第五講_勞動合同的履行和變更

1、第五(d w)講 勞動合同的履行和變更共十九頁一、勞動合同的履行(lxng)原則（一）相關(guān)法條 第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同(lo dn h tn)的約定，全面履行各自的義務(wù)。共十九頁（二）內(nèi)容詳解 1、勞動合同履行的概念：勞動合同的履行是指勞動合同的雙方當(dāng)事人按照合同規(guī)定，履行各自應(yīng)承擔(dān)義務(wù)的行為。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。任何第三方不得非法干預(yù)勞動合同的履行。 2、勞動合同履行的原則：履行勞動合同應(yīng)遵循如下原則：(1)親自履行原則，即由于勞動合同(h tong)是具有人身屬性的合同(h tong)，因此沒有對方當(dāng)事人的同意，不能由第三人替

2、代履行；(2)全面履行原則，即勞動合同雙方當(dāng)事人必須履行勞動合同所規(guī)定的各自應(yīng)當(dāng)履行的全部義務(wù)，且必須按照勞動合同約定的時間和方式履行合同義務(wù)；(3)協(xié)作履行原則，即基于誠實信用原則，勞動合同的雙方當(dāng)事人在一方履行勞動合同時，應(yīng)該給予對方必要的協(xié)助，以使勞動合同約定的目的得以實現(xiàn)。共十九頁二、支付(zhf)令（一）典型案例懷孕休假工資被停發(fā) 公司高管申請支付令 【案情回顧】36歲的譚女士是一名公司高管，2007年5月，她被一家獵頭公司推薦到南京某民營拍賣公司工作(gngzu)，擔(dān)任該拍賣公司的副總經(jīng)理兼營銷總監(jiān)，協(xié)助一位同被獵頭公司挖來的常務(wù)副總經(jīng)理工作(gngzu)，約定的年薪是稅前7.5萬

3、元。同年6月6日，譚女士持拍賣公司發(fā)給她的職位提供信前來上班。6月20日，譚女士與公司簽訂了上崗協(xié)議書，公司明確了她的職位，并要她對常務(wù)副總經(jīng)理負責(zé)，其工作(gngzu)業(yè)績由常務(wù)副總經(jīng)理考核確認。共十九頁二、支付(zhf)令 7月上旬，譚女士發(fā)現(xiàn)自己突然懷孕，妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，但盡管如此，她仍堅持上班和出差(ch chi)，并圓滿完成了公司的相關(guān)拍賣任務(wù)。8月27日，公司法定代表人口頭通知譚女士回家休息，并稱工資待遇不變。但從9月份起，公司就停發(fā)了譚女士的工資，并且之前未足額發(fā)放的工資也不補發(fā)，譚女士多次找公司交涉，但均無果。 2008年2月，譚女士帶著起草好的追索勞動報酬支付令申請到鼓樓區(qū)法院

4、立案大廳，由于法院需要對證據(jù)材料進行相應(yīng)的審查，當(dāng)日沒有正式立案。3日上午法院通過審查，認為譚女士的申請符合立案條件，并于當(dāng)天下午受理了其申請。譚女士的申請共提出了6條主張，其中包括欠薪、浮動績效工資、加班工資等，追索總額為33520元。 2月6日，法院依法向拍賣公司發(fā)出支付令。共十九頁二、支付(zhf)令（二）相關(guān)法條 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?shnqng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。共十九頁二、支付(zhf)令（三）內(nèi)容詳解 1、支付令的概念：支付令是法院

5、依據(jù)民事訴訟法規(guī)定的督促程序，根據(jù)債權(quán)人的申請，向債務(wù)人發(fā)出，催促債務(wù)人在法定期限內(nèi)向債權(quán)人清償債務(wù)的法律文書。 在勞動合同法實施之前，支付令一般適用于民事訴訟領(lǐng)域，是民事訴訟程序中重要的一種非訟的特別程序。債權(quán)人對拒不履行義務(wù)的債務(wù)人，可以直接(zhji)向有管轄權(quán)的基層人民法院申請發(fā)布支付令，通知債務(wù)人履行債務(wù)。債務(wù)人在收到支付令之日起十五日內(nèi)不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可直接(zhji)申請人民法院強制執(zhí)行。共十九頁二、支付(zhf)令 2、申請支付令的法定條件：債權(quán)人請求債務(wù)人給付的標(biāo)的必須是金錢和匯票、本票、支票以及股票、債券、國庫券、可轉(zhuǎn)讓的存款單等有價證券。請求給付的金錢或

