護(hù)士評(píng)優(yōu)、評(píng)先管理方法

1、第 PAGE3 頁(yè) 共 NUMPAGES3 頁(yè)護(hù)士評(píng)優(yōu)、評(píng)先管理方法護(hù)士評(píng)優(yōu)、評(píng)先管理方法一、評(píng)選條件1 1、 、 簽訂勞動(dòng)合同的在崗護(hù)理人員2 2、 、 遵紀(jì)守法、老實(shí)守信、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德3 3、 、 識(shí)大體，顧大局在護(hù)理工作中做出突出奉獻(xiàn)，獲得顯著成績(jī)。4 4、 、 努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，業(yè)務(wù)才能突出。5 5、 、 在護(hù)理崗位上不斷開拓創(chuàng)新，“以病人為中心”發(fā)揮模范帶頭作用。6 6、 、 有以下行為者不參加評(píng)先： 當(dāng)月缺勤者。 當(dāng)月發(fā)生護(hù)理不良事件，包括帶教學(xué)生的不良事件，或?qū)Σ涣际录[瞞不報(bào)者。 當(dāng)月出現(xiàn)投訴者。 當(dāng)月未值班責(zé)任班及晚夜班者。 當(dāng)月未按時(shí)或

2、無故未參加院內(nèi)、科內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)者。二、評(píng)先方法1 1、 、 星級(jí)護(hù) 士評(píng)先：2 2、 、 總分 0 10 分，包括：科內(nèi)護(hù)士互評(píng) 1 1 分、醫(yī)生評(píng)分 1 1 分、護(hù)士長(zhǎng)評(píng)分 1 1 分、科主任評(píng)分 1 1 分、滿意度調(diào)查 1 1 分護(hù)理部或院內(nèi)下發(fā)滿意度調(diào)查表及意見本上被提名表?yè)P(yáng)者，每提名一次 1 0.1 分、工作質(zhì)量考核分 5 5 分其中g(shù)e;0 90 分為 5 5 分、 85- -9 89 分為 3 3 分、 80- -4 84 分為 2 2 分、 80分以下為 0 0 分。3 3、 、 每月總分最高者為月星級(jí)護(hù)士，護(hù)理部季度星級(jí)護(hù)士在三個(gè)月中星級(jí)護(hù)士最高分中產(chǎn)生。4 4、 、 年終評(píng)先優(yōu)秀及先進(jìn)，根據(jù)醫(yī)院下發(fā)的考核標(biāo)準(zhǔn)，出勤率ge; 98% ，夜班天數(shù)、工作質(zhì)量、發(fā)表文章、在科室所承當(dāng)?shù)墓ぷ鞯?，進(jìn)展綜合考核評(píng)選。三、獎(jiǎng)勵(lì)方法1 1、 、 月星級(jí)護(hù) 士獎(jiǎng)