勞動關(guān)系管理(二級)ppt課件

1、人力資源管理師(二級)勞動關(guān)系管理.課前溫馨提示1、請將手機(jī)鈴聲設(shè)置為振動無聲形狀或關(guān)機(jī)。2、聽課期間，如需接打手機(jī)，請移步到場外。3、請妥善保管好貴重物品和學(xué)習(xí)筆記資料。4、制止一切錄音錄像，請遵守。5、請聽從教師指揮，切勿隨意打斷教師思緒。6、請以空杯心態(tài)仔細(xì)學(xué)習(xí).有問題可私下交流。7、制止以商業(yè)目的派發(fā)任何業(yè)務(wù)宣傳資料。 贊賞您的配合！.勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 勞 動 關(guān) 系 勞 務(wù) 關(guān) 系主體不同：一方是用人單位， 主體沒有限制； 一方是勞動者； 目的不同：以購買勞動力， 以勞動成果為目 實現(xiàn)勞動過程為目的； 的；關(guān)系不同：有隸屬關(guān)系 ； 沒有隸屬關(guān)系 ； 合同方式不同：要式合同；

2、無限制；適用法律不同：。 。.三勞動關(guān)系構(gòu)成要素1. 主體：用人單位和勞動者。2. 內(nèi)容：權(quán)益和義務(wù)。3. 客體：主體權(quán)益義務(wù)所指向的事物，即權(quán)益義務(wù)的詳細(xì)方式，如勞動、休憩、工資等。.(四) 勞動法律現(xiàn)實 客觀存在、客觀現(xiàn)實、法律現(xiàn)實的區(qū)別：客觀存在：哲學(xué)概念，與人類認(rèn)識無關(guān)、純客體性的真實。客觀現(xiàn)實：被人類感知的存在。法律現(xiàn)實：概念：就是勞動法律規(guī)定的、可以引起法律關(guān)系產(chǎn)生、變卦和消滅法律后果，并為充足、確鑿證據(jù)所證明的景象。.勞動者派遣二級.勞動派遣的性質(zhì).勞動派遣的成因.勞動者派遣的管理機(jī)構(gòu).勞動關(guān)系管理的主要內(nèi)容二級.(四) 勞動法律現(xiàn)實 1. 關(guān)于法律行為 產(chǎn)生法律后果的活動。 2

3、. 關(guān)于法律事件 法律行為所導(dǎo)致的景象。.三、我國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)變1. 勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變的緣由2. 勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變的表現(xiàn) 主體明確 主體多元化 利益關(guān)系復(fù)雜化 勞動關(guān)系動態(tài)多變化 調(diào)整機(jī)制法制化.四、勞動關(guān)系的調(diào)整方式1. 勞動法律、法規(guī)2. 勞動合同3. 集體合同4. 民主管理制度5. 企業(yè)勞動規(guī)章制度6. 勞動爭議處置制度7. 勞動行政監(jiān)察制度.勞動合同文本的預(yù)備二級.勞動合同的訂立和變卦二級.勞動合同的訂立和變卦二級.勞動合同的訂立和變卦二級.勞動合同的解除與終止.勞動合同的解除與終止.勞動合同的解除與終止.勞動合同的解除與終止.勞動合同的解除與終止.勞動合同的解除與終止.勞動合同的解除與終止.

4、勞動合同的解除與終止.第二節(jié)框架集體合同制度集體合同訂立集體合同的原那么簽署集體合同的程序集體合同的履行特征作用形式內(nèi)容.第二節(jié) 集體合同一 、集體合同的概念 集體合同又稱團(tuán)體協(xié)議或集體協(xié)議。是指企業(yè) 職工一方的代表(工會)與企業(yè)、雇主或雇主組織之間就勞動報酬、任務(wù)時間、休憩休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項簽署的、具有法律約束力的協(xié)議。.二、集體合同的根本特征內(nèi)容特征： 職工整體和企業(yè)之間的權(quán)益義務(wù)協(xié)議。 主體特征 ： 一方是企業(yè)，另一方只能是職工代表或工會。 方式特征： 定期、書面合同。 .三、集體合同與勞動合同的區(qū)別作為普通合同，集體合同具有一切合同所具有的普通特性，是當(dāng)事人之間就雙方權(quán)

