淺談行政事業(yè)單位內(nèi)部審計風(fēng)險特征與防控措施2400字

1、淺談行政事業(yè)單位內(nèi)部審計風(fēng)險特征與防控措施2400字 摘要：近年來，中國的政治開展形勢漸趨平穩(wěn)，許許多多的行政事業(yè)單位也得于安康的運作，其中一個很重要的因素就是事業(yè)單位的內(nèi)部審計風(fēng)險問題，它影響著一個行政事業(yè)單位的標準性和合理性。本文簡要總結(jié)了行政機構(gòu)內(nèi)部審計風(fēng)險的特點，同時，根據(jù)行政機構(gòu)內(nèi)部審計風(fēng)險的原因，提出了相應(yīng)的防范措施。 關(guān)鍵詞：行政事業(yè)單位；內(nèi)部審計風(fēng)險；問題；措施行政機構(gòu)的內(nèi)部審計風(fēng)險是客觀存在的，其能存在于審計工作的各個方面的原因，主要是審計形式落后、法律法規(guī)不完善，審計團隊被削弱等導(dǎo)致的，預(yù)防措施應(yīng)該從風(fēng)險因素展開，從根本上進步內(nèi)部審計的質(zhì)量。一、行政機構(gòu)內(nèi)部審計風(fēng)險的特點一

2、般情況下，行政機構(gòu)內(nèi)部審計風(fēng)險有兩大類，包括錯誤地承受風(fēng)險、錯誤地回絕風(fēng)險。審計單位或部門在財務(wù)報表中出現(xiàn)誤報、漏報、隱瞞等情況時，審計人員仍堅持無保存意見，那么審計結(jié)果不合格，審計風(fēng)險由此出現(xiàn)。行政單位內(nèi)部審計風(fēng)險的三大特點：客觀性、普遍性和埋伏性。內(nèi)部審計的潛在風(fēng)險主要表達在審計方法上，審計抽樣是一種常見的現(xiàn)象，有廣泛的抽樣誤差；在審計過程中，每個環(huán)節(jié)都可能有錯誤或疏漏，這意味著審計的內(nèi)部風(fēng)險是存在于審計環(huán)節(jié)的各個方面的；審計人員作為參與者，其本身也是有潛在風(fēng)險的。假如對個人責(zé)任認識缺乏，缺乏職業(yè)道德，法律、法規(guī)的約束力也相應(yīng)下降，這可能會直接影響審計結(jié)果。二、行政事業(yè)單位內(nèi)部審計風(fēng)險的產(chǎn)

3、生原因一行政事業(yè)單位內(nèi)部審計容易受干擾內(nèi)部審計缺乏獨立性和權(quán)威性，是現(xiàn)階段單位開展審計工作的一大缺陷，盡管我國審計工作的開展外表上是有獨立的部門來分工和施行管理的，但是，畢竟與其他部門無異，都歸于單位內(nèi)的一個部門中，在內(nèi)部審計的過程中，都將或多或少地考慮到每個單位的利益，這樣便降低了獨立性和獨斷性。二審計資源匱乏及其不合理利用我們都知道，我國行政事業(yè)單位內(nèi)部審計的工程相對較少，各項資源也投入較少，再加上局部事業(yè)單位對審計的錯誤認識，對現(xiàn)有資源利用不夠充分，導(dǎo)致資源浪費嚴重。三審計人員的才能和素質(zhì)偏低由于事業(yè)單位的審計構(gòu)造不完善，在招納人才時的標準和引進后的前期培訓(xùn)都存在較大的破綻，導(dǎo)致審計人才

