安徽省宿州市百麗鞋業(yè)津貼制度(共32頁)

1、安徽省宿州市百麗鞋業(yè)津貼制度管理(gunl)辦法一、宿州百麗鞋業(yè)有限公司(yu xin n s)簡介百麗鞋業(yè)（宿州）有限公司是百麗集團生產(chǎn)系統(tǒng)旗下的全資子公司，位于宿州經(jīng)濟(jngj)開發(fā)區(qū)，總投資13億元人民幣，占地800畝。規(guī)劃建設(shè)辦公樓1棟、生產(chǎn)樓30棟、綜合樓6棟、食堂3棟、員工宿舍16棟、干部宿舍8棟，目前已基本竣工?，F(xiàn)有員工達12000多人。未來5年，宿州百麗工業(yè)園將成為規(guī)模達5萬人以上，年產(chǎn)能達5000萬雙的全球最大的真皮皮鞋生產(chǎn)基地。董事會公司組織機構(gòu)圖 戰(zhàn)略統(tǒng)籌中心審計中心總經(jīng)理室副總經(jīng)理室銷 售 部生 產(chǎn) 部產(chǎn)品研發(fā)部采 購 部市場營銷部行政管理部財務(wù)部人力資源部實驗中心主

2、任及各工程師產(chǎn)品研發(fā)主管產(chǎn)品經(jīng)理采購員詢價員庫管員采購部經(jīng)理車間主任及員工廠長生產(chǎn)部經(jīng)理生產(chǎn)總監(jiān)銷售主任及代表銷售主管銷售經(jīng)理銷售總監(jiān)營銷部各專員營銷代表營銷助理營銷經(jīng)理安全、辦公、后勤各專員安全、辦公、后勤主管行政經(jīng)理行政總監(jiān)總賬會計財務(wù)主管財務(wù)經(jīng)理財務(wù)總監(jiān)人力資源部各專員人力資源部各主管人力資源經(jīng)理監(jiān)人力資源總監(jiān)各職能會計及出納 總則(zngz)為了完善公司薪酬福利管理制度，降低員工流動率，調(diào)動(diodng)員工的工作積極性，確保員工隊伍的長期穩(wěn)定性，按照國家勞動人事政策有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)營理念和管理模式，特制定本緊貼管理制度。本制度適用(shyng)于公司所有的正式員工。住宅津貼一、

3、住房補貼的種類與劃分：住房補貼分為購房補貼和租房補貼。1、購房補貼是指對于符合公司規(guī)定條件，且已經(jīng)購房尚處于還貸期間或一次性購房的實際情況的員工，公司在其符合規(guī)定條件期間按月發(fā)放購房補貼。2、租房補貼是指對于符合公司規(guī)定條件，且在公司以外租房居住的員工，公司在其符合規(guī)定條件期間按月發(fā)放租房補貼。二、須符合的條件及補貼標(biāo)準(zhǔn)：（一）購房補貼須符合的條件及標(biāo)準(zhǔn)：1、購房補貼須符合的條件：（1）達到公司規(guī)定的在百麗的工作年限；（2）達到公司規(guī)定的職務(wù)級別；（3）享受補貼期間必須為公司合同制員工（或者屬于公司特別聘任的專業(yè)人才）；（4）存在已經(jīng)購房尚處于還貸期間或一次性購房的實際情況。2、購房補貼(bt

4、i)標(biāo)準(zhǔn)：職務(wù)級別工作年限購房補貼續(xù)簽勞動合同年限補貼金額補貼年限總監(jiān)以上（含副總）5年600元/月10年10年經(jīng)理（包括副經(jīng)理）8年400元/月8年6年主管（含生產(chǎn)車間主任、班長）8年200元/月6年5年租房補貼須符合的條件(tiojin)及標(biāo)準(zhǔn)：1、租房(z fn)補貼須符合的條件：（1）達到公司規(guī)定的在百麗鞋業(yè)的工作年限；（2）主要工作地在公司內(nèi)的管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)車間班組長；（3）享受補貼期間必須為公司合同制員工（或者屬于公司特別聘任的專業(yè)人才）；（4）補貼期間存在公司以外租房居住的實際情況。2、租房補貼標(biāo)準(zhǔn)：職務(wù)級別工作年限租房補貼補貼金額經(jīng)理以上（含副經(jīng)理）2年300元/月主

