漆油有限公司員工手冊范本

1、. .PAGE35 / NUMPAGES35世界500強公司員工手冊(2002年修訂本)二OO二年三月一日前 言XXX公司歷史悠久，業(yè)務(wù)發(fā)展遍與全球，成就輝煌。XXX公司的成功凝聚了全體員工對公司發(fā)展的卓著貢獻，令世人矚目。公司十分注重員工的福利和個人發(fā)展機會，以肯定和鼓勵員工的不懈努力。為此，XXX漆油(中國)制定這本有關(guān)人事制度的手冊，以確保全體員工的利益。有關(guān)人事制度和政策的具體容， 請見本手冊中的各個章節(jié)。本手冊未盡之事宜，請向本部門經(jīng)理或人力資源部經(jīng)理咨詢。如果對本手冊的理解有歧義的地方，以本公司解釋為準(zhǔn)。本手冊經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。員工離職前，必須將手冊歸還給人力資源部。本手冊于200

2、2年3月1日起生效。二OO二年三 月一日目錄第一章公司概況1第二章行為準(zhǔn)則2敬業(yè)準(zhǔn)則2機會均等2員工儀表2員工協(xié)作2性騷擾3第三章聘用政策4聘用原則4個人資料4簽訂合同4考核與晉升5終止聘用5第四章員工培訓(xùn)7行業(yè)協(xié)會活動7公司部培訓(xùn)7本地培訓(xùn)7海外培訓(xùn)與跨地區(qū)培訓(xùn)8第五章考勤與休假制度9工作時間9加班規(guī)定9法定假日9年假10病休假11婚假11喪假12計劃生育假12.考試假12事假(無薪假)13第六章薪酬制度14薪資分配14年終紅利14年終雙薪14工作級別14工資支付15工資調(diào)整16員工業(yè)績評估16第七章保險福利17社會保險與住房公積金17員工醫(yī)療費報銷/理賠17員工子女醫(yī)療費報銷17其它福利1

3、7第八章安全制度19上崗培訓(xùn)19員工職責(zé)19發(fā)生意外與時報告19消防措施19第九章公司紀律20第十章員工申訴22第十一章因工出差23出差審批23申請護照與簽證23住宿23餐飲23無住宿開支的補貼23出差的補貼24申請備用金與報銷24交通費用24物品遺失與公司補償24駐外地銷售代表的辦公津貼24第十二章其它25員工親屬的聘用25信息傳遞25募捐25個人財產(chǎn)25工會25相關(guān)文件26第一章公司概況XXX公司是全球最大的化工公司之一，高品質(zhì)的化工產(chǎn)品享譽全球。產(chǎn)品包括涂料、工業(yè)化工、高效能化學(xué)原料與廣泛應(yīng)用于工業(yè)的通用與特種化工產(chǎn)品。自80年代末90年代初進入中國市場以來，XXX公司的涂料業(yè)務(wù)在中國與

4、地區(qū)的市場發(fā)展迅速。1989年，由XXX化工集團與XXX集團合資組建的XXX漆油在注冊并獨立開展業(yè)務(wù)。1992年，XXX化工集團與XXX集團和經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)工業(yè)發(fā)展總公司在投資3000萬美元興建了XXX漆油(中國)。1996年，XXX化工集團與XXX集團再次共同協(xié)手投資4000萬美元在興建了XXX漆油()。目前XXX公司漆油業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)已遍與全國大部分地區(qū)。除了在、等地設(shè)有銷售辦事處外，公司在、，和等地設(shè)立了二級業(yè)務(wù)辦事處并在全國二十多個城市如、，烏魯木齊，和等設(shè)立了駐地業(yè)務(wù)代表。1第二章行為準(zhǔn)則職業(yè)道德全體員工要努力履行各自的職責(zé)，決不允許損害公司的利益。公司規(guī)定每個員工必須嚴格遵守下列條例：不

5、許在外兼職以與未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擔(dān)任其它公司的顧問。不許出于個人目的，向任何第三方或未來雇主泄漏其在本公司供職期間所獲得的信息。包括文字或口頭的各類技術(shù)、商務(wù)、財務(wù)或業(yè)務(wù)信息。不許向任何與本公司在業(yè)務(wù)上有往來的供應(yīng)商、客戶、運輸商、個人或組織索取經(jīng)濟上的好處。不許用公司的名義或設(shè)施處理個人事務(wù)。未獲公司總經(jīng)理的批準(zhǔn)，任何人不能在外舉辦和參與涉與公司業(yè)務(wù)容的講座。機會均等XXX公司重視每位員工(不論男女)在其自身和崗位中顯示的能力和潛力。所有雇員都應(yīng)獲得平等尊重，并被提供同等的發(fā)展自身和事業(yè)的機會。對員工的招聘、發(fā)展和升職都基于其員工自身的潛質(zhì)與在工作中所表現(xiàn)出的能力，而不考慮任何與工作不相關(guān)的表現(xiàn)

