工作特殊原因造成工衣?lián)p壞，經(jīng)主管和經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在規(guī)定的使用年限內(nèi)，因工作特殊原因造成工衣?lián)p壞，經(jīng)主管和經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 后，可向綜合管理部以舊換新；后，可向綜合管理部以舊換新； 3.5.3 3.5.3 如工衣在規(guī)定使用年限內(nèi)遺失或非正常使用損壞者，需交納成本費后，再向綜合管理申請如工衣在規(guī)定使用年限內(nèi)遺失或非正常使用損壞者，需交納成本費后，再向綜合管理申請 補發(fā)；補發(fā)； 3.5.4 3.5.4 離職時工衣交回公司并按下列計算方法扣除相關(guān)成本費：離職時工衣交回公司并按下列計算方法扣除相關(guān)成

33、本費： 3.5.4.1入職未滿一個月扣除成本費入職未滿一個月扣除成本費90%； 3.5.4.2入職一個月至三個月扣除成本費入職一個月至三個月扣除成本費80%； 3.5.4.3入職三個月至六個月扣除成本費入職三個月至六個月扣除成本費50%； 3.5.4.4入職六個月以上不扣除成本費。入職六個月以上不扣除成本費。七、宿舍管理制度七、宿舍管理制度1.01.0目的：為了加強宿舍管理，給全體員工創(chuàng)造一個安全、文明、清潔、舒適的住宿環(huán)境，根據(jù)大多目的：為了加強宿舍管理，給全體員工創(chuàng)造一個安全、文明、清潔、舒適的住宿環(huán)境，根據(jù)大多 數(shù)員工的要求和實際情況，制定本管理制度。數(shù)員工的要求和實際情況，制定本管理制

34、度。 3.13.1新進(jìn)員工只能由宿舍管理員為其安排宿舍，其他任何人員均無權(quán)私自為新進(jìn)員工安排宿舍。新進(jìn)員工只能由宿舍管理員為其安排宿舍，其他任何人員均無權(quán)私自為新進(jìn)員工安排宿舍。 3.23.2已經(jīng)安排了在宿舍住宿的員工，沒有正當(dāng)和充分的理由，若連續(xù)七天不在該宿舍內(nèi)住宿，視為已經(jīng)安排了在宿舍住宿的員工，沒有正當(dāng)和充分的理由，若連續(xù)七天不在該宿舍內(nèi)住宿，視為 自動放棄在宿舍住宿的權(quán)利，公司有權(quán)取消該員工在廠住宿的資格，如強詞奪理、惹是生非，自動放棄在宿舍住宿的權(quán)利，公司有權(quán)取消該員工在廠住宿的資格，如強詞奪理、惹是生非， 罰款罰款5050元。元。 3.33.3全體員工每天必須嚴(yán)格遵守作息時間，晚上

35、關(guān)燈最遲不超過全體員工每天必須嚴(yán)格遵守作息時間，晚上關(guān)燈最遲不超過2323：3030，否則，若亮著燈睡覺，該，否則，若亮著燈睡覺，該宿宿 舍全體員工每人每次罰款舍全體員工每人每次罰款5 5元。元。 3.43.4每日每日9 9：3030和和2222：3030以后，嚴(yán)禁有異性在宿舍玩耍，更不能做有傷風(fēng)化之事，違者每人罰款以后，嚴(yán)禁有異性在宿舍玩耍，更不能做有傷風(fēng)化之事，違者每人罰款3030元。元。 3.3.5 5愛護公司財產(chǎn)，不得折遷床架，嚴(yán)禁損壞床鋪、床板、門窗、電器、鎖及其他財產(chǎn)，違者按價愛護公司財產(chǎn)，不得折遷床架，嚴(yán)禁損壞床鋪、床板、門窗、電器、鎖及其他財產(chǎn)，違者按價賠賠 償以外，另視情節(jié)輕

36、重處以償以外，另視情節(jié)輕重處以20-5020-50元罰款，同室成員互相包庇，受連帶處罰，每人罰款元罰款，同室成員互相包庇，受連帶處罰，每人罰款2020元，如元，如 找不出責(zé)任人，由全宿舍成員共同承擔(dān)。找不出責(zé)任人，由全宿舍成員共同承擔(dān)。3.3.6 6宿舍內(nèi)外必須保持清潔，嚴(yán)禁將飯菜、饅頭等食物帶入宿舍食用，禁止亂扔果皮紙屑及其他廢宿舍內(nèi)外必須保持清潔，嚴(yán)禁將飯菜、饅頭等食物帶入宿舍食用，禁止亂扔果皮紙屑及其他廢 物，果皮、紙屑及其他廢品一律扔進(jìn)垃圾桶內(nèi)；禁止在室內(nèi)或走廊上亂倒臟水。走廊區(qū)域責(zé)任以物，果皮、紙屑及其他廢品一律扔進(jìn)垃圾桶內(nèi)；禁止在室內(nèi)或走廊上亂倒臟水。走廊區(qū)域責(zé)任以 各宿舍對應(yīng)位置