6、有價證券已到期且數(shù)額確定，并寫明了請求所根據(jù)的事實和證據(jù)。尚未到期或者數(shù)額不確定的債權(quán)，不得請求簽發(fā)支付令；申請人不寫明請求的事實和證據(jù)，也不能按督促程序(chngx)發(fā)布支付令。債權(quán)人與債務(wù)人之間不存在對等給付義務(wù)，沒有其他債務(wù)糾紛。所謂對等給付，是指雙方當(dāng)事人之間給付義務(wù)是雙方的。債權(quán)人要申請支付令，只能是債務(wù)人一方有給付義務(wù)，而債權(quán)人則并無任何給付對方的義務(wù)。支付令必須能夠送達債務(wù)人。能夠送達，主要指能夠通過法定的送達方式將支付令實際送達債務(wù)人，主要包括直接送達、留置送達等法定送達方式。共十九頁二、支付(zhf)令 3、勞動合同法規(guī)定支付令的重要意義：當(dāng)用人單位未能按時足額支付勞動報酬時

7、，勞動者可以直接請求法院發(fā)出(fch)支付令，要求用人單位履行支付工資義務(wù)或依法強制執(zhí)行，最終目的是使勞動者避免漫長的仲裁和訴訟，達到迅速取回勞動報酬，節(jié)省維權(quán)成本和時間。共十九頁二、支付(zhf)令（四）就業(yè)啟示 勞動者應(yīng)當(dāng)妥善工資(gngz)條等用人單位發(fā)放的工資(gngz)證明，在申請支付令和要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)确矫嬗兄匾淖C明作用，是重要的書證。共十九頁三、勞動合同(lo dn h tn)的變更（一）典型案例1 老王原是北京市房山區(qū)某機械廠的工人，在機械廠干活，機械廠按時支付其相應(yīng)的報酬，并依法為他繳納社會保險的保險費。2006年的時候，老王在一次勞動中受傷。同年12月29日，

8、老王經(jīng)房山區(qū)勞動能力鑒定委員會確定為9級傷殘。由于老王有社會保險，勞動保障部門依法按照工傷保險條例的有關(guān)規(guī)定(gudng)將老王應(yīng)當(dāng)享有的一次性傷殘補助金11339.20元匯入北京某機械有限責(zé)任公司（2006年10月北京市房山區(qū)某機械廠名稱變更為北京某機械有限責(zé)任公司）的賬戶上，由該公司負責(zé)給付老王。 由于傷殘補助金已經(jīng)進入該公司的賬戶，老王便向公司索要，但公司稱，未收到老王的一次性傷殘補助金。多次協(xié)商未果，無奈之下，老王將北京某機械有限責(zé)任公司訴至法院，要求該公司返還11339.20元的不當(dāng)?shù)美?。共十九頁三、勞動合?lo dn h tn)的變更 法院查明：事實上，該公司僅僅(jnjn)是北

9、京市某機械場的名稱的變更，是在不久前變更并注冊的。傷殘補助金到了該單位的賬戶上，該單位卻說沒收到。 因此法院判決該單位支付相應(yīng)的傷殘補助金。共十九頁三、勞動合同(lo dn h tn)的變更（一）典型案例2 李雄在公司研發(fā)部門工作，因其知識陳舊，造成工期延誤，公司決定將李雄帶到維修部門。但是，李雄拒不服從公司的安排，繼續(xù)在研發(fā)部門工作，始終沒去維修部門報到(bo do)。公司認為李雄調(diào)動通知后不到崗位報到(bo do)的行為屬于曠工，于是按曠工將其辭退，導(dǎo)致勞動爭議。 爭議焦點：公司的解除決定是否合法？共十九頁三、勞動合同(lo dn h tn)的變更 用人單位應(yīng)當(dāng)完善勞動合同與規(guī)章制度，對員