5、管（含生產(chǎn)車間主任、班長）2年200元/月普通管理人員、技術(shù)人員2年100元/月 住房津貼的發(fā)放和停止 住房津貼從員工成為領(lǐng)取住房津貼對象當(dāng)月開始發(fā)放，與工資一起發(fā)放，在員工不符合領(lǐng)取條件時停止發(fā)放領(lǐng)取(ln q)手續(xù) 希望領(lǐng)取(ln q)住房津貼的員工，事先必須將“家屬(jish)關(guān)系證明書”及有關(guān)住房情況的材料提交給部門主管，以轉(zhuǎn)交給總務(wù)部。確認根據(jù)記載中的提交材料，本部門主管及總務(wù)部主管需要確認該員工住房津貼領(lǐng)取資格和脂肪津貼的金額，并填寫住房津貼確認表。確認過程中的有關(guān)調(diào)查 公司在審核員工提交的有關(guān)材料，根據(jù)需要，可要求員工進一步提交有關(guān)輔助材料(如租房合同、交房租收據(jù)等）。對事實進行

6、確認性調(diào)查。領(lǐng)取條件發(fā)生變動時的手續(xù) 當(dāng)住房津貼的領(lǐng)取條件反生變動時，本人必須及時向本部門主管提交有關(guān)材料，以轉(zhuǎn)給總務(wù)部。凡在外面租房居住的員工享受公司的住房津貼，而居住在由公司提供的員工宿舍員工要同扣除。 工齡津貼（一）計算方法1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查(fch)、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。2、合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工(zhgng)的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把

7、這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。3、工齡折算法。從事特殊(tsh)工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。如制造皮革有害人體健康的生產(chǎn)員工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。（在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計算連續(xù)工齡時不應(yīng)包括一般工齡【一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡】。現(xiàn)在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡現(xiàn)在已經(jīng)失去意義。實行 HYPERLINK /view/101766.ht

8、m t /view/_blank 基本養(yǎng)老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡 HYPERLINK /view/466253.htm t /view/_blank 視同繳費年限。工作年限或連續(xù)工齡計算應(yīng)按國發(fā)1978104號文件的規(guī)定計算，即“滿”一個周年才能算一年。）（二）工齡的計算計算工齡的步驟，公式如下：A3=DATEDIF(D3,E3,y)&年&ROUNDUP(DATEDIF(D3,E3,ym),1)&個月&ROUNDUP(DATEDIF(D3,E3,md),1)&日【A3為計算出的工齡(gnglng)，D3為入職入期，E3是當(dāng)前日期?！?/p>

9、現(xiàn)在(xinzi)有某位同事申請了停薪留職后再復(fù)職，停職時間段為5個月4日，如何用A3的正常工齡減去停職時間(shjin)，得出實際的在職工齡?如直接用正常入職時間減停職時間，公式更改如下：F3為停職時間的5個月，G3為停職時間的4天，：A3=DATEDIF(D3,E3,y)&年&ROUNDUP(DATEDIF(D3,E3,ym)-F3),1)&個月&ROUNDUP(DATEDIF(D3,E3,md)-G3),1)&日假設(shè)用正常的入職工齡1年9個月21日 - 停職時間5個月4日 = 在職工齡1年4個月17日。再假設(shè)用正常的入職工齡1年2個月3日 - 停職時間5個月4日 = 在職工齡1年-3個-

10、1日。（三）工齡津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工齡滿六個月 50/月工齡滿九個月 60/月工齡滿一年 80/月工齡滿二年 100/月工齡滿三年 120/月工齡滿四年 140/月工齡滿五年 160/月（工齡再超過五年的每一年，每個月補貼30元每月。注：每個月出勤不滿25天的，按比例扣除工齡津貼-工齡津貼/26*4*缺勤(qu qn)天數(shù)。無故曠工，一天扣30%，兩天扣%50%，三天扣100%、）夜班(ybn)津貼為了保障夜間從事(cngsh)生產(chǎn)工作職工的身體健康，調(diào)動一線職工生產(chǎn)積極性，根據(jù)省政府關(guān)于提高我省企業(yè)職工收入水平的意見，結(jié)合我省當(dāng)前社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就提高企業(yè)職工夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題

