勞動(dòng)關(guān)系學(xué)歷年試卷與答案

1、 全國(guó)2006年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）1訂立集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（A）p369A合法、平等、合作B公正、公平、公開C效率優(yōu)先、兼顧公平D效率、合規(guī)、平等220世紀(jì)30年代以前的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展中，絕對(duì)有利的一方是（A）p458A資方B工會(huì)C政府D勞動(dòng)者3以管理政策和實(shí)踐作為研究領(lǐng)域，關(guān)注雇員忠誠(chéng)度的最大化，主張推進(jìn)進(jìn)步的管理實(shí)踐，增強(qiáng)勞資雙方的合作來(lái)改進(jìn)雇員與管理方之間關(guān)系的學(xué)派是（B）p36-37A新保守學(xué)派B管理主義學(xué)派C正統(tǒng)多元論學(xué)派D激進(jìn)學(xué)派41802年，英國(guó)通過(guò)了被視為是第一個(gè)具有現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法規(guī)，即（A）p63

2、A學(xué)徒健康與道德法B工廠法C勞動(dòng)保護(hù)法D勞動(dòng)保險(xiǎn)法首次將戰(zhàn)略選擇引入勞動(dòng)關(guān)系，并用戰(zhàn)略選擇模型分析管理方?jīng)Q策行為的學(xué)者是 ( B ) A布雷弗曼B科可恩 p96-97C梅奧D泰勒6不僅關(guān)心會(huì)員的經(jīng)濟(jì)利益與勞動(dòng)權(quán)益，而且還關(guān)注廣泛的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與政治問(wèn)題的工會(huì)屬于（B）p140A工聯(lián)工會(huì)B福利工會(huì)C政治工會(huì)D職業(yè)工會(huì)7我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，在法定休假日安排勞動(dòng)者工作，支付的報(bào)酬不低于工資的（ C）A100%B200% p189C300%D400%8非全日制合同內(nèi)容的五個(gè)必需條件是工作期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和( B ）A生活條件B勞動(dòng)條件 p213C環(huán)境條件D交通條件9仲裁與調(diào)解的不同之處是（

3、D）p440A調(diào)解需要第三者進(jìn)行干預(yù)B仲裁是依據(jù)集體協(xié)議中規(guī)定糾紛的解決程序?qū)嵤┑腃實(shí)施調(diào)解的第三者可以是私人，也可以是政府所設(shè)立的調(diào)解機(jī)構(gòu)的派出人員D仲裁人更加獨(dú)立，根據(jù)爭(zhēng)議內(nèi)容獨(dú)立進(jìn)行判斷，對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決，且仲裁書具有約束力10我國(guó)工會(huì)法規(guī)定，工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)或其他形式實(shí)施民主監(jiān)督，對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反職工大會(huì)制度和其他民主管理制度有權(quán)糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。這體現(xiàn)的工會(huì)職能是（C）p145A維護(hù)職能B建設(shè)職能C參與職能D教育職能11三方協(xié)商機(jī)制是有關(guān)發(fā)揮三方協(xié)商作用的組織體制、法制制度及其（A）p376A制度運(yùn)行的總稱B相互作用、相互制約的總和C相應(yīng)的規(guī)章和制度的總稱D

4、規(guī)則、程序的總稱12在協(xié)商過(guò)程中，能夠有效控制協(xié)商的過(guò)程并逐漸靠近期望目標(biāo)，同時(shí)能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)部成員的分工以形成默契配合的原則是（C）p281A平等原則B自愿原則C2C原則D誠(chéng)信原則13勞動(dòng)合同期限屆滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人消失時(shí)，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度稱為（D）p242A勞動(dòng)合同撤銷B勞動(dòng)合同解除C勞動(dòng)合同修正D勞動(dòng)合同終止14雇員參與程度較低，沒(méi)有建立建議機(jī)制，企業(yè)只是建立獎(jiǎng)金委員會(huì)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)率是否改進(jìn)來(lái)分配獎(jiǎng)金，通過(guò)基準(zhǔn)生產(chǎn)率因子來(lái)衡量生產(chǎn)效率的勞資合作計(jì)劃是（C）A斯坎隆計(jì)劃B拉克計(jì)劃 p125C集體利益分享計(jì)劃D薪酬再設(shè)計(jì)計(jì)劃15當(dāng)工人遇有生

5、育、疾病、災(zāi)難及法律規(guī)定的其他情況時(shí)，雇主應(yīng)當(dāng)提前發(fā)放即將給付的工資的原則叫做（A）p178A緊急支付原則B平等付酬原則C協(xié)商同意原則D依法支付原則16譚某與某木器廠簽訂了一年的勞動(dòng)合同，合同期滿后，譚某與木器廠老板經(jīng)協(xié)商一致，又簽訂了新的勞動(dòng)合同，這種法律行為叫做（C）p244A勞動(dòng)合同變更B勞動(dòng)合同修訂C勞動(dòng)合同續(xù)訂D勞動(dòng)合同終止17某企業(yè)主在接到工資集體協(xié)商提出方的書面協(xié)商意向書后，采取了威脅、收買工會(huì)代表的行為，這種行為沒(méi)有履行（D）p299A集體協(xié)商責(zé)任B集體談判責(zé)任C勞動(dòng)仲裁責(zé)任D誠(chéng)信談判責(zé)任18我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議工作必須遵循三項(xiàng)工作原則：合法、公正、及時(shí)原則；相互理解、信任

6、、支持、合作原則以及（D）p403A維護(hù)國(guó)家利益的原則B維護(hù)企業(yè)、職工利益的原則C國(guó)家保護(hù)企業(yè)、職工合法利益的原則D兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工三方利益的原則19勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，爭(zhēng)議當(dāng)事人如果不在法定期限內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，則喪失通過(guò)仲裁程序保護(hù)自己合法權(quán)益的制度是（B）p427A仲裁管轄制度B仲裁時(shí)效制度C仲裁回避制度D仲裁調(diào)解制度20某企業(yè)原是一家地方國(guó)有企業(yè)，在改制過(guò)程中，企業(yè)被整體拍賣。在收購(gòu)合同中，約定“該企業(yè)收購(gòu)者同時(shí)接收、安置原企業(yè)在崗的全部員工”、“職工的平均工資均不得低于拍賣前平均工資”，并與原企業(yè)職工簽訂了一份集體合同。整體接收后不久，該企業(yè)收購(gòu)者以優(yōu)化勞動(dòng)組合、提高勞動(dòng)效益為由

