組織結(jié)構(gòu)功能設(shè)置職位說明書ppt課件

1、組織構(gòu)造、功能設(shè)置、職位闡明書第5版闡明本版在第4版的根底上，結(jié)合流程討論的結(jié)果修正而成，修正主要是由于我們對部分流程進展了優(yōu)化，也賦予了一些科室新的功能，因此有必要作第5版修正組織構(gòu)造及職位層級、功能層級設(shè)置部門組織構(gòu)造及功能設(shè)置部門主管職位闡明書xx組織構(gòu)造圖組以下級略總裁總裁辦高級副總裁采購部銷售部市場方案部執(zhí)行副總裁行政部行政財務(wù)總監(jiān)儲運部人事科維修科平安作業(yè)科調(diào)度科總務(wù)科業(yè)務(wù)總監(jiān)財務(wù)部董事長信息技術(shù)部總裁助理資金科會計科戰(zhàn)略決策層戰(zhàn)略執(zhí)行及決策支持層運營決策支持及專業(yè)管理支持層運營執(zhí)行層xx主要功能部門分為4個層級，分別為：總裁總裁辦高級副總裁采購部銷售部市場方案部執(zhí)行副總裁行政部行

2、政財務(wù)總監(jiān)儲運部人事科維修科平安作業(yè)科調(diào)度科總務(wù)科財務(wù)部董事會信息技術(shù)部總裁助理業(yè)務(wù)總監(jiān)會計科資金科職位層級闡明President級分為總裁、執(zhí)行副總裁、高級副總裁 三個職位,一致稱號為：總裁Director級 分為行政財務(wù)總監(jiān)、營運總監(jiān)與總裁助理、總裁辦主任四個職位一致稱號為：總監(jiān)Senior Manager級 分信息技術(shù)部高級經(jīng)理等七個職位一致稱號為：高級經(jīng)理Manager級依實踐任務(wù)需求設(shè)置一致稱號為：經(jīng)理注：1.職位編號順序不代表職位重要性 2.經(jīng)理以下的組長與班長級略總裁總裁辦主任高級副總裁采購部經(jīng)理銷售部經(jīng)理市場方案部經(jīng)理執(zhí)行副總裁行政部經(jīng)理儲運部經(jīng)理人事科經(jīng)理維修科經(jīng)理平安作業(yè)科

3、經(jīng)理調(diào)度科經(jīng)理總務(wù)科經(jīng)理業(yè)務(wù)總監(jiān)財務(wù)部經(jīng)理董事會信息技術(shù)部經(jīng)理SM1P1P2P3D2SM2SM3SM4SM5D4SM6M1M2M5M6M7總裁助理D3xx主要職位層級分為4個層級，分別為：SM7會計科經(jīng)理資金科經(jīng)理M3M4行政財務(wù)總監(jiān)D1組織構(gòu)造及職位層級、功能層級設(shè)置部門組織構(gòu)造及功能設(shè)置部門主管職位闡明書主持公司以流程為中心的制度化管理，組織擬訂各業(yè)務(wù)流程和程序文件并監(jiān)視執(zhí)行主持公司預(yù)算、規(guī)劃的擬訂和事務(wù)協(xié)調(diào)主持公司公共關(guān)系管理，協(xié)調(diào)公司各部門及下屬公司處置有關(guān)事務(wù)主持公司范圍管理制度體系的管理，實施執(zhí)行監(jiān)視主持各部門任務(wù)間的協(xié)調(diào)事務(wù)，為各部門提供必要的支持主持公司有關(guān)法律事務(wù)主持公司企業(yè)

4、籠統(tǒng)和無形資產(chǎn)管理總裁辦 總裁總裁辦高級副總裁采購部銷售部市場方案部執(zhí)行副總裁行政部行政財務(wù)總監(jiān)儲運部業(yè)務(wù)總監(jiān)財務(wù)部信息技術(shù)部總裁助理擬訂公司市場方案：現(xiàn)有區(qū)域業(yè)務(wù)開展，新業(yè)務(wù)區(qū)域拓展以及區(qū)域政策主持公司各業(yè)務(wù)功能間的行為協(xié)調(diào)及監(jiān)視，制定業(yè)務(wù)方案主持公司業(yè)務(wù)信息的搜集、整理、分析、診斷和預(yù)測主持公司營銷企劃的管理：宣傳企劃、宣傳品的管理協(xié)助業(yè)務(wù)總監(jiān)進展公司業(yè)務(wù)運營情況的分析市場方案部 主持管理營運檔案，包括供應(yīng)商檔案與客戶檔案總裁總裁辦高級副總裁采購部銷售部市場方案部執(zhí)行副總裁行政部行政財務(wù)總監(jiān)儲運部業(yè)務(wù)總監(jiān)財務(wù)部信息技術(shù)部總裁助理主持業(yè)務(wù)分析和業(yè)務(wù)本錢控制，包括庫存本錢控制主持采購預(yù)測任務(wù)，

5、并制定采購方案協(xié)助市場方案部進展供應(yīng)市場的動態(tài)分析主持海內(nèi)外采購任務(wù)協(xié)助市場方案部進展供應(yīng)市場相關(guān)信息的搜集與整理、分析任務(wù)制定采購相關(guān)規(guī)章制度主持供應(yīng)商評審，并擔(dān)任供應(yīng)商檔案的建立與更新采購部 主持采購本錢分析與控制總裁總裁辦高級副總裁采購部銷售部市場方案部執(zhí)行副總裁行政部行政財務(wù)總監(jiān)儲運部業(yè)務(wù)總監(jiān)財務(wù)部信息技術(shù)部總裁助理主持客戶開展與維護任務(wù)，制定客戶政策，與儲運部配合主持銷售作業(yè)任務(wù)，包括運輸作業(yè)主持客戶檔案的建立與管理，組織客戶評審擔(dān)任銷售款的催收任務(wù)主持售后效力任務(wù)，銷售費用預(yù)算及控制銷售部 主持銷售方案和方案的制定，主持銷售戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)、渠道政策的制定主持銷售市場信息的搜集、整理及分析