11、通知如下：（一）凡因生產(chǎn)工作需要，在二十時至次日八時，連續(xù)工作四小時以上的職工，可領(lǐng)取夜班津貼。凡企業(yè)工作制由十四點或十四點以后生產(chǎn)并工作至二十二點或二十二點以后下班的職工，可以享受中班津貼（不能同時享受夜班津貼）。中班津貼標(biāo)準(zhǔn)，以上年度全市職工日平均工資為基數(shù)計發(fā)，按不低于5%的比例確定計發(fā)，計算時四舍五入保留到角。（二）夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。在二十四時以前上班的每人每班8-12元，零時以后上班的每人每班12-16元。其中：制鞋工在二十四時以前上班的每人每班10-12元，零時以后上班的每人每班14-16元，其他員工相應(yīng)減少。（三）提高夜班津貼(jnti)標(biāo)準(zhǔn)所需資金計入企業(yè)成本費用。（四）企業(yè)(qy

12、)應(yīng)根據(jù)本企業(yè)的經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)條件等情況，在本通知(tngzh)確定的夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間內(nèi)，選擇本企業(yè)的具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。（五）新的夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)從2015年1月1日起執(zhí)行。第五章 伙食津貼目的范圍宿州百麗鞋業(yè)員工在崗期間享受工作餐補助。為規(guī)范管理流程，簡化工作程序，特制定本辦法。二、管理分工工作餐管理工作由公司人力資源部、總經(jīng)理工作部、財務(wù)部共同管理。其中人力資源部負責(zé)餐費標(biāo)準(zhǔn)、人員范圍、餐卡辦理和餐卡充值；總經(jīng)理工作部負責(zé)餐費審核、外協(xié)聯(lián)絡(luò)、對外結(jié)算；財務(wù)部負責(zé)餐費支付、成本核算。三、餐補標(biāo)準(zhǔn)與管理餐補分在職員工、派遣員工餐補和客飯兩大類。1、在職員工、派遣員工餐補：公司在職員工、派遣員工，由

13、人力資源部根據(jù)員工考勤按30元/人日給予餐補，于每月初進行員工餐卡充值。3、短期或臨時來公司工作人員，由接待部門發(fā)放客飯餐券，客飯餐券分為(fn wi)早餐券、午餐券及晚餐券三種。四、審批與管理(gunl)流程1、人力資源部根據(jù)員工考勤情況，按月形成各部門餐補人員報表(bobio)，交總經(jīng)理工作部校核無誤后，由管理員進行餐卡充值，并導(dǎo)出餐補匯總表交財務(wù)部進行成本核算。辦理員工餐卡審批流程見附圖一，公司本部員工餐卡充值流程見附圖二。圖一、辦理員工餐卡審批流程圖記錄過程需求辦新餐卡餐卡機管理員 新員工報到通知書補卡申請餐卡機管理員審核補辦餐卡申請單丟失補卡、辦臨時卡交納辦卡費用繳費憑證正常辦卡持卡

14、人信息登錄辦卡完成 需求記錄過程圖二、公司本部員工餐卡充值流程圖享受餐補員工明細餐補發(fā)放人力資源部提供餐補明細表員工缺勤統(tǒng)計表有誤員工內(nèi)部變動表總經(jīng)理經(jīng)理部審核每月末27日前交表正確餐卡機管理員錄入餐補1-2個工作日完成審核 導(dǎo)出餐補數(shù)據(jù)明細表有誤人力資源部審核正確各部門餐費匯總表餐補發(fā)放匯總表交財務(wù) 有誤員工刷卡確認每月初3日前打入餐費正確完成2、在崗員工當(dāng)月(dngyu)出勤不足半個月，按實際出勤天數(shù)發(fā)放餐補。3、客飯餐券由各部門申請，人力資源部審核(shnh)，總經(jīng)理工作部負責(zé)發(fā)放。對于生產(chǎn)部門客飯餐券的辦理，由各生產(chǎn)部門直接到財務(wù)部交款，憑繳費憑證至人力資源部審核并領(lǐng)取餐券申領(lǐng)單，憑申

15、領(lǐng)單到總經(jīng)理工作部領(lǐng)取相應(yīng)金額的客飯餐券；職能部門辦理客飯餐券，須填寫客飯餐券領(lǐng)用審批表（見附表一），經(jīng)公司分管綜合保障領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后到人力資源部領(lǐng)取餐券申領(lǐng)單，憑申領(lǐng)單到總經(jīng)理工作部領(lǐng)取相應(yīng)金額的客飯餐券，費用記入領(lǐng)取部門成本?？惋埐腿瓌t上每季度辦理一次。表一：客飯(kfn)餐券領(lǐng)用審批表申請部門 申請日期申請額度大寫： （￥： 元）申請人申請部門經(jīng)理簽字申請理由審批情況人力資源部審核意見簽字： 年 月 日公司分管綜合保障領(lǐng)導(dǎo)審批簽字： 年 月 日4、每月25日由人力資源部餐卡機管理員導(dǎo)出消費記錄報表，經(jīng)總經(jīng)理工作部審核后，到財務(wù)部借支票付款，由財務(wù)部完成(wn chng)成本結(jié)算。五、管理(

