人力資源管理師培訓(xùn)班之基礎(chǔ)知識課件

1、1賽維LDK人力資源管理師培訓(xùn)班基礎(chǔ)知識培訓(xùn) 2主要內(nèi)容勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動法現(xiàn)代企業(yè)管理管理心理與組織行為學(xué)人力資源開發(fā)與管理題型:單選,多選總分100分 125道題，其中基礎(chǔ)知識管理師20分，專業(yè)工作要求如下：規(guī)劃招聘培訓(xùn)考核薪酬勞關(guān)合計員級7131010151570助師101697171170師級13139101718803 第一章 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 重點內(nèi)容勞動力資源稀缺性勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法勞動力資源的供給與需求彈性勞動力市場平衡均衡價格理論與工資形式失業(yè)類型與調(diào)控措施收入調(diào)控政策4第一節(jié)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法一、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)概念 1. 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)概念：研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動力市場現(xiàn)象和勞

2、動力市場運行規(guī)律的科學(xué)。 資源 特性 政府 干預(yù)資源配置： 政府干預(yù)： 供給 需求微觀 宏觀 主要研究勞動力資源特性、勞動力市場和勞動力政策等。關(guān)鍵概念：勞動力商品、勞動力市場、 勞動力供需、就業(yè)與失業(yè)。 例題：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象是（ ）。A勞動力市場現(xiàn)象 B勞動力市場運行規(guī)律C勞動力市場 D資本市場 E就業(yè)與失業(yè)勞動力商品勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)52.勞動資源的稀缺性勞動力資源三個屬性：相對稀缺性、絕對性、支付手段和支付能力的稀缺3. 效用最大化市場運作的主體是個人和企業(yè)；個人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到最大的滿足。企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤最大化，即最少的投入

3、獲取最大的利潤，利潤收入成本個人追求的目標(biāo)是效用最大化，企業(yè)追求利潤的最大化。矛盾2008.5 助理 86、資源的稀缺性的屬性包括( )。(A)暫時的稀缺性 (B)絕對的屬性 (C)相對的稀缺性(D)永久的屬性 (E)消費勞動資源支付手段的稀缺性64 勞動力市場1.市場功能：通過商品的供給和需求來決定價格的機(jī)制，實現(xiàn)、調(diào)節(jié)資源的配置；解決生產(chǎn)什么，如何生產(chǎn)和為誰生產(chǎn)這一經(jīng)濟(jì)社會的基本課題。2. 勞動力市場結(jié)構(gòu)：勞動力市場是生產(chǎn)要素市場的重要組成部分；一種特殊的產(chǎn)品（服務(wù)）市場-交換的是勞動力；居民戶是供給者，企業(yè)是需求者；3.勞動力市場功能從生產(chǎn)投入的角度看，勞動力市場供求運動調(diào)節(jié)著勞動資源的

4、配置；從收入的角度看，勞動力市場的供求運動決定著工資。 就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的基本功能。2008.5 管理師 26、勞動力市場的基本功能是（ ）A調(diào)節(jié)資源的配置B決定就業(yè)量與工資C解決生產(chǎn)什么的問題D解決如何生產(chǎn)的問題7二 任務(wù)與方法1. 任務(wù)認(rèn)識勞動力市場的種種復(fù)雜現(xiàn)象，理解并揭示勞動力供給、勞動力需求，工資和就業(yè)決定機(jī)制對勞動力資源配置的作用原理。2. 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法：實證研究和規(guī)范研究。 實證研究方法是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點在研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。它試圖超越和排斥價值判斷。其特點是：其一、目的在于人是客觀現(xiàn)實，研究現(xiàn)象自

5、身的運動規(guī)律。其二、對經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗和事實予以檢驗。實證研究方法的操作步驟 確定所要研究的對象； 設(shè)定假設(shè)條件； 提出理論假設(shè)； 驗證。8規(guī)范研究方法是以某種價值判斷為基礎(chǔ)，說明經(jīng)濟(jì)想象“應(yīng)該是什么”的研究方法。市場經(jīng)濟(jì)：萬能的手VS政府參與（亞當(dāng)斯密VS凱恩斯/計劃經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)運行過程中存在的三種障礙：信息障礙、體制障礙、市場缺陷因此規(guī)范研究可以為政府制定社會經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)2008.11.助理/管理 86、阻礙互惠交換實現(xiàn)的主要障礙包括（ ）。 ( A )體制障礙 ( B )市場缺陷 ( C )誠信障礙 ( D )經(jīng)濟(jì)滯后 ( E )信息障礙實證研究方法重點是研究

6、現(xiàn)象本身（ ）的問題。A是什么 B怎么樣 C應(yīng)該是什么 D本質(zhì)實正研究方法步驟有（ ）。A確定和分析研究對象 B設(shè)定假設(shè)條件C提出理論假說 D驗證 E反饋92008.5 三級 26、在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中。( )是認(rèn)識客觀現(xiàn)象。向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。(A)觀察研究方法 (B)實證研究方法 (C)對比研究方法 (D)規(guī)范研究方法2009.5 助 ce10第二節(jié) 勞動力供給與需求（重點掌握供給與需求彈性的涵義）一、勞動力供給勞動力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會勞動力。勞動參與率是衡量、測度人口參

7、與社會勞動程度的指標(biāo)例題：勞動力參與率是衡量、測度（ ）程度的指標(biāo)。A.人口密度 B社會勞動強(qiáng)度C人口參與社會勞動 D參加工作人口比例總?cè)丝诼蕝⒙?勞動力 100 總?cè)丝谀挲g（性別）勞參率 某年齡（性別）勞動力 100 該年齡（性別）人口勞動力供給指在一定工資率條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間影響勞動力參與率的因素；社會、家庭的經(jīng)濟(jì)因素11勞動力供給彈性：指勞動力供給量變動對工資率變動的比率，即勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。 設(shè)Es為勞動力供給彈性，s/s表示供給量變動的百分比；w/w表示工資變動的百分比，則：Ess/sw/w3、根據(jù)勞

8、動力供給彈性的不同取值，勞動力供給彈性分為5類：Es0供給無彈性，工資率如何變動，勞動供給量固定不變，A表示 Es供給無限彈性，工資率不變，勞動供給量無限，E表示； Es1單位供給彈性，工資率變動百分比與勞動供給量百分比相同； 這是供給曲線是一條與供給量成45度向上傾斜的線，用C表示；Es1供給富有彈性，用D表示；Es1供給缺乏彈性，用B表示。2007.5 師 /助26、勞動力供給彈性是( )變動對工資率變動的反應(yīng)程度。(A)勞動力需求量 (B)勞動力需求增長量 (c)勞動力供給量 (D)勞動力供給增長量 12勞動力參與率的生命周期發(fā)展趨勢：1、1519歲年齡組的青年人口勞動參與率下降。2、婦