7、，欲與原企業(yè)的職工重新簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，遭到原企業(yè)許多職工的拒絕。根據(jù)集體合同規(guī)定，原企業(yè)職工拒絕的合法理由是（C）A擔(dān)心自己下崗 p371B擔(dān)心自己的工資收入會(huì)降低C原來(lái)簽訂的集體合同終止的條件沒(méi)有出現(xiàn)D原企業(yè)職工享有單方解除、變更、續(xù)定或重新簽定集體合同的權(quán)利二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。21訂立勞動(dòng)合同的基本程序包括（BCD）p220A申請(qǐng)B提議C協(xié)商D簽約E履行22工會(huì)的職能包括（ABCDE）p135A經(jīng)濟(jì)職能B民主職能C整合職能D社會(huì)民主職能E階

8、級(jí)革命職能23臺(tái)灣學(xué)者黃越欽在其勞動(dòng)法新論中，歸納出勞動(dòng)關(guān)系的主要調(diào)整模式有（ABCD）A斗爭(zhēng)模式B多元放任模式 p52-54C協(xié)約自治模式D統(tǒng)合模式E個(gè)人模式24根據(jù)我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組成成員或仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情況有（ ABCD）p428A是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人B是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的近親屬C與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系D與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決E曾經(jīng)與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的近親屬所在用人單位有一定聯(lián)系25根據(jù)分配任務(wù)的方式、監(jiān)督工人行為的方法以及獎(jiǎng)勵(lì)辦法來(lái)劃分管理模式的類型有（ABC）A獨(dú)裁型B權(quán)威型 p98C自主型D寬容型E合作型26集體談判的功能有三個(gè)方面，它們是

9、（ABC）p256A經(jīng)濟(jì)功能B政府作用C決策功能D交易功能E管理功能27我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)未成年工的特殊保護(hù)作了專門的規(guī)定，主要內(nèi)容包括（ABCD）A最低就業(yè)年齡的規(guī)定 p194 B禁止未成年工從事有害健康的工作C定期體檢D實(shí)行登記制度E人生權(quán)利28權(quán)威/寬容管理模式的特征有（CDE）p102A強(qiáng)制性B專斷性C專業(yè)化D職位階梯E忠誠(chéng)感29根據(jù)我國(guó)法律關(guān)于集體協(xié)商的規(guī)定，要達(dá)到集體協(xié)商談判的目標(biāo)，需要做好的工作有（ABCDE）p278A協(xié)商準(zhǔn)備B確定協(xié)商代表C協(xié)商程序D協(xié)商策略E協(xié)商技巧30市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的總體趨勢(shì)是（ABCD）p82A勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化B勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化C勞動(dòng)

10、關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化D勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化E勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的單一化三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題3分，共9分）31雇員 p932標(biāo)準(zhǔn)工作日 p18533勞動(dòng)仲裁回避制度 p428四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）34簡(jiǎn)要回答勞資合作的特征。P11835簡(jiǎn)要回答我國(guó)工會(huì)組織體系的設(shè)置。P14636根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同變更的知識(shí)，簡(jiǎn)要回答“過(guò)失性解除”的規(guī)定。P23737簡(jiǎn)述政府在勞動(dòng)關(guān)系中的作用。P16338簡(jiǎn)要回答“誠(chéng)實(shí)談判”通常包括的內(nèi)容。P296五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）39論述無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)。P22540根據(jù)我國(guó)集體合同規(guī)定，闡述變更

11、或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的條件。P372六、案例分析題（本大題共2小題，每小題8分，共16分）412003年10月某建筑企業(yè)150名職工在張師傅的帶領(lǐng)下，要求成立工會(huì)并與企業(yè)簽定一份集體合同，為了便于同企業(yè)主談判，職工們推薦了張師傅等人為代表，然而在談判之前，企業(yè)主無(wú)故宣布開除張師傅等人，使張師傅等人失去工作。請(qǐng)問(wèn)企業(yè)主的行為是一種什么行為？應(yīng)當(dāng)如何糾正？42王某系某市客運(yùn)公司司機(jī)，因公司經(jīng)濟(jì)效益不好，從2000年6月起以生病為由向公司請(qǐng)假，在社會(huì)上開出租車。2001年3月10日，公司要求王某提供醫(yī)院出具的病假證明，王某不能提供病假證明。同年3月13日公司以王某曠工已超過(guò)15天為由將其除名

12、，除名通知書于3月15日正式送達(dá)王某。王某接到除名通知書后，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出自己能夠開出證明自己確實(shí)有病的假條，并承認(rèn)錯(cuò)誤，要求公司撤銷除名決定，被公司拒絕。之后，王某又多次找上級(jí)有關(guān)部門和他人從中協(xié)調(diào)，均無(wú)結(jié)果。同年7月20日王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。問(wèn)：仲裁委員會(huì)是否受理此案？為什么？全國(guó)2007年1月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題課程代碼：03325一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）1十分關(guān)注如何減少或消滅工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“結(jié)構(gòu)不公平”理論的學(xué)派是（C）p44A正統(tǒng)多元論學(xué)派B管理主義學(xué)派C自由改革主義學(xué)派D激進(jìn)派2在西方現(xiàn)代管理科學(xué)

13、中，經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派的代表人物是（C）p73A約翰莫爾斯B弗雷德里泰勒C彼得德魯克D埃爾頓梅奧3在西方工業(yè)化進(jìn)程中，英國(guó)通過(guò)的并被視為第一部具有現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法規(guī)是（D）A結(jié)社法B夏勃里埃法 p63C瓦格納法D學(xué)徒健康與道德法4下列管理模式中，不是根據(jù)管理理念進(jìn)行分類的是（B）p98A剝削型B自主型C寬容型D合作型5關(guān)注生產(chǎn)投入要素的成本，并且主要強(qiáng)調(diào)企業(yè)效率以及生產(chǎn)率在管理決策中的重要性的雇主角色理論是（B）p91A權(quán)變理論B新古典經(jīng)濟(jì)理論C勞動(dòng)過(guò)程理論D利益相關(guān)理論6企業(yè)只是建立獎(jiǎng)金委員會(huì)，通過(guò)基準(zhǔn)生產(chǎn)率因子來(lái)衡量目標(biāo)生產(chǎn)率，并按企業(yè)生產(chǎn)率是否改進(jìn)來(lái)分配獎(jiǎng)金的是（C）p125A斯坎隆計(jì)劃B拉克

14、計(jì)劃C集體收益分享計(jì)劃D工作生活質(zhì)量計(jì)劃7最經(jīng)典且最經(jīng)常被引用的工會(huì)的定義出自于西德尼韋布和阿特麗斯韋布的書，書名是（A）p128A英國(guó)工會(huì)史B工會(huì)C資本論D勞動(dòng)關(guān)系論8由于工會(huì)主席老張患有嚴(yán)重的糖尿病，工廠選舉小王做兼職工會(huì)副主席負(fù)責(zé)工會(huì)工作，小王認(rèn)為工會(huì)的事情多，可以不干車間里的事了。其實(shí)，按工會(huì)法規(guī)定：小王占用生產(chǎn)工作時(shí)間處理工會(huì)的事，每月最多不超過(guò)（A）p156A3個(gè)工作日B5個(gè)工作日C10個(gè)工作日D15個(gè)工作日9由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，在一般情況下，勞動(dòng)者一天所從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間稱為（D）A一般工作日B普通工作日 p185C基本工作日D標(biāo)準(zhǔn)工作日10小王在一家私營(yíng)企業(yè)工作，他的日工資是50

