如何找工作？

1、如何找工作？如何找工作？魏龍禎魏龍禎工作與職業(yè)工作與職業(yè) 崗位發(fā)展階梯 工作 職業(yè)前景 企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展答：工作就是在一個機構(gòu)進行有償?shù)膭趧?。提示：找工作，最重要的是要找到你的職業(yè)起步點，進而找到職業(yè)錢途！提示：找工作，最重要的是要找到你的職業(yè)起步點，進而找到職業(yè)錢途！問：什么是工作？職業(yè)=崗位+企業(yè)爺爺奶奶們后悔什么爺爺奶奶們后悔什么 比利時的老人雜志曾在全國范圍內(nèi)，對60歲以上的老人開展了一次題為“你最后悔什么”的專題調(diào)查。調(diào)查結(jié)果十分有意思： 72%的老人后悔年輕時努力不夠，以致事業(yè)無成； 67%的老人后悔年輕時錯位選擇了職業(yè)； 63%的老人后悔對子女教育不夠或方法不當(dāng)； 58%的老人后悔鍛

2、煉身體不夠； 56%的老人后悔對伴侶不夠忠誠； 47%的老人后悔對雙親盡孝不夠； 41%的老人后悔自己未能周游世界； 32%的老人后悔一生過得平淡，缺乏刺激； 11%的老人后悔沒有賺到更多的金錢。事業(yè)= ？90年代初：家電、通信、汽車事業(yè)與行業(yè)事業(yè)與行業(yè)90年代中：外貿(mào)、通信90年代末：IT、房地產(chǎn)、建材、交通21世紀(jì)初：醫(yī)療、廣告、化工現(xiàn) 在：能源、電子商務(wù)、金融、教育、服務(wù)、重工、航空 生物醫(yī)藥.行業(yè)+職業(yè)為什么現(xiàn)在充滿機會的行業(yè)比以往多？為什么現(xiàn)在充滿機會的行業(yè)比以往多？90年代初：家電、通信、汽車90年代中：外貿(mào)、通信90年代末：IT、房地產(chǎn)、建材、交通90年代初：家電、通信、汽車90

3、年代中：外貿(mào)、通信21世紀(jì)初：醫(yī)療、廣告、化工90年代末：IT、房地產(chǎn)、建材、交通90年代初：家電、通信、汽車90年代中：外貿(mào)、通信90年代初：家電、通信、汽車90年代中：外貿(mào)、通信90年代末：IT、房地產(chǎn)、建材、交通90年代初：家電、通信、汽車90年代中：外貿(mào)、通信21世紀(jì)初：醫(yī)療、廣告、化工90年代末：IT、房地產(chǎn)、建材、交通90年代初：家電、通信、汽車90年代中：外貿(mào)、通信職業(yè)=崗位+企業(yè)事業(yè)=行業(yè)+職業(yè)事業(yè)=行業(yè)+崗位+企業(yè)選擇順序：先選行業(yè)、次選崗位、再選企業(yè)事業(yè)與職業(yè)事業(yè)與職業(yè)把選企業(yè)放在第一位，是大學(xué)生找工作中最大的誤區(qū)。把選企業(yè)放在第一位，是大學(xué)生找工作中最大的誤區(qū)。人與職業(yè)人

4、與職業(yè)職業(yè)崗位企業(yè)經(jīng)濟趨勢；國家政治；地域因素；。人人人格分析價值觀念 。職業(yè)一定要建立在可持續(xù)發(fā)展的崗位與企業(yè)之上職業(yè)一定要建立在可持續(xù)發(fā)展的崗位與企業(yè)之上把兩者融合在一起，才是完整的職業(yè)人。人的性格，價值觀念與崗位的操作、企業(yè)的文化相吻合，這樣的工作才是好工作！人的性格，價值觀念與崗位的操作、企業(yè)的文化相吻合，這樣的工作才是好工作！性格崗位價值觀念企業(yè)文化匹匹配配外部的內(nèi)在的企業(yè)真相企業(yè)真相 任何企業(yè)隨時都可能遭遇危機。 任何企業(yè)隨時都缺人，缺滿足“老板”心意的人。 企業(yè)要求工作經(jīng)驗的本質(zhì)是希望快速實現(xiàn)投入產(chǎn)出比。 沒有工作經(jīng)驗，但只要你的表現(xiàn)是成熟的、穩(wěn)重的、上進的，同樣能獲得企業(yè)的親睞