6、。在XXX公司的成功和發(fā)展要依靠個人能力和工作表現(xiàn)。員工 儀表員工在公司外履行公務(wù)時，必須儀表整潔，著裝大方得體。員工在工作時間必須佩戴公司標(biāo)志或著裝。員工協(xié)作公司的成功基于滿足客戶、員工與公共利益。公司期望全體員工為公司的興旺而全力合作，為建立和維護和諧的勞動關(guān)系而共同努力。2性騷擾對任何員工的騷擾行為是不允許的，特別是性騷擾是不能被容忍。任何員工若感到被性騷擾應(yīng)立即向其部門經(jīng)理或人事部經(jīng)理報告事情經(jīng)過。部門經(jīng)理和人事部經(jīng)理將安排公正的調(diào)查并保證事件的絕對。3第三章聘用政策聘用原則公司聘用員工的原則是遵照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的要求，適應(yīng)公司現(xiàn)時和將來生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要。員工受

7、聘前必須先經(jīng)過指定醫(yī)院的體檢，體檢結(jié)果經(jīng)安全健康環(huán)保部經(jīng)理審查合格后方可聘用。員工因非過失性解除勞動合同，公司按勞動法、市勞動合同管理規(guī)定以與有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定給予經(jīng)濟補償。個人資料員工被公司錄用后，員工應(yīng)即向公司提交合法的原單位辭職證明、勞動手冊或失業(yè)證與其他可以建立勞動關(guān)系的證明等，在規(guī)定的時間(1個月)將本人的人事檔案轉(zhuǎn)移證明交至公司人力資源部；外地員工需要提交原單位辭職證明、勞動手冊、外出人員就業(yè)登記卡、計生證、其他可以建立勞動關(guān)系的證明與其他公司要求的文件。員工應(yīng)認真、據(jù)實填寫公司制訂的個人資料表格，所提供的個人資料必須正確屬實，并附交有關(guān)證書、證件的復(fù)印件。虛報隱瞞者將按公司有關(guān)

8、規(guī)章制度處理。員工個人資料如有變更，應(yīng)與時(1個月)通知公司人力資源部以便將最新資料顯示在員工檔案里。例如：- 結(jié)婚日期，配偶的與出生年月；- 子女的出生年月、性別與；- 配偶或子女的去世日期；- 家庭地址和緊急聯(lián)系；- 學(xué)歷或?qū)I(yè)證書。簽訂合同公司與員工在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上依法簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。勞動勞動合同自簽訂之日起，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行合同4規(guī)定的義務(wù)，任何一方要求變更條款，須經(jīng)雙方協(xié)商同意，從事公司信息的員工需與公司簽訂相應(yīng)的協(xié)議。新錄用員工應(yīng)有試用期考核，試用期依據(jù)合同期限的長短而設(shè)立，一般為一至三個月，最多不超過六個月。在此期間，員工須確定自己能否勝

9、任本職工作，同時公司也會評估員工的工作能力。在試用期，任何一方均有權(quán)終止聘用關(guān)系。公司與員工簽訂的勞動合同期依員工的職位級別而定，建議：25至28級員工的勞動合同期限為一年，29級至32級為二年，33級與以上員工的勞動合同期為三年。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。 考核與晉升公司對員工的工作實績、技能和表現(xiàn)每年進行考核評估，年度考核評估按照公司的年度考核評估程序和辦法進行，并作為員工聘用、晉級和增資與否的依據(jù)。員工年度考核不與格者即視為不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任者，公司可解除與員工的勞動合同。公司對那些工作表現(xiàn)好、個人整體素質(zhì)高與工作能力強的員工向他們提供晉升或其

10、它發(fā)展機會，使員工獲得更多的學(xué)習(xí)新知識和新技術(shù)的機會。員工的職位升遷以公司業(yè)務(wù)利益為前提，可以在本部門，或調(diào)到其他部門，甚至調(diào)到XXX集團的其他公司工作。公司保留調(diào)動員工職位的權(quán)利，員工也有權(quán)通過本部門經(jīng)理申請以上調(diào)動。終止聘用員工提出辭職(試用期除外)，應(yīng)根據(jù)勞動合同所約定的通知期(一般為30天)提前遞交書面申請，通知期不包括任何假期(如年假、婚假等)的抵消；未能按通知期提前通知的，須按實際不足天數(shù)賠付相應(yīng)的工資作為代通知金。公司辭退員工，應(yīng)按合同規(guī)定的通知期提前通知或支付相應(yīng)的工資代替通知期。試用期的員工提出辭職，建議提前5個工作日通知公司，以作工作交接安排。與公司有未了的經(jīng)濟糾紛的員工，