6、總裁總裁辦高級副總裁采購部銷售部市場方案部執(zhí)行副總裁行政部行政財務(wù)總監(jiān)儲運部業(yè)務(wù)總監(jiān)財務(wù)部信息技術(shù)部總裁助理主持液化氣倉儲任務(wù)，并主持庫存批量規(guī)劃，擔(dān)任每日清點任務(wù)主持消費設(shè)備的維護保養(yǎng)與更新改造任務(wù)，以及消費用設(shè)備事務(wù)形狀的管理主持液化氣進出貨操作主持碼頭、庫區(qū)平安、環(huán)保任務(wù)，組織應(yīng)急演習(xí)主持制定消費作業(yè)規(guī)程與碼頭庫區(qū)有關(guān)管理制度的制定與監(jiān)視執(zhí)行制定儲運方案，并配合市場方案部制定業(yè)務(wù)方案儲運部 擔(dān)任消費人員的培訓(xùn)任務(wù)主持操作維護本錢分析及控制總裁總裁辦高級副總裁采購部銷售部市場方案部執(zhí)行副總裁行政部行政財務(wù)總監(jiān)儲運部業(yè)務(wù)總監(jiān)財務(wù)部信息技術(shù)部總裁助理主持公司財務(wù)預(yù)算的擬訂和財務(wù)預(yù)算的管理，并接

7、受授權(quán)執(zhí)行監(jiān)視主持公司融資管理并接受授權(quán)辦理融資事務(wù)主持公司的資產(chǎn)管理并主持清點任務(wù)，并根據(jù)董事會要求代管股東其它財務(wù)事宜主持公司財務(wù)風(fēng)險管理包括：資產(chǎn)負(fù)債風(fēng)險、信譽風(fēng)險等主持公司的財務(wù)核算管理，擔(dān)任公司會計核算，同時擔(dān)任合并報表核算主持?jǐn)M訂公司財務(wù)管理制度，經(jīng)審定核準(zhǔn)后執(zhí)行監(jiān)視財務(wù)部 主持?jǐn)M訂公司投資工程可行性分析和收益率預(yù)測主持公司財務(wù)費用分析和控制，稅收分析和調(diào)整建議總裁總裁辦高級副總裁采購部銷售部市場方案部執(zhí)行副總裁行政部行政財務(wù)總監(jiān)儲運部業(yè)務(wù)總監(jiān)財務(wù)部信息技術(shù)部總裁助理主持公司人力資源規(guī)劃的擬訂，并監(jiān)視執(zhí)行，主持公司人力資源檔案的管理主持公司員工招募、任用、提升管理，就分級管轄范圍實

8、施執(zhí)行主持公司員工才干評價，并就分級管轄范圍提出獎懲建議，經(jīng)審定后實施獎懲主持公司薪資、員工福利政策的擬訂，主持辦理公司績效評價事務(wù)，并實施監(jiān)視主持公司培訓(xùn)方案的擬訂，并組織實施，對公司下屬公司的培訓(xùn)活動提供支持主持公司行政總務(wù)方案預(yù)算的制定、實施及控制主持公司行政規(guī)章制度的制定，并監(jiān)視執(zhí)行行政部 擔(dān)任公司辦公用品的采購與管理任務(wù)及非消費性設(shè)備設(shè)備的實物形狀管理總裁總裁辦高級副總裁采購部銷售部市場方案部執(zhí)行副總裁行政部行政財務(wù)總監(jiān)儲運部業(yè)務(wù)總監(jiān)財務(wù)部信息技術(shù)部總裁助理主持公司計算機系統(tǒng)運用規(guī)劃的擬訂，并擔(dān)任執(zhí)行主持搜集公司各部門計算機運用需求信息，并做出需求分析主持公司計算機及通訊設(shè)備的管理主

9、持對員工實施計算機知識培訓(xùn)主持公司現(xiàn)有計算機系統(tǒng)及通訊系統(tǒng)的軟硬件維護信息技術(shù)部 主持公司資訊公用設(shè)備、易損件、耗費品的費用分析和控制總裁總裁辦高級副總裁采購部銷售部市場方案部執(zhí)行副總裁行政部行政財務(wù)總監(jiān)儲運部業(yè)務(wù)總監(jiān)財務(wù)部信息技術(shù)部總裁助理擔(dān)任公司人力資源的開發(fā)并進展職務(wù)分析擔(dān)任公司的教育、培訓(xùn)任務(wù)擔(dān)任公司人力資源的招聘、任免、調(diào)動等事務(wù)擔(dān)任公司薪酬規(guī)劃及其它人事制度的制定、調(diào)整、執(zhí)行和監(jiān)視擔(dān)任公司人員業(yè)績評價、日常考勤，并承辦員工的保險人事科總裁總裁辦高級副總裁儲運部采購部市場方案部執(zhí)行副總裁信息技術(shù)部行政財務(wù)總監(jiān)銷售部業(yè)務(wù)總監(jiān)財務(wù)部行政部總裁助理人事科總務(wù)科會計科資金科調(diào)度科平安操作科維

10、修科擔(dān)任公司退休、撫恤及各項福利任務(wù)擔(dān)任公司辦公區(qū)域的規(guī)劃、建立、維修、清潔及管理擔(dān)任公司食堂和宿舍的管理、非消費人員的衛(wèi)生防疫和醫(yī)療保健擔(dān)任公司車輛的管理及調(diào)度擔(dān)任公司辦公用品、低值易耗品、耗費品以及勞保用品的采購、分配與管理擔(dān)任公司辦公區(qū)域的接待、登記和總機的管理 總務(wù)科 總裁總裁辦高級副總裁儲運部采購部市場方案部執(zhí)行副總裁信息技術(shù)部行政財務(wù)總監(jiān)銷售部業(yè)務(wù)總監(jiān)財務(wù)部行政部總裁助理人事科總務(wù)科會計科資金科調(diào)度科平安操作科維修科擔(dān)任公司非消費性實物形狀資產(chǎn)的管理(通訊及電腦設(shè)備除外擔(dān)任公司預(yù)算的制定和各項決算報表的編制擔(dān)任公司財稅事務(wù)處置及開展同財稅部門的公關(guān)任務(wù)主持公司資產(chǎn)貨幣形狀管理，協(xié)助

11、提供各部門年度預(yù)算資料擔(dān)任公司各內(nèi)部控制造業(yè)情況的稽核,擔(dān)任公司財務(wù)核算、本錢及運營分析擔(dān)任定期向董事會、監(jiān)事會提供公司財務(wù)情況的有關(guān)報告會計科 總裁總裁辦高級副總裁儲運部采購部市場方案部執(zhí)行副總裁信息技術(shù)部行政財務(wù)總監(jiān)銷售部業(yè)務(wù)總監(jiān)財務(wù)部行政部總裁助理人事科總務(wù)科會計科資金科調(diào)度科平安操作科維修科擔(dān)任公司業(yè)務(wù)專案客戶開發(fā)的財務(wù)分析任務(wù)，協(xié)助相關(guān)部門進展客戶財務(wù)資信的調(diào)查擔(dān)任公司現(xiàn)金、票據(jù)及有價證券的管理擔(dān)任公司資金情況的統(tǒng)計、分析任務(wù)擔(dān)任公司長短期投資、融資事務(wù)以及信譽證業(yè)務(wù)，開展同各金融機構(gòu)的公關(guān)任務(wù)擔(dān)任公司預(yù)售、預(yù)購?fù)鈪R的規(guī)劃及操作資金科 總裁總裁辦高級副總裁儲運部采購部市場方案部執(zhí)行副

