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文檔簡(jiǎn)介

1、一、勞務(wù)分包交易管理從事建筑工程勞務(wù)分包的勞務(wù)承包人,應(yīng)當(dāng)取得勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)證書,進(jìn)津勞務(wù)承包人還應(yīng)同時(shí)取得進(jìn)津備案通知書。勞務(wù)發(fā)包人應(yīng)當(dāng)審查勞務(wù)承包人的主體資格條件。勞務(wù)承包人應(yīng)當(dāng)提供資質(zhì)證書、負(fù)責(zé)該項(xiàng)目勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)的崗位證書。勞務(wù)發(fā)包人和勞務(wù)承包人可建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系。勞務(wù)發(fā)包人應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)自有的合格勞務(wù)承包人目錄。項(xiàng)目經(jīng)理部選擇勞務(wù)承包人時(shí)應(yīng)在本企業(yè)自有的合格勞務(wù)承包人目錄中選擇。勞務(wù)承包人應(yīng)當(dāng)自行完成所承包的勞務(wù)作業(yè),不得將其分包的勞務(wù)作業(yè)再分包或轉(zhuǎn)包。勞務(wù)發(fā)包人可采取將輔助材料、輔助機(jī)械等和人工費(fèi)捆綁的綜合計(jì)價(jià)分包模式。禁止勞務(wù)發(fā)包人單純提取管理費(fèi)的行為。勞務(wù)承發(fā)包雙方就建筑材料和

2、建筑構(gòu)配件采購(gòu)的劃分應(yīng)遵循下述原則:凡是構(gòu)成工程實(shí)體且直接影響工程結(jié)構(gòu)質(zhì)量的鋼材、混凝土、墻體材料等主要材料,應(yīng)由勞務(wù)發(fā)包人采購(gòu)和管理;主要材料以外的輔助或周轉(zhuǎn)建筑材料可由勞務(wù)承包人采購(gòu)和管理。勞務(wù)承發(fā)包雙方就施工機(jī)械租賃或提供的劃分應(yīng)遵循下述原則:屬于中型以上的施工機(jī)械及部分直接影響施工進(jìn)度的重型機(jī)械設(shè)備應(yīng)由勞務(wù)發(fā)包人租賃或提供,并負(fù)責(zé)日常管理;小型機(jī)具和工具可由勞務(wù)承包人提供和管理。不構(gòu)成工程實(shí)體,但直接影響安全生產(chǎn)的腳手架工程、模板支撐系統(tǒng)等施工措施項(xiàng)目,可由勞務(wù)承包人負(fù)責(zé)提供和管理。勞務(wù)承包人搭設(shè)、拆除施工措施項(xiàng)目的工藝和方案必須符合國(guó)家有關(guān)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),并得到勞務(wù)發(fā)包人的認(rèn)可。施工現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)

3、的臨建、臨水、臨電、現(xiàn)場(chǎng)硬化等影響公共安全和社會(huì)環(huán)境的文明施工措施項(xiàng)目,由勞務(wù)發(fā)包人提供和管理。勞務(wù)承發(fā)包雙方應(yīng)依法簽訂勞務(wù)分包合同方可施工。勞務(wù)分包合同應(yīng)當(dāng)明確以下內(nèi)容:合同雙方企業(yè)名稱及勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)姓名、崗位證書編號(hào)。勞務(wù)分包工程名稱、地點(diǎn)、分包范圍、作業(yè)內(nèi)容、勞務(wù)工種和勞務(wù)人員數(shù)量、開竣工日期。勞務(wù)分包款、計(jì)價(jià)方式和標(biāo)準(zhǔn)、支付方式。建筑材料、施工設(shè)備的采購(gòu)供給和管理方式。勞務(wù)人員工資支付、支付保證方式及需單獨(dú)計(jì)取的社會(huì)保障費(fèi)及培訓(xùn)費(fèi)。文明施工、安全生產(chǎn)責(zé)任、違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式。勞務(wù)發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在訂立或變更勞務(wù)分包合同后7個(gè)工作日內(nèi),向合同管理部門辦理備案手續(xù)。勞務(wù)分包合同內(nèi)容約定不明確的,

4、合同管理部門不予備案。勞務(wù)發(fā)包人必須按勞務(wù)分包合同約定的時(shí)間、計(jì)價(jià)方式和標(biāo)準(zhǔn)、支付方式向勞務(wù)承包人足額支付勞務(wù)分包款,不得違約拖欠、克扣或拒付,不得要求勞務(wù)承包人墊資帶資施工。勞務(wù)發(fā)包人不得與勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)個(gè)人直接進(jìn)行支付與結(jié)算。勞務(wù)發(fā)包人不得以工程質(zhì)量保證金等名義變相延期支付或扣留勞務(wù)承包人的勞務(wù)分包款。二、勞務(wù)分包作業(yè)管理勞務(wù)發(fā)包人的職責(zé):嚴(yán)格履行勞務(wù)分包合同,對(duì)發(fā)包工程產(chǎn)生的勞務(wù)糾紛承擔(dān)連帶責(zé)任。檢查勞務(wù)承包人按月支付勞務(wù)人員工資情況。對(duì)承包人拖欠、克扣勞務(wù)人員工資的,發(fā)包人可對(duì)承包人所使用的勞務(wù)人員采取直接支付工資的措施,所支付的工資在勞務(wù)分包款中扣除。對(duì)勞務(wù)承包人的履約及綜合管理能力進(jìn)行評(píng)

