《XX地產(chǎn)員工手冊》word版

1、芆螃肅膆薄螂螄羈薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋螈袁肅薇螇羃芀蒃袇肆肅荿袆螅艿芅裊袈肂蚃襖肀莇蕿袃膂膀蒅袂袂蒞莁葿羄膈芇蒈肆莄薆薇螆膆蒂薆袈莂莈薅肁膅莄薅膃羈蚃薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肇芁莁薁螇肄芆蝕衿芀薅蠆羂肂蒁蠆膄羋蕆蚈襖膁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈蚅螈莄蒄蚄袀膇莀螃羂莃芆螃肅膆薄螂螄羈薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋螈袁肅薇螇羃芀蒃袇肆肅荿袆螅艿芅裊袈肂蚃襖肀莇蕿袃膂膀蒅袂袂蒞莁葿羄膈芇蒈肆莄薆薇螆膆蒂薆袈莂莈薅肁膅莄薅膃羈蚃薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肇芁莁薁螇肄芆蝕衿芀薅蠆羂肂蒁蠆膄羋蕆蚈襖膁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈蚅螈莄蒄蚄袀膇莀螃羂莃芆螃肅膆薄螂螄羈薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋螈袁肅薇螇羃芀蒃袇肆肅荿袆螅艿芅裊袈肂蚃襖肀莇

2、蕿袃膂膀蒅袂袂蒞莁葿羄膈芇蒈肆莄薆薇螆膆蒂薆袈莂莈薅肁膅莄薅膃羈蚃薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肇芁莁薁螇肄芆蝕衿芀薅蠆羂肂蒁蠆膄羋蕆蚈襖膁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈蚅螈莄蒄蚄袀膇莀螃羂莃芆螃肅膆薄螂螄羈薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋螈袁肅薇螇羃芀蒃袇肆肅荿袆螅艿芅裊袈肂蚃襖肀莇蕿袃膂膀蒅袂袂蒞莁葿羄膈芇蒈肆莄薆薇螆膆蒂薆袈莂莈薅肁膅莄薅膃羈蚃薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肇芁莁薁螇肄芆蝕衿芀薅蠆羂肂蒁蠆膄羋蕆蚈襖膁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈蚅螈莄蒄蚄袀膇莀螃羂莃芆螃肅膆薄螂螄羈薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋螈袁肅薇螇羃芀蒃袇肆肅荿袆螅艿芅裊袈肂蚃襖肀莇蕿袃膂膀蒅袂袂蒞莁葿羄膈芇蒈肆莄薆薇螆膆蒂薆袈莂莈薅肁膅莄薅膃羈蚃薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肇芁

3、莁薁螇肄芆蝕衿芀薅蠆羂肂蒁蠆膄羋蕆蚈襖膁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈蚅螈莄蒄蚄袀膇莀螃羂莃芆螃肅膆薄螂螄羈薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋螈袁肅薇螇羃芀蒃袇肆肅荿袆螅艿芅裊袈肂蚃襖肀莇蕿袃膂膀蒅袂袂蒞莁葿羄膈芇蒈肆莄薆薇螆膆蒂薆袈莂莈薅肁膅莄薅膃羈蚃薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肇芁莁薁螇肄芆蝕衿芀薅蠆羂肂蒁蠆膄羋蕆蚈襖膁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈蚅螈莄蒄蚄袀膇莀螃羂莃芆螃肅膆薄螂螄羈薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋螈袁肅薇螇羃芀蒃袇肆肅荿袆螅艿芅裊袈肂蚃襖肀莇蕿袃膂膀蒅袂袂蒞莁葿羄膈芇蒈肆莄薆薇螆膆蒂薆袈莂莈薅肁膅莄薅膃羈蚃薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肇芁莁薁螇肄芆蝕衿芀薅蠆羂肂蒁蠆膄羋蕆蚈襖膁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈蚅螈莄蒄蚄袀膇莀螃羂莃芆螃肅膆

4、薄螂螄羈薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋螈袁肅薇螇羃芀蒃袇肆肅荿袆螅艿芅裊袈肂蚃襖肀莇蕿袃膂膀蒅袂袂蒞莁葿羄膈芇蒈肆莄薆薇螆膆蒂薆袈莂莈薅肁膅莄薅膃羈蚃薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肇芁莁薁螇肄芆蝕衿芀薅蠆羂肂蒁蠆膄羋蕆蚈襖膁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈蚅螈莄蒄蚄袀膇莀螃羂莃芆螃肅膆薄螂螄羈薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋螈袁肅薇螇羃芀蒃袇肆肅荿袆螅艿芅裊袈肂蚃襖肀莇蕿袃膂膀蒅袂袂蒞莁葿羄膈芇蒈肆莄薆薇螆膆蒂薆袈莂莈薅肁膅莄薅膃羈蚃薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肇芁莁薁螇肄芆蝕衿芀薅蠆羂肂蒁蠆膄羋蕆蚈襖膁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈蚅螈莄蒄蚄袀膇莀螃羂莃芆螃肅膆薄螂螄羈薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋螈袁肅薇螇羃芀蒃袇肆肅荿袆螅艿芅裊袈肂蚃襖肀莇蕿袃膂膀

5、蒅袂袂蒞莁葿羄膈芇蒈肆莄薆薇螆膆蒂薆袈莂莈薅肁膅莄薅膃羈蚃薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肇芁莁薁螇肄芆蝕衿芀薅蠆羂肂蒁蠆膄羋蕆蚈襖膁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈蚅螈莄蒄蚄袀膇莀螃羂莃芆螃肅膆薄螂螄羈薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋螈袁肅薇螇羃芀蒃袇肆肅荿袆螅艿芅裊袈肂蚃襖肀莇蕿袃膂膀蒅袂袂蒞莁葿羄膈芇蒈肆莄薆薇螆膆蒂薆袈莂莈薅肁膅莄薅膃羈蚃薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肇芁莁薁螇肄芆蝕衿芀薅蠆羂肂蒁蠆膄羋蕆蚈襖膁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈蚅螈莄蒄蚄袀膇莀螃羂莃芆螃肅膆薄螂螄羈薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋螈袁肅薇螇羃芀蒃袇肆肅荿袆螅艿芅裊袈肂蚃襖肀莇蕿袃膂膀蒅袂袂蒞莁葿羄膈芇蒈肆莄薆薇螆膆蒂薆袈莂莈薅肁膅莄薅膃羈蚃薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肇芁莁薁螇肄

6、芆蝕衿芀薅蠆羂肂蒁蠆膄羋蕆蚈襖膁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈蚅螈莄蒄蚄袀膇莀螃羂莃芆螃肅膆薄螂螄羈薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋螈袁肅薇螇羃芀蒃袇肆肅荿袆螅艿芅裊袈肂蚃襖肀莇蕿袃膂膀蒅袂袂蒞莁葿羄膈芇蒈肆莄薆薇螆膆蒂薆袈莂莈薅肁膅莄薅膃羈蚃薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肇芁莁薁螇肄芆蝕衿芀薅蠆羂肂蒁蠆膄羋蕆蚈襖膁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈蚅螈莄蒄蚄袀膇莀螃羂莃芆螃肅膆薄螂螄羈薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋螈袁肅薇螇羃芀蒃袇肆肅荿袆螅艿芅裊袈肂蚃襖肀莇蕿袃膂膀蒅袂袂蒞莁葿羄膈芇蒈肆莄薆薇螆膆蒂薆袈莂莈薅肁膅莄薅膃羈蚃薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肇芁莁薁螇肄芆蝕衿芀薅蠆羂肂蒁蠆膄羋蕆蚈襖膁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈蚅螈莄蒄蚄袀膇莀螃羂莃芆螃肅膆薄螂螄羈

