員工雇傭勞動合同范本2022電子版范文

1、員工雇傭勞動合同范本2022電子版范文員工雇傭勞動合同1雇 傭 單 位 （甲 方）：雇員（乙方）： 身份證號碼： ： 住址甲乙雙方本著友好合作精神，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，遵照自愿、平等、 協(xié)商一致的原那么，簽訂本合同。第一條合同期限L合同有效期：自 年 月 日至 年 月日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。.聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。教師用 元作為押金。.需要辭職的，需前一個月向?qū)W校負(fù)責(zé)人打招呼，否那么扣除押金。.需要請假的，需提前向負(fù)責(zé)人打招呼。為了杜絕月月都有請假現(xiàn)象，現(xiàn) 制定一月內(nèi)有請假一次月底扣除 元工資。需要請假的請按時與家長溝通并進(jìn)行調(diào)課工作。第二條乙方的

2、權(quán)利1、按約定取得 人民幣月的授課報酬;甲方按月支付授課報酬。2、要求甲方提供與授課對象相關(guān)的背景資料及授課的相關(guān)業(yè)務(wù)資料。3、要求甲方提供良好的教學(xué)環(huán)境和必須的教學(xué)軟件。第三條乙方的義務(wù)以及甲方權(quán)利1、給學(xué)生授課必須準(zhǔn)備教案以及有關(guān)課程規(guī)劃，不得隨意進(jìn)行課程;課堂2、從事違反國家法律法規(guī)的工作。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。第二十四條、乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其 它相關(guān)的損失，由乙方全部承當(dāng)。第二十五條、甲方瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難， 甲方應(yīng)提前 日通知乙方后，方可解除本合同。十一、違約責(zé)任及賠償?shù)诙鶙l、

3、甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承當(dāng)勞動合同終 止的過錯責(zé)任。第二十七條、乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或 開除乙方，甲方不承當(dāng)任何補(bǔ)償。乙方因個人行為給甲方或他人造成損害或損失 的，乙方應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第二十八條、如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前 個月通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否那么 應(yīng)支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng) 甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠 償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德第二十九條、以下各項甲方的咨詢或文書屬于

4、甲方的商業(yè)機(jī)密，乙方不得 私自保存、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的平安保密制度，否那么按相關(guān)規(guī)定支付 甲方賠償費(fèi)用，構(gòu)成犯罪的追究其刑事責(zé)任。商業(yè)機(jī)密：甲方行銷、策略、計劃、 財務(wù)報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦 程序及資料庫、員工培訓(xùn)資料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)秘密不管以書面、 圖標(biāo)或電腦磁盤等形式均屬之。第三十條、對于負(fù)責(zé)或經(jīng)（管）以上業(yè)務(wù)的崗位人員，在勞動合同終止前提出 解除勞動合同一個月內(nèi)，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位。十三、知識產(chǎn)權(quán)歸屬第三十一條、乙方在勞動合同期間，因工作任務(wù)需要和利用工作條件所創(chuàng) 作的知識產(chǎn)權(quán)由甲方享有，但甲方應(yīng)給予乙方獎勵。10十四

5、、其他第三十二條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日員工雇傭勞動合同4甲方：乙方:身份證號碼: ： 住址 ：根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用方法，遵照甲方關(guān)于公司 新進(jìn)各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽 訂本試用合同。第一條合同期限甲乙雙方約定自 年 月 日至 年 月 日止，有效期為 個月。第二條崗位安置根據(jù)甲方的工作安置，聘請乙方在 工作崗位就職。在試用期間,根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。第三條薪資報酬甲方聘請乙方在試用期間的工資為 元月，甲方按月發(fā)放，該項報酬囊括所有補(bǔ)

6、貼在內(nèi)。第四條甲方的權(quán)利與義務(wù)1、甲方有權(quán)要求乙方遵照國家法律和公司各項規(guī)章制度；2、甲方有權(quán)對乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處分；3、甲方對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件,有權(quán)提前解除本合同。4、甲方應(yīng)為乙方創(chuàng)作良好的工作環(huán)境和條件；5、甲方要按本合同支付給乙方薪金；6、甲方對試用期乙方因工受傷，由甲方負(fù)擔(dān)賠償，試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用11 由甲方承當(dāng)%,乙方承當(dāng)%;7、試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合 同；8、對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；9、試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補(bǔ) 辦有關(guān)險種，從

