第二章 人力資源系統(tǒng)ppt課件

1、第二章人力資源系統(tǒng).教師自我引見AM Java言語根底 教師：請進展自我引見 姓名講授Java言語的閱歷您希望到達的目的 .工程內容系統(tǒng)工程開發(fā)方案工程功能規(guī)格闡明書 工程軟件設計規(guī)格闡明書.系統(tǒng)工程開發(fā)方案工程概述 網(wǎng)絡化的今天，網(wǎng)絡人力資源管理系統(tǒng)，使新的人力資源協(xié)作管理方式成為能夠。經(jīng)過網(wǎng)絡管理系統(tǒng)，專門的人力資源管理人員可以提高本身的任務效率，作好人力資源管理的協(xié)調任務，提高人力資源利用率；經(jīng)過網(wǎng)絡管理系統(tǒng)，員工可以直接納理本人的技藝，有效地發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘本身的潛能，及時與本人的上級、下屬、同事進展的溝通與交流，同心協(xié)作，積極為企業(yè)的開展與決策奉獻力量。經(jīng)過網(wǎng)絡人力資源管理系統(tǒng)對企業(yè)人力資

2、源進展管理，使企業(yè)人力資源管理順應時代的開展要求，大大提高了企業(yè)的中心竟爭力。.工程目的 設計目的是人力資源管理功能齊全，且操作方便，呼應速度快，交互性強。 .工程勝利的規(guī)范 完成了系統(tǒng)概要設計中的一切功能的開發(fā)；經(jīng)過測試、修復，系統(tǒng)可以穩(wěn)定運轉，能滿足客戶的全部需求；系統(tǒng)具有一定的技術先進性。.軟硬件規(guī)范 開發(fā)工具:該工程是基于Servlet,JSP,Struts的JavaWeb運用，采用Sql Server 2000作為后臺數(shù)據(jù)庫。 為使系統(tǒng)到達預期的性能，必需根據(jù)業(yè)務規(guī)模對硬件配置進展論證。 (1)客戶端 操作系統(tǒng)：Windows98/Windows2000/WindowsXP (2)效

3、力器端 操作系統(tǒng)：Windows2000 Server； 運用效力器：Tomcat6.0.4； 數(shù)據(jù)庫訪問：JDBC數(shù)據(jù)庫訪問技術。.工程文檔 文檔清單： 安裝手冊 測試方案 測試評價報告 測試用例 功能規(guī)格闡明書 開發(fā)方案 客戶培訓 軟件設計規(guī)格闡明書 實施方案 用戶手冊.日程安排序 號主 題時 間（天）1項目概述12項目策劃43需求分析34系統(tǒng)設計45項目開發(fā)（編碼和測試）156項目測試與復審47測試發(fā)布1總計32工程方案及交付日期 .工程控制 工程實施工程中經(jīng)過以下方式對工程進度進展監(jiān)控、控制：一切開發(fā)人員必需嚴厲按照開發(fā)方案表進展相關功能模塊的開發(fā)；工程組成員定期召開工程進度會議、工程

4、里程碑會議、工程評審會議、工程審計會議；工程組成員定期向工程經(jīng)理提交任務日，匯報所擔任模塊的開發(fā)進度，估計完成時間等，以便工程經(jīng)理及時了解工程進展；工程中運用到的資源、文檔，及代碼都經(jīng)過VSS進展版本控制，完成后移至CVS，其它配置管理沿用公司其它工程。.工程人員 美工： 工程經(jīng)理： 詳細模塊分工： 信息互遞： 日程義務： 任務流： 會議管理： 公文管理： 文書檔案： 公用文檔： 公共資源約定： 任務督察：.工程功能規(guī)格闡明書業(yè)務價值 經(jīng)過調查，要求系統(tǒng)需求有以下功能；全面管理企業(yè)的員工信息。管理企業(yè)人力資源管理的根底信息。人才招聘管理及企業(yè)人才庫管理功能。企業(yè)人才培訓的全程跟蹤管理。提供企業(yè)

5、員工考勤管理。設置企業(yè)員工薪酬管理。提供系統(tǒng)用戶管理功能。.系統(tǒng)實施要求開發(fā)工具:該工程是基于Servlet,JSP,Struts的JavaWeb運用，采用Sql Server 2000作為后臺數(shù)據(jù)庫。為使系統(tǒng)到達預期的性能，必需根據(jù)業(yè)務規(guī)模對硬件配置進展論證。 (1)客戶端 操作系統(tǒng)：Windows98/Windows2000/WindowsXP。 (2)效力器端 操作系統(tǒng)：Windows2000 Server； 運用效力器：Tomcat6.0.4； 數(shù)據(jù)庫訪問：JDBC數(shù)據(jù)庫訪問技術。.業(yè)務系統(tǒng)組成及系統(tǒng)模塊引見人力資源系統(tǒng)是一個典型的數(shù)據(jù)庫開發(fā)運用程序，人力資源管理系統(tǒng)由人事管理、考勤管

