質(zhì)檢部內(nèi)部考核制度

1、百度文庫讓每個(gè)人平等地捉升口我逸慶華煤化有限責(zé)任公司QINGuUA質(zhì)檢部二次考核方案修訂時(shí)間：2009年5月百度文庫讓每個(gè)人平等地捉升口我 考核制度為客觀地評價(jià)員工的日常工作表現(xiàn)，做到獎(jiǎng)懲分明、考核有依據(jù)，更好調(diào)動(dòng) 員工的工作積極性，并以公司管理制度為準(zhǔn)則，在前期考核方案的基礎(chǔ)上對部分 考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整和補(bǔ)充。一、本制度適用于部門內(nèi)所有員工，包括試用期內(nèi)的員工。二、考核以考核標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，內(nèi)容包括通用部分和業(yè)務(wù)部分。三、如有與公司制度相抵觸的，以公司規(guī)定為準(zhǔn)。目錄公共部分： TOC o 1-5 h z 衛(wèi)生考核標(biāo)準(zhǔn)2 HYPERLINK l bookmark0 o Current Docume

2、nt 安全文明考核標(biāo)準(zhǔn)2 HYPERLINK l bookmark2 o Current Document 勞動(dòng)紀(jì)律考核標(biāo)準(zhǔn)3業(yè)務(wù)部分： HYPERLINK l bookmark4 o Current Document 安全員考核標(biāo)準(zhǔn)4 HYPERLINK l bookmark6 o Current Document 班組長考核標(biāo)準(zhǔn)4 HYPERLINK l bookmark8 o Current Document 綜合員考核標(biāo)準(zhǔn)5 HYPERLINK l bookmark10 o Current Document 統(tǒng)計(jì)員考核標(biāo)準(zhǔn)5 HYPERLINK l bookmark12 o Curre

3、nt Document 計(jì)量員考核標(biāo)準(zhǔn)6 HYPERLINK l bookmark14 o Current Document 質(zhì)檢員考核標(biāo)準(zhǔn)7采樣機(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)8 HYPERLINK l bookmark18 o Current Document 其他規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)9安全文明、衛(wèi)生考核標(biāo)準(zhǔn)適用范圍:適用于班組長、部門及公司日常檢查及抽查考核。檢查范圍：.室內(nèi)外衛(wèi)生、設(shè)備衛(wèi)生、四周環(huán)境衛(wèi)生、綠化帶衛(wèi)生；（室內(nèi)衛(wèi)生主要包括：地面、桌面、電 腦、設(shè)備、水池、地腳線、墻面、柜子及其內(nèi)部，死角衛(wèi)生等；室外衛(wèi)生包括：磅體及其四周、 采樣機(jī)及其四周、綠化帶衛(wèi)生、磅坑及其四周環(huán)境衛(wèi)生。）.安全及防護(hù)用品的穿戴；.崗位記

4、錄的填寫；留樣及樣品的確認(rèn)簽字；勞動(dòng)記錄及設(shè)備運(yùn)行情況；考核制度：考核采取逐級考核制度，杜絕重復(fù)考核；組長對本班組進(jìn)行監(jiān)督檢查考核，主要包括:交接班衛(wèi)生、當(dāng)班衛(wèi)生及公司周四檢查前所有本班 組責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生進(jìn)行自查，對于不合格的按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，由組長月末提交給班長,計(jì)入 考核內(nèi)。部門進(jìn)行不定期抽檢，對于組長已經(jīng)考核扣分的責(zé)任人，部門不再重復(fù)考核，對于未檢查到的 責(zé)任區(qū)（允許有一處遺漏），除對責(zé)任人進(jìn)行考核外，組長連帶考核。為保證考核的順利進(jìn)行，避免弊端，組長將交接班自查結(jié)果于早8點(diǎn)30分前、當(dāng)班衛(wèi)生17點(diǎn) 前、周衛(wèi)生大掃除衛(wèi)生于周三14點(diǎn)30分前分別寫在考核記錄本上，超時(shí)未寫的，視為自查正常

