2022年大學(xué)生個人實(shí)習(xí)報告例文（文員3000字）

1、第8頁 共8頁2022年大學(xué)生個人實(shí)習(xí)報告例文文員3000字大學(xué)生 個人 實(shí)習(xí)報告 范文一、實(shí)習(xí)概述經(jīng)過三年半的專業(yè)課學(xué)習(xí)，在掌握了必須的會計根底知識的前提下，為了進(jìn)一步穩(wěn)固理論知識，將理論與理論有機(jī)地結(jié)合起來，8 月初本人在 _ 開場工作實(shí)習(xí)。沐浴著春天的和風(fēng)，已不知不覺 3 個多月過去了。此刻，已經(jīng)迎來了春天，而在過去的這些日子里，自我在 _ 的工作實(shí)習(xí)也是經(jīng)歷了由生疏到熟悉是過程。所以，也是一個不斷成長的過程。我工作實(shí)習(xí)的地方是 _ 的辦公室文員，在這樣的一種大環(huán)境里鍛煉充實(shí)自我，使自我學(xué)到了很多的新知識，這些都是在學(xué)校和教材中沒有接觸到的東西。自我所工作的部門是企管部，日常的工作有些辦

2、公室文員的性質(zhì)，主要由經(jīng)理給安排。企管部在自我來到以后剛好到達(dá)四個人，并且世紀(jì)合興的大局部日常工作借助于網(wǎng)絡(luò)辦公，即辦公自動化系統(tǒng)。能做的工作也是一些簡單的工作，如幫助經(jīng)理打印材料，填寫產(chǎn)量表，接聽 ，收發(fā) 、快遞等。辦公室文員工作多涉及文秘專業(yè)，文秘管理的準(zhǔn)確性是指正確表達(dá)政策，正確表達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意圖，正確地辦文辦事，言行有分寸，文字能達(dá)意。它在必須程度上保證領(lǐng)導(dǎo)工作的準(zhǔn)備性。文秘管理的準(zhǔn)確性，涉及的方面很多，簡要地說，就是：辦文要準(zhǔn)，辦事要穩(wěn)，情景要實(shí)，主意要慎。而要做到這些，必須態(tài)度認(rèn)真，作風(fēng)過細(xì)，不能忽略大意，不能馬虎潦草。比方說辦理公文，就要保證文件的質(zhì)量，用詞要準(zhǔn)確，材料要真實(shí)，抄寫要認(rèn)

3、真，校對要仔細(xì)，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生過失。否那么就會貽誤工作，甚至釀成難以彌補(bǔ)的損失?？墒?，我每一天很固定的一份工作就是，清晨自我在上班之前先是把辦公室的衛(wèi)生清掃干凈，茶水備好，之后再將經(jīng)理與同事辦公桌上的文件拾掇整齊。有時，也會跟隨經(jīng)理進(jìn)車間查看工人的消費(fèi)情景?？吹侥切┕と藗兎泵Φ纳碛埃唤棺晕覍窈笊疃桨?，此刻必須努力加油。二、實(shí)習(xí)所見所感辦公室文員的日常工作多需要文秘專業(yè)的知識，但經(jīng)濟(jì)學(xué)知識也是不可或缺的。尤其在日常文件處理中多用到會計與金融方面的知識。當(dāng)然還有其他經(jīng)濟(jì)學(xué)方面的知識。經(jīng)過這段時間的實(shí)習(xí)工作，我發(fā)現(xiàn)所有的事情都是需要百分百的認(rèn)真和努力。我在實(shí)習(xí)的過程中，既有收獲的喜