6、理、招聘管理、培訓管理、系統(tǒng)管理5部分組成。.系統(tǒng)功能描畫人力資源管理系統(tǒng)由人事管理、考勤管理、招聘管理、培訓管理、系統(tǒng)管理5部分組成，規(guī)劃系統(tǒng)功能模塊如下：人事管理模塊：該模塊主要功能是對人事管理的根底信息、員工根本信息、合同信息等進展管理。.招聘管理模塊：該模塊主要是對企業(yè)招聘信息、企業(yè)的應聘信息、企業(yè)人才庫進展管理。培訓管理模塊：該模塊主要是對企業(yè)的培訓方案、培訓實施、培訓資料等信息進展管理。.薪酬管理模塊：該模塊主要功能是對管理員工薪酬信息進入管理。系統(tǒng)管理模塊：該模塊主要功能是對操作員信息、操作員操作權限進入管理。.系統(tǒng)分析人事管理 1、人力規(guī)劃 .招聘管理 1、招聘信息管理2、企業(yè)

7、人才庫系統(tǒng)分析.系統(tǒng)分析培訓管理 1、培訓方案2、培訓實施3、培訓資料.薪酬管理 1、薪酬登記2、薪酬修正3、薪酬查詢.系統(tǒng)管理1、添加用戶2、用戶管理.系統(tǒng)技術體系與性能參數(shù) 1 系統(tǒng)運轉方法 2 技術體系 3 開發(fā)平臺 4 運轉環(huán)境 .工程軟件設計規(guī)格闡明書1.3.1 系統(tǒng)概述經(jīng)過網(wǎng)絡化的人力資源管理，大大的提高了企業(yè)人才的利用率，使之為企業(yè)發(fā)明了更大價值。人才利用率的提高，加強了企業(yè)的中心竟爭力，全面提升了企業(yè)的管理才干，從而企業(yè)順應了信息時代的網(wǎng)絡化管理要求。我們的人力資源系統(tǒng)需求有以下功能，全面管理企業(yè)的員工信息，管理企業(yè)人力資源管理的根底信息，人才招聘管理及企業(yè)人才庫管理功能，企業(yè)

8、人才培訓的全程跟蹤管理，提供企業(yè)員工考勤管理，設置企業(yè)員工薪酬管理，提供系統(tǒng)用戶管理功能。.設計要點 設計規(guī)范 (1)效力器操作系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫的限制 為了滿足企業(yè)大型的運用，必需采用SQL server 2000。 (2)開發(fā)工具的限制 本系統(tǒng)采用三層的C/S+B/S體系構造，客戶端依然采用 WEB界面，而 C#是開發(fā) WEB產(chǎn)品的首選工具。對于B/S，采用C#進展開發(fā)。 .(3)SQL server 2000后臺管理 該工程要與 SQL server 2000 后臺管理，這就要求在設計上要兼顧 SQL server 2000。 (4)外部網(wǎng)站的限制 該工程要與外部網(wǎng)站相銜接。 (5)合法 該軟

9、件產(chǎn)品必需符合國家的相關法律和法規(guī)。.設計目的和指點方針 本系統(tǒng)是針對中小型企業(yè)客戶管理現(xiàn)狀，經(jīng)過網(wǎng)絡實現(xiàn)對客戶的管理，主要實現(xiàn)如下目的：對客戶信息客戶根本信息、聯(lián)絡人信息、業(yè)務來往信息進展全面管理。及時查看庫存信息，并經(jīng)過網(wǎng)站對入庫、出庫信息進展管理。強大的客戶信息、聯(lián)絡人信息報表打印功能及客戶信封打印功能。及時了解客戶的反響信息及贊揚信息，并以圖表方式對數(shù)據(jù)進展分析。實現(xiàn)各種信息查詢功能。.實現(xiàn)了直接經(jīng)過網(wǎng)絡撥打用戶及發(fā)送。對用戶輸入的數(shù)據(jù)，系統(tǒng)進展嚴厲的數(shù)據(jù)檢驗，盡能夠排除人為的錯誤。操作員可以隨時修正本人的口令。數(shù)據(jù)嚴密性強，為每個用戶設置相應的權限級別。提供輔助工具，方便用戶操作及運用。系統(tǒng)運轉穩(wěn)定、平安可靠。.詳細設計 類設計 整個網(wǎng)站的實現(xiàn)功能利用到的框架Struts，運用的是MVC、DAO與Faade設計方式。所以設計一個類的分布圖如下：.類分布定義名稱功能持久層（dao文件夾）各種方法的實現(xiàn)樣式層（domain文件夾）所存放的類是Actionform類，在類中必須要繼承ActionForm（也就是entends ActionForm）服務層（server文件夾）存放的dao層功能的業(yè)務的類控制層（webtier文件夾）存放在jsp頁面中存在的方法實現(xiàn)的類工具層（tool文件夾）類名為JDBConnection.java（