護(hù)士獎(jiǎng)懲規(guī)章制度

1、第 PAGE14 頁(yè) 共 NUMPAGES14 頁(yè)護(hù)士獎(jiǎng)懲規(guī)章制度護(hù)士獎(jiǎng)懲規(guī)章制度篇1一、獎(jiǎng)勵(lì)制度1、助人為樂(lè)，在社會(huì)上受到好評(píng)，為醫(yī)院獲得榮譽(yù)。2、見(jiàn)義勇為，為保護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)，病區(qū)安全及患者安全作出貢獻(xiàn)。3、服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者家屬及周圍同志領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)。4、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，有效的杜絕缺陷事故、護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛的發(fā)生。5、認(rèn)真帶教，同學(xué)普諞反映好。6、帶病堅(jiān)持工作，主動(dòng)加班加點(diǎn)。積極想辦法為患者解決實(shí)際困難。7、全年全勤，全年上夜班多于120天。8、每年在正式期刊、報(bào)刊上發(fā)表專業(yè)文章，積極參與科研、成績(jī)顯著。9、為醫(yī)院和科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產(chǎn)生一定效果的。10、在市級(jí)以上單位活動(dòng)

2、中，團(tuán)隊(duì)精神好，為醫(yī)院贏得榮譽(yù)。凡符合以上內(nèi)容之一，均可酌情分別給予口頭、通報(bào)表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。二、懲罰制度1、有下列情況之一者給予勸導(dǎo)批評(píng)。(1)上班濃裝艷抹、佩帶醒目首飾。(2)違反護(hù)士?jī)x表規(guī)范。(3)在病房扎堆聊天、大聲說(shuō)話，工作時(shí)間干私活、看小說(shuō)、睡覺(jué)，長(zhǎng)時(shí)間打私人電話，遲到、早退、無(wú)故不按時(shí)交接班，上班時(shí)打電腦游戲。(4)穿工作服到院外、食堂、會(huì)議室。(5)對(duì)重大事件未及時(shí)報(bào)告。(6)在醫(yī)院內(nèi)吵架或辱罵，干擾醫(yī)院工作秩序。2、有下列情況之一者給予警告處分(1)未經(jīng)允許在工作時(shí)間內(nèi)離開(kāi)崗位。(2)散播錯(cuò)誤的信息或謠言。(3)未按請(qǐng)假規(guī)定無(wú)故缺勤。(4)違法公共道德或禮儀標(biāo)準(zhǔn)。(5)護(hù)理人

3、員在進(jìn)行護(hù)理技術(shù)操作中違反操作規(guī)程。(6)不服從分配。(7)不能完成正常工作任務(wù)。(8)臨時(shí)送假條，使護(hù)士長(zhǎng)無(wú)法調(diào)班。(9)不虛心接受批評(píng)、檢查、指導(dǎo)。(10)對(duì)上級(jí)交待的工作任務(wù)不按時(shí)完成。3、有下列情況之一者給予停職檢查處分。(1)由于工作疏忽、責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)生護(hù)理缺陷、糾紛、護(hù)理并發(fā)癥及發(fā)生上述情況后隱瞞不報(bào)。(2)在護(hù)理操作過(guò)程中違反操作規(guī)程，給病人帶來(lái)痛苦，給醫(yī)院造成不良影響。4、有下列情況之一者給予免職處分(1)偽造醫(yī)療護(hù)理記錄且情節(jié)嚴(yán)重，或私自將病歷記錄內(nèi)容的信息透露給他人，造成不良后果。(2)偷竊或有意毀壞醫(yī)院或他人財(cái)物。(3)工作期間自行注射麻藥或非法倒賣毒、麻、限、劇藥。(

4、4)以任何方式毆打或傷害患者及他人。(5)護(hù)理工作中出現(xiàn)嚴(yán)重過(guò)失，給醫(yī)院造成不良影響或重大經(jīng)濟(jì)損失。(6)拒絕主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)或工作安排。(7)值班時(shí)脫崗造成嚴(yán)重后果。(8)索要、接受患者或家屬財(cái)、物，對(duì)醫(yī)院聲譽(yù)造成不良影響。5、說(shuō)明(1)停職指1周以上，停職期間停發(fā)勞務(wù)費(fèi)。(2)出現(xiàn)缺陷事故而發(fā)生護(hù)理糾紛扣發(fā)當(dāng)事1個(gè)月獎(jiǎng)金，并扣發(fā)護(hù)士長(zhǎng)半個(gè)月獎(jiǎng)金。護(hù)士獎(jiǎng)懲規(guī)章制度篇2為了使醫(yī)院管理走向規(guī)范化，進(jìn)一步增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的主人翁意識(shí)，加強(qiáng)責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)全科護(hù)士的工作積極性，維護(hù)醫(yī)院正常的工作秩序，切實(shí)提高護(hù)理質(zhì)量及服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)科室管理，科室對(duì)個(gè)人進(jìn)行綜合考評(píng)，扣除個(gè)人款額，同時(shí)與科室工作質(zhì)量考

