淺談新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)3300字

1、淺談新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建立3300字 摘要:會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)工作的主要承當(dāng)者,其職業(yè)道德程度的優(yōu)劣,業(yè)務(wù)素質(zhì)的上下,直接影響著單位會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的開展。本文從我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德方面存在的問題進(jìn)展分析,進(jìn)而分析其原因,并就如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建立提出自己的看法。 關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì) 職業(yè)道德 問題 建立在世界金融危機(jī)的背景下,世界形勢(shì)發(fā)生變化,我國(guó)也處在深入的社會(huì)變革時(shí)期,形勢(shì)的變化對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)人員提出了新的要求。因此,加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建立,逐步解決會(huì)計(jì)人員在從業(yè)過程中出現(xiàn)的問題,對(duì)于凈化社會(huì)風(fēng)氣,維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序具有重要意義。一、目前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)人員在職業(yè)道德方面存在的主要

2、問題1、會(huì)計(jì)人員缺乏必要的職業(yè)道德程度、而且專業(yè)程度低下在我國(guó)逐步開展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的過程當(dāng)中,不良社會(huì)風(fēng)氣給我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德造成了一定消極影響。在企業(yè)的實(shí)際工作中一些企業(yè)會(huì)計(jì)人員全然不顧會(huì)計(jì)行業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn),不可以堅(jiān)持準(zhǔn)那么,不可以維護(hù)集體利益和國(guó)家利益,在個(gè)人利益的驅(qū)使下,直接參與偽造、變?cè)焯摷贂?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳薄、會(huì)計(jì)報(bào)表,甚至協(xié)同作弊,為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策,甚至利用職務(wù)之便違法違紀(jì),大肆侵占公款。而還有些企業(yè)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)技術(shù)程度較低,不能及時(shí)的承受職業(yè)道德教育,不能加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)開展的學(xué)習(xí)。2、迫于單位指導(dǎo)壓力,不能堅(jiān)持原那么在實(shí)際工作中,財(cái)務(wù)人員在發(fā)揮職能作用時(shí)還存在不少的實(shí)際困難

3、,局部會(huì)計(jì)人員假如不服從指導(dǎo)的安排或違犯指導(dǎo)的意圖辦事,那么很有可能失去飯碗。這樣的壓力和失業(yè)威脅的下,一些即便是平常中規(guī)中矩的會(huì)計(jì)人員在面臨指使的情況下,也會(huì)出于無奈而被迫放棄自己職業(yè)道德、昧著良心操作。有些企業(yè)會(huì)計(jì)甚至毫無職業(yè)道德可言,主動(dòng)配合單位指導(dǎo)造假。有些單位指導(dǎo)在選聘會(huì)計(jì)人員的時(shí)候,還是以聽指導(dǎo)話、會(huì)做敢做假帳為參考。還有,我國(guó)相關(guān)法規(guī)對(duì)于會(huì)計(jì)人員違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德的處分力度很小,處分較輕,這就使得會(huì)計(jì)人員違背會(huì)計(jì)法規(guī)的本錢較低且能給違法者帶來宏大的經(jīng)濟(jì)利益,這在一定程度上助長(zhǎng)了會(huì)計(jì)造假的囂張氣焰,也麻木了會(huì)計(jì)人員對(duì)于造假風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)注。3、職業(yè)態(tài)度不端正,缺乏敬業(yè)精神目前有的會(huì)計(jì)人員滿