12、總裁信息技術(shù)部行政財務(wù)總監(jiān)銷售部業(yè)務(wù)總監(jiān)財務(wù)部行政部總裁助理人事科總務(wù)科會計科資金科調(diào)度科平安操作科維修科擔(dān)任監(jiān)視履行公司同各金融機構(gòu)的相關(guān)合同，作好信息搜集、分析和預(yù)測擔(dān)任零用金的懇求及報銷業(yè)務(wù)擔(dān)任儲運方案的制定、實施和協(xié)調(diào)擔(dān)任同采購部、銷售部、平安作業(yè)科等業(yè)務(wù)部門以及各相關(guān)政府部門的協(xié)調(diào)擔(dān)任貨物質(zhì)量的檢查、倉容的清點，主持公司港口、碼頭和航道的維護任務(wù)擔(dān)任協(xié)調(diào)儲運部的應(yīng)急程序，協(xié)調(diào)船舶的平安檢查擔(dān)任協(xié)調(diào)小船運輸合同的監(jiān)視管理，協(xié)調(diào)監(jiān)視有關(guān)港口資費的支付調(diào)度科 總裁總裁辦高級副總裁儲運部采購部市場方案部執(zhí)行副總裁信息技術(shù)部行政財務(wù)總監(jiān)銷售部業(yè)務(wù)總監(jiān)財務(wù)部行政部總裁助理人事科總務(wù)科會計科資金科

13、調(diào)度科平安操作科維修科協(xié)助市場方案部進展信息的搜集和反響主持液化氣的平安高效操作擔(dān)任公司各種平安操作規(guī)范、制度和平安環(huán)保制度的擬定、實施和監(jiān)視擔(dān)任協(xié)調(diào)維修、調(diào)度等部門，主持平安消費設(shè)備的日常維護及檢查任務(wù)擔(dān)任協(xié)助公司平安委員會，執(zhí)行公司應(yīng)急程序擔(dān)任公司庫區(qū)管理，包括擬訂規(guī)劃、產(chǎn)品出入庫、數(shù)量驗收、庫存清點和其它作業(yè)管理平安操作科 總裁總裁辦高級副總裁儲運部采購部市場方案部執(zhí)行副總裁信息技術(shù)部行政財務(wù)總監(jiān)銷售部業(yè)務(wù)總監(jiān)財務(wù)部行政部總裁助理人事科總務(wù)科會計科資金科調(diào)度科平安操作科維修科協(xié)助市場方案部，作好信息的搜集和反響任務(wù)擔(dān)任制定及執(zhí)行公司的設(shè)備管理制度，承當(dāng)公司設(shè)備包括部分非消費設(shè)備的維修擔(dān)任

14、公司消費設(shè)備的管理，包括設(shè)備檔案的管理，維護、維修和記錄檔案的管理等配合平安操作科，對儲運消費設(shè)備進展定期的檢查、維護和維修擔(dān)任公司消費設(shè)備更新改造方案和預(yù)算的制定擔(dān)任公司常用工具和零配件及資料的采購和管理以及計量器具的管理維修科 總裁總裁辦高級副總裁儲運部采購部市場方案部執(zhí)行副總裁信息技術(shù)部行政財務(wù)總監(jiān)銷售部業(yè)務(wù)總監(jiān)財務(wù)部行政部總裁助理人事科總務(wù)科會計科資金科調(diào)度科平安操作科維修科擔(dān)任儲運部公用設(shè)備的操作及維護，協(xié)作支持平安消費操作作為消費人員的補充擔(dān)任協(xié)調(diào)市場方案部，作好信息的搜集和反響組織構(gòu)造及職位層級、功能層級設(shè)置部門組織構(gòu)造及功能設(shè)置部門主管職位闡明書任務(wù)關(guān)系：向上關(guān)系：直屬總裁管轄

15、，向總裁擔(dān)任平行關(guān)系：高級副總裁向下關(guān)系：在總裁授權(quán)下，對營運總監(jiān)、行政財務(wù)總監(jiān)進展監(jiān)視管理任用資歷：由董事會任命。其資歷為大學(xué)以上學(xué)歷，化工及相關(guān)專業(yè)，英語才干優(yōu)秀，有五年以上本行業(yè)任務(wù)閱歷以及三年以上的中高級主管任務(wù)履歷，管理和指點才干強。職位稱號：執(zhí)行副總裁職位編號：P2主要義務(wù)：在總裁授權(quán)下，配合總裁處置運營事務(wù)。主要分項任務(wù)如下：參與預(yù)算大綱的制定，提供關(guān)于公司開展建議根據(jù)公司預(yù)算大綱，參與對公司預(yù)算的審定參與對總監(jiān)和總裁辦經(jīng)理的評價在總裁授權(quán)下，主持召開中層任務(wù)會議，制定任務(wù)方案和方案，并督導(dǎo)任務(wù)方案的完成在總裁授權(quán)下，可以替代總裁行使總裁職權(quán)隨時給各部門提供必要的支持與總裁共同出

16、席董事會，有建議與討論權(quán)根據(jù)公司的權(quán)限設(shè)置，對總監(jiān)的績效做出評價建議關(guān)鍵業(yè)績目的和才干目的，并提出獎懲建議根據(jù)公司的權(quán)限設(shè)置，參與中層經(jīng)理職位的任用決議其他由總裁指定與自行開展的任務(wù)任務(wù)關(guān)系：向上關(guān)系：直屬總裁管轄，向總裁擔(dān)任平行關(guān)系：執(zhí)行副總裁向下關(guān)系：在總裁授權(quán)下，對營運總監(jiān)、行政財務(wù)總監(jiān)進展監(jiān)視管理任用資歷：由董事會任命。其資歷為大學(xué)以上學(xué)歷，化工及相關(guān)專業(yè)，英語才干優(yōu)秀，有五年以上本行業(yè)任務(wù)閱歷以及三年以上的中高級主管任務(wù)履歷，管理和指點才干強。職位稱號：高級副總裁職位編號：P3主要義務(wù)：在總裁授權(quán)下，配合總裁處置運營事務(wù)。主要分項任務(wù)如下：參與預(yù)算大綱的制定，提供關(guān)于公司開展建議根據(jù)