7、薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋螈袁肅薇螇羃芀蒃袇肆肅荿袆螅艿芅裊袈肂蚃襖肀莇蕿袃膂膀蒅袂袂蒞莁葿羄膈芇蒈肆莄薆薇螆膆蒂薆袈莂莈薅肁膅莄薅膃羈蚃薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肇芁莁薁螇肄芆蝕衿芀薅蠆羂肂蒁蠆膄羋蕆蚈襖膁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈蚅螈莄蒄蚄袀膇莀螃羂莃芆螃肅膆薄螂螄羈薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋螈袁肅薇螇羃芀蒃袇肆肅荿袆螅艿芅裊袈肂蚃襖肀莇蕿袃膂膀蒅袂袂蒞莁葿羄膈芇蒈肆莄薆薇螆膆蒂薆袈莂莈薅肁膅莄薅膃羈蚃薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肇芁莁薁螇肄芆蝕衿芀薅蠆羂肂蒁蠆膄羋蕆蚈襖膁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈蚅螈莄蒄蚄袀膇莀螃羂莃芆螃肅膆薄螂螄羈薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋螈袁肅薇螇羃芀蒃袇肆肅荿袆螅艿芅裊袈肂蚃襖肀莇蕿袃膂膀蒅袂袂蒞

8、莁葿羄膈芇蒈肆莄薆薇螆膆蒂薆袈莂莈薅肁膅莄薅膃羈蚃薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肇芁莁薁螇肄芆蝕衿芀薅蠆羂肂蒁蠆膄羋蕆蚈襖膁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈蚅螈莄蒄蚄袀膇莀螃羂莃芆螃肅膆薄螂螄羈薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋螈袁肅薇螇羃芀蒃袇肆肅荿袆螅艿芅裊袈肂蚃襖肀莇蕿袃膂膀蒅袂袂蒞莁葿羄膈芇蒈肆莄薆薇螆膆蒂薆袈莂莈薅肁膅莄薅膃羈蚃薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肇芁莁薁螇肄芆蝕衿芀薅蠆羂肂蒁蠆膄羋蕆蚈襖膁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈蚅螈莄蒄蚄袀膇莀螃羂莃芆螃肅膆薄螂螄羈薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋螈袁肅薇螇羃芀蒃袇肆肅荿袆螅艿芅裊袈肂蚃襖肀莇蕿袃膂膀蒅袂袂蒞莁葿羄膈芇蒈肆莄薆薇螆膆蒂薆袈莂莈薅肁膅莄薅膃羈蚃薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肇芁莁薁螇肄芆蝕衿芀

9、薅蠆羂肂蒁蠆膄羋蕆蚈襖膁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈蚅螈莄蒄蚄袀膇莀螃羂莃芆螃肅膆薄螂螄羈薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋螈袁肅薇螇羃芀蒃袇肆肅荿袆螅艿芅裊袈肂蚃襖肀莇蕿袃膂膀蒅袂袂蒞莁葿羄膈芇蒈肆莄薆薇螆膆蒂薆袈莂莈薅肁膅莄薅膃羈蚃薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肇芁莁薁螇肄芆蝕衿芀薅蠆羂肂蒁蠆膄羋蕆蚈襖膁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈蚅螈莄蒄蚄袀膇莀螃羂莃芆螃肅膆薄螂螄羈薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋螈袁肅薇螇羃芀蒃袇肆肅荿袆螅艿芅裊袈肂蚃襖肀莇蕿袃膂膀蒅袂袂蒞莁葿羄膈芇蒈肆莄薆薇螆膆蒂薆袈莂莈薅肁膅莄薅膃羈蚃薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肇芁莁薁螇肄芆蝕衿芀薅蠆羂肂蒁蠆膄羋蕆蚈襖膁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈蚅螈莄蒄蚄袀膇莀螃羂莃芆螃肅膆薄螂螄羈薀螁羇芄

10、蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋螈袁肅薇螇羃芀蒃袇肆肅荿袆螅艿芅裊袈肂蚃襖肀莇蕿袃膂膀蒅袂袂蒞莁葿羄膈芇蒈肆莄薆薇螆膆蒂薆袈莂莈薅肁膅莄薅膃羈蚃薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肇芁莁薁螇肄芆蝕衿芀薅蠆羂肂蒁蠆膄羋蕆蚈襖膁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈蚅螈莄蒄蚄袀膇莀螃羂莃芆螃肅膆薄螂螄羈薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋螈袁肅薇螇羃芀蒃袇肆肅荿袆螅艿芅裊袈肂蚃襖肀莇蕿袃膂膀蒅袂袂蒞莁葿羄膈芇蒈肆莄薆薇螆膆蒂薆袈莂莈薅肁膅莄薅膃羈蚃薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肇芁莁薁螇肄芆蝕衿芀薅蠆羂肂蒁蠆膄羋蕆蚈襖膁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈蚅螈莄蒄蚄袀膇莀螃羂莃芆螃肅膆薄螂螄羈薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋螈袁肅薇螇羃芀蒃袇肆肅荿袆螅艿芅裊袈肂蚃襖肀莇蕿袃膂膀蒅袂袂蒞莁葿羄膈

11、芇蒈肆莄薆薇螆膆蒂薆袈莂莈薅肁膅莄薅膃羈蚃薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肇芁莁薁螇肄芆蝕衿芀薅蠆羂肂蒁蠆膄羋蕆蚈襖膁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈蚅螈莄蒄蚄袀膇莀螃羂莃芆螃肅膆薄螂螄羈薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋螈袁肅薇螇羃芀蒃袇肆肅荿袆螅艿芅裊袈肂蚃襖肀莇蕿袃膂膀蒅袂袂蒞莁葿羄膈芇蒈肆莄薆薇螆膆蒂薆袈莂莈薅肁膅莄薅膃羈蚃薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肇芁莁薁螇肄芆蝕衿芀薅蠆羂肂蒁蠆膄羋蕆蚈襖膁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈蚅螈莄蒄蚄袀膇莀螃羂莃芆螃肅膆薄螂螄羈薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋螈袁肅薇螇羃芀蒃袇肆肅荿袆螅艿芅裊袈肂蚃襖肀莇蕿袃膂膀蒅袂袂蒞莁葿羄膈芇蒈肆莄薆薇螆膆蒂薆袈莂莈薅肁膅莄薅膃羈蚃薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肇芁莁薁螇肄芆蝕衿芀薅蠆羂肂