5、。外企評價大學(xué)生外企評價大學(xué)生世界世界500強企業(yè)高管為中國大學(xué)生強企業(yè)高管為中國大學(xué)生開出的病例單開出的病例單自信心不足沒有個性不善于溝通表達缺乏實踐經(jīng)驗沒有良好的組織行為能力謹(jǐn)小慎微反應(yīng)速度慢工作被動不健康的職業(yè)態(tài)度過分追求成功的速度耐銼力弱埃森哲：自信心不足；缺乏承受挫折的能力微軟：不善于表達飛利浦：謹(jǐn)小慎微國際職業(yè)：太注重形式與追求速度歐姆龍：經(jīng)驗十分缺乏三菱：難以在15分鐘內(nèi)給出一份全新報告ING:希望干“體面”的活歐萊雅：沒有自己思科：缺乏“組織行為”能力錯誤導(dǎo)向錯誤導(dǎo)向外資企業(yè)總裁認(rèn)為，中國大學(xué)生中有三個方面的錯誤導(dǎo)向：學(xué)歷導(dǎo)向?qū)W歷導(dǎo)向：典型的表現(xiàn)是學(xué)歷越高越好；技能導(dǎo)向技能導(dǎo)向

6、：典型的表現(xiàn)是證書越多越好，把大學(xué)學(xué)習(xí)當(dāng)成是 一次又一次考證；經(jīng)歷導(dǎo)向經(jīng)歷導(dǎo)向：典型的表現(xiàn)是大學(xué)期間大量從事兼職工作。 說明：學(xué)生的天職是學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)你該要掌握的東西必須的專業(yè)知識，必備的社交能力，必要的處世技能。之所以產(chǎn)生錯誤的導(dǎo)向，原因在于對人生沒有清晰的規(guī)劃，對外界關(guān)注的太少，沉淀了一些想當(dāng)然或自以為的想法，進而導(dǎo)致了錯誤的行為。企業(yè)關(guān)注的是學(xué)生的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?，而不單是某一個方面的特長。才才：業(yè)務(wù)技能、善于溝通、團隊合作意識、思維敏 捷、才才：業(yè)務(wù)技能、善于溝通、團隊合作意識、組織能 力、思維敏捷企業(yè)招人指導(dǎo)原則： 德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊虏偶鎮(zhèn)?、以德為先德德：誠信、有責(zé)任心、勤奮、有上

7、進心 、有服務(wù)意識 聯(lián)想聯(lián)想服務(wù)意識學(xué)習(xí)精神創(chuàng)新能力團隊精神善于溝通中國名企招聘標(biāo)準(zhǔn)中國名企招聘標(biāo)準(zhǔn)華為六大能力華為六大能力影響力關(guān)系建立能力人際理解能力成就導(dǎo)向性堅韌性客戶服務(wù)導(dǎo)向萬科萬科“德才兼?zhèn)?，以德為先”，專業(yè)技能、團隊精神、學(xué)習(xí)能力、理性等因素。 說明：每個企業(yè)對人要求強調(diào)的側(cè)重點不一樣。聯(lián)想側(cè)重于強調(diào)人的完備性，需要他什么品質(zhì)都要具備；華為側(cè)重于與外界交往的能力和個人的狼性；萬科側(cè)重于人的品德和專業(yè)技能。每個企業(yè)的側(cè)重點是由于企業(yè)的主要業(yè)務(wù)的性質(zhì)和形式所決定的。銷售類崗位銷售類崗位崗位：市場督導(dǎo)；業(yè)務(wù)代表；銷售工程師；客戶經(jīng)理；產(chǎn)品經(jīng)理；渠道經(jīng)理特征：特征：1、經(jīng)常與不認(rèn)識的人打交