5、。部門抽查時(shí)，首先檢查組長自查結(jié)果，對于組長自查已考核的，部門對該責(zé)任人不再予以考核; 對于組長未檢查到的，部門對該責(zé)任人進(jìn)行補(bǔ)充考核，同時(shí)對組長進(jìn)行連帶考核，允許組長有1 處遺漏未檢查到項(xiàng)（質(zhì)檢組、二期計(jì)量組1處，一期計(jì)量組3處，超出范圍的給與組長連帶考核）?？己藰?biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)勵(lì)考核:序號獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1周檢查衛(wèi)生、日常檢查衛(wèi)生保持干凈的。當(dāng)班5分/人.周、化產(chǎn)當(dāng)班3分/人.周2他（她）人衛(wèi)生不干凈，積極代打掃衛(wèi)生且干凈的。3分/人.次3崗位記錄書寫認(rèn)真、整齊、規(guī)范或有明顯進(jìn)步的。3分/月本班組一周內(nèi)衛(wèi)生保持合格。根據(jù)月合格次數(shù)進(jìn) 組長根據(jù)月合格次數(shù)連帶獎(jiǎng)勵(lì)4次15 行獎(jiǎng)勵(lì)。分、3次10分、2次

6、5分、1次3分處罰考核:名稱序號考核項(xiàng)IJ處罰標(biāo)準(zhǔn)衛(wèi)生部分1周檢查及交接班衛(wèi)生責(zé)任區(qū)不干凈?？圬?zé)任人或當(dāng)班人6分/ 次2崗位記錄修改不規(guī)范，亂涂改的（劃“二二二”寫上自己的 名字或姓）?？?分/次.處3質(zhì)檢班保留樣無制樣人員簽字確認(rèn)?？?分/次4崗位內(nèi)物品擺放凌亂，不整齊?？?分/次5崗位設(shè)備電腦釆樣機(jī)汽車衡等設(shè)備要定時(shí)擦拭,做到 清潔無積塵油污和雜物。未做到扣6分/次6交接班衛(wèi)生及周衛(wèi)生大掃除衛(wèi)生，不積極，故意不清掃 的。加倍考核7衛(wèi)生不合格的責(zé)任人要及時(shí)整改，拖延整改的，加倍考 核加倍考核8組長對本組內(nèi)衛(wèi)生自查有遺漏允許有1處遺漏,超出扣1分/處9組長本組內(nèi)衛(wèi)生責(zé)任區(qū)未劃分清楚責(zé)任人組長考

7、核扣3分/次10抽查時(shí)本組內(nèi)衛(wèi)生區(qū)有兩處及以上不合格（一期指各計(jì) 量室兩處及以上），除扣責(zé)任人外組長連帶考核扣5分安 全、 文明 部分11員工室外作業(yè)時(shí)穿戴好防護(hù)用品.未做到每次扣5分12當(dāng)班下現(xiàn)場未佩戴安全帽或穿反光背心的（質(zhì)檢組）。扣5分/次，組長連帶扣1 分/次13當(dāng)班丄作期間穿戴整齊，整潔,穿戴不整齊或工作服臟的。扣3分/次，組長連帶1分/次14在生產(chǎn)區(qū)域吸煙，每發(fā)現(xiàn)一次吸煙扣10分，崗位上發(fā)現(xiàn) 煙頭扣當(dāng)班人員5分。吸煙扣班組長5分15消防器材損壞或丟失扣責(zé)任人20-30分或原價(jià) 賠償16發(fā)現(xiàn)安全隱患不匯報(bào)或處理不及時(shí)扣相關(guān)人員5-20分17各崗位消防器材處于完好狀態(tài)，且必須人人會用。

