郎田人力資源ppt課件

1、組織和職級(jí)管理 招聘員工管理時(shí)間和請(qǐng)假管理生涯規(guī)劃教育和培訓(xùn)福利和工資請(qǐng)假管理任務(wù)時(shí)間表和換班方案請(qǐng)假積累和記錄時(shí)間記錄和評(píng)價(jià)培訓(xùn)需求評(píng)價(jià)培訓(xùn)和活動(dòng)管理員工登記空缺職位管理空缺職位廣告內(nèi)部/外部求職者跟蹤檢閱求職者資料：職位匹配面試挑選和聘用組織構(gòu)造維護(hù)職級(jí)管理職級(jí)方案和支出預(yù)算福利&津貼資歷&登記工資計(jì)算和管理現(xiàn)任及退休工資單/支票工資支出，福利和扣除福利奉陪和退休規(guī)定和職位分工員工資歷技藝匹配生涯規(guī)劃繼任方案員工行為管理薪水管理員工資料和變卦紀(jì)錄資歷審查勞資關(guān)系和協(xié)調(diào)退休人員管理從“租用員工的知識(shí)到“擁有員工的知識(shí)網(wǎng)上招聘員工自助效力將流行HRIS的三大開展方向一 系統(tǒng)簡(jiǎn)介 朗田人力資源系

2、統(tǒng)是一套完善的網(wǎng)上人力資源管理系統(tǒng) 朗田人力資源系統(tǒng)將有效地促使企業(yè)HR任務(wù)變得具有 戰(zhàn)越性及合理性 朗田人力資源系統(tǒng) 有效簡(jiǎn)化繁瑣任務(wù)，最終經(jīng)過(guò)提升員 工業(yè)績(jī)而完成企業(yè)的預(yù)定目的二系統(tǒng)優(yōu)勢(shì) 全球通用簡(jiǎn)單的晉級(jí)高度的平安性 培訓(xùn)和考核 強(qiáng)大的音訊系統(tǒng) 簡(jiǎn)便的裝配功能 提供最好的效力全球通用 我們的系統(tǒng)在操作 和維護(hù)上都很簡(jiǎn)單 隨時(shí)可以管理本人的任務(wù) 只需有一臺(tái)可以上網(wǎng)的計(jì)算機(jī)，就可以運(yùn)用這套系統(tǒng) 用戶跳過(guò)了繁瑣 的軟件安裝過(guò)程 全球通用簡(jiǎn)單晉級(jí) 有強(qiáng)勁的晉級(jí)功能 短時(shí)間內(nèi)滿足用戶需求 短時(shí)間內(nèi)添加新功能高度的平安性高度的靈敏性和極強(qiáng)的 順應(yīng)性 組織分析 很好地運(yùn)用于Internet 很好地運(yùn)用

3、于局域網(wǎng) 將敏感的數(shù)據(jù)庫(kù)放在 企業(yè)的內(nèi)部局域網(wǎng)中 系統(tǒng)可完全內(nèi)嵌到 公司局域網(wǎng)中 結(jié)合國(guó)內(nèi)復(fù)雜緣由，不僅有完好的薪酬系統(tǒng)，還推出了培訓(xùn)管理和考勤管理 使人力資源部門從繁重的簡(jiǎn)單任務(wù)中釋放出來(lái)對(duì)每個(gè)員工進(jìn)展量化分析為HR部門經(jīng)理更好地展開工作提供良好的協(xié)助 培訓(xùn)和考核特點(diǎn) 作用培訓(xùn)和考核一個(gè)員工一個(gè)部門一切員工強(qiáng)大的信息系統(tǒng)音訊系統(tǒng)支持的傳播途徑我們的系統(tǒng)提供了一套強(qiáng)大 而且易用的音訊系統(tǒng) 讓用戶領(lǐng)會(huì)到無(wú)紙化辦公 的極大樂(lè)趣讓公司盡能夠的提高效率和 節(jié)約每一分錢 簡(jiǎn)便的裝配功能 朗田HR系統(tǒng)可以分為很多功能塊，而且每個(gè)功能塊都很容易裝配，每個(gè)用戶可以根據(jù)他們本人的需求，定制所需求的功能。 提供最