5、核掛鉤，進(jìn)行相應(yīng)的考核，扣除個(gè)人的罰款交由組長(zhǎng)統(tǒng)一管理。真正做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，根據(jù)急診科綜合目標(biāo)管理考核制度、醫(yī)院工作制度與工作人員規(guī)范、醫(yī)療事故處理?xiàng)l例、醫(yī)療事故責(zé)任追究制度、急診科醫(yī)護(hù)人員崗位職責(zé)、護(hù)士管理辦法、急救車駕駛員工作規(guī)定等相關(guān)的法律法規(guī)和等規(guī)章制度，制定急診科護(hù)理人員獎(jiǎng)懲規(guī)定，規(guī)定中，每位護(hù)理人員自覺(jué)參加管理，全年違規(guī)累加，對(duì)全年違規(guī)兩次者，不得參加年終考核評(píng)優(yōu);超過(guò)兩次者，上報(bào)醫(yī)院請(qǐng)求換崗處理。一、表彰獎(jiǎng)勵(lì) 凡符合下列情況之一者，將給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。(1) 服務(wù)周到，態(tài)度和藹，受到病人表?yè)P(yáng)或收到感謝信、錦旗匾額者每次510極點(diǎn)。(2) 模范遵守醫(yī)院及科室制度，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮耐勞，

6、服務(wù)優(yōu)良，無(wú)差錯(cuò)事故發(fā)生，業(yè)績(jī)突出，受到上級(jí)和群眾一致好評(píng)者每次20-50極點(diǎn)。(3) 堅(jiān)持醫(yī)療原則，維護(hù)醫(yī)院及病人利益而不被他人理解，受到辱罵或委屈不還口，仍堅(jiān)守崗位，恪盡職守者每次10極點(diǎn)。(4) 具有良好社會(huì)公德，保護(hù)醫(yī)院或他人生命財(cái)產(chǎn)安全、見(jiàn)義勇為，拾金(物)不昧者每次10-20極點(diǎn)。(5) 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，帶頭采取措施，防止重大事故發(fā)生者每次20極點(diǎn)。(6) 對(duì)科室護(hù)理業(yè)務(wù)，服務(wù)質(zhì)量和增收節(jié)支等方面提出合理化建議被采納并收到較好成效者每次10極點(diǎn)。(7) 工作積極，服務(wù)優(yōu)秀，為科室贏得良好榮譽(yù)，如在縣級(jí)報(bào)紙或其他新聞媒體上報(bào)導(dǎo)者每次50極點(diǎn)。(8) 獲得省、部級(jí)及以上科技進(jìn)步(成果)獎(jiǎng)

7、者記8分。(9)為醫(yī)院創(chuàng)品牌、特色、效益做出重大貢獻(xiàn)者、受到廣大群眾好評(píng)者10分。獎(jiǎng)勵(lì)方法：每季度評(píng)選 “優(yōu)秀護(hù)士”一名記10極點(diǎn)。給予上報(bào)院辦通報(bào)表?yè)P(yáng)，每季考核一次。二、處罰1、不遵守組織原則，工作拖拉，不服從部門、科室領(lǐng)導(dǎo)的工作安排(包括醫(yī)院決議) ，不認(rèn)真按時(shí)完成所分管任務(wù)的，每次記10極點(diǎn)。2、違反醫(yī)院及科室管理制度，在工作中因護(hù)理、服務(wù)質(zhì)量存在缺陷，導(dǎo)致醫(yī)療服務(wù)投訴，每例次記50極點(diǎn)，造成嚴(yán)重糾紛者扣罰當(dāng)月所以獎(jiǎng)金。發(fā)生服務(wù)投訴，相關(guān)人員不配合有關(guān)職能部門調(diào)查處理的，每例記2040極點(diǎn)。因?yàn)樽陨碓驅(qū)е箩t(yī)療事故的，相關(guān)獎(jiǎng)懲辦法參照醫(yī)院下發(fā)的醫(yī)療事故責(zé)任追究制度執(zhí)行。3、無(wú)故遲到10分

