干部日常管理

1、干部日常管理2013年8月20日1 工資待遇 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職位分類與晉升 公務(wù)員考核 干部調(diào)動 干部退休干部管理2 歷史沿革 建國初期 一九五六年工資制度改革 一九八五年工資制度改革 一九九三年工資制度改革 二零零六年工資制度改革工資待遇3二零零六年工資改革實施范圍 按照公務(wù)員制度管理和經(jīng)批準參照公務(wù)員制度管理的單位中，2006年7月1日在冊正式工作人員。職級工資制 列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制。構(gòu)成行政人員工資=基本工資（職務(wù)工資+級別工資）+工作性補貼+生活性補貼+特崗津貼+其它（獨子費、回貼等）工資待遇4工資套改 職務(wù)工資：公務(wù)員按照現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工

2、資標準。工資待遇5 級別工資：公務(wù)員的級別和級別工資檔次，按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。工資待遇6 現(xiàn)任職務(wù)：按照干部管理權(quán)限由任免機關(guān)正式任命的職務(wù)。 任職年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。 任職年限：從正式任命職務(wù)當年起根據(jù)實際任職時間按照年度累加計算至2006年的年限(只適用工資制度改革)。計算方法：2006-本人任職時間+1=？例：張某，2003年3月至今任某局副局長。2006年，張某的任職年限可計算為：2006-2003+1=4年工資待遇7 工作年限：從本人工作當年起根據(jù)實際工作時間按照年度累加計算至2006年的年限(只適用工資制度改革)。計算方法：2006-本人

3、參加工作時間+1=？例：李某，2000年12月通過公務(wù)員考錄到某鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。2006年，李某的工作年限可計算為：2006-2000+1=7年 套改年限：工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。 工資待遇8 不計算工齡的在校學習時間：在國家承認學歷的全日制大專以上院校，或出國(境)留學并在國(境)外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷未計算為工齡的學習時間(只適用于工資制度改革，不涉及工齡計算問題)。工資待遇9工資正常晉升辦法 1晉升職務(wù)增加工資。公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的

4、級別工資。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標準。工資待遇10 2按年度考核結(jié)果晉升級別增加工資。公務(wù)員年度考核累計5年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標準。關(guān)鍵詞：五年一級工資待遇11 3按照年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次。公務(wù)員年度考核累計2年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應(yīng)工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。關(guān)鍵詞：兩年一檔 公務(wù)員晉升級別和按照年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。 4其他。工資待遇12 標準學歷試用期工資待遇獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生、研究生班畢

5、業(yè)和未獲得碩士學位的研究生710大學本科畢業(yè)生685大學?？飘厴I(yè)生655高中、中專畢業(yè)生590初中畢業(yè)生570工資待遇新錄用人員工資待遇（試用期）13 標準學歷職務(wù)工資級別級別工資金額獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生38025-3408大學本科畢業(yè)生38025-2380大學專科畢業(yè)生38026-2347高中、中專畢業(yè)生34027-2316初中畢業(yè)生34027-1290新錄用人員工資待遇（試用期滿）工資待遇14非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中華人民共和國公務(wù)員法綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法15綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)16政策依據(jù) 個辦發(fā)200838號關(guān)于依據(jù)規(guī)定按

6、職數(shù)比例正常晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的實施方案非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)17晉升條件 1、全市機構(gòu)規(guī)格為副科級以上（含掛靠和合署辦公部門）且有鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的，嚴格按照實職科級領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)的50%比例晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 2、主任科員應(yīng)擔任鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副主任科員三年以上；副主任科員應(yīng)擔任科員三年以上。 3、單位有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)空缺。 注：非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中領(lǐng)導(dǎo)改任、按口頭精神晉升、軍轉(zhuǎn)干部三類人員不占單位非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)18 民主推薦 組織考察會議研究 決 定 公 示上報審批非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升辦理程序 明確職數(shù)19所需材料：1、公務(wù)員確定行政職務(wù)審批表一式三份；2、單位民主推薦得票情況；3、考察材料，須經(jīng)考察

