選煤廠核算工資分配管理制度

1、選 煤 廠 核 算 辦 工 資 分 配 及 管 理 制 度 封 皮目錄：一、選煤廠工資分配管理方案及調(diào)動二、員工年休假的規(guī)定及工資標準三、關(guān)于工傷、?。ㄊ拢┘?、曠工管理制度四、 婚、 喪、 護理假、 探親假的休假規(guī)定五、選煤廠人員學習簽到表 II選煤廠工資分配管理方案為了加強勞動工資管理，提高經(jīng)營管理標準，適應(yīng)公司經(jīng)濟發(fā)展的要求， 根據(jù)公司下發(fā)的有關(guān)勞動工資方面文件規(guī)定，結(jié)合我廠的生產(chǎn)實際情況制定以下勞動工資管理辦法。選煤廠實行崗位效益全員浮動，實行按勞分配。根據(jù) 對集團公司發(fā)放的各項獎勵，嚴格按照礦有關(guān)規(guī)定進行分配。一、工資分配1、科級人員（含科長助理）分配辦法：根據(jù)集團公司核定的科級人員績

2、效工資進行發(fā)放，不擠占一般職工的績效工資。選煤廠車間正主任效益獎勵1.7 ，副主任1.6，帶班主任1.6，享受責任津貼。生產(chǎn)、檢修正班長效益獎勵均按1.35 系數(shù)標準；副班長效益獎勵均按1.25 系數(shù)標準享受責任津貼；大班長及技術(shù)員效益獎勵均按1.5 系數(shù)標準 ; 集控調(diào)度效益獎勵均按1.3 系數(shù)標準；選煤廠各崗位效益獎勵系數(shù)發(fā)放標準如下：檢修： 1.2； 主洗檢修：1.3； 板塊壓濾機：1.2； 刮板輸送機：1.0； 高頻篩： 1.0 ； 主廠房泵：1.0；濃縮機：1.0；磁選機：1.0 ；動篩跳汰機：1.2；離心脫水機： TOC o 1-5 h z 1.0；壓風機：1.0 ；旋流器泵：1.

3、0；脫介篩：1.0；脫泥篩：1.0；膠帶輸送機：1.1 ；濃縮機底流泵1.0；振動篩：1.0 ；電工：1.2；化驗員 1.0；采制工1.0；配電班長1.1 ；配電工：1.0；辦公室（借調(diào)） ： 0.85；保管：1.0 ；后勤檢修班長0.9；后勤員工：0.7；4、月效益獎分配：月平均獎金=總獎金 /全廠總系數(shù) 車間總獎金=車間總系數(shù)*月平均獎金月平均效益獎金=全廠總系數(shù)/ 實際出勤人數(shù)*月平均獎金個人當月效益獎金=崗位系數(shù)*月平均獎金+其他獎勵（包含廠部的考核獎懲及公休加班延時）。5、選煤廠員工在出勤達不到當月本工的50%，均無系數(shù)效益獎勵，達不到本工90%出勤的員工，個人將不得分配其他獎勵（

4、廠下發(fā)車間的獎金 ） ，系數(shù)效益獎勵均為月平均獎金*實際出勤率（%比）=個人當月效益獎勵。6、臨時工工資分配方案：班長1.4；動篩、板框1.2，機電檢修工1.3，化驗員1.0；其余崗位1.1 。其他獎參照此標準執(zhí)行。臨時工達不到當月的十四個工，均不交社保。病假，事假超過十天以上不予發(fā)放工資。臨時工的工數(shù)只要當月本工數(shù)，超額系數(shù)不變，如達不到當月本工數(shù)，超額系數(shù)取消。7、班組其他獎金的分配：其他獎金包括廠各系統(tǒng)獎勵、車間對班組的獎勵及班組對崗位員工的獎勵三部分，在分配其他獎金時應(yīng)根據(jù)崗位員工日常工作情況據(jù)實獎勵，不得弄虛作假，否則按同等數(shù)額考核。第三部分的班組的總獎勵數(shù)額不應(yīng)超過本班組的平均獎金