4、好的效力 我們的目的 就是可以為用戶提供最好效力 我們最重要的事情 顧客可以享遭到最好的效力 三系統(tǒng)主要功能特點(diǎn)主要功能組織管理人員管理招聘管理考勤管理培訓(xùn)開發(fā)績(jī)效考核薪酬管理文檔報(bào)表系統(tǒng)管理人力資源信息系統(tǒng)組織管理 人員管理考勤管理培訓(xùn)開發(fā)績(jī)效考核薪酬福利文檔報(bào)表系統(tǒng)管理招聘管理系統(tǒng)構(gòu)造合法用戶登錄系統(tǒng)代碼維護(hù)輸入各種信息系統(tǒng)管理根據(jù)查詢條件輸出各種報(bào)表保管與打印系統(tǒng)流程朗田人力資源系統(tǒng) 較強(qiáng)的自定義功能 系統(tǒng)重構(gòu)功能組織架構(gòu)自定義功能 績(jī)效管理自定義功能任務(wù)流自定義功能 自定義查詢功能 靈敏的系統(tǒng)管理功能 一組織管理組織機(jī)構(gòu)管理 職位管理 人力資源規(guī)劃 人事管理任務(wù)流程設(shè)計(jì)及數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)一人

5、力規(guī)劃部門設(shè)置職位設(shè)置人事設(shè)置添加員工添加部門閱讀部門信息添加職位閱讀部門信息閱讀員工信息填寫用戶名和密碼刪除信息編輯部門信息編輯職位信息刪除職位察看員工信息刪除員工信息填寫員工簡(jiǎn)歷部門情況表員工簡(jiǎn)歷表職位情況表合同管理填寫合同合同管理察看合同合同模版填寫合同信息察看一切員工合同信息察看單個(gè)員工合同信息修正合同模版察看一切員工合同信息修正合同內(nèi)容模版刪除合同信息編輯合同信息察看單個(gè)員工合同信息合同情況表合同模版表人事管理任務(wù)流程設(shè)計(jì)及數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)二任務(wù)管理布置任務(wù)義務(wù)管理任務(wù)義務(wù)在線發(fā)布通知填寫任務(wù)義務(wù)察看未完成的任務(wù)義務(wù)轉(zhuǎn)入已完成的任務(wù)義務(wù)填寫通知內(nèi)容填寫反響信息刪除任務(wù)義務(wù)任務(wù)義務(wù)表信息表詳

6、細(xì)信息內(nèi)容詳細(xì)信息內(nèi)容公司檔案公司相關(guān)資源人力資源信息信息一覽信息一覽公司信息表二人員管理 模塊特點(diǎn)全面廣泛的記錄員工信息 可根據(jù)本人企業(yè)實(shí)踐需求靈敏添加信息內(nèi)容與工程，如國(guó)籍，學(xué)歷，婚姻情況等 方便查看員工的雇用信息和待遇信息 方便查對(duì)待遇歷史記錄, 培訓(xùn)記錄, 出勤記錄等一切與員工相關(guān)的信息 具備查詢功能，按恣意條件查找員工 模塊特點(diǎn)支持多級(jí)的組織構(gòu)造，采用圖形化的方式，方便、直觀 可以掛接與員工相關(guān)的各類文檔，如Word 文件 提供多種不同方式的員工信息報(bào)表 可以根據(jù)組織構(gòu)造進(jìn)展員工情況的閱讀 個(gè)人管理任務(wù)流程設(shè)計(jì)即數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)一任務(wù)管理布置任務(wù)義務(wù)遞交假期懇求查詢個(gè)人義務(wù)查詢假期懇求績(jī)效

7、考核義務(wù)填寫任務(wù)義務(wù)填寫假期懇求個(gè)人義務(wù)一覽個(gè)人懇求一覽察看考核義務(wù)填寫反響信息詳細(xì)懇求情況詳細(xì)考核情況公司信息表任務(wù)義務(wù)表考核情況表任務(wù)管理察看考核義務(wù)察看收到信系列表察看個(gè)人發(fā)布信息列表發(fā)布音訊查詢音訊公函懇求察看公函收藏夾察看個(gè)人發(fā)布信息列表察看收到公函義務(wù)列表察看個(gè)人發(fā)布公函列表察看收藏夾察看詳細(xì)內(nèi)容并跟貼新建或刪除文件和文件夾音訊表公函表收藏文件夾表員工簡(jiǎn)歷表個(gè)人管理任務(wù)流程設(shè)計(jì)即數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)二任務(wù)管理個(gè)人調(diào)查信息個(gè)人薪酬信息個(gè)人培訓(xùn)信息公司相關(guān)資料察看考勤信息察看薪酬信息察看培訓(xùn)義務(wù)信息一覽考勤規(guī)劃表考勤情況表員工薪酬表察看詳細(xì)內(nèi)容詳細(xì)信息內(nèi)容公司信息表任務(wù)管理維護(hù)個(gè)人信息個(gè)人密碼修

