餐飲管理有限公司勞動(dòng)合同2

1、北京美味思考餐飲管理有限公司勞動(dòng)合同 TOC o 1-5 h z 姓名:部門(mén):年月日注意事項(xiàng):該合同為根據(jù)上海市相關(guān)規(guī)定制定的范本，各城市可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定對(duì)該范本進(jìn)行文字上的適當(dāng)?shù)男薷?，但修改前必須向總公司?bào)備勞動(dòng)合同北京美味思考餐飲管理有限公司甲方:北京美味思考餐飲管理有限公司 TOC o 1-5 h z 地址:市法定代表人:職務(wù):董事長(zhǎng)乙方:姓名:身份證號(hào)碼:現(xiàn)住址:郵編:聯(lián)系電話:聯(lián)系人:戶籍所在地:甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、市勞動(dòng)合同條例以及中國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就乙方受聘在甲方工作期間雙方的權(quán)利、義務(wù)達(dá)成本勞動(dòng)合同,以下稱(chēng)“本合同”,。合同期

2、限本合同類(lèi)型為（有/無(wú)）固定期限的勞動(dòng)合同。本合同有效期為年，自年月日起至年月日止。其中試用期為個(gè)月，自年月日始至年月日止。若雙方經(jīng)協(xié)商一致，均同意于本合同期限屆滿后續(xù)約的，應(yīng)于本合同期限屆滿30日前另行簽訂新的勞動(dòng)合同，新的勞動(dòng)合同自本合同期限屆滿后立即生效。在本合同有效期內(nèi)，除非經(jīng)甲方事先書(shū)面同意，乙方不得與其他方達(dá)成雇傭或勞動(dòng)協(xié)議，無(wú)論該等協(xié)議是書(shū)面或口頭的、全職的或兼職的、有償?shù)幕驘o(wú)償?shù)?、直接達(dá)成的或通過(guò)勞動(dòng)服務(wù)中介機(jī)構(gòu)達(dá)成的;乙方也不得自行從事任何甲方認(rèn)為與本合同項(xiàng)下乙方職責(zé)相同或類(lèi)似的工作或活動(dòng)。乙方違反本條款將被視作是對(duì)本合同的嚴(yán)重違反，甲方有權(quán)根據(jù)本合同第9.4條的約定隨時(shí)解除

3、本合同。工作崗位甲方聘用乙方在部門(mén)擔(dān)任職務(wù)。在本合同有效期限內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和工作需要，以及乙方的實(shí)際工作能力和表現(xiàn)，在發(fā)予書(shū)面通知的情況下，對(duì)乙方的工作崗位和/或工作條件進(jìn)行調(diào)整，同時(shí)，根據(jù)調(diào)整后的工作崗位和工作條件的具體情況，參照甲方實(shí)施的相同或類(lèi)似工作崗位或工作條件的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，相應(yīng)地調(diào)整乙方的薪酬待遇。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的管理和工作安排，并按甲方的要求履行其職責(zé)。工作時(shí)間甲方應(yīng)當(dāng)在遵守及符合國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，根據(jù)甲方生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的需要，合理安排乙方的工作時(shí)間。乙方根據(jù)甲方提供的作息時(shí)間進(jìn)行工作，因甲方公司行業(yè)特性以及乙方所處的中高管理層職位，因此乙方的作息時(shí)間安排以

4、季度為統(tǒng)計(jì)單位。 TOC o 1-5 h z 有下列情形之一的，甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間不受限制:發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅雇員生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;運(yùn)營(yíng)設(shè)備、通訊設(shè)備、運(yùn)輸或其他公用設(shè)施發(fā)生故障，危及甲方的業(yè)務(wù)或公共利益，必須及時(shí)搶修的;必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;因甲方經(jīng)營(yíng)或業(yè)務(wù)的連續(xù)性，在節(jié)假日也無(wú)法中斷的;假日與假期在本合同有效期限內(nèi)，乙方有權(quán)按照國(guó)家和市政府的有關(guān)規(guī)定以及甲方的福利政策享受假日和假期。乙方申請(qǐng)休假應(yīng)事先征得甲方書(shū)面同意。若乙方申請(qǐng)長(zhǎng)時(shí)間休假(超過(guò)天)，應(yīng)至少提前天向甲方提出申請(qǐng);若乙方申請(qǐng)短時(shí)間休假(不超過(guò)天，含天)，應(yīng)至