17、公司預(yù)算大綱，參與對公司預(yù)算的審定參與對總監(jiān)和總裁辦經(jīng)理的評價在總裁授權(quán)下，主持召開中層任務(wù)會議，制定任務(wù)方案和方案，并督導(dǎo)任務(wù)方案的完成隨時給各部門提供必要的支持與總裁共同出席董事會，有建議與討論權(quán)根據(jù)公司的權(quán)限設(shè)置，對總監(jiān)的績效做出評價建議關(guān)鍵業(yè)績目的和才干目的，并提出獎懲建議根據(jù)公司的權(quán)限設(shè)置，參與中層經(jīng)理職位的任用決議其他由總裁指定與自行開展的任務(wù)擬訂屬下部門經(jīng)理職位配置及職位闡明書及業(yè)績考評目的根據(jù)公司的權(quán)限設(shè)置，對屬下員工的績效做出評價關(guān)鍵業(yè)績目的和才干目的，并提出獎懲建議根據(jù)公司的權(quán)限設(shè)置，建議和決議屬下職位的任用伴隨總裁出席董事會，接受任務(wù)質(zhì)詢其他由總裁、分管副總裁指定與自行開

18、展的任務(wù)任務(wù)關(guān)系：向上關(guān)系：直屬總裁管轄，向總裁擔(dān)任平行關(guān)系：與業(yè)務(wù)總監(jiān)和總裁辦堅持信息互通和任務(wù)支持關(guān)系向下關(guān)系：統(tǒng)率財務(wù)部、行政部、信息技術(shù)部，并對上述部門高級經(jīng)理進展管理任用資歷：由董事會任命。其資歷為大學(xué)以上學(xué)歷，財務(wù)、管理及相關(guān)專業(yè)，有五年以上本行業(yè)任務(wù)閱歷以及三年以上的中高級主管任務(wù)履歷，管理和指點才干強。職位稱號：行政財務(wù)總監(jiān)職位編號：D1主要義務(wù)：統(tǒng)率所屬人員，在總裁或分管副總裁的指點下，整體擔(dān)任公司財務(wù)和行政人事事項主要分項任務(wù)如下：主持預(yù)算大綱的擬訂，提供關(guān)于行政、人力資源、財務(wù)等專題報告或建議主持編制公司預(yù)算大綱根據(jù)公司預(yù)算大綱，主持公司年度行政、人事及計算機系統(tǒng)管理方案

19、的制定建立公司員工的評價體系督導(dǎo)屬下部門經(jīng)理擬訂專業(yè)任務(wù)方案，并予以初審主持召開管轄范圍任務(wù)會議，制定任務(wù)方案和方案，做出任務(wù)安排并督導(dǎo)任務(wù)方案的完成隨時管理監(jiān)控各管轄部門的任務(wù)執(zhí)行情況，并提供必要的支持擔(dān)任撰寫公司財務(wù)分析報告主持公司財務(wù)風(fēng)險的管理和監(jiān)控根據(jù)公司的權(quán)限設(shè)置，對屬下員工的績效做出評價關(guān)鍵業(yè)績目的和才干目的，并提出獎懲建議根據(jù)公司的權(quán)限設(shè)置，建議和決議屬下職位的任用伴隨總裁出席董事會，接受業(yè)務(wù)任務(wù)質(zhì)詢其他由總裁、分管副總裁指定與自行開展的任務(wù)任務(wù)關(guān)系：向上關(guān)系：直屬總裁管轄，向總裁擔(dān)任平行關(guān)系：與行政財務(wù)總監(jiān)、總裁辦堅持信息互通和任務(wù)支持關(guān)系向下關(guān)系：統(tǒng)率市場方案部、銷售部、采購

20、部、儲運部，并對上述部門高級經(jīng)理進展管理任用資歷：由董事會任命。其資歷為大學(xué)以上學(xué)歷，化工及相關(guān)專業(yè)，英語才干優(yōu)秀，有五年以上本行業(yè)任務(wù)閱歷以及三年以上的中高級主管任務(wù)履歷，管理和指點才干強。職位稱號：業(yè)務(wù)總監(jiān)職位編號：D2主要義務(wù)：統(tǒng)率所屬人員，在總裁或分管副總裁的指點下，整體擔(dān)任公司采購、儲運和銷售事項主要分項任務(wù)如下：參與預(yù)算大綱討論會，提供關(guān)于業(yè)務(wù)開展專題報告或建議根據(jù)公司預(yù)算大綱，主持公司年度業(yè)務(wù)方案的制定督導(dǎo)屬下部門經(jīng)理擬訂市場方案、銷售方案、儲運方案、采購方案和業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)方案，并予以初審主持公司平安方案、設(shè)備方案及其任務(wù)預(yù)算的制定主持召開管轄范圍任務(wù)會議，制定任務(wù)方案和方案，做出任

21、務(wù)安排并督導(dǎo)任務(wù)方案的完成隨時管理監(jiān)控各管轄部門的任務(wù)執(zhí)行情況，并提供必要的支持?jǐn)M訂屬下部門經(jīng)理職位配置及職位闡明書伴隨總裁出席董事會，接受業(yè)務(wù)任務(wù)質(zhì)詢其他由總裁、分管副總裁指定與自行開展的任務(wù)其他由總裁指定與自行開展的任務(wù)任務(wù)關(guān)系：向上關(guān)系：直屬總裁與副總裁管轄，向總裁擔(dān)任平行關(guān)系：與行政財務(wù)總監(jiān)、營運總監(jiān)和總裁辦堅持信息互通和任務(wù)支持關(guān)系向下關(guān)系：在總裁授權(quán)下，對總裁辦經(jīng)理、各部門高級經(jīng)理進展監(jiān)視管理任用資歷：由董事會任命。其資歷為大學(xué)以上學(xué)歷，化工及相關(guān)專業(yè)，有五年以上本行業(yè)任務(wù)閱歷以及三年以上的中高級主管任務(wù)履歷，管理和指點才干強。職位稱號：總裁助理職位編號：D3主要義務(wù)：作為總裁的幕