8、鐘以上，30分鐘以下每次20極點(diǎn);遲到超過(guò)30分鐘(含30分鐘)，60分鐘以下每次40極點(diǎn);遲到超過(guò)60分鐘(含60分鐘)，以曠工1天論處。曠工1天，記100極點(diǎn);連續(xù)曠工2至4天，處罰當(dāng)月獎(jiǎng)金的一半;連續(xù)或累計(jì)曠工5至9天，處罰1-3個(gè)月獎(jiǎng)金。4、不執(zhí)行請(qǐng)假制度，每次記10極點(diǎn)。未經(jīng)科主任、護(hù)士長(zhǎng)同意，擅自調(diào)換班或未經(jīng)交接班就私自下班者，每次1050極點(diǎn)。5、未經(jīng)請(qǐng)假，拒絕參加醫(yī)院組織的集體或公益活動(dòng)，拒絕參加上級(jí)機(jī)關(guān)的指令性活動(dòng)每次50極點(diǎn);發(fā)生自然災(zāi)害、各種突發(fā)事故以及其它緊急情況時(shí)，不服從調(diào)配的，每次50100極點(diǎn)，并按有關(guān)規(guī)定處理。6、違反首問(wèn)負(fù)責(zé)制，不熱情接待來(lái)訪的患者，被投訴查實(shí)

9、的，每次50100極點(diǎn);7、未經(jīng)請(qǐng)假，不參加單位、科室組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)、活動(dòng)，每次20極點(diǎn)。8、工作期間擅離崗位30分鐘，無(wú)標(biāo)明去向，每次1050極點(diǎn)，超過(guò)30分鐘(含30分鐘)按曠工一天處理。9、同事間鬧不團(tuán)結(jié), 工作受到影響的, 每人1020極點(diǎn); 工作受到嚴(yán)重影響的, 每人50100極點(diǎn).10、加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的教育與管理，做好安全防范，出現(xiàn)安全隱患未及時(shí)排除或報(bào)告，每次記帶教老師10極點(diǎn)。11不積極配合醫(yī)院開(kāi)展崗位技術(shù)操作競(jìng)賽活動(dòng)20極點(diǎn)。12醫(yī)囑(含口頭醫(yī)囑) 查對(duì)未發(fā)現(xiàn)或執(zhí)行醫(yī)囑錯(cuò)誤但未造成后果，責(zé)任人1020極點(diǎn)。對(duì)于昏迷、意識(shí)障礙及臥床病人等，未嚴(yán)格執(zhí)行患者身份識(shí)別制度，及安全管理制

10、度，每例10極點(diǎn)。13搶救病人無(wú)護(hù)理記錄，護(hù)理人員未進(jìn)行床邊交接班者， (包括一般患者特殊治療護(hù)理)每例10極點(diǎn)。14、當(dāng)班者未履行安全職責(zé)，發(fā)現(xiàn)可疑情況和安全隱患未及時(shí)報(bào)告或處理，造成治安案件、火警事件的記責(zé)任人2040極點(diǎn)，造成刑事案件、火災(zāi)事故、安全事故的50極點(diǎn)。15、護(hù)士配液、輸液必須嚴(yán)格執(zhí)行“三查八對(duì)”，發(fā)生藥品、輸液、輸血等嚴(yán)重不良反應(yīng)時(shí)，未按規(guī)定進(jìn)行處理上報(bào)及實(shí)物封存的，每次2040極點(diǎn)，造成舉證不力的，累計(jì)追加記責(zé)任人50100極點(diǎn)。16、發(fā)現(xiàn)實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)及進(jìn)修生脫崗，帶教老師不報(bào)告或違規(guī)進(jìn)行診療操作的，記責(zé)任帶教老師20極點(diǎn)。17、違反護(hù)理管理制度、護(hù)理常規(guī)及護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程