9、女勞動參與率上升。3、老年人口勞動率下降。4、2555歲男性勞動參與率保持較高程度，沒有什么變化。例題：對勞動力參與率的長期變動趨勢描述正確的有（ ）。 A青年人口勞參率下降 B女性人口勞參率上升 C 女生人口勞參率下降 D 老年人口勞參率上 E 老年人口勞參率上升13經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動參與假說經(jīng)濟(jì)周期是指經(jīng)濟(jì)運行過程中繁榮與衰退的周期性更替，勞動力參與率也隨之發(fā)生波動。兩種假說的前提:男性成年人的勞動參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)性。一級勞動力：成年男性二級勞動力: 中年女性，在經(jīng)濟(jì)周期中勞動參與變動幅度較大 附加性勞動力經(jīng)濟(jì)假說認(rèn)為，由于經(jīng)濟(jì)衰退，一些一級勞動力處于失業(yè)狀態(tài)。此時，為了保

10、證家庭已有收入，二級勞動力走出家庭尋找工作。二級勞動參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級勞動參與率提高。悲觀性勞動力經(jīng)濟(jì)假說認(rèn)為，一級勞動力失業(yè)率上升，同時二級勞動參與率下降。在經(jīng)濟(jì)衰退時，勞參與率普遍下降，因此悲觀性勞動力效應(yīng)更強(qiáng)。2009.5. 管理師 26.（）是指經(jīng)濟(jì)運作過程中繁榮與衰退的周期性交替。 A.經(jīng)濟(jì)規(guī)律 B.經(jīng)濟(jì)交替 C.經(jīng)濟(jì)周期 D.經(jīng)濟(jì)變動14勞動力需求1.概念：指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量（意愿和支付能力的統(tǒng)一） 勞動力需求的理論是關(guān)于生產(chǎn)的理論。增加雇用能帶來更多總收入的情況下，企業(yè)才愿意增加雇傭。2. 在假設(shè)其他條件不變的

11、情況下，勞動力需求與工資率的關(guān)系：工資率上升，勞動需求減少，工資率下降，勞動需求增加。3、勞動力需求彈性：是指勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度。 如果用Ed表示勞動力需求彈性，用D/D表示勞動力需求量變動的百分比，用W/W表示工資率變動的百分比，則：EdD/DW/W， 勞動力需求彈性有5種情況：Ed0需求無彈性，工資率變化，勞動需求量不變，A表示； Ed需求無限彈性，勞動工資率不變，需求量無限，B表示； Ed1單位需求彈性，勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比相同，是一條正雙曲線，用C表示；Ed1需求富于彈性，用D表示；Ed1需求缺乏彈性，用E表示。15三、企業(yè)短期勞動力需求的決

12、定1. 邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律當(dāng)可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加，但當(dāng)其增加超過一定限度時，增加的產(chǎn)量開始遞減，這就是邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。 邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律分三階段： 第一階段：邊際產(chǎn)量遞增： 第二階段：邊際產(chǎn)量遞減： 第三階段：總產(chǎn)量絕對減少。設(shè)產(chǎn)量為Q，則總產(chǎn)量為TQ，可變勞動要素投入為L，平均總產(chǎn)量AP，邊際總產(chǎn)量MP，總產(chǎn)量TP之間的關(guān)系見圖1-42. 企業(yè)短期勞動力需求的決定-工資 企業(yè)短期勞動力的需求要結(jié)合成本和價格來分析。在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，其它生產(chǎn)要素如資本等要素可以看成不變，唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入，即可變成本是工資。 短期勞動力

13、需求的原則是：MRP=VMP=MP.P=MC=WMRP邊際產(chǎn)品收益=VMP邊際產(chǎn)品價值=MP邊際產(chǎn)量*P產(chǎn)品價格=邊際成本MC=W工資。16在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動可以分為（ ）階段。AMP遞減 BAP遞增 C總產(chǎn)量絕對減少 D總產(chǎn)量絕對增加 E總產(chǎn)量不變在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量的變動，判斷正確的是（ ）。A第一階段AP遞增 B第一階段AP遞減 C第二階段MP遞減 D第二階段MP遞增E第三階段MP為負(fù)值在其他生產(chǎn)要素不變時，則勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動的第一個階段，判斷正確的是（ ）。AAP遞減 BAP遞增 CMP遞減 DMP為負(fù)值勤

14、在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是（ ）。AMRP=VMP BMRP=MP CVMP=MP DMP=MC17一）勞動力市場的含義：廣義勞動力市場是指勞動力所有者個體與使用勞動要素的企業(yè)之間，在勞動交換過程中所體現(xiàn)的的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。狹義的勞動力市場是指市場機(jī)制介意發(fā)揮作用、實現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化的機(jī)制和形式。勞動力市場的主體是勞動勞動力的所有者即勞動者和勞動力的使用者即企業(yè)；勞動力市場的內(nèi)容是勞動者的勞動力即勞動者的智力和體力的總和。客體：勞動能力勞動力市場的性質(zhì)：1、勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進(jìn)行的條件。2、勞動力是一種等價交換。3、勞動力市場的交換決定了勞動力的價值工資。工資是實現(xiàn)和決定

15、這種交換行為的必要手段。4、通過勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素和非勞動要素的最佳結(jié)合。四、 勞動力市場均衡18 二） 勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡 經(jīng)濟(jì)均衡：既可指均衡狀態(tài)，也可指均衡分析方法 均衡狀態(tài)：經(jīng)濟(jì)中各對立的變動的力量處于一種相當(dāng)?shù)?、穩(wěn)定的、不再變動的狀態(tài)。 2009.5. 助理19兩種均衡分析方法： 局部均衡分析方法的代表人物是A 馬歇爾 ， 一般均衡分析方法的代表人物是 L 瓦爾拉。例題： 局部均衡分析方法的代表人物是（ ）。A亞當(dāng)斯密 B?？怂?C馬歇爾 D瓦爾拉一般均衡分析方法的代表人物是（ ）。A亞當(dāng)斯密 B希克斯C馬歇爾 D瓦爾拉靜態(tài)均衡分析與動態(tài)均衡分析 動力市場均衡的意

