十類熱點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛防范實(shí)務(wù)上20110916-智聯(lián)

1、 十大熱點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛十大熱點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛 防范實(shí)務(wù)（上）防范實(shí)務(wù)（上）江三角律師事務(wù)所江三角律師事務(wù)所 高級(jí)合伙人高級(jí)合伙人北北 京京 分分 所所 主任主任 1閻付克閻付克高級(jí)律師高級(jí)律師2課程大綱課程大綱 一、嚴(yán)重違章解除合同糾紛一、嚴(yán)重違章解除合同糾紛二、不能勝任解除合同糾紛二、不能勝任解除合同糾紛三、客觀情況變化解除合同糾紛三、客觀情況變化解除合同糾紛四、競(jìng)業(yè)限制違約金糾紛四、競(jìng)業(yè)限制違約金糾紛五、違法解除與五、違法解除與2N2N賠償金糾紛賠償金糾紛23勞動(dòng)合同法的立法背景勞動(dòng)合同法的立法背景整體特點(diǎn)和總體影響整體特點(diǎn)和總體影響一、嚴(yán)重違章解除合同糾紛一、嚴(yán)重違章解除合同糾紛4 4一、

2、法律規(guī)定一、法律規(guī)定 1 1、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法3939、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：以解除勞動(dòng)合同：（二）（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；5 5一、法律規(guī)定一、法律規(guī)定 2 2、北京市會(huì)議紀(jì)要、北京市會(huì)議紀(jì)要 3636、用人單位在勞動(dòng)合同法實(shí)施前制定的規(guī)章、用人單位在勞動(dòng)合同法實(shí)施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同法第四條第二款規(guī)定的民主制度，雖未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同法第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向已向勞動(dòng)者公示或告知的

3、，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)勞動(dòng)者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。6 6二、典型案例二、典型案例 1 1、規(guī)章制度沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主程序的案例、規(guī)章制度沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主程序的案例2 2、規(guī)章制度合理性的案例、規(guī)章制度合理性的案例7 7三、操作實(shí)務(wù)指引三、操作實(shí)務(wù)指引 1 1、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的事實(shí)證據(jù)、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的事實(shí)證據(jù)2 2、屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度可以解除合同的規(guī)定、屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度可以解除合同的規(guī)定3 3、規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主、公示告知的證據(jù)、規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主、公示告知的證據(jù)4 4、解除決定的理由、依據(jù)、解除決定的理由、依據(jù)5 5、解除決定的送達(dá)、通知工會(huì)，檔案轉(zhuǎn)移、解除決定

4、的送達(dá)、通知工會(huì)，檔案轉(zhuǎn)移6 6、違紀(jì)的事實(shí)和制度存在瑕疵時(shí)，協(xié)商解除、違紀(jì)的事實(shí)和制度存在瑕疵時(shí)，協(xié)商解除8勞動(dòng)合同法的立法背景勞動(dòng)合同法的立法背景整體特點(diǎn)和總體影響整體特點(diǎn)和總體影響二、不能勝任工作解除糾紛二、不能勝任工作解除糾紛9 9一、法律規(guī)定一、法律規(guī)定 1 1、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法 4040、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：可以解除勞動(dòng)合同： （二）（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整

5、工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，崗位，仍不能勝任工作的仍不能勝任工作的；1010一、法律規(guī)定一、法律規(guī)定 2 2、勞動(dòng)部、勞動(dòng)部 關(guān)于關(guān)于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明若干條文的說(shuō)明 2626、本條第（二）項(xiàng)中的、本條第（二）項(xiàng)中的“不能勝任工作不能勝任工作”，是指不，是指不能按要求完成能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者或者同工種，同崗位同工種，同崗位人員的工作量人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。者無(wú)法完成。 1111二、典型案例二、典型案例 1 1、調(diào)崗調(diào)薪的案例、調(diào)崗調(diào)薪的案例2

6、2、末位淘汰的案例、末位淘汰的案例1212三、操作實(shí)務(wù)指引三、操作實(shí)務(wù)指引 1 1、崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、考核周期的科學(xué)合理、崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、考核周期的科學(xué)合理2 2、三個(gè)過(guò)程缺一不可三個(gè)過(guò)程缺一不可3 3、用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人、用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資4 4、特殊主體第、特殊主體第4242條的限制條的限制13勞動(dòng)合同法的立法背景勞動(dòng)合同法的立法背景整體特點(diǎn)和總體影響整體特點(diǎn)和總體影響三、客觀情況發(fā)生重大變化三、客觀情況發(fā)生重大變化解除糾紛解除糾紛1414一、法律規(guī)定一、法律規(guī)定 1 1、勞動(dòng)合同

7、法、勞動(dòng)合同法 4040、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：可以解除勞動(dòng)合同： （三）（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 1515一、法律規(guī)定一、法律規(guī)定 2 2、勞動(dòng)部、勞動(dòng)部 關(guān)于關(guān)于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中

8、華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明若干條文的說(shuō)明 26、 “致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的客觀情況致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的客觀情況”是指發(fā)生是指發(fā)生不可抗力不可抗力或出現(xiàn)致使或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或者部分條款無(wú)法履行勞動(dòng)合同全部或者部分條款無(wú)法履行的其他情況。主要包括：的其他情況。主要包括：企業(yè)遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、企業(yè)改制、企業(yè)遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、企業(yè)改制、部門撤并、經(jīng)營(yíng)方向或經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略重大調(diào)整、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)部門撤并、經(jīng)營(yíng)方向或經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略重大調(diào)整、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等調(diào)整等1616一、法律規(guī)定一、法律規(guī)定 3 3、北京北京工資支付規(guī)定工資支付規(guī)定 27 27、非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)非因勞動(dòng)者本人原因造

