公司換“馬甲”中斷勞動(dòng)者工齡,勞動(dòng)者工齡連續(xù)計(jì)算

1、公司換“馬甲”中斷勞動(dòng)者工齡，勞動(dòng)者工齡連續(xù)計(jì)算楊某與寧波某公司深圳分公司的勞動(dòng)合同到2 0 0 7年4月3 0日截止，當(dāng)年5月1 日改與深圳某公司形成勞動(dòng)關(guān)系，但其工作地點(diǎn)、崗位和報(bào)酬等均未變化。因?yàn)閮晒緦?shí)際 是一套人馬兩塊牌子，只是楊某的利益卻因此受損換個(gè)“馬甲”竟欲中斷勞動(dòng)者工齡，法院支持楊某訴訟請(qǐng)求，工作年限獲連續(xù)計(jì)算 深圳特區(qū)報(bào)記者吳濤通訊員譚曉鵬 案情回放 變換名稱簽勞動(dòng)合同員工將單位告上法庭原告：楊某。被告：深圳某公司。寧波某公司與深圳某公司均系獨(dú)立法人，寧波某公司在深圳設(shè)有分公司，該分公司與深 圳某公司雖系不同的投資主體開辦，但是兩者注冊(cè)登記地址一致，注冊(cè)登記電話號(hào)碼一致，

2、負(fù)責(zé)人一致，經(jīng)營(yíng)范圍一致。楊某與寧波某公司深圳分公司的勞動(dòng)合同自1 9 9 6年開始每 年一簽，最后一期合同期限截止為2 0 0 7年4月3 0日；楊某與深圳某公司的合同從2 0 0 7年5月1日簽訂。代表寧波某公司深圳分公司和深圳某公司與楊某簽訂勞動(dòng)合同的均為 該兩公司的同一負(fù)責(zé)人沙某。寧波某公司深圳分公司與深圳某公司均以同一賬號(hào)給楊某發(fā)放 工資。楊某在深圳的工作地點(diǎn)、工作崗位、工作內(nèi)容、工作報(bào)酬在2 0 0 7年5月1日與深 圳某公司形成勞動(dòng)關(guān)系后未發(fā)生變化。楊某以深圳某公司不與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同以 及不足額支付加班費(fèi)為由提出辭職，雙方遂發(fā)生爭(zhēng)議。后楊某向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，該 勞

3、動(dòng)仲裁部門仲裁裁決駁回楊某的全部申訴請(qǐng)求。楊某不服該裁決，訴至法院，請(qǐng)求判令被 告：1、支付被扣加班工資及2 5%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、承擔(dān)仲裁費(fèi)用。裁決結(jié)果：兩公司一套人馬兩塊牌子員工工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算此案經(jīng)一、二審法院審理認(rèn)為，寧波某公司深圳分公司與深圳某公司系不同的投資主 體開辦，但是兩者注冊(cè)登記地址一致，注冊(cè)登記電話號(hào)碼一致，負(fù)責(zé)人一致，經(jīng)營(yíng)范圍一致， 且均由兩者共同的負(fù)責(zé)人沙某與楊某簽訂勞動(dòng)合同，楊某在兩公司的工作期間又不存在中 斷，工作崗位、工作內(nèi)容、工作報(bào)酬均未發(fā)生變化，故兩公司實(shí)為一套人馬兩塊牌子混同經(jīng) 營(yíng)，存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，楊某在寧波某公司深圳分公司