8、道，經(jīng)常被拒絕； 開拓市場，認(rèn)識新客戶；2、應(yīng)酬多 喝酒是必然的，還要經(jīng)常去K歌、桑拿等3、壓力大 每個月的指標(biāo)都是不可能完成的任務(wù)；4、工作地經(jīng)常調(diào)動 為防止銷售人員的腐敗，平均每2年就要換地方5、要應(yīng)付大量的報表工作 周報；市場分析；預(yù)測；進銷存等學(xué)生的理解：掌握好產(chǎn)品的賣點和優(yōu)勢，尋找到潛在客戶，通過一定的推銷和價格 上的優(yōu)惠，實現(xiàn)銷售。 領(lǐng)導(dǎo)的理解領(lǐng)導(dǎo)的理解：積極運用多種方式與目標(biāo)客戶建立良好的客情關(guān)系；善于挖掘市場需求； 在強大的壓力下整合各種資源實現(xiàn)目標(biāo)的完成；適合人群：適合人群：1、有野心，有強烈的征服欲望，對挑戰(zhàn)性事項充滿激情2、腦瓜靈活反應(yīng)快，善于抓住機會，窮追猛打3、對燈紅

9、酒綠、紙醉金迷的生活不厭惡、不反感職業(yè)自我職業(yè)自我職業(yè)職業(yè)自我自我我適合干什工作？我適合干什工作？氣質(zhì)、性格氣質(zhì)、性格職業(yè)興趣、職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀職業(yè)價值觀能力、情商能力、情商專業(yè)、身體素質(zhì)專業(yè)、身體素質(zhì)我想干什工作？我想干什工作？我能干什工作？我能干什工作？簡歷與求職信履歷表與求職信履歷表與求職信履歷表告訴他人你符合什么崗位。求職信透露出你是什么樣的人。簡歷：產(chǎn)品宣傳單頁求職信：產(chǎn)品說明書 個人簡歷陳述的是你的個人情況、教育背景、工作經(jīng)歷，能說明你的個人成就、業(yè)績和才能。 求職信的目的就是為了爭取到面談機會。求職信來源于簡歷，又高于簡歷，不重復(fù)簡歷的內(nèi)容，但要對簡歷內(nèi)容進行綜合介紹、補充說

10、明和起到深入擴展的作用。誰看簡歷誰看簡歷 HR首看：根據(jù)目標(biāo)崗位篩選材料，主要是從學(xué)歷，工作 經(jīng)歷是否滿足要求 初試細(xì)看：用人需求部門的主管仔細(xì)了解應(yīng)聘者的情況， 主要關(guān)注年齡、學(xué)歷、以往實習(xí)經(jīng)歷、工作內(nèi) 容，工作取得的成績、在校任職等 復(fù)試挑看：用人需求部門經(jīng)理或人事部經(jīng)理比較關(guān)注應(yīng)聘 者的品德與穩(wěn)定性，看籍貫、看家庭情況、看 字跡，看跳槽的頻率、看薪資要求、看特長等 終試速看：用人決策者為老總或體系部長，簡歷主要是掃 瞄一下，其主要看前面的考官寫下的評語，進 而決定薪資或是否錄取 一個有3年以上工作經(jīng)驗的招聘專員，經(jīng)他手的簡歷應(yīng)該有上千份，他最不喜歡的簡歷是那種有“自戀心態(tài)”的簡歷“我有非

11、常強的團隊精神、專業(yè)的知識背景、良好的溝通技巧” 雇主非常不喜歡這樣的簡歷，因為太寬泛，既沒有實質(zhì)性內(nèi)容，也沒有突出個性。更何況你會這樣寫，別人也會，諸如：敬業(yè)精神、團隊精神等，每天看著同樣的簡歷，面試官如何不產(chǎn)生“審美疲倦”？如果你的簡歷混在類似的兩三百份簡歷當(dāng)中，自然不會引起注意。毫不夸張地說，這樣的簡歷還沒有到HR經(jīng)理手上就被扔進碎紙機了。 招聘專員給大家的建議是，用事實和數(shù)字說話。與其把很多抽象的概念化的素質(zhì)寫出來，還不如用具體數(shù)據(jù)、事實等來表明你的工作實力，讓別人自己得出結(jié)論。 譬如，假若你有在GE工作過的經(jīng)歷，那么寫清楚這段經(jīng)歷遠(yuǎn)比自詡“團隊精神”、“抗壓能力”等等更具有說服力。再