16、義： 1、勞動力資源的最優(yōu)分配。 2、同質(zhì)勞動力獲得同樣的工資。 3、充分就業(yè)。 例題：勞動力市場均衡的意義有（ ）。A充分就業(yè) B同質(zhì)勞動力有同樣的工資 C勞動力資源的最優(yōu)分配 D體現(xiàn)工資差異 E增大工資總額 20五、人口、資本存量與均衡工資率人口對勞動力供給的影響：1、人口規(guī)模；人口規(guī)模的不斷擴(kuò)大，使勞動力供給增加；2、人口年齡結(jié)構(gòu)；人口年齡結(jié)構(gòu)通過勞動年齡內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動，影響勞動力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。3、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)；資本存量對勞動力需求的影響人口、資本存量對勞動力市場均衡的影響。2007.5 助理 87、人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在( )。(A)就業(yè)人口總量 (B)勞動

17、年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成(C)勞動年齡人口占人口總體比重 (D)勞動年齡組外部年齡構(gòu)成(E)勞動年齡人口占失業(yè)人口比重21第三節(jié)完全市場競爭條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu) 重點掌握工資結(jié)構(gòu)一、均衡價格論的一般原理及工資決定新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家A.馬歇爾經(jīng)濟(jì)學(xué)原理提出均衡價格理論商品的供給規(guī)律和需求規(guī)律的運動決定商品價格形成的理論。均衡價格是運用供求理論來說明局部均衡價格形成過程，而非價值理論工資即勞動力的均衡價格，由勞動力的供給價格和需求價格相互作用形成。均衡價格論是由（ ）提出的。A馬歇爾 B?？怂笴亞當(dāng)斯密 D瓦爾拉22三 工資形式（重點）生產(chǎn)要素分為四類：土地（地租），勞動（工資，勞動報酬），資本（利息

18、），企業(yè)家才能（利潤）。工資形式：基本工資福利工資形式的關(guān)鍵是以何種方式準(zhǔn)確地反映和計量勞動者實際提供的勞動數(shù)量?；竟べY是以貨幣為支付手段，按照時間或產(chǎn)量計算的報酬，是工資構(gòu)成的主要部分。工資率就是單位時間的勞動價格。實際工資貨幣工資/價格指數(shù)計時工資和計件工資是應(yīng)用最普遍的基本工資支付方式。貨幣工資計件工資率（計件單價）合格產(chǎn)品數(shù)量例題：貨幣工資的影響因素有（ ）。A貨幣工資率 B工作時間長度 C勞動力數(shù)量 D價格指數(shù) E工資制度 2007.5. 27實際工資計算公式是( ) (A)貨幣工資價格 B)貨幣工資/價格指數(shù)(c)貨幣工資價格 D)貨幣工資價格指數(shù)23福利是工資的轉(zhuǎn)換形式和勞動力

19、價格的重要構(gòu)成部分。福利特征：福利支付方式分為兩大類：實物支付和延期支付。實物支付：工作餐，優(yōu)惠商品和服務(wù)等延期支付：保險支付、如退休金、失業(yè)保險等。福利和基本工資之和構(gòu)成了勞動報酬。福利所具有的特征有（ ）。A福利支付以勞動為基礎(chǔ) B法定性C企業(yè)自定性 D靈活性 E公平性福利的支付方式分為（ ）。A當(dāng)期支付 B實物支付C延期支付 D支票支付 E現(xiàn)金支付 24第四節(jié)就業(yè)與失業(yè) 一 就業(yè)總量的決定就業(yè)所謂就業(yè)或勞動就業(yè)一般是指有勞動能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動。就業(yè)條件：社會有益勞動，就業(yè)者，報酬就業(yè)者：從事社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動者

20、 2009.5.三級 25總供給、總需求與均衡國民收入1、總供給是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量?？偣┙o等于一定時期的國民生產(chǎn)總值或國民收入。總供給各類生產(chǎn)要素供給的總和（勞動資本土地管理） 各類生產(chǎn)要素相應(yīng)的收入的總和（工資利息地租利潤） 消費儲蓄例題：2008.11 二/三級 、（ ）是指國家在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。 ( A )總需求 ( B )總需求價格 ( C )總供給 ( D )總供給價格總供給等于（ ）之和。 A消費+儲蓄 B投資+儲蓄C投資+收入 D消費+收入 262、總需求是指社會在一定時期內(nèi)對產(chǎn)品和服務(wù)需求的總

21、和，這里假設(shè)總需求只包括消費品的需求和投資品的需求。總需求消費品的需求投資品的需求3、均衡國民收入總供給與總需求相等的國民收入稱為均衡國民收入。均衡國民收入總供給總需求 消費儲蓄 消費投資設(shè)均衡國民收入為Y，消費為C，儲蓄為S，投資為I，則：YCSCI例題：均衡國民收入等于（ ）。A總供給 B總需求 C投資+儲蓄 D消費+儲蓄E消費+投資274. 就業(yè)總量取決于均衡國民收入，準(zhǔn)確說取決于總需求水平2009.5.管理師 86.社會就業(yè)總量取決于（）A.總需求水平 B.總供給水平 C.國民生產(chǎn)總值 D.勞動力數(shù)量 E.均衡國民收入28二 失業(yè)（重點，掌握各種失業(yè)的概念）概念：勞動力供給與勞動力需求

22、在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的，具有勞動能力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)2. 失業(yè)的種類 摩擦性失業(yè)：勞動者進(jìn)入勞動力市場尋找工作直至活的就業(yè)崗位時所產(chǎn)生的時間滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)，稱為摩擦性失業(yè)。摩擦性失業(yè)是一種崗位轉(zhuǎn)換之間的失業(yè)，是供給與需求均衡狀態(tài)下的正常失業(yè)。 技術(shù)性失業(yè)：在生產(chǎn)過程中，由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)，稱為技術(shù)性失業(yè)。技術(shù)性失業(yè)是提高勞動生產(chǎn)率的結(jié)果，解決的辦法是強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)，實施職業(yè)技能開發(fā)。 結(jié)構(gòu)性失業(yè)：由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動，在成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引起的失業(yè)，稱為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。對策是超前的職業(yè)指

23、導(dǎo)和職業(yè)預(yù)測，廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，以及的費用的人力資本投資計劃等。29 季節(jié)性失業(yè)由于氣候狀況有規(guī)律大變化對生產(chǎn)、消費所產(chǎn)的失業(yè)生稱為季節(jié)性失業(yè)。2008.5管理 86、對摩擦性失業(yè)表述正確的是（ BCDE ）。(A)是高效率利用勞動資源的需要 (B)是一種正常性失業(yè)(C)是動態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個自然特征 (D)是一種崗位交換之間的失業(yè)（E）表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中2007.11.助理 86、失業(yè)類型分為( )。 (A)摩擦性失業(yè) (B)技術(shù)性失業(yè) (C)結(jié)構(gòu)性失業(yè) (D)季節(jié)性失業(yè) (E)階段性失業(yè)由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求引進(jìn)結(jié)構(gòu)上的失衡所引到的失業(yè)稱為（ ）。A摩擦性失業(yè) B