4、足于現(xiàn)狀,不思進(jìn)取,認(rèn)為會(huì)計(jì)工作整天就是簡(jiǎn)單算賬,和枯燥的數(shù)字打交道,既繁瑣又復(fù)雜,從而在會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)中表現(xiàn)出馬馬虎虎,敷衍塞責(zé),隨意應(yīng)付,積極性不高,缺乏精益求精的工作上進(jìn)精神,因此業(yè)務(wù)知識(shí)老化,無法按照新規(guī)定新準(zhǔn)那么開展工作。另外,有些會(huì)計(jì)人員那么不注重平常的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí),會(huì)計(jì)知識(shí)、業(yè)務(wù)程度、操作才能等各方面知識(shí)才能較差,不能適應(yīng)不斷變化的新形勢(shì)和新情況,不可以加強(qiáng)職業(yè)道德的自身教育,不能緊跟國(guó)內(nèi)外會(huì)計(jì)開展的新趨勢(shì)、新思路。4、相關(guān)會(huì)計(jì)監(jiān)視體系弱化,不能發(fā)揮積極有效的作用因?yàn)樵谄髽I(yè)日常工作之中,企業(yè)會(huì)計(jì)人員直承受到企業(yè)指導(dǎo)的管理,在工作開展方面受到諸多限制,相關(guān)會(huì)計(jì)監(jiān)視不能很有效的發(fā)揮作用。而

5、且我國(guó)相關(guān)行政部門的各方面監(jiān)視指定的標(biāo)準(zhǔn)非常不統(tǒng)一,各個(gè)監(jiān)視部門在工作之中各自為政,甚至互相推卸責(zé)任,各種監(jiān)視功能不能很有效的結(jié)合起來,監(jiān)視不能從整體上發(fā)揮有效作用,這也就導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)視體系的弱化和無效。二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在以上問題的原因1、無視會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育目前我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)出現(xiàn)的職業(yè)道德問題的一個(gè)主要原因就是相當(dāng)一局部會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)淡薄,對(duì)于非職業(yè)道德行為的危害性理解不深,在面臨道德選擇時(shí)往往不能堅(jiān)持原那么。我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育滯后是我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)淡薄的關(guān)鍵原因。因此,傳統(tǒng)的只注重業(yè)務(wù)才能、無視道德素質(zhì)培養(yǎng)的會(huì)計(jì)教育體制亟待改革,對(duì)于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育的力度必須不斷加

6、強(qiáng)。2、缺乏良好的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德不可防止地要受到社會(huì)各種不良因素的影響和干擾。比方有些單位指導(dǎo)在聘用財(cái)務(wù)人員時(shí),還是以能聽指導(dǎo)話、會(huì)做敢做假帳為參考。還有會(huì)計(jì)人員面臨來自上級(jí)指導(dǎo)的宏大壓力,考慮到被辭退的風(fēng)險(xiǎn),會(huì)計(jì)人員只能被動(dòng)的配合單位指導(dǎo)的意圖,甚至是主動(dòng)迎合。這給會(huì)計(jì)人員職業(yè)的行業(yè)大環(huán)境都產(chǎn)生了不利的影響。3、會(huì)計(jì)監(jiān)視機(jī)制不健全在相關(guān)部門工作中,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的不良現(xiàn)象,當(dāng)一個(gè)單位的會(huì)計(jì)行為與相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么法規(guī)相抵觸的時(shí)候,往往對(duì)于違法違紀(jì)行為治理不嚴(yán)。而且我國(guó)相關(guān)行政部門的各方面監(jiān)視指定的標(biāo)準(zhǔn)非常不統(tǒng)一,各個(gè)監(jiān)視部門在工作之

7、中各自為政,甚至互相推卸責(zé)任,各種監(jiān)視功能不能很有效的結(jié)合起來,監(jiān)視不能從整體上發(fā)揮有效作用,出現(xiàn)了監(jiān)視管理上的盲區(qū)和混亂。此外,對(duì)模范遵守職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員缺乏必要的獎(jiǎng)勵(lì)和保護(hù)措施,也使得一些會(huì)計(jì)人員在遇到道德與利益沖突時(shí),不敢堅(jiān)持原那么,不敢維護(hù)道德的尊嚴(yán)。對(duì)于違背職業(yè)道德的行為往往處分力度比擬小,違規(guī)本錢比擬低,這助長(zhǎng)了企業(yè)違法違規(guī)行為的出現(xiàn)。三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建立的措施1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),進(jìn)步會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)會(huì)計(jì)人員要努力學(xué)習(xí)政治理論知識(shí),進(jìn)步思想覺悟,樹立法制意識(shí),嚴(yán)格遵守和執(zhí)行國(guó)家制度的財(cái)會(huì)法規(guī),一絲不茍地按財(cái)務(wù)制度辦事,認(rèn)真進(jìn)展核算和管理,這是會(huì)計(jì)人員做好本職工作

