快消行業(yè)各崗位說明書

1、快消企業(yè)各崗位職位說明書營運(yùn)部部長崗位說明書崗位名稱營運(yùn)部部長崗位分析日期2019年5月所在部門營運(yùn)部崗位定員1人直接上級事業(yè)部總經(jīng)理職系營運(yùn)部部長直接卜級營運(yùn)一部、營運(yùn)二部崗位任職資格要求年齡：30-40歲籍貫：不限性別：男女皆可學(xué)歷：大專以上學(xué)歷崗位經(jīng)驗(yàn)：5年以上商超營運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：3年以上同行業(yè)營運(yùn)管理工作經(jīng)驗(yàn) 婚姻狀況：已婚已育表二:重要性工作內(nèi)容占用時(shí)間%1總結(jié)公司經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)，通過不斷完善，制定經(jīng)營管理機(jī)制。負(fù)責(zé)抓好公司終端規(guī)章制度和細(xì)則制定、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計(jì)戈L制定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作流程。 （每年12月修改和完善， 并上交總經(jīng)理審核，最后培訓(xùn)到位并實(shí)施執(zhí)行）5%2了解公

2、司經(jīng)營方針，制定各營運(yùn)門店銷售計(jì)劃（年度、季度、 月度）及執(zhí)行工作；進(jìn)行銷售數(shù)據(jù)收集、分析、反饋，提交提 升建議和計(jì)劃8%3收集終端市場信息（包括產(chǎn)品供應(yīng)商）。對公司經(jīng)營產(chǎn)品暢、平、 滯銷款、庫存管理進(jìn)行數(shù)據(jù)分析及改進(jìn)計(jì)劃。（提交報(bào)告給上級總經(jīng)理審核）5%4負(fù)責(zé)公司門店零售終端生動(dòng)化建設(shè)（監(jiān)督銷售表現(xiàn)、賣場環(huán)境衛(wèi)生、賣場紀(jì)律、陳列、商品的結(jié)構(gòu)、客服的標(biāo)準(zhǔn)），公司門店資源的合理投放與布局。12%5負(fù)責(zé)對本部門人員進(jìn)行考核、管理、營運(yùn)管理培訓(xùn)，如產(chǎn)品知識，銷售技巧等專業(yè)營運(yùn)管理培訓(xùn)。（培訓(xùn)效果滿意度 90%, 執(zhí)行力90蛆上）10%6負(fù)責(zé)對本部門人員的溝通、人才梯隊(duì)建設(shè)的培養(yǎng)培訓(xùn)；及時(shí)處理好終端門

3、店員工心理狀態(tài)，并及時(shí)與其溝通，調(diào)整情緒。（每月提交至少3名核心員工溝通匯報(bào)）5%7相關(guān)促銷活動(dòng)的策劃和品牌的推廣，促銷活動(dòng)和品牌推廣的執(zhí) 行及員工的培訓(xùn)，管理和促銷、推廣過程各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)和監(jiān) 控。（促銷效果反饋和調(diào)整報(bào)告給上級）15%8通過營運(yùn)管理，指導(dǎo)、協(xié)助、跟蹤團(tuán)隊(duì)完成公司的終端銷售目標(biāo)，確保店鋪的各項(xiàng)運(yùn)作達(dá)到公司的標(biāo)準(zhǔn)。（每日跟蹤表格）20%9部門費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃與控制；規(guī)劃、監(jiān)督營運(yùn)費(fèi)用和店鋪人員配 置數(shù)量、以確保在達(dá)到預(yù)算的同時(shí)保持有效的公司營運(yùn)（每月 初提交月度費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃表）2%10監(jiān)督、處理各店顧客投訴的各項(xiàng)售后問題，要求無顧客投訴。3%11負(fù)責(zé)研究商圈,開發(fā)和維護(hù)會(huì)員，各門店