8、未做到扣安全員5分/次18山于操作不當(dāng)或安全防護(hù)意識不強(qiáng)，出現(xiàn)安全事故的按安全考核體系進(jìn)行 考核以上各條款公司檢查不合格的，對員工、組長、班長連帶加倍考核。2勞動(dòng)紀(jì)律考核標(biāo)準(zhǔn)序號考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人班組長連帶責(zé)任1遲到、早退以8:00或20： 00為準(zhǔn)（二期磅房8： 30和20： 30）,遲到、早退者，10分 鐘以內(nèi)扣3分/次，10-20分鐘以內(nèi)扣5 分/次，20-30分鐘以內(nèi)扣10分/次,3 0分鐘以上扣20分/次（特殊悄況除外）每違紀(jì)1人次扣班組 長2分，按人次扣。2曠1：2小時(shí)以上按3天考核（特殊情況除外）3換班換班要按照規(guī)定進(jìn)行換班未按照規(guī)定換班扣3 分/次4工作期間干私活、洗澡， 在

9、工作崗位看閑書每違紀(jì)一次扣10分每違紀(jì)1人次扣班組 長2分，按人次扣5工作期間玩電腦游戲，聽MP3,溜崗、串崗每違紀(jì)一次扣10分每違紀(jì)1人次扣班組 長3分，按人次扣6在崗位上睡覺考核17分/人/次，公司發(fā)現(xiàn)以公司考核為準(zhǔn)被公司發(fā)現(xiàn)，連帶部門 領(lǐng)導(dǎo)2分/人，連帶班 長10分/人，連帶當(dāng)晚 值班人員10分/人7電腦內(nèi)有游戲和其他娛 樂程序責(zé)任人考核5分，責(zé)任不清考核班組 30分扣班組長3分8工作期間或上班前飲酒勸飲酒員工回家，并扣100分工作期間每違紀(jì)一次 扣班組長5分，按人次 扣9在工作崗位打架斗毆扣100分，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。10不服從分配，不聽從指 揮，無理取鬧，糾纏領(lǐng) 導(dǎo)一次扣50分，部

10、門有權(quán)對其停職，一 般不超過三天，停職期間不發(fā)工資。11不服從班組長分配，不 聽從指揮，無理取鬧， 被班組長退回部門的一次扣20分并寫檢查，不服從的按第 11條執(zhí)行12在廠區(qū)內(nèi)賭博盜竊等扣500分，悄節(jié)嚴(yán)重者移交相關(guān)部門處理13人為刪除電腦工作程序扣50-100分14更改電腦時(shí)間扣5分，造成后果加倍考核安全員考核標(biāo)準(zhǔn)序號考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)1新調(diào)入員工及時(shí)進(jìn)行車間安全教育，督促檢查班組進(jìn)行安全教育。未做到扣IO分/人次2每周三進(jìn)行安全大檢查，對安全隱患及時(shí)落實(shí)整改，事后進(jìn)行復(fù) 査并做詳細(xì)記錄。未做到扣10分/次3經(jīng)常深入現(xiàn)場，加強(qiáng)安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，遇有違章立 即制止和糾正。未做到扣10分

11、/次4每天根據(jù)來煤情況，對進(jìn)廠煤、潔凈煤公司原煤進(jìn)行不定期抽檢。未做到扣10分/次5負(fù)責(zé)本部門的各項(xiàng)安全臺帳等工作。未做到扣10分/次班組長考核標(biāo)準(zhǔn)序號考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)班組長對本班組的工作負(fù)責(zé)。1經(jīng)常檢查各種日常記錄表格的填寫規(guī)范惜況，整理好各種票據(jù)。未做到扣5分2負(fù)責(zé)組織督促本班內(nèi)外衛(wèi)生的清掃。保持工作場所和設(shè)備衛(wèi)生、 環(huán)境整潔，要求地面潔凈無塵、無污跡，頂棚四壁無蛛網(wǎng)灰塵， 門窗玻璃明亮。見安全文明、衛(wèi)生 考核標(biāo)準(zhǔn)3經(jīng)常檢查維護(hù)本班設(shè)備，保證正常工作，發(fā)現(xiàn)不能處理的問題及 時(shí)上報(bào)。未做到扣5-10分4上班后要核實(shí)本班到崗人員，及時(shí)、如實(shí)對其打考勤虛假考勤每人次扣2-5分5經(jīng)常檢查安全防火工