5、。8、選煤廠員工調(diào)動:選煤廠各車間人員如需在廠內(nèi)調(diào)動工作，由工人到核算辦領(lǐng)取人員調(diào)動變更單，領(lǐng)導簽字后，交由核算存檔。如不簽調(diào)動單，造成員工個人的效益獎勵出錯，由本人及車間負責人承擔，并其給予考核200 元。二、基本工資：1、技能工資+崗位工資+固定津貼=基本工資。2、當月實際出勤率小于50%的，崗位工資為0。3、員工實際出勤小于等于3 個工的，技能工資固定津貼沒有。4、 員工實際出勤小于等于3個工的，效益獎勵按出勤一個工50計算。5、實際出勤達不到本工數(shù)的50%，不予繳納社保。三、季獎年獎分配：1、根據(jù)每個季度的出勤而定，或全年出勤而定。出勤達到90%的全額分配季度及年度獎勵，不滿90%達

6、50%按半獎進行發(fā)放，不達50%則不發(fā)。2、凡是病假，事假人員及公休加班都不做為季獎年獎出勤率，最終獎金發(fā)放，嚴格按照出勤率給予相應(yīng)的正常季度年度獎勵。3、凡礦發(fā)的各種補貼現(xiàn)金務(wù)必本人領(lǐng)取簽字，不得代領(lǐng)，如因特殊原因不能領(lǐng)取的員工（由家屬或電話證明代領(lǐng)人領(lǐng)?。?，補貼現(xiàn)金由廠部封存管理，報于領(lǐng)導證明明細，領(lǐng)導簽字后，方可留存管理。四、其它工資：1、工資表中其它工資為廠部下發(fā)的獎勵與考核，嚴格按照領(lǐng)導審批的簽單執(zhí)行。廠獎勵包括班組（生產(chǎn)獎勵、機電獎勵、勞動競賽、）及個人（工作突出、工作創(chuàng)新、小改小革、發(fā)現(xiàn)安全隱患、合理化工作建議、修舊利廢）。2、員工產(chǎn)生大班工作制，延時，均按8 小時一個小班核實，

7、如存在 TOC o 1-5 h z 超出的部分時間，予記 8 小時一個，與公休加班一樣予以一個80 元。五、責任津貼：正主任津貼為400元， 副主任津貼為300元，帶班主任為300元。2、選煤廠除主洗檢修班長津貼為500 元，生產(chǎn)班班長正為350 元，副班長為250元。 其余車間各部門正班長為250元， 副班長為200元。3、由于選煤廠人員不足，經(jīng)廠領(lǐng)導班子開會研究決定，成立中夜班值班檢修人員（與車間檢修工區(qū)分）一個中夜班給予檢修值班員津貼60 元，如當班出現(xiàn)設(shè)備事故，將扣除當班津貼。六、不享受伙食補助的情況：（ 1）當月出勤率小于本工，無伙食補助（ 2）當月休假（年休、護理假、喪假、病假、探

8、親假、婚假）（ 3）借調(diào)人員（ 4）未出勤人員七、關(guān)于考勤的錄入情況：（ 1）選煤廠全員每天上班簽到，白班在各車間負責人處簽到，夜班在集控調(diào)度夜班本簽到。核算每天于上午11 點準時錄入當天考勤，凡是無簽到者，視為未出勤（特殊原因除外）。（ 2）每月10 號各部門負責人將電子版考勤傳于核算辦，15 號前把紙板考勤交予核算辦，逾期交納考勤人員，造成后果自己承擔，并予以考核 200 元。八、關(guān)于工資不得高出員工平均1.4 倍：1 、選煤廠月平均獎金不做為月平均效益獎金基數(shù)，選煤廠共計217人， 由于借調(diào)人員工資是規(guī)定好的數(shù)額。所以選煤廠月平均效益獎金應(yīng)按實際出勤人數(shù)，折算出員工的平均系數(shù)。按選煤廠實

9、際出勤員工的平均系數(shù)*月平均獎金得到的效益獎勵為當月平均效益獎金，班長及副班長的效益獎勵不得超出月平均效益獎金 1.4 倍。3、選煤廠班組長的工資不得超出員工1.4 倍，因工作不同，分工不同應(yīng)減去當月的津貼及工作創(chuàng)新、工作突出、小改小革、發(fā)現(xiàn)安全隱患修舊利廢等廠獎。員工年休假的規(guī)定根據(jù)潞新發(fā)201017 號文件關(guān)于下發(fā)潞新公司員工帶薪年休假辦法的通知，必須在保障生產(chǎn)任務(wù)不受影響、經(jīng)營任務(wù)完成的前提下，統(tǒng)籌安排員工休假。一、實行員工年休假制度和工資待遇（一）凡在崗員工工作滿一年以上，并簽訂一年以上勞動合同的，均可享受帶薪年休假。（二）在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。二、員工年休假標