4、客戶資源檔案的匯總。2%12參加各部門的相關(guān)會(huì)議， 本部門會(huì)議的召開與主持。（每次會(huì)議 后三天內(nèi)提交會(huì)議相關(guān)內(nèi)容至總經(jīng)辦）3%13監(jiān)督、指導(dǎo)、審核各營運(yùn)門店各種報(bào)表的準(zhǔn)確度與及時(shí)度。100%完成。2%14負(fù)責(zé)企劃部、米購部體系的管控、人才培訓(xùn)、梯隊(duì)建設(shè)、推廣 方案的制定與實(shí)施8%市場產(chǎn)品經(jīng)理崗位說明書崗位名稱市場產(chǎn)品經(jīng)理崗位分析日期2019年5月所在部門市場產(chǎn)品崗位定員1人直接上級市場產(chǎn)品長職系市場產(chǎn)品經(jīng)理直接卜級市場產(chǎn)品助理崗位任職資格要求年齡：25-35歲籍貫：不限性別：男女皆可學(xué)歷：大專以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上營銷、產(chǎn)品策劃等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上商品管理經(jīng)驗(yàn)。對市場營銷工作有較深刻認(rèn)

5、知。表二:重要性工作內(nèi)容占用時(shí)間%1負(fù)責(zé)對公司的客戶群體狀況、品牌狀況、品類狀況、銷售狀況 的分析，根據(jù)實(shí)際經(jīng)營情況及市場發(fā)展對公司的商品市場定位、 品種結(jié)構(gòu)、經(jīng)營布局、淘汰等提出調(diào)整意見和建議，并根據(jù)公20%司意見進(jìn)行實(shí)施、落實(shí)。2進(jìn)行市場調(diào)查，隨時(shí)掌握市場情況、競爭動(dòng)態(tài)。（每月_日向上級領(lǐng)導(dǎo)提交市場調(diào)查分析報(bào)告）一10%3負(fù)責(zé)執(zhí)行品牌清退、引進(jìn)，布局調(diào)整的具體落實(shí)工作。10%4負(fù)責(zé)商品物價(jià)、計(jì)量、商品陳列、衛(wèi)生的落實(shí)，商品標(biāo)價(jià)簽、 計(jì)量器具、服務(wù)設(shè)施的管理，負(fù)責(zé)賣場質(zhì)價(jià)工作，對所有進(jìn)場 貨品進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn)的審核、把關(guān)。15%5定期組織商品的盤點(diǎn)工作，對日常盤點(diǎn)及交接盤點(diǎn)進(jìn)行抽盤， 確保商口

6、口幺土。10%6對各門店的商品貨源進(jìn)行定期檢查，保證商品的豐滿；10%7不定期對各專柜的庫存與實(shí)際商品進(jìn)行抽查，對銷售小票與明 細(xì)賬雞蛋局進(jìn)行抽查，防止私收銀及討價(jià)還價(jià)的現(xiàn)象發(fā)生。10%8負(fù)責(zé)公司商品產(chǎn)品上下線、商品價(jià)格帶的制定及執(zhí)行；5%9責(zé)商品檔案建檔流程、變價(jià)流程等各項(xiàng)商品操作流程的制定及 執(zhí)行監(jiān)管；10%企劃部平面設(shè)計(jì)崗位說明書崗位名稱平面設(shè)計(jì)崗位分析日期2019年5月所在部門企劃部崗位定員1人直接上級企劃部經(jīng)理職系平面設(shè)計(jì)直接卜級無崗位任職資格要求年齡：23-35周歲學(xué)歷：大專以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)：1-2年的工作崗位經(jīng)驗(yàn)知識要求：必須精通平囿平囿設(shè)計(jì)軟件，如PS CDR AI軟件；能力及

7、要求：1、具有創(chuàng)新思維，平囿平囿設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；2、對公司整體的業(yè)務(wù)流程及行業(yè)工作方式；3、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。表二:重要性工作內(nèi)容占用時(shí)間%1負(fù)責(zé)所有活動(dòng)及公司需要的平面效果平面設(shè)計(jì)，根據(jù)策劃的方30%案平面設(shè)計(jì)平面效果圖，并根據(jù)實(shí)際情況及專業(yè)知識提出自己 的意見，多和策劃、平面平面設(shè)計(jì)進(jìn)行協(xié)調(diào)與溝通。（按時(shí)上 交采納率85%2將平面平面設(shè)計(jì)初稿提交上級領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)反饋的信息對初 稿進(jìn)行修改并定稿，并提出自己的相關(guān)專業(yè)知識的意見。（按 時(shí)上交采納率85%15%3負(fù)責(zé)活動(dòng)彩頁印刷的督促接收；15%4充分的了解客戶的要求。（如：活動(dòng)性質(zhì)、活動(dòng)規(guī)模等）。并觀察了解活動(dòng)場地、并將場地的測量數(shù)據(jù)和場地