24、技術(shù)性失業(yè) C結(jié)構(gòu)性失業(yè) D季節(jié)性失業(yè)303 需求不足性失業(yè)概念：由于總需求不足造成的，接受市場現(xiàn)行工資率，有就業(yè)要求的人不能滿足其就業(yè)需要而引起的失業(yè)，就是需求不足性失業(yè)。需求不足具體表現(xiàn)：其一增長差距性失業(yè)；增長差異性失業(yè)是指實際經(jīng)濟(jì)增長率長期低于可能達(dá)到的增長率，因而造成勞動力供給大于勞動力需求而導(dǎo)致的失業(yè)。其二周期性失業(yè)。周期性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所帶來的失業(yè)。需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為（ ）。A摩擦性失業(yè) B結(jié)構(gòu)性失業(yè) C增長差距性失業(yè) D周期性失業(yè) E季節(jié)性失業(yè)31緩解需求不足的對策刺激總需求積擴(kuò)大有效的供給是解決需求不足性失業(yè)的根本方向。刺激總需求和增加有效供給的

25、重點是投資。宏觀財政政策、貨幣政策、產(chǎn)業(yè)政策的調(diào)整，推行積極的勞動市場政策，才能緩解。2009.5 助理32三、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響（4%-失業(yè)率的正常界限）反應(yīng)失業(yè)程度的指標(biāo)有兩個：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期1、失業(yè)率是失業(yè)人數(shù)站社會勞動力人數(shù)（經(jīng)濟(jì)活動人口）的百分比，表示為失業(yè)率（失業(yè)人數(shù)社會勞動力人數(shù)）100（失業(yè)人數(shù)（就業(yè)人數(shù)失業(yè)人數(shù)）100例題： 失業(yè)率用公式表示為（ ）。A失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù) B失業(yè)人數(shù)/人口人數(shù)C失業(yè)人數(shù)/社會勞動人數(shù) D就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù) 常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（ ）。A平均勞動時間 B失業(yè)率C就業(yè)人數(shù) D失業(yè)人數(shù) E失業(yè)持續(xù)期332、失業(yè)持續(xù)期是指失業(yè)者處于失業(yè)

26、狀態(tài)的持續(xù)時間，一般以周為單位計算，其公式為：重新進(jìn)入勞動力市場平均失業(yè)持續(xù)期（失業(yè)者周數(shù)）失業(yè)人數(shù)面對勞動力市場，人們可以有三種身份：就業(yè)者、失業(yè)者、非勞動力。 失業(yè)現(xiàn)象包括正常失業(yè)和非正常失業(yè)。2008.11 27、關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯誤的是（ ）。( A )無論時間長短都屬于非正常失業(yè) ( B )它的長度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo) ( C )平均失業(yè)持續(xù)期相對較短，反映了經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性 ( D )平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者3、失業(yè)帶來的影響： 造成家庭生活困難；勞動力資源浪費； 勞動者精神壓力。 例題： 對失業(yè)造成的影響，下列判斷正確的有（ ）。A失業(yè)造成家庭生

27、活困難 B失業(yè)造成勞動力資源的優(yōu)化配置C失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式 D失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度 E失業(yè)有利于國民收入的增長34五、政府行為和勞動力市場（重點） 1、政府支出：政府購買，轉(zhuǎn)移支付。政府購買：國防用品、公共管理服務(wù)、公共工程項目、政府雇員和事業(yè)組織中勞動者的薪金報酬。轉(zhuǎn)移支付：發(fā)揮收入再分配作用的：社會保險福利、社會優(yōu)撫、社會救濟(jì)及某些補貼等支出。例題： 政府支出包括（ ）。A贈與 B政府購買 C稅收 D轉(zhuǎn)移支付 E政府呆壞賬352、勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素：最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)最低社會保障工會例題：下列定義判斷錯誤的是（ ）。 A最低工

28、資，又稱最低工資率，是指國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資數(shù)額 B最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間（加班加點）的條件及最高限額、休息休假制度等 C工會在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的實施進(jìn)行監(jiān)督D最低社會保障制度是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度362007.11 助理 87、勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有( )。 A)工會 (B)最低社會保障 (C)勞動力需求量 (D)最低勞動

29、標(biāo)準(zhǔn) (E)勞動力供給量3、就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控：1）財政政策：擴(kuò)張性財政政策和收縮性財政政策；2）貨幣政策：擴(kuò)張性貨幣政策和收縮性貨幣政策；3）收入政策：例題： 2008.11. 87、擴(kuò)張性財政政策包括（ ）。 ( A )降低稅率 ( B )免稅 ( C )擴(kuò)大政府購買 ( D )退稅 ( E )增加政府轉(zhuǎn)移支付2007.11.管理師26、()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策(A) 財政政策(B) 收入政策 (C) 金融政策 (D) 貨幣政策2008.5 助理 87、財政政策的手段包括( )。 (A)調(diào)節(jié)利率 (B)增減預(yù)算支出水平

30、 (C)增減政府稅收 (D)調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率 (E)公開市場業(yè)務(wù)37對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（ ）。A財政政策 B就業(yè)政策C貨幣政策 D金融政策 E收入政策擴(kuò)張性的財政政策措施有（ ）。A擴(kuò)大政府購買 B減少政府購買C增加政府轉(zhuǎn)移支付 D增加稅收 E降低稅率政府實施貨幣政策的主要措施包括（ ）。A調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金 B調(diào)整稅率C調(diào)整利率 D調(diào)整貼現(xiàn)率 E公開市場業(yè)務(wù)擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有（ ）。A增加貨幣供應(yīng)量 B降低利率C刺激投資和消費 D增加總需求 E降低消費需求 2007.11.助理 27、( )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀

31、經(jīng)濟(jì)管理對策。 (A)財政政策 (B)貨幣政策 (C)金融政策 (D)收入政策38收入差距衡量指標(biāo)：洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫茨涅茨比率、人口（或家庭）眾數(shù)組合分布頻率、帕累托定律等，常用收入差距指標(biāo)基尼系數(shù)基尼系數(shù)用來判斷某種收入分配平等程度的一種指數(shù)，亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的計量指標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)接近0時，收入便接近與絕對平衡，接近1時，則接近絕對不平衡?；嵯禂?shù)越大，表示收入越不平衡。通常基尼系數(shù)在0.20.4之間。基尼系數(shù)小于0.2時，表示收入差距非常??；基尼系數(shù)在0.4以上，則表示收入差距比較大；通?；嵯禂?shù)在0.20.4之間。例題：收入差距的衡量指標(biāo)是（ ）。A國民收

