工作分析職位評估課程論文模板

1、-. z.中國地質(zhì)大學(xué)江城學(xué)院招聘與面試技巧課程論文姓 名： 倩專 業(yè)：行政與人力資源管理 班 級：32200901學(xué) 號： 3220090118指導(dǎo)教師： 紅目錄1企業(yè)介紹2招聘與面試流程3招聘渠道4具體職位說明及任職要求5考察重點及考察方法6建議7考察招聘的文件準(zhǔn)備企業(yè)介紹11 企業(yè)簡介九頭鳥科技是一家集應(yīng)用軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成與智能化、芯片研發(fā)與制造的創(chuàng)新型科技企業(yè)。主要從事社會各領(lǐng)域CPU智能卡、RFID電子標(biāo)簽生產(chǎn)制造，社會智能化管理系統(tǒng)軟件的研發(fā)。同時提供智能卡應(yīng)用配套設(shè)備、物聯(lián)網(wǎng)配套技術(shù)產(chǎn)品，并著力于為14億國人提供金融、通信、社保、醫(yī)療、物聯(lián)網(wǎng)、安全智能化增值服務(wù)。公司擁有博士、

2、碩士及專業(yè)技術(shù)人才占比達(dá)70%，并具有世界一流的專業(yè)制造設(shè)備和標(biāo)準(zhǔn)檢測設(shè)備。在行業(yè)經(jīng)過二十年的歷練，牢固樹立了業(yè)領(lǐng)先的地位。主要市場客戶遍布、*、*、等十三個省市，并與國知名企業(yè)清華紫光、中國軟件、華虹、達(dá)華智能、中國聯(lián)通、金融企業(yè)等單位締結(jié)了良好的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。公司依托中科院、清華大學(xué)、華中科技大學(xué)、大學(xué)、中網(wǎng)等專家人才在”中國光谷建立了技術(shù)研發(fā)中心，并已經(jīng)掌握智能卡操作系統(tǒng)及其衍生品的核心技術(shù)。2009年公司在中關(guān)村成立公司運營服務(wù)中心，主要從事行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制訂及政策研究。公司的發(fā)展戰(zhàn)略是伴隨世界從數(shù)字地球時代進入智慧地球時代的到來，中國政府全面推進感知中國”的歷史進程時刻，以完成中國智

3、能”為己任。將九頭鳥”打造成為一個具有全球影響力的國際知名品牌。堅持自主創(chuàng)新，始終走綠色、環(huán)保、低碳、可持續(xù)發(fā)展之路，做一個令人乃至全中國人驕傲的優(yōu)秀民族企業(yè)！企業(yè)文化企業(yè)形象九頭鳥中國智能企業(yè)精神胡精神青枝綠葉一千年 枯木挺立一千年 倒地不朽一千年企業(yè)理念創(chuàng)新 執(zhí)著 誠信 責(zé)任行為準(zhǔn)則勤奮做事 誠懇做人企業(yè)產(chǎn)品讀卡器D8型非接觸式IC卡讀寫器。T6型接觸式IC卡讀寫器。D3型非接觸式IC卡讀寫器。Z16簡易型POS智能卡移動GSM手機樣卡. 校園一卡通. 金稅工程稅控卡. 城市一卡通. 社?？?、醫(yī)療一卡通. 金融系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)卡. 醫(yī)療衛(wèi)生一卡通1.4 組織結(jié)構(gòu)圖董事長總經(jīng)辦人力資源部財務(wù)部研發(fā)部

4、銷售部營銷中心市場部后勤部研發(fā)中心2招聘與面試流程找到工作空缺,清楚所缺職位找到彌補方法討論不同職位空缺的對策辨認(rèn)目標(biāo)候選人選擇招聘渠道進行招聘的相關(guān)工作錄用與評估招聘方法前程無憂?？偤朴∷⑷瞬啪W(wǎng)。大中華人才網(wǎng)等進行網(wǎng)上招聘校園招聘報紙4具體的職位說明人力資源總監(jiān)任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，年齡28歲以上，女性優(yōu)先，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、有3年以上相同職位工作經(jīng)驗； 3、誠實，有責(zé)任心，善于處理和員工之間的關(guān)系； 4、有職業(yè)技能和技術(shù)素質(zhì)培訓(xùn)經(jīng)驗； 5、能制定符合公司實際需求的人才儲備計劃； 工作責(zé)任： 本職工作：負(fù)責(zé)公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才，儲備計劃。 1、根據(jù)公司

