第一章現(xiàn)代人力資源管理概述第一講ppt課件

1、現(xiàn)代人力資源概述賴斌斌.人力資源管理對(duì)一切的管理人員都非常重要。在管理中管理人員經(jīng)常犯的錯(cuò)誤：人事任免不當(dāng)難以調(diào)動(dòng)下屬的積極性留不住人才沉溺于人際協(xié)調(diào)難以進(jìn)展有效溝通使下屬感到所得報(bào)酬不公平培訓(xùn)不力使本部門的效率受損難以防備內(nèi)部的違法違紀(jì)行為等。學(xué)好人力資源管理可以協(xié)助他防止這些錯(cuò)誤，協(xié)助他“經(jīng)過其他人“使組織目的得以實(shí)現(xiàn)。.人力資源管理與企業(yè)成敗據(jù)美國(guó)雜志調(diào)查顯示，企業(yè)的失敗，73歸因于人力資源管理的失敗。人力資源的匱乏，或者是有人但不勝任，或者是員工缺乏積極性，都會(huì)使企業(yè)墮入不同程度的姿態(tài)。 .一：制定人力資源規(guī)劃二：招聘員工三：培訓(xùn)員工六：處置勞動(dòng)關(guān)系五：?jiǎn)T工鼓勵(lì)與績(jī)效考核四：薪酬福利人

2、力資源管理任務(wù)看海爾人力資源管理案例認(rèn)識(shí)人力資源任務(wù).內(nèi)容提要人力資源概述人力資源規(guī)劃任務(wù)分析與設(shè)計(jì)招聘與選拔員工員工培訓(xùn)績(jī)效管理員工薪酬管理職業(yè)生涯管理勞動(dòng)關(guān)系管理跨國(guó)公司的人力資源管理.第一章 現(xiàn)代人力資源概述人力資源管理的概念人力資源管理的開展史人力資源的構(gòu)成及特征人力資源管理的功能和意義.教學(xué)重點(diǎn)與難點(diǎn)重點(diǎn)：人力資源管理的概念人力資源管理的根本實(shí)際人力資源管理的功能和意義難點(diǎn)：人力資源的構(gòu)成及特征人力資源管理的根本實(shí)際.概念資源是“資財(cái)?shù)膩碓?。在?jīng)濟(jì)學(xué)上，資源是為了發(fā)明物質(zhì)財(cái)富而投入于消費(fèi)活動(dòng)中的一切要素。 自然資源陽(yáng)光、空氣、水、土地、森林、草原、動(dòng)物、礦產(chǎn)等 社會(huì)資源(包括人力資源

3、、資本資源、信息資源) .產(chǎn)業(yè)社會(huì) 森林、河川等自然資源農(nóng)耕社會(huì)原始社會(huì)土地資源 資本、技術(shù)等資源后期產(chǎn)業(yè)社會(huì)人力資源資源是有限的 創(chuàng)意是無限的1、薩伊:土地、勞動(dòng)、資本2、馬克思：勞動(dòng)者和消費(fèi)資料3、熊比特：土地、勞動(dòng)、資本、企業(yè)家精神.10人力資源是與物資資源相對(duì)應(yīng)，指一個(gè)國(guó)家或者地域可以為推進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)于社會(huì)開展，從事膂力勞動(dòng)和智力勞動(dòng)的人的總稱，包括質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)方面。數(shù)量：只勞動(dòng)適齡人口、未成年就業(yè)人口、老年就業(yè)人口質(zhì)量：人力資源所具有的膂力、智力、知識(shí)和技藝程度以及勞動(dòng)態(tài)度等人力資源概念. 人力資源是資源的一種，是以人為載體的資源，是存在于人體中以體能、知識(shí)、技藝、才干、個(gè)性行為特征

4、傾向等為詳細(xì)表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)資源。 概念載 體體能知識(shí)技藝個(gè)性特征行為傾向.相關(guān)概念人口資源人力資源勞動(dòng)力資源人才資源.人口資源是一個(gè)國(guó)家或地域具有的人口數(shù)量，偏重?cái)?shù)量人力資源是可以推進(jìn)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)開展，能為社會(huì)發(fā)明物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的膂力和腦力勞動(dòng)者的總稱，偏重質(zhì)量人才資源是一個(gè)國(guó)家或地域具有較多的科學(xué)知識(shí)，有較強(qiáng)的勞動(dòng)技藝，在價(jià)值發(fā)明中起關(guān)鍵作用的人口總稱勞動(dòng)力資源是指 一個(gè)國(guó)家或地域，在一定時(shí)期內(nèi)，擁有的勞動(dòng)力數(shù)量和質(zhì)量的綜合所構(gòu)成的總的勞動(dòng)適齡人口。通常指18-60歲之間的勞動(dòng)者。.人力資本相對(duì)物資資本而言是一種嚴(yán)厲的經(jīng)濟(jì)學(xué)概念，是為了收入與滿足的源泉是勞動(dòng)者身上所具備的兩種才干先天、后天是經(jīng)