4、悅，也有一些遺憾。也許是和我并非文秘專業(yè)的關(guān)系，對文秘有些工作的認(rèn)識僅僅停留在外表，只是在看人做，聽人講如何做，未可以親身感受、詳細(xì)處理一些工作，所以未能領(lǐng)會其精華。但時經(jīng)過實(shí)習(xí)，加深了我對文秘根本知識的理解，豐富了我的實(shí)際經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理知識，使我對日常文秘管理工作有了必須的感性和理性認(rèn)識。認(rèn)識到要做好日常企業(yè)文秘管理工作，既要注重管理理論知識的學(xué)習(xí)，更重要的是要把理論與理論兩者嚴(yán)密相結(jié)合。在過去的一段工作實(shí)習(xí)時間里，不僅僅較快地融入了組織的工作生活中，并且培養(yǎng)了實(shí)際的動手本領(lǐng)，增加了對實(shí)際辦公工作的理解，充分認(rèn)識到了自我的缺乏，受益匪淺，為以后踏入社會打下了堅實(shí)的根底，是大學(xué)生涯中最重要的里程

5、碑。并且還在工作期間對組織的各種功能的發(fā)揮有了必須的認(rèn)識和感想。同時，對組織中的各成員的工作表現(xiàn)也有一些實(shí)在的體會。這些也可以作為自我對我們公司的幾點(diǎn)提議。1、在管理制度、形式和組織構(gòu)造要適應(yīng)組織的良好開展 一個企業(yè)或組織的各項(xiàng)活動可以正常而有序地運(yùn)行，其自身各種規(guī)章制度、自身企業(yè)文化和組織成員的進(jìn)取工作。當(dāng)企業(yè)的開展規(guī)模相對較小時，它可以采用直線型的組織構(gòu)造形式。所謂企業(yè)組織構(gòu)造是指企業(yè)組織內(nèi)部各個有機(jī)構(gòu)成要素互相作用的聯(lián)絡(luò)方式或形式，以求有效、合理地把組織成員組織起來，為實(shí)現(xiàn)共同目的而協(xié)同努力。隨著企業(yè)規(guī)模和實(shí)力的日漸擴(kuò)大和增強(qiáng)，成長為一家中大型的企業(yè)時，組織就需要把組織構(gòu)造形式調(diào)整為直線

6、職能型。直線職能型是目前企業(yè)中應(yīng)用最廣泛的一種組織構(gòu)造形式。企業(yè)總經(jīng)理經(jīng)過各職能業(yè)務(wù)部門對各下屬單位進(jìn)展領(lǐng)導(dǎo)，各職能業(yè)務(wù)部門輔助總經(jīng)理對各屬單位的工作進(jìn)展領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)性指導(dǎo)。在 _ 公司的現(xiàn)有組織構(gòu)造形式采用的便是直線職能型，公司設(shè)立董事會，其下設(shè)立總經(jīng)理辦公室?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)管理指導(dǎo)其下各個部門，例如消費(fèi)部、銷售部、科技研發(fā)部、人力資部的日常管理事務(wù)。各車間中的廠長主任那么對其所隸屬的部門經(jīng)理負(fù)責(zé)。矩陣型和事業(yè)部制是企業(yè)組織構(gòu)造的另外兩種根本形式，它們的采用要根據(jù)組織的自身情形作出選擇。矩陣型是將按職能劃分的部門與按產(chǎn)品或按工程劃分的小組工程組結(jié)合成矩陣型的一種組織構(gòu)造形式。這種組織構(gòu)造形式多用于

7、工程管理。事業(yè)部制是一種最新的組織形式，也是一種集權(quán)、分權(quán)結(jié)合較好的組織形式。這種組織構(gòu)造形式適用于大型的跨國集團(tuán)。2、企業(yè)文化作為企業(yè)的軟實(shí)力需培養(yǎng)和深化 一個企業(yè)或組織的安康而良好的開展，不僅僅需要制度規(guī)章的完善以及相關(guān)硬件設(shè)施的齊全，并且還要培養(yǎng)自我企業(yè)組織的文化，對組織的各成員構(gòu)成正確指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)與良好鼓勵。企業(yè)文化是指企業(yè)在經(jīng)營活動中構(gòu)成的經(jīng)營理念、經(jīng)營目的、經(jīng)營方針、價值觀念、經(jīng)營行為、社會職責(zé)、經(jīng)營形象等的總和。是企業(yè)個性化的根本表達(dá)，它是企業(yè)生存、競爭、開展的靈魂。企業(yè)文化對組織具有導(dǎo)向功能，具有約束功能，具有凝聚功能，具有鼓勵功能以及調(diào)適功能新港集團(tuán)的企業(yè)文化開展多種多樣，并經(jīng)過