15、元，由于趕貨，廠里安排他國(guó)慶節(jié)照常上班。這家工廠老板至少應(yīng)付給小王國(guó)慶節(jié)三天的工資是（D） p189A150元 B225元 C300元 D450元11我國(guó)勞動(dòng)法第16條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（B）p206A規(guī)章制度B勞動(dòng)合同C工作計(jì)劃D集體協(xié)議12招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~不低于對(duì)原單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的（C）p247A50B60C70D8013韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種（A）p256A經(jīng)濟(jì)功能B政府作用C決策功能D安全功能14在我國(guó)，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。

16、但委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的（ B）p279ABCD15在集體協(xié)議中明確規(guī)定，工人在被雇主雇用之前，必須成為工會(huì)會(huì)員。實(shí)施這種工會(huì)保障制度的企業(yè)是（A）p363A封閉式企業(yè)B工會(huì)制企業(yè)C代理制企業(yè)D開放式企業(yè)16劉明所在的工會(huì)與企業(yè)簽訂了集體協(xié)議。工會(huì)主席曾經(jīng)告訴過(guò)他有關(guān)集體協(xié)議的事，劉明對(duì)集體協(xié)議不以為然。一年后，劉明因違反了集體協(xié)議中的條款，企業(yè)要對(duì)他實(shí)行相應(yīng)的處理，劉明不服。遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)裁決。根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，裁決的結(jié)果應(yīng)該是（A）A劉明應(yīng)接受處理B劉明不應(yīng)接受處理C劉明與企業(yè)責(zé)任各半D工會(huì)主席承擔(dān)責(zé)任17由工人自愿組織起來(lái)的團(tuán)體或聯(lián)合體是（A）p397A工會(huì)B職代會(huì)C

17、股東會(huì)D監(jiān)事會(huì)18勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方根據(jù)雙方的合意或團(tuán)體協(xié)議，相互磋商，和平解決紛爭(zhēng)，這種處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法是（A）p415A協(xié)商B斡旋和調(diào)解C仲裁D審判19張嵐與所在單位發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，2004年3月4日她拿到了仲裁庭送達(dá)的裁決書，張嵐對(duì)裁決結(jié)果不服，于2004年4月5日向法院提出上訴，法院會(huì)（B）p430A受理她的起訴B拒絕受理她的起訴C擱置她的起訴D讓雙方協(xié)商調(diào)解20由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)的書面協(xié)議稱為（C）p458A“禁止令”B“共謀令”C“黃狗協(xié)議”D“藍(lán)鷹計(jì)劃”二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）21在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整模式中，實(shí)行工會(huì)與

18、企業(yè)利益并存的二元架構(gòu)勞資制衡模式的代表性國(guó)家是（AD）p54A德國(guó)B日本C英國(guó)D奧地利E美國(guó)22在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的總體趨勢(shì)表現(xiàn)為勞動(dòng)關(guān)系（ ACDE）p82-84A主體利益明晰化B利益一體化C運(yùn)行的市場(chǎng)化D形成的合同化E規(guī)范的法制化23雇主組織從事的主要活動(dòng)包括（ABCDE）p90A參與談判B解決糾紛C提供幫助D代表和維護(hù)E提供建議24工會(huì)的職能包括（ABCDE）p135A經(jīng)濟(jì)職能B民主職能C整合職能D社會(huì)民主職能E階級(jí)革命職能25政府在勞動(dòng)關(guān)系中的重要性體現(xiàn)在（ABC）p163A政府有權(quán)修改勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)制度B為勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展提供示范“樣本”C創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度環(huán)境D

19、聽從工會(huì)組織的安排E為企業(yè)董事會(huì)確定人選三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）26勞動(dòng)關(guān)系 p627雇主 p8728雇主組織 p89四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29簡(jiǎn)要回答獨(dú)裁剝削管理模式的管理方對(duì)待工會(huì)的措施。P100-10130簡(jiǎn)述工會(huì)的職能分類。P14031簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系方面的法律所具有的主要功能。P17432簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同變更的程序。P23633簡(jiǎn)要回答集體協(xié)議的意義。P327五、論述題（本大題12分）34結(jié)合相關(guān)法律的規(guī)定和集體協(xié)商的實(shí)際情況，試述在我國(guó)進(jìn)行集體談判進(jìn)程中，協(xié)商代表需要做好的協(xié)商準(zhǔn)備工作。P278六、案例分析題（本大題共2小題，每小題

20、8分，共16分）35某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。勞動(dòng)合同中約定，工人入廠時(shí)，需交納2000元抵押金，合同期限屆滿后退還；在履行合同過(guò)程中，若發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作，企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；每三個(gè)月發(fā)放一次工資。試分析：某企業(yè)的做法及上述勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定？36馮某1992年6月與某機(jī)電集團(tuán)公司簽訂了5年期限的勞動(dòng)合同。1994年5月以來(lái)，馮某經(jīng)常不到公司上班，同幾個(gè)朋友做服裝生意。由于這段時(shí)間生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不好，職工勞動(dòng)量不飽和，公司對(duì)馮某的問(wèn)題沒(méi)有追究。1995年3月以后，該公司通過(guò)改革經(jīng)營(yíng)管理方式，生產(chǎn)形勢(shì)開始好轉(zhuǎn)，生產(chǎn)任務(wù)緊張，馮某再次請(qǐng)事假時(shí)，公司

21、不予批準(zhǔn)。馮某與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)吵，公司以此為由，稱馮某不服管理，解除了與馮某的勞動(dòng)合同。馮某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。仲裁委員會(huì)受理此案后進(jìn)行了調(diào)查調(diào)解。調(diào)解過(guò)程中，馮某提出先由公司撤銷解除勞動(dòng)合同決定，而后自己提出辭職請(qǐng)求的主張，用人單位表示同意。經(jīng)雙方協(xié)商一致，仲裁委員會(huì)制作了仲裁調(diào)解書，馮某和公司在調(diào)解書上簽了字。1995年4月27日調(diào)解書送達(dá)馮某后，第二天馮某反悔，認(rèn)為調(diào)解結(jié)果不具有法律效力，找仲裁委員會(huì)要求裁決，恢復(fù)其勞動(dòng)關(guān)系，被仲裁委員會(huì)駁回。6月8日馮某將此案起訴到了法院。問(wèn)題：(1)仲裁委員會(huì)調(diào)解的結(jié)果具有法律效力嗎?為什么?(2)仲裁委員會(huì)駁回馮某的重新裁決請(qǐng)求