5、實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。 2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。 3、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。 4、負(fù)責(zé)在公司外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。 6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。 7、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。 8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)

6、部實施、考核。 9、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。 10、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。生產(chǎn)技術(shù)部工人工作職能：1.在作業(yè)之前，負(fù)責(zé)復(fù)查上一道工序的質(zhì)量問題；2.負(fù)責(zé)本道工序的相關(guān)工作；3.在卡片轉(zhuǎn)移到下道工序前，負(fù)責(zé)本道工序質(zhì)量的檢驗；4.完成上級交辦的其它工作；任職資格：1.細(xì)心認(rèn)真、踏實苦干、積極進取，2.責(zé)任心強，很強的自我約束力；3.高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。4.中學(xué)以上學(xué)歷?？头藛T工作職能：1、協(xié)助市場部與客戶進行回訪及回訪信息的登記；2、整理客戶檔案，并將客戶信息進行分類整理； 3、負(fù)責(zé)接待和處理客戶投訴；4、負(fù)責(zé)協(xié)助市場部業(yè)務(wù)人員完成定單的生產(chǎn)流程跟

7、進和信息溝通工作；5、協(xié)助完成其它工作并定期向總經(jīng)理匯報；任職資格：1、迅速熟悉和掌握公司產(chǎn)品及相關(guān)產(chǎn)品的專業(yè)信息；2、對客服工作有較深刻認(rèn)知；3、有較強的感知能力，應(yīng)變能力、溝通能力強；4、熟練使用電腦和相關(guān)辦公軟件；5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)；誠實信用、工作努力，積極進??；良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；較強的觀察力和應(yīng)變能力；6、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；大專以上學(xué)歷考察重點及方法重點考察公司的招聘流程，及不同崗位的不同招聘面試的方法。通過實地了解及網(wǎng)上查詢獲取資料。建議公司可以根據(jù)實際情況展開招聘。如利用公司知名度進行校園招聘，及在聲譽較好的招聘進行招

8、聘讓應(yīng)聘者了解公司的招聘流程利用各種招聘技巧幫助有效招聘考察招聘的文件準(zhǔn)備 九頭鳥科技人員需求申請表編號： 填寫日期： 年 月 日需求部門需求總?cè)藬?shù)報到時間需求理由辭職補充 擴大編制 短期需求 儲備人力具體要求 性別：男 名 女 名婚姻狀況未 已 不拘學(xué)歷要求中專以下 中專 大專 本科 研究生 研究生以上年齡限制擬安排崗位專業(yè)要求技能要求其他要求部門經(jīng)理意見 簽名： 日期：總經(jīng)理意見 簽名： 日期： 此表一式一份，交行政人事部 九頭鳥科技應(yīng)聘人員登記表填表時間： 年 月 日姓 名性 別出生日期照 片籍 貫民 族政治面貌健 康 狀 況學(xué) 歷 學(xué) 位入學(xué)時間畢業(yè)院校、系 及所學(xué)專業(yè)有 何 特 長計算機 通級外語 通級家 庭 住 址號報名應(yīng)聘單位及崗位是否就業(yè)聯(lián)系學(xué)習(xí) 簡歷 工作 簡歷擔(dān)任 學(xué)生 干部 情況九頭鳥科技應(yīng)聘人員初試測評表評價人： 職務(wù)： 面試時間：應(yīng)聘人: 性別: 年齡: 編號:應(yīng)聘職位： 原單位：評價方向評價要素評價等級1（差）2（較差）4（較好）5（好）個人基本素質(zhì)評價1、儀容2、語言表達(dá)能力3、親和力和感染力4、誠實度5、時間觀念與紀(jì)律觀念6、人格成熟程度（情緒穩(wěn)定性、心理健康等）7、思維邏輯性，條理性8、應(yīng)變能力9、判斷分析能力10、自我認(rèn)識能力相關(guān)的工作經(jīng)驗及專業(yè)知識11、工作經(jīng)驗12、掌握的專業(yè)知識13、