22、僚之一，在總裁或副總裁的指示下，處置公司營運事務(wù)，并積極為總裁提供建議主要分項任務(wù)如下：參與預(yù)算大綱的制定，提供關(guān)于公司開展建議根據(jù)公司預(yù)算大綱，參與對公司預(yù)算的審定參與對部門經(jīng)理的評價隨時給各部門提供必要的支持與總裁共同出席董事會，有建議與討論權(quán)積極參與市場分析任務(wù)，為總裁提供戰(zhàn)略建議根據(jù)公司的權(quán)限設(shè)置，參與中層經(jīng)理職位的任用決議根據(jù)公司的權(quán)限設(shè)置，對屬下員工的績效做出評價關(guān)鍵業(yè)績目的和才干目的，并提出獎懲建議根據(jù)公司的權(quán)限設(shè)置，建議和決議屬下職位的任用根據(jù)公司的權(quán)限設(shè)置，對屬下員工績效做出評價關(guān)鍵業(yè)績目的和才干目的，并提出獎懲建議建議屬下職位的任用出席高層會議，接受有關(guān)任務(wù)的質(zhì)詢其他由總裁

23、、副總裁指定與自行開展的任務(wù)任務(wù)關(guān)系：向上關(guān)系：直屬總裁管轄，向總裁擔(dān)任平行關(guān)系：與業(yè)務(wù)總監(jiān)、行政財務(wù)總監(jiān)、總裁 助理堅持信息互通和任務(wù)支持關(guān)系向下關(guān)系：屬下員工，各部門高級經(jīng)理任用資歷：由董事會任命。其資歷為大學(xué)以上學(xué)歷，有五年以上任務(wù)閱歷以及三年以上的中高級主管任務(wù)履歷，管理和協(xié)調(diào)才干強。職位稱號：總裁辦經(jīng)理職位編號：D4主要義務(wù)：承當(dāng)以流程為中心的制度化建立任務(wù)，同時在總裁授權(quán)下協(xié)調(diào)部門矛盾，處置公司日常行政事務(wù)。主要分項任務(wù)如下：主持公司預(yù)算大綱會議，參與公司預(yù)算編制組織審定各中心業(yè)務(wù)流程，對流程的協(xié)調(diào)起監(jiān)視與協(xié)調(diào)作用組織流程的更新與重組及其制度文件的調(diào)整組織公司辦公會議督導(dǎo)各部門任務(wù)

24、方案的完成協(xié)助總裁處置事務(wù)性任務(wù)隨時給各部門提供必要的支持與屬下共同完成公司級重要文檔的管理與嚴(yán)密任務(wù)本部門任務(wù)方案和費用預(yù)算的擬訂管理監(jiān)控屬下員工的任務(wù)執(zhí)行情況，并提供必要的支持?jǐn)M訂屬下職位配置及職位闡明書職位稱號：信息技術(shù)部高級經(jīng)理職位編號：SM1主要義務(wù)：統(tǒng)率本部門人員擔(dān)任公司計算機系統(tǒng)運用規(guī)劃與維護其主要分項任務(wù)為： 制定公司計算機運用的總體規(guī)劃擔(dān)任公司計算機系統(tǒng)各項方案的規(guī)劃設(shè)計，可行性分析及確立；搜集各部門計算機運用需求信息，及時組織人員進展相應(yīng)分析和開發(fā)；擔(dān)任全公司的計算機系統(tǒng)的軟硬件以及通訊系統(tǒng)的管理與維護；擔(dān)任計算機系統(tǒng)的平安控制及權(quán)限控制掌握中心口令。承當(dāng)因客觀緣由呵斥中心

25、口令泄密、喪失導(dǎo)致艱苦平安事故的責(zé)任；主持對員工實施計算機知識培訓(xùn)主持公司資訊公用設(shè)備、易損件、耗費品的費用分析和控制制定本部門年度、月度任務(wù)方案和費用預(yù)算擬定本部門下屬的職位配置、職位闡明書及業(yè)績考評目的根據(jù)招聘程序及公司權(quán)限設(shè)置，參與或建議下屬人員的任命及變卦對直接下屬實施績效考評關(guān)鍵業(yè)績目的和其他才干目的，并提出獎懲建議出席公司中高層任務(wù)會議；并接受總裁與總監(jiān)指派，參與總裁辦公會議，參與有關(guān)決策的討論、制定，或接受任務(wù)質(zhì)詢其他由總裁、行政財務(wù)總監(jiān)指定與自行開展的任務(wù)任務(wù)關(guān)系：向上關(guān)系：行政財務(wù)總監(jiān)平行關(guān)系：與其他部門高級經(jīng)理堅持信息互通和協(xié)作關(guān)系向下關(guān)系：本部門下屬任用資歷： 由總裁任命

26、。其資歷為大學(xué)以上學(xué)歷，電腦軟、硬件及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，并具有三年以上相關(guān)主管任務(wù)閱歷，管理和技術(shù)才干強。根據(jù)招聘程序及公司權(quán)限設(shè)置，參與或建議下屬人員的任命及變卦對直接下屬實施績效考評關(guān)鍵業(yè)績目的和其他才干目的，并提出獎懲建議督導(dǎo)下屬全面擔(dān)任公司行政后勤效力任務(wù)，并提供必要的支持出席公司中高層任務(wù)會議；并接受總裁與總監(jiān)指派，參與總裁辦公會議，參與有關(guān)決策的討論、制定，或接受任務(wù)質(zhì)詢其他由總裁、總監(jiān)指定與自行開展的任務(wù)任務(wù)關(guān)系：向上關(guān)系：行政財務(wù)總監(jiān)平行關(guān)系：與其他各部門高級經(jīng)理堅持信息互通和協(xié)作關(guān)系向下關(guān)系：本部門下屬任用資歷： 由總裁任命。其資歷為大學(xué)以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，并具

27、有三年以上相關(guān)主管任務(wù)閱歷，管理協(xié)調(diào)才干強。職位稱號：行政部高級經(jīng)理職位編號：SM2主要義務(wù)：統(tǒng)率所屬人員，在總裁和行政財務(wù)總監(jiān)的指點下，詳細擔(dān)任公司行政、人事的管理與執(zhí)行任務(wù)主要分項任務(wù)如下：擬定公司人力資源開展規(guī)劃及人力資源管理制度，并監(jiān)視實施對人力資源中介商的甄選擬定員工才干考評目的組織撰寫經(jīng)理及經(jīng)理以上級人員考評方案包括重要業(yè)績目的與才干評價、獎懲方案主持對經(jīng)理及經(jīng)理以上級人員的考評任務(wù)并提交總裁會議審核后實施獎懲制定本部門任務(wù)方案和費用預(yù)算根據(jù)公司開展規(guī)劃與各部門要求，指點本部門員工制定公司培訓(xùn)方案并組織培訓(xùn)活動根據(jù)招聘程序，主持開展公司招聘、提升、崗位輪換等任務(wù)擬定本部門屬下的職位

