公司工廠企業(yè)管理規(guī)章制度流程

1、第一章基本守則1.0制定目的為使本公司員工更好地遵守公司管理制度，特制定此守則，以便執(zhí)行。適用范圍凡經(jīng)本公司錄用之所有員工（含臨時(shí)工），均須遵守本守則。權(quán)責(zé)單位管理部負(fù)責(zé)本守則制定、修改、廢止之起草工作。.守則未經(jīng)最高管理層同意，不得在本公司內(nèi)組織任何社團(tuán)，不得進(jìn)行任何集會(huì)、宣傳等活動(dòng)；不得在公司內(nèi)酗酒、斗毆、賭博、吸毒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解雇；不得私拿公司任何財(cái)產(chǎn)（如工具、產(chǎn)品）一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將送公安機(jī)關(guān)處置并解除勞動(dòng)雇傭關(guān)系；遵守勞動(dòng)紀(jì)律，工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)上司同意，不得擅自離開崗位；不得私自收受客戶及供應(yīng)商提供的賄賂；不得向外泄漏公司的生產(chǎn)、技術(shù)、業(yè)務(wù)等各種有關(guān)資料文件及情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將記過，記大過處分

2、，嚴(yán)重者立即解雇，并追究法律責(zé)任；非相關(guān)人員，未經(jīng)核準(zhǔn)，不得進(jìn)入車間、倉(cāng)庫(kù)、電房、廚房及辦公室；原則上不得使用公司電話拔打私人電話，急需時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用，應(yīng)依規(guī)定支付話費(fèi)；辦公區(qū)、車間、倉(cāng)庫(kù)、電房、保安室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙；員工應(yīng)自覺維護(hù)廠內(nèi)及宿舍環(huán)境衛(wèi)生，不得亂扔果皮紙屑以及在廠內(nèi)邊走邊吃邊扔的行為；未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品；需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存；上班時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)；不得在公司打印、復(fù)印、傳真私人資料；男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)；女士不得留怪異發(fā)型，不化濃妝；辦公、作業(yè)環(huán)境干凈整潔，物品擺放整齊有序；員工出入廠門時(shí)，主動(dòng)出示證件接受

3、保安監(jiān)督檢查；員工上班時(shí)間出廠、攜帶物品出廠時(shí)應(yīng)持有效放行條，檢查后方可外出；（特殊情況應(yīng)解釋清楚并備案）；員工個(gè)人行李放行，須持放行條確認(rèn)后放行。員工入職須持有身份證，證等有效證件，不提供虛假信息資料。員工介紹入廠須有擔(dān)保人擔(dān)保。第二章招聘程序1.0目的為規(guī)范公司的招聘工作，特制定本制度體系2.0適用范圍適用于公司及所屬公司管理部招聘活動(dòng)的開展招聘錄用錄用原則員工的招聘將根據(jù)公司生產(chǎn)需要進(jìn)行；本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無(wú)種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別；本公司的招聘以面試方式為主。凡具下列情形之一者，不得聘用：其他單位尚未解除合約者；曾被公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)自動(dòng)

4、離職者；受過刑事處分以及帶有不良行為者；證件不真實(shí)、有疑問者，或借用他人證件者；體檢不合格者，身患有障礙性殘疾或傳染疾病者；文化程度不符合要求者，反應(yīng)遲鈍、表達(dá)能力差；面試反應(yīng)、口試、筆試不合格者；衣著不整潔，言行無(wú)禮貌者；未滿18周歲者；錄用程序各部門課長(zhǎng)可以根據(jù)本部門發(fā)展或職位空缺情況,協(xié)同管理部進(jìn)行招聘；應(yīng)聘人員經(jīng)過面試合格后（證件齊全、口試通過），由用人部門篩選；由管理部通知被錄用試用人員必須去醫(yī)院進(jìn)行指定的項(xiàng)目體檢，并將證明提供給管理部；新錄用人員報(bào)到應(yīng)先到管理部辦理相關(guān)手續(xù)后至部門報(bào)到上班；試用1.0目的為規(guī)范公司工作程序正常開展適用范圍適用于公司所有職員工試用期一般為1-3個(gè)月；