5、益義務(wù)達(dá)成的協(xié)議。但作為詳細(xì)合同，集體合同又有其與勞動合同有明顯的區(qū)別 。.三、集體合同與勞動合同的區(qū)別1.主體不同。 集體合同的一方是以企業(yè)工會為代表的企業(yè)全體職工，另一方是企業(yè)或雇主2. 內(nèi)容不同。 集體合同所規(guī)范的對象是全體職工和企業(yè)之間的權(quán)益和義務(wù)，內(nèi)容具有總體性和規(guī)范性。 .三、集體合同與勞動合同的區(qū)別3. 效能不同。 集體合同的法律效能高于勞動合同勞動合同商定的規(guī)范不能低于集體合同商定的規(guī)范，勞動合同的內(nèi)容和條款不得與集體合同相抵觸。4. 功能不同。5. 合同年限不同。 集體合同的年限較短，少那么一年，最長不超越三年。.四、集體合同簽署的原那么1. 依法的原那么2. 平等的原那么3

6、. 誠信的原那么4. 兼顧的原那么5. 和平的原那么.五、集體的方式和內(nèi)容1. 方式：書面2. 內(nèi)容：(1) 勞動報酬。包括企業(yè)工資制度、最低工資規(guī)范、工資發(fā)放時間、加班加點工資發(fā)放方法等。(2) 任務(wù)時間。包括企業(yè)工時制度、特殊任務(wù)時間執(zhí)行方法、加班加點的安排等。(3) 休憩休假。包括休憩日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、方案生育假、勞動維護(hù)假等的執(zhí)行方法。.集體合同的內(nèi)容(4) 保險福利。包括職工參與社保的范圍和條件、企業(yè)集體福利、其它福利待遇如：醫(yī)療、子女入托、住房、生話、文化、保健等。(5) 職工職業(yè)技藝培訓(xùn)及學(xué)習(xí)、進(jìn)修等。(6) 勞動平安衛(wèi)生。包括企業(yè)平安衛(wèi)生制度、勞動維護(hù)條件

7、、女職工等特殊勞動維護(hù)措施的內(nèi)容等。(7) 任務(wù)內(nèi)容。包括企業(yè)勞動崗位的設(shè)置、職工該當(dāng)完成任務(wù)的內(nèi)容和要求。.集體合同的內(nèi)容(8) 勞動紀(jì)律。包括員工守那么、紀(jì)律要求、企業(yè)獎懲制度等。(9) 合同期限。為一至三年，但必需明確。(10) 變卦、解除、終止集體合同的條件和程序。(11) 集體合同爭議的處置。(12) 違反集體合同的責(zé)任。包括承當(dāng)違約責(zé)任的條件及承當(dāng)方式等。.六、簽署集體合同的程序1推選或派出協(xié)商代表。企業(yè)和職工雙方按法定程序產(chǎn)生代表本方利益的協(xié)商代表。企業(yè)一方由法定代表人指派并明確首席代表；職工一方有工會的由工會選派，并由工會主席擔(dān)任首席代表；未設(shè)立工會的由本企業(yè)職工民主引薦產(chǎn)生協(xié)

8、商代表。2雙方舉行初次集體協(xié)商。確定合同的根本內(nèi)容，并確定由一方或雙方各自草擬合同的草案等。.六、簽署集體合同的程序3提出集休合同的討論文本。各方確定本人一方供協(xié)商的草案文本。職工一方應(yīng)將草案文本廣泛征求職工意見，并交由有三分之二以上代表出席的職工代表大會討論經(jīng)過。4雙方就提供的草案文本內(nèi)容進(jìn)展協(xié)商、修正。5簽署合同。修正后的草案文本經(jīng)職工代表大會或職工大會討論經(jīng)過后，由雙方首席代表簽名并加蓋雙方公章。 .六、簽署集體合同的程序6上報審核。集體合同簽署后，企業(yè)應(yīng)在7日內(nèi)將合同文本一式三份，一式兩份，集體合同文字闡明及附件送企業(yè)所在地縣以上勞動保證行政部門審核。 闡明及附件包括：集體合同產(chǎn)生過程