5、過人力資本投資構(gòu)成的，寄予在勞動(dòng)者身上并且可以為其運(yùn)用者帶來耐久性收入源泉的勞動(dòng)才干，是一種以勞動(dòng)者的數(shù)量和質(zhì)量為表現(xiàn)方式的非物質(zhì)資本。.人力資源與人力資本的區(qū)別兩者所關(guān)注的焦點(diǎn)不同：人力資本關(guān)注的是收益問題，人力資源關(guān)注的是價(jià)值問題。兩者概念的范圍不同：人力資源包括自然性人力資源和資本性人力資源，人力資本是指的資本性資源，人力資本存在于人力資源中。兩者的性質(zhì)不同：人力資源反映的是存量問題，而人力資本反映的是存量與流量問題。兩者研討的角度不同：人力資源將人力作為財(cái)富的源泉，人力資本是將人力作為投資對(duì)象，作為財(cái)富的一部分。.自有性生物性時(shí)效性發(fā)明性能動(dòng)性延續(xù)性人力資源特點(diǎn).人力資本特點(diǎn)人力資源可

6、以為其一切者和運(yùn)用者帶來收入，是一種才干收入是投資的產(chǎn)物和結(jié)果人是人力資本獨(dú)一載體，相互依存.人力資源管理本質(zhì)是對(duì)人的管理，是指組織為了實(shí)現(xiàn)既定目的，運(yùn)用現(xiàn)代管理措施和手段如心思學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)知識(shí)與實(shí)際，對(duì)組織中的人力資源進(jìn)展規(guī)劃，選拔，錄用，培訓(xùn)，考核，鼓勵(lì)，方案組織，控制協(xié)調(diào)等一系列管理活動(dòng)的總稱。人力資源管理概念.三、人力資源管理的實(shí)際根底一、人本管理實(shí)際主張以人為本推行人性化管理以人為出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)員工是企業(yè)最重要的資源綜合思索員工才干、專長(zhǎng)、興趣、心思等情況安排任務(wù)企業(yè)文化建立和人力資源開發(fā)方案，調(diào)動(dòng)積極性以提高任務(wù)效率.人本管理的實(shí)際方式.二鼓勵(lì)實(shí)際主要用于處置需求、動(dòng)

7、機(jī)、目的、和行為管理的實(shí)際.鼓勵(lì)實(shí)際分類內(nèi)容型鼓勵(lì)過程型鼓勵(lì)行為改外型綜合性鼓勵(lì).內(nèi)容型鼓勵(lì)實(shí)際1、馬斯洛需求層次實(shí)際2、奧爾德佛ERG實(shí)際3、麥克利蘭的成就需求實(shí)際4、赫茨伯格的雙要素實(shí)際.過程鼓勵(lì)實(shí)際佛羅姆的期望實(shí)際亞當(dāng)斯的公平實(shí)際.傳統(tǒng)人事管理現(xiàn)代人力資源管理戰(zhàn)略性人力資源管理人力資源管理開展歷程.行為改造實(shí)際斯金納的強(qiáng)化實(shí)際海德的歸因?qū)嶋H.綜合型鼓勵(lì)實(shí)際努力績(jī)效才干環(huán)境認(rèn)識(shí)薪酬滿足.三人性假設(shè)實(shí)際.三人性假設(shè)實(shí)際經(jīng)濟(jì)人假設(shè)社會(huì)人假設(shè)自動(dòng)人假設(shè)復(fù)雜人假設(shè)Z實(shí)際.四人力資本實(shí)際人力資本增長(zhǎng)論人力資本投資論人力資源配置論人力資本產(chǎn)權(quán)論注重教育的作用.戰(zhàn)略性人力資源管理的興起人力資源管理部門將進(jìn)展構(gòu)造重組