5、試用期內(nèi)，公司可隨時(shí)通知對(duì)方終止雇傭關(guān)系，而無(wú)須向?qū)Ψ阶鞒鋈魏谓忉屌c賠償，試用期員工未做滿7天被辭退或自離的員工公司將不予結(jié)算工資，但須經(jīng)部門課長(zhǎng)、管理部批準(zhǔn)，方可生效；試用期滿，試用部門要進(jìn)行考核，合格人員由管理部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，不合格試用人員由用人部門通知解除雇傭關(guān)系并辦理正常離職手續(xù)。離職1.0目的規(guī)范工廠員工離職管理，確保工廠和離職人員的合法權(quán)益，特制訂本制度。2.0適用范圍工廠所有員工，不論何種原因離職，均依本辦法辦理離職手續(xù)。3.1離職的種類：辭職、勸退、解雇-辭職：?jiǎn)T工因病、因事自動(dòng)辭去職務(wù)；欲辭職的員工應(yīng)提前七天向所屬部門主管提出書面辭職書，管理人員辭職應(yīng)提前1-2個(gè)月由部門主管

6、批準(zhǔn)后，報(bào)管理部備案；-勸退：當(dāng)員工已不能適應(yīng)公司工作的要求；因某種原因，不適宜在公司繼續(xù)工作的員工；染上傳染性疾病的員工；-解雇：依法被追究刑事責(zé)任者；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度者；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊對(duì)公司利益造成重大損失者；偽造身份證、學(xué)歷證、職稱證、資格或上崗等證件和婚姻狀況等證明者；3.2離職人員必須由部門主管批準(zhǔn)辦理離職手續(xù)，繳清相關(guān)證件、物品，才可請(qǐng)領(lǐng)薪資并離廠；第三章考勤制度1.0目的為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定2.0適用范圍適用于公司一般員工到總監(jiān)級(jí)員工3.0責(zé)任各部門課長(zhǎng)、經(jīng)理、總監(jiān)4.0程序內(nèi)容考勤公司實(shí)行每周六天八小時(shí)工作制。滿勤為26天，其它時(shí)間為加班，生產(chǎn)

7、加班：周一至周五為1.5倍；周六日為2.0倍，周六日加班要求安排輪休。每天工作時(shí)間：上午：8:00-12:00（全廠人員每天早上提前15分鐘開早會(huì)）下午：1:30-5:30每天上、下班共刷卡四次，上班打卡后立即進(jìn)入崗位，中午不準(zhǔn)連續(xù)打下班卡、上班卡（加班除外）；上班提前30分鐘刷卡為無(wú)效刷卡,下班推后30分鐘刷卡為無(wú)效刷卡；員工應(yīng)親自刷卡，委托他人或代他人刷卡者，均按事假半天處理，由管理部監(jiān)督；忘記刷卡需填寫補(bǔ)刷卡申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交人事部給予補(bǔ)簽，月漏刷卡次數(shù)每積滿3次計(jì)遲到一次；如未填寫補(bǔ)刷卡申請(qǐng)單根據(jù)刷卡記錄按遲到或早退或事假處理；堅(jiān)持早會(huì)制度，周一早上7：35分全體員工早會(huì)，周二

8、至周六7：45由部門自行組織早會(huì)。公司實(shí)行指紋考勤系統(tǒng)，以系統(tǒng)資料為準(zhǔn)計(jì)算工資；遲到、早退、曠工遲到事先未獲所屬部門課長(zhǎng)同意而于工作時(shí)間后上班；早退事先未獲所屬部門課長(zhǎng)同意而于工作時(shí)間結(jié)束前下班；曠工事先未獲所屬部門課長(zhǎng)同意而擅自缺勤；考勤違規(guī)處罰如下：?jiǎn)T工每月遲到、早退按月累計(jì)，每分鐘扣1元；曠工1-2天的每天扣發(fā)3天工資和資金，連續(xù)曠工3天以上的，作自離曠工；有薪假以當(dāng)?shù)胤ǘüべY計(jì)算。休假按國(guó)家法律規(guī)定全年有十一天有薪假：元旦：一天春節(jié)：三天清明：一天五一：一天端午：一天中秋：一天十一：三天休假包括：事假、病假一般員工因私事請(qǐng)假3天以內(nèi)的（含3天），由部門課長(zhǎng)批準(zhǔn)，4天以上10天以內(nèi)的，報(bào)