11、必須在辭職通知期辦理有關(guān)手續(xù)。5辭職信或辭退報告經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在通知期送交人力資源部并辦理工作移交和離職手續(xù)。6第四章員工培訓(xùn)公司鼓勵員工在職學(xué)習(xí)，以便：提高自身的工作效率；發(fā)展自身的工作潛能。員工培訓(xùn)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展與員工個人發(fā)展需要而確定，培訓(xùn)容的選擇根據(jù)員工所在崗位與工作需要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。公司會不斷地選派員工參加專業(yè)培訓(xùn)，以提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。公司可根據(jù)實際情況支付部分或全部培訓(xùn)費用，參加培訓(xùn)的員工也應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)。公司入職培訓(xùn)為了讓新員工更好地了解公司歷史、文化背景與各部門運作情況，公司會安排新員工參加一系列的入職培訓(xùn)課程。在職培訓(xùn)各部門經(jīng)理負責(zé)計劃與安排實施

12、本部門員工(包括新員工、轉(zhuǎn)崗)的在職培訓(xùn)本地培訓(xùn)公司根據(jù)發(fā)展策略與職務(wù)需要提供相應(yīng)的管理培訓(xùn)與補充培訓(xùn)；選派員工參加本地培訓(xùn)課程，事先須由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部確認。選派標(biāo)準(zhǔn)如下；與員工目前從事的工作相關(guān)；與員工本人所要發(fā)展的職位有密切聯(lián)系；在提高員工素質(zhì)方面，符合公司的利益。公司舉辦的本地培訓(xùn)包括由勞動局、人才交流中心和有關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)所開的課程。同時還包括由本地或海外培訓(xùn)團體在本地組織的培訓(xùn)課程。所有由公司出資的培訓(xùn)課程，需經(jīng)過部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)。海外培訓(xùn)與跨地區(qū)培訓(xùn)公司經(jīng)常派員工參加一些海外或國其他城市的培訓(xùn)課程。這些關(guān)于管理7技巧、生產(chǎn)，技術(shù)或產(chǎn)品知識，市場營銷等的課程是由集團總部、亞太區(qū)

13、總部或中國大陸組織的。有時，公司員工也被派到不屬于XXX集團公司的培訓(xùn)中心去參加培訓(xùn)。參加培訓(xùn)的員工提名，由部門經(jīng)理與人力資源經(jīng)理協(xié)商而定。參加海外培訓(xùn)的員工提名，必須先經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)。到海外或國其他城市參加培訓(xùn)或工作訪問的員工，可以按規(guī)定領(lǐng)取補貼和報銷費用。旅費乘飛機一般只允許坐經(jīng)濟艙，除非因工作級別被允許坐不同級別的艙位。在不影響旅行行程與效率的前提下，員工應(yīng)最大限度地利用公司所指定的旅行社所提供的折扣機票與賓館預(yù)訂服務(wù)。住宿、交通和出差補貼培訓(xùn)時，公司將提供酒店住宿。員工也可住在親戚或朋友家里。有關(guān)住宿、交通和補貼與因工出差一樣。培訓(xùn)服務(wù)期與賠償員工參加海外培訓(xùn)，應(yīng)根據(jù)公司的要求簽訂相關(guān)

14、的培訓(xùn)協(xié)議書。員工應(yīng)于培訓(xùn)協(xié)議中承諾，在培訓(xùn)完畢之日起，將繼續(xù)為公司服務(wù)若干年，服務(wù)期的長短按培訓(xùn)容多少、時間長短確定。具體辦法于培訓(xùn)前通知有關(guān)員工。如員工多次培訓(xùn)，則按培訓(xùn)協(xié)議中最長的一次服務(wù)期計算。培訓(xùn)費用包括由單位支付的各種學(xué)雜費、交通費、住宿費和在外期間的生活補貼等費用。賠償計算方法：以雙方簽署的培訓(xùn)協(xié)議中的賠償條款為準(zhǔn)，如無培訓(xùn)協(xié)議或培訓(xùn)協(xié)議中無明確的賠償計算方法，則按服務(wù)期限每年等比例遞減。行業(yè)協(xié)會活動公司鼓勵員工在經(jīng)過本部門經(jīng)理批準(zhǔn)后參加各種專業(yè)的行業(yè)協(xié)會活動，以提高自身的專業(yè)水平。8第五章考勤與休假制度工作時間公司依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，實行平均每周工作40小時工作(每周工作五天，