22、正確嗎?為什么?(3)從勞動(dòng)關(guān)系處理角度來(lái)看，本案例有何啟示?全國(guó)2007年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題課程代碼：03325一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)1.多元主義、激進(jìn)主義與管理主義都指出工會(huì)具有的職能是（ C ）P138A.經(jīng)濟(jì)職能B.民主職能C.整合職能D.階級(jí)革命職能2.管理者不關(guān)心員工的需求，其目標(biāo)是以最低工資換取最大量的工人勞動(dòng)，具有這種管理理念的管理模式是（ A ）P98A.剝削型模式B.寬容型模式C.合作型模式D.獨(dú)裁型模式3.把“通過(guò)勞動(dòng)法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動(dòng)關(guān)系的途徑”作為核心假設(shè)的學(xué)派是（ C ）P43A

23、.新保守派B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)依法開展活動(dòng)的物質(zhì)條件，企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)按一定比例從職工資中撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，此比例為（ B ）P157A.1%B.2%C.3%D.4%5.由雇員民主選舉一定數(shù)量的員工代表進(jìn)入公司董事會(huì)，代表員工參與決策監(jiān)督的制度是（ A ）P114A.工人董事B.工作理事會(huì)C.共同磋商D.員工持股計(jì)劃6.社會(huì)系統(tǒng)理論的代表人物是（ C ）P70A.雨果芒斯特博格B.埃爾頓梅奧C.切斯特巴納德D.羅特利斯伯格7.工資的給付標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額最終由（ C ）P177A.雇主決定B.雇員決定C.勞動(dòng)力市場(chǎng)決定D.勞動(dòng)力成本決定8.下列屬于沖突的制度化時(shí)

24、期勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)的是（ C ）P71A.政府不干涉B.集體談判制度建立C.三方性原則出現(xiàn)D.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)制度化、法制化9.改變勞資雙方的“你我對(duì)立關(guān)系”，讓雇員廣泛參與管理實(shí)踐，使雙方關(guān)系融洽的管理模式是（ D ）P106A.獨(dú)裁剝削型模式B.自主寬容型模式C.權(quán)威合作型模式D.自主合作型模式10.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者享有帶薪年休假，未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為（ B ）P190A.15天B.20天C.30天D.45天11.劉某與某木器廠簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，一年后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系即行終止。劉某與該木器廠簽訂的合同是（ B ）P210A.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B.有固定期限勞

25、動(dòng)合同C.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D.無(wú)試用期合同12.“黃狗協(xié)議”是指（ D ）P458A.勞資雙方以對(duì)話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B.二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益，或損害社會(huì)的行為C.雇主擁有的禁止某些工會(huì)運(yùn)動(dòng)的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動(dòng)D.勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)的書面協(xié)議13.為了聲援其他勞動(dòng)者的罷工行動(dòng)而采取的罷工被稱為（ B ）P301A.協(xié)議罷工B.同情罷工C.示威罷工D.“野貓罷工”14.在勞動(dòng)合同訂立的原則中，平等是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有（ C ）P217A.相同的經(jīng)濟(jì)地位B.相同的社會(huì)地位C.相同的法律地位D.相同的政治地位1

26、5.某摩配廠員工肖某，與單位發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)過(guò)調(diào)解和仲裁裁決后，肖某不服，要向法院提出起訴。他起訴的有效時(shí)間是（ C ）P430A.自仲裁庭裁決之日起15日內(nèi)B.自仲裁庭裁決之日起20日內(nèi)C.自收到裁決書之日起15日內(nèi)D.自收到裁決書之日起20日內(nèi)16.我國(guó)法律規(guī)定企業(yè)和職工雙方均可提出集體協(xié)商，一方提出集體協(xié)商要求的，另一方在收到協(xié)商要求之日起以書面形式回應(yīng)的期限為（ A ）P299A.20日內(nèi)B.25日內(nèi)C.30日內(nèi)D.60日內(nèi)17.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，在集體協(xié)議期限內(nèi)，由于集體協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體協(xié)議難以履行時(shí)，集體合同任何一方均可提出變更協(xié)議的要求，簽約一

27、方就集體協(xié)議變更提出商談時(shí)，另一方應(yīng)當(dāng)給予答復(fù)并進(jìn)行協(xié)商的期限為（ C ）A.3日內(nèi)B.5日內(nèi) P371C.7日內(nèi)D.15日內(nèi)18.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是（ C ）P427A.15日B.30日C.60日D.90日19.我國(guó)集體合同規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，需要經(jīng)過(guò)獲得批準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是（ D ）P344A.工會(huì)B.董事會(huì)C.經(jīng)理D.職工代表大會(huì)20.工會(huì)是雇員的團(tuán)體，并且是有一定數(shù)量雇員的聯(lián)合。不少國(guó)家都把擁有最小限度會(huì)員人數(shù)作為成立工會(huì)的法定條件，如意大利規(guī)定，產(chǎn)業(yè)工會(huì)的人數(shù)至少是特定產(chǎn)業(yè)雇員總數(shù)的（ B ）P398A.5%B.10%C.15%D

28、.20%二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)21.下列關(guān)于我國(guó)工會(huì)民主職能的敘述，正確的有（ ABDE ）P137A.工會(huì)代表雇員與雇主進(jìn)行集體談判B.工會(huì)與管理方協(xié)商并制定工作規(guī)則C.與企業(yè)組織相比，工會(huì)組織的職權(quán)指向是自上而下D.工會(huì)是一個(gè)民主機(jī)構(gòu)，有自己的章程E.工會(huì)有助于確保雇員在工作過(guò)程中獲得自由22.下列屬于雇員參與和參加管理的形式有（ ABCDE ）P110-116A.員工持股計(jì)劃B.質(zhì)量圈C.共同磋商D.工人董事E.工作理事會(huì)23.在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式中，統(tǒng)合模式具體劃分為三類，它們分別是（ ABC ）P54A.社會(huì)統(tǒng)合模式B.經(jīng)營(yíng)者統(tǒng)合模式C.國(guó)家統(tǒng)合模式D.

