選拔干部經(jīng)驗(yàn)材料：“選育管用”全鏈條培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部

1、選拔干部經(jīng)驗(yàn)材料：“選育管用”全鏈條培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部XX堅(jiān)持把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工程，積極完善年輕干部“選、育、管、用”培養(yǎng)模式，努力培養(yǎng)造就可堪大用、能擔(dān)大任的棟梁之才。緊扣事業(yè)發(fā)展“選好苗”。堅(jiān)持廣開進(jìn)賢之路，不斷加大公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘、人才引進(jìn)力度，暢通年輕干部入口。近三年，通過公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招考等方式補(bǔ)充年輕干部240余名，年輕干部總量不斷提高。堅(jiān)持以事察人、以事識(shí)人，聚焦鄉(xiāng)村振興、工業(yè)產(chǎn)業(yè)等“七大賽道”，把發(fā)現(xiàn)識(shí)別干部的功夫下在平時(shí)，結(jié)合年度考核、班子研判、專題調(diào)研，全面了解掌握年輕干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，分層次、分類別掌握各層面優(yōu)秀年輕

2、干部，建立優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備庫(kù)，培養(yǎng)儲(chǔ)備“85后”正科級(jí)干部49名，“90后”副科級(jí)干部47名，“95后”一般干部120名，并列出成熟型、潛力型優(yōu)秀年輕干部清單，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期調(diào)整補(bǔ)充，始終保持年輕干部“一池活水”。注重實(shí)踐鍛煉“育好苗”。堅(jiān)持把重點(diǎn)工作、重大斗爭(zhēng)一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的“主戰(zhàn)場(chǎng)”，今年先后將13名熟悉工業(yè)、項(xiàng)目、金融、城市建設(shè)等工作的年輕優(yōu)秀干部充實(shí)到縣直重點(diǎn)行業(yè)部門領(lǐng)導(dǎo)班子，選派15名“85后”“90后”干部到鄉(xiāng)村振興、征地拆遷一線“蹲苗”歷練，推薦4名優(yōu)秀年輕干部到市直部門和國(guó)有企業(yè)掛職鍛煉。同時(shí)，堅(jiān)持請(qǐng)進(jìn)來(lái)“教”，聚焦不同崗位年輕干部的能力短板“精準(zhǔn)滴灌”，邀請(qǐng)省上

3、專家教授專題授課，分層分類舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)65期8100多人次；堅(jiān)持走出去“學(xué)”，搶抓東西部協(xié)作機(jī)遇，組織160名年輕干部赴青島市、壽光市觀摩培訓(xùn)，選派31名年輕干部到即墨區(qū)跟崗學(xué)習(xí)，開闊眼界、提升能力。突出從嚴(yán)從實(shí)“管好苗”。堅(jiān)持激勵(lì)約束并重、嚴(yán)管厚愛結(jié)合，將管理監(jiān)督的觸角延展到年輕干部成長(zhǎng)全過程，從嚴(yán)落實(shí)日常監(jiān)管各項(xiàng)措施。建立并動(dòng)態(tài)更新黨政督考一體化結(jié)果臺(tái)賬、重點(diǎn)工作推進(jìn)臺(tái)賬和領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)面臺(tái)賬“三個(gè)臺(tái)賬”，作為年輕干部提拔使用、職級(jí)晉升的重要依據(jù)。突出正向激勵(lì)，著力發(fā)揮考核“指揮棒”作用，今年對(duì)2021年度綜合目標(biāo)責(zé)任書考核獲得一等獎(jiǎng)的4個(gè)單位主要負(fù)責(zé)人優(yōu)先晉升了職級(jí)，對(duì)12個(gè)單位的15名優(yōu)秀

4、年輕干部進(jìn)行了公務(wù)員及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，加大“下”的處理力度，對(duì)“混日子”年輕干部，通過轉(zhuǎn)任職級(jí)等方式退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，對(duì)年輕干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，早教育、早提醒、早糾正，真正讓年輕干部在干事創(chuàng)業(yè)中健康成長(zhǎng)、全面進(jìn)步。準(zhǔn)確識(shí)別考核“用好苗”。推行干部考察現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)“必述”、民主測(cè)評(píng)“必評(píng)”、個(gè)別談話“必聽”、考察材料“必寫”，以及黨委（黨組）和考察組“兩級(jí)評(píng)判”制度，先后對(duì)200多名擬提拔使用年輕干部政治紀(jì)律和道德品行進(jìn)行了測(cè)評(píng)審查。堅(jiān)持用全面的、辯證的眼光看待年輕干部，積極破除論資排輩的觀念，打破隱性臺(tái)階，對(duì)政治素質(zhì)好、工作表現(xiàn)突出、經(jīng)過扎實(shí)歷練的優(yōu)秀年輕干部，及時(shí)放到重要崗位、吃勁崗位上使用，確保用當(dāng)其時(shí)、用其所長(zhǎng)，讓