4、程度綜合素質(zhì)整體偏低。在審計專業(yè)層面上，一些人員只經(jīng)過簡單的培訓(xùn)，專業(yè)知識和相關(guān)工作經(jīng)歷有限，缺少敏銳的經(jīng)濟判斷才能、創(chuàng)新精神，導(dǎo)致單位審計根底工作薄弱、信息失真。在審計工作的職業(yè)道德層面上，一些審計人員缺乏工作責(zé)任心，風(fēng)險防范意識淡薄，這也增加了審計工作風(fēng)險發(fā)生的可能性。四內(nèi)部審計機制不完善根據(jù)內(nèi)部審計工作的最新要求，但凡缺乏標準的內(nèi)部審計制度、程序和方法的行政單位，都必須按照自身條件進展內(nèi)部審計制度的調(diào)整。但是行政事業(yè)單位內(nèi)部審計卻一直沒有進展，始終停留在傳統(tǒng)形式控制下的初級階段，對財務(wù)會計作弊、固有資產(chǎn)審定等糾正行為，與時展方向不符，也影響著審計行為和審計方法的標準性。五審計部門考核機制

5、形式化近年來，行政事業(yè)單位工作人員待遇明顯提升，審計人員也不例外。但是工資待遇的提升卻與審計效率、本錢和效益并無直接掛鉤，獎罰與鼓勵機制非常缺乏，這就影響了審計人員參與的積極性和熱情，使審計工作缺乏公平性。三、控制行政事業(yè)單位內(nèi)部審計風(fēng)險的舉措內(nèi)部審計風(fēng)險通過行政系統(tǒng)的分析，制定預(yù)防措施，從根本上把握，逐步進步整體工作流程，否那么只會流于形式：一加強審計隊伍建立，進步專業(yè)人員的素質(zhì)為了到達審計工作的相關(guān)要求，審計人員應(yīng)該具備以下根本素質(zhì)：熟悉會計和業(yè)務(wù)技能的專業(yè)知識；純熟計算機輔助審計功能和豐富的審計工作經(jīng)歷；擁有優(yōu)異的團隊合作精神。因此，為了加強審計隊伍建立，需要著重從這三點入手，充分培養(yǎng)審

6、計人員的綜合素質(zhì)。1.純熟計算機輔助審計技能。對與審計工作相關(guān)的計算機app進展純熟運用；學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)課程，掌握根本網(wǎng)絡(luò)知識，理解數(shù)據(jù)庫資料來源；掌握一定的語言編程技能。2.不斷積累審計工作經(jīng)歷。培養(yǎng)專業(yè)敏感性和洞察力，加強綜合判?嗨?平。提升專業(yè)人員素質(zhì)，加強對法律法規(guī)的培養(yǎng)。3.良好的團隊精神和高昂的士氣。讓參與的審計人員有集體榮譽感，加強合作精神，鍛煉默契度。二加強內(nèi)部審計機制的完善確定單位部門的定位，借鑒優(yōu)秀的內(nèi)部審計方法，再根據(jù)單位的詳細需要，與現(xiàn)代企業(yè)會計的審計方法相融匯，建立符合單位自身要求的審計方法。接下來，需要建立一套完好的內(nèi)部審計風(fēng)險評估機制。讓設(shè)計管理人員充分理解管理目的下的

7、單位政策，配合單位負責(zé)人，遵照其制定的原那么，準確評估風(fēng)險來源，評價審計結(jié)果，提出風(fēng)險防控建議。最后，建立健全獎懲機制和鼓勵制度，通過績效考評對各項審計工作以及帶班指導(dǎo)人進展考核，并落實獎懲責(zé)任。三加強內(nèi)部審計獨立性和權(quán)威性找出內(nèi)部審計部門的“頭，也就是直接收理審計工作的“負責(zé)人。負責(zé)人不但要關(guān)注事前審計，事中審計，還要將審計的結(jié)果納入其中，審計結(jié)果是查證審計施行是否已經(jīng)真正落實的關(guān)鍵，我們必須催促審計部門及時找出問題，還要跟蹤整改情況，記錄整改正程，再為后續(xù)做安排。四用外包來解決審計工程問題審計資源匱乏是審計風(fēng)險的一大誘因，它影響著整個財務(wù)審計機制的運行。審計工作可以外包給一些商業(yè)效勞單位，將單位審計資源缺乏的問題大大縮