11、，造成一般差錯(cuò)的10極點(diǎn);造成較嚴(yán)重差錯(cuò)50100極點(diǎn);隱瞞不報(bào)記當(dāng)事人100極點(diǎn)。18、科教部、護(hù)理部組織的全院護(hù)理人員理論考試或操作考核每項(xiàng)次不合格20極點(diǎn)，補(bǔ)考后仍不合格40極點(diǎn)，無(wú)故缺考50極點(diǎn)，年度累計(jì)3項(xiàng)次不合格者100極點(diǎn)，并按有關(guān)規(guī)定處理。19、嚴(yán)格執(zhí)行首診負(fù)責(zé)制，對(duì)危急重病人，首診護(hù)士必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，先作妥善處理后，再與有關(guān)科室協(xié)調(diào)處理，任何科室和個(gè)人不得推諉，否則每發(fā)現(xiàn)一例50極點(diǎn)。無(wú)特殊情況下，病人呼叫后，醫(yī)護(hù)人員未及時(shí)到床邊，每次10極點(diǎn)20、醫(yī)護(hù)人員上班不帶上崗證，無(wú)菌操作不帶口罩、穿裙超過(guò)工作服的下緣(或不穿工作褲)、不戴工作帽、長(zhǎng)發(fā)不戴發(fā)網(wǎng)、留長(zhǎng)指甲、穿高跟鞋、戴戒

12、指手鏈、耳墜等，每項(xiàng)次10極點(diǎn)。21、分診護(hù)士未履行職責(zé)，影響醫(yī)師診療工作10極點(diǎn);門診候診室秩序混亂，每次10極點(diǎn);分診護(hù)士未按要求做好預(yù)檢工作，每人次10極點(diǎn)。22、出診護(hù)士未按規(guī)定的時(shí)間出診20極點(diǎn);急救物品準(zhǔn)備不齊全，每次20極點(diǎn);未按規(guī)定給病人做相應(yīng)的院前處理，每次10極點(diǎn)。接診護(hù)士未按相應(yīng)的程序處理20極點(diǎn)。23、由于護(hù)理防范措施不到位，導(dǎo)致病人發(fā)生墜床、跌倒、燙傷、管道脫落等不良事件，視情節(jié)輕重10100極點(diǎn);靜脈輸入特殊藥物外滲未及時(shí)發(fā)現(xiàn)及處理1050極點(diǎn)。造成嚴(yán)重后果的按相關(guān)制度執(zhí)行。24、危重病人急查的各項(xiàng)標(biāo)本、護(hù)士違反送檢規(guī)定每次10極點(diǎn)，值班護(hù)士未遵照危急值報(bào)告處理流程

13、執(zhí)行的10極點(diǎn)，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的按相關(guān)制度執(zhí)行。25、搶救藥品、搶救儀器使用后未整理歸位，損壞未及時(shí)報(bào)告、每例次記2040極點(diǎn);26、無(wú)門診輸液病人交班記錄或交接班不認(rèn)真記錄10極點(diǎn);未按規(guī)定巡視病人, 沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)病情變化20極點(diǎn);病情變化未及時(shí)報(bào)告醫(yī)生每例次記20-40極點(diǎn)。發(fā)現(xiàn)患者病情危急未立即通知醫(yī)師，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的記10020_極點(diǎn)，并按相關(guān)制度執(zhí)行。27、未按規(guī)定查對(duì)醫(yī)囑每少1次記10極點(diǎn)，無(wú)特殊情況急診醫(yī)囑執(zhí)行不及時(shí)每次10極點(diǎn)，拒絕執(zhí)行醫(yī)囑每次記50極點(diǎn);發(fā)現(xiàn)醫(yī)囑違反有關(guān)規(guī)定，未及時(shí)向開(kāi)具醫(yī)囑的醫(yī)生提出的10極點(diǎn)。28、當(dāng)班者或責(zé)任護(hù)士，對(duì)所分管的危重或一級(jí)護(hù)理病人的主要病情不了

