民族醫(yī)院管理制度

1、辦公精品歡迎下載族醫(yī)院管理管理，建立 康可持續(xù)發(fā) 合我院的實(shí)風(fēng)管理規(guī)定 守醫(yī)德規(guī)范 的有關(guān)規(guī)定 醫(yī)，嚴(yán)格執(zhí) 熱情，語言 心解答，微 精心，不推 冷，硬，生 現(xiàn)和病人反 人工資200元 切損失參照 自收費(fèi)或私 , 不準(zhǔn)私分制度正常的工作秩 展，維護(hù)職工 際，特制定本及黨員干部廉O行受診醫(yī)師責(zé) 親切，態(tài)度和 笑服務(wù)。檢查 諉病人。” 或推諉病人 應(yīng)調(diào)查屬實(shí)為 。 若出現(xiàn)的醫(yī) 前款執(zhí)行。設(shè)小金庫，不 節(jié)余藥品及截鶴峰縣民為加強(qiáng)醫(yī)院序，促進(jìn)醫(yī)院健的合法權(quán)益，結(jié)管理制度。醫(yī)德醫(yī)一.嚴(yán)格遵潔從政若干準(zhǔn)則二.文明行任制，接待病人藹，問事必須耐病人細(xì)心，診治服務(wù)態(tài)度“的（以上檢查發(fā)準(zhǔn)），一次扣當(dāng)事療糾紛造成的

2、一三.不準(zhǔn)私準(zhǔn)“搭車”開藥留收入（以檢查發(fā)現(xiàn)或舉報(bào)調(diào)查屬實(shí)為準(zhǔn)），否則按私 外扣除當(dāng)月工 待崗處理。情 司法機(jī)關(guān)處理自收費(fèi)金額的資500元，同時(shí)節(jié)嚴(yán)重的或數(shù)五倍處罰，另通報(bào)批評，作額較大的移送吃、拿、卡 索取回扣，實(shí)，參照 作實(shí)施細(xì)則 風(fēng)，黨風(fēng)廉 違背以上管 事處理的， 除聘用合同 管理才全面推行, 要等違法行 收受禮金，紅 走馬鎮(zhèn)中心衛(wèi) 處理。政建設(shè)，實(shí)行 理制度受到上 視情節(jié)輕重給O聘用合同制，四.嚴(yán)禁“為，對利用職權(quán)包等，經(jīng)查證屬生院治庸問責(zé)工五.醫(yī)德醫(yī)“一票否決”。凡級行政處分，刑予處理，直至解人事一.錄用人院與職工按照事業(yè)單位人事制度改革有關(guān)政策在平等自愿致的基礎(chǔ)上，簽訂聘用合同其內(nèi)

3、容見聘用合同書,甲乙雙方共同遵守凡醫(yī)院出現(xiàn)的空缺崗位向社會公開招聘的程序按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)O二醫(yī)院對受聘人員的工件情況實(shí)行年度考核考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次考核結(jié)果作為續(xù)聘解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)O年度考核不合格的醫(yī)院可以根據(jù)情況安排到相關(guān)科室跟班培訓(xùn)學(xué)習(xí)或者予以解聘O崗位變化后其待遇受聘用崗位待遇聘用合同相應(yīng)變更O受聘人員無正當(dāng)理由不同息變更的醫(yī)院有權(quán)單方面解除聘用合同O四聘用合同的變更、終止和解除按湖北省事業(yè)單位實(shí)施聘用合同制暫行辦法等有關(guān)政執(zhí)行O繼續(xù)教育和職稱晉升一為提高醫(yī)院整體業(yè)務(wù)水平每年有計(jì)劃地選送有關(guān)專業(yè)人員到上級有關(guān)單位進(jìn)修學(xué)習(xí)進(jìn)修、學(xué)習(xí)人員必須首先與單位簽訂進(jìn)

4、修協(xié)議,履行相關(guān)手續(xù)O進(jìn)修學(xué)習(xí)期間未經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批, 按曠工論 修返院無 費(fèi)用自理。間待遇：由本 修人員第一次處；半途無故業(yè)證 的，院派出并履進(jìn)修發(fā)放檔案工資的 100%進(jìn)修返院后可報(bào)銷進(jìn)修費(fèi)及一次往返交通費(fèi)不按指定的業(yè)進(jìn)準(zhǔn)，擅自離崗的中止學(xué)習(xí)的或進(jìn)其進(jìn)修期間一切三.進(jìn)修期行相關(guān)手續(xù)的進(jìn)擅自返院或 進(jìn)修合同開 用自理，已 資全部扣回 送出的進(jìn)修 強(qiáng)烈要求調(diào) 約金并退還 費(fèi)等全部費(fèi) 的相關(guān)手續(xù) 院及科室同 期滿未返院間若出現(xiàn)醫(yī)進(jìn)修學(xué)習(xí)期滿 展工作的，其 報(bào)銷的費(fèi)用及O學(xué)習(xí)人員，返 動(dòng)的，需繳納 甲方為乙方支 用。否則，不O意自行聯(lián)系的 的，按曠工處療糾紛給醫(yī)院修，進(jìn)修期未滿返院后，不能按進(jìn)修期間一切