12、蒁蠆膄羋蕆蚈襖膁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈蚅螈莄蒄蚄袀膇莀螃羂莃芆螃肅膆薄螂螄羈薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋螈袁肅薇螇羃芀蒃袇肆肅荿袆螅艿芅裊袈肂蚃襖肀莇蕿袃膂膀蒅袂袂蒞莁葿羄膈芇蒈肆莄薆薇螆膆蒂薆袈莂莈薅肁膅莄薅膃羈蚃薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肇芁莁薁螇肄芆蝕衿芀薅蠆羂肂蒁蠆膄羋蕆蚈襖膁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈蚅螈莄蒄蚄袀膇莀螃羂莃芆螃肅膆薄螂螄羈薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋螈袁肅薇螇羃芀蒃袇肆肅荿袆螅艿芅裊袈肂蚃襖肀莇蕿袃膂膀蒅袂袂蒞莁葿羄膈芇蒈肆莄薆薇螆膆蒂薆袈莂莈薅肁膅莄薅膃羈蚃薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肇芁莁薁螇肄芆蝕衿芀薅蠆羂肂蒁蠆膄羋蕆蚈襖膁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈蚅螈莄蒄蚄袀膇莀螃羂莃芆螃肅膆薄螂螄羈薀螁羇芄蒆螀聿肇

13、莂蝿蝿節(jié)羋螈袁肅薇螇羃芀蒃袇肆肅荿袆螅艿芅裊袈肂蚃襖肀莇蕿袃膂膀蒅袂袂蒞莁葿羄膈芇蒈肆莄薆薇螆膆蒂薆袈莂莈薅肁膅莄薅膃羈蚃薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肇芁莁薁螇肄芆蝕衿芀薅蠆羂肂蒁蠆膄羋蕆蚈襖膁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈蚅螈莄蒄蚄袀膇莀螃羂莃芆螃肅膆薄螂螄羈薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋螈袁肅薇螇羃芀蒃袇肆肅荿袆螅艿芅裊袈肂蚃襖肀莇蕿袃膂膀蒅袂袂蒞莁葿羄膈芇蒈肆莄薆薇螆膆蒂薆袈莂莈薅肁膅莄薅膃羈蚃薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肇芁莁薁螇肄芆蝕衿芀薅蠆羂肂蒁蠆膄羋蕆蚈襖膁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈蚅螈莄蒄蚄袀膇莀螃羂莃芆螃肅膆薄螂螄羈薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋螈袁肅薇螇羃芀蒃袇肆肅荿袆螅艿芅裊袈肂蚃襖肀莇蕿袃膂膀蒅袂袂蒞莁葿羄膈芇蒈肆莄

14、薆薇螆膆蒂薆袈莂莈薅肁膅莄薅膃羈蚃薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肇芁莁薁螇肄芆蝕衿芀薅蠆羂肂蒁蠆膄羋蕆蚈襖膁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈蚅螈莄蒄蚄袀膇莀螃羂莃芆螃肅膆薄螂螄羈薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋螈袁肅薇螇羃芀蒃袇肆肅荿袆螅艿芅裊袈肂蚃襖肀莇蕿袃膂膀蒅袂袂蒞莁葿羄膈芇蒈肆莄薆薇螆膆蒂薆袈莂莈薅肁膅莄薅膃羈蚃薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肇芁莁薁螇肄芆蝕衿芀薅蠆羂肂蒁蠆膄羋蕆蚈襖膁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈蚅螈莄蒄蚄袀膇莀螃羂莃芆螃肅膆薄螂螄羈薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋螈袁肅薇螇羃芀蒃袇肆肅荿袆螅艿芅裊袈肂蚃襖肀莇蕿袃膂膀蒅袂袂蒞莁葿羄膈芇蒈肆莄薆薇螆膆蒂薆袈莂莈薅肁膅莄薅膃羈蚃薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肇芁莁薁螇肄芆蝕衿芀薅蠆羂肂蒁蠆膄羋

15、蕆蚈襖膁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈蚅螈莄蒄蚄袀膇莀螃羂莃芆螃肅膆薄螂螄羈薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋螈袁肅薇螇羃芀蒃袇肆肅荿袆螅艿芅裊袈肂蚃襖肀莇蕿袃膂膀蒅袂袂蒞莁葿羄膈芇蒈肆莄薆薇螆膆蒂薆袈莂莈薅肁膅莄薅膃羈蚃薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肇芁莁薁螇肄芆蝕衿芀薅蠆羂肂蒁蠆膄羋蕆蚈襖膁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈蚅螈莄蒄蚄袀膇莀螃羂莃芆螃肅膆薄螂螄羈薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋螈袁肅薇螇羃芀蒃袇肆肅荿袆螅艿芅裊袈肂蚃襖肀莇蕿袃膂膀蒅袂袂蒞莁葿羄膈芇蒈肆莄薆薇螆膆蒂薆袈莂莈薅肁膅莄薅膃羈蚃薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肇芁莁薁螇肄芆蝕衿芀薅蠆羂肂蒁蠆膄羋蕆蚈襖膁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈蚅螈莄蒄蚄袀膇莀螃羂莃芆螃肅膆薄螂螄羈薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)

16、羋螈袁肅薇螇羃芀蒃袇肆肅荿袆螅艿芅裊袈肂蚃襖肀莇蕿袃膂膀蒅袂袂蒞莁葿羄膈芇蒈肆莄薆薇螆膆蒂薆袈莂莈薅肁膅莄薅膃羈蚃薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肇芁莁薁螇肄芆蝕衿芀薅蠆羂肂蒁蠆膄羋蕆蚈襖膁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈蚅螈莄蒄蚄袀膇莀螃羂莃芆螃肅膆薄螂螄羈薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋螈袁肅薇螇羃芀蒃袇肆肅荿袆螅艿芅裊袈肂蚃襖肀莇蕿袃膂膀蒅袂袂蒞莁葿羄膈芇蒈肆莄薆薇螆膆蒂薆袈莂莈薅肁膅莄薅膃羈蚃薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肇芁莁薁螇肄芆蝕衿芀薅蠆羂肂蒁蠆膄羋蕆蚈襖膁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈蚅螈莄蒄蚄袀膇莀螃羂莃芆螃肅膆薄螂螄羈薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋螈袁肅薇螇羃芀蒃袇肆肅荿袆螅艿芅裊袈肂蚃襖肀莇蕿袃膂膀蒅袂袂蒞莁葿羄膈芇蒈肆莄薆薇螆膆

17、蒂薆袈莂莈薅肁膅莄薅膃羈蚃薄袃芃蕿薃羅肆蒅薂肇芁莁薁螇肄芆蝕衿芀薅蠆羂肂蒁蠆膄羋蕆蚈襖膁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈蚅螈莄蒄蚄袀膇莀螃羂莃芆螃肅膆薄螂螄羈薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿節(jié)羋螈袁肅薇螇羃芀蒃袇肆肅荿袆螅艿芅裊袈肂蚃襖肀莇蕿袃膂膀蒅袂袂蒞莁葿螄羈肈莈袇膄蒆莇蚆羇莂莇蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袈肂膁蒁薇襖膇蒁蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薅蝕羈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅衿莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蠆蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆襖艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆螃螞膆膂荿螄羈肈莈袇膄蒆莇蚆羇莂莇蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袈肂膁蒁薇襖膇蒁蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈

18、膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薅蝕羈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅衿莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蠆蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆襖艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆螃螞膆膂荿螄羈肈莈袇膄蒆莇蚆羇莂莇蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袈肂膁蒁薇襖膇蒁蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薅蝕羈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅衿莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蠆蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆襖艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆螃螞膆膂荿螄羈肈莈袇膄蒆莇蚆羇莂莇蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袈肂膁蒁薇襖膇蒁蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薅蝕羈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅衿莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蠆蟻裊