8、的注意事項(xiàng)進(jìn)行準(zhǔn)確的記錄，制作會(huì)場效果圖時(shí)要充分考慮實(shí)際尺寸進(jìn)行布置；20%5尋找每次尋找的資料必須整體歸類，以備下次使用，增加工作效率。負(fù)責(zé)建立平白素材資料庫。10%6保守商業(yè)秘密，公司平面設(shè)計(jì)不可外泄。5%7活動(dòng)后，收集整體活動(dòng)相關(guān)平面平面設(shè)計(jì)資料，自己備份。并上交一份給人資部檔案管理處5%信息部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱信息部經(jīng)理崗位分析日期2019年5月所在部門信息部崗位定員1人直接上級總經(jīng)理職系信息部經(jīng)理直接卜級信息部主管崗位任職資格要求年齡：27-40歲籍貫：不限性別：男女皆可學(xué)歷：計(jì)算機(jī)本科以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上從事IT或大型企業(yè)信息方面人員，其中2年以上擔(dān)任大中型企業(yè)公司信息部

9、經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，具備商業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者佳。知識技能：1、熟悉國家的相關(guān)法律法規(guī)；2、熟悉計(jì)算機(jī)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)和軟硬件管理技術(shù)；3、具有服務(wù)器操作系統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)；4、有豐富的計(jì)算機(jī)及相關(guān)設(shè)備操作維護(hù)經(jīng)驗(yàn)；5、了解常用應(yīng)用軟件運(yùn)行的基本原理；6、了解基本財(cái)務(wù)核算及財(cái)務(wù)管理；7、了解軟件項(xiàng)目實(shí)施的流程，并有相關(guān)經(jīng)關(guān)；素質(zhì)要求：1、工作心態(tài)積極樂觀，銳意開拓創(chuàng)新，能承受一定工作壓力。2、有高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，優(yōu)秀的溝通、組織協(xié)調(diào)與執(zhí)行能力；3、具親和力、敏銳的洞察能力，思維慎密敏捷，責(zé)任心及原則性強(qiáng)4、較強(qiáng)的分析判斷及解決問題能力，具獨(dú)立解決突發(fā)問題的能力；5、有較強(qiáng)的資金效率概念和成本意識；6、忠于職

10、守，有良好的職業(yè)操守。具有較強(qiáng)的寫作能力和人際關(guān)系處理技巧；7、良好的執(zhí)行力和創(chuàng)新力。表二:重要性工作內(nèi)容占用時(shí)間1負(fù)責(zé)做好公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護(hù)、管理、數(shù)據(jù)信息處理， 管理系統(tǒng)保密口令，保證網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的正常運(yùn)行，參與新程序、 新系統(tǒng)的設(shè)計(jì)開發(fā)，負(fù)責(zé)組織制訂計(jì)算機(jī)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度 及必要的操作規(guī)程；15%2對公司信息化系統(tǒng)的實(shí)施進(jìn)度進(jìn)行審核，并進(jìn)行各種資源的配 備工作，監(jiān)督實(shí)施的情況；負(fù)責(zé)主持信息部的全面日常工作， 負(fù)責(zé)制定本部門的管理制度及組織建設(shè)，并監(jiān)督本部人員全面 完成部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)5%3負(fù)責(zé)控制信息化系統(tǒng)預(yù)算，負(fù)責(zé)控制本部門信息化預(yù)算，降低 費(fèi)用成本。10%4負(fù)責(zé)公司信息化系統(tǒng)