16、gunl)要求1、員工應(yīng)妥善保管員工餐卡，如消磁、遺失應(yīng)及時與人力資源部餐卡機管理員聯(lián)系處理，遺失所造成的損失由個人負責(zé)。人為損壞、遺失需補辦員工餐卡應(yīng)填寫“補辦員工餐卡申請單”，個人承擔(dān)工本費。2、員工離職、退休、止聘、辭職(c zh)或終止勞動協(xié)議后，需在十個工作日內(nèi)將員工餐卡中的剩余餐補消費完畢并將員工餐卡交回人力資源部。 交通(jiotng)津貼適用范圍：公司(n s)中、高層管理人員及其下屬項目部和公司職能部門。 設(shè)計方案：定崗定級發(fā)放交通補貼補貼：補貼是一種公司行為，是公司對員工在日常工作中發(fā)生的各項耗費進行一定程度的資金補給，而非對其所發(fā)生全部耗費進行實報實銷。補貼級別劃分：公司

17、副總經(jīng)理、核算實體經(jīng)理、項目經(jīng)理、項目主管、職能部門經(jīng)理。補貼原則：在其職，享補貼；去其職，無補貼，即補貼具有時限性和職級差別，只有 具有相應(yīng)職級才可享有相應(yīng)補貼，補貼不具終身性。補貼標(biāo)準(zhǔn)：職位 總經(jīng)理 公司副總經(jīng)理 部門經(jīng)理 部門主管級別 ：1 2 3 4標(biāo)準(zhǔn)：（人/月） 5000 3000 2000 1500補貼細則： （一）補貼職級(zh j)確定 1. 公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、職能(zhnng)部門經(jīng)理均按公司任命確定補貼級別； 2 .核算實體(sht)內(nèi)部，項目經(jīng)理和項目主管職級由核算實體負責(zé)人確定。 （二）補貼時限 1 .核算實體經(jīng)理以上職級的員工，在其任職期間享有相應(yīng)職級的補貼待遇

18、， 離職或調(diào)職時，應(yīng)做相應(yīng)調(diào)整； 2 .核算實體內(nèi)部，項目經(jīng)理和項目主管應(yīng)在某工程項目持續(xù)期間內(nèi)，或在承 擔(dān)相應(yīng)職級工作責(zé)任的同時享有對應(yīng)的補貼待遇；工程項目終結(jié)，項目經(jīng)理或 項目主管職級由所歸屬的核算實體負責(zé)人重新評定，決定其待遇調(diào)整，并報辦 公室調(diào)整備案； 3 .職能部門員工的補貼待遇期限，隨任職的變動而相應(yīng)調(diào)整，職級和待遇的 調(diào)整由公司核心班子評定、確定。 （三）補貼(bti)形式： 1 .補貼(bti)采取票據(jù)報銷形式，實行總額扣除方式； 2 .享受補貼的各職級人員，應(yīng)持與車輛消耗有關(guān)的發(fā)票在限額內(nèi)報銷，或以 與交通出行有關(guān)的有效發(fā)票憑證，在限額內(nèi)報銷；再或票據(jù)(pio j)不齊的，可

19、延遲到季度末，收齊票據(jù)再行報銷； 3 .補貼總額度預(yù)提。財務(wù)人員為享受補貼的各職級人員建立臺賬，載明補貼 標(biāo)準(zhǔn)和總額度；相關(guān)人員每發(fā)生一筆車輛或交通費用，由財務(wù)人員進行明細登 記，由報銷人簽字確認，逐筆抵減補貼總額度，直至減為零；臺賬記錄定期核對。 （四）補貼審批： 1 .符合補貼標(biāo)準(zhǔn)的各職級人員，除副總級以上職級外，均應(yīng)填報人員公司 車輛或通費補貼級別評定表，由辦公室備案執(zhí)行； 2 .上述評定表由上一級領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)審批確認：總經(jīng)理審批副總級，副總級審批 事業(yè)部級，事業(yè)部級審批項目部級；總經(jīng)理審批設(shè)計部和職能部門；所有審批最終均由總經(jīng)理簽字確認后生效； 3 .各級人員的職級取消文件(wnjin)也

