幫成企業(yè)文化(撰稿人：劉昌林

1、幫成企業(yè)文化天行健 君子以自強不息地勢坤 君子以厚德載物1 中華人民共和國國歌22012年9月，夜色籠罩著齊魯大地淄博。在一座28層的大樓里，幫成第一次政治協(xié)商會議開幕了，這不過是一個極其平常的夜晚，但對于幫成人的未來，它卻具有劃時代的意義，一個改變中國，改變中國4700萬中小企業(yè)偉大的公司橫空出世：標志著歷史性的轉折點即將邁向新的步伐。幫成簡介3幫成企業(yè)文化內涵具有責任感，榮譽感，使命感，幫助更多的人成為對社會具有推動能力與奉獻精神的杰出人物 。4弘揚偉人智慧 幫助更多的人邁向成功幫成企業(yè)發(fā)展定位5 全心全意為人民服務 企業(yè)宗旨6經營理念 讓每一個員工有車有房，過上幸?？鞓返纳睿谧疃痰臅r

2、間，幫助最多大中小企業(yè)成為行業(yè)冠軍。7我們的使命為中國成為世界第一經濟強國而努力奮斗83-5年成為中國最具影響力的第一品牌，10年成為上市企業(yè)，最終發(fā)展成為具有傳世意義的文化品牌我們的愿景9幫助客戶 成就員工 團隊合作 創(chuàng)新進取幫成企業(yè)價值觀10艱苦奮斗 全力以赴 勇于創(chuàng)新無私奉獻 企業(yè)精神11軍人以服從命令為天職，一切行動聽指揮。 我們的執(zhí)行力12 感恩父母對我們的養(yǎng)育之恩，感恩顧客對我們的信任與支持，感恩公司冠軍為我們拉升了新的標準，感恩公司為我們提供了一個實現(xiàn)夢想的平臺。感恩文化13祈禱祖國繁榮昌盛，祈禱人民幸福安康，祈禱顧客早日實現(xiàn)夢想。祈禱文化14職業(yè)化15人最寶貴的是生命，人的生命

3、只有一次，人的一生應當這樣度過：當他回首往事時，他不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為生活的庸俗而羞愧，臨死的時候，他能夠說，我把我的整個生命和全部精力，都獻給了世界最輝煌的事業(yè)，為幫助更多的人成為行業(yè)領袖而努力。讓我們用這段光彩奪目的話來每天鞭策和激勵自己。讓自己成為一個無愧時代的高尚的人。幫成激勵語:16我們的管理理念：關心員工成長重視員工的興趣和專長，以良好的工作條件、完善的員工培訓計劃、職業(yè)生涯通道設計促進員工個人成長。 重視企業(yè)文化管理，以健康簡單的人際關系、嚴肅活潑的工作氣氛、暢快透明的溝通方式，促進員工滿意度的不斷提高，使員工保持與企業(yè)同步成長的快樂。 激發(fā)員工潛能，追求個人與公司

4、共同成長。作為個人要有先付出的意識，甘于為團隊奉獻，以優(yōu)秀的團隊成就個人的優(yōu)秀。 17用人標準第一：思想道德 品行端正、誠實、值得信任、尊重他人、心胸寬廣、具有合作精神；第二：目光長遠 認同公司戰(zhàn)略和文化，有事業(yè)心，對未來充滿信心； 第三：快速執(zhí)行 不能光說不做，要行動迅速、有步驟、有條理、有系統(tǒng)完成任務；第四：決策果斷 有判斷力、是非分明、敢于承擔風險，并且作出正確的決定； 第五：激情創(chuàng)新 要有很強的學習能力和創(chuàng)造力，靈活地適應各種變化，具有凝聚力，帶領團隊共同進步；第六：專業(yè)精湛 成為學習領域的專家，處理本職工作游刃有余，為同事排憂解難。 第七：黨員，退伍復原專業(yè)軍人，政府離退休干部優(yōu)先錄

5、用。18工資體系 公司基于短期、中期、長期的激勵周期，幫成為員工提供完善的短、中、長期薪資福利政策，為員工提供簡單明了的薪酬結構，具有競爭力的薪酬水平。充分激勵所有員工的積極性、創(chuàng)造性，實現(xiàn)公司的經營目標?；竟べY+崗位工資+補助+獎金根據崗位價值及個人能力級別，合理確定員工基本工資，每年一次普調機會。 績效工資： 根據員工月度績效確定的浮動工資，充分體現(xiàn)“能者多得”，此外通過引進專業(yè)的咨詢機構導入的績效管理將大大提升員工的管理水平，是個人的無形資產。愛心基金會： 為有志于在公司長期發(fā)展、工作表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀的骨干員工提供個人學習成長基金、購車基金、購房基金、兒女成長基金公益社會基金等。19薪酬福

6、利員工保障計劃：我們?yōu)閱T工提供完善的保障計劃，包括國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險等。員工帶薪休假計劃：為每位員工提供除法律規(guī)定的公休假日及婚假、產假等假期外，根據工作年限可享受至少5天的帶薪年假。文化活動：為員工提供更多的福利旨在為員工創(chuàng)建舒適的工作環(huán)境，并實現(xiàn)工作生活的平衡，公司定期為員工舉辦各種類型的精神娛樂文化活動，如運動會、讀書月、軍訓培訓、拓展訓練、團隊旅游、職業(yè)經理人競選、黨員活動日、公司年會、歌唱比賽等。 偉人智慧商學院： “培訓是員工最好的福利”。幫成致力打造行業(yè)精英，下步專門成立偉人軍校，為各層級員工提供專業(yè)培訓、管理培訓、領導力培訓等，通過外聘、內訓、拓展

7、打造優(yōu)秀人才。 20人才培養(yǎng)體系 新人培訓根據入職新人的不同特點，公司安排了不同系列的新人培訓校園招聘新人培養(yǎng)：新人進入崗位前首先進行為期7天的內容豐富的封閉培訓及軍訓科目。進入工作崗位后，7天后可以使新人們得到來自公司和師傅領導的支持。 社會招聘新人培訓：每位社會招聘進入公司的新員工，都有機會參加為期3天半的入職軍訓，一系列精心呈現(xiàn)的課程將幫助到新同事迅速了解幫成，獲得工作必須的知識，并建立在公司的第一筆人脈資源。 師傅制：每一位新入職的員工都有一位師傅來擔任師傅。 21221，10年完成100家分公司的戰(zhàn)略目標。2，全國建設100所星星之火希望小學，幫助革命老區(qū)人民走向富裕。3，投資5億人民幣，成立毛澤東智慧商學院，讓主席思想流芳百世，世代相傳。4，實現(xiàn)主席提出共產主義社會而奮斗一生。發(fā)展規(guī)劃及社會公益23職業(yè)成長 間）在幫成，你可以盡情的張顯你的年輕,盡情的施展你的個性,盡情的展示你的才華,一個能在最短的時期創(chuàng)造物質財富和精神財富的平臺,一個能讓你實現(xiàn)人生價值的地方.在幫成，你的激情可以盡情釋放； 在幫成，你的才華可以盡情施展； 在幫成，你的夢想一定可以實現(xiàn)！ 職業(yè)成長非常重視，加入幫成,會讓您獲得得天獨厚的學習發(fā)展機會及職業(yè)晉升良機。 24加入幫成：精彩從這里