11、關(guān)鍵控制點(diǎn)的監(jiān)督、控制和風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)；5%5負(fù)責(zé)對公司計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和辦公自動(dòng)化設(shè)備的維護(hù)、添置、驗(yàn)收以及發(fā)放登記歸檔；10%6負(fù)責(zé)主持對計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及硬件系統(tǒng)的維護(hù)，保證網(wǎng)絡(luò)及硬件系 統(tǒng)的正常運(yùn)行；10%7負(fù)責(zé)公司及門店電腦系統(tǒng)管理、使用、維護(hù)和故障求助工作；10%8負(fù)責(zé)對門店員工進(jìn)行有美系統(tǒng)使用的培訓(xùn)；15%9負(fù)責(zé)系統(tǒng)操作改進(jìn)問題整理成相關(guān)作業(yè)指導(dǎo)書，下發(fā)各個(gè)部門 操作執(zhí)行，必要時(shí)安排培訓(xùn)課程進(jìn)行深入培訓(xùn)；10%10負(fù)責(zé)制定新開門店的計(jì)劃、作業(yè)指導(dǎo)書，并指揮、監(jiān)督信息部15%人員完成新開店鋪的系統(tǒng)建設(shè)工作；11負(fù)責(zé)安排定期檢查門店及公司后臺各類硬件及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，安排 保養(yǎng)、清理和維護(hù)工作；5%1

12、2負(fù)責(zé)公司內(nèi)部關(guān)鍵硬件及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的安裝、調(diào)試和維護(hù)工作， 對硬件使用部門提出的硬件問題及時(shí)予以解決和答復(fù)；5%13根據(jù)公司要求對門店進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃，并根據(jù)信息技術(shù)部的要求 完成網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作；5%倉庫物流部主管崗位說明書崗位名稱倉庫物流部主管崗位分析日期2019年5月所在部門倉庫物流部崗位定員1人直接上級倉庫物流經(jīng)理職系倉庫物流主管直接卜級倉庫物流文員、倉庫物流理貨（司機(jī)）崗位任職資格要求年齡：25-45歲籍貫：不限性別：男女皆可學(xué)歷：中專以上學(xué)歷，倉儲、物流或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)性格要求：沉穩(wěn)、誠實(shí)、止直、對數(shù)據(jù)敏感經(jīng)驗(yàn)要求：1、3年以上倉庫工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上倉庫物流管理工作經(jīng)驗(yàn)。2.熟悉倉庫出入庫工作

13、流程。能力要求：1.有良好的良好溝通、協(xié)調(diào)能力。2.辦公軟件應(yīng)用能力。知識要求：1.產(chǎn)品基本知識；.供應(yīng)鏈管理知識；.數(shù)據(jù)分析知識表二:重要性工作內(nèi)容占用時(shí)間%1負(fù)責(zé)接收供應(yīng)商商品的驗(yàn)收入帳，包括區(qū)域原則、驗(yàn)貨程序、 驗(yàn)單程序；（及時(shí)、準(zhǔn)確做到賬實(shí)相符）10%2負(fù)責(zé)在收到配貨單后組織配貨員配貨，并及時(shí)發(fā)出。（每天*點(diǎn)錢將當(dāng)天需發(fā)出的貨品全部發(fā)出）10%3負(fù)責(zé)新品入庫后指示倉庫司機(jī)及時(shí)配送門店（入庫*小時(shí)，當(dāng)日工作日內(nèi)送達(dá)）10%12負(fù)責(zé)倉庫區(qū)域、周轉(zhuǎn)倉的清潔、衛(wèi)生、安全操作、消防工作；5%4負(fù)責(zé)指導(dǎo)和幫助供應(yīng)商卸貨、正確安全碼放商品、將條碼貼在 商品的正確位置上；10%5負(fù)責(zé)收貨商品的名稱與訂

14、單一致，收貨數(shù)量、重量準(zhǔn)確無誤；5%11負(fù)責(zé)做好倉庫內(nèi)的防火、防盜、紡織閑雜人員進(jìn)出，維持收貨 秩序；5%8負(fù)責(zé)接受門店退換貨送來的退貨，辦理退貨手續(xù)；5%6負(fù)責(zé)對倉庫驚醒盤存（每月進(jìn)彳L次全盤，每天小定期抽查部 分商品）10%10負(fù)責(zé)需退貨的商品分類別、分區(qū)域進(jìn)行整理；10%7負(fù)責(zé)接受門店的退貨，檢查退貨單據(jù)是否與貨物一致，是否有 批準(zhǔn)簽名，批量退貨是否與采購部的提供數(shù)據(jù)相一致；10%9填制、報(bào)送各種商品單據(jù)，定期盤點(diǎn)商品，上報(bào)盤點(diǎn)報(bào)告；5%19協(xié)助倉庫物流經(jīng)理的其他日常工作。5%倉庫物流部理貨（司機(jī)）崗位說明書表一：崗位名稱倉庫物流部理貨（司機(jī)）崗位分析日期2019年5月所在部門倉庫物流部