28、配置、職位闡明書及業(yè)績考評目的職位稱號：財務(wù)部高級經(jīng)理職位編號：SM3主要義務(wù)：統(tǒng)率本部門人員擔(dān)任公司財務(wù)運營及管 理其主要分項任務(wù)為：參與公司預(yù)算大綱的制定參與公司年度、季度業(yè)務(wù)方案的擬定擔(dān)任擬定公司部門預(yù)算和公司年度、季度預(yù)算參與客戶評審和供應(yīng)商評審任務(wù)參與公司庫存規(guī)劃主持公司綜合稅率的設(shè)計參與制定公司主管人員的重要業(yè)績考評目的擔(dān)任公司現(xiàn)有工程的融資及還貸方案的編制，并監(jiān)控實施，保證資金運用，努力降低融資本錢督導(dǎo)本部門員工按時正確完成會計核算，并提供必要的支持?jǐn)M定公司財務(wù)管理制度，報總裁審核同意后擔(dān)任監(jiān)視實施制定本部門任務(wù)方案和費用預(yù)算擬定本部下屬的職位配置、職位闡明書及業(yè)績考評目的根據(jù)招

29、聘程序及公司權(quán)限設(shè)置，參與或建議下屬人員的任命及變卦對直接下屬實施績效考評關(guān)鍵業(yè)績目的和其他才干目的，并提出獎懲建議出席公司中高層任務(wù)會議；并接受總裁與總監(jiān)指派，參與總裁辦公會議，參與有關(guān)決策的討論、制定，或接受任務(wù)質(zhì)詢其他由總裁、行政財務(wù)總監(jiān)指定與自行開展的任務(wù)任務(wù)關(guān)系：向上關(guān)系：行政財務(wù)總監(jiān)平行關(guān)系：與其他部門高級經(jīng)理、總裁辦主任等堅持信息互通和協(xié)作關(guān)系向下關(guān)系：本部門下屬任用資歷： 由總裁任命。其資歷為大學(xué)以上學(xué)歷，財會、經(jīng)濟及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，并具有三年以上相關(guān)主管任務(wù)閱歷，管理和預(yù)測才干強。擬訂屬下職位的配置及職位闡明書根據(jù)公司的權(quán)限設(shè)置，對屬下員工的績效做出評價關(guān)鍵業(yè)績目的和才干目的，

30、并提出獎懲建議建議屬下職位的任用伴隨業(yè)務(wù)總監(jiān)出席高層管理睬議，接受儲運部任務(wù)質(zhì)詢其他由總裁、業(yè)務(wù)總監(jiān)指定與自行開展的任務(wù)任務(wù)關(guān)系：向上關(guān)系：直屬業(yè)務(wù)總監(jiān)，向業(yè)務(wù)總監(jiān)擔(dān)任平行關(guān)系：與銷售部、采購部、市場方案部堅持親密的信息互通和相互支持的協(xié)作關(guān)系向下關(guān)系：統(tǒng)率部門下屬任用資歷：由總裁任命。其資歷為大專以上學(xué)歷，化工及相關(guān)專業(yè)，英語才干良好，有五年以上相關(guān)的任務(wù)閱歷，協(xié)調(diào)才干強，有本行業(yè)作業(yè)主管任務(wù)履歷者優(yōu)先職位稱號：儲運部高級經(jīng)理職位編號：SM4主要義務(wù)：統(tǒng)率所屬人員，在業(yè)務(wù)總監(jiān)的監(jiān)視下，整體擔(dān)任公司庫區(qū)運營和管理事項主要分項任務(wù)如下：擬定儲運方案、設(shè)備維護方案和平安方案作為公司平安事務(wù)的管理者

31、代表，主持公司作業(yè)區(qū)域的平安管理任務(wù)參與公司業(yè)務(wù)任務(wù)會議，提供有關(guān)儲運作業(yè)、設(shè)備管理、平安管理等的專題報告或建議組織產(chǎn)品倉儲、出貨及船只調(diào)度、裝車調(diào)度協(xié)助擬定庫存規(guī)劃，并在權(quán)限范圍內(nèi)組織庫存管理組織庫區(qū)物理設(shè)備管理組織儲運業(yè)務(wù)信息的搜集和分析，并及時反響主持召開本部門會議，制定任務(wù)方案和方案，做出任務(wù)安排并督導(dǎo)任務(wù)方案的完成制定本部門費用預(yù)算隨時管理監(jiān)控屬下員工的任務(wù)執(zhí)行情況，并提供必要的支持組織搜集、分析和反響市場信息制定本部門任務(wù)方案和費用預(yù)算擬訂屬下職位配置及職位闡明書根據(jù)公司的權(quán)限設(shè)置，對屬下員工績效做出評價關(guān)鍵業(yè)績目的和才干目的，并提出獎懲建議建議屬下職位的任用伴隨業(yè)務(wù)總監(jiān)出席高層管

32、理睬議，接受銷售業(yè)績、客戶關(guān)系、銷售政策等任務(wù)質(zhì)詢其他由總裁、業(yè)務(wù)總監(jiān)指定與自行開展的任務(wù)任務(wù)關(guān)系：向上關(guān)系：直屬業(yè)務(wù)總監(jiān)，向業(yè)務(wù)總監(jiān)擔(dān)任平行關(guān)系：與市場方案部、儲運部堅持親密的信息互通和相互支持的協(xié)作關(guān)系向下關(guān)系：統(tǒng)率部門下屬任用資歷：由總裁任命。其資歷為大專以上學(xué)歷，營銷及其相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，或化工畢業(yè)接受市場學(xué)方面的培訓(xùn)，并有五年以上的任務(wù)閱歷，協(xié)調(diào)才干強，英語程度普通，有本行業(yè)營銷主管任務(wù)履歷者優(yōu)先職位稱號：銷售部高級經(jīng)理職位編號：SM5主要義務(wù)：統(tǒng)率所屬人員，在業(yè)務(wù)總監(jiān)的監(jiān)視下，整體擔(dān)任公司產(chǎn)品的銷售和客戶維護事項主要分項任務(wù)如下：在業(yè)務(wù)總監(jiān)的指點下，主持?jǐn)M訂公司銷售方案包括各區(qū)域的銷售