10、工拒絕調(diào)整(tiozhng)行為予以合法應(yīng)對。對此應(yīng)該如何處理法律并沒有規(guī)定，如案例中，企業(yè)在其勞動紀(jì)律中并沒有對不服從調(diào)動作為嚴(yán)重違紀(jì)予以辭退的規(guī)定，結(jié)果被爭議機構(gòu)認定為敗訴。 因此，對員工拒絕用人單位合理調(diào)整崗位的行為，用人單位可以通過完善勞動合同和規(guī)章制度予以應(yīng)對。共十九頁三、勞動合同(lo dn h tn)的變更（二）相關(guān)法條 第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行(lxng)。 第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動

11、合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。共十九頁三、勞動合同(lo dn h tn)的變更（三）內(nèi)容詳解 1、勞動合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對尚未履行或尚未完全履行的勞動合同，依照法律規(guī)定的條件和程序，對原勞動合同進行修改或增刪的法律行為。勞動合同變更應(yīng)遵守平等自愿、協(xié)商一致原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。在勞動合同的履行過程中，勞動合同變更行為較為普遍，如調(diào)整工作崗位、調(diào)整工資、工作地點的變動、工作內(nèi)容的變動等等。一般來說，這些調(diào)動對勞動者來說，大多是向好的方向變，如增加工資。但也有勞動合同的變更使勞動者收入、待遇等不如從前的情況

12、，而這往往會損害勞動者權(quán)益，發(fā)生勞動糾紛。 2、勞動合同變更的原則：協(xié)商一致的原則。勞動合同的內(nèi)容是用人單位和勞動者的合意，一經(jīng)(yjng)訂立便受到法律的保護。共十九頁三、勞動合同(lo dn h tn)的變更 3、勞動合同(lo dn h tn)變更的注意事項： （1）勞動合同雙方均可提出變更勞動合同的要求； （2）變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同仍需要勞動勞動合同雙方蓋章或簽字，方能生效； （3）變更勞動合同仍應(yīng)由勞動合同雙方各執(zhí)一份。 （4）特定情形下，如用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項發(fā)生變更的，不需要辦理勞動合同變更手續(xù)，勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)

13、繼續(xù)履行原合同的內(nèi)容。 （5）原用人單位主體消滅，產(chǎn)生新的用人單位，如公司的合并、分立等，原勞動合同由承繼用人單位繼續(xù)履行，享有相應(yīng)的權(quán)利和承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)； （6）勞動合同變更應(yīng)當(dāng)及時進行。勞動合同變更必須是在勞動合同生效后終止前進行，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)對勞動合同變更問題應(yīng)給予足夠的重視，不能拖到勞動合同期滿后進行。共十九頁三、勞動合同(lo dn h tn)的變更 4、常見的勞動合同的變更包括四個方面：一是勞動報酬的增加或減少；二是工作任務(wù)的變化；三是合同期限長短的變動；四是勞動工種或崗位(gng wi)的變動。 5、勞動合同變更的效力：勞動合同變更是對勞動合同內(nèi)容的局部調(diào)整，如變更工作崗位、勞動報酬等。變更后的內(nèi)容對于已經(jīng)履行的部分往往不發(fā)生效力，僅對將來發(fā)生效力，同時，勞動合同未變更的部分，勞動合同雙方還應(yīng)當(dāng)履行。 勞動合同變更不同于勞動合同解除，勞動合同變更并不涉及到經(jīng)濟補償金等方面的問題。但是，由于勞動合同的變更給對方造成損失的，提出變更的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。共十九頁內(nèi)容摘要第五講 勞動合同的履行和變更。(2)全面履行原則，即勞動合同雙方當(dāng)事人必須履行勞動合同所規(guī)定的各自應(yīng)當(dāng)履行的全部義務(wù)，且必須按照勞動合同約定的時間和方式履行合同義務(wù)。所