單位三孩產(chǎn)假申請書申請理由

1、 單位三孩產(chǎn)假申請書申請理由 單位三孩產(chǎn)假申請書申請理由范文 單位領(lǐng)導： 因本人有孕在身，預產(chǎn)期20_年_下旬，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班(從20_年_月_日至20_年_月_日)請假時間為10個月。目前本崗位的工作已移交給_。另在此非常感謝單位領(lǐng)導對我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。 特此申請，望領(lǐng)導審批。 此致 敬禮! 申請人：申請書模板 _年_月_日 三孩政策各地實施情況 四川省 2022年7月28日，攀枝花市召開新聞發(fā)布會，對關(guān)于促進人力資源聚集的十六條政策措施進行詳細解讀。新政囊括高層次人才待遇激勵、提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持和獎勵、提供就業(yè)補貼、外地

2、和本地戶籍學生享受同等待遇等多項具體措施。其中，關(guān)于對按政策生育二、三孩的攀枝花戶籍家庭，每月每孩發(fā)放500元育兒補貼金，直至孩子3周歲的政策，此舉讓攀枝花成為全國首個發(fā)放育兒補貼金的城市。 北京市 2022年8月4日，“北京12345”援引市衛(wèi)生健康委員會消息稱：經(jīng)核實，5月31日(含)后按規(guī)定生育三孩的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假30天，其配偶享受陪產(chǎn)假15天。女職工經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增進假期一至三個月。 為深入貫徹落實中共中央 ? 國務院關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的決定，國家衛(wèi)生健康委已于 7 月發(fā)出通知：要深入評估本地區(qū)人口發(fā)

3、展形勢、工作基礎和政策實施風險，科學制定實施方案。按時提請省級人大或其常委會修訂本省(區(qū)、市)人口與計劃生育條例，重點對生育調(diào)節(jié)、獎勵與社會保障、普惠托育服務、計劃生育服務和法律責任等相關(guān)內(nèi)容進行修訂。 山東省 2022年8月，煙臺市和日照市出臺“三孩”支持政策。煙臺市醫(yī)療保障局出臺關(guān)于確定生育三孩待遇政策有關(guān)問題的通知，進一步確定了參保女職工生育三孩的有關(guān)待遇。日照市出臺“2+N”支持政策體系 。 生育津貼與產(chǎn)假工資須知 生育津貼和產(chǎn)假工資 生育期間的工資應該是由社保機構(gòu)核發(fā)的，社保局考慮到有些公司會在婦女生產(chǎn)期給到員工工資，所以社保局把生育津貼打到公司賬戶，公司有權(quán)扣除其在你生產(chǎn)期間發(fā)給你

4、的工資總額，但是剩余部分還是應該給到你。 生育津貼大于生產(chǎn)期間公司發(fā)你的工資總額時，大于部分應該給到員工 生育津貼小于生產(chǎn)期間公司發(fā)你的工資總額時，公司可扣下所有生育津貼 當然福利好的公司，即給工資，生育津貼也全給員工的公司也是有的 產(chǎn)假期間單位給發(fā)工資，還有生育津貼嗎 不能同時享受。如你所說產(chǎn)假期間要照常發(fā)放工資，那么申領(lǐng)下來的生育津貼要補產(chǎn)假期間的工資，高于部分要返還給員工。例如：一個員工產(chǎn)假期間工資1000,4個月產(chǎn)假，共4000元工資。生育津貼每月2000,4個月共8000元，8000-4000=4000，這4000元要給員工。如果生育津貼低于產(chǎn)假工資，比如每月500元，4個月共200

5、0元，那么這2000元就計入企業(yè)抵工資了，意思是生育津貼支付2000元，企業(yè)發(fā)工資2000元，員工工資還是4000元。注意工資是應發(fā)工資啊。同時發(fā)工資期間的稅應該退還給員工的，因為生育津貼不上稅。 生育津貼高于實發(fā)產(chǎn)假工資，個人可以要回高出的津貼嗎 生育津貼與產(chǎn)假工資，只能領(lǐng)一傷，就高不就低。放心拿著高出的津貼。 產(chǎn)假期間工資照發(fā)和生育津貼能同時享有嗎? 不能同時享受。 職工遵照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位遵照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)遵照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。 職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。 根據(jù)國務院女職工勞動保護非常規(guī)定第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育