5、估、指導(dǎo)、監(jiān)督,有權(quán)清退不履行勞務(wù)分包合同、不能保證工程質(zhì)量和施工安全的勞務(wù)承包人。按照本市有關(guān)規(guī)定,明確劃分施工作業(yè)區(qū)和生活區(qū),合理設(shè)置宿舍、食堂、飲水、淋浴、衛(wèi)生等基本生活設(shè)施,保證勞務(wù)人員生產(chǎn)生活條件達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。創(chuàng)造業(yè)余文化學(xué)習(xí)和娛樂(lè)條件,配備一定數(shù)量的書報(bào)、雜志、電視、棋牌等文化用品和文體活動(dòng)設(shè)旖,滿足勞務(wù)人員的業(yè)余文化生活需要。勞務(wù)承包人的職責(zé):認(rèn)真履行勞務(wù)分包合同,組織勞務(wù)人員完成約定的工程內(nèi)容。嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)人員工資月清月結(jié)制度,禁止將勞務(wù)人員工資挪作他用。勞務(wù)作業(yè)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)實(shí)行勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,負(fù)責(zé)承包項(xiàng)目的生產(chǎn)安排、質(zhì)量安全和文明旌工等工作,接受勞務(wù)發(fā)包人的管理。負(fù)責(zé)建立勞務(wù)作業(yè)項(xiàng)目

6、施工管理日志制度,記錄每日施工現(xiàn)場(chǎng)人員和工作內(nèi)容情負(fù)責(zé)勞務(wù)人員入場(chǎng)前的安全施工教育,保持正常的施工秩序。負(fù)責(zé)建立完整的施工現(xiàn)場(chǎng)檔案資料,包括:企業(yè)資質(zhì)證書、外地進(jìn)津企業(yè)備案通知書、勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)崗位證書和勞務(wù)人員崗位技能證書。經(jīng)過(guò)備案的勞務(wù)分包合同。勞務(wù)作業(yè)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理日志。施工現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員花名冊(cè)、考勤表和安全培訓(xùn)記錄。勞務(wù)人員的勞動(dòng)合同、工資發(fā)放流水單。勞務(wù)承包人應(yīng)認(rèn)真履行勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任,為勞務(wù)人員提供符合同家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品,做好安全防護(hù)工作。三、勞務(wù)分包用工管理勞務(wù)承包人應(yīng)依法建立和完善用工制度,并加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)人員權(quán)益的維護(hù)。具體體現(xiàn)在:招用勞務(wù)人員必須依法簽訂勞動(dòng)合同并嚴(yán)格履行。按

7、照有關(guān)規(guī)定為勞務(wù)人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)。建立勞務(wù)人員工資專用預(yù)儲(chǔ)賬戶,為勞務(wù)人員辦理個(gè)人工資卡。嚴(yán)格執(zhí)行月清月結(jié)制度,每月通過(guò)工資卡直接支付給勞務(wù)人員工資。督促勞務(wù)發(fā)包人改善勞務(wù)人員生產(chǎn)生活條件。勞務(wù)人員出勤記錄每周由勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)和勞務(wù)人員本人三方簽字確認(rèn)并上報(bào)所屬勞務(wù)企業(yè)備案,并依此作為每月支付工資的依據(jù)。勞務(wù)承包人現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員中的特殊、關(guān)鍵崗位和主要技術(shù)工種人員必須持有相應(yīng)的職業(yè)技能崗位證書。勞務(wù)承包人應(yīng)按照規(guī)定組織勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)、主要技術(shù)人員和勞務(wù)人員的培訓(xùn)。發(fā)生合同爭(zhēng)議(勞動(dòng)合同)或勞務(wù)糾紛的雙方當(dāng)事人首先通過(guò)協(xié)商解決;協(xié)商不成的,向建設(shè)行政主管部門申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成的,可通過(guò)仲裁和訴訟方式解

8、決。&勞務(wù)發(fā)包人應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞務(wù)關(guān)系主任,負(fù)責(zé)處理勞務(wù)糾紛。7、所有施工項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)都要公示勞務(wù)糾紛調(diào)解部門、地點(diǎn)、聯(lián)系人和聯(lián)系電話。勞務(wù)承發(fā)包雙方在進(jìn)行建筑工程勞務(wù)分包活動(dòng)中,如未按照管理制度執(zhí)行,均為違反勞務(wù)分包管理規(guī)定的行為。四、勞動(dòng)關(guān)系的建立與勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)關(guān)系的建立確認(rèn)建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間公司自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。公司應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身分證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)公司招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀

9、況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;公司有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。公司招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。勞動(dòng)合同的訂立一一必須采用書面形式勞動(dòng)合同的當(dāng)事人勞動(dòng)合同的當(dāng)事人為公司和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間限制已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。未訂立勞動(dòng)合同的法律后果因勞動(dòng)者的原因未能訂立合同的法律后果自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)公司書面通知后,勞動(dòng)者不與公司訂立書面勞動(dòng)合同的,公司應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。因公司的原因未能訂立勞動(dòng)合同法律后果公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)按規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付

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