不訂立勞動(dòng)新合同

1、第 PAGE6 頁(yè) 共 NUMPAGES6 頁(yè)不訂立勞動(dòng)新合同不訂立勞動(dòng)合同 ?生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，以下是WTT整理的補(bǔ)簽勞動(dòng)合同文章，歡送參考閱讀。一、用人單位不簽勞動(dòng)合同有什么后果1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)迫性法定義務(wù)。假設(shè)單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳

2、納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)迫執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)展處分。2、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照法律的規(guī)定，假如雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而假如是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，那么不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。假如因?yàn)閱挝粵](méi)有依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致員工被辭退后無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí)，員工可以依法要求用人單位給予賠償。4、員工可以隨時(shí)解除勞

3、動(dòng)合同，且不承當(dāng)任何違約責(zé)任或者賠償假如雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提早解除勞動(dòng)合同，必須提早30 日書(shū)面通知單位，否那么就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承當(dāng)賠償責(zé)任。假如勞動(dòng)合同約定了員工提早解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承當(dāng)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是，假如單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對(duì)單位承當(dāng)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。5、單位不能以試用不合格辭退員工。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期(最長(zhǎng)不超過(guò) 6 個(gè)月)，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，假如沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么

4、不存在試用期(因?yàn)榭陬^約定的試用期是無(wú)效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)機(jī)密。商業(yè)機(jī)密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對(duì)所謂商業(yè)機(jī)密采取了一定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對(duì)商業(yè)機(jī)密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。假如沒(méi)有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)機(jī)密，是否已對(duì)其主張的所謂商業(yè)機(jī)密采取了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)機(jī)密。這對(duì)企業(yè)的開(kāi)展，是非常不利的。7、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承當(dāng)賠償責(zé)任假如因?yàn)閱?/p>

5、位成心拖延不訂立勞動(dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承當(dāng)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付 25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處分等等。8、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處分用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處分。綜上所述，關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)不是簽不簽的問(wèn)題，而是如何簽的問(wèn)題。所以，在此建議用人單位應(yīng)當(dāng)在如何簽訂一份合法有效的勞動(dòng)合同上多用心思，而不應(yīng)該采取不簽勞動(dòng)合同的消極做法。二、不簽勞動(dòng)合同聲明本人于

6、 20_ 年 2 月 25 日起與常山縣康樂(lè)軸承建立勞動(dòng)關(guān)系，本應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同，但本人不愿意受勞動(dòng)合同約束，回絕與常山縣康樂(lè)軸承簽定勞動(dòng)合同。但本人保證在常山縣康樂(lè)軸承工作期間，按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，愿意遵守和執(zhí)行公司的廠紀(jì)廠規(guī)。因不簽訂勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的一切后果均由本人承當(dāng)，特此聲明!聲明人：20_年 02 月 26 日 ? 合同的重要性合同是現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中最根本、最常見(jiàn)、也最重要的交易形式。理論中很多企業(yè)在合同簽訂中風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和才能較低，內(nèi)部合同管理制度也存在破綻，發(fā)生合同糾紛的幾率居高不下。其實(shí)，在商業(yè)活動(dòng)中，從合同會(huì)談、起草、審閱、簽署到履行的全過(guò)程中，都離不開(kāi)專業(yè)律師的保駕護(hù)航。一企業(yè)合同管理的現(xiàn)狀 1、合同法制觀念淡薄，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)差； 2、合同簽訂行為不標(biāo)準(zhǔn)，約定不明確； 3、合同簽訂與合同執(zhí)行脫節(jié)； 4、合同履行監(jiān)控制度不完善； 5、合同執(zhí)行過(guò)程中，無(wú)視變更管理、糾紛管理。二合同管理的意義和重要性 1、控制經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)； 2、推動(dòng)經(jīng)營(yíng)管理程度，減少經(jīng)濟(jì)損失； 3、保證經(jīng)濟(jì)效益； 4、提升企業(yè)形象。三合同管理的內(nèi)容 1、合同會(huì)談。律師參與合同會(huì)談，可以第一時(shí)間防范法律風(fēng)險(xiǎn)，并且使合同的起草和審閱更準(zhǔn)確。2、合同起草、審閱。這個(gè)內(nèi)容比擬多，下次再講3、合同簽署。注意簽署的流程和簽署的考前須知。4、合同歸檔。