9、上總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司部門副課長(zhǎng)、課長(zhǎng)、部門經(jīng)理（含主持全面工作的副職）總監(jiān)級(jí)人員請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)，需要時(shí)并報(bào)；事假：事假以小時(shí)計(jì)，需填寫“請(qǐng)假單”；事假為不帶薪假，有年假的自動(dòng)沖假；病假：病假以小時(shí)計(jì)，需填寫“請(qǐng)假單”；病假為無(wú)薪病假（要求有病歷證明或記錄）；第四章員工獎(jiǎng)懲管理制度1.0目的為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí)，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)保證企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。2.0適用范圍全體員工。獎(jiǎng)勵(lì)公司獎(jiǎng)勵(lì)的方式分五種：1.0嘉獎(jiǎng)（每次加發(fā)30-50元獎(jiǎng)金）；2.0記功（每次加發(fā)50-100元獎(jiǎng)金）；3.0記大功（每次加發(fā)100-200元獎(jiǎng)金

10、）；4.0重獎(jiǎng)（每次200-500或工資晉升一級(jí)）；懲罰員工的懲罰分為以下五種：警告（每次扣發(fā)20-50元工資）；記過（每次扣發(fā)50-100元工資）；記大過（每次扣發(fā)100-200元工資）；降級(jí)（減掉相應(yīng)薪資）；以下情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予警告處分（或罰款20-50元）：在工作時(shí)間聊天，嬉戲或從事規(guī)定以外工作者；在工作時(shí)間擅離工作崗位者；工作不力，屢教不改者；因過失致使出現(xiàn)工作錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者；妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者；初次不遵守課長(zhǎng)人員合理指揮者；浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者；檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)者；在工作區(qū)未佩戴廠證或未穿工衣者；在工作區(qū)穿拖鞋或赤腳者；在工作區(qū)、宿舍隨

11、地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙蒂及其它雜物者；出入工作區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品而拒絕保安或課長(zhǎng)人員查詢者；遇非常事變，故意規(guī)避者；破壞生態(tài)及環(huán)境衛(wèi)生者；擅自在廠內(nèi)推銷物品者；其他違紀(jì)行為但情節(jié)較輕者；有以下情形之一經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記過處分：對(duì)上級(jí)批示或有期限的命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未能如期完成或處理不當(dāng)者；直屬課長(zhǎng)對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者；因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人，但不太嚴(yán)重者；在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲，吵鬧嚴(yán)重妨礙他人工作者；在工作現(xiàn)場(chǎng)吃東西者；未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者；攜帶危險(xiǎn)物品入廠者；投機(jī)取巧隱瞞蒙弊牟取非分利益者；對(duì)同事惡意攻擊或誣告、偽證而造事

12、端者；在工作時(shí)間睡覺者；附和罷工、怠工者；辦理移交，無(wú)特殊理由而未能按期辦妥者；有以下情形之一經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記大過處分：擅離職守，致使發(fā)生變故使公司蒙受損害者；泄露公司機(jī)密者；攜帶違禁物品入廠不聽制止者；遺失經(jīng)營(yíng)的重要文件、物品者；撕毀公文或公司有用文件者；在工作現(xiàn)場(chǎng)吸煙者；拒絕聽從課長(zhǎng)人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者；仿效上級(jí)課長(zhǎng)人員簽名，效用印信或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自使用印信者；有以下情形之一查證屬實(shí)者，可不經(jīng)預(yù)告予解雇：訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受損失者；對(duì)于上司或其他員工實(shí)施暴行或有侮辱行為者；違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者；故意損耗機(jī)器、工具、原料

