新時(shí)期企業(yè)青年職工的思想政治問題與工作策略2200字

1、新時(shí)期企業(yè)青年職工的思想政治問題與工作策略2200字 摘 要：青年職工是企業(yè)開展的中堅(jiān)力量，在企業(yè)職工中占據(jù)了相當(dāng)大的比例。在當(dāng)前新的開展時(shí)期，受各種思想意識(shí)潮流的影響，青年職工的思想認(rèn)識(shí)和價(jià)值觀念發(fā)生了很大的變化，對(duì)于思想政治工作也提出了更高的要求。本文對(duì)新時(shí)期企業(yè)青年職工的思想政治問題進(jìn)展了分析，并對(duì)相應(yīng)的工作策略進(jìn)展了研究和討論。 關(guān)鍵詞：新時(shí)期;青年職工;思想政治;問題;工作策略在全球經(jīng)濟(jì)一體化的推動(dòng)下，世界各國的經(jīng)濟(jì)文化交流不斷深化，受各種外來思想的影響，當(dāng)代青年的思想和價(jià)值觀念呈現(xiàn)出多元化的開展趨勢，給青年職工的思想政治工作增加了難度。在新時(shí)期，企業(yè)應(yīng)該重視青年職工的思想政治工作，

2、確保企業(yè)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)開展。一、企業(yè)青年職工的思想政治問題在當(dāng)前新的開展時(shí)期，企業(yè)青年職工在思想政治方面暴露出許多的問題，這些問題大致可以分為兩種，一是青年職工自身的思想認(rèn)識(shí)問題，二是企業(yè)思想政治工作中存在的問題，這里對(duì)其進(jìn)展分別分析：一思想認(rèn)識(shí)問題在市場經(jīng)濟(jì)不斷深化的背景下，企業(yè)青年職工在思想上出現(xiàn)了很大的變化，表達(dá)出了許多新的特點(diǎn)，一是具有強(qiáng)烈的求知欲，但是缺乏對(duì)于政治理論學(xué)習(xí)的熱情。伴隨著社會(huì)對(duì)于人才需求的增大，青年職工為了適應(yīng)社會(huì)開展的需求，開場不斷進(jìn)展專業(yè)技能的學(xué)習(xí)，求知欲望強(qiáng)烈，希望通過專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)獲得更好的開展，但是卻沒有認(rèn)識(shí)到思想政治學(xué)習(xí)的重要性，導(dǎo)致其在思

3、想認(rèn)識(shí)方面出現(xiàn)了一定的偏向;二是自主意識(shí)強(qiáng)，集體觀念差。當(dāng)前青年職工一般都是獨(dú)生子女，成長環(huán)境導(dǎo)致其具有強(qiáng)烈的自主意識(shí)，個(gè)性鮮明，注重自身才能的培養(yǎng)。但是在實(shí)際工作中，比擬注重個(gè)人利益，缺乏集體觀念，無法與同事進(jìn)展有效的配合。二思想工作問題當(dāng)前，許多企業(yè)對(duì)于思想政治工作重視缺乏，不僅缺乏高素質(zhì)的思想政工隊(duì)伍，而且思想政治工作的內(nèi)容空洞，缺乏針對(duì)性，往往都是理論性的教育，缺乏與實(shí)際工作的互相結(jié)合，難以起到預(yù)期的效果。同時(shí)思想政治工作方法單一，實(shí)效性差，只知道一味的講解，而沒有關(guān)注青年職工是否理解和掌握了相關(guān)材料的內(nèi)容，使得思想政治工作淪為一種外表形式。二、企業(yè)青年職工思想政治工作的有效策略針對(duì)上