33、額目的、銷售毛利目的、市場占有率目的、銷售本錢目的及銷售戰(zhàn)略協(xié)助擬訂公司市場目的、市場方案參與公司業(yè)務(wù)方案會議，提供銷售、客戶關(guān)系以及銷售政策有關(guān)的專題報告或建議擬定銷售政策建議價錢政策、分銷渠道、商業(yè)折讓、信譽政策、客戶效力、促銷政策等根據(jù)公司的權(quán)限設(shè)置，擬訂、建議調(diào)整并執(zhí)行確定的銷售政策主持本部門會議，制定任務(wù)方案及方案，并做出任務(wù)安排和督導(dǎo)任務(wù)方案的完成隨時管理監(jiān)控屬下員工的任務(wù)執(zhí)行情況，并提供必要的支持組織客戶分析和評審擬訂屬下職位配置及職位闡明書根據(jù)公司的權(quán)限設(shè)置，對屬下員工的績效做出評價關(guān)鍵業(yè)績目的和才干目的，并提出獎懲建議建議屬下職位的任用伴隨業(yè)務(wù)總監(jiān)出席高層管理睬議，接受采購業(yè)

34、績、供應(yīng)商關(guān)系、采購政策等任務(wù)質(zhì)詢其他由業(yè)務(wù)總監(jiān)指定與自行開展的任務(wù)任務(wù)關(guān)系：向上關(guān)系：直屬業(yè)務(wù)總監(jiān)，向業(yè)務(wù)總監(jiān)擔(dān)任平行關(guān)系：與市場方案部、儲運部堅持親密的信息互通和相互支持的協(xié)作關(guān)系向下關(guān)系：統(tǒng)率部門下屬任用資歷：由總裁任命。其資歷為大學(xué)以上學(xué)歷，國際貿(mào)易及其相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，或化工畢業(yè)接受國際貿(mào)易方面的培訓(xùn)，英語才干優(yōu)秀，并有五年以上的任務(wù)閱歷，分析預(yù)測才干強，有本行業(yè)采購主管任務(wù)履歷者優(yōu)先職位稱號：采購部高級經(jīng)理職位編號：SM6主要義務(wù)：統(tǒng)率所屬人員，在業(yè)務(wù)總監(jiān)的監(jiān)視下，整體擔(dān)任公司產(chǎn)品的采購事項主要分項任務(wù)如下：協(xié)助擬定階段性的采購方案，包括供應(yīng)商構(gòu)造、氣源構(gòu)造、價錢政策、支付方式等擬定采

35、購方案參與公司業(yè)務(wù)任務(wù)會議，提供采購、供應(yīng)商關(guān)系、采購戰(zhàn)略的專題報告或建議根據(jù)審批后的采購方案實施執(zhí)行，包括在授權(quán)范圍內(nèi)確定采購時間、采購量、采購金額組織采購合同管理主持供應(yīng)商管理組織采購市場信息搜集和分析，并及時提供應(yīng)市場方案部制定本部門任務(wù)方案與費用預(yù)算隨時管理監(jiān)控部門下屬的任務(wù)執(zhí)行情況，并提供必要的支持?jǐn)M訂屬下職位配置及職位闡明書根據(jù)公司的權(quán)限設(shè)置，對屬下員工績效做出評價關(guān)鍵業(yè)績目的和才干目的，并提出獎懲建議建議屬下職位的任用伴隨業(yè)務(wù)總監(jiān)出席高層會議，接受市場及方案協(xié)調(diào)任務(wù)方面的質(zhì)詢其他由總裁、業(yè)務(wù)總監(jiān)指定與自行開展的任務(wù)任務(wù)關(guān)系：向上關(guān)系：直屬業(yè)務(wù)總監(jiān)，向業(yè)務(wù)總監(jiān)擔(dān)任平行關(guān)系：與銷售、

36、采購、儲運部高級經(jīng)理堅持親密的信息互通向下關(guān)系：統(tǒng)率部門下屬任用資歷：由總裁任命。其資歷為大學(xué)以上學(xué)歷，營銷及其相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，或化工畢業(yè)接受營銷專業(yè)方面的培訓(xùn)，并有五年以上的任務(wù)閱歷，英語程度良好，協(xié)調(diào)才干強，有本行業(yè)營銷、方案主管任務(wù)履歷者優(yōu)先職位稱號：市場方案部高級經(jīng)理職位編號：SM7主要義務(wù)：統(tǒng)率所屬人員，在業(yè)務(wù)總監(jiān)的監(jiān)視下，整體擔(dān)任公司產(chǎn)品的市場謀劃和市場開辟事項，協(xié)調(diào)銷售、采購和儲運方案和任務(wù)安排主要分項任務(wù)如下：主持?jǐn)M訂與調(diào)整公司市場目的和市場方案在業(yè)務(wù)總監(jiān)的指點下主持?jǐn)M訂公司業(yè)務(wù)方案聚集、分析公司內(nèi)外部業(yè)務(wù)信息，并進展市場研討擬訂營銷推行謀劃及預(yù)算主持甄選外部營銷支持機構(gòu)在采購部

37、的支持下，主持?jǐn)M訂階段性的采購方案，包括供應(yīng)商構(gòu)造、氣源構(gòu)造、價錢政策在銷售部的配合下，開辟開展新的區(qū)域市場及原有區(qū)域中的新客戶主持制定部門任務(wù)方案、方案以及預(yù)算參與公司任務(wù)會議，并就方案和業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)提供專題報告或意見擬定本部門屬下的職位配置、職位闡明書及業(yè)績考評目的根據(jù)招聘程序及公司權(quán)限設(shè)置，參與或建議下屬人員的任命及變卦對直接下屬實施績效考評關(guān)鍵業(yè)績目的和其他才干目的，提出并執(zhí)行獎懲其他由總監(jiān)與高級經(jīng)理指定與自行開展的任務(wù)任務(wù)關(guān)系：向上關(guān)系：行政部高級經(jīng)理平行關(guān)系：與其他各科經(jīng)理堅持信息互通和協(xié)作關(guān)系向下關(guān)系：本部門下屬任用資歷： 由總裁任命。其資歷為大學(xué)以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)

38、，并具有二年以上相關(guān)主管任務(wù)閱歷，管理協(xié)調(diào)才干、溝通才干強。職位稱號：人事科經(jīng)理職位編號：M1主要義務(wù)：統(tǒng)率所屬人員，在行政財務(wù)總監(jiān)和行政部高級經(jīng)理的指點下，詳細擔(dān)任公司人力資源的開發(fā)與管理任務(wù)主要分項任務(wù)如下：擬定公司人力資源開展規(guī)劃、薪酬規(guī)劃及人力資源管理制度，并監(jiān)視實施對人力資源供應(yīng)商的甄選擬定公司員工才干考評目的組織撰寫經(jīng)理以下級人員考評方案包括重要業(yè)績目的與才干評價、獎懲方案根據(jù)公司開展規(guī)劃與各部門要求，指點本部門員工制定公司培訓(xùn)方案并組織培訓(xùn)活動根據(jù)招聘程序，主持開展公司招聘、提升、崗位輪換等任務(wù)主持公司的退休、撫恤和其它福利任務(wù)制定本部門任務(wù)方案和費用預(yù)算對直接下屬實施績效考評關(guān)