32、入 B基尼系數(shù)C人均 GDP D需求彈性人世界各國來看，基尼系數(shù)（）時，表示收入差距非常小。A大于0.2 B小于0.2C大于0.4 D小于0392007.11.助理 26、收入差距的衡量指標(biāo)是( ) (A)國民收入 (B)人均GDP (C)基尼系數(shù) (D)需求彈性收入政策在社會經(jīng)濟(jì)中具有以下重要作用（ ）。A有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定B有利于資源的合理配置C有利于縮小不合理的收入差距 D有利于限制收入分配不公問題及其危害 E有利于物價的穩(wěn)定40收入政策措施：1、調(diào)控收入與物價關(guān)系的措施：制定工資物價指導(dǎo)線。凍結(jié)。以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策。 2、收入平等化措施：個人所得稅制度。其他稅。發(fā)展社會保障事

33、業(yè)。41第二章 勞動法重點勞動法的概念勞動法的基本原則勞動法律淵源勞動法的體系勞動法律關(guān)系及其特征勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素勞動法律關(guān)系的主體勞動法律關(guān)系的內(nèi)容勞動法律關(guān)系的客體42第一節(jié) 勞動法的體系一 概念 勞動法可以指：1）、法律體系中的勞動法律部門；2）、國家的勞動法典；3）、勞動法學(xué)或勞動法課程勞動法的定義：指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律。勞動法的核心內(nèi)容：調(diào)整勞動關(guān)系例題、勞動法的立法宗旨在于（ ）（A）規(guī)范企業(yè)的行為 （B）規(guī)范勞動者行為（C）保護(hù)勞動者的合法權(quán)益 （D）規(guī)范勞動力市場43二 勞動法律基本原則（重點掌握）1 特點：指導(dǎo)性法律規(guī)范（注意與具體

34、規(guī)定的區(qū)別），反應(yīng)勞動法律部門特點，穩(wěn)定性，權(quán)威性2008.5助理 88以下關(guān)于“勞動法的基本原則”和“調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定”的說法正確的是 (A)前者的明確性高于后者 (B)前者所覆蓋的事實狀態(tài)小于后者(C)前者的明確性低于后者 (D)前者所覆蓋的事實狀態(tài)大于后者 (E)前者的穩(wěn)定性高于后者2. 作用：指導(dǎo)勞動法制定、修改、廢止、協(xié)調(diào)；指導(dǎo)勞動法實施；解釋、理解勞動法3. 內(nèi)容（重點掌握內(nèi)容）： 1）保障勞動者勞動權(quán)的原則：平等的勞動就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)。平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動權(quán)的核心勞動權(quán)受到國家的保障，這種勞動權(quán)保障具體的體現(xiàn)為基本

35、保護(hù)，全面保護(hù)，優(yōu)先保護(hù)等方面。勞動法的立法宗旨在于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益, 優(yōu)先保護(hù)勞動者利益。例題： 28、勞動法的立法宗旨在于（ ）A規(guī)范企業(yè)的行為 B規(guī)范勞動者行為 C保護(hù)勞動者的合法權(quán)益D規(guī)范勞動力市場所謂（ ）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)利和約定權(quán)益。 A基本保護(hù) B優(yōu)先保護(hù) C全面保護(hù) D部分保護(hù)下列屬于勞動權(quán)的是（ ）。A平等就業(yè)權(quán) B勞動報酬權(quán) C自由擇業(yè)權(quán) D休息休假權(quán) E職業(yè)培訓(xùn)權(quán)勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為（ ）。A平等就業(yè)權(quán) B基本保護(hù) C自由擇業(yè)權(quán) D全面保護(hù) E優(yōu)先保護(hù)442007.5師 28、勞動法的首要原則是( )(A)保障報酬權(quán) B)保障

36、物質(zhì)幫助權(quán)c)保障勞動者的勞動權(quán) D)保障休息休假權(quán)89、勞動權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括( )。 (A)平等就業(yè)權(quán) (B)勞動報酬權(quán)(C)休息休假權(quán) (D)自由擇業(yè)權(quán)(E)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)2）勞動關(guān)系民主化原則。組織工會的權(quán)利；平等協(xié)商，集體協(xié)商，三方原則，知情、參與、咨詢權(quán)2008.11 89、政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，其中三方指的是（ ）。( A )雇主協(xié)會 ( B )政府 ( C )企業(yè)員工 ( D )工會 ( E )行業(yè)協(xié)會 政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會、（ ）共同參與決定。A企業(yè) B員工 C員工代表 D企業(yè)家協(xié)會下

37、列屬于勞動關(guān)系民主化原則的是（ ）。A參加和組織工會的權(quán)利 B平等協(xié)商的權(quán)利 C集體協(xié)商權(quán) D共同決定權(quán) E知情權(quán)3）物質(zhì)幫助權(quán)。（社會保險）的特征：強(qiáng)制性，社會性、互濟(jì)性、補嘗性2009.5 師 27.（）關(guān)于社會保險的說法不正確的是（）A.社會保險當(dāng)事人可以自行選擇繳費標(biāo)準(zhǔn)。 B.社會保險當(dāng)事人不能自行選擇保險項目。 C.社會保險當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險。 D.對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險來實現(xiàn)。2007.5 助理 29、社會保險特征不包括( )。(A)自由性 (B)社會性 (c)互濟(jì)性 (D)補償性452009.5.助理abce88、勞動法基本原則的特點是( )。(A)

38、是指導(dǎo)性的法律規(guī)范 (B)高度的權(quán)威性(C)反映勞動法律部門的特點(D)高度的穩(wěn)定性 (E)反映調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性勞動法基本原則的作用是（ ）。A反映勞動法律部門的特點 B作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范C指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止 D指導(dǎo)勞動法的實施E有助于理解、解釋勞動法87、勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為( )(A)基本保護(hù) (B)平等就業(yè)權(quán)(c)全面保護(hù) (D)自由擇業(yè)權(quán)(B)優(yōu)先保護(hù)2007.11.師27、()是勞動權(quán)的核心。(A) 擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán) (B) 就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)(C) 休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán) (D) 勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)2007.11 88，勞動法的基本原則包括( )(A)物質(zhì)幫助權(quán)

