《面試常見問題》word版

1、 面試中常見問題剖析 面試中，有些問題出現(xiàn)的頻率極高，甚至成了面試中必問的問題。如果你事先作了充分的準(zhǔn)備，就能夠從容圓滿地做出回答，這將對你的面試起著不可低估的作用。下面就面試中最常見的問題做一些剖析，談?wù)劵卮饐栴}的基本思路。自我介紹的技巧兩分鐘左右的自我介紹，猶如商品廣告，在短短兩分鐘內(nèi)，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印像，還要即時引發(fā)起“購買欲”。1、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。2、表述方式上盡量口語化。3、說出重點、條理清晰。4、最好事先有充分的準(zhǔn)備,根據(jù)面試職位擬好底稿,背熟1、談?wù)勀阕约喊?？或三分鐘?nèi)做自我介紹？或者讓我認(rèn)識你一下？

2、 這是一個典型的開場白，也是一般考官最常問的，通常是面試的第一個問題，同時也為整個面試奠定了一個基礎(chǔ)。他們認(rèn)為，如果你不能清晰地表達(dá)自己，就更不能很好地說明其他事情。求職者對這個問題最好事先有所準(zhǔn)備。答案需簡述自己的工作歷程、專業(yè)水準(zhǔn)以及個人的技能、目標(biāo)，略關(guān)私人的生活亦無傷大雅。對剛剛走出校門的大學(xué)生，可以談?wù)勛约旱膶W(xué)位和暑假打工的經(jīng)歷，以及未來努力的目標(biāo)等。 總的來說，在回答這個問題的時候，應(yīng)牢記以下要點：回答的重點應(yīng)放在工作經(jīng)驗、專業(yè)水準(zhǔn)、特殊技能以及潛在能力和發(fā)展方向上；以實例證明你的言論，尤其要舉出一些特殊的例子，并強(qiáng)調(diào)你過去的成績和經(jīng)驗；盡量使你的回答圍繞你所謀求的工作展開；簡明扼

3、要，一般不超過二三分鐘時間。2、你認(rèn)為我為什么會聘用你？ 這是個直接的、正面的問題。盡管這個問題不會問得這樣明確，但它會在其他問題之后或者以較為含蓄的方式被提出來。 直接的問題需要直接的回答。為什么他們要聘用你呢？最巧妙的回答是對他們而不是對你有利，或者是對雙方都有利。這個問題一般是讓你向他們提供證據(jù)，以證實你可以幫助他們?nèi)〉酶玫某煽?，獲取更大的利益。 你可以這樣回答：“貴公司應(yīng)該錄用我，因為我有信心勝任這份工作，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及不斷的學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機(jī)會，我一定能為貴公司帶來不可估量的價值！”3、這

4、份工作最吸引你的是什么？你為什么選擇了我們公司？ 如果主試者這樣問，通常是想了解你對這份工作到底有多大的興趣以及你對公司的認(rèn)識和評價。你應(yīng)該與對方談你很喜歡該公司的企業(yè)文化、行業(yè)發(fā)展前景或其他事情，然后解釋為什么喜歡。同時，可以談?wù)勗摴镜漠a(chǎn)品，以及你為何認(rèn)為這些產(chǎn)品有著光明的前景。這就要求在面試之前，你應(yīng)該盡最大努力對公司的情況進(jìn)行了解。可以通過朋友、媒介獲得情報或者到圖書館查閱該公司的年度報告。4、你有哪些主要的優(yōu)點？或者你應(yīng)聘這個職位的最大優(yōu)勢？我為什么認(rèn)為你是這個職位非常合適的候選人呢 每個人都有自己的優(yōu)點，但往往有許多人說不出自己有何優(yōu)點，這是自我認(rèn)識不夠和缺乏自信的表現(xiàn)。你的回答應(yīng)

5、當(dāng)首先強(qiáng)調(diào)你具有的或適應(yīng)的技能，用人單位是否聘用你很大程度上取決于這些技能。人的能力是綜合體現(xiàn)出來的，當(dāng)你談?wù)撃愕哪稠椞亻L時，其他的優(yōu)勢也會自然而然地被展現(xiàn)出來，要記住要為你的技能提供有力的證據(jù)，否則其可信度將會大打折扣。同時，這些證據(jù)會使你與眾不同，提高你自身的價值，但在表達(dá)時要注意簡明扼要。5、你認(rèn)為自己主要有什么缺點？ 這是一個非常棘手的問題。誰會沒有缺點呢？但是，你應(yīng)該認(rèn)為這些缺點不會影響你的工作能力。主試者企圖使你處于不利的境地，以觀察你的反應(yīng)能力和應(yīng)變能力?；卮疬@種問題應(yīng)該誠實，其技巧是用簡潔的正面介紹抵消反面的問題。如：你對工作不努力的人最缺乏耐性；別人指責(zé)你對工作太投入；你從不