4、的工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算為深圳某公司的工作年限，故二審法院支持原告楊某的訴訟請(qǐng)求。爭(zhēng)議焦點(diǎn)：勞動(dòng)者工作年限 計(jì)算是否中斷由于解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算數(shù)額與勞動(dòng)者的工作年限緊密相關(guān)，因 此本案中楊某工作年限的認(rèn)定至關(guān)重要。用人單位通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng) 合同時(shí)交替變換用人單位名稱的，能否中斷勞動(dòng)者的工作年限，這成為本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)。黃振東，深圳市中級(jí)人民法院民六庭法官?！耙惶兹笋R兩塊牌子”規(guī)避法律難獲支持本案是有關(guān)規(guī)避中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中關(guān)于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定 的典型案例。本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于如何看待用人單位利用關(guān)聯(lián)企業(yè)的獨(dú)立法人地位與勞動(dòng)者 簽訂的不同勞動(dòng)合同的效

5、力以及勞動(dòng)者的工作年限是否因此而中斷。一、關(guān)聯(lián)關(guān)系的認(rèn)定我國(guó)公司法第217條規(guī)定，關(guān)聯(lián)關(guān)系是指公司控股股東、實(shí)際控制人、董事、監(jiān)事、 高級(jí)管理人員與其直接或間接控制的企業(yè)之間的關(guān)系，以及可能導(dǎo)致公司利益轉(zhuǎn)移的其他關(guān) 系。但是，國(guó)家控股的企業(yè)之間不僅僅因?yàn)橥車?guó)家控股而具有關(guān)聯(lián)關(guān)系。關(guān)聯(lián)企業(yè)最大的 特點(diǎn)就是具有獨(dú)立法人資格，作為法律上平等民事主體的企業(yè)間存在組織上的控制和被控制 關(guān)系。從我國(guó)的法律法規(guī)和外國(guó)法的一般規(guī)定來看，關(guān)聯(lián)企業(yè)間的組織控制關(guān)系從兩個(gè)方面 認(rèn)定：一是股權(quán)標(biāo)準(zhǔn)，也稱為客觀標(biāo)準(zhǔn)，即一企業(yè)擁有另一企業(yè)的一定份額資本或股權(quán)；二 是實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)，也稱為主觀標(biāo)準(zhǔn)，即一企業(yè)對(duì)另一企業(yè)在經(jīng)營(yíng)、人

6、事、購銷、籌資、盈利分配 等方面實(shí)際上擁有控制權(quán)，根據(jù)“實(shí)質(zhì)重于形式”的原則，即使二者間不存在控股關(guān)系，也 認(rèn)定該二者之間存在控制與被控制的關(guān)系。無論是關(guān)聯(lián)自然人還是關(guān)聯(lián)法人，各國(guó)法律在判 斷是否構(gòu)成關(guān)聯(lián)人時(shí)，都強(qiáng)調(diào)在其相互關(guān)系上是否存在控制或重大影響關(guān)系，一方如能夠?qū)?另一方的財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)決策形成實(shí)質(zhì)性控制或重大影響，則兩者就是關(guān)聯(lián)人，二者之間的關(guān)系 也就構(gòu)成關(guān)聯(lián)關(guān)系。我國(guó)在公司法、稅法和會(huì)計(jì)制度中即采用實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)，并引入了 “重大影響”標(biāo)準(zhǔn)，還 對(duì)于自然人作為關(guān)系人作了規(guī)定。19 9 1年國(guó)務(wù)院頒布的外商投資企業(yè)和外國(guó)企業(yè)所得 稅法實(shí)施細(xì)則第5 2條對(duì)于關(guān)聯(lián)企業(yè)作了初步界定，之后在國(guó)稅總局1