19、莇蚈螃肁莃蚇羆襖艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆螃螞膆膂荿螄羈肈莈袇膄蒆莇蚆羇莂莇蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袈肂膁蒁薇襖膇蒁蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薅蝕羈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅衿莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蠆蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆襖艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆螃螞膆膂荿螄羈肈莈袇膄蒆莇蚆羇莂莇蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袈肂膁蒁薇襖膇蒁蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薅蝕羈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅衿莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蠆蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆襖艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆螃螞膆膂荿螄羈肈莈袇膄蒆莇蚆羇莂莇蝿節(jié)

20、羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袈肂膁蒁薇襖膇蒁蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薅蝕羈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅衿莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蠆蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆襖艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆螃螞膆膂荿螄羈肈莈袇膄蒆莇蚆羇莂莇蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袈肂膁蒁薇襖膇蒁蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薅蝕羈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅衿莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蠆蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆襖艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆螃螞膆膂荿螄羈肈莈袇膄蒆莇蚆羇莂莇蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袈肂膁蒁薇襖膇蒁蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆

21、聿薆袈罿莈薅薈膅芄薅蝕羈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅衿莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蠆蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆襖艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆螃螞膆膂荿螄羈肈莈袇膄蒆莇蚆羇莂莇蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袈肂膁蒁薇襖膇蒁蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薅蝕羈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅衿莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蠆蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆襖艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆螃螞膆膂荿螄羈肈莈袇膄蒆莇蚆羇莂莇蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袈肂膁蒁薇襖膇蒁蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薅蝕羈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅衿莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蠆蟻裊莇蚈螃肁

22、莃蚇羆襖艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆螃螞膆膂荿螄羈肈莈袇膄蒆莇蚆羇莂莇蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袈肂膁蒁薇襖膇蒁蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薅蝕羈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅衿莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蠆蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆襖艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆螃螞膆膂荿螄羈肈莈袇膄蒆莇蚆羇莂莇蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袈肂膁蒁薇襖膇蒁蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薅蝕羈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅衿莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蠆蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆襖艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆螃螞膆膂荿螄羈肈莈袇膄蒆莇蚆羇莂莇蝿節(jié)羋莆袁肅

23、膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袈肂膁蒁薇襖膇蒁蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薅蝕羈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅衿莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蠆蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆襖艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆螃螞膆膂荿螄羈肈莈袇膄蒆莇蚆羇莂莇蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袈肂膁蒁薇襖膇蒁蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薅蝕羈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅衿莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蠆蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆襖艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆螃螞膆膂荿螄羈肈莈袇膄蒆莇蚆羇莂莇蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袈肂膁蒁薇襖膇蒁蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿

24、莈薅薈膅芄薅蝕羈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅衿莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蠆蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆襖艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆螃螞膆膂荿螄羈肈莈袇膄蒆莇蚆羇莂莇蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袈肂膁蒁薇襖膇蒁蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薅蝕羈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅衿莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蠆蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆襖艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆螃螞膆膂荿螄羈肈莈袇膄蒆莇蚆羇莂莇蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袈肂膁蒁薇襖膇蒁蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薅蝕羈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅衿莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蠆蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆襖

25、艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆螃螞膆膂荿螄羈肈莈袇膄蒆莇蚆羇莂莇蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袈肂膁蒁薇襖膇蒁蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薅蝕羈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅衿莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蠆蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆襖艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆螃螞膆膂荿螄羈肈莈袇膄蒆莇蚆羇莂莇蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袈肂膁蒁薇襖膇蒁蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薅蝕羈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅衿莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蠆蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆襖艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆螃螞膆膂荿螄羈肈莈袇膄蒆莇蚆羇莂莇蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈

26、蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袈肂膁蒁薇襖膇蒁蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薅蝕羈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅衿莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蠆蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆襖艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆螃螞膆膂荿螄羈肈莈袇膄蒆莇蚆羇莂莇蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袈肂膁蒁薇襖膇蒁蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薅蝕羈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅衿莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蠆蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆襖艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆螃螞膆膂荿螄羈肈莈袇膄蒆莇蚆羇莂莇蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袈肂膁蒁薇襖膇蒁蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅

27、芄薅蝕羈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅衿莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蠆蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆襖艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆螃螞膆膂荿螄羈肈莈袇膄蒆莇蚆羇莂莇蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袈肂膁蒁薇襖膇蒁蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薅蝕羈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅衿莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蠆蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆襖艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆螃螞膆膂荿螄羈肈莈袇膄蒆莇蚆羇莂莇蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袈肂膁蒁薇襖膇蒁蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薅蝕羈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅衿莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蠆蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆襖艿蚆蚅腿

28、膅蚅螈羂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆螃螞膆膂荿螄羈肈莈袇膄蒆莇蚆羇莂莇蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袈肂膁蒁薇襖膇蒁蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薅蝕羈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅衿莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蠆蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆襖艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆螃螞膆膂荿螄羈肈莈袇膄蒆莇蚆羇莂莇蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袈肂膁蒁薇襖膇蒁蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薅蝕羈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅衿莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蠆蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆襖艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆螃螞膆膂荿螄羈肈莈袇膄蒆莇蚆羇莂莇蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅

29、荿蒃螅袆芅蒂袈肂膁蒁薇襖膇蒁蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薅蝕羈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅衿莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蠆蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆襖艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆螃螞膆膂荿螄羈肈莈袇膄蒆莇蚆羇莂莇蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袈肂膁蒁薇襖膇蒁蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薅蝕羈芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅衿莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蠆蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆襖艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆螃螞膆膂荿螄羈肈莈袇膄蒆莇蚆羇莂莇蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袈肂膁蒁薇襖膇蒁蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薅蝕羈

30、芀薄袃芃膆薃羅肆蒅薂蚅衿莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蠆蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆襖艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆螃螞膆膂荿螄羈肈莈袇膄蒆莇蚆羇莂莇蝿節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃 【XXX】員工手冊LET S MAKE IT BETTER目 錄XXX項目操作組織架構(gòu)圖第一章 員工任用制度考勤制度薪資福利制度第四章 辦公管理制度第五章 出差費用報銷制度通訊、業(yè)務費用報銷制度員工工作調(diào)動及外派常駐辦法獎懲管理制度考核與培訓制度離職管理制度附 則附件假期規(guī)定XXX項目操作組織架構(gòu)圖項目總經(jīng)理：XXX人事、行政、財務項目總監(jiān)：XXX銷售部：XXX策劃部：XXX銷售一組銷售二組案場助理第一章 員工任用制度一、人才的

31、選拔及聘用1、適用人員標準:-開拓進取、誠實守信-團隊協(xié)作精神-高度職業(yè)責任感及工作熱情2、招聘流程：1）由各需招聘部門之主管經(jīng)理提出申請，填寫“招聘申請表”，簽字后送交人事部門；2）人事部門審核并送交項目總經(jīng)理及項目總監(jiān)批準；3）得到批復后，由人事部門組織進行招聘事宜；4）人事部門匯各用人部門主管經(jīng)理面試后，須填寫“面試主管評語”，對應聘者的整體素質(zhì)進行評價。5）人事部門經(jīng)綜合評估，確定應聘者符合選拔條件后，（主管級以上人員的任用必須經(jīng)總經(jīng)理及項目總監(jiān)復試）報經(jīng)總經(jīng)理及項目總監(jiān)批準后，以信函形式發(fā)放“錄用通知書”，辦理必要的錄用手續(xù)。3、人員試用：1）試用期：三至六個月。試用期不滿七天者不計