15、每天工作8小時，不包括用餐時間)。部分崗位因生產(chǎn)需要經(jīng)政府部門批準(zhǔn)可實行不定時工作制。公司正常的上班時間為周一至周五上午8：15至下午17：00，其中12：00至12：45為午餐時間。如果員工的工作難以分正常的上下班時間，經(jīng)部門主管建議，人力資源部經(jīng)理同意后，這部分員工可按工作需要的時間上下班。員工應(yīng)嚴格遵守公司規(guī)定的上下班制度，員工考勤記錄由部門經(jīng)理負責(zé)。員工應(yīng)自覺遵守公司的作息時間，不遲到、早退，員工如多次無故遲到、早退將作為年度員工考核評估資料。員工因公外出須向部門主管提出，經(jīng)同意后外出。加班規(guī)定員工應(yīng)努力提高勞動效率，在制度工作時間完成本職工作。員工加班須先填寫“加班需求單”，經(jīng)部門經(jīng)

16、理事先書面批準(zhǔn)后，方可發(fā)給加班工資。每日下班半小時后開始計算加班時間(此后的加班時間可精確到十五分鐘)。加班時間需扣除中午、晚上的用餐時間。加班工資支付比例，詳見第六章中相關(guān)規(guī)定。公司不贊成員工在法定節(jié)假日加班。如特殊情況非加班不可，需經(jīng)得部門經(jīng)理書面批準(zhǔn)后，方可加班。因不同的工作需要，如銷售代表將不予加班工資。法定假日元旦一月一日，放假一天；春節(jié)正月初一、初二、初三、放假三天；9勞動節(jié)五月一日、二日、三日，放假三天；國慶節(jié)十月一日、二日、三日，放假三天；員工在國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假。如果必要，公司將根據(jù)國家規(guī)定提前通知需調(diào)整的放假日期。年假在本公司工作滿3個月的員工，可享受年假，員工休年假

17、的天數(shù)規(guī)定如下(從應(yīng)聘合同開始月份起計算)：應(yīng)聘合同開始月份一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二職級與服務(wù)年期2531級10年或以下 11 10 9.5 8.5 7.5 6.5 5.5 5 4 3 2 11020 年 14 13 12 10.5 9.5 8.5 7 6 5 3.5 2.5 1.520年以上 17 16 14.5 13 11.5 10 8.5 7.5 6 4.5 3 1.532級或以上10年或以下 14 13 12 10.5 9.5 8.5 7 6 5 3.5 2.5 1.51020年 17 16 14.5 13 11.5 10 8.5 7.5 6 4.5 3 1.

18、520年以上 20 18.5 17 15 13.5 12 10 8.5 7 5 3.3 2年假累積每年的年假原則上應(yīng)于當(dāng)年休完，若因各種原因未能于當(dāng)年休完的，可延遲至次年三月三十一日前休完。過了三月三十一日仍未休完的，則自動作廢.年假計算年假的計算以公歷年為基礎(chǔ)，應(yīng)提前申請休假。于每月十五日或之后加入公司的員工，其年假按當(dāng)月整月計算。于十六日或之后加入公司的，其年假則從下個月開始計算。如果員工離職，其年假按同樣的方法計算。離職日期在當(dāng)月十五日或之前的，其年假至上個月底。如年假有剩余，公司會支付相應(yīng)的工資，如年假已超支，則將被扣去相應(yīng)的工資。10休年假期間患病或負傷員工休年假期間患病或受傷而不能

19、享受年假的，可以憑區(qū)一級以上醫(yī)院的醫(yī)生證明視作休病假。休年假安排員工應(yīng)該盡早與本部門經(jīng)理討論休假要求，公司盡量按照申請要求批準(zhǔn)員工休年假，若遇到申請日期與工作安排發(fā)生沖突，則以工作為主。員工應(yīng)提前向直接主管申請休假，經(jīng)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源部審核并存檔。病休假公司正式員工從錄用之日起，每年的帶薪病假累計不得超過12個工作日，其中非醫(yī)院開具的病假天數(shù)累計不得超過6天；連續(xù)二天或以上的病假需醫(yī)院開具的病假單。如果員工因病不能上班，必須：在上班時間開始后的一小時通知部門主管、部門經(jīng)理或人力資源經(jīng)理，并說明病情。連續(xù)病假超過一天的，必須出示區(qū)一級醫(yī)療機構(gòu)(急診除外)出具的病情證明單與病史卡，經(jīng)部