5、少提前天向甲方提出申請(qǐng);發(fā)生不可預(yù)見(jiàn)的緊急情況除外，但乙方應(yīng)當(dāng)在此后及時(shí)向甲方作出說(shuō)明，并在甲方認(rèn)為需要時(shí)提供有關(guān)憑據(jù)或證明。乙方必須嚴(yán)格按照上述第4.2條規(guī)定執(zhí)行，若有違反，將被視作對(duì)本合同的嚴(yán)重違反，甲方有權(quán)根據(jù)本合同第9.4條的約定隨時(shí)解除本合同。薪酬待遇工資標(biāo)準(zhǔn)甲方應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家和市政府的有關(guān)規(guī)定制訂其工資政策，并確保乙方的月工資不低于市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)、職務(wù)以及國(guó)家和市政府的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的工資，并有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度以及乙方的工作業(yè)績(jī)決定不時(shí)或定期地發(fā)放予乙方獎(jiǎng)金。甲方應(yīng)在每個(gè)歷月的第十日向乙方支付乙方應(yīng)得的該月前一個(gè)歷月扣除個(gè)人應(yīng)扣款項(xiàng)后的月工資。根

6、據(jù)國(guó)家和市政府有關(guān)規(guī)定應(yīng)由甲方為乙方代扣代繳的個(gè)人應(yīng)扣款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)從該等工資中扣除，甲方以此代為乙方適時(shí)繳納。若該等工資發(fā)放日為法定節(jié)假日的，則甲方應(yīng)在該日后最近的一個(gè)工作日進(jìn)行工資發(fā)放，惟適逢春節(jié)假期，應(yīng)提前至該日前最近的一個(gè)工作日進(jìn)行工資發(fā)放。甲方單方面延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)法定標(biāo)準(zhǔn)給予乙方加班工資或安排乙方補(bǔ)休。甲方根據(jù)本條約定需支付乙方加班工資的，應(yīng)在(注:時(shí)間)進(jìn)行發(fā)放。若遇非乙方原因的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)中止，在該等中止只持續(xù)不超過(guò)一個(gè)月的情況下，甲方應(yīng)按照本合同第5.1、5.2條的約定向乙方支付工資;若該等中止期持續(xù)超過(guò)一個(gè)月，則甲方應(yīng)以不低于市政府規(guī)定的最低生活保障線向乙方支付工資，機(jī)密

7、文件,-14北京美味思考餐飲管理有限公司直至生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常。若甲方無(wú)正當(dāng)理由延遲支付乙方工資、拒絕支付加班工資或支付給乙方的工資低于市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，乙方有權(quán)要求甲方按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定支付或補(bǔ)足工資。若甲方在收到乙方通知后未能在五個(gè)工作日內(nèi)提供有效理由或予以支付、補(bǔ)足的，乙方有權(quán)依照本合同第9.3條約定隨時(shí)解除本合同。社會(huì)保險(xiǎn)和福利在本合同有效期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按照國(guó)家和市政府的有關(guān)規(guī)定繳納各自應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)金。甲方應(yīng)定期將前述社會(huì)保險(xiǎn)金的支付情況通知乙方。乙方在本合同有效期內(nèi)有權(quán)根據(jù)國(guó)家和市政府的有關(guān)規(guī)定享受職業(yè)病和/或工傷的醫(yī)療假和/或恢復(fù)假。乙方在此期間的工資和福利依照

8、國(guó)家和市政府的有關(guān)規(guī)定以及甲方的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件甲方應(yīng)遵守和實(shí)施國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的法律、法規(guī)，確保乙方在經(jīng)營(yíng)或業(yè)務(wù)活動(dòng)中的安全和健康。乙方有權(quán)拒絕服從甲方給出的違反國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面法律、法規(guī)的指示。若甲方為乙方提供培訓(xùn)的，雙方應(yīng)簽訂培訓(xùn)合同，該等協(xié)議一經(jīng)簽訂，即成為本合同的組成部分。勞動(dòng)紀(jì)律乙方具體的工作流程、工作紀(jì)律和工作守則，在甲方的員工手冊(cè)中作具體規(guī)定。該員工手冊(cè)是本合同的組成部分。機(jī)密文件,-14北京美味思考餐飲管理有限公司甲方的有關(guān)規(guī)章制度未包含在員工手冊(cè)中的，該等規(guī)章制度亦為本合同的組成部分。甲方有權(quán)在不違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的情況下根據(jù)實(shí)際情況