12、作，排除隱患，教育操作人員樹立“預(yù)防為 主、安全第一”的思想。未做到扣10分6負(fù)責(zé)傳達(dá)上級文件精神未做到扣2-5分，造 成后果加倍考核7每月20日前報(bào)下月材料計(jì)劃，不得因材料所報(bào)不全影響下月使 用。每月1日前交本班考勤，每月3日前交考核表。未做到，每項(xiàng)次考核 5分8每星期按需求領(lǐng)用材料邙艮星期一、四，特殊情況除外）。未做到扣10分9及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品未做到扣5分10完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)未做到扣10分11各班組長每月及時(shí)將原始記錄歸檔。未做到扣10分12每月各班必須召開一次班內(nèi)會并作記錄。未做到考核班長10 分13不定期評比各項(xiàng)工作，完成出色的。部門獎(jiǎng)勵(lì)20分以上14各班考勤員每月所報(bào)考勤要

13、整潔、干凈。未做到考核5分4綜合員考核標(biāo)準(zhǔn)序號考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)1根據(jù)公司要求認(rèn)真、如實(shí)做好材料核算工作，每月3號前上交財(cái)務(wù)未做到扣10分2按公司規(guī)定時(shí)間如實(shí)做好工資表、考勤匯總表未做到扣10分3將各種報(bào)告及時(shí)交領(lǐng)導(dǎo)簽字，及時(shí)收回，及時(shí)將信息反饋給部門領(lǐng) 導(dǎo)未做到扣5分， 造成后果加倍考核4及時(shí)將文件精神傳達(dá)給班組長未做到扣5分5及時(shí)報(bào)、領(lǐng)材料計(jì)劃未做到扣10分， 影響工作扣20分6班組長領(lǐng)材料時(shí)，核實(shí)材料需求，按規(guī)定及時(shí)發(fā)放未做到扣5分7完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)未做到扣10分統(tǒng)計(jì)員考核標(biāo)準(zhǔn)序號考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)1各種數(shù)據(jù)保密，外部門需調(diào)用數(shù)據(jù)時(shí)，需部門領(lǐng)導(dǎo)冋意未做到扣10分2及時(shí)將整理出的各種數(shù)據(jù)

14、進(jìn)行拷貝、上賬未做到扣5分3按規(guī)定及時(shí)、準(zhǔn)確將各種報(bào)表打印出來未做到扣10分4在整理數(shù)據(jù)時(shí)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)未做到扣10分5各種報(bào)表要整理歸檔，按年限要求保管，不得丟失未做到扣20分6完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)未做到扣10分7每月發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并出色完成各項(xiàng)任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)5-10分計(jì)量員考核標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)丿個(gè)人組長連帶責(zé)任當(dāng)班崗位工作1交接班清楚，交接記錄詳細(xì)記錄當(dāng)班情況， 無涂改。錯(cuò)一次扣3分，造成后 果加倍考核2當(dāng)班有異常情況向上級匯報(bào)。未匯報(bào)扣5分，造成后 果加倍考核3提貨單和隨車合同未驗(yàn)清楚，造成提超和未 經(jīng)允許提貨提超?？?5分，造成后果另行考核扣5分4各種數(shù)據(jù)保密，外部門

15、需調(diào)用數(shù)據(jù)或打報(bào)表 需部門領(lǐng)導(dǎo)同意。未做到扣5分5每日及時(shí)按規(guī)定打印好各種報(bào)表，二期報(bào)表 需8： 30前送至統(tǒng)計(jì)室。未做到扣5分6各種票據(jù)按規(guī)定整理好，財(cái)務(wù)、原料部、物 流各部門指定人員拿票需簽字未做到扣3分7除本部門相關(guān)人員、財(cái)務(wù)等拿報(bào)表人員，其 他人員非經(jīng)允許不得進(jìn)入磅房未做到扣5分8未及時(shí)過磅造成堵車（特殊原因除外）扣10分扣2分9未詳細(xì)記錄焦油、粗苯等運(yùn)營記錄的（小票） 和未及時(shí)或未通知采樣?？?分10數(shù)據(jù)未輸入，造成漏磅（軌道衡漏磅加倍考核）扣10分（扣30分）11過磅弄虛作假扣20分（情節(jié)嚴(yán)重另 行考核、處理）扣5分12不得收受司機(jī)、貨主物品和謀取便利扣10分以上扣2分13非特殊原

