公司單項(xiàng)獎(jiǎng)及合理化建議申報(bào)規(guī)定(一)_第1頁
公司單項(xiàng)獎(jiǎng)及合理化建議申報(bào)規(guī)定(一)_第2頁
公司單項(xiàng)獎(jiǎng)及合理化建議申報(bào)規(guī)定(一)_第3頁
公司單項(xiàng)獎(jiǎng)及合理化建議申報(bào)規(guī)定(一)_第4頁
公司單項(xiàng)獎(jiǎng)及合理化建議申報(bào)規(guī)定(一)_第5頁
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文檔簡介

公司單項(xiàng)獎(jiǎng)及合理化建議申報(bào)規(guī)定(一)為了使公司獎(jiǎng)懲工作走向正規(guī)化、合理化、提高獎(jiǎng)懲工作質(zhì)量，真正使獎(jiǎng)勵(lì)工作做到獎(jiǎng)出積極性與創(chuàng)造性，特對(duì)單項(xiàng)獎(jiǎng)和合理化建議的申報(bào)作以下規(guī)定。(1)單項(xiàng)獎(jiǎng)申報(bào)單項(xiàng)獎(jiǎng)的申報(bào)由該項(xiàng)目參與人提出，中心主任把關(guān)，報(bào)獎(jiǎng)懲處審核。單項(xiàng)獎(jiǎng)的內(nèi)容必須是創(chuàng)造效益、避免損失、杜絕浪費(fèi)、厲行節(jié)約、見義勇為、合理化建議等特殊項(xiàng)目。被申報(bào)的獎(jiǎng)項(xiàng)必須對(duì)當(dāng)前的工作有指導(dǎo)意義被申報(bào)的獎(jiǎng)項(xiàng)必須是對(duì)當(dāng)前有較突生的現(xiàn)實(shí)意義被申報(bào)的獎(jiǎng)項(xiàng)必須是各部門較典型的事例各部門職責(zé)范圍內(nèi)工作的好壞通過效益工資體現(xiàn)，不在單項(xiàng)申報(bào)之列。凡加班獎(jiǎng)勵(lì)，以計(jì)算加班工資為主，獎(jiǎng)懲以精神豉勵(lì)為主。副處以上人員因公司重大工作及活動(dòng)而加班，計(jì)算加班工資。中心正副主任、直轄處室負(fù)責(zé)人的單項(xiàng)獎(jiǎng)由該項(xiàng)目參與人提出，主管總裁審核，獎(jiǎng)懲處綜合平衡報(bào)總裁辦公會(huì)通過總裁助理以上人員不作為單項(xiàng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象附單項(xiàng)獎(jiǎng)申報(bào)表公司單項(xiàng)獎(jiǎng)申報(bào)表申報(bào)部門申報(bào)日期項(xiàng)目經(jīng)辦人:部門領(lǐng)導(dǎo)意見簽名:中心主任意見簽名:獎(jiǎng)懲例會(huì)意見簽名:簽名:

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