12、譬如，應(yīng)聘營銷方面的職務(wù)時，最好列出你過去完成的項目、數(shù)量、完成的周期、效果、標(biāo)的等。HR討厭什么樣的簡歷？討厭什么樣的簡歷？ 簡歷傳遞什么簡歷傳遞什么記者：在很短的時間內(nèi)主要看什么？記者：在很短的時間內(nèi)主要看什么？ HR專家：其實這要看一份簡歷能在這么短的時間內(nèi)傳達什么。簡歷在15秒秒內(nèi)給人留下的印象至關(guān)重要。要想檢驗一份簡歷是否吸引人，一個簡單的辦法就是把這份簡歷交給一個人，15秒后拿回來，然后你問他關(guān)于這份簡歷他知道什么，他從這份簡歷中獲得多少關(guān)鍵信息。 記者：你遇到在簡歷中弄虛作假的人多嗎？記者：你遇到在簡歷中弄虛作假的人多嗎？ HR專家：多！有趣的是在某些方面大家都千篇一律地寫上很多

13、東西，比如個性，很多人都會寫”樂觀開朗”富有創(chuàng)新精神”等等，語言能力大家就會寫”流利”。只要是好的就往上寫。但實際上一問到具體問題，我們就能辨只要是好的就往上寫。但實際上一問到具體問題，我們就能辨別真?zhèn)?。別真?zhèn)巍Ｆ鋵嵈蠹艺J(rèn)為的好東西并不是寫得越多越好，這就好象在做一種掩飾，要記住，寫得越多，被問到的機會越多，就越容易露餡。簡歷一定要如實填寫。 記者：你認(rèn)為簡歷上為什么會有那么多虛假和浮夸的東西呢？記者：你認(rèn)為簡歷上為什么會有那么多虛假和浮夸的東西呢？ HR專家：很多學(xué)生在擇業(yè)方面目標(biāo)含糊很多學(xué)生在擇業(yè)方面目標(biāo)含糊，對所應(yīng)聘的公司及其職位并不十分了解，也不知道是否適合自己，就盲目去嘗試，這是最重

14、要的原因。很多簡歷的制作是適合每個公司的，沒有個性和針對性沒有個性和針對性，只要是好的都寫上，一看就知道他在四處投遞，普遍撒網(wǎng)。有的人來了之后才問這家公司做什么，有的一看就不合適，他只是在碰運氣。我想對大家說這樣做不僅對應(yīng)聘者本人形象不好，對學(xué)校形象不好，浪費他的時間，也浪費我的時間，還有可能使真正合適的人錯過機會。簡歷技巧簡歷技巧滿足丘吉爾法則（一張紙），簡練、清晰、層次分明、重點突出布局要合理，主要分為六個部分： 【1】標(biāo)題聯(lián)系：標(biāo)題為*履歷表，履歷表下面一行把電話、EMAIL等寫上 【2】基本信息: 姓名、性別、年齡、籍貫、學(xué)校、學(xué)歷、專業(yè)、身高、相片 【3】求職意向：應(yīng)聘崗位、工種類別

15、、就業(yè)地區(qū)、期望薪資、到職時間等 【4】社會實踐：參與的社會活動，用數(shù)字和事實說話，擔(dān)當(dāng)干部組織的活動也算 【5】獎勵/培訓(xùn)：獲得什么獎勵，接受過什么培訓(xùn)（獲得證書也算此類），包括能力 【6】興趣特長：你喜歡什么，你有什么專長。有的企業(yè)很重視簡歷一定要真實，弄虛作假是一定能被拆穿的，越是大的企業(yè)，面試官越容易拆穿【4】的內(nèi)容，舉例不要超過3個，每個點側(cè)重說明一個方面，聯(lián)合起來印 證你具備你所應(yīng)聘崗位的能力如果要應(yīng)聘大的企業(yè)，還需要準(zhǔn)備一份相對應(yīng)的英文簡歷，英文簡歷做好寫，不要請人代寫。簡歷照片簡歷照片1照片的選擇很重要，它在某個方面決定公司對您的第一印象。 2建議選用人物突出(近景)，光線明亮