14、解，每次10極點(diǎn)。29、無(wú)菌物品放置不規(guī)范，每次5極點(diǎn);無(wú)菌包過(guò)期，每個(gè)5極點(diǎn);無(wú)菌物品沒(méi)有標(biāo)明啟用時(shí)間，每次10極點(diǎn);標(biāo)識(shí)不規(guī)范，每次記5極點(diǎn)。30、各項(xiàng)工作完成后，辦公室、治療室、值班室等不整潔、桌面及治療車使用后的物品未妥善整理記10極點(diǎn);醫(yī)療廢物未按規(guī)定分類處理每次10極點(diǎn)。31、各種溶酶啟用后超過(guò)有效期每瓶記10極點(diǎn);治療沒(méi)有盤子化，每次記5極點(diǎn)。32、消毒液過(guò)少、未定期更換、有效濃度不足每項(xiàng)次記5極點(diǎn);消毒劑標(biāo)簽?zāi)：科?極點(diǎn);33、診療用物定時(shí)消毒，如氧氣濕化瓶、霧化器、呼吸機(jī)管道等，應(yīng)每周消毒3次，每日更換氧氣濕化瓶?jī)?nèi)無(wú)菌液及吸氧導(dǎo)管，引流袋每日更換未每天更換濕化瓶液體，每次記

15、5極點(diǎn)。34、其余未列入的無(wú)菌技術(shù)操作規(guī)程和消毒隔離要求項(xiàng)目，違反規(guī)定，根據(jù)情節(jié)輕重酌情記5-10極點(diǎn)。35.病人輸液完畢后，未及時(shí)搜取輸液瓶、床鋪未整理、每項(xiàng)記5極點(diǎn)，床單被血液等污染未及時(shí)更換記5極點(diǎn)。36、工作責(zé)任心不強(qiáng)，導(dǎo)致藥品、物品損壞的，照價(jià)賠償并每項(xiàng)記1050極點(diǎn)。37、違反護(hù)理文件書(shū)寫(xiě)規(guī)范，偽造、篡改、銷毀護(hù)理文書(shū)資料，造成不良后果50極點(diǎn)，造成漏項(xiàng)、缺項(xiàng)、涂改記1020極點(diǎn)。38、無(wú)故完不成院領(lǐng)導(dǎo)、科主任、護(hù)士長(zhǎng)交給的工作任務(wù)者，根據(jù)情節(jié)，每次記1020極點(diǎn)，造成不良后果者，不能勝任崗位者調(diào)換崗位或報(bào)院方處理。39、泄露病人秘密和隱私引發(fā)糾紛、對(duì)病人及陪人說(shuō)服務(wù)忌語(yǔ)、態(tài)度不好

16、，與病人或陪人爭(zhēng)吵一次、病人投訴，經(jīng)查證屬實(shí)者(為醫(yī)院正當(dāng)利益者。無(wú)理取鬧者除外)，處20極點(diǎn)。40、嚴(yán)禁私自挪用急救車、各種設(shè)備、一次性消耗品、器材、藥品。如有違犯者，經(jīng)查實(shí)除退賠全部費(fèi)用或原物外，每次記1050極點(diǎn)。無(wú)故損壞公物者，照價(jià)賠償。損壞公物經(jīng)查實(shí)屬于違章或違犯操作規(guī)程造成的亦照價(jià)賠償，并記2分。41、120班不接電話、出診時(shí)間延誤超過(guò)規(guī)定的10分鐘，每次記50100極點(diǎn)。出診時(shí)間每延誤10分鐘，每次記10極點(diǎn)同時(shí)根據(jù)延誤時(shí)間累加。出診時(shí)間嚴(yán)重超時(shí)并造成嚴(yán)重不良影響的處罰當(dāng)月獎(jiǎng)金，并報(bào)院辦。以上規(guī)定與院方?jīng)_突的按院方執(zhí)行。未盡事宜在工作中發(fā)現(xiàn)隨時(shí)修改。護(hù)士獎(jiǎng)懲規(guī)章制度篇3一 獎(jiǎng)勵(lì)制度：1 助人為樂(lè)，在社會(huì)上受到好評(píng)，為醫(yī)院贏得榮譽(yù)。2 見(jiàn)義勇為，為保護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)，病區(qū)安全及患者安全做出貢獻(xiàn)。3 服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者，家屬，周圍同志和領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。4 及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，有效的杜絕差錯(cuò)，事故，護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛的發(fā)生。5 帶病堅(jiān)持工作，主動(dòng)加班加點(diǎn)，積極想辦法為患者解決實(shí)際困難。6 每個(gè)季度或全年全勤。7為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產(chǎn)生一定的效果的。8無(wú)院內(nèi)感染發(fā)生，醫(yī)療廢物管理規(guī)范。9 每個(gè)月或每年評(píng)比“星級(jí)”護(hù)士，優(yōu)秀護(hù)士，并給予較高的榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，10 每年在正式期刊，報(bào)紙上發(fā)表專業(yè)文章，積極參與科研