人事部門專員個人年終工作總結

1、人事部門專員個人年終工作總結人事部專員個人年度工作總結xx年底，由于公司人事調整，從xx到xx，升任本部門經理(副)，接手行政、人事、辦公室、總務、后勤等工作。在上級領導的關心、支持和指導下，在各部門的配合下，根據公司的方針政策，結合行政、人事、總務部門的工作特點：做好日常的外部和內部工作，進一步提高工作效率，保證各項工作的正常運轉；進一步強化各項服務，為生產經營提供周到高效的后勤保障服務；儲備和創(chuàng)新人力資源管理，為公司發(fā)展和生產經營提供動力支持；加強制度的執(zhí)行力度等。一.人事管理1、完成人事管理相關文件。根據公司發(fā)展，逐步完善并發(fā)放到各部門；修改完善公司及各部門下發(fā)的文件和資料，并簽發(fā)；解釋

2、并監(jiān)督各部門執(zhí)行已發(fā)布的文件，并進一步指導執(zhí)行。2.建立、完善和規(guī)范人事檔案管理(新入職、離職、調動和升級)(1)重新建檔現有人員，當前員工檔案齊全。各部門和人員的Group歸檔便于操作、驗證、傳遞和管理。(3)辦理公司的新進、離職、轉讓手續(xù)；離職人員的離職、辭職、退休等情況應分類、整理、歸檔，便于核查；同時做好人員調動、晉升等檔案和資料的保管工作，月底將新員工、離職、調動等信息傳遞給財務部。3.人員招聘(1)各部門交付人員補充名單。(2)根據部門人員的實際需要，有針對性地合理招聘員工，配備各崗位；通過廣泛的招聘信息、網絡招聘、定點招聘等一系列切實可行的措施，取得了豐碩的成果。二。行政、辦公室

3、和總務1、貫徹公司領導指示。做好上下聯絡溝通工作，及時向領導匯報情況并反饋；做好各部門之間的相互配合和綜合協調；監(jiān)督和檢查所有工作和計劃。負責公司信函的處理、接收、登記、傳閱和批示；做好公司文件的通知、審核、傳遞、督促和檢查工作。加強辦公室文件和檔案的管理。在文件收發(fā)方面，將下發(fā)的文件及時送達相關部門進行處理，為公司貫徹上級精神、按時完成任務提供了有力保障；同時，檔案管理要有序，時刻服務于公司的查詢；加強文字材料的起草和印刷，能按規(guī)定的時間和內容要求完成。3.協助公司領導，完善和制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行。三。20 xx年計劃根據部門20 xx結合公司目前實際情況和未來發(fā)展趨勢，行政人事總務部計

4、劃從以下幾個方面開展20 xx工作，全面實施目標管理。在20 xx年，除了日常管理，行政和總務部門主要關注以下幾個方面。1.加強后勤服務和監(jiān)督，根據公司實際工作情況，修改和完善后勤服務相關規(guī)章制度，使之更加符合公司實際工作需要。2.配合公司推進施工工作，加強行政管理，及時公布工作中出現的典型人和事，通過“以點帶面，以薪帶譽”進一步提高工作質量。3.加強人力資源管理，完善勞動人事檔案和合同管理，嚴把公司勞動用工關，做好因事設崗，人盡其才。提供理由20 xx年比較忙，行政人事總務部工作責任很大。但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，勤奮工作，履行行政、人事、總務等各項職責，執(zhí)行公司的規(guī)章制度，很好

5、地履行了各項職責。當然，行政人事總務部今年的工作還存在一些不足，將在明年的工作中加以改進和糾正。隨著公司的發(fā)展，通過按需招聘人才，加強行政、人事、總務管理和員工培訓，嚴格執(zhí)行和執(zhí)行公司的規(guī)章制度，我們可以預計在未來的一年中我們的工作將會更重、要求更高。所以，我會更加努力，為公司做貢獻！隨著新年鐘聲的敲響，迎來了全新的、令人期待的20 xx年。回顧20 xx年的工作，感覺一年來公司和身邊的人都發(fā)生了巨大的變化。我們的品牌在快速提升，身邊的同事也在不斷進步，為了同一個目標而努力。新年的到來也帶來了新的挑戰(zhàn)。當我們準備以嶄新的面貌迎接新年的到來時，我們也不會忘記回顧和總結過去一年的努力。人力資源部成

6、立已經一年半了，我很榮幸參與了人力資源部的成長過程，從無到有，從最初的不完善，到今天的成熟。從20 xx年開始，人力資源部的團隊就一直在慢慢壯大，引進人才，水平有了很大的提升。人力資源建設正逐步走向規(guī)范化，其功能和作用正逐步得到體現。公司領導對人力資源部的建設極為關注，這無疑是人力資源部同事的一劑強心劑。以前大家可能對“人力資源”這個詞有點陌生，不知道公司設立這樣一個部門到底是什么意思。通過這一年大家的共同努力，逐漸得到了公司各部門絕大多數人的認可和支持。今年上半年由于部門人手不足，部分工作無法真正開展，一直在做基礎工作。今年上半年莫總監(jiān)上任以來，我們對人力資源部的工作進行了梳理，明確了大家的