16、的照片，最好是4寸照片。 3如果您對您自己的長相有信心，最好在簡歷的個人簡歷頁中貼 上或者掃描上您的相片。 4如果您選用的簡歷樣式只可以用小照片，那么請您選用一寸或小二寸的免冠照片。 社會實踐社會實踐社會實踐的描述要圍繞“德”、“才”兩個方面來闡述 德德：誠信、有責(zé)任心、勤奮、有上進心 、有服務(wù)意識 才才：業(yè)務(wù)技能、善于溝通、團隊合作意識、組織才能、思維敏捷不要求所有的點都覆蓋到，但是每個大類至少要體現(xiàn)出兩個亮點兩個亮點，亮點的提煉要結(jié)合你所應(yīng)聘的崗位。因此，沒必要把所有的社會實踐活沒必要把所有的社會實踐活動都堆列出來動都堆列出來，有些可以放到求職信中去說。如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作，重點是要突出

17、你的專業(yè)成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)成績，曾經(jīng)做過的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文；另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現(xiàn)你的團隊合作精神。如果是應(yīng)聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木?。簡歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會活動業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。 簡歷范本簡歷范本求職信要點求職信要點搞清楚用人單位的領(lǐng)導(dǎo)姓什么最好用特快專遞，因為需要當(dāng)事人簽收，你就知道對方收到，可以打電話征詢求職信分5個部分 【1】問候語與起始語： 尊敬的王經(jīng)理： 您好！ 我是*學(xué)校*專業(yè)的一名大四學(xué)生，即將走上社會，揚起

18、新的人生風(fēng)帆，欣聞貴公司招聘*崗位，特此懷著激動的心情，向您寫這封自薦信，順帶附上自己的履歷表，希望您在百忙之中予以勛視。 【2】大學(xué)生活的介紹: 主要說明立足于自身的專業(yè)，學(xué)到了什么 【3】社會實踐介紹：說明自己在社會中獲得了哪些鍛煉和成長，舉2個具體的實例，來 傳達你在簡歷中沒有體現(xiàn)的內(nèi)在的東西 【4】自我總結(jié)與提升：說明自己的性格，價值觀念，自己具備了怎樣的能力，自己能 從事什么樣的工作 【5】期待與祝福：希望能加入貴公司，做一名快樂成長的小兵，為企業(yè)的發(fā)展盡綿薄 之力，同時也期待有緣瞻仰您的尊容。 【6】結(jié)尾：恭祝您身體安康工作順利或順祝商祺之類。此致，敬禮，姓名，日期求職信范本求職信

19、范本湖大913路直達大門廣 場現(xiàn)代城IT廣場新外灘公交站步步高超市通程商業(yè)廣場高葉塘總站913路直達大門廣 場現(xiàn)代城IT廣場新外灘公交站步步高超市通程商業(yè)廣場高葉塘總站謝謝謝謝招聘知識招聘知識企業(yè)招聘政策企業(yè)招聘政策每個企業(yè)每年的招聘政策不一樣，求職畢業(yè)生最好提前了解目標(biāo)單位的招聘政策。招聘政策是招聘組的行動指南，超越政策的事情不會執(zhí)行。比如，某企業(yè)每年都招聘本科生，結(jié)果2010年不招收本科生，只招收研究生，那么再優(yōu)秀的本科生也難以獲得機會。再比如大企業(yè)每年初都會預(yù)定好招聘的學(xué)校，較之以往都會有適當(dāng)?shù)淖儎拥鹊?。企業(yè)招聘根據(jù)業(yè)務(wù)的需求，有時銷售招的多，有時技術(shù)或?qū)I(yè)人員招聘的多，有時新業(yè)務(wù)上馬或