39、原則 (B)適用性原則(c)勞動關(guān)系民主化原則 (D)靈活性原則(E)保證勞動者勞動權(quán)的原則46三 勞動法律淵源類別：重點掌握憲法，勞動法律：中華人民共和國工會法，中華人民共和國勞動合同法，主要內(nèi)容為勞動關(guān)系法和勞動標(biāo)準(zhǔn)法。國務(wù)院行政法規(guī)：工傷保險條例、企業(yè)勞動爭議處理條例、職工獎懲條例、勞動保障監(jiān)察條例、女職工勞動保護(hù)規(guī)定、國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定等。勞動勞動規(guī)章地發(fā)行勞動法規(guī)國際公約（人大批準(zhǔn)）正式解釋：立法解釋、司法解釋、行政解釋其他市場法律：雇傭規(guī)則，勞動合同，集體合同，習(xí)慣法，法官法，判例法例題：（ ）在國家的法律體系中具有最高法律效力。A勞動法律 B憲法

40、C國務(wù)院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章（ ）是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。A勞動法律 B憲法 C國務(wù)院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章（ ）是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。A勞動法律 B憲法 C國務(wù)院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章下列屬于法律淵源的有（ ）。A勞動法律 B行政規(guī)章C正式解釋 D雇用規(guī)則 E地方性勞動法規(guī)47根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（ ）。A立法解釋 B司法解釋C行政解釋 D任意解釋 E合同解釋勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（ ）。A勞動法律 B憲法 C國務(wù)院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章 將憲法、勞動法律、行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是（ ）。A B C D（ ）不具有法律效

41、力。A立法解釋 B任意解釋 C司法解釋 D行政解釋（ ）是雇員與雇主確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。A勞動合同 B雇用規(guī)則 C司法解釋 D集體合同（ ）是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議。A勞動合同 B判例法 C司法解釋 D集體合同（ ）是以法律共同休的長期實踐為前提，以法律共同休的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。A法官法 B判例法 C習(xí)慣法 D成文法48集體合同是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議。集體合同整體性地規(guī)定了工會會員和雇主的權(quán)利和義務(wù)，對勞動雙方具有法律約束力。分為產(chǎn)業(yè)集體合同、行業(yè)集體合同

42、。2009.5師 28.（）是以法律共同體的長期實踐前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎(chǔ)。A.法官法 B.判例法 C.習(xí)慣法 D.成文法2008.11助理 勞動法的內(nèi)容極為豐富，包括（ ）。 ( A )勞動關(guān)系 ( B )勞動法律事件 ( C )勞動標(biāo)準(zhǔn) ( D )勞動監(jiān)督檢查 ( E )社會保險492008. 師 28、勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為( )。 (A)勞動法規(guī) (B)勞動法律 (C)國務(wù)院勞動行政法規(guī) (D)勞動規(guī)章2007.11. 助理28、()不具有法律效力。(A) 立法解釋 (B) 任意解釋(C) 司法解釋 (D) 行政解釋2007.5 助理89、根據(jù)解釋主題的

43、不同。正式解釋分為( )。(A)立法解釋 (B)司法解釋 (c)行政解釋 (D)任意解釋 (E)合同解釋50 四、勞動法體系（重點）1、就業(yè)促進(jìn)制度2、集體談判和集體合同制度3、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度：最低工資標(biāo)準(zhǔn)；最長工作時間和休息休假制度；勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的勞動條件。4、職業(yè)技能開發(fā)制度5、社會保險福利制度6、勞動爭議處理制度7、工會和職工民主管理制度8、勞動監(jiān)督檢查制度2009.5 師2008.11 助理 以下不屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法的是（ ）。（A）勞動爭議處理法 （B）工資法 （C）勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法（D）工作時間法（ ）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。A勞動法的體系

44、B勞動法的淵源 C勞動法的原則 D勞動法的內(nèi)容下列屬于勞動法構(gòu)成體系的有（ ）。A促進(jìn)就業(yè)法律制度 B勞動標(biāo)準(zhǔn)制度 C職業(yè)培訓(xùn)制度 D社會保險和福利制度 E勞動爭議處理制度社會保險制度的主要內(nèi)容包括（ ）。 A社會保險的體制 B社會保險的項目C社會保險的種類 D社會保險的適用范圍E社會保險的籌集、運營和管理 51按照勞動法的所有制結(jié)構(gòu)模型，將勞動法體系劃分為（ ）。A國有企業(yè)勞動法律制度 B集體企業(yè)勞動法律制度 C股份制企業(yè)勞動法律制度 D私營企業(yè)和個體經(jīng)營勞動法律制度 E外商投資企業(yè)勞動法律制度勞動關(guān)系法的構(gòu)成為（ ）。A勞動合同法 B集體合同法 C用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法 D職工民主管理

45、法 E勞動爭議處理法15勞動標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為（ ）。A勞動合同法 B集體合同法 C工作時間法 D工資法E勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法（ ）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。A促進(jìn)就業(yè)法律制度 B勞動標(biāo)準(zhǔn)制度 C職業(yè)培訓(xùn)制度 D社會保險和福利制度勞動法規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為（ ）勞動標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（ ）。A最高，非強(qiáng)制性 B最低，非強(qiáng)制性 C最高，強(qiáng)制性 D最低，強(qiáng)制性（ ）在于保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動者在年老 、患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補償。A促進(jìn)就業(yè)法律制度 B勞動標(biāo)準(zhǔn)制度 C職業(yè)培訓(xùn)制度 D社會保險和福利制度勞動法

46、監(jiān)督檢查的（ ）既包括勞動法各項規(guī)定的實施狀況，也包括勞動法律部門各項勞動法律規(guī)范的實施狀況。A內(nèi)容 B目的 C客體 D方式522008.5 助 29、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過( )。 (A)34小時 (B)36小時 (C)38小時 (D)40小時20099.5. 助理53 勞動法的作用：1、維護(hù)勞動者的合法權(quán)益2、是預(yù)防和解決勞動爭議的必要手段3、對勞動力市場的運作具有不可替代的作用勞動法對勞動力市場的作用有：1、確認(rèn)勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力供方主體的法律地位2、通過勞動合同建立勞動關(guān)系，為勞動力供求雙方通過市場相互選擇和勞動力作為生

47、產(chǎn)要素在市場上自由流動提供了法律條件3、實行統(tǒng)一的勞動標(biāo)準(zhǔn)和社會保險制度，使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障，使勞動力市場上的勞動力資源不中斷 54 第二節(jié) 勞動法律關(guān)系一 概念1. 勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系的當(dāng)事人必須服從國家的意志，在確定勞動關(guān)系各方面的內(nèi)容以及勞動關(guān)系當(dāng)事人各自的行為時，如工時、工資、勞動條件等，以及變更、解除和終止勞動關(guān)系時，必須服從國家的意志的制約。例題：（ ）上指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用