7、工作職責，分工也更加細化?，F在，對于今年的工作總結：(1)收集和管理公司員工的人事檔案和資料，使之更加完善，保持公司檔案的完整性，為以后的分析提供更加準確的信息。由于文件內容涉及公司機密，我在此期間保持了高度警惕和強烈的保守意識。協助上級掌握人力資源情況；填寫和分析各類人事統(tǒng)計報表。借用準確的信息進行人力資源規(guī)劃。(2)負責管理員工的勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù)；到現在為止，勞動合同的簽訂還不是特別順利，主要是市場部的業(yè)務人員比較分散，集中的機會少，經常來去匆匆，導致部分業(yè)務人員至今未能簽訂勞動合同。計劃利用春節(jié)的機會完成合同的簽訂。(3)結合公司制度和國家規(guī)定管理員工考勤和休假管理，每月

8、準確出具考勤報表。其中，員工考勤是另一個難點。公司實行上班刷卡的方式已經一年半了。由于部分員工一直無法適應新的考勤方式，效果一直不是很好。今年人力資源部針對這個問題專門重申了考勤，并和綜合管理部的技術人員討論后完善了考勤制度。但由于公司很多工作性質不同，員工往往需要對工作時間進行彈性管理，仍然不能很好地上交滿意的考勤數據。然而，為了防止一些員工“夸大”和結束不公平的考勤，考勤系統(tǒng)ne(4)執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，處理員工獎懲；對于一些不遵守公司規(guī)章制度，導致工作出現重大失誤或失誤的員工，經過認真調查，人力資源部給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了教育。今年，大約有10人接受了公司不同程度的

9、行政處罰，他們都意識到了自己的錯誤。(5)我們充分考慮員工的福利，各項福利制度正在逐步落實。比如以前只有市場部人員享受的品牌推廣煙，也是在這個部門實現的；協助行政部人員策劃和實施每月的生日活動，豐富員工的業(yè)余生活；考慮到對員工的保障，公司還為所有員工購買了平安團體意外險和醫(yī)療保險。在保險期間，有一名員工意外摔倒，我們及時與保險公司取得聯系，并申請了適當的培訓，解決了員工的后顧之憂。等等，這些都極大的調動了員工的積極性，從而起到了激勵員工的作用。(6)管理促銷人員。從今年九月起，人力資源部接管了銷售促進人員的管理。通過數據收集和分析發(fā)現，雖然制定了相應的管理制度，但發(fā)現很多市場并沒有嚴格按照制度

10、執(zhí)行，隨意性強，人員增長率高。促銷員是五葉神市場的重要組成部分，加強對促銷員隊伍的管理迫在眉睫。下個季度，我們計劃盡快重新建立促銷人員的管理制度，嚴格按照規(guī)章制度辦事?？刂迫藛T增長速度和提高整體素質水平，為公司未來儲備業(yè)務人才。(7)協助招聘聘任的具體日常工作，包括發(fā)布招聘啟事、收集匯總應聘材料、人員安排、人員跟蹤落實等。(八)幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，幫助組織員工的各種活動。此外，在部門領導的指導和幫助下，制定員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關人事制度。已修改使其更加人性化、合理化，符合公司“以人為本”的人才理念。對于個人來說，接下來重要的一步應該是認真工作后加強，不

11、斷提高自己的專業(yè)素質，這樣才能面對更大的挑戰(zhàn)，不被時代潮流淘汰。腳踏實地做好每一項工作的機會來之不易。20 xx人力資源部的責任會更重。人力資源部一定要安排落實新一年的工作計劃，用實際工作表現說話。最后祝公司新的一年一切順利，一年比一年好！我在公司做人事專員已經快一年了。我從新人開始就能獨立做人事工作了。我也得到了很多領導和同事的幫助和支持?，F在我也想好好總結一下自己一年來的人事工作。第一，學習第二，在工作中我做的最重要的人事工作是招聘。工作中，我積極配合同事，了解如何做招聘，一步一步學習。但是等我自己能做到以后，我會認真的為公司招聘人才。今年也為公司找到了合適的人才。一些優(yōu)秀的人才甚至在來到公司后不久就獲得了晉升。我也很高興我能為我的同事和我自己的工作取得好成績。我也在積極尋找一些部門指派的招聘人員，為部門補充新鮮血液。除了招聘，我還要做其他人事工作，勸阻一些想離職的同事，找出原因，盡力