職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

1、職工勞動(dòng)紀(jì)律制度1、遵守法制學(xué)習(xí)理解并摸范遵守國家的政策、法規(guī)和學(xué)習(xí)本單位的規(guī)章制度；爭當(dāng)一名好員工。 熱愛集體和企業(yè)榮辱與共，關(guān)心企業(yè)的管理和效益，多提合理化建議，樹立“團(tuán)隊(duì)、協(xié)作、責(zé)任”的企業(yè)精神。2、聽從指揮服從領(lǐng)導(dǎo)聽指揮，按時(shí)優(yōu)質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。要按照民主集中制原則，堅(jiān)決支持，熱情幫助領(lǐng)導(dǎo)開展工作。工作中不玩忽職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)。不造成瀆職事故。3、 嚴(yán)守紀(jì)律不遲到，不早退，出滿勤，干滿點(diǎn)。上班不飲酒，不打牌，不打架斗毆，不在禁煙區(qū)吸煙，不私拿或損壞公物，不做有損團(tuán)結(jié)的事。4、講禮貌，重儀表，講衛(wèi)生與人相近，主動(dòng)問好，不講臟話，不流言蜚語，不論人長短，嚴(yán)禁用不客氣的言行待人。保持衣冠整

2、潔，注意衛(wèi)生，不隨地吐痰，亂丟雜物。5、尊敬客戶對(duì)待顧客語氣溫和、文雅、顧客詢問，有問必答，有禮有節(jié)，不收受禮品，敲詐顧客。6、 嚴(yán)守機(jī)密不與外部人員評(píng)論本公司的一切事物，不議論外單位人員的是非，保持優(yōu)良作風(fēng)，堅(jiān)持組織原則。7、講誠信對(duì)人以誠相待，不欺詐，對(duì)組織不撒謊，不隱瞞，不做對(duì)集體工作和人群有損害的事和行為，不口是心非，發(fā)揚(yáng)事實(shí)求是的優(yōu)良作風(fēng)。第二節(jié) 考勤及請(qǐng)假制度 為加強(qiáng)員工的考勤工作，切實(shí)有所遵循起見，特依據(jù)職工守則及有關(guān)規(guī)定，訂立本制度。第1條 設(shè)立考勤記錄及請(qǐng)假記錄，由經(jīng)辦管理人員于月底或次月12日?qǐng)?bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審查。、逾規(guī)定時(shí)間到工時(shí)：（1）超過3分鐘至15分鐘為遲到。（2）超過1

3、5分鐘至1小時(shí)以內(nèi)，按曠工一小時(shí)論。（3）超過一小時(shí)按曠工半日論。（4）月累計(jì)遲到4次者，按曠工一日論。2、未按規(guī)定時(shí)間提前下工時(shí)：（1）提前15分鐘以內(nèi)下班者為早退。（2）超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。（3）月累計(jì)早退四次者，按曠工一日論。第2條 請(qǐng)假1、凡請(qǐng)假者，必須先填寫請(qǐng)假單，請(qǐng)假單是管理人員登記考勤的主要依據(jù)。2、員工因事請(qǐng)假應(yīng)于前一日下午6時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可批準(zhǔn)后方為有效。3、因天災(zāi)、人禍或其他不可抗拒的情形，不能先行批準(zhǔn)的，須于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論。雖經(jīng)請(qǐng)假但期滿不上班且未續(xù)假者，亦以曠工論。4、請(qǐng)假事由弄虛作假者，經(jīng)查實(shí)后，按曠工論處。7、曠工：（1）凡未