37、為準(zhǔn)。違者按情節(jié)輕重罰款各宿舍對應(yīng)位置為準(zhǔn)。違者按情節(jié)輕重罰款10-2010-20元。元。3.3.7 7宿舍內(nèi)必須保持整潔美觀，嚴(yán)禁在宿舍墻壁上亂寫亂畫，被褥必須折疊整齊，衣服必須洗干凈，宿舍內(nèi)必須保持整潔美觀，嚴(yán)禁在宿舍墻壁上亂寫亂畫，被褥必須折疊整齊，衣服必須洗干凈， 晾干裝入箱內(nèi)或旅行袋中，不得在床上堆積，日常用品定點擺放，不得隨便亂放；員工必須做到晾干裝入箱內(nèi)或旅行袋中，不得在床上堆積，日常用品定點擺放，不得隨便亂放；員工必須做到 勤洗衣褥等；宿舍內(nèi)不得臭氣沖天，否則處罰宿舍長勤洗衣褥等；宿舍內(nèi)不得臭氣沖天，否則處罰宿舍長5 5元元/ /次。次。3.3.8 8洗漱、洗衣、洗碗必須節(jié)約用

38、水，用畢要馬上關(guān)掉水源，如有違者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每人每次罰款洗漱、洗衣、洗碗必須節(jié)約用水，用畢要馬上關(guān)掉水源，如有違者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每人每次罰款1010 元；如果水管及水龍頭已壞關(guān)不住水，應(yīng)立即上報宿舍管理員或綜合管理部，以便及時通知維元；如果水管及水龍頭已壞關(guān)不住水，應(yīng)立即上報宿舍管理員或綜合管理部，以便及時通知維 修部人員進(jìn)行維修。修部人員進(jìn)行維修。3.3.9 9節(jié)約用電，宿舍內(nèi)無人時，必須關(guān)掉電燈、風(fēng)扇、空調(diào)，違者罰款節(jié)約用電，宿舍內(nèi)無人時，必須關(guān)掉電燈、風(fēng)扇、空調(diào)，違者罰款2020元。元。3.13.10 0嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)私接電源，嚴(yán)禁使用所有電器（充電器除外），違者除沒收該物品之外，并處以嚴(yán)禁

39、在宿舍內(nèi)私接電源，嚴(yán)禁使用所有電器（充電器除外），違者除沒收該物品之外，并處以 100100元罰款，如因私接電源引起火災(zāi)或造成人員傷亡者，將依法追究違者責(zé)任。元罰款，如因私接電源引起火災(zāi)或造成人員傷亡者，將依法追究違者責(zé)任。3.13.11 1不準(zhǔn)在床上抽煙，嚴(yán)禁將易燃易爆物品或有毒物品及其他危險物品帶入宿舍，否則處罰不準(zhǔn)在床上抽煙，嚴(yán)禁將易燃易爆物品或有毒物品及其他危險物品帶入宿舍，否則處罰200200元，元， 如果因此造成火災(zāi)或者發(fā)生其他危險事故，將追究違者的有關(guān)法律責(zé)任。如果因此造成火災(zāi)或者發(fā)生其他危險事故，將追究違者的有關(guān)法律責(zé)任。3.13.12 2嚴(yán)禁破壞消防設(shè)備，消防設(shè)備周圍嚴(yán)禁堆放

40、任何物品，嚴(yán)禁阻塞消防通道，違者第一次罰款嚴(yán)禁破壞消防設(shè)備，消防設(shè)備周圍嚴(yán)禁堆放任何物品，嚴(yán)禁阻塞消防通道，違者第一次罰款100100 元，以后重犯加倍處罰。元，以后重犯加倍處罰。3.13.13 3宿舍內(nèi)為了員工進(jìn)出方便，不準(zhǔn)以桌椅等物堵塞過道，同時走廊必須暢通，違者視其情節(jié)分別宿舍內(nèi)為了員工進(jìn)出方便，不準(zhǔn)以桌椅等物堵塞過道，同時走廊必須暢通，違者視其情節(jié)分別 給予批評、警告乃至處以給予批評、警告乃至處以3030元罰款。元罰款。3.13.14 4嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)進(jìn)行賭博、吸毒、酗酒、打架罵人等一切違紀(jì)違法行為，違者處于嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)進(jìn)行賭博、吸毒、酗酒、打架罵人等一切違紀(jì)違法行為，違者處于20020