32、薪。建立員工個人檔案：員工身份證、應聘履歷表、勞動合同、學歷證書、工作經(jīng)歷證明復印件、一寸照片。試用評估：人力資源管理中心將配合有關部門對試用人員進行工作跟蹤與評價，具體分為工作先期（兩周內(nèi)）初步跟蹤評估與轉(zhuǎn)正前一周的考評。-報到兩周后的工作評估，由部門主管出具簡單評估報告，結(jié)合人力資源管理中心觀察評估報告，報總經(jīng)理及項目總監(jiān)室。-待轉(zhuǎn)正員工的轉(zhuǎn)正評估，由人力資源管理中心發(fā)放“轉(zhuǎn)正情況表”，部門主管經(jīng)理對該員進行試用期工作考評。對于本部門經(jīng)理考評初步通過的，人力資源管理中心組織相關部門經(jīng)理（含非本部門經(jīng)理）以上三人組成評鑒小組，對該待轉(zhuǎn)正人員進行轉(zhuǎn)正評估，開轉(zhuǎn)正評鑒會。經(jīng)公司總經(jīng)理及項目總監(jiān)簽

33、核決定同意該員轉(zhuǎn)為正式員工。對于試用期間不符合任用條件者將延長試用期或予以解聘。試用期未滿，有特殊表現(xiàn)者，經(jīng)部門逐層建議，由人力資源管理中心進行考核，開轉(zhuǎn)正評鑒會，呈報總經(jīng)理及項目總監(jiān)批示后，可提前正式聘用。具有下列情況之一者，不得聘用為本公司員工：曾在本公司服務期間被除名，或未經(jīng)批準擅自離職者；通緝在案者；受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者；患有精神病或傳染病，而錄用前未向公司言明者；未滿十六周歲者。5、晉升員工晉升辦理程序同轉(zhuǎn)正程序，需由直屬部門經(jīng)理填寫“晉升推薦表”，報人力資源管理中心，呈總經(jīng)理及項目總監(jiān)審核；晉升的條件基本參照年度及月度考核結(jié)果綜合數(shù)據(jù)評估。員工的晉升及個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃見“職

34、級序列薪資等級表”（此略）。6、實習生實習生一般由校方推薦，擇優(yōu)錄取。實習期一般不少于六個月，實習期享受實習薪資。如實習期滿后取得相應的畢業(yè)證書，有意留在公司任職的，經(jīng)各部門經(jīng)理主管匯人力資源管理中心考核后決定是否留任，并報總經(jīng)理及項目總監(jiān)批示。實習生由實習期進入正式錄用期一般將不再設試用期，具體情況可視工作表現(xiàn)增設試用期。二、續(xù)聘員工聘任期滿后，根據(jù)其工作業(yè)績，公司及其本人皆有意續(xù)聘的，由人力資源管理中心發(fā)出“續(xù)簽勞動合同征詢書”，經(jīng)主管經(jīng)理審核，報總經(jīng)理及項目總監(jiān)批準后，辦理簽訂續(xù)簽勞動合同手續(xù)。三、解聘根據(jù)勞動合同、勞動法規(guī)定及公司的管理規(guī)定執(zhí)行。第二章 考勤制度工作時間1） 公司本部人

35、員實行每周六天工作制，每日正常工作時間為上午8：30-下午5：30（中午1小時吃飯、午休）。2） 案場銷售人員實行輪休制。3）國家法定假日按國家相關政策并結(jié)合公司實際情況執(zhí)行休假。打卡1）員工均應按照規(guī)定上、下班打卡考勤。工作時間因公外出須經(jīng)部門經(jīng)理核準后履行外出登記手續(xù)方可外出。（見“外出登記表”）如有外出而無登記手續(xù)，作違紀論處，按“獎懲條例”處理之。2）臨時事故，應事后敘明事由，給予記錄。如無正當理由，上班未打卡者視同遲到或曠職，下班未打卡者視同早退或曠職。如有漏打考勤卡現(xiàn)象的，須有部門經(jīng)理簽字為準（案場須有專案簽字），發(fā)生兩次以上者（即從第三次開始），每次扣5元。如有漏打卡而無部門經(jīng)理

36、簽字的一律作曠職計，部門經(jīng)理的簽字證明須于第二日12：00前，過時同樣視作曠職，按“獎懲條例”處理之。上、下班均應親自打卡，如有委托他人代打考勤卡者，本人和代打卡者均按“獎懲條例”處理之。員工于上班簽到后，因公務需要暫離工作崗位時，應向主管報準，如擅離職守均作曠職論處。員工若因公外出辦事，過程中需要耽擱一至二小時，應打電話向部門主管告之，如無法回公司打卡，須于第二日12：00前有部門經(jīng)理在考勤卡的簽字為準，否則作違紀論處，按“獎懲條例”處理之。休假公休日例假日與國定假日為公休日，國定假日依國家規(guī)定執(zhí)行。（具體休假規(guī)定見附件“假期規(guī)定”）請假辦理請假必須事先填寫“請假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，

37、報人力資源管理中心備查，方為生效（具體見“假期規(guī)定”），請假須有真實可信理由，部門經(jīng)理視工作實際情況可不予準假，請事假原則上一個月不能超過三個工作日。若未事先申請，將視情況給予曠職處分。因公務出差，未打卡者，應向部門經(jīng)理或人力資源管理中心說明情況，于隔日12：00以前給予記錄，否則視同曠職。員工因事必須本人處理或因病不能到職者可以年休假代（工作滿一年，已可享受年休假者）或是調(diào)休，但必須依“假期規(guī)定”程序辦理請假手續(xù)。（具體見附件“假期規(guī)定”）凡未經(jīng)準假而擅離職守或未請準續(xù)假而缺勤者，除因臨時疾病或重大事故經(jīng)證明屬實的，均以曠職論處。員工請假不論假別均應書面說明理由，如請假理由不充分，績效不佳或

38、有礙工作時，部門經(jīng)理斟酌情形不予準假，或縮短假期，或令其改期請假。員工捏造不實理由蒙騙請假，經(jīng)查明屬實者，初犯以曠職論處，再犯者公司可立即無償解除勞動合同。3）曠工凡未事先辦理請假、調(diào)休手續(xù)且事后未及時補辦手續(xù)，或未給予準假而無故缺勤者，均視為曠工。曠工一日扣發(fā)五日之實得薪資，當年內(nèi)連續(xù)曠工三日或累計曠工五日者予以辭退。加班公司員工加班需填寫“加班申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理及項目總監(jiān)批準方為生效。售樓現(xiàn)場人員的工作時間規(guī)定見“案場管理規(guī)定”，實行責任制及績效提成方式，一般不發(fā)生加班費事項。如有累計調(diào)休（按天計），則須在三個月內(nèi)使用完畢，逾期將不得再使用。原則上不主張加班，加強工作效率，工