16、因扣車或向司機(jī)私自處罰和索要 財(cái)物的扣50分以上，情節(jié)嚴(yán) 重退人力資源部扣10分以上14主數(shù)據(jù)修改考核責(zé)任人5分/次15過磅車輛較大給予獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)是實(shí)際情況而定16補(bǔ)噸數(shù)的車輛，必須開小票。未開小票的考核3分， 造成嚴(yán)重后果根據(jù)情節(jié) 處罰。17完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)未做到扣10分18每月發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并，出色完成 各項(xiàng)任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)5-10分19當(dāng)月車流量少（軌道衡）根據(jù)悄況二次分配5-40 分20各報(bào)表打錯(cuò)或單子打出有錯(cuò)別字的考核3分/次21重復(fù)性錄入，要求進(jìn)入密碼沖出的考核5分/次22工作不認(rèn)真，造成失誤。根據(jù)嚴(yán)重情況考核3-15 分23軌道衡錄入錯(cuò)誤：500血以內(nèi)，第一gm /人，第三次

17、上交人力資源部。500丄 上交人力資源部。IOOOkg,上交人力鄉(xiāng) 人。（及時(shí)改正的，考核5分/次。）與核30分/次/人，第二次考核60分/次 ）0kg,第一次考核50分/次/人，第二次 f源部。車號錄入錯(cuò)誤考核10分/次/安全、文 明衛(wèi)生見安全文明、衛(wèi)生考核標(biāo)準(zhǔn)共性部分勞動(dòng)紀(jì)律見勞動(dòng)紀(jì)律考核標(biāo)準(zhǔn)共性部分質(zhì)檢員考核標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng) 目序號人 個(gè)當(dāng)班崗位工作1- - -2主操 因主 接交第 交操負(fù)H- - -4瞬分0- - - -0樣 采 漏7采樣記錄錯(cuò)誤.漏寫或撕紙， 亂涂改記錄錯(cuò)誤、漏寫、撕紙、亂涂改扣3 分，導(dǎo)致后果扣5分8不按規(guī)定采樣、留樣、送樣未做到主操扣5分、副操2分，造成 化驗(yàn)結(jié)果有誤的每人

18、次扣20分造成結(jié)果有 誤扣5分9混樣未造成錯(cuò)誤每人次扣5分，造成化驗(yàn)結(jié)果有誤的每人次扣20分造成結(jié)果有 誤扣5分10嚴(yán)禁采樣過程弄虛作假弄虛作假的按情節(jié)嚴(yán)重情況考核，主 操加倍考核按情節(jié)考核11非特殊原因扣車或向司機(jī)私自 處罰和索要財(cái)物的?？己?0分以上，情節(jié)嚴(yán)重退人力資 源部扣10分12完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)未做到扣10分13自洗精煤最少1小時(shí)20分鐘采 樣（特殊情況除外）拖延5分鐘以內(nèi)考核2分，5分鐘以 上論分鐘考核14工作不認(rèn)真，造成失誤根據(jù)嚴(yán)重情況考核3-20分15做虛假記錄根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重扣10-30分16不得收受司機(jī)、貨主物品和謀 取便利扣10分以上或退回人力資源部扣5分17自洗精煤快

19、分綜合樣與分樣、 灰分結(jié)果誤差在%以內(nèi)?；曳殖瑯?biāo)按洗煤廠洗煤控制表規(guī) 定進(jìn)行考核；18每月發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào) 并出色完成各項(xiàng)任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)5-20分19損壞本部門財(cái)產(chǎn)的扣10分以上20保留樣無制樣人員簽字、保留 樣瓶內(nèi)車號不全扣責(zé)任人3分組長連帶考核21采樣時(shí)對打開馬槽每輛車至少 4個(gè)馬槽以上。每少打一個(gè)馬槽扣1分/次22當(dāng)班來樣要積極、認(rèn)真采樣、 送樣,一般不能超1小時(shí)20分。（特殊情況除外）超時(shí)主操5分/車、副操3分/車。23當(dāng)月工作認(rèn)真、表現(xiàn)出色者。獎(jiǎng)勵(lì)15分/月設(shè)備考核標(biāo)準(zhǔn)序號考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人班組長連帶責(zé)任1當(dāng)月本班采樣機(jī)設(shè)備運(yùn)行正常，無故 障。設(shè)備運(yùn)行正常獎(jiǎng)勵(lì)5分/人， 當(dāng)月采樣量

