三種合作方式區(qū)別

1、（一）、勞務派遣1、方案說明：由“廣東銳博人力”機構旗下全資子公司“海南新珠江人力資源 開發(fā)管理有限公司”向合作公司派遣符合用工條件的勞動者，并與被派遣勞動者 簽訂勞動合同，新珠江公司將為被派遣勞動者在海南?？谫徺I合法社保。2、收費標準：50元/人/月3、服務項目及明細：表2勞務派遣人工成本結構表編號成本項目費用標準（元/人/ 月）備注1社會保險602.84 （?？冢┗鶖?shù)2002.8；不含社保個人支付部分2勞動報酬按合作公司薪酬標 準含個人社保部分210.29及個稅3工會經費勞動報酬總額X1%派遣員工可參加合作公司工會，工會 經費可由合作公司自行負責4管理費50新珠江公司承擔用人單位法定責任；

2、 管理費所含服務項目明細詳見表2-1表2-1勞務派遣管理項目及費用明細表序號管理項（必選）新珠江公司服務內容描述單價1勞資關系管理與被派遣勞動者建立勞動關系，履行法律規(guī) 定及勞動合同約定的用人單位之責任、義務10元/人/月2員工檔案管理員工入、離職手續(xù)辦理、勞動合同建帳、管 理及其他紙質、電子文檔資料管理5元/人/月3社保管理按海南省相關規(guī)定繳交社保，辦理相關證、 冊、卡，并負責醫(yī)療、工傷、生育等險情發(fā) 生后的申報與費用核銷10元/人/月4招用工備案按政府要求辦理招用手續(xù)及備案，以及特殊 工種的備案5元/人/月5勞動爭議履行應訴主體手續(xù)，提供法律咨詢，但不包 括法定的經濟補償或賠償責任5元/人

3、/月6招聘按用工單位的招聘要求協(xié)助用工單位招聘。5元/人/月7工資發(fā)放發(fā)放工資，繳納個稅和工會經費，建立工資 臺帳，開具勞務費發(fā)票5元/人/月8專項客服配置客服專員1名，管理被派遣勞動者，并 充當雙方公司的溝通橋梁5元/人/月小計50元/人/月4、方式優(yōu)缺點優(yōu)點：操作方便、價格便宜缺點：只能開具勞務費發(fā)票，計入人工成本（二）、簽訂外包合同的派遣1、方案說明：以外包合同的形式做派遣。由“廣東銳博人力”機構旗下全資 子公司“海南新珠江人力資源開發(fā)管理有限公司”向合作公司派遣符合用工條件 的勞動者，并與被派遣勞動者簽訂勞動合同，由新珠江公司將為被派遣勞動者在 海南?？谫徺I合法社保。人員執(zhí)行合作公司管

4、理制度，由合作公司進行管理。2、收費標準：每月加收全額費用的8%的稅點費用3、服務項目及明細：同勞務派遣表格2-14、方式優(yōu)缺點：優(yōu)點：可開具業(yè)務外包費或外包服務費，不計入人工成本缺點：相對勞務派遣價格略高（三）、業(yè)務外包1、方案說明：合作公司將指定的非核心生產（業(yè)務）任務交由新珠江公司來 完成。新珠江公司對任務進行需求分析、方案論證、人力配置，并制訂管理體系， 以保質保量的任務完成結果為導向，全面提供生產（業(yè)務）管理服務，包括但不 僅限于在線管理、品質管理、常規(guī)的人力資源管理，而合作公司只需對新珠江公 司的整個服務過程和結果進行考核。2、收費標準：根據(jù)崗位性質以及待遇等等。3、服務項目及明細

5、:包類型試X點、管項理 目要旗業(yè)務外包后勤服務業(yè)務招聘管理新珠江根據(jù)承接的工作任務需要配備人員入職管理新珠江全面負責。員工面試合格后，攜帶相關證件報到 上崗，并簽訂勞動合同，填寫相關入職材料，由項目主 管介紹工作內容并指導崗前培訓，再安排至相關工作崗 位；試用期2個月。培訓新珠江全面負責。包括崗前培訓、在線培訓、轉崗培訓 等。崗前培訓適用于新入職員工，以公司文化、崗位技 能、操作規(guī)程、職業(yè)素養(yǎng)、服務禮儀、安全生產、法律 法規(guī)常識為主要內容；在線培訓適用于員工上崗后的強 化訓練或者新業(yè)務訓練；對于不勝任工作或者因業(yè)務需 要需轉換工作崗位的員工，新珠江安排其進行轉崗培訓 后予以轉崗。薪酬福利外包員工工資、津貼、加班費、過節(jié)費執(zhí)行新珠江薪酬 標準，五項社保，每月15日發(fā)放上月工資工時制度綜合計算工時制，倒班，輪休社保及商保管理執(zhí)行新珠江標準，入職后統(tǒng)一購買海南省級社保，另購 10元/人/月的意外傷害險，退休返聘人員購買20元/人/ 月的意外傷害險員工關懷按新珠江標準退工承諾新珠江全責承擔所有外包員工的轉崗安置或經濟補償問 題。4、方式優(yōu)缺點:優(yōu)點