![xx供電公司物資采購專職行為規(guī)范考評表_第1頁](http://file4.renrendoc.com/view/557a7c5b67b56b48b0267c708d591702/557a7c5b67b56b48b0267c708d5917021.gif)
![xx供電公司物資采購專職行為規(guī)范考評表_第2頁](http://file4.renrendoc.com/view/557a7c5b67b56b48b0267c708d591702/557a7c5b67b56b48b0267c708d5917022.gif)
![xx供電公司物資采購專職行為規(guī)范考評表_第3頁](http://file4.renrendoc.com/view/557a7c5b67b56b48b0267c708d591702/557a7c5b67b56b48b0267c708d5917023.gif)
![xx供電公司物資采購專職行為規(guī)范考評表_第4頁](http://file4.renrendoc.com/view/557a7c5b67b56b48b0267c708d591702/557a7c5b67b56b48b0267c708d5917024.gif)
![xx供電公司物資采購專職行為規(guī)范考評表_第5頁](http://file4.renrendoc.com/view/557a7c5b67b56b48b0267c708d591702/557a7c5b67b56b48b0267c708d5917025.gif)
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、天馬行空官方博客: ;QQ:1318241189;QQ群:175569632*公司市區(qū)供電公司物資采購專職行為規(guī)范考評表2004年12月行為規(guī)范(非班員類)評分標準被考核人姓名:*雄部門:計劃發(fā)展部(物資) 崗位: 物資采購 考核人姓名:*部門:計劃發(fā)展部(物資)崗位: 物資主管考核期限:從 2004 年 11 月 至 2004 年 12 月 評分等級評分項目1分2分3分4分5分工作量正常情況下,未完成工作計劃/職責范圍內(nèi)任務(wù)2項正常情況下,未完成工作計劃/職責范圍內(nèi)任務(wù)1項根據(jù)市區(qū)公司的生產(chǎn)建設(shè)及項目實施進度,擬定采購方式。能夠組織本部相關(guān)部室對項目設(shè)備技術(shù)和商務(wù)邀、議標工作,擬定各類物資招
2、投標的評標報告、通過詢報價的候選供應(yīng)商名單,并且匯總最終的詢報價結(jié)果。及時下達采購訂單,保證物資供應(yīng)。及時完成采購訂單支付申請,保證物資采購資金的結(jié)算。在達到3分的基礎(chǔ)上,完成相當于正常工作量20以內(nèi)的額外任務(wù)在達到3分的基礎(chǔ)上,完成相當于正常工作量20以上的額外任務(wù)完成工作及時性不能在規(guī)定的時限內(nèi)完成工作計劃/職責范圍內(nèi)的任務(wù)2次以上,或發(fā)生1次且延誤下道工序或造成不良后果。不能在規(guī)定的時限內(nèi)完成工作計劃/職責范圍內(nèi)的任務(wù)1次,但未造成不良后果。正常情況下,在規(guī)定的時限內(nèi)完成工作計劃內(nèi)的所有任務(wù)。在達到3分的基礎(chǔ)上,相當于正常工作量20以內(nèi)的額外任務(wù)量在要求時限內(nèi)完成。在達到3分的基礎(chǔ)上,相
3、當于正常工作量20以上的額外任務(wù)量在要求時限內(nèi)完成工作效果有效性有2項以上的任務(wù)量不符合工作要求,并且嚴重影響其它工作的質(zhì)量有1項任務(wù)不符合工作要求,但不影響其它工作所有任務(wù)都按照工作要求完成在達到3分的基礎(chǔ)上,相當于正常工作量20以內(nèi)的額外任務(wù)量達到工作要求在達到3分的基礎(chǔ)上,相當于正常工作量20以上的額外任務(wù)量達到工作要求工作態(tài)度工作馬虎,經(jīng)常需督促或不服從崗位安排或違反廠紀廠規(guī)2次違反廠紀廠規(guī)1次或不服從工作安排但未造成后果遵守廠紀廠規(guī)。對布置的工作能及時合理地反應(yīng)。能對部門或本職工作提出建議并處理,積極參與部門技術(shù)培訓工作,參與技能提高的活動。能及時指導分公司工作。為部門榮譽作出突出貢
