OTJTrainerTraining(oneda課件(PPT 18頁)_第1頁
OTJTrainerTraining(oneda課件(PPT 18頁)_第2頁
OTJTrainerTraining(oneda課件(PPT 18頁)_第3頁
OTJTrainerTraining(oneda課件(PPT 18頁)_第4頁
OTJTrainerTraining(oneda課件(PPT 18頁)_第5頁
已閱讀5頁,還剩13頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)車間新員工在崗培訓(xùn).第1頁,共18頁。介 紹 你 自 己 姓名 部門 回答紙飛機(jī)上的問題.第2頁,共18頁。3.第3頁,共18頁。分 享 請每位成員在小組內(nèi)分享一件與新員工在崗培訓(xùn)相關(guān)的 真人真事.第4頁,共18頁。角 色 認(rèn) 知 理解角色與職責(zé), 擺正立場. .第5頁,共18頁。.第6頁,共18頁。角 色 認(rèn) 知 理解公司對您的期望. 理解新員工對您的期望.第7頁,共18頁。公司對您的期望 在合理的時(shí)間內(nèi)培養(yǎng)出合格的新員工 工作技能的訓(xùn)練 行為舉止的規(guī)范.第8頁,共18頁。新員工對您的期望 在合理的時(shí)間內(nèi)勝任新工作 崗位 環(huán)境 提供其他及時(shí)的幫助.第9頁,共18頁。分 組 討 論

2、請每個(gè)小組討論, 作為車間新員工在崗培訓(xùn)的內(nèi)訓(xùn)師小組,你們團(tuán)隊(duì)有哪些方面令人自豪?又有哪些方面令人遺憾?.第10頁,共18頁。阻礙實(shí)現(xiàn)目標(biāo)推動(dòng)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)內(nèi)部因素外部因素優(yōu)勢(S)劣勢(W)機(jī)會(O)威脅(T)SWOTSWOT分析.第11頁,共18頁。測測你的壓力有多大?12.第12頁,共18頁。測測你的壓力有多大?13.第13頁,共18頁。測測你的壓力有多大?14.第14頁,共18頁。自 我 管 理 情緒控制與管理 以身作則,言傳身教.第15頁,共18頁。在 崗 培 訓(xùn) 技 巧 內(nèi)訓(xùn)師教過了 新員工聽懂了 新員工做對了.第16頁,共18頁。在 崗 培 訓(xùn) 技 巧 提前準(zhǔn)備 每天堅(jiān)持.第17頁,共18頁。在 崗 培 訓(xùn) 技 巧 講給他聽 做

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論