29、協(xié)約自治模式E.多元放任模式24.我國(guó)勞動(dòng)法第49條規(guī)定中，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮的因素主要有（ ABCDE ）P183A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B.社會(huì)平均工資水平C.勞動(dòng)生產(chǎn)率D.就業(yè)狀況E.地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異25.隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，將逐漸形成的新型勞動(dòng)關(guān)系所具有的特點(diǎn)有（ABCD ）P83A.主體明晰B.地位對(duì)等C.平等競(jìng)爭(zhēng)D.利益多元E.統(tǒng)一計(jì)劃三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)26.勞動(dòng)關(guān)系主體 P827.三方協(xié)商機(jī)制 P37628.雇主 P87四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29.簡(jiǎn)述工會(huì)的內(nèi)涵

30、。 P12930.簡(jiǎn)述雇主組織的角色和作用。P9031.勞動(dòng)合同終止的程序有哪些？P24232.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的主要功能。P17433.集體協(xié)議終止的原因有哪些？P371五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34.試述誠(chéng)實(shí)談判責(zé)任的內(nèi)容以及我國(guó)有關(guān)誠(chéng)實(shí)談判協(xié)商代表的職責(zé)。P296 29835.試述我國(guó)2004年集體合同規(guī)定中可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的情形。P372六、案例分析題(本大題8分)36.黃某與泰杰公司建立勞動(dòng)關(guān)系，被安排在其下屬申達(dá)聯(lián)營(yíng)廠工作。1998年12月，該企業(yè)轉(zhuǎn)制為華騰公司，但黃某的勞動(dòng)關(guān)系仍在泰杰公司。2001年4月，泰杰公司向黃某出具退工單，同年5月

31、黃某收到退工單。雙方明確從2001年9月30日解除勞動(dòng)關(guān)系，泰杰公司須支付黃某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3萬(wàn)余元。對(duì)該款項(xiàng)，泰杰公司要求案外人華騰公司從欠其的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中抵扣支付，但遭華騰公司拒絕，兩企業(yè)為此發(fā)生訴爭(zhēng)。期間，黃某未向泰杰公司索要該補(bǔ)償金，泰杰公司亦未明確表示拒絕支付該款項(xiàng)。2003年4月23日，黃某以泰杰公司未支付解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該仲裁委員會(huì)于4月25日作出已超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴時(shí)效不予受理的決定書。黃某不服訴至人民法院，請(qǐng)求判決泰杰公司支付解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金3萬(wàn)余元。問(wèn)：（1）如何理解和確定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日?（2）本案中勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的不予受理的

32、決定是否正確?為什么?全國(guó)2008年1月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）1正統(tǒng)多元主義勞動(dòng)關(guān)系理論學(xué)派特別強(qiáng)調(diào)工會(huì)的（B）P137A經(jīng)濟(jì)職能B民主職能C整合職能D階級(jí)革命職能2早期的雇主組織就其職能而言主要是（A）P90A協(xié)商談判B穩(wěn)定行業(yè)價(jià)格C反對(duì)工會(huì)D抵御政府3認(rèn)為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動(dòng)關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是（D）P46A新保守學(xué)派B管理主義學(xué)派C正統(tǒng)多元論學(xué)派D激進(jìn)學(xué)派4我國(guó)工會(huì)幫助職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，體現(xiàn)了工會(huì)的（ A）A教育職能B建設(shè)職能 P145C維護(hù)職能D參與職能5管理者充分考慮雇員福利，實(shí)施

33、各種計(jì)劃以贏得員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的獻(xiàn)身精神，具有這種管理理念的管理模式是（C）P99A剝削型模式B寬容型模式C合作型模式D自主型模式6認(rèn)為高級(jí)管理人員的任務(wù)就是在正式組織內(nèi)盡力維護(hù)好一個(gè)協(xié)作系統(tǒng)的理論是（ B）A工業(yè)心理學(xué)理論B社會(huì)系統(tǒng)理論 P70C權(quán)變管理理論D決策過(guò)程理論7在我國(guó)，法律規(guī)定屬于全體勞動(dòng)者的法定休假日共有（D）P190A7天B8天C9天D10天8調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議不能久拖不決，調(diào)解的最長(zhǎng)期限為（B）P420A15日B30日C60日D90日9我國(guó)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期，建立勞動(dòng)關(guān)系的方式主要為（B）P79A勞動(dòng)合同制B統(tǒng)包統(tǒng)配C市場(chǎng)配置D三方原則10我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定

34、的最低就業(yè)年齡為（B）P192A15周歲B16周歲C17周歲D18周歲11在我國(guó)，企業(yè)拖欠勞動(dòng)者最低工資，欠付1個(gè)月以內(nèi)的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，其比例是所欠工資的（A）P184A20%B50%C80%D100%12黃某與某食品廠簽訂了1年的勞動(dòng)合同，但是黃某利用工作之便私吞食品銷售款，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，被食品廠單方解除合同，這種勞動(dòng)合同的解除叫（A）P237A過(guò)失性解除B非過(guò)失性解除C經(jīng)濟(jì)性裁員D隨時(shí)解除13認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種經(jīng)濟(jì)功能的學(xué)者是（A）P256A韋布夫婦B艾倫弗蘭德斯C張伯倫D庫(kù)恩14“共謀”是指（B）P458A勞資雙方以對(duì)話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B二人或二人以上合謀

35、侵犯他人權(quán)益或損害社會(huì)的行為C雇主擁有的禁止某些工會(huì)運(yùn)動(dòng)的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動(dòng)D勞資雙方共同簽訂的，禁止以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)15在勞動(dòng)合同的特征中，建立勞動(dòng)合同的目的是（B）P209A實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)成果B完成勞動(dòng)過(guò)程C獲取勞動(dòng)報(bào)酬D支付勞動(dòng)代價(jià)16我國(guó)法律規(guī)定集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少（C）P279A1人B2人C3人D5人17認(rèn)為工會(huì)的存在使企業(yè)成本增加，同時(shí)也考慮工會(huì)建立績(jī)效考核的程序與規(guī)則的要求。采取這樣的措施對(duì)待工會(huì)的管理模式屬于（B）P102A獨(dú)裁/剝削型模式B權(quán)威/寬容型模式C權(quán)威/合作型模式D自主/合作型模式18勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的必要條件是（C）P327A勞

36、動(dòng)力統(tǒng)分統(tǒng)配B集體談判的國(guó)際立法C集體協(xié)議的建立D集體協(xié)議管理19簽訂集體合同時(shí)，與雇主或雇主團(tuán)體相對(duì)應(yīng)的一方當(dāng)事人只能是（B）P326A勞動(dòng)者個(gè)人B工會(huì)C政府D公司經(jīng)理20從事相關(guān)工作的志愿人員組成一個(gè)小組，在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者（如直線經(jīng)理）的領(lǐng)導(dǎo)下，定時(shí)聚會(huì)討論和提出改善工作方法或安排。此種雇員參與形式是（D）P111A工人董事B工作理事會(huì)C共同磋商D質(zhì)量圈二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。21雇員個(gè)人參加工會(huì)的主要原因有（ABCDE）P133A對(duì)資方的不滿B