4、述問題，加強(qiáng)企業(yè)青年職工的思想政治教育，引導(dǎo)其樹立良好的價(jià)值觀念，樹立起對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，推動(dòng)企業(yè)的安康開展。一重視思想政治工作在新的開展時(shí)期，面臨著日趨劇烈的市場競爭，企業(yè)改革不斷深化，職工的思想政治素質(zhì)對(duì)于企業(yè)的開展起著至關(guān)重要的作用。因此，企業(yè)管理人員應(yīng)該及時(shí)更新觀念，充分重視思想政治工作，將其作為企業(yè)經(jīng)營管理中的日常工作，從企業(yè)自身的實(shí)際情況出發(fā)，實(shí)在做好青年職工的思想政治工作。二加快政工隊(duì)伍建立政工干部的綜合素質(zhì)直接影響著思想政治工作的效果，因此，加快政工隊(duì)伍建立，是思想政治工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。應(yīng)該做好政工人員的選拔工作，從企業(yè)內(nèi)部選擇政治素質(zhì)強(qiáng)、思想覺悟高，具有奉獻(xiàn)精神的人員，安排

5、到政工崗位上，也可以積極創(chuàng)造條件，加強(qiáng)崗位培訓(xùn)，不斷提升政工干部的文化根底知識(shí)和崗位業(yè)務(wù)才能，促進(jìn)政工隊(duì)伍整體素質(zhì)的進(jìn)步，確保思想政治工作的順利開展。三創(chuàng)新思政工作內(nèi)容在當(dāng)前新的開展形勢下，應(yīng)該對(duì)思想政治工作的內(nèi)容進(jìn)展創(chuàng)新，促進(jìn)工作成效的進(jìn)步。一方面，需要從企業(yè)開展的實(shí)際需求出發(fā)，創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容，圍繞企業(yè)開展的戰(zhàn)略目的，立足企業(yè)改革形勢，引導(dǎo)企業(yè)干部職工樹立良好的市場意識(shí)和質(zhì)量意識(shí)，進(jìn)步思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性;另一方面，應(yīng)該對(duì)思想政治工作的形式進(jìn)展創(chuàng)新，在傳統(tǒng)講座、宣傳教育等的根底上，通過各種各樣的平臺(tái)，將思想政治工作貫徹落實(shí)到實(shí)際工作中。四革新思政工作方法在對(duì)青年職工進(jìn)展思想政

6、治工作時(shí)，應(yīng)該從其思想特點(diǎn)出發(fā)，對(duì)工作方法進(jìn)展創(chuàng)新，進(jìn)一步進(jìn)步思想政治工作的實(shí)效性。首先，思想政治工作人員應(yīng)該關(guān)注青年職工的思想特點(diǎn)，擅長發(fā)現(xiàn)其優(yōu)點(diǎn)，引導(dǎo)青年職工充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，彌補(bǔ)自身存在的缺乏，使用開展的目光去對(duì)待問題;其次，應(yīng)該確保思想政治好工作的靈敏性，針對(duì)青年職工的性格特征，采取相應(yīng)的教育方式，做到因人施教，引導(dǎo)員工將個(gè)人利益與企業(yè)集體利益互相結(jié)合起來，確保思想政治工作的實(shí)際效果;然后，應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)文化建立，在企業(yè)內(nèi)部形成被全體職工普遍認(rèn)同的價(jià)值觀念和企業(yè)精神，形成一種共同的價(jià)值追求，確保各項(xiàng)活動(dòng)的順利開展，提升青年職工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，提升企業(yè)的凝聚力。三、結(jié)語總而言之，在當(dāng)前新的開展時(shí)期，企業(yè)面臨著機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的場面，要想獲得良好的開展，就必須重視作為企業(yè)開展主要?jiǎng)恿Φ那嗄曷毠?，?duì)其心理特點(diǎn)和成長軌跡進(jìn)展分析，做好青年職工的思想政治工作，將思想政治工作與企業(yè)的實(shí)際工作有機(jī)結(jié)合起來，提升思想政治工作的實(shí)效性和針對(duì)性，打造出更具活力的青年職工隊(duì)伍，促進(jìn)其綜合素質(zhì)的不斷進(jìn)步，使得企業(yè)可以在劇烈的市場競爭中，獲得良好的開展動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定開展。參考文獻(xiàn)：1葉海明.加強(qiáng)青年職工思想政治工作的考慮J.辦公室業(yè)務(wù)，