13、、產(chǎn)品或其他公司所有物品或故意泄露技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的秘密使本公司蒙受損害者；違反國(guó)家法律而判刑者；無(wú)正當(dāng)理由曠工達(dá)三日以上者；聚眾要挾，妨礙生產(chǎn)秩序者；張貼散發(fā)煸動(dòng)性文字、圖畫、圖書，足以破壞勞資感情者；在工作區(qū)或宿舍內(nèi)賭博者；偷竊、盜賣同仁或公司財(cái)物者；利用本公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)及財(cái)物受到損害者；侵占本公司財(cái)物或營(yíng)私舞弊者；工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件或者干私活者；在特定禁煙區(qū)吸煙者；在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者；依據(jù)勞動(dòng)合同調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受者；打架斗毆造成嚴(yán)重后果者；造謠生事，散播謠言致使公司蒙受損失者；一年內(nèi)記大過兩次，且無(wú)功過相抵者；同年度功過相抵標(biāo)準(zhǔn)如下：嘉獎(jiǎng)抵警

14、告；記功抵記過；記大功抵記大過；獎(jiǎng)懲計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：兩次嘉將等于一次記功；兩次記功等于一次大功；兩次警告等于一次記過；兩次記過等于一次記大過；第六章員工福利1.0目的為使提高員工生活水平，激勵(lì)員工，增強(qiáng)員工的企業(yè)認(rèn)同感，激發(fā)員工的工作熱情和奉獻(xiàn)精神，建設(shè)良好的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)的、活力，凝聚力、創(chuàng)造力。2.0適用范圍公司所有員工有薪假期法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、五一、國(guó)慶按政府的規(guī)定執(zhí)行。公司另有規(guī)定時(shí)另行通知；帶薪年假：?jiǎn)T工在公司服務(wù)滿一年的可以享受三天的帶薪休假，司齡每增加一年休假可增加一天，最多不超過15天。該類假期可充抵病、事假時(shí)間；婚假：依照婚姻法履行正式登記手續(xù)的公司正式員工結(jié)婚，按政

15、府規(guī)定給婚假；符合晚婚（男25周歲、女23周歲及以上）初婚條件的，參照政府規(guī)定和公司實(shí)際另加晚婚假；4、喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）或直系供養(yǎng)人死亡，公司給喪假3天加來(lái)回路程，最多不超過7天；5、以上未列假期根據(jù)公司實(shí)際參照政府規(guī)定執(zhí)行；6、休假的一般規(guī)定：?jiǎn)T工提前一個(gè)月向所在部門領(lǐng)導(dǎo)和行政部申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間；具體休假時(shí)間，一般員工由所在部門與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排；經(jīng)理層及以上的由所在部門與公司管理部協(xié)商安排，報(bào)總經(jīng)理審批。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時(shí)間；社會(huì)保險(xiǎn)公司為試用期滿并已簽訂勞動(dòng)合同的員工購(gòu)買失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)

16、目。保險(xiǎn)基數(shù)根據(jù)企業(yè)情況每年核定一次，繳費(fèi)比例按照政府規(guī)定執(zhí)行；公司對(duì)長(zhǎng)期外派和現(xiàn)場(chǎng)工地的員工，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定購(gòu)買工傷或意外傷害保險(xiǎn)；若員工本人不愿意購(gòu)買、或因其他原因不能購(gòu)買上述保險(xiǎn)，需本人寫出書面報(bào)告，責(zé)任由本人自負(fù)；員工活動(dòng)公司為保障員工的身心健康，每?jī)赡赀M(jìn)行一次例行體檢，并適當(dāng)組織體育鍛煉和娛樂活動(dòng)；公司員工均可參與公司工會(huì)每年定期或不定期舉行公司周年慶祝、春節(jié)聯(lián)歡、體育競(jìng)賽、郊游等活動(dòng)；第七章勞動(dòng)合同1.0目的為維護(hù)公司職員工合法權(quán)益2.0適用范圍試用期滿轉(zhuǎn)正后的全體員工合同期限勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限；因公司原因或員工個(gè)人原因而未簽訂勞動(dòng)合同，