5、費(fèi)已發(fā)放的效益工四.凡醫(yī)院院工作不滿五年進(jìn)修費(fèi)五倍的違付的生活費(fèi)，路予辦理工作調(diào)動(dòng)五.未經(jīng)醫(yī)離崗學(xué)習(xí)，進(jìn)修理。六.進(jìn)修期由當(dāng)事人全 考核不合格 給單位造成 日起，三年紀(jì)律工應(yīng)加強(qiáng)政 會議，無故 特殊情況 （工必須做到 有事先請假 不曠工。每 勤不得低于 崗（遲至IJ , 因10分鐘以 一月累計(jì)遲 發(fā)當(dāng)月效益 處理。造成的一切損失七.凡年度違反法律，法規(guī)失的，從發(fā)生之稱晉升。勞動(dòng)一.醫(yī)院職和積極參加各種次扣工資200元，等）除外。二.全院職時(shí)上下班，做到早退，不脫崗，于25天，全年出遲到，早退，脫一次，無工作原次扣工資200元；崗三次以上的扣不改的，作待崗部承擔(dān)。或工作期間因重大影響及損內(nèi)不得參

6、與職治，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不參加的，一如值班，出差堅(jiān)守崗位，按,不遲到，不月出勤不得低300天。如發(fā)現(xiàn)早退5分鐘為上為脫崗）一到，早退，脫工資；如累教凡曠工（指小時(shí)以上）不足半天按半天計(jì)算，扣工資200元，超過半天不足一天按一天計(jì)算，扣發(fā)工資400元；工作時(shí)必須著裝整潔，佩戴胸牌不穿高跟鞋，拖臨床科室人員上班不戴耳環(huán)違者一次扣工資100元以上由科室負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。若科出，每次扣科室負(fù)責(zé)三.每天當(dāng)班人室不執(zhí)行，一經(jīng)查人工資100元 。員必須按時(shí)完成當(dāng)天的工作需要解決的問題不能及時(shí)解決的扣發(fā)當(dāng)事人工資100元因工作失職或未履行崗位職責(zé)給醫(yī)院造成重大損失的作待崗處理O四全院職工在工作中出現(xiàn)差錯(cuò)未引起糾紛或未造

7、成經(jīng)濟(jì)損失和嚴(yán)重影響小差錯(cuò)扣發(fā)工資100元大差錯(cuò)扣發(fā)工資200元當(dāng)年發(fā)生大差錯(cuò)二次的跟班培訓(xùn)一月全年大差錯(cuò)累計(jì)三次的跟班學(xué)習(xí)一年學(xué)習(xí)期間待遇只發(fā)放國家撥入部分學(xué)習(xí)期滿經(jīng)考核合格方可上班O五全院工作人員必須保證24小時(shí)通辦公精品歡迎下載合同辦公精品歡迎下載可以單方面解除聘用合同突發(fā)事件， 員到崗，相 崗的，扣工 , 作待崗處 人員負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)人要認(rèn) , 堅(jiān)持在規(guī) 理失職，造 后，扣除科以藥換藥， 償其全部金O必須有排班 定期檢查， 科室負(fù)責(zé)人 亂工作秩序 照常開展工 改的，醫(yī)院急診急救任務(wù) 關(guān)人員接到通 資100元；未到 理，由此而產(chǎn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格 章制度面前人 成重大影響和 室負(fù)責(zé)人200造成藥品

8、短庫 額外，一次扣本，院辦對科 若發(fā)現(xiàn)沒有排 工資100元 。, 致使本單位 作的，扣工資 根據(jù)有關(guān)政策訊暢通，醫(yī)院遇時(shí)，通知相關(guān)人知后不能及時(shí)到崗或通知不到人生的后果由相關(guān)六.各科室要求，不講情面人平等，若因管損失的，經(jīng)核實(shí)元。七.若出現(xiàn)和損失的，除賠當(dāng)事人工資200元八.各科室室考勤情況進(jìn)行班的，一次扣除九。本院職工擾或其他單位不能200元；經(jīng)教育不十本院職工不得同患者及其家屬爭吵、打口口不論什么原因與病人吵架一次扣當(dāng)事人工資200元打架斗毆一次扣工資200元職工之間吵、口口各扣工資200元職工之間打架斗毆一次扣主要責(zé)任方500元次要責(zé)任方工資200元打不還手口口不還口只扣責(zé)任方O上述兩種