15、崗位定員1人直接上級倉庫物流主管職系倉庫物流理貨（司機(jī)）直接卜級無崗位任職資格要求年齡：22-35歲籍貫：不限性別：男學(xué)歷：中專以上學(xué)歷，倉儲、物流或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)性格要求：沉穩(wěn)、誠實(shí)、止直、對數(shù)據(jù)敏感經(jīng)驗(yàn)要求：1、1年以上倉庫工作經(jīng)驗(yàn)2.熟悉倉庫出入庫工作流程。能力要求：1.有良好的良好溝通、協(xié)調(diào)能力。2.辦公軟件應(yīng)用能力。知識要求：1產(chǎn)品基本知識；2.供應(yīng)鏈管理知識；3.數(shù)據(jù)分析知識表二:重要性工作內(nèi)容占用時(shí)間1負(fù)責(zé)接收供應(yīng)商商品的驗(yàn)收入帳，包括區(qū)域原則、驗(yàn)貨程序、 驗(yàn)單程序；（及時(shí)、準(zhǔn)確做到賬實(shí)相符）10%2負(fù)責(zé)在收到配貨單后組織配貨員配貨，并及時(shí)發(fā)出。（每天*點(diǎn)錢將當(dāng)天需發(fā)出的貨品全部發(fā)

16、出）10%3負(fù)責(zé)新品入庫后配送門店（入庫 *小時(shí)，當(dāng)日工作日內(nèi)送達(dá)）10%4負(fù)責(zé)倉庫區(qū)域、周轉(zhuǎn)倉的清潔、衛(wèi)生、安全操作、消防工作；5%5負(fù)責(zé)指導(dǎo)和幫助供應(yīng)商卸貨、正確安全碼放商品、將條碼貼在 商品的正確位置上；10%6負(fù)責(zé)收貨商品的名稱與訂單一致，收貨數(shù)量、重量準(zhǔn)確無誤；10%7負(fù)責(zé)做好倉庫內(nèi)的防火、防盜、紡織閑雜人員進(jìn)出，維持收貨 秩序；5%8負(fù)責(zé)接受門店退換貨送來的退貨，辦理退貨手續(xù)；3%9負(fù)責(zé)對倉庫驚醒盤存（每月進(jìn)彳L次全盤，每天小定期抽查部 分商品）10%10負(fù)責(zé)需退貨的商品分類別、分區(qū)域進(jìn)行整理；5%11負(fù)責(zé)接受門店的退貨，檢查退貨單據(jù)是否與貨物一致，是否有 批準(zhǔn)簽名，批量退貨是否與

17、采購部的提供數(shù)據(jù)相一致；10%12填制、報(bào)送各種商品單據(jù)，定期盤點(diǎn)商品，上報(bào)盤點(diǎn)報(bào)告；10%19協(xié)助倉庫物流主管的日常工作。2%倉庫物流部文員崗位說明書崗位名稱倉庫物流部文員崗位分析日期2019年5月所在部門倉庫物流部崗位定員1人直接上級倉庫物流主管職系倉庫物流文員直接卜級無崗位任職資格要求年齡：22-35歲籍貫：不限性別：男女皆可學(xué)歷：中專以上學(xué)歷，倉儲、物流或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)性格要求：沉穩(wěn)、誠實(shí)、止直、對數(shù)據(jù)敏感經(jīng)驗(yàn)要求：1年以上倉庫物流文員工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉倉庫出入庫工作流程。能力要求：1.有良好的良好溝通、協(xié)調(diào)能力。2.辦公軟件應(yīng)用能力。知識要求：1.產(chǎn)品基本知識；.供應(yīng)鏈管理知識；.數(shù)據(jù)分析