41、0元罰款，并元罰款，并 做出辭退處理，情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機關(guān)處理。做出辭退處理，情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機關(guān)處理。3.13.15 5員工上班時間一律不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍，必須持有放行單并征得宿舍管理員同意，方能進(jìn)入宿舍，否員工上班時間一律不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍，必須持有放行單并征得宿舍管理員同意，方能進(jìn)入宿舍，否 則，一律視為曠工。則，一律視為曠工。3.13.16 6員工須變動床位或房間，必須征得宿舍管理員同意，否則，任何人無權(quán)私自變動房間或床位，違員工須變動床位或房間，必須征得宿舍管理員同意，否則，任何人無權(quán)私自變動房間或床位，違 者一但發(fā)現(xiàn)，視其情節(jié)輕重處以者一但發(fā)現(xiàn)，視其情節(jié)輕重處以50-10050-100元罰

42、款。元罰款。3.13.17 7廠外人員留宿本廠，必須寫申請，征得宿舍管理員或綜合管理部同意，并且有廠內(nèi)員工提供擔(dān)保廠外人員留宿本廠，必須寫申請，征得宿舍管理員或綜合管理部同意，并且有廠內(nèi)員工提供擔(dān)保 方可，否則一律不得留宿，如有人私自將親朋好友帶進(jìn)廠內(nèi)留宿，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視其情節(jié)輕重處以方可，否則一律不得留宿，如有人私自將親朋好友帶進(jìn)廠內(nèi)留宿，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視其情節(jié)輕重處以 50-10050-100元罰款。元罰款。3.13.18 8嚴(yán)禁從宿舍窗口及陽臺上向下扔物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將處罰嚴(yán)禁從宿舍窗口及陽臺上向下扔物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將處罰100100元元/ /次；一但造成嚴(yán)重后果，對違者將次；一但造成嚴(yán)重后果，對

43、違者將 追究法律責(zé)任。追究法律責(zé)任。3.3.1919員工之貴重物品（如現(xiàn)金、手機、銀行卡）一律隨身攜帶，不得存放在宿舍內(nèi)，否則，一但丟失、員工之貴重物品（如現(xiàn)金、手機、銀行卡）一律隨身攜帶，不得存放在宿舍內(nèi)，否則，一但丟失、損失自負(fù)。損失自負(fù)。3.3.2020嚴(yán)禁任何員工私自將公司財物帶入宿舍，違者一經(jīng)查獲，按盜竊公司財產(chǎn)論處，按價賠償以外，嚴(yán)禁任何員工私自將公司財物帶入宿舍，違者一經(jīng)查獲，按盜竊公司財產(chǎn)論處，按價賠償以外， 罰款罰款300300元并立即開除，嚴(yán)重者將移交公安機關(guān)處理。元并立即開除，嚴(yán)重者將移交公安機關(guān)處理。3.23.21 1離職員工一但領(lǐng)取工資，必須于當(dāng)天離開宿舍，無正當(dāng)理由

44、不能繼續(xù)留在宿舍住宿。離職員工一但領(lǐng)取工資，必須于當(dāng)天離開宿舍，無正當(dāng)理由不能繼續(xù)留在宿舍住宿。3.23.22 2禁止將雜物扔進(jìn)洗手間下水道，如造成下水道堵塞，疏通費用由該宿舍成員自行承擔(dān)。禁止將雜物扔進(jìn)洗手間下水道，如造成下水道堵塞，疏通費用由該宿舍成員自行承擔(dān)。3.23各宿舍任命一名宿舍長，每月補助各宿舍任命一名宿舍長，每月補助20元，負(fù)責(zé)輔助管理人員督促本宿舍遵守好元，負(fù)責(zé)輔助管理人員督促本宿舍遵守好宿舍管理制度宿舍管理制度，每天安排員工搞好本宿舍的清潔衛(wèi)生，監(jiān)督員工在離宿舍之時關(guān)好水電。，每天安排員工搞好本宿舍的清潔衛(wèi)生，監(jiān)督員工在離宿舍之時關(guān)好水電。八、員工行為規(guī)范管理八、員工行為規(guī)