20、大另加5分/人。班長連帶獎(jiǎng)勵(lì)3 分，組長連帶獎(jiǎng)勵(lì) 5分。2采樣機(jī)出現(xiàn)故障或事故。根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重進(jìn)行考核3交接班采樣機(jī)主操人員必須進(jìn)行現(xiàn) 場交接（試用采樣機(jī)是否正常、部件 是否完好）未進(jìn)行現(xiàn)場交接或交接不到 位扣主操3分，造成嚴(yán)重后果 的，加倍考核。4設(shè)備出現(xiàn)故障維修人員維修時(shí)，當(dāng)班 人員要積極配合、協(xié)助，并進(jìn)行檢修 部位衛(wèi)生的清理。未積極配合、協(xié)助檢修部位衛(wèi) 生的清理主操扣3分/次，付 操扣2分。白班組長考核3分/次5嚴(yán)格按照采樣機(jī)操作規(guī)定進(jìn)行操 作違反操作規(guī)定，扣3-20分， 造成后果，按安全考核體系 考核白班組長連帶考核 1分/次造成后果， 按安全考核體系 考核6使用不當(dāng)造成設(shè)備損壞或劃痕根

21、據(jù)情節(jié)嚴(yán)重定根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重定7設(shè)備發(fā)生故障要及時(shí)反饋，不得拖 延、隱瞞。未及時(shí)反饋扣2分/次，隱瞞 5分/次。8組長應(yīng)對設(shè)備進(jìn)行全面、細(xì)致檢查、 維護(hù)，并寫在設(shè)備記錄本上。未進(jìn)行檢查扣組長5分/次9設(shè)備衛(wèi)生不干凈，有積塵?？?分/次。8其他規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)序號考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)備注1不能及時(shí)完成部門和公司臨時(shí)安排下達(dá)的 任務(wù)或個(gè)人不主動(dòng)配合的考核5-10分2積極參加公司組織的活動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)5-10分3在活動(dòng)中獲得名次，為部門贏得榮譽(yù)的獎(jiǎng)勵(lì)5-50分4工作中積極發(fā)現(xiàn)問題獎(jiǎng)勵(lì)10-50分5積極完成部門分配的臨時(shí)任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)5-60分6工作中不使用禮貌用語，工作態(tài)度不端正， 言行惡劣，有損部門形象（特殊情況除外）考核5

22、-10分7對未完成工作而故意找理山且態(tài)度惡劣的考核10分8不定期對本部門人員進(jìn)行工作評比，工作認(rèn) 真、負(fù)責(zé)，完成出色的部門獎(jiǎng)勵(lì)1065分9向司機(jī)索要財(cái)物給公司造成巨大損失的考核IOO分以上部門考評會定10因本人原因給部門造成極壞影響的考核IOO分以上部門考評會定11超時(shí)加班（倒班）12小時(shí)（計(jì)量員）獎(jiǎng)勵(lì)25分/次。12加班根據(jù)情況而定給予獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)5-10分/次。13班內(nèi)開會不能及時(shí)參加不參加扣3分，請假扣1分14學(xué)習(xí)培訓(xùn)考試根據(jù)考試成績，優(yōu)秀的給 予獎(jiǎng)勵(lì)10-30分獎(jiǎng)勵(lì)不及格的給予考核10-50 分，并進(jìn)行補(bǔ)考。15當(dāng)月質(zhì)檢員釆送樣及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)5-20分16當(dāng)月計(jì)量崗位車流量大獎(jiǎng)勵(lì)5-20分備注：如有特殊情況此考核中沒有