7、人員親筆簽名；4、會議決定情況（請示）；5、公示情況；6、經(jīng)過審核的個舊市非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)登記表、個 舊市非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)使用備案表、個舊市非領(lǐng)導(dǎo) 職數(shù)增減情況變動表。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)20民主推薦票樣式 民主推薦統(tǒng)計表樣式非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)21非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)考察材料樣式 公示樣式22非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 請示樣式 確定行政職務(wù)審批表樣式23一、客觀公正地評價公務(wù)員綜合表現(xiàn)。二、嚴格管理、加強監(jiān)督。三、考核結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資、獎勵、培訓、辭退的依據(jù)?？己艘饬x公務(wù)員考核考核內(nèi)容：以公務(wù)員的職位職責和所承擔的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績?？己藘?nèi)容24優(yōu)秀稱職基本稱職不稱職（不定等次、不參

8、加考核）公務(wù)員考核考核結(jié)果25 考核方式：平時考核和定期考核。 考核時間：定期考核以年度為單位，一般在年末或第二年年初?？己朔绞脚c時間公務(wù)員考核26 一、設(shè)立考核委員會（非常設(shè)機構(gòu)） 二、組織考核 考核程序和有關(guān)要求公務(wù)員考核27 三、對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機關(guān)范圍公示。 四、主管領(lǐng)導(dǎo)確定或者授權(quán)考核委員會確定考核等次。 五、將考核結(jié)果以書面形式（公務(wù)員年度考核登記表）通知被考核公務(wù)員，并由本人簽署意見。 六、報送本機關(guān)公務(wù)員年度考核情況到同級公務(wù)員主管部門，將公務(wù)員年度考核登記表存入個人檔案。公務(wù)員考核考核程序和有關(guān)要求28確定為稱職（含優(yōu)秀）等次以上的：累計兩年稱職等次以上的，晉升一

9、個工資檔次。例：2006年稱職、2007年稱職，2008年1月晉升一個工資檔次。累計五年稱職等次以上的，晉升一個級別。例：2006年、2007年、2008年、2009年、2010年稱職，2011年1月晉升一個級別。當年可獲得年終一次獎金。確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎；連續(xù)三年優(yōu)秀等次的，記三等功。公務(wù)員考核考核結(jié)果應(yīng)用29確定為基本稱職等次的：1、對其誡勉談話，限期改進。2、本考核年度不計算為晉升級別和級別工資檔次的考核年限。如：2006年基本稱職、2007年稱職，2008年1月不能晉升級別工資檔次。假如2008年稱職，2009年1月晉升一個級別工資檔次。3、一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。4、不享受年

10、終一次獎金。 公務(wù)員考核考核結(jié)果應(yīng)用30確定為不稱職等次的：1、降低一個職務(wù)層次任職。2、本考核年度不計算為晉升級別和級別工資檔次的考核年限。3、不享受年終一次獎金。4、連續(xù)兩年年度考核結(jié)果確定為不稱職，予以辭退。 注：不參加年度考核或確定為不定等次的：本考核年度不計算為晉升級別和級別工資檔次的考核年限。公務(wù)員考核考核結(jié)果應(yīng)用31干部調(diào)動 辦理程序 調(diào)入單位集體研究，提出調(diào)動人選 按干管權(quán)限報市委組織部或市人社局 按規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。32干部調(diào)動調(diào)動條件：1、擬調(diào)入單位有空缺編制2、擬調(diào)入實施公務(wù)員法管理和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的人員，應(yīng)具有公務(wù)員身份；3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員調(diào)入市級機關(guān)、事業(yè)單位工作的，須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿3年以上；4、外縣市調(diào)入本市機關(guān)事業(yè)單位的，須有3年以上工作年限，年齡在35周歲以下，具有本科及以上學歷或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。33干部退休中華人民共和國公務(wù)員法規(guī)定：公務(wù)員達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當退休。34干部退休辦理程序： 退休人員所在單位查閱干部檔案并按照干管權(quán)限報送退休材料進行審批和辦理退休工資及退休證。35干部退休所需材料：干部退休呈報表（一式三份） 個人檔案獨子證及復(fù)印件3份， 退休證 五