9、、職代會討論和表決記錄、法人資歷證書、首席代表的授權(quán)委托書等7合同生效。集體合同自勞動保證行政部門審核批復(fù)之日起，或自勞動保證行政部門收到集體合同書之日起15日內(nèi)未提出異議的，合同即行生效。8. 公布履行。企業(yè)應(yīng)在集體合同生效之日起10日內(nèi)向企業(yè)全體職工公布。.七、簽署集體合同應(yīng)留意的幾個問題1雙方委派的協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)對等，并不少于三人；2雙方首席代表均可委托本單位以外的專業(yè)人員作為己方的協(xié)商代表，但人數(shù)不得超越三分之一；3用人單位協(xié)商代表和職工協(xié)商代表不得雙互兼任；4協(xié)商代表該當(dāng)保守在協(xié)商過程中知悉的商業(yè)；5職工一方協(xié)商代表在任職期間，非屬法定情況，企業(yè)不得解除其勞動合同或終止勞動關(guān)系，無正

10、當(dāng)理由也不得調(diào)整其任務(wù)崗位。.集體合同二級.集體合同.集體合同與勞動合同的區(qū)別.集體合同.集體合同的方式與期限.簽署集體合同的程序和原那么.簽署集體合同的程序和原那么.工資集體協(xié)商.工資集體協(xié)商.工資集體協(xié)商的程序二級.第三節(jié) 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)那么 一、概 述 1概念 企業(yè)內(nèi)部在勞動保證方面的行為規(guī)范。.如何認(rèn)識了解企業(yè)勞動規(guī)那么的本質(zhì)：1. 勞動力是一種特殊的產(chǎn)品；2.成認(rèn)勞動力的一切權(quán)歸勞動者一切，并確認(rèn)勞動者有權(quán)處分本人的勞動才干；3.用人單位雇用勞動者，并為勞動者提供的勞動支付報酬，是一種商品買賣買賣行為，從買賣成立的那一刻開場，勞動力就成為一種特殊的商品；4.用人單位與勞動者建立的

11、勞動關(guān)系是屬于民事關(guān)系的范疇商品買賣關(guān)系，雙方定立的勞動合同的本質(zhì)是一種商品買賣合同；.如何認(rèn)識了解企業(yè)勞動規(guī)那么的本質(zhì)：5.用人單位購買勞動力的目的是實現(xiàn)消費資料勞動對象和勞開工具和勞動力的結(jié)合，也即實現(xiàn)勞動過程；6.由于勞動力這一商品具有數(shù)量和質(zhì)量不穩(wěn)定的特殊性，致運用人單位實現(xiàn)消費資料和勞動力的結(jié)合的必要條件也同樣有不穩(wěn)定性，而消費元素的質(zhì)量和條件的不穩(wěn)定那么直接影響產(chǎn)質(zhì)量量和數(shù)量，故必需在購買勞動力時雙方對商品勞動力的數(shù)量和質(zhì)量，以及商品功能實現(xiàn)的條件均有明確的規(guī)范和協(xié)議。.二、企業(yè)勞動規(guī)章制度的根本原那么 1.制定內(nèi)容合法2.制定程序合法3.權(quán)益和義務(wù)對等4.公開、公平、公正、5.可

12、操作性強(qiáng)6.適當(dāng)和適時.三、企業(yè)勞動規(guī)章制度的必備內(nèi)容1. 勞動合同管理制度 包括：員工錄用方案、條件、權(quán)限和程序；試用期和調(diào)查方法；辦理勞動合同簽署、變卦、解除、終止、續(xù)訂等事項的原那么、規(guī)范、程序和權(quán)限；勞動合同的履行原那么及違約責(zé)任；員工檔案、資料管理規(guī)定；集體合同草擬和協(xié)商程序等。.應(yīng)留意環(huán)節(jié)：勞動者的勞動資歷的審查身份、年齡 前段勞動關(guān)系清結(jié)情況依法訂立親身簽署必備條款和商定條款試用期的規(guī)定無固定期限勞動合同的簽定勞動合同的書面變卦和現(xiàn)實變卦變卦勞動合同回答時限15天勞動合同的依法解除和終止勞動合同續(xù)定必需在勞動期滿后一個月內(nèi)完成.2. 勞動用工管理制度包括：工時制度；定編、定員、定