39、作時間內(nèi)完成既定任務，如確需加班，則工作時間后的二小時以外方可計加班時間。加班費的核算依據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行，也可以同等時間換取調(diào)休。部門經(jīng)理以上職加班實行責任制，不計薪。國定假日勞動法有特殊規(guī)定的按規(guī)定辦理。國定假日加班時間的核算以每天8小時為限，8小時以內(nèi)的按實際加班時間核算，8小時以外的也以8小時計。遲到、早退非因公務未按時上、下班到崗或離崗，不論理由計遲到或早退。遲到、早退者，由人力資源管理中心開具過失單罰款，并同時執(zhí)行以下條款：-凡遲到、早退在五分鐘以內(nèi)的，每個月可忽略一次；-凡遲到、早退在十五分鐘以內(nèi)的，第一次扣30元，第二次扣50元，第三次起按事假半日計；-凡遲到、早退在十五分鐘以

40、上的，每次按事假半日計；-因工作安排，當日不能直接到崗或早離崗者，需事先出具直屬上司的工作安排證明并于其本人考勤卡上簽字為準（隔日12：00前）。3）人力資源管理中心考勤人員應根據(jù)每日考勤作出月考勤表，并按月統(tǒng)計缺勤次數(shù)及累計次數(shù)。員工若事病假已逾規(guī)定日數(shù)，應報人力資源管理中心，呈報總經(jīng)理及項目總監(jiān)簽核。薪資福利一、薪資的發(fā)放1、員工薪資依職位核敘，月薪中將根據(jù)不同職位預留一定比例作為考核獎，于年終一并發(fā)放。2、員工薪資實行月薪制，并于每月十日發(fā)給，如遇周末、法定假日則提前發(fā)放。每月一日起至月底止之考勤記錄為薪資計算依據(jù)。3、新進員工自報到之日起薪，離職人員自離職生效日停薪，并于辦妥離職及工作

41、交接手續(xù)后始得發(fā)給最后一個月薪資。4、員工薪資以現(xiàn)金形式發(fā)放（委托銀行代發(fā)），并附薪資發(fā)放明細。5、公司依國家有關規(guī)定，自員工薪資中扣繳個人所得稅，并由財務管理中心統(tǒng)一繳交。所有員工均應遵守薪資保密原則，如有違反，經(jīng)查證屬實，以記過處分。二、員工福利1、按勞動社會保障，有關保險繳納辦法規(guī)定，公司為員工交納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、公積金。員工每月需自行承擔部分將由公司于當月薪資中代扣，同時代繳。（需在員工提交原單位退工證明及本公司正式錄用和勞動合同簽署生效后）。2、員工應按照公司規(guī)定于正式錄用后一月內(nèi)辦妥所有轉(zhuǎn)移手續(xù)，因員工自身原因造成轉(zhuǎn)移時間的拖延，公司將不予追加補繳。3、帶薪休假：員工

42、于公司服務滿一年后即可享受相應職位的帶薪休假日（具體見假期規(guī)定），帶薪假日（即年假）須于當年度休完，不延續(xù)至下一年使用。年假不能分多次休，一年最多不超過三次分段使用。員工休年假期間可攜家屬外出旅行，公司將給予一定金額的來回路程費用報支。（具體見附件“假期規(guī)定”及“財務管理規(guī)定”此略）4、醫(yī)療費用員工于本公司服務滿一年以上，即可享受公司為員工安排的每年一次的體檢，進行全面身體健康檢查。三、年終獎金員工正式錄用后，薪資將保留不少于10%的考核獎，視本人工作表現(xiàn)及績效于年終發(fā)放。另根據(jù)公司整體效益，給予發(fā)放半年度績效考核獎金，具體發(fā)放標準將以半年度考核為主要依據(jù)。四、其他1、福利金1）節(jié)慶賀禮每年逢

43、重要節(jié)日，如春節(jié)、國慶、中秋節(jié)等，公司將發(fā)給每位員工一份禮物作為節(jié)慶賀禮。2）結(jié)婚賀禮在公司服務滿一年的員工領取結(jié)婚證書，可憑本人結(jié)婚證書領取結(jié)婚賀禮，RMB200元。3）生日賀禮在公司服務滿一年的員工，遇生日，公司將送出由總經(jīng)理及項目總監(jiān)親自簽名的生日賀卡及RMB30元的禮品。4）住院慰問金本公司正式錄用員工因傷病住院治療五天以上者，可由其直屬主管經(jīng)理申請員工傷病住院慰問金RMB200元，選購合適之慰問品，并委派人員前往慰問。5）喪葬慰問公司員工本人或親屬（配偶、父母、子女）死亡時，憑死亡證明書申請喪葬慰問金RMB200元，或由其部門主管經(jīng)理委派人員送至死者家屬以表慰問。2、各項福利金的申請

44、，必須在事實發(fā)生后的一個月內(nèi)提出，逾期不予辦理。3、支取各項福利金，應依規(guī)定填寫“福利金支給申請表”，并附相關證明文件。如有虛報、冒領、重領的情況發(fā)生，一經(jīng)查實，當事人除如數(shù)退回所領之款項外，還將依相關規(guī)定議處之。4、申請程序人力資源管理中心辦理申請手續(xù)，行政管理中心給予具體執(zhí)行辦理。辦公管理制度一、辦公室管理制度所有員工不得在辦公區(qū)域內(nèi)用餐（包括早餐、午餐）、吸煙；在休息室吸煙時，請勿亂扔煙頭，保證環(huán)境的清新整潔；上班時注重儀表，穿戴整齊大方，不著奇裝異服及化濃妝；工作時間禁止聚眾聊天，大聲喧嘩，串崗，影響他人辦公；4、外來人員聯(lián)系業(yè)務應安排在會議室等待、會談，無重要事宜不得進入辦公區(qū)；5、

45、接聽電話應使用親切禮貌用語：“請、稍等、謝謝”等，涉及公司業(yè)務問題及時處理，不得敷衍了事；6、禁止長時間撥打私人電話及168等特殊聲訊電話；7、嚴禁在電腦上安裝游戲軟件，上班時間嚴禁玩游戲上網(wǎng)；8、同事、上下級之間稱呼明確，互相尊重而有禮貌；9、為保證辦公區(qū)域干凈整潔，請勿在辦公桌、椅、柜子及窗臺上搭晾毛巾、放置衣物；10、員工下班或外出時，應妥善保管好辦公物品，如：文件、資料、光盤等，禁止攤放在辦公桌上；11、下班后，應將有關抽屜、柜子鎖好，并確保電腦、電源關閉；12、愛護辦公區(qū)綠色植物；注意防火、防盜，一旦發(fā)現(xiàn)問題，請立即通知行政管理中心；13、復印機為公司業(yè)務需要所配，應愛護使用，禁止復

46、印私人資料；14、公司內(nèi)部保密級的文件、資料如需要銷毀，須使用碎紙機及時處理；15、接發(fā)傳真均需確認，避免因收發(fā)的失誤影響業(yè)務的進展；16、嚴格執(zhí)行審批制度，未經(jīng)總經(jīng)理及項目總監(jiān)同意，任何人不得擅自翻閱權(quán)責范圍以外的文件、資料，遵從公司設定的電腦權(quán)限，做到不應看的堅決不看，不應動的堅決不動，不應違反的堅決遵守；17、各部門保管的印鑒章嚴格控制使用，嚴禁在空白憑證上加蓋印章，以避免引起不必要的糾紛；18、各部門所訂報紙雜志應妥善保管，所有技術書刊，電腦安裝軟件應由行政管理中心統(tǒng)一管理。二、辦公用資產(chǎn)的管理及領用制度1、行政管理中心由專人負責辦公用固定資產(chǎn)的采購及領用。2、各部門需在每周一確定預領

