《公立醫(yī)院院長年薪制管理辦法》

1、公立醫(yī)院院長年薪制管理辦法烏審旗公立醫(yī)院薪酬制度改革方案為深化公立醫(yī)院改革，堅持正確的辦醫(yī)方向，強(qiáng)化公立醫(yī)院的公益性，充分發(fā)揮院長行使醫(yī)院的管理職責(zé)，發(fā)揮醫(yī)生在臨床診治中的主導(dǎo)性作用，調(diào)動醫(yī)生的工作積極性和創(chuàng)造性，更好地為群眾提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，根據(jù)烏審旗人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)烏審旗公立醫(yī)院改革試點(diǎn)工作實施方案的通知（烏政辦發(fā)。202xo56號）要求，決定實行公立醫(yī)院院長及醫(yī)生（含技師）年薪制。為保障年薪制改革的順利實施，特制定本方案。一、實行年薪制的對象旗人民醫(yī)院、蒙醫(yī)醫(yī)院院長和醫(yī)生（含技師）。二、薪酬的構(gòu)成薪酬總額由基本年薪和績效年薪構(gòu)成。院長的基本年薪為院長個人檔案工資，績效年薪由旗

2、財政根據(jù)醫(yī)院年度績效考核情況撥付。院長年薪旗人民醫(yī)院最高30萬元（晉升為二甲后35萬元），旗蒙醫(yī)醫(yī)院最高25萬元（晉升為二甲后30萬元）。醫(yī)生（含技師）的基本年薪由個人檔案工資（工作性津貼除外）組成，績效年薪由醫(yī)院用于績效的醫(yī)務(wù)收入和工作性津貼組成。醫(yī)生（含技師）年薪的檔級分正高級、副高級、主治主管級和住院醫(yī)（技）師級，最高分別為25萬元、20萬元、15萬元、10萬元，其中獲得自治區(qū)及以上“名醫(yī)”稱號的最高年薪在本檔級提高5萬元；最低年薪為個人檔案工資（工作性津貼除外）。原則上每個等級依據(jù)醫(yī)院的實際再分為至少4個檔次，或按考核分值直接計算，具體由醫(yī)院根據(jù)科室情況確定。副院長及院長助理參照醫(yī)生（

3、含技師）年薪制執(zhí)行。三、工資總額的核定工資總額即醫(yī)院所有人員的工資（院長的績效年薪除外），包括醫(yī)生（含技師）、藥師、護(hù)理、行政后勤及醫(yī)院編外自聘等人員薪酬，薪酬中包括個人按規(guī)定應(yīng)繳的“四險一金”等。工資總額來源于個人檔案工資和醫(yī)院用于績效的醫(yī)務(wù)收入。用于績效的醫(yī)務(wù)收入多少與工作的數(shù)量、質(zhì)量、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、患者的滿意度掛鉤，與院長考核的結(jié)果掛鉤。具體計算辦法如下：醫(yī)院用于績效的醫(yī)務(wù)收入二當(dāng)年醫(yī)務(wù)收入X工資比率X院長當(dāng)年考核百分值X調(diào)節(jié)系數(shù)醫(yī)務(wù)收入為不含各類檢查、化驗、藥品、衛(wèi)生材料的臨床診治類純收入；年度工資比率初步定為旗人民醫(yī)院50%，旗蒙醫(yī)醫(yī)院70%，今后比率的確定視執(zhí)行情況作適當(dāng)調(diào)整，原則上一

4、年調(diào)整一次；調(diào)節(jié)系數(shù)初步確定為1.43,即按70分及格線為基準(zhǔn)線進(jìn)行調(diào)整，100三70心1.43?？冃晷娇傤~確定后，各公立醫(yī)院只能在總額范圍內(nèi)發(fā)放工資，不得在以任何借口和理由列支獎金、福利。四、年薪的發(fā)放（一）院長年薪的發(fā)放院長年薪是院長年度工作業(yè)績的報酬，由旗公立醫(yī)院考核組按照烏審旗公立醫(yī)院績效考核指標(biāo)，根據(jù)醫(yī)院院長履職情況和綜合考核結(jié)果確定。按照考核結(jié)果分優(yōu)秀（90分以上）、良好（8589分）、合格（7084分）、不合格（70以下）四個級別。考核優(yōu)秀的全額發(fā)放年薪，考核得分在7089分的按得分率來計算發(fā)放年薪，考核不合格的僅發(fā)給基本年薪。院長的基本年薪由醫(yī)院按月發(fā)放，績效年薪由旗財政根據(jù)

5、全年考核分值直接撥付。（二）醫(yī)生（含技師）年薪的發(fā)放醫(yī)生（含技師）的基本年薪由醫(yī)院按月發(fā)放，績效年薪根據(jù)全年的考核情況從醫(yī)院的工資總額中支付，工資總額有剩余的允許結(jié)轉(zhuǎn)下一年度使用，工資總額不足的申請公立醫(yī)院管理委員會調(diào)整工資比率?！八碾U一金”以檔案工資為基數(shù)按原資金渠道繳納，法定的晉升工資進(jìn)入個人檔案。五、其它規(guī)定（一）院長經(jīng)核查出現(xiàn)以下情形的，實行“一票否決”，直接評定為不合格：1. 虛增或變相虛增門診人數(shù)、住院人數(shù)及分解住院天數(shù)的；2. 拒收病人被舉報查實的；3. 發(fā)生重大及以上安全責(zé)任事故的；4. 院長個人發(fā)生違法違紀(jì)行為的；5. 單位發(fā)生違法違紀(jì)行為應(yīng)追究主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的。（二）享受年薪制的醫(yī)技人員，如有收受回扣、“紅包”、開單提成的舉報，經(jīng)查核實后收回當(dāng)年年薪，并按相關(guān)規(guī)定處理。對于違規(guī)違紀(jì)、出現(xiàn)醫(yī)療差錯和事故或不能勝任本職工作者，在考核時要降低13個年薪檔次。（三）醫(yī)院不得在工資總額范圍之外發(fā)放薪酬，一旦發(fā)現(xiàn)將收回有關(guān)資金，并扣除院長年薪10%作為處罰。（四）各公