20、新體系成立，需要人等等。因此對于你的目標(biāo)企業(yè)，要通過多種渠道，如網(wǎng)站、親戚朋友，師兄師姐等，多多打聽了解。確定自己的專業(yè)是不是在企業(yè)當(dāng)年的招聘范圍中。企業(yè)招聘流程企業(yè)招聘流程1、人力資源部3季度制定招聘計劃，并通過高層審核2、各體系確定招聘負(fù)責(zé)人和面試官3、 8月底或9月企業(yè)內(nèi)部組織招聘開工會，傳達招聘要求4、招聘團宣傳組提前到目標(biāo)學(xué)校進行宣講5、招聘團主力進行面試6、公司流動審計組審查招聘質(zhì)量7、招聘團秘書組組織簽約企業(yè)招聘成員企業(yè)招聘成員招聘團組長招聘團組長：企業(yè)副總、人力資源總監(jiān)等職責(zé)：負(fù)責(zé)應(yīng)聘者的終定和薪資秘書秘書：（副）總經(jīng)理秘書、人力資源部部門主管等職責(zé)：負(fù)責(zé)管理秘書、文員隊伍，負(fù)

21、責(zé)招聘團的衣食住行，負(fù)責(zé)面試各環(huán)節(jié)工作的正常開展，負(fù)責(zé)組織會議等各體系組長各體系組長：各業(yè)務(wù)體系一把手或副手職責(zé)：對應(yīng)聘者進行復(fù)試，主要從人品，穩(wěn)定性，發(fā)展?jié)摿Φ慕嵌葋砜疵婷?試試 官官：各業(yè)務(wù)單元資深主管職責(zé)：對應(yīng)聘者進行初試，主要從品相，業(yè)務(wù)技能，溝通表達能力，思維靈活 度來看HR：各業(yè)務(wù)體系抽調(diào)的專員、秘書、文員等崗位，以女性居多職責(zé)：負(fù)責(zé)前臺接待、簡歷接收分流、人員面試通知、面試結(jié)果登記等萬科招聘流程萬科招聘流程2009萬科校園招聘流程萬科校園招聘流程 為理想，去實現(xiàn)！為理想，去實現(xiàn)！1、在線投遞簡歷、在線投遞簡歷 每位同學(xué)最多只能選擇2個職位，我們會優(yōu)先考慮同學(xué)的第一志愿，所以在選擇

22、申請的首個職位時請慎重考慮。請登陸萬科網(wǎng)站 宣講會第二天上午12:00（地產(chǎn)招聘專場） 宣講會當(dāng)天22:00 （物業(yè)招聘專場：長沙、武漢、蘭州、濟南）。 2、參加校園宣講會、參加校園宣講會 我們將在北京、上海、廣州、武漢、蘭州等城市召開宣講會或小型專場溝通會，請登陸萬科網(wǎng)站 3、筆試、筆試 對通過簡歷篩選的同學(xué)，我們將通過電話或郵件通知參加筆試。筆試將采用機試（在線答題），主要測試應(yīng)試者的職業(yè)認(rèn)知能力，沒有任何專業(yè)題目，筆試時間約一個小時。 4、面試（、面試（2-3輪）輪） 包括無領(lǐng)導(dǎo)小組面試、專業(yè)面試和復(fù)試等5、錄用通知、錄用通知擬錄用名單將于全國范圍內(nèi)最后一站校園招聘活動結(jié)束后1個月內(nèi)確定

23、，于12月底之前將“錄用意向書”發(fā)至同學(xué)所在學(xué)校。 6、就業(yè)協(xié)議書簽署、就業(yè)協(xié)議書簽署 接受“錄用意向書”的同學(xué)與萬科簽署就業(yè)協(xié)議書。7、加入公司，成為萬科新動力、加入公司，成為萬科新動力 站點站點日期日期時間時間簡歷投遞簡歷投遞截至?xí)r間截至?xí)r間溝通會地點溝通會地點南昌站3月23日14：0016：003月23日 晚上22:00請詳見本站或?qū)W校就業(yè)網(wǎng)后續(xù)通知，對于投遞簡歷同學(xué)將發(fā)送短信通知。 太原站3月27日14：0016：003月27日 晚上22:00物業(yè)系統(tǒng)專場物業(yè)系統(tǒng)專場 站點站點日期日期時間時間簡歷投遞簡歷投遞截至?xí)r間截至?xí)r間宣講學(xué)校宣講學(xué)校宣講場地宣講場地長沙站11月9日15：0017