48、人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A勞動法律關(guān)系 B勞動合同關(guān)系C勞動行政關(guān)系 D勞動服務(wù)關(guān)系勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了（ ）A勞動權(quán)利 B國家意志 C勞動權(quán)利 D法律淵源勞動關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動條件（客觀與主觀條件）的（ ）為其條件。A合并 B具備 C分離 D完整勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件為（ ）。A勞動合同關(guān)系 B勞動行政法律關(guān)系 C勞動服務(wù)法律關(guān)系 D存在現(xiàn)實勞動關(guān)系 E存在調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范2008.11 師 28勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是（ ）。（A）勞動行政法律關(guān)系（B）勞動合同關(guān)系 （C）勞動服務(wù)法律關(guān)系 （D）勞動監(jiān)督關(guān)系55二（重點）勞動法律關(guān)系的

49、種類（掌握概念）：1.勞動合同關(guān)系、 2. 勞動行政法律關(guān)系、3.勞動服務(wù)法律關(guān)系。 2008.11 師 28勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是（ ）。（A）勞動行政法律關(guān)系（B）勞動合同關(guān)系 （C）勞動服務(wù)法律關(guān)系 （D）勞動監(jiān)督關(guān)系28、( )是雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。(A)勞動合同關(guān)系 (B)勞動行政法律關(guān)系 (c)勞動法律淵源 (D)勞動服務(wù)法律關(guān)系2008.11 助理 29、勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是（ ）。( A )勞動行政法律關(guān)系 ( B )勞動合同關(guān)系 ( C )勞動服務(wù)法律關(guān)系 ( D )勞動監(jiān)督關(guān)系勞動法律關(guān)系主要包括的類型為（ ）。A勞動合同關(guān)系 B勞動行政法律關(guān)系C勞

50、動服務(wù)法律關(guān)系 D民事勞務(wù)關(guān)系 E勞動關(guān)系的現(xiàn)實形式56三、勞動法律關(guān)系的特征勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)勞動法律關(guān)系核心內(nèi)容是權(quán)利與義務(wù)勞動法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系：勞動法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系，雇主、雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對價關(guān)系。雇員的權(quán)利即為雇主的義務(wù)，而雇主的權(quán)利也即雇員的義務(wù)。國家強(qiáng)制性勞動法律關(guān)系的特征包括（ ）。A是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài) B其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)C勞動服務(wù)法律關(guān)系 D雙務(wù)關(guān)系 E具有國家強(qiáng)制性四、 勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素 1. 主體 雇主與雇員，工會為形式主體 2. 勞動法律關(guān)系內(nèi)容 3.勞動法律關(guān)系客體：目的與結(jié)果，如工資，勞動，福利，保

51、險休假，安全衛(wèi)生保護(hù)2009.5 助理57各類用人單位成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是（ ）。A用工權(quán)利能力 B用工行為能力 C勞動休息權(quán)利 D勞動權(quán)利能力 E行為能力勞動者成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有（ ）。A用工權(quán)利能力 B用工行為能力 C勞動休息權(quán)利 D勞動權(quán)利能力 E行為能力勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動關(guān)系的（ ）。A主體 B內(nèi)容 C客體 D出發(fā)點 E歸宿五、 勞動法律事實：勞動法律行為、勞動法律事件勞動法律行為：是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。勞動法律事件：指不以當(dāng)事人的主管意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、

52、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。勞動法律行為包括（ ）。A合法行為 B違約行為 C行政行為 D仲裁行為E司法行為58第三章企業(yè)管理 n 重點掌握內(nèi)容 企業(yè)戰(zhàn)略的概念與特征 企業(yè)環(huán)境的結(jié)構(gòu)與特點 經(jīng)營環(huán)境的微觀和宏觀分析 企業(yè)分析：包括企業(yè)資源狀況、企業(yè)能力和企業(yè)外部環(huán)境的綜合分析 企業(yè)的戰(zhàn)略選擇，各種戰(zhàn)略的特點、應(yīng)用的目的和具體的應(yīng)用方式 科學(xué)決策的要求，確定型決策方法、風(fēng)險型決策方法以及不確定型決策方法 市場營銷的概念 市場的概念及分類 消費者市場和組織市場的分析 市場營銷管理過程的步驟： 市場營銷策略：產(chǎn)品、定價、分銷和促銷等策略 59第一節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略管理一、企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析（一）企業(yè)戰(zhàn)

53、略的概念與特征（重點掌握）企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展制定的總體性和長遠(yuǎn)性的謀劃與策略。是企業(yè)經(jīng)營思想的集中體現(xiàn)。其實質(zhì)是實現(xiàn)外部環(huán)境、企業(yè)實力和戰(zhàn)略目標(biāo)三者之間的動態(tài)平衡企業(yè)戰(zhàn)略具有全局性、系統(tǒng)性、長遠(yuǎn)性、風(fēng)險性、抗?fàn)幮缘奶卣鳎ǘ┢髽I(yè)環(huán)境結(jié)構(gòu)及特點P45（重點掌握） 分類：簡單穩(wěn)定，復(fù)雜穩(wěn)定，簡單動態(tài)，復(fù)雜動態(tài)（三）經(jīng)營環(huán)境的分析方法外部環(huán)境的調(diào)研內(nèi)部環(huán)境的預(yù)測60企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（ ）的謀劃與方略。A總體性和長遠(yuǎn)性 B總體性和全局性C全局性和系統(tǒng)性 D長遠(yuǎn)性和風(fēng)險性（ ）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件

54、。A經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B技術(shù)環(huán)境C政治法律環(huán)境 D社會文化環(huán)境2007.11助/師 企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)()之間的動態(tài)平衡。(A) 外部環(huán)境(B) 內(nèi)部環(huán)境(C) 企業(yè)實力(D) 戰(zhàn)略目標(biāo) (E) 長近發(fā)展企業(yè)戰(zhàn)略的質(zhì)是實現(xiàn)（ ）之間的動態(tài)平衡。A外部環(huán)境 B內(nèi)部環(huán)境C企業(yè)實力 D戰(zhàn)略目標(biāo)E長遠(yuǎn)實力企業(yè)外部調(diào)研的方法主要包括（ ）。A獲取口頭信息 B獲取書面信息C外部環(huán)境預(yù)測 D獲取電話信息E專題性調(diào)研61（四）經(jīng)營環(huán)境的微觀分析（重點掌握）現(xiàn)有競爭對手的分析P47潛在競爭對手的分析替代產(chǎn)品或服務(wù)威脅分析顧客力量分析供應(yīng)商力量分析2008.11. 師/助 顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，