20、門經(jīng)理認可后生效。員工在合同期，患病或非因工負傷需要停工醫(yī)療的，根據(jù)其實際參加工作年限和在本公司工作年限的長短，確定員工的醫(yī)療期，具體規(guī)定如下：累計工作年限本單位工作年限停工醫(yī)療期10年與以下5年與以下3個月5年以上6個月10年以上5年與以下6個月5年以上至10年9個月10年以上至15年12個月年累計超過12個工作日的醫(yī)療期工資的計算詳見第六章薪酬制度中的工資支付。11婚假符合法定結(jié)婚年齡的員工婚假為3天，符合晚婚年齡的初婚者(男二十五周歲或以上、女二十三周歲或以上)，可增加10天。婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起的一年使用有效，若有特殊原因推遲使用，須由本人提出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理或人事部經(jīng)理審核后

21、準(zhǔn)假。生育后，不能再使用?；榧賾?yīng)一次性休完。婚假時間包括公休日與法定節(jié)假日。喪假員工被正式錄用后，如遇親屬去世，可以申請有薪喪假。與死者關(guān)系配偶5個工作日父母5個工作日子女5個工作日 岳父母、公婆1個工作日祖父母、外祖父母1個工作日兄弟、姐妹死亡1個工作日計劃生育假順產(chǎn)單胎者，給予產(chǎn)假九十天，產(chǎn)假包括公休日與法定節(jié)假日。難產(chǎn)經(jīng)醫(yī)生證明，另增加產(chǎn)后假三十天；其多胎的，每多生一個嬰兒，另增加產(chǎn)后假十五天。初婚晚育者(24周歲以上，以孩子出生日為準(zhǔn))，增假十五天，在產(chǎn)后連續(xù)使用， 獨生子女增加三十五天。初婚或未生育過孩子的再婚男性員工憑子女出生的有效證明，可以休連續(xù)10天的有薪假，該假期含公休日與法

22、定假日。男方陪產(chǎn)假須在子女出生后一個月休完。接受節(jié)育手術(shù)者，憑醫(yī)院證明其假期按公假處理。12考試假9.1員工過了試用期方可申請考試假；9.2公司對參加與本職工作有關(guān)的脫產(chǎn)考試的員工，準(zhǔn)予有薪假。員工必須提前申請考試假。9.3 請假須于考試前經(jīng)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)并向人力資源部提交有關(guān)證明。9.4 考試假只能用于考試當(dāng)天，不得用于備考。事假(無薪假)10.1員工請事假首先應(yīng)使用年休假，若年休假已用完，在特殊情況下，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，才能獲準(zhǔn)事假(無薪假)，建議年累計不能超過30天。10.2 員工請事假其工資待遇的計算，按20.92天/月的實得工資扣減。13第六章薪酬制度薪資分配薪資分配的指導(dǎo)原則：保持本

23、公司員工的工資水平達到本市或經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)其他大公司的平均水平；保持本公司同類職位的工資水平相近；確保對員工個人表現(xiàn)和成就予以公平地獎勵； 確保每個員工明了個人工資構(gòu)成基本情況。年終獎金公司每年會根據(jù)公司的利潤狀況與員工的業(yè)績表現(xiàn)來決定是否發(fā)放年終獎金。試用期的員工不享受發(fā)放年終獎金，于當(dāng)年十二月三十一日 (含 12月31日)前離職的員工同樣不享受發(fā)年終獎金。年終雙薪年終，除了當(dāng)月的基本工資和補貼外，員工還可獲得多一個月的薪金，金額相當(dāng)于當(dāng)年十二個月的平均工資。本項獎勵不包含員工的其他任何補貼(如出差補貼、加班補貼、級別補貼、誤餐補貼以與輪班補貼等)。年終雙薪于每年的十二月發(fā)放。如果員工在公司

24、服務(wù)不滿一年，年終雙薪將根據(jù)實際服務(wù)的月份數(shù)按照比例計算發(fā)放。員工于十二月三十一日(含12月31日)前離職，年終雙薪不發(fā)放。工作級別公司每個職位的級別是通過評估而定的。工作級別是由公司用Hay系統(tǒng)作為評估標(biāo)準(zhǔn)的。該系統(tǒng)以“了解如何處理，解決問題的能力、職責(zé)的能力和職責(zé)圍”三個標(biāo)準(zhǔn)來衡量某職位的級別價值。所有職位都在每一標(biāo)準(zhǔn)下計分?？偡e分決定了該職位在級別結(jié)構(gòu)中的位置。若某職位的工作圍有較大調(diào)整時，需做重新評估。14工資支付工資于每月的最后一個工作日發(fā)放，并附上員工當(dāng)月的工資單。如對個人工資有疑問，可與人力資源部聯(lián)系。 女職工產(chǎn)假期間的工資按原實得工資的100%支付；產(chǎn)前假和哺乳假期間的工資按原