20、須按上述程序?qū)徟⒔挥赊k公室備案執(zhí)行。 （五）補貼(bti)方法： 1.公司不再向個人配備公車， 在職員工按確定的相應(yīng)職級執(zhí)行車輛補貼待遇； 現(xiàn)有因不需用而退回公司的車輛由辦公室負責(zé)后續(xù)安排處置(chzh)工作； 2 .按目前現(xiàn)有車輛的使用分配情況，擬將車輛轉(zhuǎn)讓給個人，轉(zhuǎn)讓時可參照現(xiàn)在的二手車交易價格，對車輛進行評估，確定轉(zhuǎn)讓價格，辦理過戶手續(xù)； 3. 轉(zhuǎn)讓后的車輛歸個人所有，公司不再負責(zé)已轉(zhuǎn)讓車輛的所有費用，員工按確定任職的各個職級始執(zhí)行車輛補貼待遇； 4.公司可利用退回的車輛或車輛轉(zhuǎn)讓的收入，配置 12 輛公務(wù)用車，作為公司的公共財產(chǎn)； 5 .現(xiàn)有公司各核算實體、職能部門中按職級可享受補

21、貼待遇且無私人車輛的 員工，公司不負責(zé)向個人配備車輛，一律執(zhí)行本辦法； 6 .現(xiàn)有公司各核算實體、職能部門中按職級可享受補貼待遇且已有私人車輛 的員工，依照(yzho)本補貼辦法按級享受補貼待遇，公司不再另行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)； 7 .核算(h sun)實體中，公司給予補貼的各職級人員日常如需用公司公用車辦理公務(wù) 時，則由其個人承擔(dān)工作期間公務(wù)車輛的消耗費用，且應(yīng)于完成公務(wù)后將公用 車交回公司； 8 .職能部門中，公司給予補貼的各職級人員日常外出辦理公務(wù)，可用公司公 用車輛，補貼費用按 600 元/月，且應(yīng)于完成(wn chng)公務(wù)后將公用車交回公司； 9 .公用車一律不得開回家，如遇特殊工作情況，須

22、向辦公室提出申請，酌情 處理。 （六）特例情況補貼規(guī)定 1 .事業(yè)部核算實體內(nèi)，項目經(jīng)理或項目主管的補貼標(biāo)準(zhǔn)，可由事業(yè)部經(jīng)理按 實際工程項目大小、項目部地點等客觀因素進行補貼標(biāo)準(zhǔn)評定，在公司標(biāo)準(zhǔn)的上下 30%以內(nèi)浮動； 2 .事業(yè)部核算實體內(nèi)，采購部門除主管以外的采購人員因采購業(yè)務(wù)頻繁及需 要往返(wngfn)工地，需要配用公用車輛的，則由事業(yè)部負責(zé)協(xié)調(diào)配車事項，采購人員發(fā)生的車輛費用，由事業(yè)部根據(jù)自身的實際情況的需要給予補貼、進行管理，執(zhí)行補貼的原則和額度控制由事業(yè)部把握，產(chǎn)生的全部費用納入事業(yè)部費用行核算； 3 .方案中未涉及到的職級，如因工作性質(zhì)，需要(xyo)給予補貼的，無論有車與否，

23、 由事業(yè)部實體內(nèi)部自行安排，補貼原則和額度由事業(yè)部管控，發(fā)生的全部費用納入事業(yè)部或項目部成本加以核算；4 .事業(yè)部核算實體承接外埠項目時，需配用車輛的，由事業(yè)部自行安排，車 輛在外埠工地發(fā)生(fshng)的公務(wù)費用采取實報實銷，進入項目和事業(yè)部成本核算； 5 .車輛歸屬個人后或駕私車到遠郊區(qū)縣或外埠辦理公務(wù)的，按實際發(fā)生費用 進行報銷。 （七）其他(qt)交通費規(guī)定 1 .公司其他部門員工，外出(wi ch)辦理公務(wù)的，原則上一律自行前往，不得申請公 務(wù)車； 2. 到郊縣(jio xin)辦理公務(wù)時可向公司申請公務(wù)用車； 3. 到省內(nèi)地市縣辦理公務(wù)應(yīng)搭乘公共交通工具，并參照相關(guān)的出差補助規(guī)定