7、試用期起算;I試用期，乙方請長病假 天、事假團(tuán)黨委計超 過 天者，試用合同自行解除。第五條乙方的權(quán)利與義務(wù)1、乙方享有國家法律法規(guī)付與的一切公民權(quán)利；2、乙方享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利；3、乙方享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；4、乙方對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。5、乙方應(yīng)遵照國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；6、乙方應(yīng)遵照公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)；7、乙方應(yīng)維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。8、試用期滿，乙方有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；9、乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵；10、乙方具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；11、乙方可以反對和投訴

8、對其試用身份不公平的歧視。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度 及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做 好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。2、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并按照企業(yè) 生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。3、甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技 術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提升乙方思想覺悟、職業(yè)道德 水準(zhǔn)和職業(yè)技能。4、乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。12第七條獎懲甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)

9、度，勞動表現(xiàn)，奉獻(xiàn)大小，遵照本公司獎懲條例 給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反職工守那么和甲方的其他規(guī)章制度，甲 方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自 行解除。第八條違反合同的責(zé)任1、甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無 效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承當(dāng)賠償責(zé)任。2、乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同, 給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承當(dāng)賠償責(zé)任。3、乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承當(dāng)違約金為：o4、乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承當(dāng)違約金為：o第九條爭議糾紛解決本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議時，應(yīng)按時

10、協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可向 人民法院申請裁決。第十條其他約定1、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。假設(shè)需變更，須事先征求乙方 的同意。2、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。3、本合同一式 份，甲、乙雙方各執(zhí) 份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日員工雇傭勞動合同5甲方（用人單位）名稱：乙方：（勞動者）姓名：法定代表人：性別：出生年月：民族：所有制性質(zhì)：文化程度：地址居民身份證號碼：根據(jù)中華人民共和國勞動法以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，13經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)（農(nóng)民）合同制職工，并訂立本合同。（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同

11、期從年月日起至年月日止。其中 熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。（二）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解 除（終止）合同的條件出現(xiàn)時止。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從年月日起至年月 日止;試用期從年月日起至年月日止。（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止 （起訖時間必須確定具體）。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從年月日起至年月日止; 試用期從年月日起至年月日止。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所 承當(dāng)?shù)母黜椆ぷ鲀?nèi)容。甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)平

12、安、勞動保護(hù)、衛(wèi)生 健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他 勞動保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項平安操作規(guī)程。乙方熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期）間的月工資為元;熟練期（培訓(xùn)期、見 習(xí)期、試用期）滿的定級工資為元。乙方月工資為元。工資發(fā)放日為每月日，甲 方不得無故拖欠。乙方工資的增減，獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放, 以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依 法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項具體 的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。（一）具有以下情形之一,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變

13、更本合同的相關(guān)內(nèi)容:1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無法履行的;2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。（二）乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;，2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。14（三）具有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以 書面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲 方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、

14、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能 就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無法履行, 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，到達(dá) 政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全 體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告 后，可以解除勞動合同。（五）乙方具有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三）、（四）款的規(guī)定解 除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動 能力的；2

15、、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（六）有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；3、甲方未遵照本合同約定支付勞動報酬的；4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身 平安和身體健康的；（七）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；（八）本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。 由于生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基15金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金

16、和生育保險基金。乙方個人繳納局部，由甲方 在其工資中代為扣繳；（二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期.哺乳期待 遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補(bǔ)助費(fèi)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放 等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫 恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行;（四）乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按 法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。（一）由于甲乙任何一方的過錯造本錢合同不能履行或者不能完全履行的，由 有過

17、錯的一方承當(dāng)法律責(zé)任;如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承當(dāng)各 自的法律責(zé)任；（二）因不可抗力造本錢合同不能履行的，可以不承當(dāng)法律責(zé)任；（三）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé) 任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。九、乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗），由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方 未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以遵照實際支付的培訓(xùn)費(fèi)（囊括培訓(xùn)期 間的工資）計收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的。十、雙方需要約定的其他事項：十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度 相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲

18、方依法制定 的規(guī)章制度執(zhí)行。十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或 不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)存檔一份。甲方（蓋章）：鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）：16鑒證編碼：乙方（簽名）：鑒證人員（蓋章）：合同訂立日期：年月日鑒證日期：年月日17 做好回課、新課、預(yù)習(xí)工作。2、及時上課、按點(diǎn)下課、不得提前下課以及推遲上課。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除本節(jié)