25、實得工資的100%支付。年累計超過12個工作日的病休假期間的工資待遇病假期累計在三個月之的，按正常情況下月實得工資的70%計算；病假累計超過三個月的，按市勞動局穗勞福字1998號市職工患病或非因工負傷醫(yī)療期管理實施辦法，以正常情況下月實得工資的70%為基數(shù)，按如下方式計算，若低于950元，則按950元 給付：病假累計超過三個月不滿六個月：連續(xù)工齡：0 - 2年 ：70%實得工資 x 60% 2 - 4年 ：70%實得工資 x 70% 4 - 6年 ：70%實得工資 x 80% 6 - 8年 ：70%實得工資 x 90% 8年以上：70%實得工資 x 100% 病假累計超過六個月：連續(xù)工齡：1年

26、以下：70%實得工資 x 40% 1 - 3年 ： 70%實得工資 x 50% 3年以上：70%實得工資 x 60%若員工因工作需要，需外派服務(wù)，則員工可獲得20%的外派服務(wù)津貼。具體情況將在外派協(xié)議中規(guī)定。加班工資享受加班工資的圍員工工作級別在31級與以下可申請加班補貼。在星期六、星期日和周一周五延長工作時間的可向公司申請安排同等天數(shù)的補休。工作級別在32級或以上的員工不享受加班工資。加班工資申請程序在月加班報表上須填寫清楚加班的日期與時數(shù)。加班須事前申請并獲上級主管的批準(zhǔn)。15填寫好的月加班報表須經(jīng)部門經(jīng)理或有權(quán)審批的主管批準(zhǔn)后。每月15日前應(yīng)將上個月的月加班報表交到人力資源部。加班工資的

27、支付加班工資的支付按勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，支付公式為：月工資/20.92個工作日/8小時*加班小時數(shù)*比率：支付比率為：正常工作日加班150%雙休日加班200%法定節(jié)假日加班300%銷售代表和級別(HG)在32級以上( 含32級 )不給予加班工資。工資調(diào)整每年初，公司根據(jù)每個員工的業(yè)績評估、市場通漲指數(shù)、生活消費水平和公司盈利情況，作相應(yīng)的年度工資調(diào)整。工資調(diào)整比例是根據(jù)每個員工的工資水平與工作表現(xiàn)而定的。員工業(yè)績評估員工評估是由員工本人與其主管一起就員工在目前職位的工作表現(xiàn)所作的正式回顧。公司每年為員工作一次正式的評估。員工評估為下述情況提供了機會：對員工自己工作的個人表現(xiàn)的評估，主管可以提

28、出自己的 (或是他人的)意見；員工有機會表達自己對工作或工作環(huán)境的看法；員工和主管可以共同商討如何改進員工本人的工作表現(xiàn)；員工和主管可以共同確定員工培訓(xùn)需求與應(yīng)參加的培訓(xùn)課程；員工和主管可以展望員工個人的遠期發(fā)展目標(biāo)并討論完成這些目標(biāo)的方法；員工主管共同制定下一年的工作目標(biāo)。 7.3. 這種正式的工作評估可以在一年經(jīng)過員工和主管的非正式討論加以 增補。16第七章保險福利社會保險與住房公積金公司按國家和市有關(guān)規(guī)定為簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系的員工辦理和繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各項社會保險與住房公積金。按規(guī)定屬于個人繳納部分，由公司按月從員工工資收入中代扣代繳。員工醫(yī)療費報銷/理賠2.1.公司根據(jù)國

29、家有關(guān)規(guī)定，為員工參加基本醫(yī)療保險。參照公司醫(yī)療保險手 冊。2.2.員工因工傷或患職業(yè)病，其醫(yī)療費、生活費、傷殘補助金等均由公司按 國家有關(guān)規(guī)定辦理。員工子女醫(yī)療費報銷 凡屬計劃生育圍的未滿16周歲的職工子女患病就醫(yī)，參照公司醫(yī)療保險手冊操作。其他福利意外與人壽保險公司為員工購買了意外與人壽險，以保障員工因意外傷害或疾病而造成傷殘或身亡時能得到經(jīng)濟補償，詳情可向人力資源部咨詢。4.2 工作餐公司為在經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)工廠工作的員工提供免費午餐。在下列情況下，公司 發(fā)給誤餐補貼：在廠外工作而誤餐的；因忙于生產(chǎn)、不能停止工作而誤餐的； 員工必須在規(guī)定的用餐時間，在公司飯廳用餐。174.3 交通公司為在