24、執(zhí)行費用標(biāo)準(zhǔn)； 4 .各部門員工如需要發(fā)生交通費用的，由各部門根據(jù)實際工作需要向公司申 請公務(wù)用車或在額度不超 200 元/月的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)掌握使用。通訊津貼（一） 目的 為進一步完善通訊津貼管理工作，控制經(jīng)費支出，提高工作效率。（二） 范圍界定 通訊費僅指移動電話通信費（三） 補貼標(biāo)準(zhǔn) （1）通信設(shè)備由員工本人自行購買，辦理開戶(ki h)手續(xù)及設(shè)備維修等的其他費用也由員工本人承擔(dān) （2）根據(jù)各崗位對外工作的性質(zhì)及通信量，公司按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放(ffng)通信津貼通信津貼(jnti)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)人員通信津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（元/月）高層管理者總經(jīng)理及以上不限副總經(jīng)理（總監(jiān)）200總經(jīng)理助理160中層管理者部門經(jīng)理15

25、0部門總管（組長）100基層人員制鞋工、業(yè)務(wù)員、采購員、出納、會計等10（四） 相關(guān)要求 （1）享受補貼的人員應(yīng)保證24小時通信暢通，一個月有三天以上（含三天）因公聯(lián)系不上的，公司將取消其通訊補貼；如果連續(xù)三個月有類似情況者，公司將取消其通信補貼領(lǐng)取額資格。 （2）享受補貼的人員通信號碼發(fā)生(fshng)變更時，必須及時將新號碼通知相關(guān)部門，否則公司將取消其當(dāng)月通信補貼。 （3）員工所享受(xingshu)的通信津貼款項，每月計入個人工資內(nèi)。 （4）個人報銷一般不得(bu de)超出標(biāo)準(zhǔn)額度，如因工作原因超出標(biāo)準(zhǔn)額度，經(jīng)總經(jīng)理特批后給予報銷。 （5）享受補貼人員崗（職）位發(fā)生變動時，從工作變動

26、的次月起，按新職位標(biāo)準(zhǔn)享受補貼。 （6）享受補貼人員離職后，自離職之日起，公司終止發(fā)放其通信補貼。 第八章 競賽津貼 競賽形式：本次(bn c)競賽分田徑類和技能類田徑類比賽目的：提高(t go)員工身體素質(zhì)，改善員工精神面貌技能類比賽目的：提高鞋產(chǎn)品(chnpn)的質(zhì)量，拓寬潛在客戶群田徑類競賽可根據(jù)情況分為預(yù)選賽和決賽兩部分男、女子100米賽跑預(yù)選賽具體事項：參賽人員：比賽按部門參加比賽。每個部門內(nèi)部決定選出四人（男女各兩人）參加預(yù)賽。人數(shù)構(gòu)成：參賽人數(shù)32人 裁判8人 主裁判2人參賽規(guī)則：每8人一組分四小組進行津貼發(fā)放：分為基礎(chǔ)津貼和優(yōu)秀成績津貼 基礎(chǔ)津貼：凡參賽人員均可獲津貼5元/人

27、裁判人員均獲津貼10元/人 優(yōu)秀成績津貼（根據(jù)全部參加人數(shù)的成績先后順序）：第一名30元 第二名25元第三名20元決賽具體事項：參賽人員：根據(jù)預(yù)賽總成績的先后順序選出9人參加決賽。 裁判9人 主裁判2人津貼發(fā)放：基礎(chǔ)津貼：凡參賽人員均可獲津貼10元/人 裁判人員均獲津貼15元/人 優(yōu)秀成績津貼（根據(jù)(gnj)參賽人員成績的先后順序）：第一名50元 第二名40元 第三名30元男、女子(nz)4100米接力賽具體事項(shxing)（無預(yù)賽）：參賽人員：比賽按部門參加比賽。每個部門內(nèi)部決定選出8人（男女隊各4人）參加預(yù)賽。人數(shù)構(gòu)成：參賽人數(shù)64人 裁判8人 主裁判2人參賽規(guī)則（男、女子分別進行）：