37、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得C一種社會(huì)化的途徑D被迫加入工會(huì)E同事勸導(dǎo)加入工會(huì)22獨(dú)裁/剝削管理模式的主要特征有（ACDE）P100A強(qiáng)制性B自主性C專斷性D獨(dú)裁性E有限的忠誠(chéng)性23管理主義學(xué)派的典型模式包括（BC）P41A德國(guó)模式B日本模式C英國(guó)模式D瑞典模式E前南斯拉夫工人自治制度24在我國(guó)，實(shí)行縮短工作日的情況主要有（ABCDE）P186A從事礦山、井下工作的B有毒、有害工種的C從事高山工作的D夜班工作的E哺乳期工作的女工25管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是（ABCD）P67-68A政府出臺(tái)立法B雇主改進(jìn)管理C工人形成了工會(huì)組織D集體談判制度建立E三方原則等制度建立三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，

38、共12分）26勞動(dòng)關(guān)系 P627工會(huì) P12928雇主組織 P89四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29簡(jiǎn)述工會(huì)的職能分類。P13530簡(jiǎn)述對(duì)新古典經(jīng)濟(jì)理論的評(píng)價(jià)。P91-9231什么是勞動(dòng)合同？其包含的主要內(nèi)容有哪些？P20632簡(jiǎn)術(shù)英國(guó)學(xué)者羅恩比恩在比較產(chǎn)業(yè)關(guān)系一書中提出的政府在勞動(dòng)關(guān)系中的五種角色。P16433簡(jiǎn)述集體協(xié)議及其訂立程序。P326 369五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34試述我國(guó)法律在不當(dāng)勞動(dòng)行為的救濟(jì)方面規(guī)定的法律責(zé)任。P291-29335試述我國(guó)集體合同規(guī)定中對(duì)集體合同的表述以及簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則。P368六、案例分析題（本

39、大題8分）362003年2月14日，某化工廠職工余某從油罐車往儲(chǔ)油罐輸送液化石油氣時(shí)，發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)油罐油壓較高，余某認(rèn)為這是剛剛核檢輸油所致，故沒(méi)有采取措施。之后，余某發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)油罐油壓繼續(xù)上升，比平時(shí)高出兩倍，但此時(shí)余某剛好接到一個(gè)電話，說(shuō)外面有人找，就去會(huì)見客人，致使儲(chǔ)油罐無(wú)人管理。輸油管終因油壓過(guò)大而斷裂，致使液化石油氣外溢，接觸火星，發(fā)生爆炸，造成了10人燒傷，經(jīng)濟(jì)損失60萬(wàn)元的嚴(yán)重后果。2003年5月23日該化工廠以余某工作期間擅離職守，造成重大傷亡事故為由將其開除。余某不服化工廠的處分決定，于2003年6月12日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，以雖有過(guò)失，但能深刻認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤為由，要求化工廠撤銷開

40、除決定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到余某的仲裁申訴后即進(jìn)行審查，認(rèn)為符合企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議條件，決定予以受理。2003年6月19日勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出受理的決定后，于6月25日將余某的申訴書副本送達(dá)化工廠?；S于2003年7月2日提交答辯狀。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在接到化工廠的答辯狀后，決定于2003年7月12日開庭審理余某的案件，仲裁庭于7月7日將開庭的日期通知了余某和化工廠。開庭時(shí)，仲裁庭首先對(duì)此爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，但雙方各持己見，互不相讓，不能達(dá)成協(xié)議，仲裁庭依法審理后當(dāng)庭作出了仲裁裁決。問(wèn)：(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解的步驟是什么?(2)本案是否符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的相關(guān)規(guī)定?當(dāng)事人是否應(yīng)當(dāng)履行裁決結(jié)果?

41、全國(guó)2008年10月自考勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。l.在以下理論學(xué)派中，按照政治趨向從“右翼”(保守)到“左翼”(激進(jìn))的順序排列第一位的是（ A ）P35A.新保守派B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派2.資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前，先征求員工的意見或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表同意的決策程序。此種雇員參與形式是（ C ）P113A.工人董事B.工作理事會(huì)C.共同磋商D.質(zhì)量圈3.把通過(guò)集體談判為會(huì)員謀求經(jīng)濟(jì)利益作為唯

42、一目標(biāo)的組織是（ C ）P140A.福利工會(huì)B.政治工會(huì)C.工聯(lián)工會(huì)D.行業(yè)協(xié)會(huì)4.根據(jù)我國(guó)工會(huì)法的相關(guān)規(guī)定，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)工會(huì)要履行其基本職責(zé)，應(yīng)首先突出（ C ）P143A.教育職能B.建設(shè)職能C.維護(hù)職能D.參與職能5.具有專業(yè)化、職位階梯、忠誠(chéng)感等特征的管理模式是（ B ）P102A.獨(dú)裁剝削型模式B.權(quán)威寬容型模式C.權(quán)威合作型模式D.自主合作型模式6.認(rèn)為目標(biāo)管理是綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實(shí)現(xiàn)工作和人完美結(jié)合的學(xué)派是（ A ）P73A.經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派B.經(jīng)理角色學(xué)派C.權(quán)變理論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派7.在20世紀(jì)60年代末，彈性工作時(shí)間制度率先發(fā)展起來(lái)的國(guó)家是（ B ）

43、P187A.美國(guó)B.德國(guó)C.英國(guó)D.日本8.“禁止令”是指（ C ）P459A.勞資雙方以對(duì)話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B.二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益，或損害社會(huì)的行為C.雇主擁有的禁止某些工會(huì)運(yùn)動(dòng)的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動(dòng)D.勞資雙方共同簽訂的，禁止以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)9.下列屬于早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)的是（ C ）P64 OR 510A.政府規(guī)范勞資關(guān)系B.集體談判制度的建立C.政府不干預(yù)勞資關(guān)系D.勞動(dòng)關(guān)系的法制化10.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定女職工生育享受的產(chǎn)假不少于（ D ）P193A.15天B.30天C.60天D.90天11.2004年集體合同規(guī)定明確規(guī)定，集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)

44、生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方，可以書面向（ B ）P447A.調(diào)解委員會(huì)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)B.勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)C.仲裁委員會(huì)提出起訴D.人民法院提出起訴12.2006年1月，某文化用品公司與1993年出生的張某簽訂了勞動(dòng)用工合同，該勞動(dòng)合同應(yīng)被確認(rèn)為是（ B ）P225A.有效的B.無(wú)效的C.合法的D.平等的13.集體談判技巧中的4P原則不包括（ D ）P281A.政策B.預(yù)測(cè)C.陳述D.控制14.管理者意識(shí)到員工的某些需求是法律認(rèn)可的，從而提供合理的報(bào)酬與就業(yè)條件。這種管理模式是（ B ）P98A.剝削型模式B.寬容型模式C.合作型模式D.自主型模式l5.