30、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)辦公室上班的員工提供上下班的班車。公司鼓勵生產(chǎn)工人住在經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)。4.4 禮品贈送公司為表示對因病住院治療、生育和新婚的員工的關(guān)心，人力資源部將通知其部門經(jīng)理用公司的費用(200元左右)為該員工購買禮物或送賀金。4.5 對服務(wù)年資的獎勵公司贊賞并鼓勵員工在本公司進行長期發(fā)展。作為嘉獎，員工服務(wù)滿5年，將在公司新年晚會上收到由總經(jīng)理親自頒發(fā)的致函與RMB500元現(xiàn)金或現(xiàn)金等值物。員工服務(wù)滿10年，將在公司新年晚會上收到由總經(jīng)理親自頒發(fā)的致函與RMB1000元現(xiàn)金或現(xiàn)金等值物。 購買本公司產(chǎn)品本公司員工可以以優(yōu)惠價購買公司產(chǎn)品，但此福利只限于員工本人享受。員工購買員工漆不得超過公

31、司規(guī)定的限額。18第八章安全制度上崗培訓(xùn) 所有員工必須參加由安全、健康和環(huán)保經(jīng)理安排的培訓(xùn)。公司將發(fā)給每位新員工一套關(guān)于安全健康環(huán)保規(guī)則和制度的手冊并在培訓(xùn)課上詳細講解這些規(guī)則。遵守這些規(guī)則將成為員工被正式聘用的條件之一。員工應(yīng)該仔細理解并保留這些資料。公司有權(quán)根據(jù)實際情況的改變而修改、補充上述制度。員工職責(zé) 全體員工的安全職責(zé)如下：工作時，留意個人和周圍員工人身的安全；遵守公司的安全規(guī)章制度或有關(guān)的國家法律法規(guī)；違反安全健康環(huán)保規(guī)則的員工，將給予相應(yīng)的處分，嚴重者可受到開除處分。發(fā)生意外與時報告員工在上班或因公出差時發(fā)生意外，應(yīng)立即向本部門經(jīng)理報告事件經(jīng)過，部門經(jīng)理隨后通知安全健康環(huán)保和人力

32、資源部。意外事件的記錄在向有關(guān)部門索賠時，有重要作用。新員工入職時，將發(fā)給緊急救援卡，卡上記錄了應(yīng)急，員工應(yīng)該隨身攜帶。消防措施員工防火須知：4.1. 發(fā)現(xiàn)火情，請保持鎮(zhèn)靜并拉響離自己最近的火警報警器；4.2. 用滅火器滅火時，要確保自身的安全；4.3. 如果需要疏散，馬上離開建筑物到集合地點集合；4.4. 服從安全健康環(huán)保部門的安排。19第九章公司紀律員工違反或無視公司依法制訂的規(guī)章制度，均屬過失行為。違紀員工將根據(jù)過失程度給予口頭或書面警告、違紀解除合同處理。違反下列任一條款的員工，予以口頭或書面警告處分：上班多次遲到或早退；虛報出勤；不按規(guī)定穿戴勞保防護用品的；虛報公司所需統(tǒng)計數(shù)據(jù)或提供

33、假情況的；隨地吐痰、亂扔雜物、垃圾、亂寫亂畫或故意損壞公司財物；工作時間在公司區(qū)域睡覺；不尊重主管或經(jīng)理，不服從工作調(diào)動；未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，擅自不上班；1.9. 泄露自己的收入或別人的收入；1.10. 不嚴格按照操作流程工作；1.11. 違反安全、健康、環(huán)保規(guī)定者;1.12. 違反計算機安全控制程序，銷售與非銷售人員行為準(zhǔn)則者。上述情況初犯或情節(jié)不嚴重者給予口頭警告，如重犯或情節(jié)嚴重者出示出面警告。違反下列任一條款的員工，予以即時辭退處分：被追究刑事責(zé)任者；在廠區(qū)打架斗毆，承擔(dān)主要責(zé)任一方；在廠吸煙區(qū)以外吸煙；私帶公司財物出廠或侵占公司錢財?shù)?，情?jié)嚴重者；在廠區(qū)酗酒或吸毒；不服從主管合理的工作

34、安排；未經(jīng)主管允許，擅離工作崗位從事與工作無關(guān)的事情，情節(jié)嚴重者；未經(jīng)特別批準(zhǔn)，私自調(diào)試或開動設(shè)備；一年受到三次書面警告；20未經(jīng)部門主管書面同意，擅自曠工一年連續(xù)三天或累計六天與以上；2.10.損害公司的利益以謀取個人的好處，情節(jié)嚴重者；2.11.偽造、涂改個人資料，證明或證件者；2.12.違反第二章“敬業(yè)準(zhǔn)則”中的任一條款。2.13.違反安全、健康、環(huán)保規(guī)定、 計算機安全控制程序，銷售與非銷售人員行為準(zhǔn)則，情節(jié)嚴重者; 2.14. 因過失造成公司財產(chǎn)嚴重損失的； 2.15. 非法煽動員工怠工，罷工； 2.16. 評估結(jié)果低于公司的規(guī)定評估水平，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能 勝任者；以上為違紀處