10、準：（一）享受年休假天數(shù)依據(jù)員工工齡（ 足年足月） 確定。（二）根據(jù)工作年限確定年休假天數(shù)（5 天、 10 天、 15 天） 。三、員工年休假的程序需知員工休假需到工作單位核算辦領(lǐng)取員工休假單，核算按上一年出勤判斷是否有年休，出勤未達90%不予年休。員工休假由核算提供出勤率后，方可將假條先交予車間負責人審批，其次由車間廠分管領(lǐng)導簽字審批。（三）員工休假主任以上人員均由廠正科或書記簽字審批。（四）主洗分管：齊亞坤。水洗分管：張鴻威。運輸分管：吉天喜。機電分管：汪建軍。 集控分管：岳斌。 材料技術(shù)化驗：蔡海平。 標化：余倫。辦公室：王建新。（五 ）當年的年休假于當年12月 31 日前休完，（下一年

11、任意時間可繼續(xù)年休）。如發(fā)生在跨年月年休的人員，第二年年休時間為上一年跨年月的年休時間。否則將視為當年跨年月年休為第二年已年休。四、有下列情形之一的，當年不享受休假待遇：（一）員工請事假累計20 天以上的；累計工作滿1 年不滿 10 年的員工，請病假累計2 個月以上的；累計工作滿10年不滿 20年的員工，請病假累計3個月以上的；（四）累計工作滿20 年以上的員工，請病假累計4 個月以上的；（五）井下采掘一線員工年出勤達不到80%、井下輔助員工年出勤達不到85%、地面生產(chǎn)崗位員工年出勤達不到90%、地面后勤崗位和機關(guān)人員年出勤達不到95%的；（六）連續(xù)曠工3 天及以上或者當年累計曠工10 天及以

12、上的；（七）根據(jù)國家法律法規(guī)的有規(guī)定，退出崗位保留勞動關(guān)系的；（八）離崗休養(yǎng)人員；（九） 當年受到黨紀嚴重警告、行政記大過及以上處分或仍在處分期內(nèi)的；（十）女員工休育兒假滿6 個月以上的；（十一）員工當年已被安排療養(yǎng)的；（十二）帶薪服役或帶薪脫產(chǎn)學習（培訓）滿6 個月的；（十三）從集團公司外調(diào)入的員工，在原單位當年已享受休假的。在原單位沒有享受年休假的，從調(diào)入之日起計算出勤率。員工已享受當年休假后，如出現(xiàn)以上情形之一者，下一年度不再給予享受休假待遇。四、休假細則、各單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌兼顧，當年應(yīng)合理、均衡安排職工年休假，不得因職工年休假影響正常的生產(chǎn)、經(jīng)營工

13、作。、各單位可根據(jù)生產(chǎn)實際情況統(tǒng)籌安排員工休假，由于單位原因造成員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，礦不另行支付休假工資，由各單位自行承擔。（四）、 安排了員工休假的，由于本人原因不愿意休假或未休滿已批準的休假天數(shù)，按自動放棄對待，不給予補助，也不再補休。五、請假程序及審批權(quán)限、員工申請年休假, 所在科 （ 隊 ） 核實休假日期及休假天數(shù),報勞資科備案。中層管理人員申請年休假，正職分管領(lǐng)導同意，呈處長批準，交勞資科備案；副職經(jīng)單位正職同意，呈分管領(lǐng)導批準，交勞資科備案。不經(jīng)審批和未辦理休假手續(xù)，擅自休假的，按曠工論處。、 各單位于每年12 月底前制定本單位員工的年休假計劃，交勞資科備案。每季度的第一周報

14、本季度員工休假的安排時間并核對上季度年休假臺帳，由勞資科審核通過后方可執(zhí)行。員工享受年休假天數(shù)，由科隊單位提前10 個工作日報勞資科，由勞資科負責審批、考核并建立逐年臺帳。、各單位必須建立員工年休假臺帳，認真登記員工年休假情況， 年底與勞資科核對下年度休假人員及休假天數(shù)，員工工作調(diào)動時要將其年休假臺帳一并轉(zhuǎn)移到調(diào)入單位。五、年休效益獎勵工資標準計算：一、年休五天按95%的效益獎勵計算。二、年休十天按90%的效益獎勵計算。三、年休十五天按85%的效益獎勵計算。四、年休人員不得分配其他獎勵（ 廠下發(fā)車間的獎金） 。關(guān)于工傷、?。ㄊ拢┘佟绻す芾碇贫葹榱苏{(diào)動廣大員工的積極性，確保安全生產(chǎn)的良好秩序和

