小唯企業(yè)文化培訓(xùn)資料

1、小唯丨藝人形象管理企業(yè)文化(wnhu)培訓(xùn) 培訓(xùn)(pixn)講師：Allen 共十四頁小唯企業(yè)(qy)文化培訓(xùn)一：集團(tuán)介紹(jisho)二：小唯介紹三：員工手冊共十四頁集團(tuán)全稱(qun chn)：甄美醫(yī)療美容集團(tuán) 甄美醫(yī)療美容集團(tuán)目前在全國有9大機(jī)構(gòu)，包括(boku)6家整形美容?？漆t(yī)院、2家綜合性醫(yī)院、和1家影視文化公司！總部設(shè)在杭州，在杭州有錢江新城甄美醫(yī)療美容醫(yī)院、建國路東方整形醫(yī)院、小唯影視文化3大機(jī)構(gòu)！共十四頁黃慶武 美國加利福尼亞美洲大學(xué)醫(yī)學(xué)博士，國際除皺塑形專家，潛心鉆研無創(chuàng)面部年輕化20年，港澳臺明星御用微創(chuàng)美容大師。黃慶武被業(yè)界權(quán)威(qunwi)及愛美人士稱為回春天王，尤其擅

2、長面部提升回春美容術(shù)，自體脂肪移植美容術(shù)，精細(xì)眼部整形。他用自己的雙手締造出了一個美容整形神話-中國唯一一個靠自身整技術(shù)開設(shè)達(dá)八家醫(yī)院的醫(yī)生。 共十四頁小唯丨藝人形象(xngxing)管理介紹：小唯聯(lián)合創(chuàng)始人：季光武1.小唯是做什么的？小唯藝人形象管理是小唯影視文化最大的項目部，依托集團(tuán)的醫(yī)療美容實力(shl)，為明星、藝人、藝術(shù)家以及年輕時尚的群體提供微整形、皮膚保養(yǎng)私人定制服務(wù)。2.小唯的使命是什么？ 邊美麗邊賺錢共十四頁員工手冊：為建立規(guī)范勞動紀(jì)律(lo dn j l)，提高工作效率，特制定本規(guī)定。 一、 日常(rchng)考勤1、工作制 根據(jù)公司行業(yè)特色及崗位情況，實行標(biāo)準(zhǔn)工作制：每周

3、（周一周六）6個工作日。2、日工作時間 上午 9：00-12:00 下午 13:30-17:303、考勤權(quán)利和義務(wù) 每位員工享有依制度請假、休假的權(quán)利； 每位員工需要履行每天按時上、下班的義務(wù)； 各部門主管、經(jīng)理享有: a.審查下屬各類請假申請理由的權(quán)利和義務(wù)； b.合理安排員工加班調(diào)休的義務(wù)； c. 有督查員工出勤，及時向行政人事部告知缺勤異常情況的義務(wù)。二、 遲到 員工需按時上下班。工作時間開始后未到崗上班，即視為遲到。 遲到處罰條款（周期：每個月）： 1、第一次遲到，不扣錢； 2、第二次遲到，不扣錢； 3、第三次遲到，不扣錢； 4、第四次遲到，連同前面一起扣200元。 共十四頁 三、請假

4、1、請假總則 員工請假必須填寫“小唯文化員工請假單”辦理請假手續(xù)，由上級領(lǐng)導(dǎo)審批通過后才能生效，并把請假單交給人事；員工請假必須做好工作交接；婚假、產(chǎn)假、喪假按照勞動法規(guī)定辦理相關(guān)請假手續(xù)，但必須做好工作安排或交接。2、請假約束必須提前辦理請假申請（特殊情況，必須電話征得上級領(lǐng)導(dǎo)的同意并在回公司上班之日第一時間補(bǔ)假單統(tǒng)一交給人事，上級領(lǐng)導(dǎo)須注明“已電話請假字樣”方可）；各類有薪假，如不能出示有效證明，或不符合條件，則自動視同無薪假計；未辦理書面請假手續(xù)的，一律按曠工處理。3、請假流程基層員工請假部門負(fù)責(zé)人審批執(zhí)行總經(jīng)理審批人事備案(bi n)部門負(fù)責(zé)人及以上請假執(zhí)行總經(jīng)理審批人事備案(bi n