35、理舉例說明，若有其它違紀情況，參照以上處理方式。員工過失，將影響年終評估，公司真誠希望每一名員工都能嚴守勞動紀律和規(guī)章制度，努力工作，并受到公司獎勵；公司不希望任何員工因違反上述紀律而受到處罰。21第十章員工申訴員工享有法律、法規(guī)所賦予的申訴權(quán)利。公司鼓勵員工先采取主動與開明得態(tài)度研究解決員工工作或相關(guān)的問題，若多次無法奏效，可采取以下申訴程序。部申訴程序員工對任職、薪資待遇等方面問題，應(yīng)首先向直接上司(主管)當(dāng)面或本人署名書面申訴；對直接上司的批評或處理不服，員工可向直接上司的上司當(dāng)面投訴并遞交本人署名書面投訴材料，副本可抄報人力資源部；對上司的處理意見不服的，可向人力資源部當(dāng)面投訴并遞交本

36、人署名書面材料，副本抄報總經(jīng)理；對人力資源部處理不服與其他必須向公司最高層投訴的問題，員工可直接向總經(jīng)理室遞交本人署名書面投訴報告；部申訴受理3.1.公司各級主管或經(jīng)理在接到員工署名書面投訴五個工作日，投訴受理責(zé)任人應(yīng)與時調(diào)查并向投訴人作出答復(fù)；如因特殊情況，受理人應(yīng)在五個工作日告知投訴人最遲答復(fù)時間(最遲延長五個工作日)；否則將被投訴人視為不 答復(fù)；3.2.人力資源部有權(quán)對員工按規(guī)定程序的署名投訴的受理過程進行督促和必要的處理；3.3.員工在接到受理人的答復(fù)后應(yīng)在本人遞交的投訴書上簽署本人意見。外部投訴員工如對公司的最終處理意見不滿意，可按勞動法規(guī)所賦予的權(quán)利向市勞動爭議仲裁委員會提出申請。

37、22第十一章因工出差出差審批員工因工出差，須填寫”出差申請表”交本部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并通過由公司授權(quán)的旅行社預(yù)定機票或火車票?！俺霾钌暾埍怼笨上虮静块T秘書索取。有關(guān)出差制度可以在安排行程前向本部門經(jīng)理咨詢。申請護照與簽證部門經(jīng)理必要時須盡早通知人力資源部有關(guān)員工境外行程的安排。申請護照和簽證大約需要一至二個月。為避免延誤行程，員工應(yīng)按照人力資源部的要求，聯(lián)系境外邀請公司并提交所有支持文件。但簽證需員工本人去使館或領(lǐng)事館申請。住宿公司按照酒店(通常是三到四星級)單人房的標(biāo)準(zhǔn)報銷住宿費用，員工應(yīng)住在：培訓(xùn)或會議場所的附近；按公司與酒店簽定的優(yōu)惠價定房。餐飲員工出差發(fā)生餐費可根據(jù)正式發(fā)票按實報銷，其中國

38、出差最高不得超過人民幣130元/天，國外出差按公司的具體安排執(zhí)行。無住宿開支的補貼員工到外地出差、參加培訓(xùn)或開會因有親友在當(dāng)?shù)囟蛔【频辏梢陨暾堊∷扪a貼，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣250元/人/晚，但因個人原因延長停留時間的除外。申請住宿補貼的員工不能再報銷住宿費、早餐費、午餐費、晚餐費和其他雜費 (交通費除外)。申請上述補貼，須在出差前經(jīng)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)。23出差補貼國出差為每人每天人民幣40元(以過夜為準(zhǔn))，國外出差為每人每天人民幣80元(以過夜為準(zhǔn))。申請備用金與報銷出差前，如需提取備用金，應(yīng)先填寫“借款申請單”，經(jīng)授權(quán)人批準(zhǔn)后，方可提取備用金。員工可以申請報銷在出差、培訓(xùn)和開會期間的住宿、用餐、運費、出租車費、合理的洗衣和應(yīng)酬費用等。申請上述費用須填寫“差旅費用報銷表”，此表可向本部門秘書索取。所有發(fā)票要注明日期，如有應(yīng)酬的開支，要注明所請客人的