19、課全部工資。3、上課必須認(rèn)真對待，教法新穎能吸引學(xué)生，不得使用老一套教法，強(qiáng)行 要求學(xué)生學(xué)習(xí)以及敏感語言“笨、慢、錯了等推薦鼓勵、贊美教學(xué)法。4、布置作業(yè)要合理，而且要求布置課前預(yù)習(xí)作業(yè)，布置的作業(yè)必須在課前 回訪。5、對學(xué)生進(jìn)行考勤，對每節(jié)課沒來學(xué)生必須做好 回訪工作。對缺勤的 學(xué)生安置適當(dāng)時間進(jìn)行補(bǔ)課；6、有組織課堂紀(jì)律管理的能力，決不允許課堂中學(xué)生亂跑現(xiàn)象。維持課堂 紀(jì)律正常的教學(xué)秩序?qū)W(xué)生如有突發(fā)意外情況的，乙方應(yīng)按時和本中心負(fù)責(zé)人或 家長聯(lián)系并采取合理的應(yīng)急措施。7、保證教學(xué)質(zhì)量的晉升，學(xué)期末組織考試以及考級。經(jīng)常主動與本中心負(fù) 責(zé)人聯(lián)系，研究有關(guān)教學(xué)中存在的問題，經(jīng)受教學(xué)質(zhì)量檢查日

20、常教學(xué)評價，按時 反映學(xué)生的學(xué)生要求，對甲方的教學(xué)管理嚴(yán)格遵守，按時提出意見或建議。8、乙方除特殊事由不得隨意請假。如特殊事由不能按時間上課的，應(yīng)提前 一天通知甲方。9、乙方應(yīng)做好教師本職工作，不得有違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方有權(quán)解除與 乙方合同。乙方違法行為以及人身平安問題與甲方?jīng)]有關(guān)系。10、乙方試聽學(xué)生按報名費(fèi)用5%提成。試聽未成功的不發(fā)放工資。工資按 課時記錄填寫為標(biāo)準(zhǔn)，不見課時記錄單不予以發(fā)放工資。11、提前10分鐘到校備課。不得踩點(diǎn)上課。教學(xué)進(jìn)度隨時記錄，不得進(jìn)度 太慢。12、絕對不允許挖學(xué)生情況，負(fù)責(zé)扣除押金。第四條本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不 得

21、擅自變更合同。確需變更合同的，雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。 雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以 解除。本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。第五條1、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，而且不承當(dāng)違約責(zé)任：發(fā)生不能預(yù)見、不能防止并不能克服的客觀情況而導(dǎo)致課程不能繼續(xù)安 置；(2)乙方被證明不符合聘用條件的;(如沒有教授資歷或能力)；(3)乙方故意不及時完成授課內(nèi)容和授課計劃的；(4)通過組織學(xué)生對授課質(zhì)量進(jìn)行測評后，乙方教學(xué)不合格的；(5)乙方被依法追究刑事責(zé)

22、任的。除以上原因外，甲方提前解除合同的，應(yīng) 給予乙方原定授課費(fèi)的%的違約賠償金。2、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承當(dāng)違約責(zé)任：甲方未遵照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；本合同一式貳份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。未盡 事宜，經(jīng)雙方協(xié)商后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日員工雇傭勞動合同2甲方(用人單位)名稱：法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：所在地址：乙方(勞動者)姓名：文化程度：身份證號碼：家庭地址：現(xiàn)居住地址：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱 勞動合同法)等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平

23、等的 原那么，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵照履行。一、合同期限勞動合同期限按以下第()項明確A.本合同為固定期限勞動合同，合同期從年月日起至年月日止，其中試用 期為個月，即從年月日起至年月日止；B.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從年月日起至符合法定終止時間 止，其中試用期為個月，即從年月日起至年月日止；C.本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，合同期從年月日起至 工作任務(wù)完成即行終止。假設(shè)乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日 為本合同起始時間。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)（一）根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，乙方同意在行政崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更

24、工作崗位（工種）。乙方應(yīng)按甲方明確的崗位 責(zé)任制及相關(guān)規(guī)章制度的要求，完成該崗位（工種）所承當(dāng)?shù)纳a(chǎn)（工作）內(nèi)容。（二）甲方安置乙方的工作地點(diǎn)：O根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。三、工作時間和休息休假乙方所在崗位的工時制度按以下（）項明確A.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制B.不定時工作制C.綜合計算工時工作制甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間的規(guī)定，對執(zhí)行本條A項工作制 的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，而且每周至少休息一天。 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天 不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3 小時