9、情況所造成的經(jīng)濟(jì)損失及賠償醫(yī)院概不負(fù)責(zé)全部由當(dāng)事人承擔(dān)(職工家屬在院區(qū)內(nèi)發(fā)生以上情況不影響工作秩序的職工受同樣的處理);情節(jié)嚴(yán)重的當(dāng)事人作待崗處理本年度考核不合格O打架致使他人受傷的當(dāng)事人承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任O十一本院各級各類人員必須服從工作安排聽從統(tǒng)一指揮變動(dòng)崗位刖必須辦妥各種移交手續(xù)對不月艮從工作安排不按時(shí)到指士7E的崗位上班拒辦移交手續(xù)的?作待崗處理O十二本院職工參與賭博打架斗毆等違反中華人民共和國治安管理處罰法,并被有關(guān)部門處罰的另外扣發(fā)工資500元情節(jié)嚴(yán)重的作待崗處理十三醫(yī)院所有職工嚴(yán)林私自院外從醫(yī)從藥對違反規(guī)士7E二次以上教育不改的醫(yī)院作待崗處理O十四全院職工必須嚴(yán)格遵守國家

10、的計(jì)劃生育政若違反除了按昭八、國家的計(jì)劃生育政年作出相應(yīng)的處罰外醫(yī)院可單方面解除聘用辦公精品歡迎下載十五操作（由備，物資段累計(jì)賠償100%;50%;1萬5萬兀萬元以上解除聘用十六用由當(dāng)事比例共同5000.00元,過失造成的20%,但擔(dān)賠償金人和責(zé)任以下計(jì)算1承擔(dān)3%,3%。5.1承擔(dān)2.5%2%。3.10.1承擔(dān)2%,.因工作專業(yè)技術(shù)損壞造成償：0.5萬0.5萬元-15萬元（10萬元（個(gè)人賠償合同。.醫(yī)療事人個(gè)人，分擔(dān)，個(gè)在醫(yī)療事的事故，最Wj不超額的10%,人科室承比例：5萬兀次要責(zé)任10萬元,次要責(zé)15萬元次要責(zé)任疏忽或人員鑒的經(jīng)濟(jì)元以下萬元（含5萬含10萬20%。拒故（糾當(dāng)事人人和科故（

11、糾主要責(zé)過1萬但最高擔(dān)賠償（包括人承擔(dān)（包括任人承（包括人承擔(dān)未按正常的定）所致醫(yī)損失，按下（含0.5萬元1萬元）個(gè)元）個(gè)人賠元）個(gè)人賠不賠償?shù)?，紛）賠償所科室和衛(wèi)生室分擔(dān)最高紛）中，如任人則承擔(dān)元，次要責(zé)不超過5000（補(bǔ)償）費(fèi)5萬元），主1.5%,責(zé)任10萬元），主擔(dān)1%,責(zé)任15萬元），主0.5%,責(zé)任操作規(guī)程院設(shè)施設(shè)列比例分）個(gè)人賠人賠償償40%償30%;10醫(yī)院單方發(fā)生的費(fèi)院三者按不超過純屬責(zé)任賠償金額任人則承元。責(zé)任用額采用要責(zé)任人科室承擔(dān)要責(zé)任人科室承擔(dān)要責(zé)任人科室承擔(dān)1.5%公款體侵私遵占分守、公財(cái)盜款經(jīng)用）制度2000竊元對貪污財(cái)、產(chǎn)觸挪及犯用私刑、自律坐支醫(yī)以院上收的費(fèi)(集

12、依法處理若上述情況金額不大屬違紀(jì)行為除退回全部錢物外另扣除違紀(jì)金額10倍的工資對舉報(bào)的醫(yī)院給予違紀(jì)金額兩倍的獎(jiǎng)勵(lì)O二檔案資料集中妥善保管嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料銷毀制度(醫(yī)院所有檔案均參昭八、本條款執(zhí)行）。如因工作失職出現(xiàn)檔案資料丟失或私自涂改銷毀檔案資料作待崗處理并承擔(dān)因此引起的一切責(zé)任O觸犯刑律的依法處理O三O三O嚴(yán)格執(zhí)行會計(jì)工作制度保證帳薄齊全帳務(wù)清楚做到帳表相符帳帳相符帳物相符O如出現(xiàn)帳目混亂扣發(fā)工資200元數(shù)據(jù)失真扣發(fā)工資300元并承擔(dān)一切責(zé)任O四嚴(yán)格執(zhí)行物價(jià)政規(guī)范收費(fèi)行為如發(fā)現(xiàn)不按收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)的其多收部分由當(dāng)事人承擔(dān)40%科室承擔(dān)60%從當(dāng)事人工資和科室可分配利潤中扣除退給病人O五財(cái)務(wù)科工