39、鍵業(yè)績目的和其他才干目的，并提出獎懲建議其他由總監(jiān)和高級經(jīng)理指定與自行開展的任務(wù)任務(wù)關(guān)系：向上關(guān)系：行政部高級經(jīng)理平行關(guān)系：與其他各科經(jīng)理堅持信息互通和協(xié)作關(guān)系向下關(guān)系：本部門下屬任用資歷：由總裁任命。其資歷為大學(xué)以上學(xué)歷，行政、管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，并具有二年以上相關(guān)主管任務(wù)閱歷，管理協(xié)調(diào)才干、溝通才干強。 職位稱號：總務(wù)科經(jīng)理職位編號：M2主要義務(wù)：統(tǒng)率所屬人員，在行政財務(wù)總監(jiān)和行政科高級經(jīng)理的指點下，詳細擔(dān)任公司的行政管理任務(wù)主要分項任務(wù)如下：指點下屬全面擔(dān)任公司的行政后勤效力任務(wù)辦公區(qū)的規(guī)劃、建立、維護、清潔和管理非消費區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生、防疫、保健車輛的管理和調(diào)度公司的食堂和宿舍的管理公司

40、辦公家具、辦公用品以及勞保用品等的采購、分配與管理辦公室的接待、總機的管理非消費性實物形狀資產(chǎn)的管理制定本部門任務(wù)方案和費用預(yù)算擬定本部門屬下的職位配置、職位闡明書及業(yè)績考評目的根據(jù)招聘程序及公司權(quán)限設(shè)置，參與或建議下屬人員的任命及變卦職位稱號：會計科經(jīng)理職位編號：M3主要義務(wù)：統(tǒng)率本部門人員擔(dān)任公司財務(wù)運營及管 理中的會計任務(wù)其主要分項任務(wù)為：參與公司年度、季度市場方案的擬定參與客戶評審和供應(yīng)商評審任務(wù)參與公司庫存規(guī)劃擔(dān)任擬定公司部門預(yù)算和公司年度、季度預(yù)算指點本部門員工按時正確完成財務(wù)會計核算，進展本錢及運營分析擬定公司財務(wù)管理制度指點本部門及時編制各項決算報表擔(dān)任各項財稅事務(wù)的處置擔(dān)任作

41、好公司貨幣性資產(chǎn)的管理，協(xié)助提供各單位年度預(yù)算資料擔(dān)任公司各內(nèi)部控制造業(yè)情況的稽核與財務(wù)監(jiān)視擔(dān)任定期向董事會、監(jiān)事會提供公司財務(wù)情況的有關(guān)分析和報告 擔(dān)任公司業(yè)務(wù)專案客戶開發(fā)的財務(wù)分析任務(wù)，協(xié)助相關(guān)部門進展客戶財務(wù)資信的調(diào)查制定本部門任務(wù)方案和費用預(yù)算擬定本部門下屬的職位配置、職位闡明書及業(yè)績考評目的根據(jù)招聘程序及公司權(quán)限設(shè)置，參與或建議下屬人員的任命及變卦對直接下屬實施績效考評關(guān)鍵業(yè)績目的和其他才干目的，并提出獎懲建議其他由行政財務(wù)總監(jiān)和財務(wù)部高級經(jīng)理指定與自行開展的任務(wù)任務(wù)關(guān)系：向上關(guān)系：財務(wù)部高級經(jīng)理平行關(guān)系：與其他各科經(jīng)理堅持信息互通和協(xié)作關(guān)系向下關(guān)系：本部門下屬任用資歷： 由總裁任命

42、。其資歷為大學(xué)或以上學(xué)歷，財會及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，并具有二年以上相關(guān)主管任務(wù)閱歷，管理和預(yù)測才干強。職位稱號：資金科經(jīng)理職位編號：M4主要義務(wù)：統(tǒng)率本部門人員擔(dān)任公司財務(wù)運營中的 資金管理任務(wù)其主要分項任務(wù)為：參與客戶評審和供應(yīng)商評審任務(wù)參與公司庫存規(guī)劃指點本部門下屬作好現(xiàn)金、票據(jù)和有價證券的管理指點本部門作好公司資金情況的統(tǒng)計分析任務(wù)擔(dān)任作好信譽證業(yè)務(wù)擔(dān)任公司現(xiàn)有工程的融資及還貸方案的編制，并監(jiān)控實施，保證資金運用，降低融資本錢指點本部門作好公司長短期投資以及預(yù)購、預(yù)售外匯的規(guī)劃和操作擔(dān)任監(jiān)視履行公司同各金融機構(gòu)的相關(guān)合同，作好信息搜集、分析和預(yù)測擔(dān)任零用金的懇求及報銷業(yè)務(wù)制定本部門任務(wù)方案和費

43、用預(yù)算擬定本部門下屬的職位配置、職位闡明書及業(yè)績考評目的根據(jù)招聘程序及公司權(quán)限設(shè)置，參與或建議下屬人員的任命及變卦對直接下屬實施績效考評關(guān)鍵業(yè)績目的和其他才干目的，并提出獎懲建議其他由行政財務(wù)總監(jiān)和財務(wù)部高級經(jīng)理指定與自行開展的任務(wù)任務(wù)關(guān)系：向上關(guān)系：財務(wù)部高級經(jīng)理平行關(guān)系：與其他各科經(jīng)理堅持信息互通和協(xié)作關(guān)系向下關(guān)系：本部門下屬任用資歷： 由總裁任命。其資歷為大學(xué)或以上學(xué)歷，財會、金融、經(jīng)濟或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，并具有二年以上相關(guān)主管任務(wù)閱歷，管理和預(yù)測才干強。擬訂屬下職位的配置及職位闡明書根據(jù)公司的權(quán)限設(shè)置，對屬下員工的績效做出評價關(guān)鍵業(yè)績目的和才干目的，并提出獎懲建議建議屬下職位的任用其他由業(yè)務(wù)總監(jiān)和儲運部高級經(jīng)理指定與自行開展的任務(wù)任務(wù)關(guān)系：向上關(guān)系：儲運部高級經(jīng)理平行關(guān)系：與其它各科經(jīng)理堅持親密的信息互通和相互支持的協(xié)作關(guān)系向