4、按上述3、4條款規(guī)定而未上班者，均以曠工論。（2）曠工半日者扣除一日工資。（3）月曠工三天以內(nèi)，給予警告處分，并扣除曠工天數(shù)雙倍工資。（4）月連續(xù)曠工五天，扣除曠工天數(shù)的三倍工資、給予嚴(yán)重警告。第三節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律管理準(zhǔn)則為保證員工有序高效安全地完成各項(xiàng)任務(wù)，故制定此準(zhǔn)則。第1條 認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，安全操作規(guī)程，嚴(yán)格服從管理人員的工作安排。第2條 工作期間，不遲到、不早退、不曠工。第3條 上崗時(shí)，精神振作，衣冠整潔，過度疲勞不上班。第4條 愛崗敬業(yè)，勤奮工作，不偷懶、不怠工，不有意延誤任務(wù)完成，不搶干輕便活。第5條 工作期間，不打牌、賭博，不打鬧嬉戲，不打瞌睡。第6條 工作期間，不

5、隨地吐痰、不亂丟雜物、不喝酒、不吸煙，保持良好衛(wèi)生習(xí)慣。第7條 愛護(hù)公物，不牟私利，不損壞，不盜竊。第8條 搞好內(nèi)、外人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不勾心斗角，不拉幫結(jié)派，造謠滋事。第9條 端正工作作風(fēng)，不得對(duì)同事，領(lǐng)導(dǎo)有脅迫，恫嚇及欺騙行為。第10條 關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，不做不議有損企業(yè)形象的言行。第11條 不強(qiáng)行要價(jià)，抵制管理，給企業(yè)造成不良影響。第12條 尊重顧客，不得敲詐錢物。第13條 加強(qiáng)組織觀念，不得無理違抗頂撞領(lǐng)導(dǎo)工作安排和調(diào)遣。第14條 端正勞動(dòng)態(tài)度，不講怪話，不搞小動(dòng)作，引響他人工作情緒和煽動(dòng)他人停工、怠工。第15條 增強(qiáng)民主集中制原則意識(shí)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)管理有不同意見，應(yīng)提建議或婉轉(zhuǎn)說明

6、，不得任意謾罵和違抗指揮。第16條 加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理監(jiān)督，對(duì)附營業(yè)務(wù)外收入的資金，要納入財(cái)務(wù)統(tǒng)一核算分配, 不得搞帳外分配，不得徇私舞弊，未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得任意查帳看帳。第17條 熱愛集體，不得向外泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密（含不可公示的文件）或論長論短，不得同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。第18條 增強(qiáng)工作責(zé)任心，不玩忽職守，不得有失職行為而造成事故。第19條 增強(qiáng)文明道德觀念，不在工作中打架斗毆，相互謾罵。第20條 愛護(hù)培養(yǎng)新員工，不得刁難、欺詐，也不得私自請(qǐng)人代班頂班。第21條 嚴(yán)格遵守用工單位工藝規(guī)范、工作規(guī)范和各項(xiàng)操作規(guī)程。第四節(jié) 安全操作準(zhǔn)則第1條 提高安全生產(chǎn)的思想意識(shí)，把安全工作和職工生

7、命安全擺在我們工作的首位。負(fù)責(zé)人要為職工負(fù)責(zé)，職工要為個(gè)人和集體負(fù)責(zé)。第2條 遵守勞動(dòng)紀(jì)律，工作中一切行動(dòng)聽從領(lǐng)導(dǎo)安排、調(diào)度。第3條 進(jìn)入現(xiàn)場作業(yè)，精力要集中，情緒要穩(wěn)定，穿戴要整齊，裝束要有序，嚴(yán)禁穿拖鞋、打光腳。第4條 互相監(jiān)督，過度疲勞者，應(yīng)告知領(lǐng)導(dǎo)，勸其脫崗，不得強(qiáng)行作業(yè)。位應(yīng)派人現(xiàn)場監(jiān)督指導(dǎo)。第6條 高處作業(yè)，不得任意拋接物品，系好安全帶，不得攀坐踩不安全位置（如車廂邊緣、雙腳踩在梯子同一邊緣等）。對(duì)超高、超重作業(yè)，不違章，不冒險(xiǎn)蠻干，應(yīng)做好相應(yīng)的防范措施和應(yīng)急措施，對(duì)無視安全，強(qiáng)令指揮的應(yīng)拒絕執(zhí)行，并即時(shí)向現(xiàn)場管理人員及單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。嚴(yán)禁帶電作業(yè)，對(duì)設(shè)備維修必須先斷電后維修。加強(qiáng)員