8、這些形式不斷深化企業(yè)文化，提升企業(yè)的形象。公司在堅持“以人為本，開展創(chuàng)新”指導(dǎo)思想的前提下，努力做到為員工創(chuàng)作一個溫馨、舒適、和諧的工作環(huán)境，使員工感到有家的溫暖，找到組織歸屬感，并把公司作為自我的第二個家，從而為新港更加進(jìn)取工作，帶來公司的更加強(qiáng)大。首先，公司定期開展的內(nèi)部職工體育比賽，不僅僅放松了心境，緩解了工作壓力，并且還使員工內(nèi)部關(guān)系更加融洽和睦，從而為組織帶來更大的績效。其次，公司的各個宣傳欄及時把公司的重大活動議程、新施行的公司規(guī)章條例張貼公布，使職工可以看到公司的開展和變化。再次，公司對職工的工作表現(xiàn)有明確的獎懲規(guī)定，保證做到獎罰清楚，是非清楚，使職工可以各盡其責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)。對職

9、工的獎懲的通知、通報，及時下發(fā)通知到職工，使其他職工引以為鑒，學(xué)習(xí)典范，自覺糾正不良行為，端正工作態(tài)度。對個別員工的批評，本著充分尊重人的前提，向其做細(xì)心開導(dǎo)指正，使其在心理上更加感到公司大家庭對他的理解與關(guān)愛。另外，公司每周召開一次的管理者會議，也對企業(yè)運(yùn)行過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)展討論和總結(jié)，各抒己見，暢所欲言，并構(gòu)成解決意見，充分發(fā)揚(yáng)民主，使各個部門可以做到良好的溝通與協(xié)調(diào)，從而更有利于企業(yè)各項(xiàng)決策開展與執(zhí)行。各個車間所進(jìn)展的班組成員會和廠間全體成員會對近一段時間內(nèi)出現(xiàn)的消費(fèi)問題，員工在公開的場合提出自我的看法和見解，使員工感受到自我的主人翁地位在公司得到保障和認(rèn)可，更加對組織充滿信心，更加安

10、心投入地為組織工作。3、對于日常工作和生活中出現(xiàn)的問題的處理解決方法 一個企業(yè)或組織的消費(fèi)和管理不可能完美無缺，毫無問題出現(xiàn)。企業(yè)或組織它們都是在不斷地改善和探究中逐步成長起來的，針對日常工作和生活中出現(xiàn)的問題和突發(fā)事件，作出有效地處理和解決。而對突發(fā)事件的解決和處理，可以建立預(yù)警機(jī)制，做好事先預(yù)防和防范，保證組織各項(xiàng)活動正常有序的進(jìn)展。在新港集團(tuán)的日常工作和生活中，同樣會有一些問題和特殊情形出現(xiàn)。所以，公司的管理人員就有必要采取進(jìn)取有利的措施，將出現(xiàn)的問題解決和處理好。同時，要對解決問題的經(jīng)歷和方法進(jìn)展歸類總結(jié)，以防止日后再次發(fā)生相類似的問題，或者為再次出現(xiàn)的類似問題供應(yīng)處理根據(jù)和解決機(jī)制。三、實(shí)習(xí)對今后道路的影響經(jīng)過在職的 3 個多月工作實(shí)習(xí)，我深感自我的缺乏，比方容易被挫折絆倒，情緒容易受波動，工作耐心度還差于自我的同事。所以，我會在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力，取長補(bǔ)短，需心請教。相信自我會在以后的工作中更加得心應(yīng)手，表現(xiàn)更加出色！不管是在什么地方任職，都會努力！經(jīng)過在 _ 短暫時間的工作實(shí)習(xí)，讓自我學(xué)到了不少新東西，積累了珍貴的社會經(jīng)歷，同時也增加了豐富的社會閱歷，對今后邁入社會，踏入工作都產(chǎn)生了進(jìn)取的影響，起到了指導(dǎo)意