7、9 9 2年頒發(fā)的關(guān) 聯(lián)企業(yè)間業(yè)務(wù)往來稅務(wù)管理實(shí)施辦法第2條規(guī)定了控股關(guān)系的具體比例。此后，在19 97年財(cái)政部頒布的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則一一關(guān)聯(lián)方關(guān)系及其交易的披露和企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則一 一關(guān)聯(lián)方關(guān)系及其交易的披露指南中進(jìn)一步明確了關(guān)聯(lián)企業(yè)和關(guān)聯(lián)關(guān)系的認(rèn)定，并對(duì)于“重大影響”等概念作了界定。上述規(guī)定中的關(guān)聯(lián)方關(guān)系是指直接或間接地控制其他企業(yè)或 受其他企業(yè)控制，以及同受某一企業(yè)控制的兩個(gè)或多個(gè)企業(yè)（例如，母公司、子公司、受同 一母公司控制的子公司之間）；合營(yíng)企業(yè)；聯(lián)營(yíng)企業(yè)；主要投資者個(gè)人、關(guān)鍵管理人員或與 其關(guān)系密切的家庭成員；受主要投資者個(gè)人、關(guān)鍵管理人員或與其關(guān)系密切的家庭成員直接 控制的其他企業(yè)。總的

8、說，關(guān)聯(lián)公司之間人格高度混同，最常見的現(xiàn)象是“一套人馬，兩塊牌子”具體 說來，有以下幾種表現(xiàn)形式：1、公司之間在財(cái)產(chǎn)或財(cái)產(chǎn)邊界方面混淆不分。比如屬于子公司的財(cái)產(chǎn)登記在母公司名 下，子公司的財(cái)產(chǎn)經(jīng)常處于母公司控制和無償使用之下，控股股東長(zhǎng)期掏空公司的資產(chǎn)未予 以補(bǔ)償?shù)取?、公司之間在財(cái)務(wù)方面混淆不分。例如，兩公司共用一本賬，共享一個(gè)銀行賬號(hào)。3、公司之間在業(yè)務(wù)方面混淆不分。例如，這個(gè)公司簽的合同由另一個(gè)公司履行。4、公司之間在機(jī)構(gòu)方面混淆不分。例如，兩公司共用一個(gè)營(yíng)銷部、人力資源部、辦 公室等。5、兩公司在人員方面混淆不分。例如，兩公司之間的董事、經(jīng)理和其他高級(jí)管理人 員交叉任職過多過濫。6、一

9、公司直接操縱另一公司的決策活動(dòng)。例如，母公司直接向子公司發(fā)號(hào)施令，下 達(dá)生產(chǎn)指標(biāo)。有些母公司越過股東會(huì)直接任免子公司的董事、監(jiān)事，甚至越過董事會(huì)直接任 免經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等。7、其他方面的人格混同。例如，共用同一的信封、共用同一的電話號(hào)碼、共用同一 的網(wǎng)站、共用同一的注冊(cè)地址等。本案中，雖然寧波某公司深圳分公司與深圳某公司系不同的投資主體開辦，但是兩者 注冊(cè)登記地址一致，注冊(cè)登記電話號(hào)碼一致，負(fù)責(zé)人一致，經(jīng)營(yíng)范圍一致，兩公司在機(jī)構(gòu)、 人員、注冊(cè)地址、甚至發(fā)放員工工資的賬號(hào)均存在混同，所以二審法院認(rèn)定兩者存在關(guān)聯(lián)關(guān) 系。二、利用關(guān)聯(lián)關(guān)系交替變更用人單位不能中斷勞動(dòng)者的工作年限中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合

10、同法第十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十 年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外， 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法頒布后，一些用人單位過分 看重用工自主權(quán)導(dǎo)致對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的抵觸，不愿簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而清退老 員工或者采用各種方法中斷勞動(dòng)者的工作年限導(dǎo)致勞資糾紛案件大量產(chǎn)生。本案楊某的工作 年限已超過10年，深圳某公司利用關(guān)聯(lián)關(guān)系交替簽訂勞動(dòng)合同來中斷勞動(dòng)者的工作年限屬 于惡意規(guī)避中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十四條的行為，應(yīng)屬無效。新頒布的中華人 民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十條也對(duì)這類行為作出了明確規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因 從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用 人單位的工作年限，原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K 止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、勞動(dòng)合 同法若干問題的指導(dǎo)意見第二十二條也對(duì)該類行為作出了明確規(guī)定，用人單位惡