6、知道認(rèn)輸?shù)?。這些“無謂”的缺點并不會影響你的錄用。6、你想得到的薪水是多少？你理想中的薪水是多少？ 一般來說，在面試中主動提到薪水是不明智的，主試者通常都會主動地詢問。這個問題是為了幫助招聘者是否排除對你的考慮和了解你是否愿意為老板省錢而設(shè)計的。回答這個問題的時候，請先看一下著名的“費爾薪水協(xié)商規(guī)則”：務(wù)必在雇主決定雇用你之后再談錢；要事先了解在類似的機(jī)構(gòu)中類似的工作所能得到的工資范圍；起價時永遠(yuǎn)把你說的工資范圍限定在他們所能提供的工資范圍之內(nèi)，最終以比你想要的工資略高一些的數(shù)額商定；在得到一份工作（或薪水）之前或得到后24小時之內(nèi)，決不可以拒絕。 千萬要記住，對工資問題的討論不一定意味著你得

7、到了這份工作。在你得到肯定的工作答復(fù)之前不要使招聘者排除對你的考慮。你可以反問： “你準(zhǔn)備聘用我嗎？”或者問：“請告訴我，你們打算支付多少薪水？”也可以說：“我對這個職位很感興趣，我的薪水可以協(xié)商?！钡鹊?。7、這份工作的壓力很大，你承受得了嗎？ 這個問題的答案和回答技巧同樣重要，不要信口而出地說道：“沒關(guān)系，我承受得了?！睉?yīng)先請主試者描述一下他所指的壓力是什么，或許這種壓力對你而言很沉重，或許你并不希望承受這種壓力。如果有這兩種情況之一，請別直接說出，而是應(yīng)該告訴對方，你在壓力之下將會表現(xiàn)得多么杰出。讓對方知道，壓力對你決不會構(gòu)成問題，你有多種方法來承受壓力。如能舉出一兩個實例來支持你的論點更

8、好。8、從現(xiàn)在開始的5年內(nèi)，你打算做些什么？ 這個問題是想考察你的工作動機(jī)。探究你能否把工作長久地干下去，而且干得努力和出色。該問題還有另外一層意思，即你是否想暫時在本公司工作一段時間，然后跳槽到別的公司。即使你的確有此打算，但如果你閃爍其辭地回答：“進(jìn)入我所喜愛的游戲行業(yè)，在程序或美工領(lǐng)域做到最好。我會對我的所作所為負(fù)責(zé)任，愿意使自己做得更多，做得更好?！?、休息時，你喜歡做什么？ 這個問題往往是想知道你的休息娛樂是否會干擾工作。此時，別忙著表明你是多么優(yōu)秀的人才，或你的網(wǎng)球打得多好等。但也不能說自己沒有任何嗜好，否則對方對你的印象必然大打折扣。回答這個問題的最好方式是：“呃，我在有空時，喜

9、歡上網(wǎng)、看書、聽音樂、打羽毛球等休閑放松的小活動，但我不喜歡讓娛樂干擾自己的工作?！?。10、你有打工的經(jīng)歷嗎？ 大部分大學(xué)生在校時都有過打工的經(jīng)歷，但你如果說“我打過很多次工”，顯得好像你在炫耀自己打工的經(jīng)歷。怎樣回答才好呢？ 與眾不同的回答才能給人留下深刻的印象。在描述時，重點說一兩個就行了，不需要羅列。考官最感興趣的是你通過打工所掌握的技巧。因為這些技巧會對將來的工作有利，而且只有干過的人才知道。比如說，你以前干過市場營銷，那么你就應(yīng)該重點講述通過該項工作你知道了許多營銷技巧 當(dāng)然，面試中的問題千變?nèi)f化，我們不能一成不變地去對待它，而應(yīng)該具體問題具體分析，結(jié)合面試時的人物、環(huán)境、氛圍等因素

10、綜合考慮答案。當(dāng)出現(xiàn)不可預(yù)料的情況時，關(guān)鍵在于隨機(jī)應(yīng)變，充分發(fā)揮自己的想像力和聰明才智，爭取在最短的時間里找到最佳答案。11、你希望與什么樣的上級共事？”考點:人際交往能力,處理好上下級關(guān)系.這既是一個陷阱，又是一次機(jī)會。應(yīng)該這樣回答：最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?2、如果我說你今天的面試表現(xiàn)很差，你有什么看法？首先我會表示很遺憾，因為我很想成為貴公司的一員，但也沒有關(guān)系，因為不能通過今天的一次面試就否定了我的全部價值，也許是我不適合貴公司，也許是我缺乏面試技巧，我會從哪里跌倒，哪里站起來，而且會更加堅不可摧。我也衷心祝福貴公司找到適合企業(yè)的優(yōu)秀人才。13、介紹一下你做過的項目 考察學(xué)員所做項目是否真實、思路是否清晰、是否具備項目潛力。列舉做過的項目數(shù)量，以68個為宜，其中主要23個的是哪些，然后舉例說明。所有的項目都應(yīng)該是所應(yīng)聘崗位相關(guān)的技術(shù)方向