28、每4人一組分8小組進行津貼發(fā)放：分為基礎(chǔ)津貼和優(yōu)秀成績津貼 基礎(chǔ)津貼：凡參賽人員均可獲津貼5元/人 裁判人員均獲津貼10元/人 優(yōu)秀成績津貼（根據(jù)全部參加人數(shù)的成績先后順序）：第一名30元/人 第二名25元/人 第三名20元/人（二）技能類競賽：制鞋工技能大賽（初級、中級、高級）比賽細則：包括理論考試30%和實操考試70% 理論考試主要考核職業(yè)道德、專業(yè)基礎(chǔ)知識、制鞋工專業(yè)知識 實操考試根據(jù)不同工種類別主要從繃幫開始完成男三節(jié)頭皮革鞋或女淺口皮鞋的制定鞋款整鞋制作。即按操作規(guī)范、繃幫定型、幫底起毛、成品(chngpn)鞋四階段進行打分具體(jt)事項：參賽人員：該比賽主要由生產(chǎn)部各車間員工參加

29、比賽。每車間內(nèi)部根據(jù)不同(b tn)級別員工平時表現(xiàn)決定分別選出5人參加比賽。人數(shù)構(gòu)成：各級別參賽人數(shù)均為50人 裁判10人 主裁判2人參賽規(guī)則：每10人一組分10小組進行津貼發(fā)放：分為基礎(chǔ)津貼和優(yōu)秀成績津貼 基礎(chǔ)津貼：初級：凡參賽人員均可獲津貼6元/人 裁判人員均獲津貼10元/人 中級：凡參賽人員均可獲津貼8元/人 裁判人員均獲津貼10元/人 高級：凡參賽人員均可獲津貼10元/人 裁判人員均獲津貼10元/人優(yōu)秀成績津貼（根據(jù)參賽人員的成績先后順序）：初級：第一名150元 第二名135元第三名120元中級：第一名180元 第二名165元第三名150元高級：第一名210元 第二名195元第三名1

30、80元宿州百麗公益(gngy)杯鞋類設(shè)計大賽比賽(bsi)細則：比賽(bsi)形式：鞋電腦設(shè)計賽項。其中實際操作（95%）、理論知識（5%）比賽時間：理論知識時間90分鐘；鞋電腦設(shè)計實操300分鐘比賽要求： （1）按需要固定鞋款式設(shè)計。包括造型設(shè)計、結(jié)構(gòu)設(shè)計、色彩搭配及材料應(yīng)用等，提倡綠色、環(huán)保、時尚，要附加說明消費群體定位等。 （2）統(tǒng)一使用由競賽組委會安裝在電腦上CORELDRAW12、PHOTOSHOP CS2、ILLUSTRATOR CS3等軟件進行設(shè)計，備有輔料圖庫供選擇。評分維度：主題相關(guān)度、市場流行性、鞋圖透視性，比例協(xié)調(diào)性具體事項：參賽人員：主要針對產(chǎn)品研發(fā)部各工程師。由研發(fā)部

31、內(nèi)部決定選出10人參加比賽。人數(shù)構(gòu)成：參賽人數(shù)為10人 裁判人數(shù)：3人(產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品研發(fā)主管、實驗中心主任構(gòu)成）津貼發(fā)放：分為基礎(chǔ)津貼和優(yōu)秀成績津貼 基礎(chǔ)津貼：凡參賽人員均可獲津貼60元/人 裁判人員獲津貼100元/人 優(yōu)秀成績津貼（根據(jù)全部參加(cnji)人數(shù)的成績先后順序）：第一名200元 第二名180元 第三名160元第九章 學(xué)歷(xul)職稱(zhchng)津貼 1、適用范圍：本津貼適用于具有大專以上學(xué)歷的員工以及具有相關(guān)職稱的員工。無法提供畢業(yè)證書、職稱等級證書原件的，公司不予核發(fā)該項津貼。（除研究生應(yīng)為全日制學(xué)歷教育外，其他均包括成人、函授、自考、夜大取得的學(xué)位） 公司員工參加繼

32、續(xù)教育或?qū)I(yè)資格培訓(xùn)經(jīng)考核合格并取得相關(guān)證書的，經(jīng)人力資源部審核證書原件并向教育單位和人社局核實無誤后，可發(fā)放此津貼。 2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： （1）學(xué)歷 單位：元/月學(xué)歷?？票究拼T士博士金額100200500900 （2）考取職業(yè)等級證書的員工發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 初級證書 150元/月 中級證書 320元/月 高級(goj)證書 650元/月注：關(guān)于(guny)學(xué)歷和職稱(zhchng)認證中的幾個問題特作如下說明既有學(xué)歷又有職稱的員工，職稱津貼減半。適用期的員工不享受學(xué)歷職稱津貼，轉(zhuǎn)正后次月可享受。凡通過自學(xué)考試、成人教育學(xué)習(xí)、在職學(xué)習(xí)等方式取得國家承認的相應(yīng)學(xué)歷或?qū)W位者，學(xué)歷系數(shù)以最高取得學(xué)歷或?qū)W位