9、修改其員工手冊(cè)、規(guī)章制度，并應(yīng)將修訂情況及時(shí)通知乙方。甲方對(duì)員工手冊(cè)、規(guī)章制度作出的不時(shí)的書(shū)面修訂，以及公司內(nèi)部3名以上員工知曉的所有通知、會(huì)議記錄、電子郵件等均視為本合同的組成部分。對(duì)于乙方違反本合同及其任何組成部分的行為，甲方有權(quán)進(jìn)行調(diào)查，并可視情形決定要求乙方暫時(shí)停職或離崗，乙方應(yīng)予以服從;待調(diào)查完畢后，甲方可根據(jù)具體情況給予乙方警告、調(diào)整工作崗位直至解除本合同的處分。在乙方停職、離崗期間，甲方不支付予乙方的工資。乙方應(yīng)當(dāng)在停職、離崗期間，服從甲方可能作出的臨時(shí)性工作崗位和工作條件調(diào)整。同時(shí)，根據(jù)調(diào)整后的工作崗位和工作條件的具體情況，參照甲方實(shí)施的相同或類(lèi)似工作崗位或工作條件的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，

10、相應(yīng)調(diào)整乙方的薪酬待遇。若甲方經(jīng)調(diào)查后查實(shí)乙方并無(wú)上述違反行為的，甲方應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足乙方的薪酬差額，并及時(shí)在公司內(nèi)部公布調(diào)查結(jié)果。乙方聲明其在簽訂本合同時(shí)已知悉甲方現(xiàn)有員工手冊(cè)、規(guī)章制度的具體內(nèi)容，乙方聲明同意受其所有內(nèi)容的約束，并同意在甲方日后對(duì)員工手冊(cè)、規(guī)章制度作出合法修正、補(bǔ)充時(shí)，仍然同意受其約束。合同的變更、解除和終止變更本合同條款時(shí)，提出變更要求的一方應(yīng)提前30天通知對(duì)方，雙方取得一致意見(jiàn)后，可以書(shū)面形式變更本合同。 TOC o 1-5 h z 機(jī)密文件,-14北京美味思考餐飲管理有限公司經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:在試用期內(nèi)的;

11、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。除發(fā)生上述情形外，乙方欲解除本合同，應(yīng)提前三個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方。 TOC o 1-5 h z 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除本合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反本合同約定或不履行本合同義務(wù)的;嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，包括但不限于違反甲方員工手冊(cè)中的規(guī)章及規(guī)則的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損失的;被依法追究刑事責(zé)任的;未提供真實(shí)、有效的供甲方辦理錄用手續(xù)的證明資料及其他有關(guān)材料的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形;本合同及其任何組成部分另有明確約

12、定的其他情形。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三個(gè)月以書(shū)面形式通知乙方或以甲方當(dāng)即支付前述相應(yīng)時(shí)間的工資替代:乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成一致的;甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，在向公司全體職工說(shuō)明情況，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，進(jìn)行裁員的。機(jī)密文件,-14北京美味思考餐飲管理有限公司乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第9.4、9.5條的約定解

13、除本合同患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被市、區(qū)、縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或市勞動(dòng)能力鑒定中心確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，但遇以下兩種情況可以 TOC o 1-5 h z 終止本合同:,A,乙方被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力而甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的,B,乙方被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力但經(jīng)雙方協(xié)商一致且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的,患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止:本合同期滿的;雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的;甲方破產(chǎn)、解散或被撤銷(xiāo)的;乙方實(shí)際不履行本合同滿三個(gè)月的;乙方退休、退職或死亡的。本合同期滿或雙方約定

14、的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，乙方有本合同第9.6條第(2)、(3)、(4)項(xiàng)情形之一的，同時(shí)又不屬于本合同第9.4條第(3)、(4)、(5)項(xiàng)約定的，本合同期限順延至前述情形消失之日。若甲方在本合同有效期內(nèi)解除本合同，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和/或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。但若因本合同第9.4條解除本合同的或發(fā)生甲方有權(quán)依照本合同第9.4條約定解除本合同之情形的，甲方有權(quán)不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，并有權(quán)要求乙方對(duì)甲方遭致的損失進(jìn)行賠償。本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)在其最后十五個(gè)工作日內(nèi)向甲方辦理離職手續(xù)，機(jī)密文件,-14北京美味思考餐飲管理有限公司并退還其在任職期間占用的甲方的文件、財(cái)物等