4、獻。(如獲先進獎)工作中協(xié)調(diào)配合缺乏與他人的溝通能力,無法與他人協(xié)作正常情況下,與他人協(xié)作出現(xiàn)摩擦2次。及時與工作相關(guān)其他部門、基層單位進行工作溝通,上下道工序及時配合能較充分地與他人協(xié)作,有很強的協(xié)調(diào)和適應(yīng)力,同時能夠組織協(xié)作事務(wù)能充分地與他人協(xié)作,有很強的協(xié)調(diào)和適應(yīng)力,同時能夠組織協(xié)作事務(wù);突發(fā)情況下,能與相關(guān)其他部門、基層單位進行有效溝通被考核人簽名:* 考核人簽名:* 日期:行為規(guī)范(非班員類)月度工作小結(jié)表被考核人姓名:*部門:計劃部 崗位:物資采購考核人姓名:*部門:計劃部 崗位:物資主管時間:2004 年 11 月工作計劃時間節(jié)點要求工作目標實際完成情況日常工作任務(wù)根據(jù)市區(qū)公司的
5、生產(chǎn)建設(shè)及項目實施進度,按照物資計劃擬定采購方式。本月確保物資價格合理、公正,降低工程成本。完成SAP系統(tǒng)中及時下達采購訂單,保證物資正常供應(yīng)。11月30日訂單所掛物料100%進帳完成訂單46張完成采購訂單支付申請,保證物資采購資金的結(jié)算。11月30日按月結(jié)清訂單支付申請支付約1400萬元本月特定事項中環(huán)線路燈照明工程物資商務(wù)價格已確定,部分物資進入商務(wù)合同簽定。11月27日確保中環(huán)線路燈照明工程E1、E2、E3段燈桿和燈具商務(wù)簽訂。完成簽訂主線高架燈桿600根,燈具600套。核對市區(qū)局04年度項目物資結(jié)算情況。月底年內(nèi)結(jié)清物資費用3次核對了本部和基層物資結(jié)算情況額外工作事項行為規(guī)范(非班員類
6、)月度工作計劃表被考核人姓名:*部門:計劃發(fā)展部 崗位:物資采購 考核人姓名:*部門:計劃發(fā)展部 崗位:物資主管時間:2004年12月 工作計劃時間節(jié)點要求工作目標實際完成情況日常工作任務(wù)根據(jù)市區(qū)公司的生產(chǎn)建設(shè)及項目實施進度,按照物資計劃擬定采購方式。及時確保物資價格合理、公正,降低工程成本。SAP系統(tǒng)中及時下達采購訂單,保證物資正常供應(yīng)。及時確保各類物資及時進入項目材料帳,不拖項目關(guān)帳后腿。完成采購訂單支付申請,保證物資采購資金的結(jié)算。及時按月結(jié)清,減少暫估。本月特定事項中環(huán)線路燈照明工程物資商務(wù)價格已確定,部分物資進入商務(wù)合同簽定。12月25日確保通車段路燈物資正常供應(yīng)。核對市區(qū)局04年度項目物資結(jié)算情況。12月25日確保04年度項目物資按時轉(zhuǎn)資。四川北路架空線入地物資進入商務(wù)合同簽定。12月25日按照工程部時間接點按時供應(yīng)物資。額外工作事項被考核人簽名:* 考核人簽名:* 日期:行為規(guī)范考評表部室專職崗位總績效分數(shù) %工作中的協(xié)調(diào)配合 %工作態(tài)度 %工作結(jié)果的有效性 %完成工作的及時性 %工作量績效積分的結(jié)果說明績效積分(=權(quán)重績效評分等級)績效評分等級(考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分)權(quán)重(合計100%)指標名稱日期簽名考核期:20
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年中國變速箱第一軸市場調(diào)查研究報告
- 2025年中國兩用拉力器市場調(diào)查研究報告
- 2025至2031年中國閉路監(jiān)控器材行業(yè)投資前景及策略咨詢研究報告
- 2025年聚氨酯耐用油底漆項目可行性研究報告
- 2025年石油公司油票管理系統(tǒng)項目可行性研究報告
- 2025年燃氣超壓切斷閥項目可行性研究報告
- 2025年橫梁總成項目可行性研究報告
- 惠州2025年廣東惠州龍門縣總醫(yī)院第一批招聘編外人員25人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 2025年平紋桃皮絨面料項目可行性研究報告
- 2025年沖壓模具項目可行性研究報告
- 掛靠免責協(xié)議書范本
- 2024年浙江省五校聯(lián)盟高考地理聯(lián)考試卷(3月份)
- 在線心理健康咨詢行業(yè)現(xiàn)狀分析及未來三至五年行業(yè)發(fā)展報告
- 電動三輪車購銷合同
- 淋巴瘤的免疫靶向治療
- 炎癥性腸病的自我管理
- 國防動員課件教學課件
- 《地理信息系統(tǒng)GIS》全套教學課件
- 技術(shù)序列學習地圖(2023年)
- 中國銀行(香港)有限公司招聘筆試真題2023
- 15萬噸水廠安裝工程施工組織設(shè)計方案
評論
0/150
提交評論