18、知識表二:重要性工作內(nèi)容占用時(shí)間4確保商品倉系統(tǒng)資料進(jìn)出數(shù)據(jù)信息準(zhǔn)確、及時(shí)無誤；5%5單據(jù)財(cái)務(wù)及時(shí)處理和準(zhǔn)確性；5%1對倉管已確認(rèn)的供應(yīng)商到貨清單進(jìn)行系統(tǒng)錄入、審核；對已收到的供應(yīng)商要求出庫單據(jù)進(jìn)系統(tǒng)錄入、審核；所有單據(jù)必須明確單號，包括訂單號或自定單號，分單處理，特別單據(jù)必須備注原因；（對當(dāng)日的所有出入庫單據(jù)進(jìn)行復(fù)核整理歸檔，當(dāng)日結(jié)清）15%2對供應(yīng)商要求從公司提供的單據(jù)整理，按送貨單的要求打印公 司條碼，條碼內(nèi)容包括供應(yīng)商名稱、訂單號、送貨單號、件數(shù)、備注。打印好的條15%他要和相應(yīng)送貨單（或出貨單）對應(yīng)放置，并告知倉管；（登記好處理意見。所內(nèi)已打好條 碼的出庫單要及時(shí)通知相應(yīng)倉管。有加急

19、訂單單獨(dú)放置，并及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)且告知責(zé)任倉管， 且隨時(shí)關(guān)注加急訂單的條碼狀態(tài)，遲遲未開票的要及時(shí)報(bào)告；）3每周*打印出倉儲盤存表交由倉管員盤點(diǎn)，對倉庫主管盤點(diǎn)的數(shù)目進(jìn)行核對，數(shù)目不對的要及時(shí)聯(lián)系倉庫主管找出原因，并報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)；每月月底打印倉儲盤存表交由倉庫主管盤點(diǎn)，對倉庫主管盤點(diǎn)的數(shù)目進(jìn)行核對，無誤后交倉庫主管傳給采購部確認(rèn)，對采購部已確認(rèn)的庫存數(shù)目進(jìn)行整理賬目統(tǒng)一；10%7檢查商品訂單是否符合公司的政策；3%6按快消、食品、針織等大類核發(fā)收貨標(biāo)簽；5%8對每一單收貨進(jìn)行嚴(yán)格對單工作，確保所有的收貨無誤；5%19執(zhí)行收貨更止的電腦系統(tǒng)操作；2%12為供應(yīng)商提供查詢服務(wù)；3%15收貨辦公用電腦折本的

20、維護(hù)、保養(yǎng)；2%14倉庫的清潔衛(wèi)生；5%9負(fù)責(zé)及時(shí)溝通米購部確定供應(yīng)商的具體送貨時(shí)間；10%10受理供應(yīng)商的送貨訂單，審查訂單是否符合要求；5%11負(fù)責(zé)和擦汗收貨資料是否正確，并對已經(jīng)完成的收貨進(jìn)行系統(tǒng) 的定案確認(rèn)工作。10%采購部經(jīng)理崗位說明書表一：崗位名稱采購部經(jīng)理崗位分析日期2019年5月所在部門采購部崗位定員4人直接上級采購部部長職系采購部經(jīng)理直接卜級采購助理崗位任職資格要求年齡：27-35周歲學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，采購、供應(yīng)管理類專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上采購工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3年以上采購管理工作經(jīng)驗(yàn)?；橐觯翰幌扌詣e：不限能力及要求：1、具有采購管理知識，熟悉合同法及重要合同的擬定，熟悉所

21、采購的商品 市場變化。2、具有優(yōu)秀的談判溝通能力，熟悉辦公軟件。3、工作態(tài)度客觀、嚴(yán)謹(jǐn)；有人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。表二:重要性工作內(nèi)容占用時(shí)間1安排負(fù)責(zé)品類米購計(jì)劃，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確完成米購任務(wù)。（接到訂貨通知后1個(gè)工作日內(nèi)完成進(jìn)貨，采購產(chǎn)品合格率在 98%認(rèn) 上）15%2負(fù)責(zé)控制米購成本。（成本較上期降低千分之一）10%3負(fù)責(zé)米購貨款的結(jié)算，爭取最長還款周期（米購貨款支付后延 期在7天以上）10%4負(fù)責(zé)供應(yīng)商談判，爭取最佳政策，并落實(shí)實(shí)施。（返點(diǎn)政策為 同區(qū)域供貨最優(yōu)）10%5負(fù)責(zé)米購信息搜集，提交分析報(bào)告。（每月*日按要求格式提交采購分析報(bào)告）5%6負(fù)責(zé)對米購助理進(jìn)行產(chǎn)