15、。在乙方辦理前述離職、交接手續(xù)后，甲方將根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)開(kāi)出退工單，并僅在法律有明文規(guī)定或本合同另有約定的情況下向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和/或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);若乙方未在前述期限內(nèi)退還前述文件或財(cái)物，甲方除有權(quán)行使本合同第10.3條約定的索賠權(quán)利外，還有權(quán)決定從尚未發(fā)放的乙方工資中扣除相當(dāng)于前述文件、財(cái)物價(jià)值的金額，或暫緩開(kāi)具退工單直至乙方退還前述文件或財(cái)物。十、保密本合同中所涉的“商業(yè)秘密”是指關(guān)系甲方權(quán)益，不為公眾所知悉，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。在甲方的商業(yè)秘密未被合法披露之前或甲方商業(yè)秘密的法定保護(hù)期屆滿之前，無(wú)論乙方是否仍在任職期間，乙方均不得以盜竊、利誘、脅迫或者

16、其他不正當(dāng)手段獲取甲方的商業(yè)秘密;不得披露、使用或允許他人使用以前述不正當(dāng)手段獲取的甲方的商業(yè)秘密;不得為他人竊取、刺探、收買(mǎi)或非法提供甲方的商業(yè)秘密;不得利用在任職期間獲取的甲方的商業(yè)秘密進(jìn)行自用、為他人使用或與他人共同使用。若本合同被終止或解除，乙方應(yīng)向甲方返還其因工作取得的所有資料，包括但不限于經(jīng)營(yíng)資料、技術(shù)圖紙、技術(shù)數(shù)據(jù)、客戶資料、財(cái)務(wù)報(bào)告及有關(guān)的銷(xiāo)售資料。若因乙方未返還有關(guān)資料給甲方造成損失的，乙方應(yīng)予以賠償。若乙方違反前述第10.2的約定，乙方應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于乙方三個(gè)月月工資金額的違約金，若甲方因此遭受的實(shí)際損失超過(guò)前述金額，乙方應(yīng)按甲方的實(shí)際損失給予賠償。十一、競(jìng)業(yè)條款乙方在甲

17、方工作期間，不得兼任甲方公司外的其他任何形式的工作（包括:自主經(jīng)營(yíng)、使用他人名義自主經(jīng)營(yíng)等），除非得到甲方的書(shū)面認(rèn)可方可兼任甲方機(jī)密文件,-14北京美味思考餐飲管理有限公司公司外的其他工作。乙方在本合同履行期間或期滿或其它原因離開(kāi)公司，自離職出之日起，半年內(nèi)不得從事與本企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或美食廣場(chǎng)行業(yè)或同屬于同行業(yè)的企業(yè)內(nèi)任職。乙方如違反本項(xiàng)的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，返還之前甲方支付的競(jìng)業(yè)津貼以及違約金相當(dāng)于3個(gè)月（離職前）的實(shí)際月總收入。如果違約金不能補(bǔ)償甲方實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，甲方保留依法追究乙方賠償?shù)臋?quán)利。十二、違約責(zé)任甲、乙任何一方在本合同期限屆滿前未依法定或約定條件擅自解除本合同的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц?/p>

18、相當(dāng)于乙方一個(gè)月工資的金額作為違約金，若因此給另一方造成的損失超過(guò)前述違約金金額的，違反方還應(yīng)對(duì)超出的損失金額負(fù)責(zé)賠償。甲、乙任何一方違反本合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。除因本合同第9.4條解除本合同或發(fā)生甲方有權(quán)依照本合同第9.4條約定解除本合同的情形外，若乙方有其他任何違反本合同及其組成部分有關(guān)約定的行為，甲方有權(quán)向乙方發(fā)出書(shū)面通知，要求乙方限期改正其違反行為;若乙方未能按甲方要求限期改正，甲方有權(quán)依據(jù)本合同第9.4條的約定解除本合同。由于乙方原因致使本合同被解除、或乙方辭職、自行離職的，且乙方受過(guò)甲方出資培訓(xùn)、出資購(gòu)房、出租公寓或提供擔(dān)保等而未滿雙方約定的服務(wù)年限的，乙方應(yīng)按照前述雙方約定給予甲方賠償，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、購(gòu)房費(fèi)、甲方錄用乙方時(shí)支出的費(fèi)用及其他約定的