13、額規(guī)那么；崗位職務(wù)規(guī)那么；協(xié)作規(guī)那么、操作規(guī)程、勞動定額管理等。.應(yīng)留意環(huán)節(jié)：三種工時制度的選用；定額規(guī)范；崗位職務(wù)的設(shè)置和合同商定；崗位職務(wù)的變卦和暫時調(diào)動；崗位職責(zé)、操工作規(guī)程、任務(wù)規(guī)范。.職業(yè)平安衛(wèi)生管理二級.職業(yè)平安管理二級.國家職業(yè)平安衛(wèi)生制度.勞動平安衛(wèi)生維護(hù)費用分類.案例1 . .補(bǔ)充 .案例2.案例3.案例4石某在一所技校學(xué)烹飪，畢業(yè)后到黃河飯店做廚師。 飯店與石某簽署了為期4年的勞動合同。商定試用期為半 年，期滿考核不合格那么延伸試用期半年，飯店每月付給工資 1500元。石某在試用期內(nèi)積極、勤勞，但由于閱歷缺乏，在 試用期滿考核中，未能及格。飯店決議延伸試用期半年，并 將石某

14、的工資減半為750元。石某以為本人任務(wù)勤勞，飯店 不應(yīng)降低工資，于是找到經(jīng)理要求拿原工資，但遭到經(jīng)理的 回絕。經(jīng)理的理由是在延伸試用期內(nèi)降低工資的做法是飯店 的一向做法，也是飯店內(nèi)部勞動規(guī)那么的一項內(nèi)容。雙方為此 協(xié)商不成，石某向該地勞動仲裁委員會懇求仲裁。仲裁委經(jīng) 核對屬實，判決飯店有關(guān)延伸試用期及在延伸試用期內(nèi)工資 減半的規(guī)定違法，無效。.參考答案問題：黃河飯店有關(guān)延伸試用期及在延伸試 用期內(nèi)工資減半的規(guī)定為何被判決無效？答案：這涉及到用人單位內(nèi)部勞動規(guī)那么的合 法性問題。我國勞動法21條規(guī)定：勞動合同 可以商定試用期，試用期最長不得超越6個 月。本案飯店關(guān)于試用期的內(nèi)部規(guī)定是違反 法律的

15、，這部分應(yīng)認(rèn)定為無效。所以違反勞 動法律法規(guī)的內(nèi)部勞動規(guī)那么對勞動者是無效 的，沒有約束力。.勞動爭議處置制度二級.勞動爭議產(chǎn)生的緣由.勞動爭議處置的原那么.勞動爭議處置的程序.勞動爭議調(diào)解委員會.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成.調(diào)解勞動爭議的原那么.調(diào)解的程序.勞動爭議仲裁.勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成.勞動爭議.勞動爭議仲裁程序.勞動爭議的劃分.集體勞動爭議處置的程序特點.團(tuán)體勞動爭議的特點.處置方法.履行集體合同發(fā)生爭議的處置方法.勞動爭議的預(yù)防措施二級.案例4 . .案例5 .案例5 . 案例6. .案例7 . . 勞動平安衛(wèi)生管理 第一單元 勞動平安衛(wèi)生維護(hù)編制職業(yè)平安衛(wèi)生預(yù)算職業(yè)平安衛(wèi)生

16、維護(hù)費用分類1.勞動平安衛(wèi)生維護(hù)設(shè)備建立費用2.勞動平安衛(wèi)生維護(hù)設(shè)備更新改造費用3.個人勞動平安衛(wèi)生防護(hù)用品費用4.勞動平安衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費5.安康檢查和職業(yè)病防治費用6.有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用7.工傷保險費8.工傷認(rèn)定、評殘費用等.建立職業(yè)平安衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺賬普通防護(hù)用品發(fā)放臺賬特殊防護(hù)用品發(fā)放臺賬防護(hù)用品購置臺賬防護(hù)用品修繕、檢驗、檢測臺賬.組織崗位平安教育新員工實行三級平安衛(wèi)生教育1.組織入廠教育2.組織車間教育3.組織班組教育特種作業(yè)人員和其他人員培訓(xùn)消費技術(shù)條件發(fā)生變化，員工調(diào)整任務(wù)崗位的重新培訓(xùn).關(guān)于新勞動合同法的思索關(guān)于勞動者一方面解除勞動合同 非全日制用工 與退休人員