45、范管理3. 員工日常行為管理員工日常行為管理l人員所有進(jìn)入公司上班，其著裝必須要求穿戴、整理，且不允許帶食物進(jìn)入車間，否則按人員所有進(jìn)入公司上班，其著裝必須要求穿戴、整理，且不允許帶食物進(jìn)入車間，否則按10元元/次處罰；次處罰；l在車間內(nèi)，不允許有吃東西、大聲喧嘩、奔跑、吹口哨、聚眾聊天，否則按在車間內(nèi)，不允許有吃東西、大聲喧嘩、奔跑、吹口哨、聚眾聊天，否則按10元元/次處罰。次處罰。l上班時間，不允許做與工作無關(guān)的事（如：玩手機、看小說、聽音樂、睡覺、打瞌睡、談笑閑聊、電腦玩上班時間，不允許做與工作無關(guān)的事（如：玩手機、看小說、聽音樂、睡覺、打瞌睡、談笑閑聊、電腦玩游戲），不允許擅離工作崗位

46、、串崗，否則按游戲），不允許擅離工作崗位、串崗，否則按10元元/次處罰。次處罰。l所有人員不得酒后上班，更不得酒后鬧事，影響其它工作人員，否則按所有人員不得酒后上班，更不得酒后鬧事，影響其它工作人員，否則按100元元/次處罰。次處罰。l所有員工須愛護公共財產(chǎn)，不允許有故意破壞現(xiàn)象（如：踢扔膠筐、豬籠架、用車撞門、模具、機器），所有員工須愛護公共財產(chǎn)，不允許有故意破壞現(xiàn)象（如：踢扔膠筐、豬籠架、用車撞門、模具、機器），否則按否則按20元元/次處罰。次處罰。l工序人員須端正有禮，不得語言粗俗，帶有攻擊或侮辱性質(zhì)，否則按工序人員須端正有禮，不得語言粗俗，帶有攻擊或侮辱性質(zhì)，否則按50/次處罰。并保持

47、個人素養(yǎng)（隨地次處罰。并保持個人素養(yǎng)（隨地吐痰、亂扔雜物、隨地潑水、亂寫亂畫吐痰、亂扔雜物、隨地潑水、亂寫亂畫），否則按），否則按100/次處罰。次處罰。l所有人員在工作車間樓層內(nèi)抽煙，必須在規(guī)定的抽煙區(qū)抽煙，否則按所有人員在工作車間樓層內(nèi)抽煙，必須在規(guī)定的抽煙區(qū)抽煙，否則按100元元/次處罰。次處罰。l車間人員必須妥善保養(yǎng)自己的鞋柜和衣柜，嚴(yán)禁不關(guān)鎖、撬鎖等破壞柜子的行為，其處罰按無塵車間管理車間人員必須妥善保養(yǎng)自己的鞋柜和衣柜，嚴(yán)禁不關(guān)鎖、撬鎖等破壞柜子的行為，其處罰按無塵車間管理規(guī)范以其進(jìn)行處罰。規(guī)范以其進(jìn)行處罰。上下樓梯遵循右側(cè)通行的原則，不得跑步上下樓梯，人多時不得擁擠。在走道、走廊

48、行走時要放輕腳步，上下樓梯遵循右側(cè)通行的原則，不得跑步上下樓梯，人多時不得擁擠。在走道、走廊行走時要放輕腳步，走右側(cè)的中間位置。走右側(cè)的中間位置。九、獎懲管理九、獎懲管理1. 獎勵獎勵 通報表揚（通報表揚（10-20元獎勵元獎勵/次）；次）； 嘉獎（嘉獎（30-50元獎勵元獎勵/次）；次）； 記功（記功（50-100元獎勵元獎勵/次）；次）； 記大功記大功（100-500元獎勵元獎勵/次）；次）； 晉級、晉職；晉級、晉職； 特別貢獻(xiàn)獎（根據(jù)貢獻(xiàn)程度獎勵）特別貢獻(xiàn)獎（根據(jù)貢獻(xiàn)程度獎勵）l對于有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予通報表揚或嘉獎： 品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊任務(wù)者；拾金不昧者；熱心服務(wù)，有具體事實者；一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人者；維護公司紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣者；其它應(yīng)當(dāng)予以的獎勵。l對于有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予記功： 對生產(chǎn)技術(shù)或者管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效者；節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者；提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量，卓有成效者；遇受災(zāi)難，勇于負(fù)