9、成用人單位停工、停業(yè)的，的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%70%支付勞支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國(guó)家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。動(dòng)者基本生活費(fèi)。國(guó)家或者本市

10、另有規(guī)定的從其規(guī)定。1717二、典型案例二、典型案例 1 1、公司重組實(shí)行全員競(jìng)聘的案例、公司重組實(shí)行全員競(jìng)聘的案例2 2、金融危機(jī)下撤崗解除勞動(dòng)合同的案例、金融危機(jī)下撤崗解除勞動(dòng)合同的案例1818三、操作實(shí)務(wù)指引三、操作實(shí)務(wù)指引 1 1、客觀情況發(fā)生重大變化的證據(jù)、客觀情況發(fā)生重大變化的證據(jù)2 2、致使合同無(wú)法履行的證據(jù)、致使合同無(wú)法履行的證據(jù)3 3、與勞動(dòng)者協(xié)商變更不能達(dá)成一致的證據(jù)、與勞動(dòng)者協(xié)商變更不能達(dá)成一致的證據(jù)4 4、提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者、提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資一個(gè)月工資5 5、特殊主體第、特殊主體第4242條

11、的限制條的限制19勞動(dòng)合同法的立法背景勞動(dòng)合同法的立法背景整體特點(diǎn)和總體影響整體特點(diǎn)和總體影響四、競(jìng)業(yè)限制違約金糾紛四、競(jìng)業(yè)限制違約金糾紛2020一、法律規(guī)定一、法律規(guī)定 1 1、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法 23、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定定競(jìng)業(yè)限制條款競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后解除或

12、者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)制期限內(nèi)按月給予按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金違約金。24、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的。競(jìng)業(yè)限制的范圍范圍、地域地域、期期限限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本規(guī)

13、的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年二年。2121一、法律規(guī)定一、法律規(guī)定 2 2、北京市會(huì)議紀(jì)要、北京市會(huì)議紀(jì)要 3737、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，制條款，用人單位如在此后認(rèn)為勞動(dòng)者不必履行競(jìng)業(yè)限制約定的，用人單位如在

14、此后認(rèn)為勞動(dòng)者不必履行競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者。在用人單位告知前勞動(dòng)者已按約定履行了義應(yīng)當(dāng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者。在用人單位告知前勞動(dòng)者已按約定履行了義務(wù)，因此要求用人單位支付履行期間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支持。務(wù)，因此要求用人單位支付履行期間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支持。 3838、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，制條款，但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，不應(yīng)據(jù)此但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效，認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效，雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或在解除、終止雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或在解

15、除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以通過(guò)協(xié)商予以補(bǔ)救，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，勞動(dòng)合同時(shí)，可以通過(guò)協(xié)商予以補(bǔ)救，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可可按照雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一個(gè)年度勞動(dòng)者工資的按照雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一個(gè)年度勞動(dòng)者工資的20%60%20%60%確確定補(bǔ)償費(fèi)數(shù)額。定補(bǔ)償費(fèi)數(shù)額。用人單位用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制條款明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。2222二、典型案例二、典型案例 權(quán)利義務(wù)不平等的竟業(yè)限制案例權(quán)利義務(wù)不平等的竟業(yè)限制案例2323三、操作實(shí)務(wù)指引三、操作實(shí)務(wù)指引 1 1、主體、主體2 2、適用范圍、地域、期限、適用范圍、地域、

16、期限3 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付4 4、競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任、競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任24勞動(dòng)合同法的立法背景勞動(dòng)合同法的立法背景整體特點(diǎn)和總體影響整體特點(diǎn)和總體影響五、違法解除與五、違法解除與2N2N賠償金糾紛賠償金糾紛2525一、法律規(guī)定一、法律規(guī)定 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法 48、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照

17、本法第八十七條規(guī)定續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠支付賠償金償金。 87、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍二倍向勞向勞動(dòng)者支付動(dòng)者支付賠償金。賠償金。 2626二、操作實(shí)務(wù)指引二、操作實(shí)務(wù)指引 1 1、證據(jù)、證據(jù) 2 2、限制、限制 3 3、程序、程序27 互互 動(dòng)動(dòng) 答答 疑疑28閻付克律師簡(jiǎn)介閻付克律師簡(jiǎn)介副主副主任、國(guó)企改制律師服務(wù)團(tuán)任、國(guó)企改制律師服務(wù)團(tuán)成員、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)成員、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)委員會(huì)委員、中關(guān)系專業(yè)

18、委員會(huì)委員、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)企業(yè)家協(xié)會(huì)國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)企業(yè)家協(xié)會(huì)維權(quán)工委委員、北京勞動(dòng)維權(quán)工委委員、北京勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)特邀理和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)特邀理事、北京市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)事、北京市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)委員，勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)委員，勞動(dòng)法苑、人力資源法苑、人力資源HRHR經(jīng)理人經(jīng)理人特約撰稿人、中華英才、前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、英才網(wǎng)聯(lián)特約講師，特約撰稿人、中華英才、前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、英才網(wǎng)聯(lián)特約講師，策劃、主編策劃、主編北京市北京市HRHR法律實(shí)用手冊(cè)法律實(shí)用手冊(cè)、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理實(shí)務(wù)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理實(shí)務(wù)精要精要，曾經(jīng)擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議兼職仲裁員、民商事兼職仲裁員，曾經(jīng)擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議兼職仲裁員、民商事兼職仲裁員，19881988年年開始專職律師執(zhí)業(yè)至今。開始專職律師執(zhí)業(yè)至今。282929閻付克：閻付克：辦公室直線：辦公室直線：01084476762手機(jī)：手機(jī)：