22、品知識開展培訓(xùn)。（每周安排一次培訓(xùn)，每次不彳氐于2個(gè)課時(shí)）5%7負(fù)責(zé)主持部門日常管理工作，確保各崗位工作飽滿，務(wù)實(shí)高效。（部門工作計(jì)劃完成率為 90%A上，各崗位工作飽和度達(dá)到 30% 以上）5%8與門店人員合作，提升業(yè)績并達(dá)成前臺毛利、后臺收入。5%10在公司分配的賣場空|可下，完成本部門商品的米購工作，所選 擇的商品應(yīng)符合本公司的經(jīng)營定位，以達(dá)成公司卜達(dá)的銷售、 毛利、后臺收入指標(biāo)。10%11考慮市場的競爭狀況，價(jià)格敏感的項(xiàng)目，促銷滯銷品，特賣及 其他營業(yè)損失等因素，訂市場上可能的最低售價(jià)及競爭力。10%12確定DM及賣場內(nèi)的促銷項(xiàng)目（堆頭、端架、特陳等）。5%19保持與賣場有效地溝通，達(dá)

23、到提高銷售額，并達(dá)成毛利額和后 臺收入。5%14領(lǐng)導(dǎo)，培育，激勵(lì)。評估及督導(dǎo)米購助理，使其有效地完成本3%職工作。15定期拜訪并評估供貨商。2%采購部助理崗位說明書表一：崗位名稱采購部助理崗位分析日期2019年5月所在部門采購部崗位定員4人直接上級采購部經(jīng)理職系采購部助理直接卜級采購助理崗位任職資格要求年齡：23-35周歲學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上采購工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰耙螅?、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力、溝通能力、談判能力。、能承受較大的工作壓力。、熟練操作辦公軟件。表二:重要性工作內(nèi)容占用時(shí)間%1采購管理制度、采購流程的執(zhí)行與完善。10%2協(xié)助米購經(jīng)理考察供應(yīng)商的商品質(zhì)量、供貨能力、企業(yè)保

24、證質(zhì) 量能力、企業(yè)信譽(yù)等方面，在現(xiàn)有供應(yīng)商的基礎(chǔ)上不斷尋找新 的供應(yīng)商。10%3協(xié)助采購經(jīng)理完成所屬大類商品的采購工作，并對此部分商品 的各項(xiàng)預(yù)算負(fù)責(zé)。10%4及時(shí)了解門店的銷售情況，協(xié)助采購經(jīng)理掌握財(cái)務(wù)部及采購部 對商品采購的成本控制。15%5負(fù)責(zé)整理米購合同及文件，記錄米購進(jìn)度及到貨時(shí)間。5%6新品維護(hù)、訂單的下達(dá)，新品到店的跟蹤。10%7電腦作業(yè)與檔案管理5%8在米購經(jīng)理的分配及指導(dǎo)嚇，與所屬大類的一般性供貨商進(jìn)行 洽談。10%9及時(shí)整理供應(yīng)商資料，包括供應(yīng)商的報(bào)價(jià)及產(chǎn)品等各項(xiàng)信息匯 總給采購經(jīng)理。10%10負(fù)責(zé)審查各門店及各部門各項(xiàng)米購單據(jù)，并提交部門負(fù)責(zé)人復(fù) 核。10%11協(xié)助采購經(jīng)