55、不包括（ ）。 （A）顧客購買動機(jī)分析 （B）市場商品消費結(jié)構(gòu)分析 （C）顧客消費承受能力分析 （D）企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析90、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括( )。 (A)現(xiàn)有競爭對手分析 (B)顧客力量分析 (C)潛在競爭對手分析 (D)市場力量分析 (E)國際競爭對手分析當(dāng)整個行日趨成熟時，行業(yè)成長變（ ），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤（ ）。 A快，上升 B快，下降 C慢，上升 D慢，下降62行業(yè)競爭者既有公司之間的競爭潛在進(jìn)入者替代品買 方賣 方賣方的討價還價能力買方的討價還價能力替代品的威脅新的市場進(jìn)入者的威脅波特：驅(qū)動產(chǎn)業(yè)競爭的五種力量63（五）經(jīng)營環(huán)境的宏觀分析政策法律環(huán)境經(jīng)

56、濟(jì)環(huán)境技術(shù)環(huán)境社會文化環(huán)境二、企業(yè)分析（一）企業(yè)資源狀況分析企業(yè)資源是企業(yè)擁有的有形和無形的資產(chǎn)物質(zhì)資源人力資源財務(wù)資源技術(shù)水平管理資源無形資產(chǎn)企業(yè)資源優(yōu)勢具有()的特點，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。(A) 絕對性和時間性(B) 相對性和時間性(C) 絕對性和暫時性(D) 相對性和持續(xù)性64（二）企業(yè)能力分析能力是指企業(yè)將其資源進(jìn)行整合、歸集、整合形成產(chǎn)品和服務(wù)，以滿足客戶需要的一種技能。包括：基本活動：生產(chǎn)加工包裝、成品儲運、市場營銷、售后服務(wù)。支持活動： 采購管理、技術(shù)開發(fā)、人力資源管理、企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施。企業(yè)能力的分析方法包括：縱向分析、橫向分析、財務(wù)分析企業(yè)能力評價標(biāo)準(zhǔn)，包括：效率分

57、析、效果分析兩種（三）企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的綜合分析主要采用SWOT。即S企業(yè)內(nèi)部優(yōu)勢；W企業(yè)內(nèi)部劣勢；O企業(yè)外部環(huán)境機(jī)會；T外部環(huán)境的威脅SWOT的程序P53SWOT戰(zhàn)略類型：增長SO, 扭轉(zhuǎn)WO, 防御WT, 多種經(jīng)營ST65（ ）屬于企業(yè)的基本活動。A采購管理 B售后服務(wù)C企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè) D技術(shù)開發(fā) 影響企業(yè)經(jīng)營活動的效率因素很多，主要包括（ ）。A客戶對服務(wù)的滿意程度 B生產(chǎn)率C各種投入要素的成本 D工藝設(shè)計水平E產(chǎn)能的利用程度 在SWOT分析圖中，位于第象限的企業(yè)應(yīng)采?。?）戰(zhàn)略。A扭轉(zhuǎn)型 B增長型C防御型 D多種經(jīng)營型B BCDE A66（四）企業(yè)戰(zhàn)略的選擇（重點掌握） 1.

58、企業(yè)總體戰(zhàn)略有：1） 進(jìn)入戰(zhàn)略（購并戰(zhàn)略、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略、合資戰(zhàn)略）、2）發(fā)展戰(zhàn)略（單一產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略、橫向發(fā)展戰(zhàn)略、縱向發(fā)展戰(zhàn)略，多元化發(fā)展戰(zhàn)略）、3） 穩(wěn)定戰(zhàn)略4）撤退戰(zhàn)略（特許經(jīng)營、分包、賣斷、管理層與杠桿收購、拆產(chǎn)為股/分拆、資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易。2. 一般戰(zhàn)略（競爭戰(zhàn)略）包括：1）低成本戰(zhàn)略：途徑與原則 原則：領(lǐng)先，全過程最低，持久，總成本領(lǐng)先2）差異化戰(zhàn)略：途徑與原則3）重點戰(zhàn)略差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和( )。 (A)領(lǐng)先原則 (B)有效原則 (C)經(jīng)濟(jì)原則 (D)持久原則67企業(yè)的總體戰(zhàn)略有（ ）。A進(jìn)入戰(zhàn)略 B發(fā)展戰(zhàn)略C穩(wěn)定戰(zhàn)略 D撤退戰(zhàn)略E購并戰(zhàn)略企業(yè)采取

59、撤退戰(zhàn)略的主要方式有（ ）。A特許經(jīng)營 B分包和專斷C管理層和杠桿收購 D拆產(chǎn)為股/分拆E資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易在一般競爭戰(zhàn)略中，（ ）是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場作為其目標(biāo)市場和部分的領(lǐng)域。A低成本戰(zhàn)略 B差異化戰(zhàn)略C重點成本 D穩(wěn)定戰(zhàn)略 在SWOT分析圖中，位于第象限的企業(yè)應(yīng)采?。?）戰(zhàn)略。A扭轉(zhuǎn)型 B增長型C防御型 D多種經(jīng)營 在一般競爭戰(zhàn)略中，（ ）是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場作為其目標(biāo)市場和部分的領(lǐng)域。A低成本戰(zhàn)略 B差異化戰(zhàn)略C重點成本 D穩(wěn)定戰(zhàn)略ABCD ABCDE C A C683. 不同行業(yè)的戰(zhàn)略新興行業(yè)：進(jìn)入時機(jī)，競爭方式（限制進(jìn)入，鼓勵進(jìn)入，放任）成熟行業(yè)：明確一

60、種競爭戰(zhàn)略，合理組合產(chǎn)品，合理定價，工藝創(chuàng)新，擴(kuò)大用戶范圍，購買廉價資產(chǎn)，選擇合適的買主，工藝流程的選擇，參與國際競爭。衰退行業(yè)：領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略，合適定位戰(zhàn)略， 收獲戰(zhàn)略，迅速推出69（ ）行業(yè)的特點是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇。A新興行業(yè) B成熟行業(yè)C衰退行業(yè) D穩(wěn)定行業(yè) 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（ ）、合適定位戰(zhàn)略、迅速推出戰(zhàn)備。A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略 B差異化戰(zhàn)略C重點成本 D穩(wěn)定戰(zhàn)略B A70三、企業(yè)經(jīng)營含略的實施與控制（一）企業(yè)戰(zhàn)略的實施建立與實施經(jīng)營戰(zhàn)略相適應(yīng)的企業(yè)組織合理配置資源，制定預(yù)算和規(guī)劃調(diào)動群體的積極性，實施戰(zhàn)略計劃建立行政支持系統(tǒng)，實現(xiàn)有效的戰(zhàn)略控制（二）企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的控制特