8、工之間團(tuán)結(jié)合作，不可施展小動(dòng)作，造成他人傷害。第10條 班前作業(yè)，應(yīng)對(duì)裝卸用具、機(jī)械、場地及環(huán)境進(jìn)行安全檢查；禁止夜間無照明作業(yè)。第11條 操作機(jī)械設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，維護(hù)人身安全及設(shè)備安全，未經(jīng)培訓(xùn)者，不得自行、單獨(dú)作業(yè)。第12條 嚴(yán)格遵守用工單位的安全生產(chǎn)和防火規(guī)章，不得攜帶違禁品，危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)的物品進(jìn)入場所。嚴(yán)禁在工作區(qū)內(nèi)非吸煙處吸煙。嚴(yán)禁飲酒后上班或上班中飲酒。嚴(yán)格遵守交通規(guī)則。上下班期間嚴(yán)禁乘坐無牌照車輛和人貨混裝車輛及疲勞、酒后、超速駕駛機(jī)動(dòng)車。在裝卸搬運(yùn)作業(yè)中，應(yīng)注意車輛起動(dòng)，貨物倒塌、掉落造成傷害，不得自行操作與工作無關(guān)的其他動(dòng)力機(jī)械設(shè)備。 根據(jù)物資的性能、

9、形狀、作業(yè)環(huán)境選用適當(dāng)?shù)墓ぞ吆筒捎谜_的裝卸工藝，不能勉強(qiáng)操作。 嚴(yán)格遵守“裝卸搬運(yùn)安全化學(xué)危險(xiǎn)物品操作規(guī)程”對(duì)易碎、易爆、易燃等用品，作業(yè)時(shí)應(yīng)輕拿輕放，嚴(yán)禁拋擲、撞擊、甩摔，造成人身傷害和物品損失。對(duì)有毒、易腐蝕、有輻射等危險(xiǎn)品的裝卸，必須有現(xiàn)場管理人員指揮和有相關(guān)的防范措施，不得自行蠻干。 職工在裝卸搬運(yùn)過程中，有身體不適，如頭昏、頭暈、眼花等，應(yīng)即時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，即時(shí)應(yīng)診。 業(yè)區(qū)域內(nèi)發(fā)生事故，員工有及時(shí)搶救，保護(hù)現(xiàn)場的責(zé)任，并即時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第五節(jié) 員工獎(jiǎng)懲制度為維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，激勵(lì)職工工作責(zé)任感，特制定本制度。第一條 本單位員工之獎(jiǎng)勵(lì)，分表彰、記功、獎(jiǎng)金、晉升四種，其處

10、理如下：1、有下列情況之一者，可給予表彰。（1）品德良好，且有具體事跡者。（2）有利本公司或公眾利益之行為，且有事證者。（3）愛崗敬業(yè)，忠于職守，且有具體行為表現(xiàn)者。2、有下列情況之一者，可給予記功。（1）能自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度的楷模者。（2）努力工作，身先士卒，群眾公認(rèn)且有事證者。（3）維護(hù)集體，團(tuán)結(jié)同志，幫助員工且有行為者。（4）及時(shí)制止安全事故的發(fā)生有表現(xiàn)者。（5）愛崗敬業(yè)，爭當(dāng)一流，作出貢獻(xiàn)且有事證者。3、有下列情況之一，可選拔晉升。（1）記功在兩次以上者。（2）品德端正，辦事公正，業(yè)務(wù)表現(xiàn)有卓越的，才能且有表現(xiàn)者。（3）敢于抵制歪風(fēng)邪氣，舉報(bào)有損企業(yè)利益行為且有具體事跡為證者。（4）