17、但已在公司工作六個(gè)月以上的，均視為一年期勞動(dòng)合同；合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除新員工在試用期滿轉(zhuǎn)正時(shí)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同；有固定期限的勞動(dòng)合同，員工應(yīng)在合同期滿前三十天向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意后續(xù)簽勞動(dòng)合同。期滿未重新訂立勞動(dòng)合同而雙方均未提出異議的，視為原合同續(xù)簽；公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同；簽訂了無(wú)固定期限合同的員工需解除合同的，應(yīng)提前三十天提出書面申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可解除合同；員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，有三次以上記過處分并公告；未經(jīng)公司批準(zhǔn)而自動(dòng)離職

18、；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害，經(jīng)濟(jì)價(jià)值在1000元以上；擅自離崗，連續(xù)曠工7天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天被公司除名；被依法追究刑事責(zé)任；員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知員工本人：經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的；患病或非因工負(fù)傷，治療終結(jié)后不能從事原崗位工作、也不能從事由公司另行安排的崗位工作；不能勝任分配的崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知公司，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可辭職。如未提前通知給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家

19、有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；未提及事宜，按國(guó)家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；第八章宿舍/食堂管理1.0目的為使大家在一個(gè)整潔、干凈、舒適、安全的生活環(huán)境中，特制定了如下規(guī)范，希望全體職員工自覺遵守、執(zhí)行以共同創(chuàng)造優(yōu)美的環(huán)境。2.0適用范圍公司的所有在工廠內(nèi)住宿人員3.0權(quán)責(zé)管理部：負(fù)責(zé)宿舍衛(wèi)生及紀(jì)律的總體管制及對(duì)宿舍的獎(jiǎng)懲提報(bào)。宿舍長(zhǎng)：宿舍舍員的值日按排，衛(wèi)生檢查及評(píng)比和對(duì)宿舍秩序的管理及衛(wèi)生督導(dǎo)。宿舍員工報(bào)到后由管理部統(tǒng)一辦理登記入住手續(xù)，入住后不得擅自搬遷；員工按房號(hào)、床位編號(hào)入住,未經(jīng)管理部許可,不得私自更換；保持環(huán)境衛(wèi)生，不亂扔垃圾，不亂倒污水，不隨地吐痰，不弄污墻壁、門窗等設(shè)施；文明住宿

20、，保持宿舍安靜、整潔，宿舍衛(wèi)生由所住員工各自負(fù)責(zé)整理，清潔工具由公司提供，并按其使用壽命定期更換；嚴(yán)禁攜帶毒品、槍支、彈藥、易燃、易爆等物品進(jìn)入宿舍樓；不得在宿舍吸毒、酗酒、賭博和斗毆；私人物品，自行妥善管，如有失竊，公司概不負(fù)責(zé)；未經(jīng)許可，不準(zhǔn)帶非本室人員留宿；不得搬移、損壞、拆卸宿舍樓內(nèi)一切設(shè)施及用具，如有損壞，照原價(jià)二倍賠償；不得穿不雅之服裝在房間外走動(dòng)，不得在樓內(nèi)做出有傷風(fēng)化之行為動(dòng)作；盜竊公司及他人財(cái)物者，予以解雇，情節(jié)嚴(yán)重者，送公安機(jī)關(guān)處理；節(jié)約資源，離開宿舍時(shí)，關(guān)閉所有水、電、氣開關(guān)；不得私自接駁電源，生火煮食；晚上最晚歸宿舍時(shí)間為24：00，宿舍須于11：30熄燈；（節(jié)假日期間放寬到凌晨1:00）.異性同事探訪，須于晚間十點(diǎn)前離開；尊重、支持保安員房管之監(jiān)督管理；不得在宿舍飼養(yǎng)寵物；不得在樓內(nèi)墻上張貼任何宣傳、廣告及畫片；有電腦人員必須到管理部登記,并按照指定位置擺放電腦,不得任意擺放。精心整理食堂未到下班時(shí)間，任何員工