5、)4、請假扣款方式共十四頁按“月應(yīng)發(fā)工資總額/26 X事假天數(shù)”計扣，當(dāng)月事假天數(shù)不得超過5天，特殊情況(qngkung)須超過5天的經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理特批方可，未特批同意的天數(shù)按曠工處理； 病假：員工因病或非因工負(fù)傷，病假工資按本人工資（不包括加班加點工資、獎金、交通、通訊等各類津貼）的50%發(fā)放。四、各類請假約束條款1、病假病假必須提供醫(yī)院開具的休假證明，證明缺失，按事假處理。2、婚假（有薪假）休假時限：按國家規(guī)定執(zhí)行，婚假（男22周歲，女20周歲）享受3天，晚婚假（男25周歲，女23周歲）享受15天（含雙休日），再婚按婚假執(zhí)行?；榧侔ü菁俸头ǘ?；休假條件:a.入職公司并達(dá)到法定結(jié)婚年齡的

6、轉(zhuǎn)正員工；b.持當(dāng)?shù)卣鼍叩慕Y(jié)婚證，填寫請假申請表并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由執(zhí)行總經(jīng)理審核。3、產(chǎn)假（有薪假）休假時間：按國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假90天；以上所說的休假天數(shù)均按自然天數(shù)計算，已包含公休假和法定假。休假條件：a.符合國家政策的懷孕員工；b.女員工持結(jié)婚證、準(zhǔn)生證并填寫請假申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由執(zhí)行總經(jīng)理審核；c.必須提前一個月辦理請假流程，如果未辦理，則視同曠工處理；d. 休假前做好工作交接。4、喪假(sn ji)（有薪假）喪假時限：根據(jù)具體情況，酌情給予1-3天的喪假；員工的直系親屬死亡，直系親屬指配偶、父母、子女、配偶父母、祖父母、外祖父母、親兄弟姐妹等。員工填寫請假申請單，經(jīng)

7、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由執(zhí)行總經(jīng)理審核。5、年假（有薪假）休假時限：在本公司連續(xù)工作滿一年以上的轉(zhuǎn)正職工，享有7天帶薪年休假；休假條件：轉(zhuǎn)正員工，填寫請假申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由執(zhí)行總經(jīng)理審核。共十四頁五、加班與調(diào)休1、各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、作業(yè)的；公司(n s)原因須安排加班的；為完成公司(n s)下達(dá)的緊急任務(wù)的。2、調(diào)休加班原則上以安排調(diào)休沖抵，但必須先加班后調(diào)休。具體調(diào)休時間由員工所在部門負(fù)責(zé)人安排，調(diào)休審批流程同請假流程。六、曠工1、曠工定義：工作時間未到崗者或無考勤記錄者，按曠工計；未經(jīng)請假或未被批準(zhǔn)之休假

8、或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到(b do)崗，以曠職(工)論處；其他符合曠工事項的行為。2、曠工處罰 曠工處罰金額：按雙倍工資處罰。共十四頁七、周報、月報和年報1、周報：員工每周六下午15：00前向部門負(fù)責(zé)人遞交周報表，部門負(fù)責(zé)人將部門人員周報審閱并匯總整理形成本部門周報表，于當(dāng)日下午16：30前將部門周報遞交總辦，復(fù)核后呈送執(zhí)行總經(jīng)理審閱；2、月報：員工每月最后一周內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人遞交月報表，部門負(fù)責(zé)人將部門人員月報審閱并填寫評語后進(jìn)行匯總整理形成本部門月報表，于當(dāng)周最后一個工作日下午16：30前遞交總辦，復(fù)核后呈送執(zhí)行總經(jīng)理審閱；3、年報：員工于次年1月10日前將個人(grn)年終工作總結(jié)遞交部門