15、員工隊伍的穩(wěn)定，加強勞動紀律，完善工傷、曠工病事假的管理，制定本制度。一、工傷及考核：員工在工作期間發(fā)生輕傷或輕傷以下人身事故后，個人不上報工傷，對責任人給予 100-500元的經(jīng)濟處罰。治療及檢查費用等由責任人承擔（包括因個人違章和責任心不強造成的自身損害）。養(yǎng)傷期間根據(jù)傷者的實際情況，規(guī)定休養(yǎng)時間，超出規(guī)定休養(yǎng)時間，按曠工處理。工傷休養(yǎng)期間薪資待遇均按實發(fā)1500元標準執(zhí)行。二、曠工的范圍及考核：1、沒有正當?shù)睦碛?，請假未被批準而沒有出勤者。2、請假未在頭一天內(nèi)申請（特殊原因例外）。3、休假未獲批準擅自進行休假者。4、以外出為由，不能返回上班的。5、獲準事假而沒有請假條，探親無手續(xù)，病假無

16、診斷證明和病假條者。6、超出請假時限，未申請辦理續(xù)假手續(xù)的。以上請假均視為曠工，曠工一天罰款200元。三、病假與考核：1、員工本人因急癥或意外突發(fā)事故，急需救治或住院不能上班的，需及時委托親屬或電話告知本單位領(lǐng)導。2、病假（員工本人因病需治療或休養(yǎng)）要事前以書面病假條請假，獲批準后方可休假，否則按事假處理。病假超過七天以上的沒有崗位工資，其余的按正常出勤算技能工資，固定津貼，效益獎勵。如一個月都未上班，病假將不給予薪資待遇。3、病休（醫(yī)院住院手續(xù)或醫(yī)生診斷證明的）當月的10日前需將住院或診斷證明等交隊領(lǐng)導或核算員登記存檔，否則按事假處理，在此規(guī)定時日住院不能出院的，要向隊領(lǐng)導說明情況。凡在10

17、日前出示住院診斷證明及病歷相關(guān)手續(xù)的，按國家標準享受基本工資的70%， （基本工資=技能工資+崗位工資+固定津貼） 。4、以病假為由辦私事或從事經(jīng)營性活動的，一經(jīng)查出一律按曠工處理。四、事假與考核：1、請事假必須有正當?shù)睦碛?，本人必須事前寫出請假條交隊領(lǐng)導審批，2、未被批準擅自不出勤者一律按曠工處理。3、特殊情況不能面交請假條的，可委托親屬辦理。4、 事假為由或在事假期間，從事經(jīng)營性活動或非法活動的，一經(jīng)查出一律按曠工處理?；椤?、護理、探親假的休假規(guī)定一、婚假由核算室登記并填寫員工婚假申請單、由科長簽字認可后，交計生辦負責人簽字蓋章登記后、交勞資科負責人簽字蓋章登記?；榧傩菁贂r間為23 天（

18、男方25 歲以上享受休假23 天、 25 歲以下享受休假3 天，女 23 歲以上享受23 天。 ）員工休假到期按時返崗，如沒有返崗未請假者，按曠工處理。二、喪假職工處理直系親屬喪事（父母、配偶、子女）按規(guī)定享受3 天假期，旁系親屬享受1 天假期。三、護理假由核算登記并填寫員工護理假申請單、由科長簽字認可后，帶上子女出生證明原件及復印件一份，交計生辦負責人簽字蓋章登記后，交勞資科負責人簽字蓋章登記。護理假休假時間為15 天，員工休假到期按時返崗，如沒有返崗未請假者，按曠工處理。四、探親假凡員工休探親假者由自己寫申請，（標明探親日期、地點、探親對象） ， 由核算核實員工是否出勤達到90%后，由科隊長簽字認可后，帶上申請交于勞資科負責人審批登記，在交由核算辦一份存檔。探親假的時間為最長30 天（探配偶）， 20 天（探父母）。已婚人員探父母為 3 年一次，探妻子為每年一次。員工休假到期后按時返崗，如未返崗銷假請假者，按曠工處理。補休探親假（最多補休一年），另申請只能一次性申請上一