11、組織觀念強(qiáng)，能團(tuán)結(jié)員工且有事跡表明者。（5）愛崗敬業(yè)，工作有特殊貢獻(xiàn)，使公司增加效益或減少損失有重大表現(xiàn)者。（6）團(tuán)結(jié)員工有組織能力者。4、上述獎(jiǎng)勵(lì)，均可發(fā)放獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金之?dāng)?shù)額視實(shí)踐貢獻(xiàn)之價(jià)值，所謂晉升，一是獎(jiǎng)金幅度增大；二是可選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上。第二條 員工之懲戒分警告、記過、罰款、解除合同四種，其處理范圍如下：1、有下列情況之一的，給予警告。（1）工作中經(jīng)常遲到、早退者。（2）安全意識(shí)不強(qiáng)，上班穿拖鞋、打赤腳，行為不檢。（3）勞動(dòng)態(tài)度不端正，工作消極，精神萎靡，效率低下（如工作中拖延等）。（4）工作場所打牌賭博并影響工作的。（5）隨心所欲，自行討價(jià)還價(jià)，影響企業(yè)聲譽(yù)和工作開展的。（6）流言蜚語

12、，講怪話，影響他人工作和企業(yè)形象的。（7）自由散漫，串崗影響企業(yè)和他人工作者。（8）對(duì)顧客不恭。（9）違反安全操作準(zhǔn)則者。（10）違反用工單位各項(xiàng)規(guī)章制度。2、有下列情況之一的，應(yīng)給予記過、并處罰。（3）因工作瀆職而造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失者、罰款：100元2000元、并賠償所造成的企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失。（4）無理取鬧、打架斗毆、拉幫結(jié)派、破壞團(tuán)結(jié)，影響企業(yè)生產(chǎn)和工作秩序者。罰款：100元500元。（5）違抗、頂撞現(xiàn)場管理人員及用工單位管理人員，不聽從工作安排和調(diào)遣者。罰款：100元200元。（6）利用職務(wù)之便，徇私舞弊，侵吞或瓜分集體和企業(yè)利益者。罰款；100元1000元。（7）在非吸煙區(qū)吸煙者。罰款；50

13、元、因吸煙造成重大事故承擔(dān)一切事故責(zé)任、與經(jīng)濟(jì)損失。（8）酒后上班或上班時(shí)飲酒。罰款；500元5000元，因飲酒造成自身或他人人身傷害和生命危險(xiǎn)、及企業(yè)和他人經(jīng)濟(jì)損失，飲酒者承擔(dān)一切責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失。（9）利用公司名義，在外招謠撞騙者。罰款；200元（10）對(duì)同事有脅迫、恫嚇、欺騙行為或發(fā)生口角者。罰款；200元（11）散播有損本公司之謠言，而妨害工作秩序者。罰款；2000元（12）嚴(yán)重違反安全操作準(zhǔn)則而造成損失者。罰款：2000元，并承擔(dān)一切事故責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失。（13）故意對(duì)外泄漏公司不宜公開的信息和經(jīng)濟(jì)秘密。罰款2000元（14）未遵守用工單位工藝規(guī)范、工作規(guī)范和各項(xiàng)操作規(guī)程者。罰款；500

14、元500元，造成嚴(yán)重后果追究其責(zé)任。3、有下列情況之一的，給予解除勞動(dòng)合同。（1）違反勞動(dòng)合同條款，符合解除勞動(dòng)合同條款的。（2）不聽勸告，曠工行為嚴(yán)重的。（3）酗酒滋事，妨害工作秩序的。（4）惡意行兇、打架，任意謾罵上級(jí)主管人員的。（5）脅迫上級(jí)主管，蓄意違抗合理指揮，不聽從工作安排和調(diào)動(dòng)的。（6）有煸動(dòng)怠工或罷工之具體事實(shí)者。（7）觸犯刑律者。（8）有二次記過處分者（含二次）。（9）散播有損公司的謠言，而嚴(yán)重妨害工作秩序者。（10）同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系而不聽勸告者。（11）本單位員工親屬參與鬧事未聽從勸告者。（12）非法占有公司、同事、顧客及用工單位財(cái)物者，除解除勞動(dòng)合同外，情節(jié)嚴(yán)重者報(bào)有關(guān)單位處理。4、上述懲戒均可視其情節(jié)輕重，給予罰款1050