33、標(biāo)準(zhǔn)計算。凡通過研究生進修班等非學(xué)歷教育方式取得研究生課程班證書或其它培訓(xùn)班結(jié)業(yè)證書，而沒有學(xué)歷、學(xué)位證書者，不作為確定學(xué)歷系數(shù)的依據(jù)。根據(jù)我國學(xué)歷認證的有關(guān)規(guī)定,凡取得雙?？茖W(xué)歷者,可視為本科學(xué)歷。取得雙本科學(xué)歷者，可視為碩士研究生學(xué)歷，其學(xué)歷系數(shù)可按相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)確定。凡通過國外教育取得國際學(xué)歷、學(xué)位者，其學(xué)歷、學(xué)位須為中華人民共和國教育部承認，依據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)確定學(xué)歷系數(shù)。凡不被中華人民共和國教育部承認的國際學(xué)歷、學(xué)位，在確定學(xué)歷系數(shù)時相應(yīng)降一級確認，即碩士研究生學(xué)歷視為本科學(xué)歷、本科學(xué)歷視為專科以下學(xué)歷，以此類推。員工所取得的專業(yè)技術(shù)職稱，必須是全國的財政、人力資源與社會保障等主管部門頒發(fā)認可

34、的專業(yè)技術(shù)職稱。 第十章 特殊環(huán)境津貼（一）高溫(gown)津貼適用范圍：高溫津貼(jnti)適用于夏季在高溫環(huán)境下工作的員工發(fā)放(ffng)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工作時間長短的不同，分別設(shè)立不同的標(biāo)準(zhǔn)具體如下： 每天工作4小時以上的員工，每人每月120元 每天工作在2到4個小時之間的員工 每人每月70元 每天工作2小時以下的員工 每人每月30元 3、發(fā)放時間：每年的6月到9月（二）皮革制造車間津貼適用范圍：本津貼適用在皮革制造車間長期接觸皮革的員工發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工作時間長短的不同，分別設(shè)立不同的標(biāo)準(zhǔn)具體如下： 每天工作4小時以上的員工，每人每月300元 每天工作在2到4個小時之間的員工 每人每月180元

35、 每天工作2小時以下的員工 每人每月100元 技術(shù)津貼為激勵和引導(dǎo)員工立足崗位學(xué)知識、學(xué)技術(shù)，促進高技能人才的成長，促進公司生產(chǎn)、研發(fā)、管理水平的進一步提高，根據(jù)公司實際情況，根據(jù)不同部門實行不同的技術(shù)津貼發(fā)放原則。開發(fā)部根據(jù)上年度的技術(shù)工人等級鑒定結(jié)果(ji gu)。所獲得的技術(shù)津貼。細則(xz)如下：高級設(shè)計師 800元/月 中級(zhngj)設(shè)計師 500元/月 設(shè)計師 300元/月根據(jù)設(shè)計成果所獲得的技術(shù)津貼。明細如下:高級設(shè)計師每設(shè)計一雙鞋可獲得1000元的技術(shù)津貼。 中級設(shè)計師每設(shè)計一雙鞋可獲得700元的技術(shù)津貼。 設(shè)計師每設(shè)計出一雙鞋可獲得500元的技術(shù)津貼。本部門按技術(shù)工人等級所獲得的津貼按月發(fā)放，設(shè)計成果所獲的津貼在其設(shè)計產(chǎn)品上市后即可獲得。采購部 按照采購人員級別發(fā)放技術(shù)津貼。 采購員 150元/月 助理采購師 300元/月 采購師 500元/月 高級采購師 800元/月 本部門津貼按月發(fā)放。生產(chǎn)部根據(jù)機器操作(cozu)熟練程度評比結(jié)果，每個季度評比一次。第一名：500元/月第二名: 400元/月第三名：300元/月本部門津貼(jnti)按月發(fā)放。銷售部根據(jù)上月銷售量進行銷售技術(shù)(jsh)評比，每月25號將評比結(jié)果上報，技術(shù)津貼當(dāng)月隨工資發(fā)放。銷售冠軍：500元/月銷售亞軍：400