24、：0011月9日晚上22：00中南大學(xué)中南大學(xué)立言廳武漢站 11月13日15：0017：0011月13日晚上22：00武漢大學(xué)武漢大學(xué)人文館蘭州站 11月17日15：0017：0011月17日晚上22：00蘭州大學(xué)蘭州大學(xué)信息樓報告廳濟南站11月21日15：0017：0011月21日晚上22：00山東大學(xué)山東大學(xué)科學(xué)會堂物業(yè)事業(yè)部補充招聘物業(yè)事業(yè)部補充招聘 站點站點日期日期時間時間簡歷投遞簡歷投遞截至?xí)r間截至?xí)r間宣講學(xué)校宣講學(xué)校宣講場地宣講場地廣州站10月24日19：0021：0010月25日上午12:00 華南理工大學(xué)華南理工大學(xué)逸夫科學(xué)館南京站10月25日15：3017：3010月26日上

25、午12:00 東南大學(xué)榴園賓館報告廳（榴園賓館對面逸夫科技館內(nèi)）成都站 10月27日15：3017：00 10月28日上午12:00 四川大學(xué)四川大學(xué)就業(yè)中心201上海站 10月31日18：0020：00 11月1日上午12:00 同濟大學(xué)四平路校區(qū)（赤峰路50號）大學(xué)生活動中心三樓演講廳北京站 11月9日19：0021：0011月13日上午12:00清華大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心報告廳北京站 11月12日19：0021：0011月13日上午12:00北京大學(xué)英杰交流中心陽光大廳重慶站 11月13日19：0021：0011月14日上午12:00重慶大學(xué)重慶大學(xué)區(qū)勤工助學(xué)樓地產(chǎn)系統(tǒng)專場地產(chǎn)系統(tǒng)專場 考官真

26、相考官真相走近面試官走近面試官 優(yōu)秀企業(yè)有一批面試官，面試官一般是優(yōu)秀的員工才能擔(dān)當(dāng)，在非招聘期間從各體系和部門選拔而出的。面試官是分類別的，分市場、技術(shù)、服務(wù)、財經(jīng)等，最終決策權(quán)在體系總裁或公司副總裁。 普通企業(yè)的面試官一般都是以部門為單位。部門內(nèi)的任何人都可能是面試官。最終權(quán)在總經(jīng)理手上。 大企業(yè)的面試官都是臨時抽調(diào)的，被選為面試官的人都是企業(yè)的精英。他們或多或少有一定的鄉(xiāng)土情結(jié)和母校情結(jié)，這個因素對于可過可不過的人來說，非常有用。 大企業(yè)的面試都是流水作業(yè)，一個環(huán)節(jié)的面試官根本不能決定你的錄用與否，他只有建議權(quán)。初試考官真相初試考官真相1、大企業(yè)招聘中，絕大多數(shù)初試考官是業(yè)務(wù)骨干，是企業(yè)

27、內(nèi)的小主管，是臨時抽調(diào)而來，他們主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)。2、主管看人的角度比較全面，也比較犀利，一般都能很快發(fā)現(xiàn)學(xué)生的優(yōu)缺點。學(xué)生的個性是他們做最終決策的重要依據(jù)。3、絕大多數(shù)面試官都有惻隱之心，都愿意給人機會。4、面試官的人才標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)的人才標(biāo)準(zhǔn)不一致，在決定一個人是否可以錄用時，考官的個人標(biāo)準(zhǔn)大于公司的人才標(biāo)準(zhǔn)。5、每個面試官的面試問題不同，同一考官的面試問題幾乎不變。6、面試官的問題主要圍繞崗位的勝任性，也就是說考官要問的問題在崗位說明中可以找到。7、技術(shù)面試官對簡歷中與自己崗位相關(guān)的信息最感興趣，他會對簡歷中的這些信息打破沙鍋問到底。8、技術(shù)面試的時間一般為1520分鐘左右；技術(shù)面試