45、勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)合同條款進(jìn)行的修改、補(bǔ)充或廢止，叫做（ C ）P234A.勞動(dòng)合同解除B.勞動(dòng)合同終止C.勞動(dòng)合同變更D.勞動(dòng)合同履行16.在我國(guó)，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的（ A ）P279A.13B.12C.23D.3417.協(xié)調(diào)處理集體爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)（ D ）P447A.90日B.60日C.30日D.15日18.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家傳統(tǒng)的工會(huì)保障制度中，只雇傭工會(huì)會(huì)員的企業(yè)類型是（ A ）P363A.封

46、閉式企業(yè)B.工會(huì)制企業(yè)C.代理制企業(yè)D.開放式企業(yè)19.工會(huì)是雇員的團(tuán)體，并且是有一定數(shù)量以上雇員的聯(lián)合。不少國(guó)家把擁有最小限度會(huì)員人數(shù)作為成立工會(huì)的法定條件，如法國(guó)規(guī)定成立工會(huì)的人數(shù)至少是（ D ）P398A.80人B.60人C.40人D.20人20.虹光機(jī)械廠職工代表根據(jù)洪澇災(zāi)害嚴(yán)重破壞生產(chǎn)設(shè)施，無(wú)法完成生產(chǎn)任務(wù)的情況，依法對(duì)尚未履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充，這種法律行為叫做集體協(xié)議的（ A ）P370A.變更B.終止C.簽訂D.廢止二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未

47、選均無(wú)分。21.在工資的法律保障中，工資支付的原則主要有（ ABCE ）P177-178A.協(xié)商同意B.平等付酬C.緊急支付D.同工不同酬E.依法支付22.在獨(dú)裁剝削管理模式中管理方對(duì)待工會(huì)采取的手段有（ ABCD ）P100-101A.技術(shù)變革B.靈活的就業(yè)安排C.在集體談判中采取強(qiáng)硬立場(chǎng)和破壞罷工D.停工和遷廠E.互相協(xié)作共同訂立集體協(xié)議23.臺(tái)灣學(xué)者黃越欽在其勞動(dòng)法新論中，將勞動(dòng)關(guān)系的主要調(diào)整模式歸納為四類，它們分別是（ ABCD ）P52-56A.斗爭(zhēng)模式B.多元放任模式C.協(xié)約自治模式D.統(tǒng)合模式E.經(jīng)營(yíng)者模式24.下列關(guān)于我國(guó)工會(huì)組織體系的敘述，正確的有（ ABC ）P147-14

48、8A.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期3-5年B.基層工會(huì)委員會(huì)主席、副主席和工會(huì)委員會(huì)委員人選，應(yīng)該由會(huì)員自下而上提名C.一個(gè)地方的工會(huì)都在本地區(qū)的一個(gè)工會(huì)組織內(nèi)D.各級(jí)地主工會(huì)組織是由上級(jí)工會(huì)代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生的E.各級(jí)地方總工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是各級(jí)人民代表大會(huì)25.我國(guó)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)有（ ABCD ）P82-84A.勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化B.勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化C.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化D.勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化E.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的行政化三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）26.雇員團(tuán)體 P1027.雇主組織 P8928.勞資合作 P117四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小

49、題，每小題6分，共30分）29.簡(jiǎn)述我國(guó)法律規(guī)定的女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容。P192-19430.簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)勞動(dòng)過(guò)程理論。P9431.什么是勞動(dòng)合同履行，其條件有哪些？P222-22332.簡(jiǎn)述工會(huì)的組織原則及其體現(xiàn)。P15033.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家集體協(xié)議的主要條款有哪些？P349五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34.試述我國(guó)集體談判的進(jìn)程。P27835.試述集體協(xié)議的意義。P327-328六、案例分析題(本大題8分)36.某棉紡集團(tuán)現(xiàn)有職工3246人，先后與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，2002年9月5日，棉紡集團(tuán)與工會(huì)簽訂集體合同，并于9月29日經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審查。該集體合同規(guī)定：“

50、公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)等保險(xiǎn)費(fèi)。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督，并向職工定期公開?！泵藜徏瘓F(tuán)每月從職工工資中按規(guī)定扣除了個(gè)人應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，卻沒(méi)有及時(shí)上繳職工已繳給企業(yè)部分和企業(yè)應(yīng)繳部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。截至2004年3月底，企業(yè)累計(jì)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)5219828.71元，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)4955140.34元、工傷保險(xiǎn)費(fèi)132397.22元、生育保險(xiǎn)費(fèi)28421.39元、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)103869.76元。2004年4月，棉紡集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求棉紡集團(tuán)補(bǔ)繳拖欠的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在受理此案后依法組成仲裁庭，經(jīng)審理后認(rèn)為，本

51、案屬于履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，申訴人要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求應(yīng)予以支持，遂裁決棉紡集團(tuán)公司依法補(bǔ)繳拖欠職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)5219828.71元。問(wèn)：(1)發(fā)生集體爭(zhēng)議應(yīng)如何處理?(2)本案中仲裁庭做出的裁決是否正確，為什么? 全國(guó)2009年1月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題課程代碼：03325一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）1認(rèn)為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動(dòng)關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是（ D ）P46A新保守派B管理主義學(xué)派C正統(tǒng)多元論學(xué)派D激進(jìn)學(xué)派2管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)是（ B ）P68A政府不干預(yù)勞資關(guān)系B政府立法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系C國(guó)家干預(yù)開始制度化、法制化D勞動(dòng)關(guān)系實(shí)

52、現(xiàn)了制度化、法制化3權(quán)變理論的主要代表人物是（ C ）P73A弗雷德里克泰勒和哈羅德孔茨B亨利明茨伯格和喬蘭C約翰莫爾斯和杰伊洛西D埃爾頓梅奧和羅特利斯伯格4人力資源管理模式又稱為（ B ）P103A自主/剝削管理模式B自主/合作管理模式C權(quán)威/合作管理模式D權(quán)威/寬容管理模式5從事相關(guān)工作的志愿人員組成的小組，在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)下定時(shí)聚會(huì)討論和提出改善工作方法或安排，被稱為（ D ）P111A工作理事會(huì)B職工代表大會(huì)制度C工人董事D質(zhì)量圈6拉克計(jì)劃與斯坎隆計(jì)劃相比較，在雇員參與程度上（ B ）P124A二者一樣B前者不及后者C前者超過(guò)后者D無(wú)法比較7下列選項(xiàng)中不屬于根據(jù)工會(huì)運(yùn)動(dòng)從19世紀(jì)