47、物品的種類及數(shù)量，由行政文員統(tǒng)一填寫“物品申領單”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，匯行政管理中心審核辦理。3、各部門所需物品屬固定資產(chǎn)或有特殊要求的物品（單價500元以上），應填寫簽呈報總經(jīng)理及項目總監(jiān)室批準后匯行政管理中心統(tǒng)一采購。行政管理中心應在每周二前完成文辦物品的發(fā)放工作，如所購物品確需較長的采購周期，需及時通知有關申購部門，做好協(xié)調(diào)工作以防止影響有關部門工作安排。行政管理中心每月須列物品發(fā)放清單，與請款單一同交財務核帳，呈總經(jīng)理及項目總監(jiān)簽核。6、行政管理中心在采購中應遵循低價、優(yōu)質(zhì)、迅捷的原則，嚴禁在采購中徇私舞弊。7、公司各類資產(chǎn)的領用，遵循以舊換新原則，均由行政管理中心專人負責。8、固定資

48、產(chǎn)、低值易耗品的領用均需以部門名義進行（其他資產(chǎn)除外），行政管理中心有權(quán)拒絕任何以個人名義進行的領用行為。9、各部門需指定專人申領辦公用資產(chǎn)，并進行登記。10、領用物品應本著節(jié)約的原則。11、員工在辭職或辭退時，應辦理公司資產(chǎn)的退還手續(xù)。在此之后，方可按有關程序辦理其他手續(xù)。三、電腦設備的使用規(guī)定硬體部分電腦硬件包括：電腦主機、顯示器、鍵盤、鼠標、印表機、不間斷電源等。各部門電腦設備應由使用人保管，未經(jīng)同意，任何人不得擅自使用不屬于自己使用之電腦。勿任意搬動和拆卸電腦，打印機等設備，遇到故障，應及時通知網(wǎng)絡維護管理員。勿隨意改動電腦硬體環(huán)境的參數(shù)設置。勿將相關密碼泄露給別人，造成之后果將由泄密

49、者負責。網(wǎng)絡部分電腦網(wǎng)絡包括：各類網(wǎng)絡設備及軟體。各部門之網(wǎng)絡均由網(wǎng)絡維護員規(guī)劃及架設并進行維護。網(wǎng)絡各級用戶須嚴守自己的權(quán)限密碼，泄密造成之后果將由泄密者負責。各級用戶都必須按照自己的權(quán)限進行工作，切勿使用他人之權(quán)限對系統(tǒng)軟、硬件進行任意的修改和設置。用戶勿擅自拆卸任何有關網(wǎng)絡的設備。網(wǎng)絡發(fā)生故障后，切勿擅自亂動，應及時通知網(wǎng)絡維護員，協(xié)助排除故障。嚴禁私自安裝各類軟件程序，網(wǎng)絡內(nèi)各主機的IP地址、共享文件等相關方面不可私自修改，必要時及時通知網(wǎng)絡維護員協(xié)同工作。軟件部分電腦軟件包括：電腦內(nèi)硬碟中所裝的操作系統(tǒng)、工具軟件、應用程式以及各類程式。1、程序文件的安裝路徑應清晰明了，多人公用電腦須

50、進行約定，必要時通知網(wǎng)絡維護員協(xié)助安裝。勿擅自使用或復制來路不明的電腦軟件。勿擅自在電腦內(nèi)灌入并使用游戲軟件。勿在電腦內(nèi)裝入與現(xiàn)有電腦作業(yè)系統(tǒng)相抵觸的系統(tǒng)。勿用部門之磁碟片私自復制軟件，個人所用的光盤或三寸盤須事先通知網(wǎng)絡維護員，以避免外用軟盤帶入病毒，影響系統(tǒng)正常運行。勿對電腦所裝之作業(yè)系統(tǒng)進行任何改動。各種安裝碟片應妥善保管，不可私自挪作他用。勿隨意上網(wǎng)瀏覽及下載各類軟件，如有必要，通知網(wǎng)絡維護員協(xié)同工作。行政管理中心有職責及職權(quán)對公司電腦定期核查及清理。文件資料重要或有用的文件資料存放應清楚明了，文件盡量不要存放在系統(tǒng)盤中，各人應對自己所屬的資料負責及規(guī)劃，以配合網(wǎng)絡維護員進行系統(tǒng)維護，

51、同時各員有義務對本職內(nèi)重要的文件內(nèi)容請網(wǎng)管進行定期備份，作為公司資產(chǎn)存?zhèn)?。四、車輛使用管理辦法車輛的使用1、行政管理中心司機專門負責公司日常用車的駕駛，其他部門人員未經(jīng)批準不得私自駕駛公司車輛外出，無證駕駛更為絕對禁止。2、各部門公務用車須提前一天填寫“用車申請單”，經(jīng)所在部門經(jīng)理簽字同意后交予行政管理中心專管人員安排出車。如確系緊急情況臨時用車時，可特殊情況特殊處理。3、首先保證公司各業(yè)務部門用車，在公司公務車無法調(diào)出的情況下，確需乘出租車的，須填寫“出租車申請單”，經(jīng)簽核同意方可使用出租車外出，無申請單不予報支車費。4、按規(guī)定地點存放車輛，非經(jīng)同意，駕駛員不得將車輛私自開回家。5、禁止將車

52、輛交給非司機使用。6、非經(jīng)總經(jīng)理及項目總監(jiān)同意，公司車輛不得借予外單位使用。7、如車輛發(fā)生事故，須及時匯報，不得隱瞞，否則后果自負。違章罰款一律不予報銷，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理及項目總監(jiān)批準。司機每一次公務外出須填寫“里程記錄表”，憑此表報銷車油費。高速公路、過路、過橋、出省市的費用報銷須有同車人員簽字為證。第五章 出差費用報銷制度一、本地出差交通費市內(nèi)聯(lián)系工作， 如遇緊急情況而公司公務車缺檔情況下，須填寫“出租車申請單”經(jīng)核準方可使用出租車，一般情況下以公交車為主，實報實銷。二、外地區(qū)出差*市外出差采取出差預算制。出差人員在預支差旅費前，填寫出差事由、日期、交通工具、預支差旅費等內(nèi)容。由部門經(jīng)理

53、會簽，財務總監(jiān)審核，總經(jīng)理及項目總監(jiān)批準后，向財務預支差旅費。出差后回公司三天內(nèi)，由出差人員填制“差旅費報銷清單”，經(jīng)部門經(jīng)理會簽，財務總監(jiān)審核，總經(jīng)理及項目總監(jiān)批準后到財務報銷。 財務管理中心必須嚴格審核把關。*若與總經(jīng)理及項目總監(jiān)一同出差，則不再發(fā)生相關費用的報銷。交通費憑公共交通車或出租車發(fā)票報銷?；锸逞a貼職級一 四職等 五職等 以上日津貼30元50元住宿費B類地區(qū)職級一 四職等 五職等 以上住宿費150元250元A類地區(qū)按上述標準增加30，C類地區(qū)按上述標準減少30* 根據(jù)發(fā)票或津貼實報實銷注：A類地區(qū)：北京、廣州、深圳、珠海、海南、大連B類地區(qū)：天津、各省省會及廈門、成都、青島、長江