9、負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人整理好所有員工的年報遞交總辦，復(fù)核后呈送執(zhí)行總經(jīng)理審閱；4、以上報表如遇節(jié)假日等可提前或順延，以總辦通知為準(zhǔn)。八、日、周、月例會1、日會：各部門負(fù)責(zé)人每天早上9:00準(zhǔn)時召開本部門的部門會議，總結(jié)前一天的工作情況，明確新的工作內(nèi)容，工作進(jìn)度，工作目標(biāo)，及時解決工作中存在的問題；2、周會：每周一早上9:00所有部門的員工準(zhǔn)時參加公司周會，各部門負(fù)責(zé)人總結(jié)匯報上周的工作情況，明確新一周的工作目標(biāo)；3、月會：每月月底或者月初(yuch)召開全體員工的月會，各部門負(fù)責(zé)人總結(jié)匯報上個月的工作情況，明確新的一月工作目標(biāo)；4、以后會議如有特殊情況需推遲或提前召開的，以總辦通知為準(zhǔn)。共十四頁

10、九、報銷(boxio)1、根據(jù)各部門的日常生產(chǎn)需求，首先填寫采購費用申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核和執(zhí)行總經(jīng)理簽字確認(rèn)后交至財務(wù)才能生效落實購買；2、采購用品及任何款項，需取得對方開具的收款憑證，收款憑證不得有涂改的痕跡，然后填寫報銷單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核和執(zhí)行總經(jīng)理簽字確認(rèn)后交至財務(wù)；3、財務(wù)根據(jù)提交的報銷單，核對所報銷的費用是否合理，手續(xù)是否完整，確認(rèn)簽字手續(xù)是否齊全，手續(xù)完備后進(jìn)行付款；4、特殊事件急需付現(xiàn)，先向執(zhí)行總經(jīng)理請示后，財務(wù)先行付款手續(xù)，后申請員工補(bǔ)審批手續(xù)。十、衛(wèi)生1、保持個人辦公桌、整體辦公環(huán)境干凈整潔；2、每天下班前處理好個人的生活垃圾，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢

11、或碎屑；3、各工種場所嚴(yán)禁隨地吐痰；4、嚴(yán)禁在辦公區(qū)域、公司內(nèi)的公共場所吸煙，凡吸煙者均到吸煙室或戶外吸煙，且不得隨地亂丟亂扔煙灰(ynhu)、煙頭。共十四頁十一、員工福利在公司業(yè)績?nèi)客瓿傻那闆r下，全體員工享受以下所有福利，如業(yè)績達(dá)到80%，則享受以下福利中的三項，所有福利將于2015年1月1日開始生效。1、公司為全體員工提供工作午餐，標(biāo)準(zhǔn)：人均10元；2、公司為全體員工提供生日(shng ri)福利，標(biāo)準(zhǔn)：人均100元；3、公司為全體員工提供全年節(jié)假日的總福利，標(biāo)準(zhǔn)：人均300元；4、公司為全體員工的家人提供節(jié)日禮包，標(biāo)準(zhǔn)：300元，于每年年底統(tǒng)一采購，快遞到家；5、公司司齡滿一年的員工，

12、可以享受7天帶薪年假。 十二、公司高壓線1、公司全體員工不得公開討論薪資問題；2、公司全體員工不得在任何場合破壞公司名譽(yù)；3、業(yè)務(wù)人員與醫(yī)務(wù)人員必須明確各自的崗位職責(zé)，不得越界以致?lián)p害公司利益(ly)；4、以上三點為公司高壓線，全體員工必須遵守，如有違反一條，立即辭退。共十四頁十三、辭退員工條件1、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同且無須賠償違反公司高壓線中任何一條的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。2、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整(tiozhng)工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 以上是小唯的員工手冊請大家務(wù)必遵守！ 謝謝大家！共十四頁內(nèi)容摘要小唯丨藝人形象管理企業(yè)文化培訓(xùn)。美國加利福尼亞美洲大學(xué)醫(yī)學(xué)博士，國際除皺塑形專家，潛心鉆研無創(chuàng)面部年輕化20年，港澳臺明星御用微創(chuàng)美容大師。黃慶武被業(yè)界權(quán)威及愛美人士稱為回春天王，尤其擅長面部提升回春美容術(shù)，自體脂肪移植美容術(shù)，精細(xì)