8、的前提。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)要組織全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)時(shí)事政治,進(jìn)步會(huì)計(jì)人員思想道德覺悟程度,進(jìn)步職業(yè)道德素養(yǎng)。另外,從教育的范圍上,不僅要加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的思想政治理論學(xué)習(xí)和職業(yè)道德教育,而且還應(yīng)重視在校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)道德教育。2、建立健全的法律法規(guī),強(qiáng)化法制監(jiān)視從目前來看,我國(guó)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的監(jiān)視主要以行政處分為主,違法違紀(jì)的會(huì)計(jì)人員極少受到刑事責(zé)任的處分,一般來看,主要受到一些比方警告處分、通報(bào)批評(píng)等行政處分,由于處分力度較小,難以起到很有效的警示懲罰作用。因此,要結(jié)合我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)中的相關(guān)問題,加強(qiáng)對(duì)相關(guān)的不明確的條款進(jìn)一步完善和補(bǔ)充,增加一些在實(shí)際工作中出現(xiàn)而在法律法規(guī)中沒有列示的問題。鑒于西方國(guó)家

9、在會(huì)計(jì)行業(yè)的監(jiān)管方面有著比擬長(zhǎng)的開展歷史和比擬成熟的開展經(jīng)歷,我國(guó)可以借鑒歐美國(guó)家在會(huì)計(jì)行業(yè)的一些規(guī)定,對(duì)會(huì)計(jì)人員在日常工作中因?yàn)檫`法違規(guī)行為造成的損失應(yīng)給承當(dāng)一定的民事賠償責(zé)任。對(duì)于出現(xiàn)的一些比擬嚴(yán)重的問題,應(yīng)該堅(jiān)決移交司法機(jī)關(guān)處理,追究其刑事責(zé)任。另外,要加強(qiáng)行業(yè)自律的作用,行業(yè)自律是會(huì)計(jì)行業(yè)組織對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德進(jìn)展管理與約束的途徑,尤其是針對(duì)那些尚未引起違背會(huì)計(jì)法律制度,但違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為,可以通過教育,撤消從業(yè)資格證書等方式,對(duì)其進(jìn)展相應(yīng)的懲罰。3、建立健全鼓勵(lì)約束機(jī)制比方可以設(shè)置一些道德評(píng)級(jí)機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)行為的監(jiān)視,加強(qiáng)企業(yè)管理人員的管理行為進(jìn)展監(jiān)視,以便及時(shí)理解會(huì)計(jì)

10、人員的執(zhí)業(yè)行為,發(fā)如今日常工作中出現(xiàn)的道德問題以及違法違規(guī)問題。為了充分發(fā)揮對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)視,充分鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)行為,可以試著將會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德行為與會(huì)計(jì)人員的晉升、評(píng)級(jí)以及調(diào)動(dòng)聯(lián)絡(luò)起來。對(duì)于那些堅(jiān)持職業(yè)道德原那么,維護(hù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么和法規(guī)要求的會(huì)計(jì)人員,應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰,而對(duì)于那些測(cè)評(píng)不合格的會(huì)計(jì)人員進(jìn)展嚴(yán)厲懲辦或者是進(jìn)展脫崗培訓(xùn)。通過定期評(píng)價(jià)、建立道德檔案、鼓勵(lì)約束等機(jī)制充分監(jiān)視會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)行為。4、凈化會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境要解決會(huì)計(jì)人員面臨的道德選擇問題,就要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)法人和高層管理人員的教育,幫助樹立起法律意識(shí)、責(zé)任意識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),使其可以對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員自覺進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)和引導(dǎo)而不是給予壓力。建立良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德,還需要