53、至20世紀(jì)的發(fā)展歷程，對(duì)工會(huì)組織進(jìn)行分類的是（ D ）P129A職業(yè)工會(huì)B行業(yè)工會(huì)C總工會(huì)D政治工會(huì)8在2000年，我國(guó)某企業(yè)工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，積極與雇主組織談判，加大勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)力度，解決勞資糾紛，提高雇員的工資水平。這突出了工會(huì)的（ A ）A維護(hù)職能B建設(shè)職能 P143C參與職能D教育職能9我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作目為每日工作（ C ）P185A4小時(shí)B6小時(shí)C8小時(shí)D10小時(shí)102005年時(shí)，某材料加工廠，為了保證準(zhǔn)時(shí)交貨，要求企業(yè)職工延長(zhǎng)工作時(shí)間10小時(shí)。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，該企業(yè)支付的工資報(bào)酬應(yīng)不低于勞動(dòng)者工資的（ B ）A100B150 P189C200D3

54、0011以下不屬于勞動(dòng)合同特征的是（ D ）P208A主體的特定性B主體意志的限制性C合同履行中的隸屬性D勞動(dòng)合同的目的是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)12韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種（ A ）P256A經(jīng)濟(jì)功能B政治功能C文化功能D決策功能13某企業(yè)在集體談判過(guò)程中，勞資雙方承認(rèn)雇員有權(quán)通過(guò)工會(huì)代表參與工作場(chǎng)所規(guī)章的制定，強(qiáng)調(diào)工會(huì)和企業(yè)間的相互依賴關(guān)系，認(rèn)為雇傭雙方應(yīng)通過(guò)集體談判聯(lián)合起來(lái)，使沖突制度化，用共同的利益協(xié)調(diào)存在的分歧。該企業(yè)的這種行為，體現(xiàn)了集體談判的（ C ）A經(jīng)濟(jì)功能B政府作用 P257C決策功能D市場(chǎng)功能14在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，主張“既不要求工人必須參加工會(huì)，也不要求其繳納一定的費(fèi)用”的

55、傳統(tǒng)的工會(huì)保障制度類型是（ D ）P363A封閉式企業(yè)B工會(huì)制企業(yè)C代理制企業(yè)D開放式企業(yè)15因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對(duì)尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充稱作（ B ）P370A集體協(xié)議的訂立B集體協(xié)議的變更C集體協(xié)議的終止D集體協(xié)議的延長(zhǎng)16政府在三方協(xié)商中除維護(hù)國(guó)家利益、組織、平衡協(xié)調(diào)與服務(wù)等作用外，還包括（ A ）A監(jiān)督作用B控制作用 P393-395C引導(dǎo)作用D分配作用17根據(jù)我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的具體情況，三方會(huì)議應(yīng)遵循的工作原則是：合法、公正、及時(shí)原則，相互理解、信任、支持、合作原則，兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工的利益原則和（ A ）A平等協(xié)商原則B獨(dú)立自

56、主原則 P403C全面履行原則D民主集體原則18在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方法中，屬于緊急調(diào)整方法的是（ C ）P417A協(xié)商B仲裁C政府在必要時(shí)采取強(qiáng)制仲裁D斡旋和調(diào)解19如果李某與某鋼鐵廠的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入了仲裁環(huán)節(jié)，那么他們將經(jīng)歷的仲裁步驟包括（ C ）P430A調(diào)解、立案、裁決和結(jié)案B調(diào)解、仲裁和結(jié)案C立案、裁決和結(jié)案D調(diào)解、立案和結(jié)案2020世紀(jì)30年代以前，英國(guó)規(guī)定二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會(huì)的行為，稱為（ B ）P458A協(xié)作B共謀C黃狗協(xié)議D伙伴關(guān)系二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）21在勞動(dòng)關(guān)系理論中，體現(xiàn)正統(tǒng)多元論學(xué)派特征的是（ AD ）P36-37A關(guān)注均

57、衡效率和公平的問(wèn)題B以管理政策與實(shí)踐為研究領(lǐng)域C增加政府干預(yù)和增強(qiáng)勞動(dòng)法改革D以工會(huì)、勞動(dòng)法和集體談判為研究領(lǐng)域E推進(jìn)進(jìn)步的管理實(shí)踐，增強(qiáng)勞資雙方的合作22在向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡時(shí)期，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的主要變化表現(xiàn)為（ ABCDE ）P81A不同類型的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則還有一定差別B在勞動(dòng)關(guān)系建立的形式上，勞動(dòng)合同關(guān)系與非勞動(dòng)合同關(guān)系仍然并存C勞動(dòng)力市場(chǎng)配置機(jī)制和行政配置機(jī)制同時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生作用D勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問(wèn)題E勞動(dòng)爭(zhēng)議大幅上升，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素增多23雇主組織從事的活動(dòng)包括（ ABDE ）P90-91A參與談判B解決糾紛C制定法律D提供幫助和建議E代表和維護(hù)24雇員個(gè)人參加

58、工會(huì)的主要原因有（ ABCDE ）P133A對(duì)資方的不滿B一種社會(huì)化的途徑C領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得D同事勸導(dǎo)加入工會(huì)E被迫加入工會(huì)25工資支付的原則主要有（ ABCD ）P177A協(xié)商同意原則B平等付酬原則C緊急支付原則D依法支付原則E計(jì)時(shí)支付原則三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）26員工參與和參加管理 P10727工會(huì) P12928勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 P417四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的主體。P830簡(jiǎn)要說(shuō)明權(quán)威/寬容管理模式的主要特征以及對(duì)待工會(huì)的措施。P102-10331簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系方面的法律具有的主要功能。P17432簡(jiǎn)述確定協(xié)議范圍的規(guī)則

59、有哪些?P34733簡(jiǎn)述我國(guó)國(guó)家級(jí)三方協(xié)商的內(nèi)容主要有哪些?P401五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34試述在我國(guó)集體談判中應(yīng)注意哪些問(wèn)題？P278-28135試述集體協(xié)議終止的原因。P371六、案例分析題（本大題共8分）362000年8月，某紡織廠決定招收擋車工50名，用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：（1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)50小時(shí)。（3）職工一方要求解除合同需提前90天通知用人單位。（4）在合同期內(nèi)工人患職業(yè)病不得解除勞動(dòng)合同。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。問(wèn)：（1）該合同的簽訂程序是否有違反法律的情況?為

60、什么?（2分）（2）該份勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定?為什么?（6分）全國(guó)2009年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）1.以“通過(guò)勞動(dòng)法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動(dòng)關(guān)系的途徑”為核心假設(shè)的學(xué)派是（ C ）P43A.新保守派B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派2.社會(huì)系統(tǒng)理論的代表人物是（ D ）P70A.弗雷德里克泰勒B.雨果芒斯特博格C.哈羅德孔茨D.切斯特巴納德3.在成熟的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期，勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)是（ D ）P75 OR 512A.政府不干預(yù)勞資關(guān)系B.三方原則等制度的建立C.國(guó)家干預(yù)開始