28、官一天的面試量在25人左右面試評分表面試評分表初試應(yīng)對技巧初試應(yīng)對技巧1、在面試之前，面試官要簡要做一個自我介紹，叫什么，來自什么部門，什么崗位。對于這個機會，要充分把握。最能能抓住話題，了解考官哪里人，在公司多少年，是負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)，還是專門的HR。這個信息的了解主要用于你的反問，通過反問，詳細(xì)了解你所應(yīng)聘崗位的具體職能。2、初試考官奮戰(zhàn)在企業(yè)的前沿，年紀(jì)不是很大，精神面貌很好。所以，在他們的面前，要表現(xiàn)出你的自信、陽光。如果聲音軟綿綿，神態(tài)很緊張，那么就會認(rèn)為你的基本素質(zhì)很差，不具備與人溝通的能力。3、嘗試分析面試官的性格特點，看他關(guān)注什么，然后針對性的回答4、把崗位職位說明書分析清楚。然后在簡

29、歷中設(shè)置與崗位工作相關(guān)的信息，讓其捕捉，讓其挖掘，復(fù)試考官真相復(fù)試考官真相1、復(fù)試考官是業(yè)務(wù)體系的領(lǐng)導(dǎo)，是企業(yè)的中層管理者。在企業(yè)的年 限都很長，對企業(yè)很忠誠，同時閱人無數(shù)，眼睛雪亮。2、復(fù)試考官的要求要比初試面試官的要求更嚴(yán)格3、復(fù)試面試官著重看的是人性，即重點分辨真善美與假丑惡4、復(fù)試面試官對于欣賞的學(xué)生盡量引導(dǎo)到自己的業(yè)務(wù)體系5、復(fù)試面試官看重的是學(xué)生的綜合素質(zhì)和培養(yǎng)潛質(zhì)，因為他有豐富 的培育下屬的經(jīng)驗。復(fù)試應(yīng)對技巧復(fù)試應(yīng)對技巧1、神情要舒緩，在面試過程中盡量要面帶微笑。2、復(fù)試的時候，問題不多?？脊僦饕窍肼犇阏f。因此要集中注意力傾聽考官的問題，把問題當(dāng)作是作文題目，回答前要“審審題”

30、，如果回答跑題了，就會被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為不善于理解。如果實在不理解，可以先“翻譯”一下，即把考官問題用你的言語表達一遍，看是否正確，然后再回答，切忌張口就來。3、在復(fù)試過程中，千萬不要用封閉式的方式回答問題。否則就是自己掐斷了表現(xiàn)的機會，在問題上適當(dāng)?shù)难诱篂樽詈谩＝K試考官真相終試考官真相 1、終試考官是企業(yè)的大領(lǐng)導(dǎo)。終試面試官的面試有兩種情況：一種是比復(fù)試面試官更嚴(yán)厲，一種是走過場。這個取決于終試面試官的行為特點。 2、終試考官的評判標(biāo)準(zhǔn)就是感覺當(dāng)家人的感覺。這種感覺只有企業(yè)的大領(lǐng)導(dǎo)才有，對你的感覺好就錄用了，對你的感覺不好，就會出問題，即便前面兩關(guān)給的意見很好。 3、終試考官決定了應(yīng)聘者的薪水。終試面試官有一定的幅度權(quán)限，他認(rèn)為優(yōu)秀的，獲得最高薪水，他認(rèn)為一般的，獲得低檔的薪水終試應(yīng)對技巧終試應(yīng)對技巧1、終試的時間最短，一般都在5-10分鐘以內(nèi)，因為大領(lǐng)導(dǎo)的時間都很寶貴。所以在簡短的時間內(nèi)，要集中火力訴說自己的某一閃光點，而不要面面俱到。2、終試最好講自己的職業(yè)規(guī)劃。因為大領(lǐng)導(dǎo)看人的角度更高，他希望他招進來的人能和他一