25、理日常工作（按公司安排）5%重要性工作內(nèi)容占用時(shí)間%1負(fù)責(zé)每年12_月制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，上報(bào)公司決策層；10%2負(fù)責(zé)每年 四月修改完善公司人力資源管理制度，上報(bào)公司決策層通過后，并組織培訓(xùn)、督導(dǎo)各部門、人員實(shí)施；10%3負(fù)責(zé)修訂公司人力資源招聘和儲備管理體系建立并實(shí)施，開拓多種招聘渠道，每個(gè)崗位儲備人才數(shù)量至少達(dá)到2人，保證崗位空缺時(shí)間不超過一個(gè)月；10%4負(fù)責(zé)組織實(shí)施人員培訓(xùn)管理，制訂培訓(xùn)計(jì)劃，按培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)，保證達(dá)到每崗位需培訓(xùn)小時(shí)數(shù)，員工培訓(xùn)滿意度80分；15%5負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績效管理，按照企業(yè)績效管理制度實(shí)施績效考核、完善、更新企業(yè) KPI指標(biāo)庫、保證績效考核結(jié)果大體公

26、平；15%6負(fù)責(zé)完善優(yōu)化薪酬管理并實(shí)施、對薪酬外部數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)研和對內(nèi)部崗位價(jià)值進(jìn)行評估、每年6_月更新一次、基于外部競爭力和內(nèi)部公平性每年 6月向公司總經(jīng)理提交內(nèi)部薪酬評估報(bào)告及改善意見、通過后組織實(shí)施；15%7負(fù)責(zé)內(nèi)部員工滿意度管理，員工滿意度調(diào)查得分70分；5%8負(fù)責(zé)員工個(gè)人發(fā)展規(guī)劃擬定和完善， 制定員工職業(yè)生涯發(fā)展 規(guī)劃通道 ，指導(dǎo)員工制定個(gè)人生涯規(guī)劃 ，并為其提供必要 輔助；10%9負(fù)責(zé)員工合理化建議督促實(shí)施，對員工建議進(jìn)行及時(shí)反饋， 合理化建議上交公司決策；10%行政主管崗位說明書崗位名稱行政主管崗位分析日期2019年5月所在部門行政部崗位定員1人直接上級行政經(jīng)理職系行政主管直接卜級

27、行政專員崗位任職資格要求年齡：2235歲性別：不限學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷健康：身體狀況良好，尢重大疾病和不良嗜好經(jīng)驗(yàn)要求：2年以上行政主管工作經(jīng)驗(yàn)知識要求：熟悉行政管理流程，具備行政管理、勞動(dòng)法規(guī)等相關(guān)專業(yè)知識和法律知識能力要求：有一定的溝通、協(xié)調(diào)能力，能熟練操作辦公軟件其他要求：有較強(qiáng)的親和力，有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德，工作客觀嚴(yán)謹(jǐn) 原則性強(qiáng)，勇于承擔(dān)責(zé)任和壓力，具備良好的商業(yè)保密意識表二:重要性工作內(nèi)容占用時(shí)間1負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展需求、實(shí)施高效運(yùn)作、完成成本控制及有效 監(jiān)督的任務(wù)。10%2各部門、各崗位行使監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)。對企業(yè)內(nèi)部管 理起到承上啟卜的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。10%

28、3負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作定期的評估和檢討，以及各階段目標(biāo)的 完成情況。檢查各部門、各崗位是否按公司各項(xiàng)相關(guān)規(guī)章制度、 程序文件、管理制度、作業(yè)流程、崗位說明書等規(guī)定進(jìn)行作業(yè)。15%4堅(jiān)持以公司相關(guān)規(guī)章制度、程序文件、管理制度、作業(yè)流程、崗位說明書等制度規(guī)范為準(zhǔn)繩以事實(shí)為依據(jù)以糾偏、教育為目的 實(shí)事求是 不徇私舞弊、不偏不袒、公正無私。35%5撰寫和跟進(jìn)落實(shí)公司總經(jīng)理會(huì)議、專題研討會(huì)議等公司會(huì)議紀(jì) 要對工作中發(fā)現(xiàn)的問題有督導(dǎo)改進(jìn)和獎(jiǎng)罰權(quán)。10%6公司全面標(biāo)準(zhǔn)化體系和運(yùn)作機(jī)制的健全、完善、推動(dòng)、執(zhí)行。10%7做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。 負(fù)責(zé)保管使用企業(yè)圖章和介紹信、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理。10%人力資源部專員崗位