8、正編輯個(gè)人信息修正個(gè)人密碼員工簡(jiǎn)歷表三招聘管理 TRM具有的優(yōu)勢(shì) 為不同的求職者群體建立職業(yè)開展途徑 堅(jiān)持了一個(gè)即時(shí)更新數(shù)據(jù)、分類合理、數(shù)據(jù)集中的求職者數(shù)據(jù)庫(kù) 向潛在求職者電郵他們希望謀求的職位 與公司現(xiàn)有職員堅(jiān)持不延續(xù)的、長(zhǎng)期的重新招聘關(guān)系 四考勤管理 系統(tǒng)默許考 勤假期、出差干 預(yù)各部門報(bào)請(qǐng)假人力資源部考勤統(tǒng)計(jì)表薪酬體系考勤流程考勤數(shù)據(jù)考勤表人員數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)流程圖模塊特征 支持多班次的公司日歷 支持復(fù)雜的班次輪換 接納打卡機(jī)數(shù)據(jù)記錄全部上下班時(shí)間 自動(dòng)計(jì)算或手工輸入缺勤/休假/加班時(shí)間 運(yùn)用者能定義休假/缺勤類型和規(guī)那么 針對(duì)不同員工可有不同的規(guī)那么 自動(dòng)計(jì)算或手工輸入扣薪/加薪 五培訓(xùn)開發(fā)現(xiàn)

9、代人力資源開展與培訓(xùn)的最終目的 協(xié)助員工提高其知識(shí)、技藝和才干，以不斷順應(yīng)任務(wù)的需求 提高員工的生活程度和質(zhì)量，培育健全的人格 調(diào)和員工的信心和價(jià)值觀，以培育正確的職業(yè)觀念 提高組織管理的效率，以維持組織的不斷開展 培訓(xùn)需求論證培訓(xùn)需求分析組織分析 任務(wù)分析 任務(wù)者分析 培訓(xùn)需求的戰(zhàn)略分析 組織目的分析 組織資源分析 組織特質(zhì)與環(huán)境分析 普通任務(wù)分析 特殊任務(wù)分析 個(gè)人考核績(jī)效記錄 員工的自我評(píng)量 知識(shí)技藝檢驗(yàn) 員工態(tài)度評(píng)量 組織優(yōu)先權(quán)的改動(dòng) 組織態(tài)度調(diào)查 人事預(yù)測(cè) 培訓(xùn)需求分析的意義 確認(rèn)差別 改動(dòng)分析 提供可供選擇的問(wèn)題處理方法 決議培訓(xùn)的價(jià)值和本錢 構(gòu)成一個(gè)研討基地 可以獲得內(nèi)部與外部的

10、支持 Training Skills&knowledgeIncreased throughParticipating trainingprograms On-the jobHappen at any time in the workplaceeg.assignment,projectmake a presentation to senior management etc. Coaching constant feedbackadvice and guidance byimmediate supervisoron an ongoing basis Improved Performance-Ind

11、ividual andOrganization 六績(jī)效考核 360度反響評(píng)價(jià)主要特點(diǎn)全方位多側(cè)度反響評(píng)價(jià)的匿明星促進(jìn)開展基于勝任特征 綜合性強(qiáng) 信息質(zhì)量 可靠 推進(jìn)了全面 質(zhì)量管理 減少偏見(jiàn) 對(duì)考核結(jié)果 的影響 加強(qiáng)員工的 自我開展認(rèn)識(shí) 優(yōu)點(diǎn)作用促進(jìn)增效 促進(jìn)開展 360度績(jī)效評(píng)價(jià)信息的不同來(lái)源被評(píng)價(jià)著自我團(tuán)隊(duì) 成員上級(jí)客戶下屬同事七薪酬福利內(nèi)部要素內(nèi)部要素公司薪酬政策公司的價(jià)值員工的相對(duì)價(jià)值雇主的支付才干公司薪酬政策公司的價(jià)值員工的相對(duì)價(jià)值雇主的支付才干績(jī)效考核義務(wù)影響工資程度的內(nèi)外部要素 工資結(jié)構(gòu)的決策 管理工具 員工工資比較的層次 公平性感受所產(chǎn)生的后果 工資水平 市場(chǎng)薪酬調(diào)查 外部公平性 員工向外流動(dòng)(高員工的吸引和保障問(wèn)題）勞動(dòng)力成本；員工態(tài)度工作結(jié)構(gòu) 工作評(píng)價(jià)內(nèi)部公平性 員工的內(nèi)部流動(dòng)(晉升,調(diào)配,工作輪換);員工間的合作;員工的態(tài)度. 工資構(gòu)造的決策及其后果福利管理模塊預(yù)算管理模塊薪資管理模塊主要模塊八文檔報(bào)表 高級(jí)的數(shù)