54、三角洲范圍內(nèi)C類地區(qū)：除上述地區(qū)以外根據(jù)國家公布的物價指數(shù)，公司可以調(diào)整地區(qū)類別。使用的交通工具職級公交車出租車火車硬座硬臥輪船 三等倉輪船 二等倉飛機 經(jīng)濟倉一三四六*七以上*需經(jīng)總經(jīng)理及項目總監(jiān)批準。飛機票統(tǒng)一由行政管理中心訂購。如果出差當?shù)赜斜竟镜姆止咎峁┳∷?，則不再發(fā)生住宿費報銷。對于伙食補貼的補充說明關于夜間在路途上的補貼員工因出差需要，在夜間出發(fā)的，則20：00之后出發(fā)的當晚給予補貼40元。每一整天的補貼員工可以根據(jù)出差出發(fā)和回來的時間獲得一整天或部分的補貼，具體如下所示：出發(fā)時間補貼比例()回來時間補貼比例()0:00-8:001000:00-8:00258:00-13:00

55、858:00-13:004013:00-19:005513:00-19:007019:00-24:002519:00-24:00100另外：出差業(yè)務超過8天的地方，每天可為清洗衣物增加一定的額外費用10元/天，必須提供相應的發(fā)票。 出差期間的休假一旦在出差期間休假，作為休假日使用的連續(xù)日必須減去實際擁有補貼的計算。 出差日恰逢雙休日，則可作為累計調(diào)休時間。第六章 通訊、業(yè)務費用報銷制度一、通訊費用通訊費用報銷額度（個人可報銷額度具體見明細表）為一個月內(nèi)可報支全部費用，如有超出部分則由個人自行承擔；額度以內(nèi)費用憑手機帳單實報實銷；一人使用一個手機號碼，憑一個號碼的報銷憑證報支，公司如對個人手機費

56、用支出有疑問，有權(quán)要求核查手機帳單明細，如否則不予報帳；通訊費可報支人員手機必須于每日8：00 22：00 開機，如持機人一個月內(nèi)有二次以上因關機而致使公司緊急業(yè)務聯(lián)系不上的情況，則此月通訊費不予報銷。出于費用的控制與節(jié)約考慮，如有發(fā)生外地業(yè)務聯(lián)系的，請盡量使用購買IP卡打長途的方式，合理使用公司為員工報支的手機費用。二、業(yè)務費用1、業(yè)務往來如有發(fā)生招待費用（如需要宴請或是為客戶訂房間等公務活動）必須事先填寫“業(yè)務招待費申請單”，交總經(jīng)理及項目總監(jiān)審核批準后至財務管理中心領取暫支款，費用發(fā)生后的三天內(nèi)憑總經(jīng)理及項目總監(jiān)簽字批準的“業(yè)務招待費申請單”，至財務管理中心報銷銷帳；2、申請業(yè)務招待費的

57、額度基本原則為：十職等（含）以上職100元/人，十職等以下職60元/人，具體情況可視作特例經(jīng)集團總裁特批另論；未經(jīng)總經(jīng)理及項目總監(jiān)核準的“業(yè)務招待費申請單”，不予報銷，總經(jīng)理及項目總監(jiān)批準的特殊情況例外；費用發(fā)生后的三天內(nèi)不至財務管理中心銷帳的不予報銷，出差在外的特殊情況例外； 招待費用發(fā)生而沒有發(fā)票憑證的不予報銷，收據(jù)不可替代發(fā)票。如是有獎發(fā)票，不得刮開對獎處，否則公司將不予報銷此費用。第七章員工工作調(diào)動及外派常駐辦法為使集團內(nèi)及各分公司員工工作調(diào)動及外派常駐上海以外地區(qū)的作業(yè)有所依據(jù)，特制定本辦法。一、員工工作調(diào)動1、應集團及分公司整體業(yè)務發(fā)展需要，同時配合籌建新公司或辦事處之需要，為公司

58、相關主管決定，須員工配合執(zhí)行的；2、為厲練員工，重點培養(yǎng)及提高員工的業(yè)務素質(zhì)及工作能力；分公司或部門之間員工調(diào)動須符合調(diào)入公司（部門）之崗位需求及人才需求規(guī)格，有編制空缺，且現(xiàn)任公司（部門）為實際工作需要或不影響現(xiàn)行工作程序。調(diào)動的申請審核程序：1）由相關部門主管協(xié)商進行2）由人力資源部及集團總裁匯簽核準經(jīng)核準的人事調(diào)動將發(fā)布人事令員工工作調(diào)動的工作交接：調(diào)動工作的員工，須在生效日前二日，按規(guī)定將現(xiàn)行工作交接完畢，部門直屬主管認真做好監(jiān)督管理。調(diào)動人員在規(guī)范完整的做好工作交接后，方可在調(diào)動生效日至新的工作崗位報到。分公司之間的員工調(diào)動自生效日起，調(diào)動員工與原公司簽定的勞動合同即行終止，并與調(diào)入

59、公司重新簽定勞動合同，但此員工在集團內(nèi)的服務年限將延續(xù)，給予累計計算。二、員工外派支援公司之間派遣員工支援，支援人員可以是臨時的，也可以是長期崗位調(diào)動的，或是本公司人員外派（外地區(qū)），皆適用以下辦法：1、外派人員駐周邊近郊地區(qū)工作的2、外派人員駐以外城市地區(qū)工作的項目駐周邊地區(qū)駐外城市地區(qū)備注調(diào)遷津貼本薪20%A類地區(qū)：本薪50%B類地區(qū)：本薪40%C類地區(qū)：本薪30%1、所在地為調(diào)動員工戶籍地則不享受2、調(diào)入后實際工作未滿一個月不享受（公司特批除外）3、非公司調(diào)派，為本人申請者不享受休假無1、每月的本休日可自行累計4天作為回上海的探親假集中使用2、每月的探親假最多不能超過4天累計（累計使用的

60、4天休假中須包含本休日）3、經(jīng)所在地負責人批準為效1、未休完的假期不得以薪資折現(xiàn)3、以上情況經(jīng)集團總裁特批的除外注：1、地區(qū)分類：A類地區(qū)：北京、廣州、深圳、珠海、海南、大連B類地區(qū)：天津、各省省會及廈門、成都、青島、長江三角洲范圍內(nèi)C類地區(qū)：除上述地區(qū)以外+2、各職位之本薪見“職級序列薪資等級表”（此略）3、調(diào)遷津貼如遇年休假或請休假，則按實際天數(shù)比例予以扣除4、以上調(diào)遷所發(fā)生的薪資補貼，外駐人員一經(jīng)結(jié)束外駐，返回原公司即停發(fā)該項目5、其他項目的補貼如膳食、交通等將全部包括在調(diào)遷津貼項內(nèi)，不再單獨發(fā)生其他費用的報支。（有特殊規(guī)定的，如通訊費用等除外）三、當?shù)卣心既藛T赴集團總部（或其他分公司）