17、關(guān)于無固定期限合同.2021年11月人力資源二級試題及答案考試真題回想單項選擇題2685題，每題一分，共60分 77、在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者該當(dāng)訂立A勞動合同B勞務(wù)派遣協(xié)議C勞務(wù)合同D勞務(wù)派遣合同78、勞務(wù)派遣單位與接受單位雙方所確立的權(quán)益義務(wù)關(guān)系，屬于A實踐勞動關(guān)系B勞動法律關(guān)系C方式勞動關(guān)系D民事法律關(guān)系.2021.11多項選擇題79、假設(shè)被派遣勞動者的接受單位不能履行派遣效力費支付義務(wù)時，勞務(wù)派遣單位A負(fù)有擔(dān)保責(zé)任B負(fù)有民事責(zé)任 C沒有任何關(guān)系D富有刑事責(zé)任80、工資指點線上線也稱預(yù)警線，是對的企業(yè)提出的警示和提示。A消費運營不正常、虧損較大B工資增長較慢、經(jīng)濟(jì)效益較差

18、C消費運營正常、有經(jīng)濟(jì)效益D工資增長較快、工資程度較高.2021.11多項選擇題81、企業(yè)法定代表人對本單位的平安衛(wèi)生負(fù)有A全面責(zé)任B平安技術(shù)衛(wèi)生指點責(zé)任C直接責(zé)任D平安技術(shù)衛(wèi)生監(jiān)視責(zé)任82、企業(yè)員工在勞動平安衛(wèi)生維護(hù)任務(wù)中的職業(yè)品德行為準(zhǔn)那么不包括A平安第一B效率優(yōu)先C預(yù)防為主D以人為本 .2021.11多項選擇題83、不是企業(yè)調(diào)理委員會對勞動爭議進(jìn)展調(diào)解的特點A群眾性B系統(tǒng)性C自治性 D非強(qiáng)迫性84、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)遵照自愿原那么，該原那么的主要內(nèi)容不包括A懇求調(diào)理自愿B調(diào)理過程自愿C退出調(diào)理自愿D履行協(xié)議自愿85、按照我國勞動法律的規(guī)定，勞動爭議懇求仲裁的時效期間為A30日 B半

19、年 C60日 D1年.二、2021.11多項選擇題86125題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多項選擇，均不得分 120、以下對勞務(wù)派遣的表述正確的選項是 A勞務(wù)派遣單位是實踐勞動關(guān)系的主體之一B勞務(wù)派遣單位是方式勞動關(guān)系的主體之一C被派遣勞動者的接受單位是方式勞動關(guān)系的主體之一D被派遣勞動者的接受單位是實踐勞動關(guān)系的主體之一E派遣單位與被派遣的勞動者時間建立的不是勞動關(guān)系121、按照的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位A必需具備企業(yè)法人設(shè)立的條件B必需具有一定數(shù)量的專業(yè)從業(yè)人員C注冊資本不得少于50萬元D該當(dāng)與被派遣勞動者訂立勞動合同E可由企業(yè)設(shè)立并向本單位派遣勞動者.2021.11多項選擇題122、按照勞動爭議性質(zhì)的不同，可以把勞動爭議劃分為A權(quán)益爭議B利益爭議C個別爭議D集體爭議 E團(tuán)體爭議123、關(guān)于制定工資指點線的說法正確的有A該當(dāng)實行協(xié)商原那么B只需符合企業(yè)的需求C應(yīng)親密關(guān)注國際經(jīng)濟(jì)開展情況D應(yīng)堅持平均工資的增長低于勞動消費率增長的原那么E應(yīng)符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對工資