附件1：安全生責任制單位、崗位（人力資源室）

1、附件1:平安生責任制單位、崗位（格式）第十三節(jié)人力資源室職責清單1、負責勞動管理，根據(jù)公司長遠規(guī)劃，組織編排用工計劃并負 責組織實施。2、根據(jù)勞動用工編制負責編制公司各類機構(gòu)及制定定崗定員標 準。3、負責全公司中層管理干部、專業(yè)技術(shù)人員和一般干部的配備、 調(diào)整、考察工作。4、負責行政干部考核、聘任、解聘、晉級等管理工作。5、負責全公司行政干部、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人的職稱評定 和聘任及各種專業(yè)職稱考試的報名組織工作。6、負責制定年度工資分配方案和獎勵方法，理順各類人員分配 關(guān)系。7、會同有關(guān)部門及時組織特殊工種的培訓工作，做好冗員的轉(zhuǎn) 崗安置及再就業(yè)工作。8、負責及時足額代扣代繳員工公積金；負

2、責與集團公司相關(guān)部 門的業(yè)務(wù)聯(lián)系，做好月度公積金增減與賬戶合并、轉(zhuǎn)移工作；負責購 房、退休等符合條件員工的公積金的提取工作。9、負責員工工資、獎金、各種津補貼及各類假期工資的計算支 付。10、按照企業(yè)職工獎懲條例及有關(guān)規(guī)定，及時對“三長”人員進行處理。12、負責員工電子考勤制度、請銷假制度、探親假及年休假管理 制度的執(zhí)行，保證出勤率，提高工時利用率。13、嚴格執(zhí)行統(tǒng)計法，并按上級有關(guān)規(guī)定和要求編制有關(guān)勞開工 資報表。14、負責員工檔案的立檔、歸檔、轉(zhuǎn)檔等工作，建立健全檔案管 理制度和保密制度。15、負責編制勞保用品計劃，按時發(fā)放職工勞保用品。16、負責處理死亡職工的善后事宜，為死亡職工辦理供養(yǎng)

3、直系親 屬定期生活補助費和撫恤費的申請工作，審核辦理職工供養(yǎng)直系親屬 死亡后的喪葬補助費，并管理好相關(guān)的臺帳和原始記錄。17、負責社保管理工作。負責及時足額代扣代繳員工社保；負責 與集團公司社保部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系，做好工傷認定、勞動能力鑒定及補 充醫(yī)療保險報銷、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等工作；負責員工退休及待遇審核、 社保檔案轉(zhuǎn)移等相關(guān)事宜。18、按時完成上級領(lǐng)導安排的其它工作。（一）人力資源室主任平安生產(chǎn)崗位責任制主任主要負責公司全面人力資源及勞動用工管理，把握人力資源 動態(tài)，確保人事、勞資工作正常運轉(zhuǎn)。一、平安生產(chǎn)責任清單.主任牽頭組織制定完善公司人力資源和勞動用工管理制度， 按照不相容崗位相互別離的原那

4、么，進行崗位設(shè)置，合理分工，杜絕舞 弊行為發(fā)生。.加強對人事檔案管理、勞動用品發(fā)放、員工平安思想教育工 作，確保平安。.加強對下屬員工平安生產(chǎn)崗位責任制的管理工作，確保平安。4、定期對干部下井和副區(qū)長跟班情況進行檢查，對好的同志予 以表揚，對差的同志予以批評教育。5、加強對井下工人健康狀況的監(jiān)督力度，對于不適應井下工作 的工人要及時進行醫(yī)務(wù)鑒定后調(diào)離。6、認真落實上級及公司平安管理制度，做好自身經(jīng)管業(yè)務(wù)的安 全防范工作，保證公物、資料的平安。二、責任追究：嚴格按照望田煤業(yè)關(guān)于做好2020年平安工作的意見、望田 煤業(yè)平安生產(chǎn)責任制落實考核方案執(zhí)行。（二）人力資源室副主任平安生產(chǎn)崗位責任制積極配合

5、人力資源室主任開展工作，貫徹落實國家有關(guān)煤礦勞動 用工的法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定，搞好本企業(yè)的勞動用工管理工作。一、平安生產(chǎn)責任清單1、時刻加強科內(nèi)員工的思想政治平安教育工作，保證科內(nèi)工作 人員思想政治觀念堅定、健康、向上。2、對各種報表、計資依據(jù)等進行嚴格的審核、把關(guān)，對計資中 出現(xiàn)的問題及時進行匯報、協(xié)商解決。3、組織上級各項檢查迎檢資料的整理、匯總、上報及有關(guān)手續(xù)的辦理工作，確保檢查效果。4、加強對井下工人健康狀況的監(jiān)督力度，對于不適應井下工作 的工人要及時進行匯報、醫(yī)務(wù)鑒定后調(diào)離。5、認真落實上級及公司平安管理制度，做好自身經(jīng)管業(yè)務(wù)的安 全防范工作，保證公物、資料的平安。二、責任追究：嚴格按照望田煤業(yè)關(guān)于做好2020年平安工作的意見、望田 煤業(yè)平安生產(chǎn)責任制落實考核方案執(zhí)行。（三）人力資源室科員平安生產(chǎn)崗位責任制人力資源室科員是礦內(nèi)勞動用工的管理人員，貫徹落實國家有關(guān) 煤礦勞動用工的法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定，搞好本企業(yè)的勞動用工管 理工作。一、平安生產(chǎn)責任清單.按時、保質(zhì)、保量的完成領(lǐng)導交給的各項任務(wù)。.認真執(zhí)行各項工作制度，上班不遲到、不早退、有事請假。.認真做好各種文件、材料、報表建檔保存工作。.對上級的指示、文件和職工反映的勞動用工問題及時向領(lǐng)導匯 報，做好上情下達、下情上報工作。.負責日常勞動用工的組織、實施。.認真接聽 ，