25、，每月不得超過36小時。對執(zhí)行本條B項、C項工作制的，甲方在保障乙 方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、 彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權(quán)利。四、勞動報酬（一）乙方試用期內(nèi)的月工資為元;試用期的工資不得低于本單位相同崗位最 低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的 最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）試用期滿后，乙方的月工資為3000元，工資形式為（）。1.計時工資2.計件工資根據(jù)甲方的工資分配制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙方 調(diào)增（減）的月

26、工資作為本合同的月工資（不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工 資標(biāo)準(zhǔn)）。（三）乙方工資支付形式為（）1.銀行代發(fā)2.現(xiàn)金支付（四）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資 發(fā)放日為每月日，如遇休假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付。（五）乙方加班工資、休假日工資、津貼、補(bǔ)貼、獎金的明確和發(fā)放以及特殊 情況下的工資支付，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制 度執(zhí)行。五、社會保險（一）甲方應(yīng)按規(guī)定按時為乙方辦理參加社會保險的相關(guān)手續(xù)，及時繳納社會 保險費(fèi)用。社會保險費(fèi)個人繳納局部，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受的假期及相應(yīng)待遇，按生育

27、保險、女 職工勞動保護(hù)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工（公）負(fù)傷（死亡）的待遇、患病或非因工負(fù)傷（死亡） 的待遇及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家平安生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵照勞動保護(hù)、職 業(yè)危害防護(hù)等有關(guān)規(guī)定。（二）甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、設(shè)備、勞動防護(hù)用品 及其他勞動保護(hù)條件。（三）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項平安操作規(guī)程和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度。如 甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕。（四）甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，對具有職業(yè)病危 害（如接觸粉塵、放射性物

28、質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)，下同）的崗位（工種），甲方 應(yīng)當(dāng)如實告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇，并采取符 合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施和防護(hù)設(shè)施。（五）乙方從事具有職業(yè)病危害崗位（工種）的，甲方應(yīng)組織乙方進(jìn)行上崗前、 在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，按時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。七、合同的變更、解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同，并按時辦理書面變更手續(xù)。（二）除勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng) 提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)提前三日通知 甲方。（三）符合勞動合同法第三十九條、第四十條

29、、第四十一條規(guī)定情形的, 甲方可以解除勞動合同，但有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得 依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。（四）符合勞動合同法及國家、省、市規(guī)定的有關(guān)勞動合同終止情形的, 勞動合同終止。（五）工傷職工、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止，依據(jù)國家有關(guān)工傷保 險的規(guī)定執(zhí)行。（六）符合勞動合同法第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、 法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（七）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證 明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)遵照雙方 約定，辦結(jié)工作交接手續(xù)。八、約定事項（一）

30、依據(jù)勞動合同法第二十二、二十三、二十四條規(guī)定，雙方約定的事 項：（二）其它事項的約定：九、甲方按法定程序，依法制定單位規(guī)章制度，并予以公示或告知乙方， 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。十、本合同履行中發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，或向本單位（或 甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等）勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào) 解的，應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申 請仲裁。十一、本合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事 宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。十二、本合同至少一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執(zhí) 一份。甲方對

31、已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。甲方：（單位蓋章）乙方簽名（蓋章）：法定代表人簽名（蓋章）或負(fù)責(zé)人簽名（蓋章）或委托代理人簽名（蓋章）合同訂立日期：年月日合同履行起始日期：年月日員工雇傭勞動合同3雇 傭 單 位 （甲 方）：雇員（乙方）：身份證號碼： ： 住址根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致， 自愿簽訂本合同，共同遵照本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同于 年 月 日生效，于 年 月日止。二、工作內(nèi)容第一條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方單位工作 年，根據(jù)甲方相關(guān)要求做好本職工作。第二條、根據(jù)工作需要乙方遵照甲方對員工相關(guān)規(guī)定，乙方如有違約需承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。第三條、據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，乙方享受甲方的相關(guān)勞保福利待遇。第四條、乙方在工作時間做好本職工作，不得以任何理由拒絕工作。第五條、乙方應(yīng)及時上下班，并遵照勞動紀(jì)律。三、勞動紀(jì)律第六條、甲方應(yīng)根據(jù)勞動法和有關(guān)規(guī)定，制定本公司各項具體規(guī)章制 度。第七條、乙方應(yīng)遵照國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴(yán)格 遵守勞動平安衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范;保護(hù)甲方財產(chǎn)，遵照職業(yè)道德;服從甲 方的管理和教育。第八條、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī) 章制度，給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處分，直至解除勞