13、作人員必須遵守工作紀(jì)律保守單位秘密若擅自泄弟路單位秘密扣發(fā)工資200元情節(jié)特別嚴(yán)重的由醫(yī)院集體研究重新安排工作崗位O六加強(qiáng)印鑒、發(fā)票、財(cái)務(wù)票據(jù)的管理(醫(yī)院其它各種印鑒的管理均參昭八、本條款執(zhí)行）。若因發(fā)票、財(cái)務(wù)票據(jù)、印鑒違規(guī)使用或丟失所造成的經(jīng)濟(jì)損失和醫(yī)療糾紛保管人和使用人承擔(dān)一切責(zé)任并扣發(fā)工資200元若造成醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失較大或嚴(yán)重?fù)p害醫(yī)院聲譽(yù)的除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失負(fù)擔(dān)民事責(zé)任外給予年度考核不合格O七杜絕人情檢查和人情治療若出現(xiàn)應(yīng)收費(fèi)不收費(fèi)等現(xiàn)象的除賠償其損失外一次扣款200元達(dá)二次以上的當(dāng)事人待崗論處O八O若出現(xiàn)貪污公款或合伙銷毀相關(guān)證據(jù)的(處方、處置單、發(fā)票、收費(fèi)存根、各種報(bào)表等),發(fā)現(xiàn)一次除責(zé)令

14、其糾正錯(cuò)誤賠償損失外按待崗論處情節(jié)嚴(yán)重的追究其法律責(zé)任O九財(cái)務(wù)科對財(cái)產(chǎn)物資應(yīng)健全帳目和財(cái)產(chǎn)檔案指士7E專人采購領(lǐng)發(fā)保管加強(qiáng)管理士7E期或不士7E期的清占八、財(cái)物核對帳目O各科室報(bào)廢的物品財(cái)務(wù)科要妥善處理不得變價(jià)轉(zhuǎn)讓或無償調(diào)拔O十儀器設(shè)備的管理由院部指士7E專人統(tǒng)一采購、調(diào)入、供應(yīng)、管理做到物盡其用O價(jià)格在500元以上的儀器要建檔做到士7E期的保養(yǎng)與維護(hù)O職工保健一為保障職工身體健康做到有病早防早治有院辦牽頭每年為全院職工在本院免費(fèi)健康體檢一次(現(xiàn)職工本人）。為維護(hù)女職工的合法權(quán)益保護(hù)女職工的身體動(dòng)法 以(第 9號健康，及 1988)女嚴(yán)格年中職工(1) 懷孕滿七執(zhí)行華人民勞動(dòng)保個(gè)月及般不得安(

15、2排從事夜) 女職工班勞動(dòng)。在懷孕期中華人民 共和國國 護(hù)推規(guī)定 以上的女間，所在共和國勞務(wù)院令 執(zhí)行：職工，一科室不安排其從事國家規(guī) 動(dòng)(勞動(dòng)強(qiáng)度一 禁忌從事的勞動(dòng)(3 ) 女職 夜班。獎(jiǎng)勵(lì)一. 獲得院獲得縣級部門文 級部門文字通報(bào) 政府表彰的另獎(jiǎng)二.在醫(yī)院院質(zhì)量、護(hù)理質(zhì) 名獎(jiǎng)200元，第二三。 在 醫(yī) 院核獎(jiǎng)勵(lì)5% 10%的四.積極開刊物發(fā)表論文一 表論文一篇的獎(jiǎng) 文期刊目錄)。五.以“衛(wèi)定的第三級體 次負(fù)重不超過O工嬰兒未滿周制度級以上文字表 字表彰的一次 表彰的一次獎(jiǎng) 100 元。開展的各項(xiàng)評 量、藥品質(zhì)量 名獎(jiǎng)150元，第 管理方面有突 工資。展學(xué)術(shù)交流活 篇的獎(jiǎng)勵(lì)500元 勵(lì)200元(刊物生、計(jì)生”工力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞 25公斤)和孕期歲，一般不安排彰的獎(jiǎng)勵(lì)50元；獎(jiǎng)100元；獲得州200元；獲得同級比活動(dòng)中，如醫(yī) 評比等，獲第一 三名獎(jiǎng)100元 。出貢獻(xiàn)的，經(jīng)考動(dòng)，凡在國家級 , 在省級刊物發(fā) 為國家收錄的中作為主題的宣傳報(bào)道，凡在州級及以上刊登文章的，每次獎(jiǎng)勵(lì)50 元 ，文章或新聞每次獎(jiǎng)20 元 。士7E停放區(qū)部應(yīng)急保衛(wèi)